연합 고시 제20/LB-TT 호는 기업에서 근로급여 및 포상금 관리를 시행하기 위한 지침을 안내함.

시행규칙

노동부와 재정부 공동 발령
통고 제79/2025/TT-BTC호 2025년 8월 4일 재무부 장관이 발령한 국가 입찰 네트워크 시스템에서의 입찰 정보 제공 및 입찰 서류 모범 사례에 대한 지침(이하 "통고 제79/2025/TT-BTC호") 제3조 각 항 1, 2, 6, 7, 10에 규정된 바에 따름.
임금 및 상여금 관리 수행
기업들에서

제26/CP 호 1993년 5월 23일 정부가 임시로 제정한 기업들에서의 새로운 임금 체제에 관한 규정을 시행함. 노동부-사회보장부-재정부는 기업들에서의 임금 및 상여금 관리를 다음과 같이 지도한다:

I. 총칙

1. 모든 제품과 서비스는 노동 정량표와 임금 단가를 설정해야 한다.

중요한 제품, 특수 제품, 국가가 가격을 정하는 국가 기업의 경우 임금 단가는 국가 규정에 따라 결정된다.

나머지 제품의 경우 임금 단가는 기업이 결정하되 통일된 지침에 따라 등록해야 한다.

임금 단가는 노동 정량표를 기초로 하여 1982년 1월 30일 노동부가 발행한 제26/LĐ-TT 고시와 1993년 5월 23일 제26/CP 호 정부 결정에 따른 임금 지표에 따라 결정된다. 경영자, 부경영자, 회계장의 임금은 임금 단가에 포함되지 않는다.

노동 정량표와 임금이 변경되면 임금 단가는 재평가되어야 한다.

2. 임금 총액은 다음과 같이 구성된다:

- 임금 단가와 생산, 경영 성과에 따른 임금 총액;

- 경영자, 부경영자, 회계장의 임금 총액.

단가를 제품 단위로 설정하는 기업의 경우 국가 제도에 따른 생산에 참여하지 않는 시간을 보충하기 위한 임금 총액이 추가로 존재한다.

위의 총 임금 총액은 제품 원가와 유통 비용에서 합법적인 비용으로 인정되며, 기업의 세금 대상 이익을 결정하는 근거가 된다.

3. 국가 예산은 새로운 임금 체제를 도입하는 기업들에게 지원되지 않는다. 임금 지급은 생산, 경영 성과에 따라 이루어져야 하며, 기업은 현행 규정(세금 포함) 이상의 국가 의무를 이행해야 한다. 사회보장보험은 법률에 따라 납부해야 한다.

4. 국가에서는 생산, 경영 성과와 연계하여 임금 총액을 관리한다:

- 이윤을 내는 기업의 경우, 승인된 임금 단가 기준을 바탕으로 기업은 예상 이익을 계획하고 이익에서 추출된 상여금 일부를 내부 임금 단가에 포함하여 생산, 경영을 장려할 수 있으나, 승인된 임금 단가의 1.5배를 초과해서는 안 된다. 국가와 결산해야 한다.

- 손실 없이 운영되는 기업의 경우, 기업은 생산, 경영 목표 달성 정도에 따른 임금만 지급하며, 상여금(있을 경우)은 국가 의무를 이행한 후에만 계산된다.

- 손실을 본 기업(국가가 가격을 정하는 경우 제외)의 경우, 기업은 생산, 경영 목표 달성 정도에 따른 임금만 지급하며, 노동자의 수입이 국가가 정한 최저임금보다 낮지 않도록 조치를 취해야 한다.

5. 국가 자본으로 건설하는 공사의 경우, 기업은 비용 절감을 통해 새로운 임금 체제를 실현할 수 있는 자금원을 검토해야 하며, 국가 자본 투자 건설 총액에는 승인된 예상 단가를 초과하는 임금 비용이 추가되지 않는다.

6. 국가 기업의 임금 총액은 국가 의무를 이행한 후 남은 이익으로 형성되며, 최대 50%까지 국가가 정한 임금 총액을 초과할 수 없다.

기업은 노동부, 재정부(및 세무 당국)에 다음 사항을 등록해야 한다:

- 임금 단가(모델 1)와 구체적인 계산 방법 설명;

- 현재 사용 중인 전체 노동력 수, 그 중 계약 노동자 수;

- 임금 총액, 상여금 총액 및 수입이 좋은 노동자의 수입(품질을 고려한 것)(모델 2).

II. 임금 단가 산정 방법

1. 제품 단위별 임금 단가

제품 단위별 임금 단가는 아래 a, b, c 항목의 총합으로 결정된다:

a. 제품 생산 과정의 각 공정 단계에서 개인 또는 작업반의 제품 단위당 임금은 다음과 같은 요소를 포함한다:

+ 직급과 임금 수준;

+ 노동 정량표(생산량 정량표, 시간 정량표);

+ 국가 규정에 따른 각종 임금 보너스의 비율과 수준(있다면): 지역 보너스; 독성, 위험 보너스; 책임 보너스; 밤 근무 보너스; 유인 보너스; 고가 보너스 및 이동 보너스.

b. 제품 생산 과정의 나머지 단계에서 제품 단위당 임금은 시간을 기준으로 지급되는 주요 및 보조 근로자의 임금을 제품 단위에 분배하여 결정되며, 다음과 같은 요소를 포함한다:

+ 각 단계의 직급과 임금 수준;

+ 각 단계의 시간 정량표;

+ a 항목과 동일한 각종 임금 보너스의 비율과 수준(있다면).

c. 전문직, 업무직, 관리직, 서비스직 근로자들의 임금, 직위 임금 및 관리직 근로자의 직위 보너스는 제품 단위에 분배되며, 다음과 같은 요소를 포함한다:

+ 전문직, 업무직, 관리직, 서비스직 근로자들의 평균 임금 수준 및 직위 임금;

+ 전문직, 업무직, 관리직, 서비스직 근로자들의 노동 정량표;

+ a 항목과 동일한 각종 임금 보너스의 비율과 수준(있다면), 직위 보너스 포함(있다면).

2. 총 매출에서 총 비용을 차감한 임금 단가

임금 단가는 다음과 같은 공식으로 결정된다:

여기서:

Kt1: 임금 단가

+ 계획 임금 총액: 기업의 제도에 따른 계획 임금 총액(경영자, 부경영자, 회계장의 임금 제외)은 합리적인 정원 인원 수를 임금 평균 수준(각종 임금 보너스 포함, a 항목과 동일하다면)으로 곱한 금액이다.

+ 계획 총 매출: 국가 규정에 따른 계획 총 매출은 제품 판매, 경영, 서비스의 전체 수익을 포함한다.

조 계획 총 비용: 계획 총 비용은 제품 원가와 유통비(임금 제외) 및 국가 현행 규정에 따른 세금 납부액을 포함한 모든 합리적이고 적법한 비용을 의미한다.

3. 이익 기준 임금 단가:

임금 단가는 다음과 같은 공식으로 결정된다:

여기서:

Kt1; V 계획: 공식 (1)에서 설명한 대로이다.

+ P 계획: 국가 현행 규정에 따라 결정된 계획 이익을 의미한다.

4. 매출 기준 임금 단가:

이 방법은 생산 및 판매가 불안정하여 위의 세 가지 방법 중 하나로 임금 단가를 산정할 수 없는 기업에만 적용된다.

임금 단가는 다음과 같은 공식으로 결정된다:

여기서:

Kt1; V 계획; 계획 매출총액은 공식 (1)에서 설명한 대로이다.

III. 실현 임금 풀과 포상금 풀의 결정
및 포상금 원

1. 실현 임금 풀의 결정:

실현 임금 풀은 (a + b)로 구성된다.

a. 경영진 임금 풀(대표이사, 부대표이사 및 회계책임자).

b) 임금 단가(제 II 절에서 규정된 바에 따라)와 생산 및 판매 결과에 따른 실현 임금 풀은 다음과 같이 결정된다.

보충 임금 풀은 생산에 참여하지 않은 시간에 대한 임금으로, 근로자의 급여(본급 및 보수 포함)를 지급하는 제도에 따라 연차휴가, 개인 사유 휴가, 공휴일, 여성 근로자 제도 휴가, 회의, 교육 및 사회공헌 활동 등에 대한 임금을 포함한다.

실제 매출총액과 실제 총 비용은 객관적인 요인으로 인한 증가 또는 감소를 제외하고, 관련 권한 기관이 결정한다.

+ 실현 이익을 통해 실현 임금 풀을 결정하기 위한 이익은 다음 공식을 사용하여 계산된다.

위에서 언급한 실제 매출총액은 객관적인 요인으로 인한 증가 또는 감소를 제외해야 한다.

2. 기업의 임금 풀.

포상금 풀(대표이사, 부대표이사 및 회계책임자를 포함)은 세후 이익에서 세금, 벌금, 채무 등을 지불한 후 남은 이익에서 최대 50%까지 추출되며, 이 외의 다른 자금원으로 근로자에게 임금을 지급할 수 없다.

포상금 제도(자재 절약, 제품 품질, 창의성 등)는 국가 현행 규정에 따라 기업이 시행한다.

IV. 대표이사, 부대표이사, 회계책임자의 임금 및 포상금
부감독, 회계과장

1. 대표이사, 부대표이사 및 회계책임자의 임금은 1993년 5월 23일 제26/CP 호에 명시된 기업 등급에 따른 직위급여 규정에 따라 지급되며, 구체적인 지급 수준은 다음과 같다.

- 이익을 내는 기업, 손실 없이 운영되는 기업 및 국가가 정한 경제사회 정책을 수행하면서 손실을 본 기업의 경우, 해당 직위의 임금은 100%의 직위급여로 지급된다.

- 손실을 본 기업의 경우, 해당 직위의 임금은 국가에 대한 의무를 수행한 정도에 따라 지급된다.

2. 대표이사, 부대표이사 및 회계책임자의 포상금은 생산 및 판매 성과와 국가에 대한 의무를 고려하여 100%의 직위급여 수준을 초과하지 않도록 결정되며, 국가가 정한 경제사회 정책을 수행하면서 손실을 본 기업의 경우, 포상금은 손실 감소 정도에 따라 결정된다. 이 포상금은 다른 근로자 및 직원의 포상금과 같은 기간에 월 또는 분기별로 예치될 수 있으며, 기업의 구체적인 상황에 따라 달라지지만 예치 금액은 직위급여의 50%를 초과하지 않는다.

V. 집행

1. 노동부와 재정부는 각 부처 및 지방 정부가 임금 단가, 임금, 포상금 관리를 지도하고 감독하도록 책임을 진다.

2. 임금 단가 관리는 다음과 같이 분류된다.

+ 중요 제품, 특수 제품, 국가가 가격을 설정한 제품(기준 가격 또는 한도 가격)의 경우, 노동부와 재정부는 해당 부처와 협력하여 임금 단가를 결정한다.

+ 그 외의 제품 및 서비스의 경우, 관리 요구사항에 따라 각 부처, 지방 정부는 목록을 작성하고 임금 단가를 결정한다.

+ 그 외의 제품 및 서비스의 경우, 관리 요구사항에 따라 각 부처, 지방 정부는 목록을 작성하고 임금 단가를 결정한다.

+ 나머지 제품 및 서비스의 경우, 기업 대표이사는 임금 단가를 결정하고 국가에 등록한다.

노동부는 분류된 제품 및 서비스의 임금 단가가 합리적이지 않을 경우 일시적으로 중단하고 다시 결정하도록 할 수 있는 권한이 있다.

4. 각 부처 및 지방 정부의 장관은 분류된 제품 및 서비스의 임금 단가를 검토하고 확인하며, 결과를 노동부와 재정부에 보고하여 감독하고 검사한다.

5. 기업 대표이사는 근로자의 수입 분배를 생산 및 판매 성과에 따라 보장하기 위해 임금 및 포상금 지급 규정을 작성하고 집단 노동협약을 통해 통과시키는 책임이 있다.

6. 1993년 임금 단가의 작성은 두 단계로 이루어진다: 1993년 1분기에는 임금 단가는 317/CT 결정 및 국가의 지침 문서에 따라 작성되며, 1993년 2분기부터는 본 통지의 규정에 따라 작성된다.

본 통지는 1993년 4월 1일부터 효력을 발생하며, 본 통지와 충돌하는 모든 규정은 폐지된다.

국가가 검토하고 결정한 제품 및 서비스

목록

임금 단가
제품 또는 서비스 이름

임금 단가 등록

199…년

1. 기업 이름:…

2. 주소: (1)…

3. 임금 단가를 결정하는 방법 (2)

- 단위 제품 당 { } - 총 수입에서 총 지출을 제한함 (-)

- 총 비용 { } - 이익에 관한 { }

- 수입에 관한 { }

4. 계획 연도에 승인된 임금 단가:

..............................................................

5. 임금 단가를 결정한 기관 (있을 경우) (3):

..............................................................

저희는 위의 임금 단가가 기업의 생산 및 경영 활동과 적절하게 일치하며 국가 규정 및 지침에 따라 정확히 계산되었다는 점에 대해 전적으로 책임집니다.

단위 책임자./.

기업 대표

주석:

1. 본사 주소, 기업 설립 등록 주소를 기재합니다.

2. 임금 단가를 계산하기 위해 사용한 방법에 해당하는 칸에 표시합니다.

3. 임금 단가를 결정한 기관의 명칭, 문서 번호, 날짜 및 이름을 명확하게 기재합니다. 분급 규정에 따른 단가 결정 목록에 포함되는 경우.

+ 이 모델은 임금 단가 계산 설명서와 함께 5부로 작성되며, 각 방법별로 노동부-상병사회-재정부, 세무당국, 관리기관(중앙 관리인 경우)에 제출됩니다.

임금 및 보너스 잔액 보고서

계획 (3)

지시 21/2001/CT-TTg 호 2001년 9월 11일 정부 총리 지시에 따른 재산, 물자, 장비 구매 이행 상황

단위 책임자./.

기업 대표

주석:

(2) 기업 내 1명의 직원당 평균 임금, 보너스 및 급여를 포함한 다른 수입을 의미합니다.

(3) 임금 잔액, 보너스 잔액 및 다른 급여 계획 등록은 임금 단가 등록과 함께 이루어집니다.

이 모델은 기업의 임금 잔액 실적 정산 후 작성되며, 등록된 임금 단가를 승인한 노동부, 재정부, 세무당국, 관리기관(중앙 관리인 경우)에 제출됩니다.

임금 단가 승인 통합 신청서

(단위 제품 당 임금 단가를 산정하는 기업용)

계획 생산량

주석:

- 단위 제품 당(또는 대체 제품) 임금 단가는 이 통지의 제III부분 제1항에서 규정된 지표에 의해 결정됩니다.

 부처, 지방인민위원회(도시)

통합표

(총 수입에서 총 지출을 제한함; 이익; 수입 방법용)

심사 항목

주석:

양식 3C

제도에 따른 보조 임금

(단위 제품 당 임금 단가를 산정하는 기업용)

제도에 따른 지급 항목

참고:

제6열의 합계는 생산에 참여하지 않는 기간에 대한 보수제공 규정에 따른 공장원(본원 및 보조원)의 보수보상금이다.