통지 제 20/2023/TT-BCT은 해상 석유가스 탐사 및 개발 업무에 종사하는 근로자의 작업 시간과 휴식 시간에 관한 사항을 규정함

시행규칙

해상 탐사 및 생산 업무를 수행하는 근로자에 대한 근로시간 및 휴식시간에 관한 규정

제1차 인민공화국 사회주의 베트남 국회의원 대회 제15기 제12호 법률인 "석유법" 2022년 11월 14일 통과된 것을 근거로 함;

제14기 인민공화국 사회주의 베트남 국회의원 대회 제45호 법률인 "노동법" 2019년 11월 20일 통과된 것을 근거로 함;

2020년 12월 14일 정부가 발부한 145/2020/NĐ-CP 호에 의하여 노동법 일부 조항의 세부사항을 규정하고 지침을 제공하는 정부결정을 근거로 함;

2022년 11월 29일 정부가 발부한 96/2022/NĐ-CP 호에 의하여 공업부의 기능, 임무, 권한 및 조직구성을 규정하는 정부결정을 근거로 함;

노동부와의 협의를 바탕으로 함;

조직인사국 국장의 제안에 따라;

공업부 장관은 해상 탐사 및 생산 업무를 수행하는 근로자에 대한 근로시간 및 휴식시간에 관한 규정을 발부함.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 해상 탐사 및 생산 업무를 수행하는 근로자에 대한 근로시간 및 휴식시간에 관한 규정을 명시함.

조 2. 적용대상

1. 적용 대상:

가. 해상 탐사 및 생산 업무를 수행하는 근로자를 고용하거나 사용하는 사업체, 단체 또는 개인;

나. 해상 탐사 및 생산 업무를 수행하는 근로자로서 해상 석유 시설에서 근무하는 자.

2. 본 통지는 선원 직위에 속하는 근로자에게 적용되지 않음.

조 3. 용어 해석

본 통지에서 사용되는 용어는 다음과 같이 해석됨.

1. 해상 석유 시설은 다음 시설 중 하나 또는 그 이상을 포함하며: 해상 석유 탐사 플랫폼, 생산 플랫폼, 처리 플랫폼, 배분 플랫폼, 보조 플랫폼, 주입 플랫폼, 석유 서비스 선박, 저장소, 부유 저장소, 파이프라인 시스템 및 관련 기계, 설비, 구조물 등이 포함되며, 이러한 시설은 제작, 건설, 매립 또는 임시 설치가 완료된 후 베트남 해역에 위치함.

2. 근무 회차는 근로자가 해상 석유 시설에 출근하여 퇴근할 때까지의 연속적인 근무 시간으로, 이동 시간은 포함하지 않음.

3. 근무 반은 근로자가 임무를 시작하여 다른 사람에게 이양할 때까지의 근무 시간으로, 작업 시간과 휴식 시간을 포함함.

장 II

근로시간 및 휴식시간

절 1. 근로시간

조 4. 정기 근로자의 근로시간

해상 석유 시설에서 정기적으로 근무하는 근로자는 근무 회차와 근무 반을 따름으로써 다음과 같이 근무함:

가. 일일 근무 반은 최대 12시간을 초과하지 않음;

나. 근무 회차는 최대 28일을 초과하지 않음.

조 5. 비정기 근로자의 근로시간

1. 표준 근로시간

비정기 근로자의 1년 표준 근로시간 총량은 다음과 같이 계산됨:

여기서: SGLVN은 1년 표준 근로시간 수

SNN은 1년의 날짜 수

SNHN은 노동법에 따른 근로자의 연간 휴일 수

근로자가 해당 연도에 1년 동안 충분히 근무하지 않은 경우, 1년의 날짜 수(SNN)와 연간 휴일 수(SNHN)는 해당 근로자가 해당 연도에 사용자에게 근무를 시작한 이후의 근무 시간에 비례하여 계산됨.

예제 1: A씨는 2007년부터 2023년까지 연속적으로 X 석유 회사에서 근무함.

16년간의 추가 연간 휴일 수는 3일임.

2023년 A씨의 연간 휴일 수는 노동법에 따라 SNHN = 12 + 3 = 15일임.

2023년의 총 날짜 수는 SNN = 365일임.

따라서 2023년 A씨의 표준 근로시간 총량은 다음과 같음:

예제 2: B씨는 2023년 4월 1일부터 Y 석유 회사에서 근무함.

2023년 B씨의 연간 휴일 수는 노동법과 정부의 145/2020/NĐ-CP 호에 따른 66조에 따라 다음과 같음:

2023년의 나머지 날짜 수는 SNN = 275일임.

따라서 2023년 B씨의 표준 근로시간 총량은 다음과 같음:

2. 비정기 근로자는 해상 석유 시설에서 근무 회차와 근무 반을 따름으로써 다음과 같이 근무함:

가. 일일 근무 반은 최대 12시간을 초과하지 않음;

나. 근무 회차는 최대 45일을 초과하지 않음.

3. 사용자는 비정기 근로자를 해상 석유 시설에서 근무하도록 보내기 전에 근무 반과 근무 회차에 대해 서면 합의 또는 근로자와 협의함.

4. 해상 석유 시설에서 근무하지 않는 기간 동안 비정기 근로자는 8조 제4항에 따른 휴식 보상 또는 법령에 따른 육지 근무를 실시함.

5. 비정기 근로자의 연간 정상 근로시간 총량은 본 조 제1항에 따른 1년 표준 근로시간을 초과하지 않음.

조 6. 연장근로

1. 제4조 제1항 이 통지에서 정한 근무시간 외에 정상적으로 근무하는 근로자에게 추가로 제공되는 근무시간은 연장근로 시간으로 간주된다. 제5조 제2항 또는 제5조 제1항 이 통지에서 정한 연간 표준 근로시간을 초과하는 근무시간은 비정상적으로 근무하는 근로자에게 추가로 제공되는 연장근로 시간으로 간주된다.

2. 근무시간과 연장근로 시간의 총 합은 하루 최대 14시간, 연간 연장근로 시간은 최대 300시간을 넘지 않아야 한다.

3. 연장근로를 조직하는 것은 근로자의 동의를 받아야 하며, 정부가 2020년 12월 14일에 제정한 제145/2020/NĐ-CP 호치명 시정령에서 제59조와 제62조에 명시된 규정을 준수해야 한다.

조 7. 특별한 경우의 연장근로

1. 특별한 상황에서 연장근로를 조직하는 것은 노동법 제108조의 규정을 준수해야 한다.

2. 사용자는 근로자가 연장근로한 시간만큼 휴식을 보충할 수 있도록 근무 중 휴식시간에 휴식을 배정해야 한다.

만약 사용자가 근로자에게 휴식을 보충할 수 없으면, 사용자는 법령에 따라 근로자에게 연장근로 시간에 대한 임금과 혜택을 지급해야 한다.

절 2. 휴식시간

조 8. 휴식시간

1. 각 근무시간 후 근로자는 새로운 근무시간이 시작되기 전에 최소 10시간의 연속적인 휴식시간을 배정받아야 한다.

2. 사용자는 근무 중 휴식시간을 배정하여 이를 근무시간에 포함시키고, 그 중 최소 60분의 휴식시간을 보장하며, 밤 근무의 경우 최소 45분의 연속적인 휴식시간을 보장해야 한다.

3. 근무시간 중 휴식시간 외에도 정상적으로 근무하는 근로자는 직전 근무기간의 근무일수와 같은 수의 연속적인 휴식일을 배정받아야 한다.

4. 비정상적으로 근무하는 근로자는 작업 상황에 맞게 휴식을 배정받으며, 다음 비율에 따라:

가. 주중 근무일에 해상 원유공사에서 근무한 경우: 해상에서 1일 근무는 0.5일 근무를 보충한다.

나. 주말 근무일에 해상 원유공사에서 근무한 경우: 해상에서 1일 근무는 1일 근무를 보충한다.

다. 공휴일이나 명절에 해상 원유공사에서 근무한 경우: 해상에서 1일 근무는 2일 근무를 보충한다.

조 9. 연간 휴가

근로자는 연간 휴가를 받으며, 이는 근무기간 중 휴식시간에 대한 규정을 준수해야 한다. 노동법 제113조와 제114조에 명시된 바와 같이, 근로자를 연간 휴가를 배정할 수 없는 경우에는 사용자는 근로자와 협의하여 연간 휴가를 근무기간 중 휴식시간에 배정해야 한다.

조 10. 공휴일 휴가; 개인 사유 휴가; 무급 휴가

1. 근로자는 노동법 제112조와 제115조에 명시된 바와 같이 공휴일 휴가, 개인 사유 휴가 및 무급 휴가를 받을 수 있다.

2. 공휴일이 근무기간과 겹칠 경우, 근로자는 법령에 따른 연장근로 시간에 대한 임금을 받을 수 있어야 한다.

장 III

시행규정

조 제11조 근로자 사용자의 책임

1. 근로자 사용자는 법령에 따라 근로자에게 근로 규칙에서 구체적인 작업 시간과 근무 시간을 규정하고 근로 시작 전에 통보할 책임이 있다.

2. 매년 1월 15일 이전에 공업무역부에 본 고시의 시행 상황을 보고하며, 관계 기관의 요청이 있을 경우 즉시 보고한다.

조항 12. 효력 발생

1. 본 고시는 2023년 12월 25일부터 효력이 발생한다.

본 고시는 공업무역부 장관이 2015년 7월 31일에 발령한 제24/2015/TT-BCT 호 고시 "해상 탐사 및 석유 가스 채굴 업무를 수행하는 근로자의 근무 시간 및 휴식 시간에 관한 고시"를 대체한다.

2. 인사 부서는 본 고시의 시행 과정을 감독하고 점검할 책임이 있다.

3. 시행 중 문제점이 발생하면 개인 또는 단체는 공업무역부에 신고하여 권한 내에서 검토 및 처리하도록 한다./.