시행규칙 제 21/2018/TT-BTNMT는 자원 및 환경 부문의 경진활동과 포상에 관한 사항을 규정함

시행규칙

근로경쟁 및 포상에 관한 규정

자연자원 및 환경 부문에 관한

 

 

2003년 11월 26일 법률 제2003호 근로경쟁 및 포상법, 2005년 6월 14일 법률 제2005호 근로경쟁 및 포상법 일부 개정 법률, 그리고 2013년 11월 16일 법률 제2013호 근로경쟁 및 포상법 일부 개정 법률을 근거로 함

2012년 3월 2일 정부가 제정한 제13/2012/NĐ-CP 호 발명 조례를 근거로 함

2013년 10월 29일 정부가 제정한 제145/2013/NĐ-CP 호 기념일 조직, 포상 수여 및 수락 의식, 외교 의식 및 외국인 접대에 관한 규정을 근거로 함

- 2016년 5월 14일 제정된 정부령 제34호 2016. 5. 14.에 근거함;

2017년 7월 31일 정부가 제정한 격려 및 포상 법률 일부 조항 시행 세부 규정 제91/2017/NĐ-CP를 근거로 함;

근로경쟁 및 포상과 홍보 부처 장관 및 법제 부처 장관의 건의에 따라

환경자원부 장관은 환경자원 부문 근로경쟁 및 포상에 관한 시행규칙을 제정함

 

장 1.
 일반규정

조 1. 적용범위

본 시행규칙은 환경자원 부문 근로경쟁 및 포상에 관한 사항을 규정하며, 다음 사항을 포함함

1. 근로경쟁 운동 및 포상 명칭 수여

2. 포상 및 포상 기준

3. 각급 근로경쟁 및 포상 위원회, 발명 위원회

4. 결정 권한 및 포상 수여; 포상 명칭 수여 및 포상 형태 수여를 위한 절차 및 서류

5. 환경자원부 근로경쟁 및 포상 기금; 포상 명칭 수여 및 포상 형태 수여를 받은 개인 및 단체의 권리와 의무

조 2. 적용대상

환경자원 부문 내외부 개인 및 단체, 해외 거주 베트남인 및 외국인 개인 및 단체로서 환경자원 부문 건설 및 발전에 공헌한 자

조 3. 경진 및 포상 원칙

1. 근로경쟁 원칙

가) 자발적, 자각적, 공개적

나) 단결, 협력, 공동 발전

다) 포상 명칭 수여는 근로경쟁 운동을 근거로 하며, 근로경쟁 운동에 참여하는 개인 및 단체는 근로경쟁 신청, 목표 및 지표 설정이 필요하며, 근로경쟁 신청이 없는 경우 포상 명칭 수여를 평가받지 못함

2. 포상 원칙

가) 정확성, 공개성, 공평성, 적시성

나) 포상의 성격, 형태, 대상이 일치하도록 보장

다) 정신적 격려와 물질적 유익을 결합

라) 포상 형태는 대상, 직능, 임무, 성과에 맞아야 함

마) 포상은 조건, 기준, 성과를 근거로 하며, 반드시 낮은 등급의 포상 형태가 높은 등급의 포상 형태를 받기 전에 이루어질 필요는 없음. 소규모 단체와 직접 생산, 학습, 업무 수행 또는 전투 지원 활동을 하는 개인에게 포상을 중점적으로 실시함

동일 대상에 대해 한 포상 형태를 여러 차례 수여할 수 있으며, 동일 성과에 대해 여러 포상 형태를 수여하지 않음. 단체 또는 개인에 대한 단기 또는 주제별 포상은 국가 포상 제안 조건 및 기준에서 제외됨

여러 개인 또는 단체가 동일 조건 및 기준을 충족하면 여성 개인 또는 여성 비율이 70% 이상인 단체를 포상 대상으로 선정함. 여성 관리자의 경우, 포상 과정에서의 재임 기간은 일반 규정보다 1/3 짧게 적용되며, 은퇴 연령이 높은 경우 일반 규정에 따라 적용됨

바) 현재 징계를 받고 있거나 징계를 받을 가능성이 있는 개인 또는 단체, 아직 확인되지 않은 고소나 고발 내용이 있는 개인 또는 단체는 포상 또는 상위 기관에 포상 제안을 받지 않음

사) 다음 포상 제안 시간은 이전 포상 결정에서 기록된 성과 획득 시간으로 계산됨. 포상 결정에서 성과 획득 시간이 기록되지 않은 경우 다음 포상 제안 시간은 이전 포상 결정 발행 시간으로 계산됨

조 4. 경진단, 재원과 환경업종 경진단

1. 조직의 위치, 기능, 임무, 업무 특성, 활동 범위 등 특징을 근거로, 경진상장 및 선양홍보실 장관은 재원환경부 장관에게 경진단을 구성하는 일부 부속기관과 경진단을 구성하는 일부 지방자치단체 재원환경국을 포함한 경진단을 설립하도록 결정하게 한다.

2. 경진단, 경진단(이하 "경진단"이라 함)의 추천 및 제안에 따라 경진상장 및 선양홍보실 장관은 재원환경부 장관에게 경진단장, 경진단장, 부경진단장, 부경진단장을 인증하도록 결정하게 한다. 경진단장, 경진단장은 경진단, 경진단의 활동을 지휘하고, 경진단, 경진단의 모든 활동에 대한 책임을 지며, 경진단, 경진단 회의를 주재하고 결론짓고, 규정에 따른 포상을 제안한다.

부경진단장, 부경진단장은 경진단장, 경진단장이 부재하거나 필요한 경우 경진단, 경진단의 활동을 수행하며, 부경진단장, 부경진단장은 자신의 결정에 대해 경진단장, 경진단장 및 법률 앞에서 책임을 진다.

3. 경진단, 경진단은 다음 임무를 수행한다.

가) 재원환경부가 발동한 경진운동에 응답하고 이를 실시하기 위해 경진약속을 체결하고, 경진단, 경진단 내에서 경진운동을 실시하기 위한 지표, 내용, 방법을 제시한다.

나) 전문 지식 공유, 새로운 모델 구축, 선진 사례 확산 등을 목적으로 하는 적절하고 실질적인 활동을 조직하며, 경진운동의 효과와 영향을 평가하고, 경진단, 경진단 내의 조직을 경진 지표 및 등급 체계에 따라 점수화하고 순위를 매긴다.

다) 연간 경진운동을 중간 평가하고 종결하며, 다음 해 경진단, 경진단의 경진운동 조직을 위한 계획, 방향, 임무를 작성한다.

라) 경진단, 경진단 내에서 탁월한 성과를 거둔 단체를 선정하여 명예상을 수여하고 포상 형태를 제안한다.

마) 재원환경부 장관이 지시한 다른 임무를 수행한다.

조 5. 경진 및 포상 업무의 책임

1. 재원환경부 장관은 전체 업종 내에서 경진운동의 내용, 지표, 계획을 세우고 발동하는 것을 총괄 지시하며, 창의적 아이디어 검토, 중앙 경진포상위원회, 경제부처 경진단에 대한 경진신청, 경진운동의 중간 평가, 종결, 포상 검토, 포상 결정, 상위 기관에 대한 포상 제안 등을 지시한다.

2. 경진상장 및 선양홍보실 장관의 책임

가) 재원환경부 소속 관련 기관의 장과 협력하여 경진운동의 주요 사항, 계획, 내용, 방법을 제안하고, 경진운동, 포상 업무의 지도, 독려, 중간 평가, 종결을 담당하며, 경진 및 포상 관련 법규 제정, 보완, 홍보, 교육, 선진 사례 확산, 포상 형태 제안, 경진 및 포상 업무의 검토, 지도, 처리, 포상 제안 등을 담당한다.

나) 관련 기관, 단체, 단위와 협력하여 경진 및 포상 데이터베이스를 구축한다.

다) 재원환경부 소속 관련 기관과 협력하여 경진단, 경진단의 점수화, 등급 체계를 제안하고, 이를 조직하는 방법을 지도한다.

3. 재원환경부 소속 기관의 장, 중앙직할 지방자치단체 재원환경국장(이하 "재원환경국"이라 함)의 책임

가) 해당 기관, 단체, 단위의 기능, 임무, 조직 체계, 관리 대상, 구체적인 조건에 맞는 경진운동의 내용, 지표, 방법을 제시하고 이를 조직한다.

나) 해당 기관, 단체, 단위에서 경진운동을 발동하고 이를 추진하며, 독려, 점검, 중간 평가, 종결을 담당한다.

다) 탁월한 성과를 거둔 개인, 단체를 발굴하고, 이를 포상 형태로 제안하거나, 상위 기관에 포상 형태를 제안한다.

라) 정보통신기술을 경진 및 포상 활동에 적용한다.

마) 경진 및 포상 업무를 종결하고 평가하며, 경진 포상 형태를 검토하고, 직원들의 평가 결과, 행정 개혁 실적, 연간 또는 경진운동 종료 시점의 임무 완수 정도에 기초하여 포상 형태를 제안한다.

바) 재원환경업종 당국과 단체와 긴밀히 협력하여 경진운동을 조직하고 추진한다.

4. 그룹 단위 경쟁 담당 책임자와 그룹 내 경쟁 담당 책임자는 경쟁 활동 규칙, 경쟁 약속, 활동 계획을 작성하고 승인하며 체결하고 이행하도록 주도한다. 또한 경쟁을 촉진하고 중간 평가 및 종합 평가를 조직하며 표창을 심사한다.

5. 자원 및 환경 부문의 정보 통신 기관과 언론 기관은 경쟁 활동 및 표창에 대한 홍보를 책임지고, 경쟁 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 개인 또는 집단을 모범 사례로 제시하거나 각급 경쟁-표창 위원회에 추천할 수 있는 인물이나 단체를 발굴한다. 또한 자원 및 환경 부문에서 경쟁과 표창 관련 법령을 위반한 행위에 대해 비판하고 대응한다.

조 6. 창의적 제안

1. 자원 및 환경 부문에서의 창의적 제안(이하 "창의적 제안"이라 한다)은 기술적 해결책, 관리적 해결책, 업무 수행 방법 또는 기술 진보를 활용한 해결책(이하 "해결책"이라 한다)으로, 해당 기관 내에서 처음 사용되거나 시험 적용되었으며 실질적인 이익을 가져왔고 조직에서 인정받았으며, 정부령 제13/2012/NĐ-CP 2012년 3월 2일에 공포된 "창의적 제안 규정"(이하 "정부령 제13/2012/NĐ-CP"라 한다) 제3조 제2항에 규정된 경우를 제외한다.

2. 창의적 제안의 종류

가) 전국적 창의적 제안은 새로운 해결책을 제시하거나 기존 해결책을 개선하여 전국 자원 및 환경 활동에서 실질적인 이익과 효과를 가져오는 것;

나) 부처 차원의 창의적 제안은 새로운 해결책을 제시하거나 기존 해결책을 개선하여 자원 및 환경 부문 활동에서 실질적인 이익과 효과를 가져오는 것;

다) 기관 차원의 창의적 제안은 새로운 해결책을 제시하거나 기존 해결책을 개선하여 해당 기관의 자원 및 환경 활동에서 실질적인 이익과 효과를 가져오는 것;

3. 창의적 제안 심사 권한

가) 환경부 창의적 제안 심사위원회는 부처 및 전국 차원의 창의적 제안을 심사하고 인정하며 그 영향력을 평가한다;

나) 기관 차원의 창의적 제안 심사위원회는 기관 차원의 창의적 제안을 심사하고 인정하며 그 영향력을 평가하며, 부처 및 전국 차원의 창의적 제안을 제안하는 개인의 권한을 검토한다;

다) 기관, 부처 및 전국 차원의 창의적 제안을 심사한 후, 각급 창의적 제안 심사위원회 상임위원회는 10일 이내에 해당 기관 웹사이트와 환경부 웹사이트에 게시하여 의견을 수렴한다. 의견이 심사위원회 결론과 다르다면, 상임위원회는 이를 종합하고 검토하며 해명 보고서를 작성하여 심사위원회에 보고하고 최종적으로 해당 기관의 장 또는 환경부 장에게 제출한다.

4. 창의적 제안의 심사 및 인정 조건, 절차 및 절차는 정부령 제13/2012/NĐ-CP; 과학기술부령 제18/2013/TT-BKHCN 2013년 8월 1일에 공포된 "창의적 제안 규정 시행에 관한 지침"(이하 "과학기술부령 제18/2013/TT-BKHCN"이라 한다)에 따라 이루어진다.

 

장 II.
경쟁 운동 및 경쟁 명예 심사

조 7. 경진운동의 형태와 내용

1. 정기적인 경진은 개인 또는 단체가 부여받은 기능과 임무를 바탕으로 조직적으로 발동하여 일상적인 업무 수행을 잘하기 위한 형태의 경진이다. 정기적인 경진의 대상은 단체 내의 개인, 동일 기관, 조직, 단위 내의 단체 또는 동일 그룹, 경진 그룹 내의 단위 또는 해당 산업 전체이다. 정기적인 경진 운동을 조직하는 경우, 명확한 목표, 요구사항, 목표, 구체적인 지표를 단위 또는 경진 그룹 내에서 설정하고 경진 운동을 발동하며 경진 협약을 체결해야 한다. 업무 연도가 끝나면 단위의 책임자, 경진 그룹은 종합 평가를 진행하고 경진 명예와 포상 방식을 제안한다.

2. 주제별(또는 단기) 경진은 특정 기간 내에 중요한 임무를 완수하거나 긴급한 임무를 완수하기 위해 조직되는 경진 형태이다. 각 기관, 조직, 단위는 명확한 목표, 요구사항, 지표, 내용 및 시간을 설정한 후에만 주제별(또는 단기) 경진을 발동할 수 있다.

3. 산업 범위 내에서 경진 운동이 종료되면 각 단위, 경진 그룹은 종합 평가를 진행하고 경진 명예와 포상 방식을 제안한다. 전국 범위에서 조직된 경우, 3년 이상 경과한 경진 운동을 평가할 때, 환경부는 탁월한 성과를 보인 개인과 단체를 선정하여 총리에게 표창장을 추천한다. 5년 이상 경과한 경우, 환경부는 특별히 탁월한 성과를 보인 개인과 단체를 선정하여 사회주의 공화국 국가원수에게 "노동훈장 3등급"을 추천한다. 산업 범위 내에서 3년 이상 지속된 경진 운동을 조직할 때, 환경부는 경진 운동 발동 계획을 중앙 경진 포상 위원회에 보고하여 종합 평가와 포상 심사 지침을 받는다.

4. 환경 자원 산업 경진 운동의 조직 내용은 정부가 2017년 7월 31일에 제정한 제91/2017/NĐ-CP 호치민 공화국 정부 결정에 따라 경진, 포상 법률의 일부 조항을 세부적으로 시행하는 규정 제5조에 따른다.

조 8. 경진 명예 등록 및 경진 협약 체결

1. 매년 환경부 장관이 경진 운동을 발동한 후, 환경부 소속 단위와 중앙 직할 시, 도 환경국은 경진 명예를 등록하고, 모든 경진 명예에 대해 환경부로 1부 경진 등록서를 (홍보, 경진, 포상 부서를 통해) 제출하며, "환경부 경진 깃발" 및 "정부 경진 깃발" 명예에 대해서는 경진 그룹으로 1부를 제출한다. 경진 그룹은 경진 협약을 체결하여 환경부가 발동한 경진 운동에 적극 참여하고 이를 실현하려는 의지를 표현하며, 구체적인 지표, 내용, 실행 방법을 명확히 하고, 매년 2월 28일 이전에 환경부 (홍보, 경진, 포상 부서를 통해)에 경진 그룹의 경진 등록서와 경진 협약서를 제출하여 추후 경진 명예 수여를 위한 근거로 삼는다.

2. 홍보, 경진, 포상 부서는 환경부 소속 단위, 환경국, 경진 그룹의 경진 등록서를 종합하여 환경부 장관에게 승인을 요청하며, 국가 차원의 경진 명예에 대해서는 매년 3월 15일 이전에 정부에 등록서를 제출한다.

조 9. 경진 명예

1. 개인에 대한 것은 다음과 같다:

1. 모범 근로자
2. 기초 경진 전사
3. 환경 자원 경진 전사
4. 전국 경진 전사

2. 단체에 대한 것은 다음과 같다:

1. 모범 근로 단체
2. 우수 근로 단체
3. 환경부 경진 깃발
4. 정부 경진 깃발

조 10. 표창 명칭 기준

1. "선진 근로자" 표창은 연간 법 제24조와 국무회의령 제91호 2017년 제91/2017/NĐ-CP 제10조 및 다음 규정을 충족하는 개인에게 수여한다:

가) 출산휴가 기간은 "선진 근로자" 표창 심사에 포함된다;

나) 사람이나 재산을 구출하여 치료 또는 요양이 필요한 행동을 한 개인의 치료 및 요양 기간은 "선진 근로자" 표창 심사에 포함된다;

다) 직무를 이동한 개인의 경우 새로운 단위는 "선진 근로자" 표창을 심사하고 평가해야 한다. 이전 단위에서 6개월 이상 근무한 경우 이전 단위의 의견을 받아야 한다. 일정 기간 다른 기관, 단체, 단위로 파견된 개인의 경우 "선진 근로자" 표창 심사는 파견 기관, 단체, 단위가 결정하며(파견 받은 기관, 단체, 단위의 의견을 참조한다);

라) 국내외 단기 교육 또는 훈련에 참가한 개인(1년 미만)이 교육기관의 규정을 준수하면 교육기간은 "선진 근로자" 표창 심사에 포함된다. 1년 이상 교육 또는 훈련에 참가한 개인(교육기관의 규정을 준수하고 우수 이상 성적을 받은 경우)은 "선진 근로자" 표창을 받을 수 있다;

마) 다음 중 하나라도 해당하는 경우 "선진 근로자" 표창은 수여되지 않는다: 10개월 미만으로 채용된 경우, 경고 이상의 징계를 받은 경우;

2. "기초 모범 전사" 표창은 국무회의령 제91호 2017년 제91/2017/NĐ-CP 제9조 제3항의 규정을 충족하는 개인에게 연간 수여한다.

3. "자원 환경 부문 모범 전사" 표창은 국무회의령 제91호 2017년 제91/2017/NĐ-CP 제9조 제2항의 규정을 충족하는 개인에게 수여한다.

4. "전국 모범 전사" 표창은 국무회의령 제91호 2017년 제91/2017/NĐ-CP 제9조 제1항의 규정을 충족하는 개인에게 수여한다.

5. "선진 노동 단체" 표창은 연간 법 제28조의 규정을 충족하는 단체에게 수여한다.

6. "우수 노동 단체" 표창은 연간 법 제27조의 규정을 충족하는 단체에게 수여한다.

7. "자원 환경부 표창기" 표창은 연간 법 제26조와 국무회의령 제91호 2017년 제91/2017/NĐ-CP 제12조의 규정을 충족하는 단체에게 수여한다.

자원 환경부 장관은 "자원 환경부 표창기"를 각 분야, 그룹에서 모범적인 단체에게 수여한다.

8. "정부 표창기"는 법 제25조와 국무회의령 제91호 2017년 제91/2017/NĐ-CP 제11조의 규정을 충족하는 단체에게 연간 수여한다.

 

장 3.
포상 및 포상 기준

조 11. 포상의 종류

1. 정기 포상은 연간 업무 수행 및 계획 달성 후 탁월한 성과를 거둔 단체 및 개인에게 실시되는 포상이다.

2. 주제별(또는 단기) 포상은 국가주석, 총리, 자원 환경부 장관, 각 기관, 단체, 단위의 책임자가 발포한 주제별 또는 단기 활동을 통해 탁월한 성과를 거둔 단체 및 개인에게 수여되는 포상이다.

3. 즉시 포상은 탁월한 성과를 거둔 단체 및 개인에게 수여되는 포상이며, 이는 인민과 국가의 생명과 재산을 구출하거나 특별한 업적을 거둔 경우에 이루어진다.

4. 공헌 과정 포상은 각 시대의 혁명 과정에서 공적이 탁월한 업적을 남긴 개인에게 수여되는 포상이다. 이는 국가기관, 자원 환경부 소속 단체에서 지도 또는 관리직을 맡았던 개인을 대상으로 한다.

5. 기타 적절한 격려 방식: "자원 환경 사업에 대한 기념장", "공훈 표창".

조 12. 국무총리훈장, 국무총리메달, 국무총리표창, 국가영예칭호, 호치민상, 국가상

국무총리훈장, 메달, 국무총리표창, 국가영예칭호, 호치민상, 국가상의 수여 기준은 격려 및 포상에 관한 법률과 제14조, 15조, 16조, 17조, 18조, 22조, 23조, 24조, 33조, 36조, 38조를 준수한다.

조 13. 환경부 장관 표창

1. 환경부 장관 표창은 당의 방침과 정책을 잘 따르고 국가의 법률을 준수하며 환경부가 매년 발동하는 격려 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 개인에게 수여되며 다음 중 하나 이상의 기준을 충족해야 한다.

가) 환경부가 매년 발동하는 격려 운동에서 뛰어난 성과를 거두었다.

나) 환경부의 한 분야에서 뛰어난 성과를 거두었으며 그 영향력이 넓다.

다) 연속 2년 이상 뛰어난 성과를 거두었으며 그 기간 동안 기초 단위에서 인정받고 효과적으로 적용된 창의적인 아이디어가 2개 이상 있다.

2. 환경부 장관 표창은 당의 방침과 정책을 잘 따르고 국가의 법률을 준수하며 단체 내부가 단결되어 있으며 다음 중 하나 이상의 기준을 충족한 단체에게 수여된다.

가) 격려 운동에서 뛰어난 성과를 거두었다.

나) 환경부의 한 분야에서 뛰어난 성과를 거두었으며 그 영향력이 넓다.

다) 연속 2년 이상 뛰어난 성과를 거두었으며 단체 내부가 단결되어 있고 기초 단위에서 민주주의 제도를 잘 실천하며 격려 운동을 조직하고 단체 구성원의 물질적, 정신적 생활을 돌보며 절약을 실천하고 모든 제도와 정책, 법률을 충실히 준수하였다.

3. 환경부 장관 표창은 당의 방침을 잘 따르고 국가의 정책과 법률을 준수하며 지역사회와 사회에 많은 공헌을 한 개인, 단체 및 가족에게 수여된다.

조 14. 기념장

1. "자원과 환경을 위한 기념장"은 환경부 장관이 자원과 환경 분야에서 일하거나 그 외 분야에서 일하는 개인, 그리고 외국인 또는 해외에 거주하는 베트남인에게 그들이 자원과 환경 분야의 건설과 발전에 많은 공로를 세운 경우에 수여되는 것으로, 이 기념장은 한 번만 수여되며 사후 수여는 없다.

"자원과 환경을 위한 기념장"은 한 번만 수여되며 사후 수여는 없다.

2. 기념장 수여 기준:

가) 자원과 환경 분야에서 일하는 개인에 대한 기준:

남성은 20년 이상, 여성은 15년 이상 자원과 환경 분야에서 근무하였으며 도덕성이 우수하고 임무를 잘 수행하였으며 경고 이상의 징계를 받은 적이 없어야 한다. 징계 기간은 기념장을 수여할 때 고려되지 않는다.

남성은 25년 이상, 여성은 20년 이상 근무하였으며 그 중 산악지역, 깊숙한 곳, 국경지역, 해양 섬, 특별히 어려운 경제-사회적 조건을 가진 지역에서 연속 3년 이상 근무한 경우, 남성은 15년 이상, 여성은 10년 이상 근무한 경우에 해당한다.

다른 분야에서 근무하다가 환경부로 전환하여 근무한 개인은 남성은 25년 이상, 여성은 20년 이상 연속 근무하였으며 그 중 환경부에서 10년 이상, 여성은 7년 이상 근무한 경우에 해당한다.

부이상 이상의 직위를 맡고 있는 개인 또는 환경부 소속 지방환경청의 리더로서 5년 이상 재임한 경우

나) 자원과 환경 분야 외에서 일하는 개인에 대한 기준:

자원과 환경 분야 외에서 일하거나 외국인으로서 리더십, 지휘, 관리 및 자원과 환경 분야의 건설과 발전에 대한 공로가 많은 개인.

조 15. 표창

부 소속 재정부에 계좌와 도장을 가진 단위의 장관 및 중앙 직할 시·도 환경자원청장은 제74조, 제75조 및 제76조의 규정에 따라 단체 또는 개인에게 표창을 수여할 수 있다.

조 16. 공적 기념표

공적 기념표는 환경자원부 장관이 해당 부서의 장관, 차관, 부서의 책임자 및 책임자의 부차 책임자에게 공적을 기념하는 형태로 수여되는 것으로, 은퇴 시기에 수여된다.

조 17. 공헌에 대한 포상

1. 공헌에 대한 포상 형태는 다음 각 호의 기준을 충족한 개인에게 수여되며, 다음과 같이 이루어진다:

가) 환경자원 분야의 기관이나 단체에서 지도직을 맡고 있는 공무원이 은퇴를 앞두고 있거나 이미 은퇴하였거나 사망한 경우, 그 공무원이 당사의 업무 수행 과정에서 당국과 민족의 혁명적 사명에 기여한 공적이 있고, 그 기여가 탁월하다면, 그 공무원에게 포상을 수여한다.

나) 이미 공적을 인정받아 포상을 받은 공무원이, 그 포상 기준에 적합한 기간 동안 지도직을 맡았다면, 그 공무원은 이전에 받은 포상보다 더 높은 등급의 포상 기준을 충족하지 않는 한, 새로운 공적 포상 대상으로 다시 검토되지 않으며, 만약 이전에 받은 포상보다 더 높은 등급의 기준을 충족한다면, 새로운 공적 포상 절차를 진행한다.

2. 공적 포상의 기준, 직위 보유 기간, 적용 조건은 정부령 제91/2017/NĐ-CP 제41조, 제42조의 규정에 따른다.

 

장 IV.
결정권, 수여, 절차, 서류,
포상 및 포상 형태

조 18. 포상 및 포상 형태의 결정권

1. 전국 모범선수, 정부기, 훈장, 메달, 국가 명예칭호, 호치민 상, 국가상 및 총리 표창 수여 결정 권한은 제77조, 제78조의 규정에 따르며, 이는 포상 및 격려 형태에 관한 법률에 명시되어 있다.

2. 환경자원부 장관은 제101조 제2항의 규정에 따라 포상 및 격려 형태를 결정하며, 구체적으로 다음과 같다:

가) 부처 및 당·단체 사무실 소속 개인 및 단체에게 "기초 모범선수", "모범 근로자" 및 "모범 근로자 단체" 포상을 수여한다.

나) "우수 근로자 단체" 포상을 부 소속 단체, 부 소속 단체 내 조직, 지역 기상해양청 소속 지방 기상해양청, 지질단, 광물자원총국 소속 지질연맹, 국립 자원수자원계획조사센터에 수여한다.

다) "환경자원부 장관 표창"을 부 소속 단체 및 개인에게 수여하며, 지속적인 경쟁력, 주제별 경쟁력 및 특별 경쟁력에 대한 성과를 인정한다. 또한, 지방 환경자원청의 제안에 따라 지방 환경자원 분야의 단체 및 개인, 그리고 환경자원 분야 외의 단체 및 개인에게 특별 경쟁력 및 주제별 경쟁력에 대한 성과를 인정하여 표창을 수여한다.

라) "환경자원부 모범선수기"를 각 부서가 평가한 선두 경쟁력 단체에게 수여한다.

마) "환경자원부 모범선수" 포상을 환경자원 분야의 개인에게 수여한다.

나) "환경자원 발전 기념장"을 국내외 개인, 해외 거주 베트남인 및 환경자원 분야 발전에 기여한 외국인에게 수여한다.

3. 환경자원부 사무총장, 환경자원부 감사총장, 각 국장, 각 연구소장, 각 학교장, 각 센터장(국립 자원수자원계획조사센터 제외), 광물자원평가국 사무실, 메콩강 베트남 상임위원회 사무실, 베트남 환경보호기금, 프로젝트 투자 건설 관리처, 환경자원신문, 환경자원잡지가 관할 범위 내의 단체 및 개인에게 "기초 모범선수", "모범 근로자", "모범 근로자 단체" 포상 및 표창을 수여한다.

4. 각 총국 및 국립 자원수자원계획조사센터는 제80조의 규정에 따라 포상 및 격려 형태를 수여하며, 다음과 같이 이루어진다:

가) 각 총국 및 국립 자원수자원계획조사센터 소속 단체의 참모 및 종합부서 소속 단체 및 개인에게 "모범 근로자" 및 "모범 근로자 단체" 포상을 수여한다.

나) 각 총국 및 국립 자원수자원계획조사센터 소속 단체 소속 개인에게 "기초 모범선수" 포상을 수여한다.

다) 각 총국 및 국립 자원수자원계획조사센터 소속 단체 소속 단체 및 개인에게 표창을 수여한다.

라) 각 총국 및 국립 자원수자원계획조사센터 소속 단체 소속 단체 및 개인에게 "모범 근로자" 및 "모범 근로자 단체" 포상을 수여한다.

5. 환경자원부 소속 기업은 제80조의 규정에 따라 포상 및 격려 형태를 수여하며, 구체적으로 다음과 같이 이루어진다:

가) 기업 회의원, 기업 회장이 "기초 모범선수", "모범 근로자" 포상을 결정하고, 본부에 다른 포상 및 격려 형태를 요청한다.

b) 이사회의원, 주식회사의 대표이사 또는 사장은 기관 단위와 종속 계정 부서에 속하는 집단 및 개인에게 "선진 노동자" 명예를 수여하고, 개인에게는 "기초 모범 전투원" 명예를, 집단 및 개인에게는 칭찬장을 수여한다.

c) 독립 계정 부서의 각 부서장은 그 관리 범위 내의 집단 및 개인에게 "선진 노동자 집단"과 "선진 노동자" 명예를 수여한다.

조 19. 포상 명예 결정 절차

1. "노동 영웅" 명예에 대해서는 해당 부서의 책임자가 환경부(홍보, 포상 및 선전국을 통해)를 통해 "노동 영웅" 명예 수여에 대한 원칙 승인을 요청한다. 홍보, 포상 및 선전국은 환경부 노동 영예 및 포상 위원회 제1부위원장의 의견을 청취한 후 환경부 장관에게 "노동 영웅" 명예 수여에 대한 원칙 승인을 요청한다.

환경부 장관의 의견을 근거로 홍보, 포상 및 선전국은 해당 부서에 통보하고 "노동 영웅" 명예 수여 신청서를 완성하도록 지시하며, 홍보, 포상 및 선전국은 신청서를 접수하고 업적을 검토한 후 관련 부서의 의견을 청취한 후 환경부 노동 영예 및 포상 위원회에 제출하여 심사하도록 한다. 위원회 회의 결과를 근거로 홍보, 포상 및 선전국은 환경부 당비 지급 당위원회의 검토를 거쳐 환경부 장관에게 최종 결정을 요청한다.

2. "전국 모범 전투원" 명예에 대해서는 해당 부서의 책임자가 환경부(홍보, 포상 및 선전국을 통해)를 통해 신청서를 제출한다. 홍보, 포상 및 선전국은 신청서를 검토하고 업적을 검토한 후 환경부 노동 영예 및 포상 위원회에 제출하여 심사하도록 한다. 각 위원회의 심사 결과를 근거로 홍보, 포상 및 선전국은 환경부 당비 지급 당위원회의 검토를 거쳐 환경부 장관에게 최종 결정을 요청하기 전에 총리실에 제출한다.

3. "자원 환경 분야 모범 전투원" 명예에 대해서는 환경부 소속 부서의 책임자, 지방 자원 환경청장이 환경부(홍보, 포상 및 선전국을 통해)를 통해 신청서를 제출한다. 홍보, 포상 및 선전국은 신청서를 검토하고 업적을 검토한 후 환경부 노동 영예 및 포상 위원회에 제출하여 심사하도록 한다. 위원회의 심사 결과를 근거로 홍보, 포상 및 선전국은 환경부 노동 영예 및 포상 위원회 제1부위원장의 의견을 청취한 후 환경부 장관에게 최종 결정을 요청한다.

4. "환경부 모범 플래그" 명예에 대해서는 환경부 소속 부서의 책임자, 경쟁 단위의 단위장, 경쟁 단위의 단위장이 환경부(홍보, 포상 및 선전국을 통해)를 통해 신청서를 제출한다. 경쟁 단위의 등록 및 경쟁 단위의 추천을 근거로 홍보, 포상 및 선전국은 신청서를 검토하고 업적을 검토한 후 환경부 노동 영예 및 포상 위원회에 제출하여 심사하도록 한다. 위원회의 심사 결과를 근거로 홍보, 포상 및 선전국은 환경부 노동 영예 및 포상 위원회 제1부위원장의 의견을 청취한 후 환경부 장관에게 최종 결정을 요청한다.

5. "금성 훈장", " 호치민 훈장", "독립 훈장"에 대해서는 환경부 소속 부서의 책임자가 환경부(홍보, 포상 및 선전국을 통해)를 통해 신청서를 제출한다. 홍보, 포상 및 선전국은 신청서를 검토하고 업적을 검토한 후 환경부 노동 영예 및 포상 위원회에 제출하여 심사하도록 한다. 위원회의 심사 결과를 근거로 홍보, 포상 및 선전국은 환경부 당비 지급 당위원회의 검토를 거쳐 환경부 장관에게 최종 결정을 요청한다.

6. "노동 훈장"에 대해서는 환경부 소속 부서의 책임자가 환경부(홍보, 포상 및 선전국을 통해)를 통해 신청서를 제출한다. 홍보, 포상 및 선전국은 신청서를 검토하고 업적을 검토한 후 환경부 노동 영예 및 포상 위원회에 제출하여 심사하도록 한다. 위원회의 심사 결과를 근거로 홍보, 포상 및 선전국은 환경부 노동 영예 및 포상 위원회 제1부위원장의 의견을 청취한 후 환경부 장관에게 최종 결정을 요청한다.

7. "총리 칭찬장"과 "정부 모범 플래그"에 대해서는 환경부 소속 부서의 책임자가 환경부(홍보, 포상 및 선전국을 통해)를 통해 신청서를 제출한다. 홍보, 포상 및 선전국은 신청서를 검토하고 업적을 검토한 후 환경부 노동 영예 및 포상 위원회에 제출하여 심사하도록 한다. 위원회의 심사 결과를 근거로 홍보, 포상 및 선전국은 환경부 노동 영예 및 포상 위원회 제1부위원장의 의견을 청취한 후 환경부 장관에게 최종 결정을 요청한다.

8. "우수 노동자 집단"과 "환경부 장관 칭찬장"에 대해서는 환경부 소속 부서의 책임자가 환경부(홍보, 포상 및 선전국을 통해)를 통해 신청서를 제출한다. 홍보, 포상 및 선전국은 신청서를 검토하고 업적을 검토한 후 환경부 노동 영예 및 포상 위원회 제1부위원장의 의견을 청취한 후 환경부 장관에게 최종 결정을 요청한다.

9. 외국인 개인에게 베트남 자원 및 환경 산업의 건설과 발전에 크게 기여한 공로를 인정받아 우호 메달을 수여하거나 사후 수여하며, 외국인 조직이 베트남 자원 및 환경 산업의 건설과 발전에 크게 기여한 공로를 인정받아 우호 훈장을 수여하는 경우, 관련 업무를 직접 수행하는 부처 소속 기관, 단체, 단위의 주임은 해당 개인 또는 조직을 베트남 자원 및 환경부(기획, 격려 및 홍보과를 통해)에 제출한다. 기획, 격려 및 홍보과는 심사 후 베트남 자원 및 환경부 격려위원회 제1부위원장에게 의견을 구하고, 베트남 자원 및 환경부 장관에게 결정을 요청한다.

10. 호치민 상, 국가상은 정부가 2014년 7월 30일에 제정한 제78/2014/NĐ-CP 호치민 상, 국가상 및 과학기술 분야의 다른 상과 관련된 규정에 따라 처리되며, 인민 교육자, 우수 교육자 명예칭호는 격려법 및 그 개정 법률, 그리고 정부가 2015년 3월 10일에 제정한 제27/2015/NĐ-CP 인민 교육자, 우수 교육자 명예칭호와 관련된 규정 및 관련 법규에 따라 처리된다.

11. 베트남 자원 및 환경부 사무실은 장관, 차장의 격려 명예칭호 및 격려 방식을 제안하고, 기획, 격려 및 홍보과는 이를 베트남 자원 및 환경부 격려위원회에 제출하여 격려 여부를 검토하거나 상급 기관에 제출한다.

조 20. 격려 명예칭호 제안 관련 서류

1. 각 격려 명예칭호 및 격려 방식은 베트남 자원 및 환경부 소속 기관, 단위의 주임이 격려법, 격려법 개정 법률, 정부가 2017년에 제정한 제91/2017/NĐ-CP 및 본 통칙에 따라 해당 기관에서 적용할 수 있다.

2. "기초 모범 근로자", "자원 및 환경 부문 모범 근로자", "우수 노동 집단", "베트남 자원 및 환경부 경기" 명예칭호 제안 관련 서류는 다음과 같다:

a) 기관 주임 또는 격려 그룹, 격려 단위의 그룹 주임, 단위 주임이 제출한 격려 제안서 및 격려 대상 집단과 개인 명단(본 통칙 부록 I에 첨부된 양식 01, 04 참조);

b) "우수 노동 집단", "베트남 자원 및 환경부 경기" 명예칭호 제안 관련 집단 성적 보고서 1부(양식 05 참조), "기초 모범 근로자", "자원 및 환경 부문 모범 근로자" 명예칭호 제안 관련 개인 성적 보고서 1부(양식 06 참조)(본 통칙 부록 I에 첨부됨);

c) 개인에 대한 창의적 아이디어 인증 결정(본 통칙 부록 II에 첨부된 양식 06 참조);

d) 격려 그룹, 격려 단위 또는 기관 격려위원회 회의록 및 비밀 투표 결과(본 통칙 부록 I에 첨부된 양식 02 참조);

3. "전국 모범 근로자", "정부 경기", "노동 영웅" 명예칭호 제안 관련 서류는 다음과 같다:

a) 기관 주임 또는 격려 그룹, 격려 단위의 그룹 주임이 제출한 격려 제안서 및 격려 대상 집단과 개인 명단(본 통칙 부록 I에 첨부된 양식 01 참조);

b) "전국 모범 근로자" 명예칭호 제안 관련 집단 및 개인 성적 보고서 3부(양식 06 참조), "정부 경기" 명예칭호 제안 관련 집단 및 개인 성적 보고서 3부(양식 05 참조), "노동 영웅" 명예칭호 제안 관련 집단 성적 보고서 4부(양식 08 참조), "노동 영웅" 명예칭호 제안 관련 개인 성적 보고서 4부(양식 09 참조)(본 통칙 부록 I에 첨부됨);

c) 격려 그룹, 격려 단위 또는 기관 격려위원회 회의록 및 비밀 투표 결과(본 통칙 부록 I에 첨부된 양식 02 참조);

d) "전국 모범 근로자" 명예칭호 제안 관련 개인에 대한 창의적 아이디어 인증 결정(본 통칙 부록 II에 첨부된 양식 06 참조);

득) 격려 제안 연도에 당의 정책과 국가의 법률을 준수한 사실을 확인하는 지방자치단체의 문서(기관이 독립적으로 위치한 경우 해당 기관이 위치한 지방자치단체의 문서 또는 격려 명예칭호를 받는 기간 동안의 성과를 확인하는 지방자치단체의 문서);

e) 격려 제안 연도 또는 기간에 대한 세금 납부 확인서(세금을 납부해야 하는 기관 또는 단위 및 해당 기관 또는 단위의 주임인 개인에게 해당).

조 21. 포상 신청 관련 서류

1. "환경부 장관 표창"을 받기 위한 신청 서류는 다음과 같습니다:

a) 단위 수장이 작성한 포상 신청 보고서와 해당 단위 및 개인의 명단(본 통고에 첨부된 부록 I의 양식 01 참조)

b) 포상 대상 단체 및 개인의 업적 보고서 1부(본 통고에 첨부된 부록 I의 양식 05 참조)

c) 개별 포상 대상자의 발명 인증 결정서(본 통고에 첨부된 부록 II의 양식 06 참조)

d) 단위의 격려 및 포상 위원회 회의록과 비밀 투표 결과(본 통고에 첨부된 부록 I의 양식 02 참조)

2. "총리 표창", "훈장"을 받기 위한 신청 서류는 다음과 같습니다:

a) 단위 수장이 작성한 포상 신청 보고서와 해당 단위 및 개인의 명단(본 통고에 첨부된 부록 I의 양식 01 참조)

b) "총리 표창"을 받기 위한 단체 및 개인의 업적 보고서 3부; "훈장"을 받기 위한 단체 및 개인의 업적 보고서 4부(본 통고에 첨부된 부록 I의 양식 06 참조)(증빙 자료 포함)

c) 단위의 격려 및 포상 위원회 회의록과 비밀 투표 결과(본 통고에 첨부된 부록 I의 양식 02 참조)

3. "자원 및 환경 사업에 공헌한 기념장"을 받기 위한 신청 서류는 다음과 같습니다:

a) 기념장을 받기 위한 신청 보고서(본 통고에 첨부된 부록 III의 양식 01 참조)

b) 기념장을 받기 위한 명단(본 통고에 첨부된 부록 III의 양식 02 참조)

c) 현직 자원 및 환경 분야에서 근무하는 개인의 업적 요약 보고서(본 통고에 첨부된 부록 III의 양식 03 참조)

d) 자원 및 환경 분야 외에서 근무한 개인의 업적 요약 보고서(본 통고에 첨부된 부록 III의 양식 04 참조)

4. 공헌 과정 포상 관련 서류는 다음과 같습니다:

a) 단위 수장이 작성한 포상 신청 보고서와 포상 대상 개인의 명단(본 통고에 첨부된 부록 I의 양식 01 참조)

b) 포상 대상 개인의 업적 보고서 4부, 단위 수장의 확인이 필요(본 통고에 첨부된 부록 I의 양식 07 참조)

c) 단위의 격려 및 포상 위원회 회의록

조 22. 간소한 절차를 따른 포상 신청 관련 서류

1. 다음 조건을 충족할 경우 개인 또는 단체에게 간소한 절차를 따른 포상을 실시합니다:

a) 포상이 정치적 요구를 충족시키고, 즉각적인 동기 부여와 격려를 제공합니다.

b) 각 분야에서 자원 및 환경 분야 내에서 영향력을 미치는 뛰어난 업적을 달성했습니다.

c) 자원 및 환경 분야 건설에 기여했습니다.

2. 간소한 절차를 따른 포상 신청 서류는 다음과 같습니다:

a) 포상 신청 보고서와 포상 대상 개인 및 단체의 명단(본 통고에 첨부된 부록 I의 양식 01 참조)

b) 직접 관리 기관 또는 단위가 작성한 포상 대상 개인 및 단체의 업적 요약 보고서(본 통고에 첨부된 부록 I의 양식 05 및 06 참조)

조 23. 시상 대상 추천 서류 접수 시기 및 시상 방식에 관한 규정

1. 전년도 연간 성과를 인정받기 위한 추천 서류는 이듬해 1월 31일까지 환경부로 제출되어야 한다.

2. 특별한 성과나 특정 주제에 대한 시상 추천은 성과를 달성하거나 해당 주제가 종료된 직후 해당 기관, 단체 또는 단위의 책임자가 상급 기관에 시상 추천 서류를 제출하도록 해야 한다.

3. 종이 문서 외에 추천 서류를 전자 파일 형태(.doc 형식의 보고서, 명단, 성과 보고서 등 개인 또는 단체에 대한 추천 서류, 다른 관련 서류는 .pdf 형식)로 작성하여 환경부 시상 및 홍보 부서의 이메일([email protected])로 보내야 한다.

조 24. 시상 서류 검토 및 시상 절차

1. 환경부 내에서의 시상 서류 검토 기간은 91/2025/NĐ-CP 명령 제48조 제2항 제b호에 따른 규정에 따라 이루어진다.

2. 시상 검토 결과 통보 기간은 91/2025/NĐ-CP 명령 제48조 제3항에 따른 규정에 따라 이루어진다.

조 25. 시상 협의

1. 환경부는 중앙 시상추진위원회의 요청에 따라 시상 협의를 진행한다.

2. 중앙 시상추진위원회로부터 협의 요청 문서를 받으면 환경부 시상 및 홍보 부서는 관련 부서의 의견을 수렴하고 이를 정리하여 부처 장관에게 보고서를 작성하여 제출한다.

조 26. 시상식

1. 시상식 및 수상식, 외교 의식 및 외국인 접대는 2013년 10월 29일 정부가 발행한 145/2013/NĐ-CP 명령에 따른 규정에 따라 이루어진다. 각 부서는 이러한 행사 계획을 세우고 환경부 장관에게 보고하며, 환경부 시상 및 홍보 부서는 장관의 지시를 받고 행사 준비를 돕는다.

2. 환경부 시상 및 홍보 부서는 국가 차원의 시상식을 조직하는 것에 대해 환경부 장관에게 보고하고 결정을 청구한다.

3. 시상식 및 수상식은 모범 사례와 모범 인물들을 찬양하는 중요한 기회이며, 이 행사는 엄숙하고 효과적이며 경제적으로 이루어져야 하며 형식주의를 피해야 한다. 행사 준비 시 다른 단체 활동과 결합하여 시간과 비용을 절약할 수 있다.

조 27. 시상 서류 관리 및 보관

1. 환경부 시상 및 홍보 부서는 시상 서류를 관리하고 보관하며, 시상 및 수상 명단을 기록하고 현재의 보관 규정에 따라 시상 서류를 문서 보관실에 이관한다.

2. 각 기관 및 단체는 해당 기관 및 단체의 개인 및 단체에 대한 시상 서류를 관리하고 보관하며, 부서 내의 시상 및 수상 결정은 결정 날짜로부터 15일 이내에 환경부 시상 및 홍보 부서에 보고해야 한다.

3. 시상 및 수상 서류는 종이와 전자 파일 형태 모두 법령에 따라 보관된다.

장 V.
시상 및 포상 위원회,
각급 발명 및 개선 위원회

조 28. 자원 및 환경부 근면상장위원회

1. 자원 및 환경부 근면상장위원회는 자원 및 환경부 장관이 설립하고, 자원 및 환경부 장관에게 근면과 상장에 관한 사항을 조언하고 자문한다.

2. 자원 및 환경부 근면상장위원회 구성원은 다음과 같다:

a) 위원장: 자원 및 환경부 장관;

b) 부위원장 제1인: 근면상장 업무를 담당하는 자원 및 환경부 차관;

c) 부위원장 직무대리: 근면상장 및 홍보과 과장;

d) 부위원장: 자원 및 환경부 당국 비서처 상임비서장; 자원 및 환경부 노동조합 회장;

e) 위원들: 자원 및 환경부 비서실장, 자원 및 환경부 감사실장, 조직인사과 과장, 재정계획과 과장, 법제과 과장, 과학기술과 과장, 국제협력과 과장, 자원 및 환경부 청년공산단 서기, 근면상장 및 홍보과 부과장 중 한 명, 위원회 비서.

3. 자원 및 환경부 근면상장위원회의 임무와 권한은 91/2017/NĐ-CP 호 정부령 제 62조 제 3항, 제 4항, 제 5항에 따른다. 위원회는 자원 및 환경부 장관이 발포한 활동 규칙에 따라 운영된다.

조 29. 각 기관의 근면상장위원회

1. 각 기관의 근면상장위원회는 해당 기관의 책임자가 설립하고, 근면과 상장에 관한 사항을 해당 기관의 책임자에게 조언하고 자문한다.

2. 각 기관의 근면상장위원회 구성원은 다음과 같다:

a) 위원장: 해당 기관의 책임자;

b) 부위원장: 해당 기관의 부책임자 또는 해당 기관의 책임자가 지정한 노동조합 회장;

c) 위원들: 당국(지부) 대표와 해당 기관의 주요 간부로, 해당 기관의 책임자가 원칙적으로 위원회 구성원 총 수(위원장, 부위원장, 그리고 위원들)를 결정하며, 근면상장 업무를 담당하는 간부, 위원회 비서.

3. 각 기관의 근면상장위원회는 해당 기관의 책임자가 발포한 활동 규칙에 따라 운영된다.

조 30. 자원 및 환경부 창의위원회

1. 자원 및 환경부 창의위원회는 자원 및 환경부 장관이 설립하고, 창의적인 아이디어의 수준과 영향력을 객관적이고 공정하게 평가하여, 장관에게 "근면상" 각 등급, "자원 및 환경업계 모범 근로자", "전국 모범 근로자" 등의 상을 받을 자격이 있는 개인에게 상을 추천하기 위한 조언을 제공하는 임무를 수행한다.

2. 자원 및 환경부 창의위원회 구성원은 다음과 같다:

a) 위원장: 근면상장 업무를 담당하는 자원 및 환경부 차관;

b) 부위원장 직무대리: 근면상장 및 홍보과 과장;

c) 부위원장: 과학기술과 과장;

d) 위원들: 자원 및 환경부 노동조합 회장, 자원 및 환경부 소속 기관의 몇몇 대표, 관련 분야 전문가; 근면상장 및 홍보과 공무원 한 명 - 위원회 비서.

3. 자원 및 환경부 창의위원회의 임무는 13/2012/NĐ-CP 호 정부령 제 8조 제 3항에 따른다. 자원 및 환경부 창의위원회는 자원 및 환경부 장관이 발포한 활동 규칙에 따라 운영된다.

조 31. 창의위원회 기초

1. 기초 창의위원회는 단위의 수장이 설립을 결정하며, 단위 수장에게 창의 및 해결책을 검토하고 평가하는 데 도움을 주는 임무를 수행하며, 이를 바탕으로 단위 수장에게 창의 및 해결책을 인정하도록 제안하고, 개인에게 총리 표창, 환경부 장관 표창, 기초 모범 전사 명예를 수여하도록 제안한다.

2. 기초 창의위원회의 구성원은 다음과 같다.

가) 위원장: 단위 수장 또는 부수장;

나) 부위원장: 단위 수장을 지원하여 경쟁 및 포상 업무를 수행하는 조직의 대표;

다) 위원과 서기는 단위 수장이 관련 분야의 전문 지식을 갖춘 개인들로 결정한다.

3. 기초 창의위원회는 단위 수장이 발포한 운영 규정에 따라 활동한다.

 

장 VI.
경쟁 및 포상 기금과 수여자 개인 및 집단의 권리와 의무
그리고 포상 형태
및 포상 형태

조 32. 경쟁 및 포상 기금의 출처와 추출 비율

1. 환경부 경쟁 및 포상 기금은 국가 예산, 국내외 개인 및 단체의 기부금으로 형성된다.

2. 환경부 경쟁 및 포상 기금의 추출은 다음과 같이 이루어진다.

가) 매년, 국가 예산에 대한 예산 계획을 기준으로, 직급별 급여 총액, 정부가 정한 임금 척도에 따른 계약직 근로자의 연간 임금, 이전 연도 경쟁 및 포상 기금 실적, 현재 연도 예상 총 지출액을 고려하여 경쟁 및 포상 홍보 부서가 예산을 제안하고 환경부 장관에게 보고하여, 정부 예산에서 환경부 경쟁 및 포상 기금을 추출하는데, 직급별 급여 총액의 10%를 추출한다.

나) 환경부 소속 자치 경비 단위와 환경부 소속 기업의 경쟁 및 포상 기금 추출은 다음과 같이 이루어진다.

환경부 소속 자치 경비 단위는 단위의 경쟁 및 포상 기금에서 환경부 경쟁 및 포상 기금으로 추출하며, 최소한 단위의 연간 경쟁 및 포상 기금의 20%를 추출한다.

환경부 소속 자치 경비 단위의 2차 예산 단위는 최소한 단위의 경쟁 및 포상 기금의 20%를 2차 예산 단위로 추출하며, 2차 예산 단위(총국, 국, 센터)는 자체 경쟁 및 포상 기금으로 10%를 추출하고 환경부 경쟁 및 포상 기금으로 10%를 추출한다.

환경부 소속 기업은 연간 기업의 경쟁 및 포상 기금의 10%를 환경부 경쟁 및 포상 기금으로 추출하며, 기업 내 소속 단위의 경쟁 및 포상 기금 추출 비율은 각 기업이 정한다.

다) 환경부는 개인, 단체, 중앙 직할 시·도 환경청이 환경부 경쟁 및 포상 기금 건설과 발전을 지원하고 기부하도록 장려한다.

라) 계획 재정 부서는 경쟁 및 포상 업무를 위한 예산을 배분하고, 경쟁 및 포상 기금 추출과 환경부 경쟁 및 포상 기금으로의 추출을 독려하는 책임을 진다.

마) 환경부 사무실은 각 단위의 경쟁 및 포상 기금 추출 결과를 환경부 경쟁 및 포상 위원회에 보고해야 하며, 연간 12월 31일까지 보고해야 한다.

3. 재정 연도 종료 시 경쟁 및 포상 기금이 사용되지 않은 부분은 다음 연도에 경쟁 및 포상 업무를 위해 계속 사용될 수 있다.

조 33. 격려금 및 포상금 기금의 관리 및 사용

1. 격려금 및 포상금 기금의 설정, 사용 및 관리는 정부가 제정한 시행령 제91호 2017년 제91/2017/NĐ-CP 조 66, 67에 따라 이루어진다. 자연자원 및 환경 부문의 격려금 및 포상금 지출 내용과 금액은 정부가 제정한 시행령 제91호 2017년 제91/2017/NĐ-CP 조 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74에 따라 이루어진다.

2. 격려포상 및 홍보과는 격려금 및 포상금 기금을 적절하게 사용하도록 주관부처 장관에게 조언하여 자연자원 및 환경부의 격려금 및 포상금 기금을 목적과 대상에 맞게 사용하고 격려활동 및 포상업무를 조직하며, 이를 완료한 후 자연자원 및 환경부 사무실과 결산 서류와 증빙서류를 완성하고, 법령에 따른 포상금 지급 및 격려활동 및 포상업무를 위한 기타 비용 지급 상황을 모니터링한다.

3. 자연자원 및 환경부 사무실은 격려금 및 포상금 기금의 사용내용을 적법하게 처리하고, 격려금 및 포상금 기금의 결산을 적법하게 처리하는 책임이 있다.

조 34. 격려 및 포상에서 개인 및 단체의 권리

1. 국가, 기관, 단체 또는 단위가 발동한 격려운동에 참여할 수 있는 권리를 가진다.

2. 법령에 따라 포상명칭 또는 포상형식을 추천받을 수 있는 권리를 가진다.

3. 법령에 따라 성적과 기준을 충족한 개인 또는 단체에게 포상명칭 또는 포상형식을 추천하거나 의견을 제시할 수 있는 권리를 가진다.

4. 법령에 따라 적절하지 않은 기준이나 절차로 포상명칭 또는 포상형식을 받거나 잘못된 기준이나 절차로 포상받은 경우, 해당 포상명칭 또는 포상형식을 취소하거나 회수할 수 있는 권리를 가진다.

조 35. 격려 및 포상에서 개인 및 단체의 의무

1. 격려 및 포상 업무에서 법령, 기관, 단체의 규정을 엄격히 준수해야 한다.

2. 포상받은 개인 또는 단체는 포상물품을 보관하고, 이를 다른 사람에게 대여하여 법령을 위반하는 행위를 하지 않아야 한다.

3. 법령에 따른 기준과 절차에 맞지 않는 포상명칭 또는 포상형식을 거절할 수 있는 권리를 가진다.

조 36. 포상물품의 배부, 교환, 확인, 폐기 및 회수

1. 국가 또는 자연자원 및 환경부 장관이 포상한 포상물품은 포상받은 단체 또는 개인에게 한 번만 배부된다. 포상물품의 배부, 교환, 확인, 폐기 및 회수는 정확성과 신속성을 보장해야 한다.

2. 포상물품의 배부

a) 국가 포상물품: 대통령 또는 총리의 포상 결정이 있을 때 중앙 격려포상위원회로부터 자연자원 및 환경부로 포상물품을 전달받아야 한다. 국가 포상물품이 있을 경우, 격려포상 및 홍보과를 통해 30일 이내에 각 단위가 물품을 받을 수 있도록 자연자원 및 환경부에서 통보한다.

b) 부 포상물품: 자연자원 및 환경부 장관의 포상 결정이 있을 때 격려포상 및 홍보과를 통해 30일 이내에 각 단위가 물품을 받을 수 있도록 자연자원 및 환경부에서 통보한다.

3. 포상물품의 교환 및 확인

a) 국가 포상물품에 대해 교환 또는 확인을 원하는 단체 또는 개인은 자연자원 및 환경부에 요청서를 제출하여 중앙 격려포상위원회에 교환 또는 확인을 요청하도록 자연자원 및 환경부가 검토하고 제안한다.

b) 부 포상물품에 대한 교환 또는 확인을 원하는 단체 또는 개인은 자연자원 및 환경부에 요청서를 제출하여 교환 또는 확인을 요청하도록 자연자원 및 환경부가 검토하고 제안한다.

4. 포상물품의 폐기 및 회수 및 포상형식의 변경

a) 포상받기 위해 성적을 허위로 신고한 개인은 포상 결정이 취소되고, 이미 받은 포상물품과 포상금이 회수된다.

b) 허위로 성적을 신고하여 포상을 받았다는 사실을 확인한 기관의 판단에 따라 포상 신청기관은 해당 포상 결정을 취소하고 포상물품과 포상금을 회수하도록 권한 있는 기관에 포상 결정을 제출해야 한다. 포상 결정 취소를 위한 제출 서류는 정부가 제정한 시행령 제91호 2017년 제91/2017/NĐ-CP 조 78 항 3에 따라 이루어진다.

c) 포상형식 변경 결정이 있을 경우, 자연자원 및 환경부는 이전의 포상물품을 회수하고 새로운 포상물품을 수여한다.

장 VII.
조건 시행 및 조직 실행

조 37. 효력 발생

1. 본 고시는 2019년 1월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 2015년 11월 12일 제정된 국토자원환경부령 제50호 「국토자원환경 부문에서의 경진 및 포상에 관한 지침」과 2015년 4월 16일 제정된 국토자원환경부령 제18호 「국토자원환경을 위한 기념장 수여에 관한 규정」은 본 고시가 효력이 발생하는 날로부터 효력을 상실한다.

조 38. 조직 실행

1. 경진포상홍보국 국장은 국토자원환경부 장관의 지휘를 받으며 본 고시의 시행을 지도하고 점검할 책임이 있다.

2. 연간으로 경제재무국은 국토자원환경부 장관의 지휘를 받으며 법령에 따라 경진포상기금 조성과 관련된 예산 편성 및 경진포상 사업을 수행하기 위한 지침을 마련할 책임이 있다.

3. 각 부서의 책임자, 각 지방자치단체의 자원환경국장, 경진단 단장, 경진그룹 그룹장은 위임받은 업무와 권한의 범위 내에서 본 고시를 시행할 책임이 있다.

4. 각 부처, 부처급 기관, 중앙정부 소속 기관, 각 지방자치단체, 관련 기관, 단체 및 개인은 본 고시를 준수할 책임이 있다./.