通知第20/1999/TT-BLĐTBXH号关于实施政府总理第121/1999/QĐ-TTg号决定关于越南电力总公司工资和收入的指导意见。

通知

实施关于越南国家电力总公司工资和收入的决定第121/1999/QĐ-TTG号的指导意见

一九九九年五月八日政府总理决定

关于越南国家电力总公司的工资和收入

根据一九九九年五月八日政府总理关于越南国家电力总公司工资和收入的第121/1999/QĐ-TTg号决定，并在收到财政部第四〇七四号公文（TC/TCDN）一九九九年八月十八日、工业部第三〇〇八号公文（CV-TCCB）一九九九年七月二十一日以及越南国家电力总公司第四一一六号公文（EVN/TCCB-LĐ）一九九九年七月十九日的意见后，劳动与社会事务部作出如下实施指导：

第一条 对象与适用范围

本办法适用于越南国家电力总公司的工人和技术人员，包括生产系统中的各子公司，直接管理和服务生产经营活动的辅助单位，具体为：

- 董事会；总公司机关；

- 各发电厂（火电厂、水电厂、柴油电厂、燃气轮机厂）；

- 各输电公司；

- 各供电公司；

- 国家电网调度中心；

- 科学技术环境计算机研究中心；

- 电力通信信息公司。

二、各项制度

1. 工资单价。

a. 工资单价的制定和审核；越南国家电力总公司根据劳动与社会事务部一九九七年四月十日发布的第13/LĐTBXH-TT号通知和第14/LĐTBXH-TT号通知的规定，制定并审核全公司及其下属单位的工资单价。

b. 应用最低工资调整系数的条件：

根据政府一九九七年三月二十八日发布的第28/CP号法令规定，当满足以下条件时，可应用最低工资调整系数来计算越南国家电力总公司的工资单价：

- 生产经营有盈利；

- 按法律规定足额缴纳国家财政预算；

- 每年减少电力损耗率0.2%-0.3%，该目标由越南国家电力总公司董事会批准（损耗指标基于前一年的实际执行情况制定）。

- 电力行业工人的平均劳动生产率每年必须高于上一年度，按每千瓦时电量计算。

c. 工资单价：

总公司的工资单价分为两部分：

- 根据劳动与社会事务部一九九七年四月十日发布的第13/LĐTBXH-TT号通知的规定和指引计算的工资单价；

- 根据本通知第二条第二项第二点指引计算的安全运行奖金，以岗位工资为基础。

在劳动与社会事务部审核的基础上，董事会负责将工资单价分配给各子公司，并明确在工资单价中包含安全运行奖金的部分。

2. 安全运行奖金制度。

a. 适用对象：根据本通知第一条的规定。

b. 奖金标准：

- 岗位工资的百分之十五，适用于从事商业、服务和辅助生产经营活动的工人和技术人员，具体为：

+ 各供电公司（除享受百分之二十奖金的某些对象外）；

+ 电力通信信息公司（除享受百分之二十奖金的某些对象外）；

+ 科学技术环境计算机研究中心；

+ 国家电网调度中心（除享受百分之二十奖金的某些对象外）；

+ 董事会、总公司机关。

岗位工资的百分之二十，适用于从事生产和输电工作的工人和技术人员，具体为：

+ 各水电厂、火电厂、柴油电厂、燃气轮机厂；

+ 管理和操作电压超过380伏的输电和配电系统，以及从110千伏到500千伏的信息电力系统；

+ 在电压超过380千伏的情况下进行大修、故障维修、定期维护和试验工作，在各电厂、线路和电气设备中；

+ 国家电网调度中心（调度系统）。

c. 计算安全运行奖金进入总公司工资单价的方法。

- 根据本通知第二条第一项和第二项规定的对象和奖金标准，确定各单位和整个总公司的平均奖金比例（采用加权平均法）；

- 根据岗位工资平均系数和各单位及整个总公司的平均奖金比例，确定各单位和整个总公司的平均奖金系数（Htt），通过将岗位工资平均系数乘以平均奖金比例得出；

- 根据劳动与社会事务部一九九七年四月十日发布的第13/LĐTBXH-TT号通知的规定和各单位及整个总公司的平均奖金系数，各单位和整个总公司的工资单价计算如下：

+ 如果工资单价是按照单位产品（包括换算的产品）计算的，则：

其中：

* TLmindn：根据上述第13/LĐTBXH-TT号通知选择的企业最低工资水平；

* Hcb：根据上述第13/LĐTBXH-TT号通知规定的岗位工资平均系数；

* Hpc：根据上述第13/LĐTBXH-TT号通知规定计入工资单价的各类补贴平均系数；

* Tsp：根据劳动与社会事务部一九九七年四月十日发布的第14/LĐTBXH-TT号通知规定的单位产品的综合劳动力水平；

* Htt：根据上述方法计算的企业平均奖金系数；

* 26天：为一个月的工作日数；

* 8小时减去6小时：为按规定工作班次内的工作时间（视职业是否缩短工作时间而定）。

若单件工资按营业额（销售额）、总收入减去总支出（总支出中不包括工资）或利润计算，则单价分为两部分，其中奖金部分基于企业的平均奖金系数计算。计算方法参照通令第13号的规定。

例如：1999年，经审查，越南电力总公司职务级别工资系数（Hcb）为2.75；最低工资标准（TLmindn）为每月350,000越南盾；单价中的平均津贴系数（Hpc）为0.35；平均安全奖比例为职务级别工资的17.8%，奖金平均系数（Htt）为0.49（等于2.75乘以17.8%）；每1000千瓦时商品电的综合劳动定额为7.5小时，班次平均工作时间为每天7小时。因此，1999年分配给越南电力总公司的单位产品工资单价为：

= 44,712越南盾/1000千瓦时商品电 + 7,067越南盾/1000千瓦时商品电。

根据审查确定的单价，按照上述计算方法，越南电力总公司董事会将单价分配给各子公司。

d. 奖励原则。

- 将奖励与确保生产用电安全挂钩，不安全则不予奖励；

- 奖励主要集中在直接参与电网运行和供电工作的人员身上；

- 如果发生影响全公司生产结果的安全事故，则必须减少总公司的奖励；

- 发生安全事故的部门或单位，根据事故程度减少或取消其奖励；

- 明确员工在与客户关系中的责任，防止滥用职权和骚扰客户，如有违反则减少或取消奖励；

- 规章制度应明确奖励和处罚，对于违反安全生产规定导致安全事故或未能及时处理事故、对客户不负责任的情况，在纪律处分和物质赔偿之外，还应规定罚款制度；

- 安全运行奖励不得与工资一起发放，而应在确保安全后发放。

越南电力总公司负责根据上述原则制定安全运行奖励制度，并在实施前征求劳动和社会事务部的意见。如果没有制定奖励制度，则不得实施安全运行奖励。

3. 招募津贴。

a. 对象和适用范围：

在500千伏输电系统中从事管理、运行维修、试验和信息电力工作的工人和技术人员。

b. 津贴水平。

- 适用于以下地点的70%职务级别（职位）工资：

+ 阮乐站、如春站位于清化省；

+ 基安站位于河静省；

+ 福山站、刚站、福山运行站、刚运行站位于广南省；

+ 玉回站、达乌站、达莱运行站位于 Kontum省；

+ IA Rứ站位于嘉莱省；

+ 崔尼站、广信站、广松站、克容诺运行站位于得乐省。

- 适用于以下地点的50%职务级别（职位）工资：

+ 惠州运行站、义城运行站位于清化省；

+ 宜成站、南丹站位于宁平省；

+ 白马站位于顺化省；

+ 和春站、达农三站、达农运行站位于得乐省；

+ 托都运行站位于Kontum省；

+ 塞塞-普莱库运行站、普莱库500千伏变电站位于嘉莱省；

+ 布纳运行站位于平福省。

- 适用于以下地点的30%职务级别（职位）工资：

+ 拉克山运行站、拉克山站位于富寿省；

+ 目苏焊接站位于清化省；

+ 义店运行站位于宁平省；

+ 基安运行站位于河静省；

+ 布扎克站、黎水站位于广平省；

+ 博禄站位于广治省；

+ 风山站位于顺化省；

+ 康屯运行站位于Kontum省；

+ 布拉站位于平阳省；

+ 同吴运行站位于平福省。

- 适用于以下地点的20%职务级别（职位）工资：

+ 和平500千伏站；

+ 河静补偿站位于河静省；

+ 巴东运行站、同海运行站位于广平省；

+ 东河运行站位于广治省；

+ 梧州运行站位于顺化省；

+ 布温马土尔特运行站位于得乐省；

+ 达纳加500千伏变电站、达纳加运行站；

+ 富林500千伏变电站。

c. 招募津贴的享受时间、计算和支付方式。

招募津贴的享受时间为自1999年1月1日起三年。计算和支付招募津贴的方法按照1993年6月2日劳动和社会事务部发布的第16号通令的规定执行。

三、组织实施

1. 根据本通知第二目第2点第d款规定的最低工资增加系数适用条件以及1997年4月10日劳动和社会事务部发布的第13号通令和第14号通令的指导，越南电力总公司总经理应建立工资单价，报告董事会审议，并向劳动和社会事务部提交公文请求审查工资单价。

2. 越南电力总公司应迅速组织制定安全运行奖励制度，按照本通知第二目第2点第d款的规定，在1999年9月30日前完成并送劳动和社会事务部同意后实施。

本通知自1999年5月23日起生效。上述第二目规定的工资制度从1999年1月1日起开始执行。特别，最低工资增加系数适用条件按照第二目第1点第b款的规定，在两年内（1999年至2000年）有效。

在实施过程中如遇任何障碍，建议反映给人力资源和社会保障部研究解决。