통지 제 21/2013/TT-BLĐTBXH 근로자 파견에 관한 금액 보증금 상한액과 해외 근로 시장에 대한 기업 서비스와 근로자가 협상할 수 있는 보증금에 관한 규정. 본 문서는 서비스 기업과 근로자에게 적용된다.
Scope of application
["해외 근로자 파견 서비스 기업", "계약에 따른 해외 근로 수행 근로자"]
Key points
- "서비스 기업" → 업종, 직종, 근로 수용 국가에 따라 근로자와 보증금 협상을 할 수 있으며, 보증금 상한액은 부록 01(조 4)에 명시된 금액을 초과하지 않음
- 근로자와 서비스 기업 → 근로자가 보증금을 납부하지 않거나 충분한 금액이 없을 경우 보증금 대신 보증을 제공함(조 4.2)
- 서비스 기업 → 근로자의 보증금 관리 및 사용은 통지 공동 연락 제 17/2007/TTLT-BLĐTBXH-NHNNVN에 따라 이루어짐(조 5)
- 서비스 기업 → 근로자의 보증금 관리 및 사용 현황을 정기적으로 또는 비상시 Cục Quản lý lao động ngoài nước에 보고하며, 부록 02(조 6)의 양식에 따라 보고해야 함
- 서비스 기업과 근로자는 본 통지가 효력 발생하기 전에 이미 체결된 시장에서의 보증금 협약을 계속 이행하고, 해당 협약의 유효기간이 끝날 때까지 유지함(조 7)
🌐 Social impact of this document
- "서비스 기업"과 "계약에 따른 해외 근로 수행 근로자"는 보증금 상한액에 대한 구체적인 지침을 받으며, 해외 근로자 파견 활동을 용이하게 함
- 서비스 기업은 근로자의 보증금 관리 및 사용에 대한 규정을 준수하여 근로자의 권리를 보장해야 함
- 근로자는 보증금 납부 조건을 충족하지 못할 경우 보증금 대신 보증을 제공함으로써 이익을 볼 수 있음
❓ Frequently asked questions
각 시장별 보증금 상한액은 어떻게 규정되어 있나?
각 시장별 보증금 상한액은 본 통지 부록 01에 규정되어 있음
근로자가 보증금 납부 조건을 충족하지 못할 경우 보증을 제공할 수 있나?
예, 근로자와 서비스 기업은 통지 공동 연락 제 08/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTP에 따라 보증 제공에 대한 협약을 체결할 수 있음
서비스 기업은 근로자의 보증금 관리 및 사용 현황을 어떻게 보고해야 하나?
서비스 기업은 근로자의 보증금 관리 및 사용 현황을 정기적으로 또는 비상시 Cục Quản lý lao động ngoài nước에 보고하며, 부록 02의 양식에 따라 매년 6월 20일과 12월 20일 이전에 보고해야 함
본 통지는 언제 효력을 발생하나?
본 통지는 2013년 12월 1일부터 효력을 발생함
Full text
시행규칙
근로자 해외 취업 계약에 따른 보증금 상한액과 노동시장에 관한 규정
서비스 기업이 근로자와 협상하여 보증금을 납부할 수 있는 범위를 정함
______________
2012년 12월 20일 제106/2012/NĐ-CP 호 정부의 2012년 12월 20일 제정된연체 채무은행법에 관한 국무총리령;정부2015년 11월 19일 총리가 제정한 59/2015/QĐ-TTg 호에 따른 다차원적 접근 방식을 적용한 2016-2020년 기간 빈곤 기준을 제정하는 규정을 근거로 함
||| 근거는 2013년 10월 29일 발효된 「베트남 근로자가 해외에서 근무하는 법률」 제23조 11 2006년 6월 29일 제정된 표준 및 기술 규범법
외국근로관리국 국장의 건의에 따라;
사회노동부 장관은 근로자 해외 취업 계약에 따른 보증금 상한액과 서비스 기업이 근로자와 협상하여 보증금을 납부할 수 있는 범위에 대한 통지를 발행함의 서비스 기업이 베트남 근로자를 해외로 파견하는 업무를 수행할 수 있도록 허가받은 기업(이하 "서비스 기업"이라 함)ỏa 서비스 기업과 근로자 간에 해외 취업 계약을 체결하기 위해 보증금을 납부하는 것에 대한 협상을 진행함
조 1. 적용범위
본 통지는 서비스 기업이 베트남 근로자를 해외로 파견하는 업무를 수행할 수 있도록 허가받은 기업이 해외 취업 계약을 체결하기 위해 근로자와 보증금을 납부하는 것에 대한 협상을 진행할 수 있는 범위와 보증금 상한액에 대해 규정함
조 2. 적용대상
베트남 근로자를 해외로 파견하는 서비스 업무를 수행할 수 있도록 허가받은 기업(이하 "서비스 기업"이라 함)
베트남 근로자가 해외 취업 계약을 체결하기 위해 서비스 기업과 체결한 근로자(이하 "근로자"라 함)
조 3. 보증금 협상 원칙
근로자와 서비스 기업은 근로자의 직종, 업종, 근로자 수용 국가에 따라 보증금을 납부하는 협상을 진행하며, 이 경우 보증금은 본 통지에서 규정된 보증금 상한액을 초과하지 않아야 함
조 4. 보증금 상한액 및 협상 가능한 노동시장
1. 서비스 기업이 근로자와 보증금을 납부하는 협상을 진행할 수 있는 노동시장과 각 노동시장별 근로자의 보증금 상한액은 본 통지에 부록 01으로 첨부되어 있음
2. 근로자가 보증금을 납부하지 않거나 충분한 금액을 보유하고 있지 않은 경우, 서비스 기업은 근로자와 보증금 대신 보증을 제공하는 것에 대한 협상을 진행할 수 있으며, 이는 연합부처인 사회노동부와 법무부가 2007년 7월 11일 발행한 통지 제08/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTP에 따라 이루어져야 함
조 5. 보증금 관리 및 사용
근로자의 보증금을 관리하고 사용하는 것은 사회노동부와 국가은행 베트남이 2007년 9월 4일 발행한 통지 제17/2007/TTLT-BLĐTBXH-NHNNVN에 따라 이루어져야 함
제6조 보고 체제
서비스 기업은 근로자의 보증금을 관리하고 사용하는 상황을 정기적으로 또는 요구 시 즉시 보고해야 하며, 이를 위해 작성된 양식은 본 통지에 부록 02로 첨부되어 있으며, 매년 6월 20일과 12월 20일까지 제출해야 함
조 7. 이행 조항
본 통지가 효력을 발생하기 전에 서비스 기업과 근로자 사이에 체결된 각 노동시장별 보증금 금액에 대한 협상은 해당 협상의 유효기간이 끝날 때까지 계속 적용됨
조 제8조. 시행 조직
1. 서비스 기업과 근로자는 본 통지에서 규정된 내용을 준수해야 함
2. 외국 근로자 관리국, 사회노동부 검찰국, 중앙 직할 도시의 사회노동부 검찰국 및 관련 기관은 서비스 기업의 이행 상황을 감독하고 촉구해야 함
본 통지는 2013년 12월 1일부터 효력이 발생함
24 ||| 이행 과정에서 문제가 발생하면 사회노동부에 신고하여 지속적인 지침과 보완을 받으시오./.
부총리
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