결정 번호 21/2008/QĐ-BVHTTDL 문화체육관광부의 격려상 수여과의 직능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함. 이 결정은 격려상 수여과와 관련 기관이 국가 관리에 있어 격려활동 및 상여작업을 수행하는 데 적용됨.
적용 범위
문화체육관광부 격려상 수여과; 관련 기관 및 단위.
핵심 사항
- 격려상 수여과 과장은 격려활동 및 상여작업에 관한 계획안, 법규범 문서를 작성하고, 부의 격려상 수여협의회 상임위원으로 활동하며, 격려운동을 조직하는 책임을 진다.
- 격려상 수여과는 격려활동 및 상여작업에 대한 단기 및 장기 계획, 내용을 작성할 권한이 있으며, 부 소속 기관 및 단위 및 지방에서 격려활동 및 상여작업을 수행하는 것을 검사한다.
- 격려상 수여과 과장은 격려활동 및 상여작업을 수행하는 공무원에게 전문 지식을 향상시키고 교육하는 책임을 진다. 또한 격려활동 및 상여작업에 대한 항의 및 고발을 처리한다.
- 격려상 수여과는 법에 따라 격려상 수여기금의 사용을 관리하고, 법에 따라 상여 형태를 수여하는 책임을 진다.
- 격려상 수여과 과장은 과학기술의 발전을 활용하고 정보 시스템을 구축하며, 격려활동 및 상여작업과 관련된 문서를 관리하는 책임을 진다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적인 영향: 이 결정은 문화, 가족, 체육, 관광 분야에서 격려활동 및 상여작업의 효율성을 높인다.
- 부정적인 영향: 이 결정은 격려상 수여과와 관련 기관에게 관리 부담을 줄 수 있다.
❓ 자주 묻는 질문
격려상 수여과 과장의 주요 임무는 무엇인가?
격려상 수여과 과장은 격려활동 및 상여작업에 관한 계획안, 법규범 문서를 작성하고, 부의 격려상 수여협의회 상임위원으로 활동하며, 격려운동을 조직하는 책임을 진다.
격려상 수여과는 어떤 권한으로 계획을 작성하나?
격려상 수여과는 격려활동 및 상여작업에 대한 단기 및 장기 계획, 내용을 작성할 권한이 있으며, 이를 총리에게 제출하여 승인받은 후 실행한다.
격려상 수여과는 격려상 수여기금 관리에 어떤 책임을 진다?
격려상 수여과는 법에 따라 격려상 수여기금의 사용을 관리하는 책임을 진다.
격려상 수여과는 어떤 역할을 겸하고 있는가?
격려상 수여과는 법에 따라 상여 형태를 수여하는 책임을 진다.
이 결정은 언제 효력을 갖는가?
이 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생한다.
전문
결정
시상 및 포상 부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정
_______________________________
문화체육관광부 장관
2003년 11월 26일 제정된 시상 및 포상 법률과 2005년 6월 14일 제정된 시상 및 포상 법률 일부 개정 법률에 의거함
2007년 12월 3일 정부가 제정한 178/2007/NĐ-CP 호에 의거하여 각 중앙부처의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정
정부가 2007년 12월 25일 제정한 185/2007/NĐ-CP 호에 의거하여 문화체육관광부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함
2008년 1월 16일 문화체육관광부 장관이 제정한 177/QĐ-BVHTTDL 호에 의거하여 시상 및 포상 부 설립에 관한 규정
시상 및 포상 부 장과 인사 부 장의 건의를 검토함
결정함에 있어서:
조 1. 위치와 기능
시상 및 포상 부는 문화체육관광부의 기관으로서 문화, 가족, 체육, 관광 분야에서 시상 및 포상 업무를 관리하는 국가 기능을 수행하며, 법에 따라 문화체육관광부 장관에게 조언하고 지원함
조 제2항. 임무와 권한
1. 부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 적합한 시상 및 포상 관련 규범법률안 작성
2. 부의 시상 및 포상 협의회 상임위원회로서, 문화, 가족, 체육, 관광 분야에서 국가 명예 수상, 문학 및 예술 국가상, 국가 명예 수상 제정을 위한 문화체육관광부 장관의 상급 당국에 대한 보고를 지원하며, 교육, 의료 분야에서 문화체육관광부 장관의 권한 범위 내에서 국가 명예 수상 제정을 위한 협의회 설립을 문화체육관광부 장관에게 보고함
3. 단기 및 장기 시상 및 포상 계획, 내용을 작성하여 문화체육관광부 장관의 승인을 받은 후 실행함
4. 부의 관리 권한 범위 내에서 시상 및 포상 관련 규정을 준수하며, 시상 및 포상 운동을 조직함
5. 부 소속 기관 및 지방 단위에서 시상 및 포상 업무를 수행하는 것을 점검하며, 부의 분류 권한에 따라 수행함
6. 시상 및 포상 운동의 중간 평가, 종합 평가, 모범 사례 발굴, 경험 공유 및 확산, 시상 및 포상 업무 개선을 위한 제안, 법적 규정에 따른 시상 방식의 정확성 및 신속성을 검토하고 제안하며, 특수 시상 방식을 검토하고 제안함
7. 시상 및 포상 업무를 수행하는 직원들의 전문 기술 향상을 위해 교육 및 훈련을 조직함
8. 법에 따라 부의 관리 권한 범위 내에서 시상 및 포상 관련 민원 및 고발을 처리함
9. 국제 시상 및 포상 협력을 수행함
10. 법에 따라 시상 및 포상 기금의 작성 및 사용 관리를 수행함
11. 법에 따라 시상 방식을 수여하며, 시상 물품의 배포를 관리하며, 부의 관리 권한 범위 내에서 시상 방식을 확인함
12. 시상 및 포상 업무와 관련된 과학 및 기술의 진보 적용, 정보 시스템 및 문서 보관 시스템 구축, 관련 문서 및 자료 관리 수행함
13. 부 내 행정 개혁 실시, 직원 관리, 부 내 직원 정책 및 제도 시행, 법에 따라 부여받은 재산 관리 수행함
14. 문화체육관광부 장관이 지정한 다른 임무 수행
조 3. 조직 구조
1. 부 장 및 부 장
2. 전문 직원. 시상 및 포상 부 장은 직원의 직위 구조 및 전문 기준에 따라 배치하고, 부의 운영 규정을 작성하고 발표함
조 4. 효력 발생
본 결정은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력 발생. 본 결정과 충돌하는 이전 규정은 폐지됨
조 제5조. 이행 책임
비서실장, 인사 부 장, 예산 부 장, 시상 및 포상 부 장, 부 소속 기관 및 단위의 책임자, 관련 기관 및 단위의 책임자는 본 결정의 집행을 책임짐./.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리=효력을 변경하는 관계.
번역본
이 문서는 다음 언어로 제공됩니다: