대통령령 제21호 2024년 제21/2024/NĐ-CP 호는 2016년 6월 13일에 제정된 정부령 제51/2016/NĐ-CP 호와 같은 날 제정된 정부령 제52/2016/NĐ-CP 호를 수정하고 보완하며, 국가가 지분 100%를 보유한 주식 한 종류의 유한책임회사에서 근로자와 임원에게 적용되는 노동 관리, 급여 및 포상에 관한 규정을 개정한다.

처분령

정부령 제51/2016/NĐ-CP일로부터 노동 관리, 임금 및 포상금에 관한 일부 조항을 개정하고 보충함

2016년 6월 13일 정부가 발령한 국가가 100% 자본금을 보유한 주식 한 종류만 발행하는 유한책임회사에서 근로자에게 적용되는 노동 관리, 임금 및 포상금에 관한 규정

및

2016년 6월 13일 정부가 발령한 국가가 100% 자본금을 보유한 주식 한 종류만 발행하는 유한책임회사에서 경영자에게 적용되는 임금, 수당, 포상금에 관한 규정

정부가 발령한 정부령 제52/2016/NĐ-CP일로부터 경영자에게 적용되는 임금, 수당, 포상금에 관한 규정

2019년 11월 20일;

2016년 6월 13일 정부가 발령한 국가가 100% 자본금을 보유한 주식 한 종류만 발행하는 유한책임회사에서 경영자에게 적용되는 임금, 수당, 포상금에 관한 규정

근거로서정부조직법 2015년 6월 19일; 2019년 11월 22일 법률 제정, 정부조직법 및 지방자치단체 조직법 일부 조항 개정 법률 2019년 11월 22일;

근거로서노동법기업에 대한 국가 자금의 관리와 사용에 관한 법률

근거로서기업법및 2020년 6월 17일 법률;

근거로서2014년 11월 26일;2016년 6월 13일 정부가 발령한 국가가 100% 자본금을 보유한 주식 한 종류만 발행하는 유한책임회사에서 근로자에게 적용되는 노동 관리, 임금 및 포상금에 관한 규정과 정부가 발령한 정부령 제51/2016/NĐ-CP

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 2010년 7월 15일에 제정된 정부의 규정을 일부 개정하고 보충하기 위해 이 시행령을 제정함으로써 소수민족 언어와 문자 교육에 관한 규정을 제정한다.51/2016/NĐ-CP2016년 6월 13일 정부가 발령한 국가가 100% 자본금을 보유한 주식 한 종류만 발행하는 유한책임회사에서 경영자에게 적용되는 임금, 수당, 포상금에 관한 규정52/2016/NĐ-CP정부가 발령한 정부령 제52/2016/NĐ-CP

조 1. 정부령 제51/2016/NĐ-CP일로부터 노동 관리, 임금 및 포상금에 관한 일부 조항을 개정하고 보충함 (이하 “정부령 제51/2016/NĐ-CP”라 함)

1. 조항 4를 다음과 같이 개정한다:

"조 4. 급여 등급표, 급여표, 보수

1. 생산 조직, 노동 조직에 따라 기업은 임금 등급표, 임금 표, 임금 보수를 작성하여 근로자의 임금을 결정하고 지급하며 법으로 정해진 근로자에 대한 제도를 시행한다.

2. 임금 등급표, 임금 표, 임금 보수 내의 임금 수준은 기업이 결정하되, 이들 임금 수준을 기준으로 계산된 임금 펀드는 이 정부령에 따른 근로자의 임금 펀드 계획을 초과하지 않아야 한다.

3. 임금 등급표, 임금 표, 임금 보수를 작성하거나 수정할 때 기업은 근로자 대표 조직의 의견을 청취하고 현장에서 대화를 진행하며, 소유권 대표 기관에 보고하여 의견을 구하고 기업 내 공개 후에 이를 시행해야 한다."

2. 제5조 제3항 각 호 a 및 b를 다음과 같이 개정하고 보충함:

"a) 국가가 가격 조정, 생산 및 판매 한도(국가가 가격을 정하거나 생산 및 판매 한도를 설정한 제품 또는 서비스에 대해), 법인세 감면, 국가 자금 증감, 기업의 이전, 생산 및 판매 장소 축소, 생산성 및 이익에 직접 영향을 미치는 정책 조정을 요구하며, 국가가 정한 가격 또는 가격 조정 메커니즘에 따라 비용을 충당하지 못한 실제 합리적인 생산 및 판매 비용을 보상하기 위한 제품 또는 서비스를 제공한다.

b) 회사가 총리령에 따라 국가 정치, 안보, 국방, 사회안정을 보장하고 경제 공급과 수요를 조절하는 임무를 수행하며, 정부 또는 총리의 지시에 따라 국가 자본 대표권 투자, 수용 또는 이전을 실시한다; 법률 또는 관계 기관의 요구에 따라 부채, 재산 매입, 판매, 정지, 연기 및 처리, 제품 및 서비스 매입, 판매를 한다; 정부 규정에 따라 회수 조항을 시행한다; 법률 규정에 따라 빠른 자본 회수를 위해 감가상각을 증가시킨다; 관계 기관의 요구, 협정, 조약 또는 국제기구의 규정에 따라 사업 정책을 조정한다; 다른 기업에서 투자 구조 개선, 보충 또는 철회를 수행한다; 새로운 투자와 생산, 영업 확장을 한다; 법률 규정에 따라 금융, 신용 위험 예상 비용 조정 또는 새로운 비용 발생을 한다; 정부가 설정한 가격 및 가격 조정 메커니즘에 따라 실제 합리적인 생산, 영업 비용을 충당하지 못한 국가 가격 결정 제품 및 서비스를 제공한다; 정부 규정에 따라 탐사, 채굴 실패 프로젝트 비용 분배를 시행하고, 법률 규정에 따라 탐사, 채굴 기업에 대한 석유 계약에 따른 법인세를 결정한다; 채무 매입 및 처리 수익이 매출, 이익에 반영되지 않은 채무 매입 기업에 대한 법률 규정을 준수한다; 증권 거래 시장 조직 활동 및 증권 트러스트 업무 활동 수익 변동; 전년도보다 상금 지급 차이에 대한 로또 영업 기업; 광물 채굴 환경 및 조건 변경에 대한 광물 채굴 기업.

조항 2. 일부 조항을 수정하고 보충함으로써 2016년 6월 13일에 제정된 정부가 주식회사의 책임유한책임자에게 지급되는 급여, 수당, 포상금에 관한 규정을 명시한 2016년 제52호 정부명령(이하 "제52호 2016년 정부명령"이라 함)을 개정한다.

1. "책임유한책임자"라는 용어는 제목과 각 조항, 부록에서 "책임유한책임자" 또는 "회사 책임유한책임자"라는 용어를 "책임유한책임자, 감사위원"이라는 용어로 대체한다.

2. 조항 3을 다음과 같이 수정한다:

"조항 3. 책임유한책임자, 전문 감사위원의 급여 등급 설정

1. 조직 관리 구조에 근거하여 이사회 또는 회사 대표는 책임유한책임자, 전문 감사위원의 급여 등급을 설정하고 이를 공표하며, 이는 사회보장제도, 의료보험, 실업보험 및 기타 법률에 따라 정해진 제도의 시행을 위한 기초가 된다.

2. 이사회 또는 회사 대표가 결정하는 급여 등급은 급여 등급에 따른 총 급여 예산이 이 조항에서 정한 책임유한책임자, 전문 감사위원의 총 급여 계획 예산을 초과하지 않도록 보장해야 한다.

3. 책임유한책임자, 감사위원의 급여 등급을 작성하거나 수정할 때 이사회 또는 회사 대표는 해당 기관의 노동자 대표조직의 의견을 청취하고, 작업장에서의 대화를 진행하며, 소유권 대표기관의 승인을 받고, 회사 내에서 공개한 후에 이를 시행해야 한다.

3. 조항 4에 다음과 같은 조항 8을 추가한다:

"8. 회사의 감사위원회가 단독으로 1명의 감사위원만을 구성하는 경우, 그 감사위원은 감사위원장 직위에 따른 급여, 수당, 포상금을 받을 수 있다."

4. 조 5의 항 2를 다음과 같이 개정하고 보충함:

"2. 평균 계획 급여액은 본 명령에 따라 부착된 부록 I와 II에 명시된 회사 등급에 따른 기본 급여액과 이익 계획 증가율에 따른 기본 급여액 상승 비율을 기반으로 결정된다.

a) 노동생산성이 감소하지 않고 이익 계획이 지난 연도의 실적보다 높은 회사는 다음의 상승 비율을 초과하지 않는 범위에서 상승 비율을 적용할 수 있다:

 상승 비율 표

이익 계획이 상승 비율 2.5에 해당하는 최저 이익 수준을 훨씬 초과하고 국가 경제에 중요한 역할을 하는 회사, 동 업종에서 다른 기업들이 동등 직위의 임원에게 더 높은 급여를 지급하는 경우, 동 업종에서 동등 직위의 임원에게 지급되는 급여 수준과 일치하도록 상승 비율을 높이는 것이 필요하다면, 소유권 대표기관에 보고하고, 노동부의 의견을 청취하여 전체적인 균형을 유지하면서, 이익 계획 급여 예산을 결정해야 한다.

b) 이익 계획이 지난 연도의 실적과 같거나 낮은 회사는 상승 비율을 이익 계획이 상승 비율 2.5에 해당하는 최저 이익 수준을 초과하는 경우에 적용되는 상승 비율의 70%로 제한하며, 이는 이익 계획이 지난 연도의 실적과의 비율에 따라 결정된다.

c) 이익이 없는 회사는 평균 계획 급여액이 기본 급여액보다 낮아야 하며, 손실이 발생한 경우에는 평균 계획 급여액이 기본 급여액의 50%가 되어야 한다.

d) 이익이 지난 연도의 실적보다 개선되었거나, 새로운 회사나 새로운 사업을 시작한 회사는 손실 감소 정도 또는 생산, 영업 계획을 고려하여 급여를 결정하고, 이는 전체적인 균형을 유지하며, 소유권 대표기관에 보고하여 결정해야 한다.

e) 이익 계획이 지난 연도의 실적과 같거나 높으며, a항과 b항에 따라 결정된 평균 계획 급여액이 지난 연도의 평균 실제 급여액보다 낮다면, 평균 계획 급여액은 지난 연도의 평균 실제 급여액과 동일하게 계산되어야 한다.

5. 조항 5의 조항 4의 내용 중 "또는 이익을 목적으로 하지 않는 회사" 부분을 삭제한다.

6. 조항 5의 조항 4에 다음의 조항 4a를 추가한다: "4a. 이익을 목적으로 하지 않는 회사는 이 조항의 2항과 3항에 따라 급여를 결정할 때 이익 지표를 매출총액에서 총비용을 차감한 지표로 대체한다."

7. 조항 5의 조항 6을 다음과 같이 수정한다:

"6. 평균 임금 수준, 임금 펀드, 경영진의 보수 계획을 결정할 때 회사는 직전 연도 실적과 비교하여 생산성 및 이익 계획에 영향을 미치는 객관적인 요인(있을 경우)을 제외한다. 객관적인 요인은 정부가 2016년 6월 13일에 공포한 제51/2016/NĐ-CP 호치민 시 정부 고시 제5장 제3항 각 호 a, b, c에서 규정한 내용에 따른다."

8. 제7조 제4항 내의 "국유 경제 그룹의 재무 감사인에게 제출하여 평가하고 지급함"이라는 내용과 제9조 제5항 각 호 a 내의 "국유 경제 그룹이 제출한 재무 감사인의 임금, 보수, 상여금을 수령하고 관리하며 지급함"이라는 내용을 삭제한다.

9. 제10조 제3항을 폐지한다.

10. 본 고시 부속서 1의 일부 내용을 본 고시 부속서로 수정 보충한다.

조 제3항 효력 시행

1. 본 nghị định는 2024년 4월 10일부터 효력이 발생한다.

2. 본 고시 제1조 제2항, 제2조 제3항, 제4항, 제6항, 제7항 및 제10항에서 규정된 임금 펀드, 임금 지급, 보수, 상여금 제도는 2024년 1월 1일부터 시행된다.

조 4. 시행책임

1. 노동부는 관련 부처와 협력하여 본 nghị định의 규정을 이행하기 위한 지침을 주관한다.

2. 제52/2016/NĐ-CP 호치민 시 정부 고시 제10조 제6항에서 규정된 임금 체계를 적용 중인 국가 재정 기관은 최대 1.0배의 기본 임금 인상률을 적용하여 경영진, 감사인의 임금을 결정한다.

3. 증권 거래소, 증권 등록 및 결제 회사와 같은 기관이 본 고시 제1조 제2항 각 호 b, 제59/2021/NĐ-CP 호치민 시 정부 고시 제6조 제2항 각 호 b 및 c에서 규정한 객관적인 요인이 발생하여 매출이 7% 이상 증가하거나 3% 이상 감소한 경우, 7% 이상 증가한 부분은 제외되거나 3% 이상 감소한 부분은 매출 지표에 포함되어 노동생산성 및 이익과 연계된 임금 결정에 반영된다.

4. 제51/2016/NĐ-CP 호치민 시 정부 고시 제10조 제6항, 제52/2016/NĐ-CP 호치민 시 정부 고시 제10조 제6항 및 정책 금융은행에 대한 정부의 임금 체계를 적용하며, 이는 노동생산성, 효율성 및 해당 기관의 특성을 고려한다. 사회부는 연간 노동 계획, 임금 펀드를 수령하고 검토하며 감독하고, 정부 재정부와 중앙은행과 협의 후 정책 금융은행의 경영진, 감사인 임금 펀드, 보수, 상여금을 승인한다.

5. 사회부는 제60/2022/NĐ-CP 호치민 시 정부 고시 제2조 제9항 및 관련 법률 규정에 따라 베트남 TV의 임금 관리를 지침으로 제시하며, 이는 제51/2016/NĐ-CP 호치민 시 정부 고시 및 본 고시에서 규정된 임금 체계와 연계되며, 노동생산성 및 효율성에 맞추어 특성에 적합하게 적용된다.

6. 각 장관, 정부 직속 기관의 책임자, 정부 소속 기관의 책임자, 성 및 중앙 직할 도시의 주임, 관련 조직 및 개인은 본 고시를 집행하는 데 책임을 진다.

부록

일부 내용을 수정 보충한다.

제52/2016/NĐ-CP 호치민 시 정부 고시 부속서 1

2016년 6월 13일 정부 고시

(2024년 2월 23일 정부 고시 제21/2024/NĐ-CP에 첨부)

1. 부속서 1의 이름을 다음과 같이 변경한다:

"회사 등급"

2. 제1항을 다음과 같이 수정한다:

“1. 회사 등급 사용:회사 등급은 경영진, 전문 감사인의 기본 임금 수준을 결정하는 데 사용된다.”

3. 제2항 각 호 b의 내용을 다음과 같이 수정 보충한다: "이익 또는 비이익 목표 회사의 총 매출에서 총 비용을 차감한 지표가 200억 동 이상이고, 독립 계정 처리 및 종속 자회사가 10개 이상 또는 전국 규모의 생산 및 판매 조직을 운영하며, 세금 납부 의무를 충족하며, 자본, 이익 또는 비이익 목표 회사의 총 매출에서 총 비용을 차감한 지표는 3년 평균으로 계산된다."

4. 제2항 각 호 c의 내용을 다음과 같이 수정 보충한다: "이익 또는 비이익 목표 회사의 총 매출에서 총 비용을 차감한 지표가 100억 동 이상이고, 독립 계정 처리 및 종속 자회사가 5개 이상 또는 전국 규모의 생산 및 판매 조직을 운영하며, 세금 납부 의무를 충족하며, 자본, 이익 또는 비이익 목표 회사의 총 매출에서 총 비용을 차감한 지표는 3년 평균으로 계산된다."