교육부 고시 제20호 여름휴가 제도에 관한 규정

시행규칙

교육부 제20-TT/GD 호 1976년 9월 1일에 대한 여름 휴가 제도에 관한 규정

국가 공무원, 공산인, 직원들의 연간 휴가 및 공휴일 제도는 1959년 1월 28일 총리령 제28/TTg 호에 규정되어 있습니다.

1971년 5월 6일, 노동부는 05/TT-LD 호를 발행하여 이전의 법률 문서들에서 정한 공무원, 공산인, 직원들의 휴식 제도를 종합하였으며, 새로운 상황에 맞게 일부 조항을 보완 및 수정하였습니다.

교육 분야에서는 1959년 7월 4일, 교육부는 25-TT-CS 호와 그 이후의 법률 문서들을 통해 각 학교 단계와 분야의 교사들의 여름 휴가 제도를 규정하였습니다.

교사들의 연간 근무 및 휴식 제도를 합리화하고, 교사들에게 더욱 동기를 부여하기 위해 교육부는 노동부와 재정부와 의견을 교환한 후 이 통지를 발행하였으며, 이전의 교사 휴식 제도를 종합하고 필요한 부분을 보완 및 수정하여 전 교육 분야에서 일관되게 적용할 수 있도록 하였습니다.

1년간 교육 및 강의 활동을 마친 후 여름 휴가 기간에는 모든 교사(임용 시험 중인 교사를 포함)는 1개월(30일, 주말 포함)의 여름 휴가를 취하고 원래 급여를 받으며, 일반 공무원, 공산인, 직원들과 같은 10일 또는 12일의 연간 휴가 제도는 적용되지 않으므로 교사들이 건강을 회복하고 가족과 친척을 방문할 수 있는 기회를 제공합니다.

교사로서 베트남 사람이나 소수민족이 산악 지역이나 먼 섬 지역에 근무하는 경우, 지역 보조금이 20% 이상인 경우(단, 산악 지역으로 약칭함) 또는 다른 지역에서 산악 지역이나 고립된 지역으로 옮겨가는 교사(1974년 8월 28일 교육부-재정부 공동 통지 제30-TT/LB 호에 따라 지방 인민위원회가 결정함)는 1.5개월(45일, 주말 포함)의 여름 휴가를 취할 수 있습니다.

여행 수단이 불편하거나 여행 거리가 너무 멀어 여름 휴가 때 왕복 시간이 5일을 초과하면, 6일부터 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

교사에게 여름 휴가 허가증을 발급하는 기관은 초등학교와 중학교 교사는 교육과, 고등학교 교사는 교육청 또는 교육국이며, 교육부 소속 학교의 교장은 각 학교의 교장입니다.

예: 교사 X는 응하티 지역 출신으로 라이초우 산악 지역에서 근무하며, 1년에 45일의 여름 휴가를 받습니다. 그러나 교통 수단이 불편하여 왕복 시간이 7일이 걸렸습니다(교통 관리 기관에서 증명서를 발급함). 따라서 교사 X는 추가로 2일의 휴가를 받습니다.

1년 동안(6월 1일부터 다음 해 5월 1일까지) 교사가 질병으로 인해 3개월 이상 6개월 미만의 휴가를 받았거나(또는 1년 동안의 표준 수업 시간의 절반 미만을 가르쳤다면) 해당 연도에는 여름 휴가 기간의 절반만 받을 수 있습니다. 만약 6개월 이상(또는 표준 수업 시간의 절반 이상)의 휴가를 받았다면 해당 연도에는 여름 휴가를 받을 수 없습니다.

여성 교사의 출산 휴가나 자녀의 질병 휴가 기간은 위에서 언급한 교사의 휴가 기간에 포함되지 않고, 이전의 규정에 따라 적용됩니다.

예: a) 교사 A는 고등학교 교사로, 1년 동안의 표준 수업 시간은 16시간/주 x 32주 = 512시간입니다. 교사 A는 1년 동안 질병으로 인해 180시간(또는 100일)의 수업 시간을 빠뜨렸다면, 해당 연도에는 여름 휴가 기간의 절반만 받을 수 있습니다.

b) 교사 B는 초등학교 교사로, 1년 동안의 표준 수업 시간은 6시간/주 x 32주 = 192시간입니다. 교사 B는 1년 동안 질병으로 인해 96시간(4개월)의 수업 시간을 빠뜨렸고, 여름 휴가 기간에도 2개월 이상의 질병 휴가를 받았습니다. 따라서 교사 B는 1년 동안 질병 휴가 기간이 6개월을 초과했기 때문에 여름 휴가를 받을 수 없습니다.

매년 학년이 끝나면, 여름 휴가 교육 보충 계획을 바탕으로 교육 관리 기관은 모든 교사들이 정해진 제도에 따라 여름 휴가를 받을 수 있도록 계획을 세워야 합니다. 각 교사의 휴가를 한 차례 또는 두 차례로 진행할 수 있습니다.

특별한 사정으로 여름 휴가 기간에 학교장을 포함한 교사들을 호출하여 작업을 수행해야 하는 경우에는, 휴가 기간을 모두 사용하지 못하게 되며, 다음 학기 1학기에 해당 교사들이 휴가를 보충받을 수 있도록 노력해야 하며, 보통 이들 휴가 기간을 현금으로 대체하지 않습니다(1971년 5월 6일 노동부 통지 제5-TT/LĐ 호 참조).

여름 휴가 기간에 교사를 호출하여 작업을 수행하는 것은 교육청 또는 교육국이 결정하며, 호출 기간은 10일을 넘지 않아야 합니다.

여름 휴가 기간을 규정보다 더 많이 사용한 교사는 초과한 날짜는 다음 연도의 휴가 기간에서 차감됩니다.

교장 및 부교장은 교사와 동일한 교사 근무 제도에 따라 강의를 진행하며, 여름 휴가를 받을 수 있습니다. 강의를 수행하지 않는 허가를 받은 경우에는 일반 공무원, 공산인, 직원들과 동일한 연간 휴가 제도를 받습니다.

여름 휴가 제도 외에 교사는 다음과 같은 경우에 개인적인 사유로 휴가를 받을 수 있으며, 원래 급여를 받습니다:

- 부모나 배우자가 사망한 경우 1-3일의 휴가를 받을 수 있습니다(왕복 시간은 포함되지 않음)

- 교사가 결혼식을 치르는 경우 여름 휴가 기간에 결혼식이 겹치지 않으면 학교는 교사에게 1-3일의 휴가를 제공하며, 이를 여름 휴가 기간에서 차감합니다.

여름 휴가를 받지 못한 상태에서 사망한 교사의 가족은 교사가 받을 권리를 아직 받지 못한 휴가 기간의 급여를 받을 수 있습니다.

매년 여름 휴가 기간 동안 교사는 가족을 방문할 수 있으며, 매년 한 번 왕복 교통비를 청구할 수 있습니다(지정된 장소로의 여행에 한함, 1971년 5월 6일 노동부 통지 제05-TT/LD 호 참조).

이 통지는 모든 교사에게 적용되며, 사범대학, 일반 고등학교, 공민 문화 보충 학교 및 일반 노동 고등학교에서 강의하는 교사들을 포함합니다.

교육 관리 기관에서 근무하는 공무원 및 교사가 강단을 떠나면 국가 일반 규정에 따라 연간 휴가 제도를 적용한다.

본 고시는 발효일 부터 효력이 발생하며, 이전에 교사의 휴식 제도에 관한 교육부의 모든 문건을 대체한다.