시설령 제200/2013/ND-CP는 노동조합법 제11조에 대한 구체적인 세부사항을 규정하며, 노동조합이 국가 관리 및 경제-사회 관리에 참여하는 권리와 의무를 정의한다.

처분령

공단법 제11조에 따른 공단의 국가 관리 참여 및 경제-사회 관리 참여와 관련된 권리와 의무를 구체화하기 위함국가 관리 참여 및 경제-사회 관리 참여에 관한 것

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||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2012년 6월 20일 공단법에 의거함

내무부 장관의 건에 따라;

총련동노동중앙회의 협의 후 정부는 공단법 제11조에 따른 공단의 국가 관리 참여 및 경제-사회 관리 참여와 관련된 권리와 의무를 구체화하기 위한 시행령을 발간함

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 시행령은 공단의 국가 관리 참여 및 경제-사회 관리 참여와 관련된 권리와 의무에 대해 규정함

조 2. 적용대상

1. 공단법 조례에 따라 각급 공단은 다음과 같이 구성됨:

가) 베트남 총련동노동중앙회;

나) 중앙 직속 지방인 성, 도시의 연맹노동협회(이하 "성급 공단"이라 함); 중앙 공단, 중앙 총련동노동중앙회 소속 총련동회사(이하 "중앙 공단"이라 함);

다) 성, 도시, 시, 현의 연맹노동협회; 성, 도시, 시, 현의 교육공단; 지방 공단; 산업단지, 수출가공지역, 경제지구, 고기능기술지구의 공단; 성급 공단, 중앙 공단 소속 총련동회사; 중앙부, 중앙부급 기관, 정부 소속 기관, 국회, 당의 기관 및 중앙 정치-사회 조직의 공단(이하 "기초 상위 공단"이라 함);

라) 기초 공단, 업종협회(이하 "기초 공단"이라 함).

2. 공무원, 공직자, 공무원, 근로자(이하 "근로자"라 함).

3. 국가 기관, 정치 조직, 정치-사회 조직, 사회-업종 조직, 단위 사업, 기업 및 노동법에 따른 근로자를 사용하는 다른 조직(이하 "기관, 조직, 기업"이라 함).

조 3. 참여 방식

기관, 조직, 기업은 경제-사회 발전 계획, 정책을 수립할 때 근로자와 관련된 권익을 보호하기 위해 동급 공단을 참여시키는 책임이 있으며, 다음의 방식으로 참여시킬 수 있음:

1. 근로자의 합법적이고 정당한 권익과 관련된 기관, 조직, 기업에 대한 의견을 문서로 제출함;

2. 근로자의 합법적이고 정당한 권익과 관련된 회의, 세미나, 토론회에 참석함;

3. 근로자의 합법적이고 정당한 권익과 관련된 문제를 해결하기 위해 기관, 조직, 기업이 설립한 위원회, 협의회에 참여하여 회원으로 활동함.

1. 각 기관의 수사, 기소, 판결 과정에서 돈세탁죄와 테러자금지원죄에 대한 정보 교환 협력은 각 기관의 법적 기능, 임무, 권한을 준수해야 함

1. 기관, 조직, 기업은 동급 공단과 협력하여 업무 협력 규칙을 작성하고 이를 실행하며, 매년 업무 협력 활동을 종합 평가하고 앞으로의 계획을 세움.

2. 각 부처, 중앙 및 지방 인민위원회, 기관, 조직, 기업은 노동조합을 설립하고 가입하며 활동하는 근로자의 권리를 존중하고, 조례에 따라 설립된 공단을 인정하며, 공단 활동을 용이하게 하는 조건을 제공함.

장 II

각급 공단의 국가 관리 참여 및 경제-사회 관리 참여와 관련된

권리와 의무

조 5. 베트남 노동총연맹의 국가 관리 및 경제-사회 관리 참여에 관한 권리와 의무

1. 중앙부처와 관련 부처와 협력하여 투자, 직업훈련, 노동, 고용, 임금, 보수, 사회보장보험, 의료보험, 실업보험, 안전보건, 시상 등 정책과 법률을 제정하며, 기초 민주주의 규칙, 조화로운 근로관계 구축, 공정한 근로자 권익 보장 등과 관련된 정책과 법률을 제정함. 근로자 교육, 법률 홍보, 근로자 관련 제도와 정책 시행 과정에서 발생하는 문제 해결을 위해 관련 부처와 협력함.

2. 관련 부처와 협력하여 근로자 보호를 위한 과학기술, 공학, 기술 프로그램 연구하고 정부에 건의하며, 근로안전, 작업환경 보건 기준과 규격 제정에 참여하고, 근로안전, 직업병 예방, 산업위생, 환경보호 제도와 정책 제정에 참여함.

3. 관련 부처와 협력하여 근로자의 애국적 경쟁운동을 지도하고 조직함.

4. 국가임금위원회, 중앙시상위원회, 사회보장관리위원회 등 근로자 권리와 이익, 근로자 합법적이고 정당한 권익과 관련된 국가 위원회에 정식 회원으로 참여함.

5. 법령에 따라 이미 처리되었으나 여전히 불만이 있는 근로자 또는 근로자 단체의 항의와 고발 처리에 참여함.

조 6. 중앙 직할 성시 노동총연맹의 국가 관리 및 경제-사회 관리 참여에 관한 권리와 의무

1. 성시인민위원회와 협력하여 법률과 제도, 정책을 제정하며, 근로자에게 법률과 정책을 홍보하고 교육하며, 근로자와 직접 관련된 법률과 정책의 시행을 감독하고 검사하며, 근로사고 조사, 항의와 고발 처리, 근로분쟁 해결 지침 제공, 근로자 권익 보호를 대표하는 역할을 함.

2. 성시인민위원회와 협력하여 경제-사회 발전 방침과 계획을 수립하며, 근로자의 생활, 고용, 작업 조건 등과 관련된 문제를 처리함.

3. 성시시상위원회에 참여하며, 근로자의 애국적 경쟁운동을 지도하고 조직하기 위해 기관, 단체, 기업과 협력함.

4. 법령에 따라 근로자의 합법적이고 정당한 권익과 관련된 성시위원회에 참여함.

조 7. 중앙 산업별 노동조합의 국가 관리 및 경제-사회 관리 참여에 관한 권리와 의무

1. 노동, 임금, 노동 보호, 사회보장, 의료보험 제도 및 정책 등 근로자의 합법적이고 정당한 권익과 관련된 법률 및 제도 수립에 참여한다.

2. 정부 기관과 함께 근로자들의 합법적이고 정당한 권익과 관련된 제도 및 정책의 홍보, 교육, 운동을 실시하며, 그 이행을 감독하고, 필요한 경우 관련 기관에 제도 및 정책 개선을 건의한다.

3. 산업 발전 전략 수립에 참여한다.

4. 부처 및 기관의 시책 격려 및 포상 위원회에 참여하며, 근로자의 특성을 고려한 시책 격려 활동을 지도하고 조직한다.

5. 근로자의 합법적이고 정당한 권익과 관련된 부처 및 기관의 위원회에 참여한다.

조 8. 기초 직할 노동조합의 국가 관리 및 경제-사회 관리 참여에 관한 권리와 의무

1. 경제-사회 발전 방침 및 근로자의 고용, 생활 문제와 관련된 정부 기관 및 동급 관리 기관과 협력한다.

2. 법률 수립, 근로자 교육 및 홍보, 근로 환경 보호 기술 적용, 안전 및 위생 규범 수립 등 정부 기관 및 동급 관리 기관과 협력한다.

3. 정부 기관 및 동급 관리 기관과 함께 민주주의 제도의 이행을 지도하고 조직한다.

4. 근로자들의 시책 격려 활동을 지도하고 조직하는 데 정부 기관 및 동급 관리 기관과 협력한다.

5. 근로자의 합법적이고 정당한 권익과 관련된 동급의 위원회에 참여한다.

조 9. 공공기관 및 단체 내 기초 노동조합의 기관 및 단체 관리 참여에 관한 권리와 의무

1. 기관 및 단체의 책임자와 협력하여 근로자를 대상으로 법률 수립 및 업무 계획 이행을 조직하며, 근로자 교육 및 홍보를 실시하고, 근로자 시책 격려 활동을 조직한다.

2. 기관 및 단체의 책임자와 협력하여 업무 효율성 향상을 위한 업무 방식 및 행정 절차 개선을 조직한다.

3. 기관 및 단체의 책임자와 협력하여 근로자의 항의 및 고발 사항을 처리한다.

4. 기관 및 단체의 책임자와 협력하여 근로 환경 개선을 추진하며, 친화적인 근로 환경을 조성한다.

5. 기관 및 단체의 책임자와 협력하여 민주주의 제도의 이행을 잘 수행한다.

6. 조합원 및 근로자의 권익을 심사 및 해결하는 회의에 참여한다.

조 10. 비영리 공공기관 외 기업에서 기업 및 단체 관리를 위한 기업별 노동조합의 권리와 의무

1. 사용자와 함께 노동정책과 법률을 수립하고, 이를 홍보하며 교육하며, 근로자들이 정책과 법률을 준수하도록 동원하며, 집단 노동협약을 이행하고 근로자들의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하여 기업의 안정과 발전을 도모한다.

2. 사용자와 함께 과학기술과 작업보호 기술을 적용하며, 작업안전과 위생기준을 수립하고, 직업병 예방과 공업위생, 작업장 환경 보호를 실시한다.

3. 사용자와 함께 근로자의 고충과 고발을 법에 따라 신속하게 처리한다.

4. 사용자와 함께 작업환경을 개선하며, 기업 내에서 조화로운 노사관계를 구축한다.

5. 법에 따라 근로자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 검토하고 해결하기 위한 위원회에 참여한다.

6. 법에 따라 노사협력으로 경진운동을 조직하고 기업 내 민주주의 제도를 시행한다.

장 III

시행규정

조항 11. 효력 발생

본 정부령은 2014년 2월 1일부터 효력이 발생함

조항 12. 시행 책임

각 장관, 중앙부처급 기관의 기관장, 중앙정부 소속 기관의 기관장, 각급 노동조합, 관련 기관, 단체, 조직, 기업은 본 시행령을 집행하는 책임을 진다./.