시행규칙 제 21/2003/TT-BLĐTBXH는 정부가 2003년 5월 9일에 제정한 44/2003/NĐ-CP 고용계약에 관한 시행령의 일부 조항을 집행하기 위한 지침을 제공한다.

I. 근로계약의 형태, 내용 및 종류

a) 무기한 근로계약, 12개월 이상 36개월 이하의 기간을 정한 근로계약, 3개월 이상 12개월 미만의 기간을 정한 근로계약은 본 통지에 첨부된 양식 1을 사용하여 문서화해야 한다. 고용주는 위 규정에 따라 A4 용지에 계약서를 작성하고 각 페이지 사이에 도장을 찍어 사용한다.

외국인 중 한쪽이 근로계약을 체결하는 경우 계약 내용은 베트남어로 작성되며, 베트남어 부분 뒤에는 양 당사자가 합의한 외국어로 추가될 수 있다. 베트남어로 작성된 내용이 법적 효력을 가진다.

근로계약은 펜으로 쓰거나 타이핑할 수 있으며, 붉은색을 제외한 모든 색상의 잉크를 사용할 수 있다.

b) 3개월 미만의 기간을 정한 근로계약 또는 가정 보조를 위한 근로계약은 양 당사자가 제29조 제1항에 따른 내용을 준수하면서 구두 계약을 체결할 수 있으나, 법적 효력이 발생한다.

c) 농업, 임업, 어업, 염업 기업에서 사용되는 근로계약은 해당 기업의 상황에 맞게 일부 내용을 줄일 수 있다.

d) 근로계약 외에도 양 당사자는 배당받은 재산에 대한 책임을 규정하는 계약을 체결할 수 있다.

a) 고용주와 근로자는 작업 기간에 따라 제4조 제1항, 제2항, 제3항에 규정된 근로계약 중 하나를 적용한다;

특히 은퇴한 사람에게는 양 당사자는 일정한 시즌이나 특정 작업을 위한 기간이 12개월 미만인 근로계약을 여러 차례 체결할 수 있다.

b) 2003년 1월 1일 이전에 체결되었고 그 시점에서 유효한 기간이 정해진 근로계약은 제4조 제4항에 따른 첫 번째 근로계약으로 간주되어 시행령 제 44/2003/NĐ-CP의 규정을 적용받는다.

II. 근로계약의 체결 및 내용 변경

- 국가 기업법, 기업법, 외국인 투자 기업법에 따라 운영되는 기업의 경우는 기업의 총 경영자 또는 경영자;

- 협동조합의 경우는 협동조합의 주임, 연합 협동조합의 경우는 연합 협동조합의 경영자;

- 국제 또는 외국 기관, 조직, 지사, 대표 사무소(기관으로 통칭)의 경우는 해당 조직의 책임자(지사장, 대표 사무소장 등);

- 개인 또는 가족 사업의 경우는 직접 노동자를 사용하는 사람.

이러한 권한을 가진 사람이 직접 근로계약을 체결하지 않는 경우에는 문서로 위임할 수 있으나, 인원 관리 분권에 대한 규정이 있는 경우에는 제외된다. 특히 개인 고용주인 경우는 위임할 수 없다.

2. 은퇴 후 월간 사회보장 혜택을 받는 사람과 3개월 미만의 기간 동안 일하는 사람과 체결된 근로계약은 급여 외에 다음과 같은 항목을 고용주가 지급해야 한다:

- 사회보장 = 15%;

- 의료보험 = 2%;

- 연차휴가 = 4%;

- 휴가 시 교통비는 양 당사자의 합의에 따라 최소 9% 이상 지급한다.

위 비율은 근로계약에 따른 급여에 비례하여 계산된다.

- 변경을 요구하는 당사자는 변경할 내용을 명시하고 다른 당사자에게 서면으로 통보한다.

- 요청을 받은 당사자는 요청을 받은 날로부터 3일 이내에 변경을 요구한 당사자와 직접 만나 변경 내용에 대해 협상해야 한다.

- 양 당사자가 근로계약의 내용 변경에 합의하면 본 통지에 첨부된 양식 2를 사용하여 근로계약 부록을 체결한다.

- 양 당사자가 근로계약의 내용 변경에 합의하지 못하면 이미 체결된 근로계약을 계속 이행하거나 「근로기본법」 제36조 제3항에 따른 합의 해지를 요구할 수 있다.

III. 근로계약 해지, 퇴직금 지급 및 교육 비용 보상

a) 「근로기본법」 제36조에 따른 근로계약 해지는 양 당사자가 사전 통보 없이 가능하다.

b) 「근로기본법」 제37조 또는 제38조에 따른 일방적인 근로계약 해지의 경우, 권리를 행사하는 당사자는 다른 당사자에게 서면으로 사전 통보해야 한다. 근로자의 사전 통보 기간은 「근로기본법」 제37조 제2항, 제3항에 규정되며, 고용주의 사전 통보 기간은 「근로기본법」 제38조 제3항에 규정된다. 사전 통보 기간은 근무일로 계산되며, 징계 해고된 근로자의 경우 사전 통보가 필요하지 않다.

a) 퇴직금 지급 대상:

- 「근로기본법」 제36조, 제37조, 제38조 제1항 각목 a, c, d, 제41조 제1항, 제85조 제1항 각목 c에 따른 근로계약 해지.

- 국가공기업에서 근로계약 체결 전에 채용된 근로자는 퇴직 시 근로계약을 체결한 근로자와 동일하게 퇴직수당을 받는다.

- 근로계약이 종료되어 해고되는 경우, 다음 각 호의 사유에 해당하는 기업, 기관, 단체가 폐업하는 경우로서 기관이나 단체가 관할권한을 가진 기관으로부터 해산 결정을 받거나, 법원으로부터 파산 선고를 받거나, 영업허가증이 만료되거나, 기업이 법률을 위반하여 관할기관으로부터 영업허가증을 회수하거나 영업등록증을 수거받은 경우이다.

b) 퇴직수당을 받지 못하는 경우:

- 근로자가 노동법 제85조 제1항 각목 a 및 b에 따라 해고되는 경우.

- 근로자가 단독으로 근로계약을 종료하면서 해고사유 또는 사전 통보기간에 위반하는 경우로서 노동법 제37조에 규정된 경우.

- 근로자가 노동법 제145조 제1항 및 제2항에 따라 월간 퇴역금을 받기 위해 퇴직하는 경우.

- 근로자가 노동법 제17조 제1항 및 제31조에 따라 근로계약을 종료하면서 실업수당을 이미 받은 경우.

각 기업별 퇴직수당 산정 공식:

- 기업에서 근무한 총 시간은 근로자가 기업에서 근무한 연수로, 정수화 원칙에 따라 노동부령 제44/2003/NĐ-CP 제14조 제5항에 규정된 방법으로 반올림한다.

- 퇴직수당 산정 기준 급여는 근로계약 종료 직전 6개월 동안의 평균 급여로, 직급급여, 직위급여 및 지역수당, 직위수당(있을 경우)을 포함하며, 정부령 제114/2002/NĐ-CP 2002년 12월 31일 제정 제15조에 규정된다.

a) 근로자가 한 기업에서 여러 개의 근로계약을 체결하고 각 계약이 종료될 때마다 퇴직수당을 받지 못한 경우, 기업은 모든 근로계약 기간을 합산하고 마지막 근로계약 종료 직전 6개월 동안의 평균 급여를 사용하여 근로자의 퇴직수당을 산정한다. 만약 근로계약 중 하나가 근로자가 불법적으로 단독으로 종료한 경우, 그 근로계약 기간은 퇴직수당 산정에서 제외되며, 다른 근로계약들은 여전히 퇴직수당을 받을 수 있다.

예제 1: Vũ Thị Tâm씨는 Thăng Long 회사에서 세 개의 근로계약을 이행한 후 근로계약을 종료하였는데, 첫 번째 계약은 14개월이며 평균 급여는 6개월 동안 500,000 VND였으며, 두 번째 계약은 18개월이며 평균 급여는 6개월 동안 600,000 VND였으며, 세 번째 계약은 24개월이며 평균 급여는 6개월 동안 800,000 VND였다. 따라서, Vũ Thị Tâm씨의 퇴직수당은 다음과 같이 산정된다:

- 총 근무 시간은: 14개월 + 18개월 + 24개월 = 56개월 (반올림하여 5년으로 계산);

- 퇴직수당은: 800,000 VND x 5.0 x 1/2 = 2,000,000 VND.

만약 Vũ Thị Tâm씨가 세 번째 계약을 불법적으로 종료했다면, 세 번째 계약은 퇴직수당 산정에서 제외되고, Thăng Long 회사는 첫 번째와 두 번째 계약 기간만 합산하여 퇴직수당을 산정한다:

- 총 근무 시간은: 14개월 + 18개월 = 32개월 (반올림하여 3년으로 계산);

- 퇴직수당은: 600,000 VND x 3 x 1/2 = 900,000 VND.

Thăng Long 회사는 근로계약 종료 후 7일 이내에 Vũ Thị Tâm씨에게 퇴직수당을 지급해야 한다.

b) 국가공기업에서 근무하면서 정원 내 근무 기간과 근로계약 기간이 모두 있는 근로자의 경우, 두 기간을 합산하여 퇴직수당을 산정한다.

예제 2: Nguyễn Văn Toàn씨는 기계공인으로서 1991년 4월부터 1994년 2월까지 기관 내 정원 근무를 하였고, 1994년 3월부터 근로계약을 체결하여 근무하였다. 2003년 6월에 Toàn씨는 근로계약을 종료하였는데, 총 근무 시간은 147개월(반올림하여 12.5년으로 계산)이고, 평균 급여는 6개월 동안 823,600 VND(계수 2.84)였다. 따라서, Toàn씨의 퇴직수당은 다음과 같이 산정된다:

823,600 VND x 12.5 x 1/2 = 5,147,500 VND.

c) 1995년 1월 1일 이전에 여러 국가공기업 간에 이동 근무한 근로자의 경우, 각 기업별로 퇴직수당을 산정한다. 1993년 4월 1일 이전의 근로자의 급여는 1993년 4월 1일 당시의 25/CP, 26/CP 정부령에 따라 환산된다.

예제 3: Lê Thị Bê씨는 건설기초공사공인으로서 1988년 10월부터 1990년 12월까지 기관 내 정원 근무를 하였고, 1991년 1월부터 1994년 5월까지 기관 내 정원 근무를 하였으며, 1994년 6월부터 2003년 5월 31일까지 근로계약을 체결하여 근무하였다. 1993년 4월 1일 이전의 평균 급여는 26/CP 정부령에 따라 환산되었으며, 1993년 4월 1일 이후의 평균 급여는 계수 1.55로 환산되었다. 1994년 6월부터 2003년 5월 31일까지의 근무 시간은 108개월(반올림하여 9년으로 계산)이다. 따라서, Bê씨의 퇴직수당은 다음과 같이 산정된다:

- Y 회사에서: 142,000 VND x 2.0 x 1/2 = 142,000 VND

- Z 회사에서: 186,000 VND x 3.5 x 1/2 = 325,500 VND

- X 회사에서: 823,600 VND x 9 x 1/2 = 3,706,200 VND

총합: 4,173,700 VND.

X 회사는 Bê씨에게 전체 퇴직수당을 지급한 후, 통합문서 부록 3에 따른 모델을 통해 Y 회사와 Z 회사에 지급한 금액을 반환하도록 통보한다.

회사 Y 또는 회사 Z가 사업을 종료한 경우, 회사 X는 재정부의 지침에 따라 정부 예산으로 환급받는다.

다) 기업이 합병, 통합, 분할, 분리, 소유권 이전, 관리권 이전 또는 사용권 이전 후 근로자가 고용계약을 종료하는 경우, 다음 고용자는 해당 근로자에게 퇴직수당을 지급해야 하며, 이전 고용자의 고용기간도 포함한다. 다만, 국가 기업이 구조조정 또는 소유 형태 전환(주식화, 위탁, 매각, 임대 등)을 실시하는 경우에는 국가 규정에 따라 처리한다.

예제 4: 박 문 안씨는 1990년 6월부터 국가 기업 A에서 근무하다가 1998년 6월 주식회사로 전환되면서 기업법에 따라 주식회사로 운영되기 시작했다. 2003년 6월 안씨는 고용계약을 종료하였다. 안씨의 평균 월 급여는 주식화 직전 6개월 동안은 월 30만 원, 계약 종료 직전 6개월 동안은 월 80만 원이었다. 안씨의 퇴직수당은 다음과 같이 계산된다:

- 국가 기업에서의 퇴직수당: 30만 원 × 8 × 1/2 = 120만 원.

- 주식회사에서의 퇴직수당: 80만 원 × 5 × 1/2 = 200만 원.

총합: 320만 원.

주식회사는 안씨에게 전체 퇴직수당을 지급해야 한다. 퇴직수당 지급 방법은 정부가 2002년 6월 9일 제정한 제64/2002/NĐ-CP 호 정부에 따른 국가 기업을 주식회사로 전환하는 시행령 제27조에 따른다.

가) 고용자가 고용주로부터 교육비를 지원받아 국내외에서 교육을 받은 근로자는 학습 완료 후 고용주와 협의한 기간 동안 고용주에게 근무해야 한다.

나) 근로자가 일방적으로 고용계약을 해지하거나 합의된 기간을 충족시키지 않은 상태에서 학습을 중단하거나 학습을 완료했으나 합의된 기간 동안 고용주에게 근무하지 않은 경우, 근로자는 고용주가 계산하고 근로자와 협의한 교육비를 보상해야 한다. 이 비용에는 교육자료, 교육기관, 교육장비, 실습물자 및 기타 학습지원 비용이 포함된다.

위 조항 가)과 나)은 고용주와 근로자의 서명이 있는 문서로 작성되어야 한다.

IV. 시행 조항

1. 본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 다음과 같은 법률 문서들을 폐기한다: 1993년 2월 12일 사회부 장관이 발행한 제66/LĐTBXH-QĐ 호 고용계약의 발행 및 관리에 관한 결정; 1993년 4월 2일 사회부 장관이 발행한 제207/LĐTBXH-QĐ 호 고용계약 표본에 관한 결정; 1996년 10월 12일 사회부 장관이 발행한 제21/LĐTBXH-TT 호 정부가 1994년 12월 31일 제정한 제198/CP 호 고용계약에 관한 시행령의 일부 조항을 시행하기 위한 지침; 2001년 1월 9일 사회부 장관이 발행한 제02/2001/TT-BLĐTBXH 호 1996년 10월 12일 사회부 장관이 발행한 제21/LĐTBXH-TT 호 고시의 목록 III 제4항을 폐기하는 고시.

2. 본 고시가 효력 발생하기 전에 고용계약을 종료한 경우, 본 고시의 퇴직수당 계산 방식을 다시 적용하지 않는다.

3. 고용계약을 체결하고, 사용하고, 종료하는 상황에 대해 법령에 따라 6개월마다 및 연간 각 단위는 본 기관의 주소가 위치한 지방의 노동부 또는 산업단지 관리처에 보고해야 한다.

4. 각 지방의 노동부, 산업단지 관리처는 인민위원회가 본 고시의 시행을 지도하고 감독하도록 돕는 책임이 있다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 사회부에 즉시 보고하여 연구해 해결하도록 요청한다./.