본 결정은 근로계약서의 모델과 관리, 사용 방법을 규정한다. 근로계약서는 일정 크기이며 4페이지로 구성되어 근로자와 근로를 사용하는 조직 또는 개인 사이에서 체결되도록 발행된다. 본 결정이 공포된 날로부터 9개월 후까지 기존 계약서를 대체해야 한다.
Scope of application
근로자와 경제 구성 요소 내에서 근로를 사용하는 조직 또는 개인, 외국 자본 투자 기업과 베트남에 위치한 외국 기관을 포함한다.
Key points
- 근로계약서는 20x29.5cm 크기이며 4페이지로 구성되어 있으며 하얀 배경에 문양과 코드가 있다.
- 근로자와 경제 구성 요소 내에서 근로를 사용하는 조직 또는 개인 사이에서 새로운 근로계약서를 체결하도록 사용한다. 기존 계약서는 본 결정이 공포된 날로부터 9개월 이내에 대체되어야 한다.
- 각 부처, 산업부문 및 지방인민위원회는 관할 권한 아래에 있는 단위에게 본 결정의 시행을 지도한다.
- 새로운 근로계약서는 근로계약법령의 규정에 따라 기존 모델을 대체하기 위해 발행되었다.
- 본 결정과 충돌하는 기존 근로계약서 모델들은 모두 폐지된다.
🌐 Social impact of this document
- 근로계약서 체결 및 관리를 용이하게 하고 근로자의 권리 보장을 도모한다.
- 비공식적인 근로계약서 모델 사용으로 인한 법적 위험을 줄인다.
- 근로계약서 관리 과정에서 시간과 노력을 절약한다.
❓ Frequently asked questions
새로운 근로계약서의 크기는 얼마인가?
새로운 근로계약서의 크기는 20x29.5cm이다.
기존 계약서를 대체하는 기간은 얼마나 되는가?
기존 계약서를 대체하는 기간은 본 결정이 공포된 날로부터 9개월이다.
새로운 근로계약서는 어떤 대상에게 사용되는가?
새로운 근로계약서는 경제 구성 요소 내에서 근로를 사용하는 조직 또는 개인과 근로자 사이에서 사용된다.
기존 근로계약서 모델은 언제 폐지되는가?
본 결정과 충돌하는 기존 근로계약서 모델들은 근로계약법령의 규정에 따라 폐지된다.
새로운 근로계약서는 몇 페이지인가?
새로운 근로계약서는 4페이지로 구성된다.
Full text
결정
(임시)
근로계약의 발행, 관리 및 사용에 관하여
노동부 장관
정부조직법 제24조에 의거, 부총리의 권한;
근로계약법령 제9조와 국무회의령 제233호 1990년 6월 22일자 국무회의 통일 발행, 관리 근로계약서(표준형)에 관한 규정 제7조에 의거;
국무회의령 제35호 1987년 3월 24일자 사회보장부의 기능, 임무 및 권한에 관한 규정에 의거;
노동사회정책국장의 건의를 검토함;
결정함에 있어서:
본 결정에 따라 04개 산업 기준을 제정함. 본 결정에 따라 근로계약서를 발행하며, 첨부된 결정에 따른 표준형을 포함한다.
근로계약서는 크기 20x29.5cm이며, 4페이지로 구성되며, 흰색 배경에 문양과 번호가 있다.
조 1에서 언급된 기준은 다음의 산업 기준을 대체함. 조항 1에서 언급된 근로계약서는 경제 각 부문에 속하는 사용자 또는 고용주와 근로자 간의 근로계약을 체결하기 위해 사용되며, 외국 자본이 투자된 기업, 외국인, 외국 기관 등도 포함된다.
본 결정 발효 이전에 체결된 모든 계약은 조항 1에서 규정된 근로계약서로 대체해야 한다.
근로계약서를 대체하는 작업은 본 결정 발효일로부터 9개월 동안 이루어져야 한다.
조 1에서 언급된 기준의 강제 적용 효력은 본 결정 서명일로부터 15일 후부터 발생함. 각 부처, 업종, 지방인민위원회는 관할 범위 내의 단위에게 본 결정의 시행을 지도하도록 한다.
노동-사회보장-보훈소장은 지방인민위원회와 중앙 직속 도시 인민위원회에 다음 사항을 지원해야 한다.
사용자 또는 고용주에게 근로계약서를 제공하고, 그들에게 판매 가격을 사회보장부가 정한 가격으로 제공하도록 조직하고 지도한다.
근로계약서의 발행을 철저히 관리하고, 이를 통해 근로계약서에 따른 근로자의 이동을 점검하고 추적한다.
본 결정의 시행을 독려하고 감독하며, 위반 사항을 처리한다. 행정처벌법령에 따라 처리한다.
일정 기간마다 본 결정의 시행 결과를 지방인민위원회와 사회보장부에 보고한다.
본 결정의 집행에 대한 책임은 부수정 통신부 사무총장, 과학기술과 국장, 부서장, 부속기관 및 관련 개인과 단체가 부담함./. 본 결정은 몇몇 지방과 기업에서 시험적으로 시행되어 완성되고 공식적으로 발효될 예정이다.
1990년 8월 30일 국무회의가 발행한 근로계약법령과 국무회의령 제233호(현재는 정부)에 따라, 1975년 1월 30일 제2호 사회부 통칙 184/TTg에 대한 사회부 통칙 02/LĐ-TT 1975년 1월 30일과 1976년 8월 26일 제16호 사회부 통칙에 따른 근로계약서 모델, 1989년 4월 18일 제1호 사회보장-보훈-사회부 통칙 01/LĐ-TBXH-TT에 따른 국무회의령 제27, 28호, 1990년 12월 31일 사회보장-보훈-사회부 통칙 19/LĐTBXH-TT에 따른 국무회의령 제233호, 그리고 다른 부처, 업종, 지방, 단체, 개인이 발행한 근로계약서 모델은 본 결정의 규정에 위반되는 경우 모두 폐지된다.
사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
...년...월...일...
근로계약
(결정 207/LĐ-TBXH-QĐ 1993년 4월 2일 발행)
노동부 장관)
우리는 한쪽 당사자로서...씨,...
직위:...
(1)...를 대표하여...
주소...전화번호:...
그리고 다른 쪽 당사자로서...씨,...
출생일...년...월...일...
직업...
주소지:...
신분증 또는 근로자 증명서 번호 (2)...
발급...년...월...일...에서...
근로계약서를 체결하고 다음 조항을 준수하겠다는 약속을 함:
본 결정에 따라 04개 산업 기준을 제정함. ...씨는...년...월...일부터...년...월...일까지...형태의 근로계약서에 따라 근무한다.
시험기간은...년...월...일부터...년...월...일까지이다.
장소 (4)...
.................................................................
직위:...하고 해야 할 일 (5)...
조 1에서 언급된 기준은 다음의 산업 기준을 대체함. 운영 체제:
근무 시간 (6):...
다음 장비를 제공받음:...
.................................................................
.................................................................
.................................................................
조건 안전 및 작업 환경에 관한 노동자의 작업 장소 위생에 대한 국가 현행 규정.
조 3:- 근로자의 의무, 권한 및 혜택은 다음과 같습니다:
1. 의무: 직무 수행 중 직속 상사인 (이름)의 지휘를 받습니다. 근로 계약서에서 약정된 업무를 완수합니다. 단위 내부 규칙, 노동 규율, 안전 규칙 및 집단 협약에 명시된 규정을 엄격히 준수합니다.
2. 권한: 법률에 따라 근로 계약을 제안, 이의 제기, 변경, 일시 중지, 해지할 수 있는 권리를 가집니다.
3. 혜택:
업무 이동 수단 (7):…
기본 급여 또는 임금 (8):…
…매월 …일과 …일에 …회 지급됩니다.
보조금은 (9):…
.................................................................
.................................................................
개인 보호 장비는 다음과 같이 제공됩니다:…
.................................................................
.................................................................
연간 휴가일 수 (공휴일, 연차, 개인 사유)
...........................................................
.................................................................
사회 보험 (10):…
.................................................................
.................................................................
.................................................................
복지 혜택을 받습니다:…
.................................................................
.................................................................
.................................................................
보너스, 급여 인상, 전문 교육 비용, 국내외 기관과의 과학 기술 협력 임무 수행 (11):…
.................................................................
.................................................................
.................................................................
법률에 따른 휴업, 퇴직 보조금, 손해 배상을 받습니다.
본 결정의 집행에 대한 책임은 부수정 통신부 사무총장, 과학기술과 국장, 부서장, 부속기관 및 관련 개인과 단체가 부담함./. 사용자의 의무와 권한:
1. 의무: 근로 계약서에서 약정된 조건을 충족시키고 근로자가 효율적으로 작업할 수 있도록 합니다. 근로 계약서에 명시된 내용에 따라 근로자에게 일자리를 보장합니다.
근로 계약서에서 약정된 모든 제도와 혜택을 정확하게 지급합니다.
2. 권한: 사용자는 근로자를 일시적으로 이동시키거나 일시 중지, 계약 변경, 일시 중지, 해지할 수 있으며, 법률에 따른 노동 규율을 적용할 수 있습니다.
조 5. 일반 조항.
1. 다른 합의사항 (12):…
.................................................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
2. 근로 계약서는 …년 …월 …일부터 …년 …월 …일까지 유효합니다.
조 6. 본 근로 계약서는 (02)부로 작성됩니다:
01부는 근로자가 보관합니다.
01부는 사용자가 보관합니다. 작성 장소는 …입니다.
|
근로자 |
근로자 사용자 |
|
(서명) |
(서명, 인장) |
지침
근로 계약서에 기재
원칙
국가 규정보다 낮은 금액을 근로 계약서에 기재하지 않습니다. 양 당사자가 근로자에게 유리한 조건을 합의하면 이를 명시적으로 기재합니다.
구체적인 기재 방법
1. 기관, 기업, 사회 조직의 이름을 구체적으로 기재합니다.
2. 근로자 명부가 있을 경우, 그 번호만 기재합니다.
3. 근로 계약의 종류를 구체적으로 기재합니다. 무기한 근로 계약, 기한 있는 근로 계약 또는 계절 근로 계약 등입니다. 기한이 있는 계약의 경우, 시작일과 종료일을 구체적으로 기재합니다.
4. 구체적인 주소를 기재합니다. (주택 번호, 거리, 동네, 구, 시, 도, 성, 특별시 또는 중앙).
5. 감독자, 부감독자, 과장, 부과장, 관리자, 공무원, 직원, 기술자 등의 직위와 담당 업무 또는 생산량과 품질을 구체적으로 기재합니다.
6. 하루 또는 한 주에 몇 시간씩 일하는지를 구체적으로 기재합니다. 행정 시간제 또는 교대 근무를 구체적으로 기재합니다.
7. 업무 이동 수단은 단위가 제공하거나 단위가 일정 금액을 지불하여 근로자가 자체적으로 준비하도록 합니다.
8. 기본 급여와 급여 지급 방식 (시간제, 일급, 제품제, 포괄제 등) 또는 임금을 구체적으로 기재합니다.
9. 보조금 비율 (지역, 물가, 독성, 유인, 경력, 책임 등)을 구체적으로 기재합니다.
10. 사회 보험 혜택과 다른 보조금을 구체적으로 기재합니다. 예를 들어, 특정 작업을 수행하는 계약 기간이 1년 미만인 경우, 매월 급여의 30%를 사회 보험 혜택으로 받으며, 무기한 계약 또는 1년 이상의 기한 있는 계약의 경우, 현재 국가 규정에 따른 사회 보험 혜택을 받습니다.
11. 근로자가 이 항목에서 언급된 혜택을 받는 것을 구체적으로 기재합니다.
12. 다른 합의사항은 근로자에게 유리한 조건을 포함하며, 예를 들어, 저렴하고 쉽게 고장나는 물품은 손상되거나 없어진 경우 보상하지 않으며, 계약을 잘 수행하면 여행, 휴양, 관광 비용을 무료로 제공받을 수 있고, 13, 14 월 급여를 받거나 추가 연차를 받을 수 있으며, 근무 시간 외 사고로 인한 보상금을 추가로 받거나 생일 선물을 받을 수 있으며, 부모가 은퇴하면 자녀를 회사에 채용할 수 있습니다 (집단 협약에 명시되지 않은 경우).
사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복
SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM
독립 - 자유 - 행복
…날짜…
…Date…
근로계약
근로 계약서
(1993년 4월 2일 사회 보험 및 복지 장관의 207/LĐ-TBXH-QĐ 결정에 따라 부착 발행됨)
1993년 4월 2일 사회 보험 및 복지 장관의 207/LĐ-TBXH-QĐ 결정에 따라 발행됨
우리는 한쪽 당사자로서...씨,...
한쪽 당사자는
직위:…국적…
직위 국적
대표
대표로서
주소...전화번호:...
주소 전화번호
신분증/여권 번호…날짜…
ID - Card/Passport No 발급일
발급처…
발급처…
그리고 다른 한쪽 당사자는
and from other side, Mr/Mrs
출생일…월…년…국적…
Date of birthday month year Nationality
거주지…
주소
직업...
직업
신분증/여권 번호…발급일…월…년…
ID/Card/Passport No 발급일 월 년
발급처…
발급처
근로계약서를 체결하고 다음 조항을 준수하겠다는 약속을 함:
근로 계약서에 서명하고 다음 조항을 준수하기로 동의합니다:
본 결정에 따라 04개 산업 기준을 제정함. 귀하: …은 (기관/기업)에 근로 계약서에 따라 근무합니다.
조 제1항 Mr/Mrs…은 (기관/기업)에 근로 계약서에 따라 근무합니다.
무기한 계약, …년부터
무기한 계약, …년부터
기한 있는 계약, …년부터 …년까지
기한 있는 계약, …년부터 …년까지
계절 계약, …년부터 …년까지
계절 계약, …년부터 …년까지
시험 기간, …년부터 …년까지
시험 기간, …년부터 …년까지
근무 장소는 …입니다.
근무 장소는 …입니다.
직위, 수행해야 하는 업무…
직위, 수행해야 할 업무
.................................................................
.................................................................
.................................................................
조 1에서 언급된 기준은 다음의 산업 기준을 대체함. 근무 시간 일반 (하루 8시간)
조 제2항 근무 시간 일반 (하루 8시간)
III, IV
특별
제공되는 물품들…
제공되는 장비
.................................................................
.................................................................
.................................................................
조건 안전 및 작업 환경에 관한 법률에 따라 작업장의 안전과 보건 조건.
Conditions of labour safety and health at the workplace according to current laws and regulations.
조 3:- 근로자의 의무, 권한 및 혜택:
조 제3항 Obligations, rights and benefits of the employee:
3.1. 의무: 직무 수행 중 직속 상사의 지시를 받음.
근로계약서에서 약정된 업무를 완수하고 엄격히 근로 규율, 안전 규칙, 보건 규칙 및 기관 내부 규정을 준수함.
3.1. 의무: 직무 수행 중 직속 상사의 지시를 받고 근로계약서에서 약정된 업무를 완수하며 근로 규율, 안전 규칙, 보건 규칙 및 기관 내부 규정을 준수함.
3.2. 권한: 법령에 따라 근로계약의 변경, 중단, 해지 등을 제안하거나 이의를 제기할 수 있음.
3.2. 권리: 법령에 따라 근로계약의 변경, 중단, 해지 등을 제안하거나 이의를 제기할 수 있음.
3.3. 급여 및 혜택:
급여와 혜택
정액 급여...
기본 급여
매월 일정 날짜에 지급됨
매월 일정 날짜에 지급됨
보조금: 지역...%, 책임...%
지역 및 책임 보조금
독성...%, 곤란...%
독성 및 곤란 조건 보조금
...............% ............... %
업무 이동 수단
통근 수단
고용주가 제공
고용주가 제공
개인이 준비하고 고용주로부터 비용을 청구
통근 티켓
필요한 경우 안전 장비를 제공
업무 요구에 따라 안전 장비를 제공
.................................................................
.................................................................
연간 유급 휴가일 수 (연차, 공휴일, 개인 사유 등)...
연간 유급 휴가일 수 (연차, 공휴일, 개인 사유 등)
.................................................................
사회 보험...
사회 보험...
.................................................................
.................................................................
.................................................................
포함된 혜택...
기타 혜택...
.................................................................
.................................................................
.................................................................
보너스, 승진, 전문 교육, 국내외 기관과의 과학기술 협력 프로그램 참여
보너스, 승진, 전문 교육, 국내외 기관과의 과학기술 협력 프로그램 참여
.................................................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
법령에 따른 중단, 해지(해고 보상금), 손해 배상 혜택을 받음
법령에 따른 중단, 해지(해고 보상금), 손해 배상 혜택을 받음
본 결정의 집행에 대한 책임은 부수정 통신부 사무총장, 과학기술과 국장, 부서장, 부속기관 및 관련 개인과 단체가 부담함./. 사용자의 의무와 권한은 다음과 같습니다:
조 4. 고용주의 의무와 권한
4.1. 의무: 근로계약서에서 약정된 조건을 충족시키고 근로자가 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원하며, 근로계약서에 명시된 조건에 따라 고용을 보장하고 근로자에게 약정된 모든 급여와 혜택을 지급함.
4.1. 의무: 근로계약서에서 약정된 조건을 충족시키고 근로자가 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 지원하며, 근로계약서에 명시된 조건에 따라 고용을 보장하고 근로자에게 약정된 모든 급여와 혜택을 지급함.
4.2. 권한: 법령에 따라 임시 직위 이동, 업무 중단, 근로계약의 변경, 중단, 해지 및 기록된 규칙에 따른 징계 조치를 취할 수 있음.
4.2. 권한: 법령에 따라 임시 직위 이동, 업무 중단, 근로계약의 변경, 중단, 해지 및 기록된 규칙에 따른 징계 조치를 취할 수 있음.
조 5. 일반 조항.
조 5. 일반 조항
5.1. 다른 약정 (근로자에게 유리한 조건)
5.1. 다른 약정 (근로자에게 유리한 조건)
.................................................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
.................................................................
5.2. 근로계약은 년 월 일부터 유효함.
5.2. 본 근로계약은 년 월 일부터 유효함.
년 월 일까지 유효함.
년 월 일까지 유효함.
조 6. 본 계약은 (02) 두 부로 작성됨:
조 6. (02) 두 부로 작성됨:
한 부는 고용주가 보관함.
한 부는 고용주가 보관함.
한 부는 근로자가 보관함.
한 부는 근로자가 보관함.
작성 장소...
서명 장소
|
근로자 |
근로자 사용자 |
|
근로자 |
고용주 |
Download
The original file of this document is being updated. Please read the full text and check back later.
Relations map
Click a document to open. A red border = a relation that changes validity.
Translations
This document is available in the following languages: