시행령 제 216/2025/NĐ-CP 법률 검사에 관한 법률의 일부 조항을 구체화하고 그 시행을 지도하기 위한 규정

처분령

일부 조항의 세부사항을 규정하고 지침을 제시함

검사법 시행에 관한 지침

정부조직법 제 63/2025/QH15에 근거함;

제2025년 제15차 전국인민회의 제84호 「감사법」을 근거로 함

정부총검사의 건의에 따라;

정부는 검사법의 일부 조항의 세부사항을 규정하고 지침을 제시하는 시행령을 발포한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

1. 본 시행령은 검사법의 일부 조항을 세부적으로 규정하며, 다음을 포함한다:

가) 제7조 제5항에 따른 기밀검사기관 및 국제조약에 따라 설립된 검사기관(이하 "국제조약에 따른 검사기관"이라 한다)의 조직과 활동에 관한 사항;

나) 제8조에 따른 검사관;

다) 제19조 제2항에 따른 온라인 또는 원격 검사활동;

라) 제25조에 따른 재검사;

마) 제27조에 따른 검사단;

바) 제45조에 따른 감정 청구;

사) 제48조에 따른 금융기관에 대한 수사대상자의 계좌 동결 요구;

아) 제49조에 따른 불법행위로 인한 점유, 보유, 부당 사용 또는 손실된 재산 회수;

자) 제51조 제1항 제a호에 따른 검사기관의 장이 검사활동 중의 민원 처리; 제51조 제3항에 따른 검사결론 내용에 대한 건의; 검사활동 및 건의 처리에 대한 건의와 반영;

차) 제55조에 따른 검사결론 이행 추적, 촉진, 감독;

카) 제59조 제4항에 따른 검사관의 제도, 정책, 보수;

2. 검사법의 시행을 위한 조치는 다음과 같다: 검사 진행 절차와 절차; 검사단 활동 감독; 검사결론 초안 검토; 검사단 일지; 검사단 참여자에 대한 기준, 제도, 정책; 검사 중복 및 중복 처리; 검사결론 이행 위반 처리.

조 2. 적용대상

본 시행령은 국가 관리 기관, 국가 관리 기관의 장; 검사 기관, 검사 기관의 장; 검사단장, 검사단 구성원; 검사관; 검사 대상; 관련 기관, 단체, 개인에게 적용된다.

장 II

기밀 검사, 국제 조약에 따른 검사기관

설립

제5조. 구성 및 인원 수

1. 기밀 검사는 정부 기밀청의 기관으로서, 정부 기밀청 장의 지휘 하에 공무원 검사, 시민 접견, 민원 처리, 고발 처리, 부패 방지 업무를 수행하며, 정부 기밀청 장의 관할 하에 있는 기관, 단체, 개인의 정책 및 법률 준수, 임무, 권한을 검사하며, 정부 기밀청이 국방부 장관의 지휘 하에 수행하는 기밀, 민간 암호, 공무 전용 디지털 서명 분야의 검사 임무를 수행하며, 법령에 따라 시민 접견, 민원 처리, 고발 처리, 부패 방지를 수행한다.

2. 국제 조약에 따른 검사기관은 국제 조약에 따라 설립된 정부 기관의 검사 기관으로서, 해당 조약에 따른 전문 법률 및 관련 법률 준수를 검사하며, 법령에 따라 시민 접견, 민원 처리, 고발 처리, 부패 방지를 수행한다.

3. 기밀 검사 및 국제 조약에 따른 검사기관은 직접 관리 기관 또는 단위의 장의 지휘 및 관리를 받으며, 정부 검사청의 검사업무 지도 및 업무 지침을 받는다.

조 4. 기요 검사 및 조약에 따라 설립된 검사의 임무, 권한

1. 검사 분야에서 기요 검사 및 조약에 따라 설립된 검사는 다음의 임무와 권한을 가진다.

가) 주장을 검토하기 위해 직속 관리 기관 또는 단위에 검사 계획 초안을 제출하고, 검사 계획을 작성하고 실행하도록 조직한다.

나) 기요 검사는 기요 정부청장이 관리하는 기관, 단체, 개인의 정책, 법률, 임무, 권한 이행을 검사하며, 기요 정부가 국방부 장관에게 국가를 관리하는 기밀, 민간 암호, 공무 전용 디지털 서명 분야에서 기관, 단체, 개인의 법률 준수를 검사한다.

조약에 따라 설립된 검사는 그 관할 영역 내의 기관, 단체, 개인의 관련 법률, 조약과 관련된 법률 준수를 검사한다.

다) 법률 위반 징후 또는 법률이 정하는 사고, 사건, 비상 징후가 발견될 경우 관할 범위 내의 사건에 대해 검사를 실시한다.

라) 관련 법률에 따른 다른 법률에서 정한 임무와 권한을 수행한다.

마) 자신의 결론, 건의사항의 이행을 감독하고, 관리 국가 기관의 수장이 검사 결정을 처리하도록 독려하며, 이를 점검한다.

나) 검사 업무 결과를 종합하고 보고한다.

2. 법령에 따라 접민, 민원 처리, 고발 처리, 부패 방지, 낭비 방지를 위한 업무를 수행한다.

조 5. 기요 검사 및 조약에 따라 설립된 검사의 검사장 임무, 권한

검사 분야에서 검사장은 다음의 임무와 권한을 가진다.

1. 검사 업무를 지휘하고 감독하며, 검사 기관이 이 법령 및 관련 법률 규정에 따라 임무와 권한을 수행하도록 지시한다.

2. 검사 계획의 작성, 발포 및 실행을 지시한다.

3. 법률 위반 징후 또는 법률이 정하는 사고, 사건, 비상 징후가 발견될 경우 관할 범위 내의 사건에 대해 검사를 실시하도록 결정한다.

4. 행정처벌을 하거나, 행정처벌을 하는 권한을 가진 사람에게 행정처벌을 건의한다.

5. 관리 국가 기관의 수장에게 관련 국가 기관에 적절한 요구에 맞게 법률을 수정하거나 추가하거나 발포하도록 건의하며, 검사 중 발견된 불법 법률을 중단시키거나 철회하거나 폐기하도록 건의한다.

조 6. 조직 구조

1. 기요 검사는 검사장, 부검사장, 검사관 및 기요 업무를 수행하는 직원으로 구성된다.

조약에 따라 설립된 검사는 검사장, 부검사장, 검사관 및 기타 공무원으로 구성된다.

2. 기요 검사장은 국방부 장관이 법률에 따른 기요 규정, 검사법 및 관련 규정에 따라 검사장의 임명, 해임, 파면, 이동, 교환, 별도 배치를 하고, 정부총리 검사장의 서면 의견을 받은 후에 한다.

조약에 따라 설립된 검사장은 관리 기관 또는 단위의 수장이 검사장의 임명, 해임, 파면, 이동, 교환, 별도 배치를 하고, 정부총리 검사장의 서면 의견을 받은 후에 한다.

3. 기요 검사 및 조약에 따라 설립된 검사의 조직은 정부 조직에 관한 법률 및 관련 규정에 따라 이루어진다.

4. 기요 검사 및 조약에 따라 설립된 검사는 별도의 도장과 계좌를 가지고 있다.

조 7. 국제 조약에 따라 설립된 검사 기관들

1. 방사선 및 원자력 안전 검사원.

2. 국가 증권 검사원.

3. 베트남 해운 검사원.

4. 베트남 항공 검사원.

장 III

감사관

조 8. 검사원의 책임과 검사원 등급 코드

1. 검사원은 법을 준수하는 모범을 보여야 하며, 전문 지식과 검사 업무 능력을 향상시키기 위해 학습하고 연구해야 한다.

검사를 수행하는 과정에서 검사원은 법률 규정을 준수하고, 검사단장의 분담 업무와 검사 결정자의 지시를 수행하며, 법 앞에서, 검사단장, 검사 결정자, 직접 관리 기관의 수장에게 업무 수행에 대한 책임을 진다.

2. 국가 관리 기관, 검사 기관은 검사원을 관리하고 사용하며 교육, 양성, 임금 제도 및 법령에서 정한 보상, 포상, 징계 제도를 적용한다.

3. 검사원 등급 코드

가) 검사원: 04.025;

나) 주검사원: 04.024;

다) 고급 검사원: 04.023.

조 9. 검사원 등급의 배정 또는 임명 권한

1. 각 부총리, 각 직속 부처 총장, 성 또는 도 인민위원회 의장(이하 "성 또는 도 인민위원회"라고 함)은 검사원, 주검사원, 고급 검사원 등급을 배정하거나 임명한다.

2. 검사원 등급의 배정 또는 임명은 이 시행령과 관련 법령의 규정에 따라 이루어진다.

조 10. 검사원 등급의 기준

1. 제8조 제2항에 따른 법률에서 정한 기준을 충족한다.

2. 검사 기관에서 최소 2년 이상 근무하거나, 공무원, 공직자, 군인, 경찰관, 기밀 업무를 수행하는 다른 기관, 단체, 단위에서 최소 5년 이상 근무한 후 검사 기관으로 이동한 경우.

3. 검사원 교육 자격증과 법령에서 정한 다른 자격증을 소유하고 있다.

조 11. 주검사원 등급의 기준

1. 제8조 제2항에 따른 법률에서 정한 기준을 충족한다.

2. 검사원 등급 또는 동등한 등급을 유지한 기간이 최소 9년 이상이다.

3. 주검사원 교육 자격증과 법령에서 정한 다른 자격증을 소유하고 있다.

4. 공무원, 공직자에 관한 법률에서 정한 규정에 따라 주검사원 등급으로 배정 또는 임명된다.

조 12. 고급 검사원 등급의 기준

1. 제8조 제2항에 따른 법률에서 정한 기준을 충족한다.

2. 주검사원 등급 또는 동등한 등급을 유지한 기간이 최소 6년 이상이다.

3. 고급 검사원 교육 자격증과 법령에서 정한 다른 자격증을 소유하고 있다.

4. 공무원, 공직자에 관한 법률에서 정한 규정에 따라 고급 검사원 등급으로 배정 또는 임명된다.

조 13. 검사원의 해임

1. 다음 사항 중 하나가 발생할 때 검사원은 해임될 수 있다:

가) 직무를 그만둠, 다른 부서로 이동;

나) 법원의 판결을 받고, 그 판결이 법적 효력을 가지게 되었음;

다) 제6조에서 정한 금지 행위를 실시함;

라) 검사 업무를 수행하지 못한 연도가 1년;

마) 등급 배정 또는 임명을 받은 사람이 신청서를 거짓으로 작성한 경우;

바) 법령에서 정한 다른 경우.

2. 이 조정에서 정한 검사원 등급을 배정하거나 임명한 사람에게는 검사원의 해임 권한이 있다.

3. 검사원 해임 절차 및 절차:

가) 검사원을 직접 관리하는 기관 또는 단위의 수장은 검사원 해임을 요청하는 서면을 제출하고, 관련 문서를 첨부한다;

나) 검사원 해임 권한을 가진 사람은 조직 인사 업무를 담당하는 기관 또는 단위, 인사 업무를 담당하는 사람에게 검사원 해임을 제안하도록 위임한다;

다) 조직 인사 업무를 담당하는 기관 또는 단위, 인사 업무를 담당하는 사람은 검사원 해임 결정을 통보하고, 검사증 및 다른 장비를 회수한다.

4. 제1항 각 호에서 정한 사항에 따라 검사원이 해임된 경우, 계속 근무할 수 있는 사람은 동등한 전문원 등급으로 이동되며, 해임된 날로부터 2년 후 검사원 등급으로 다시 배정 또는 임명될 수 있다.

조 14. 검사복

1. 검사원 및 검찰기관에서 근무하는 직원에게 검사복을 지급한다. 이는 겨울용 상의와 하의, 봄여름용 상의와 하의, 망토, 긴소매 셔츠, 모자, 가죽 허리띠, 가죽 신발, 스트랩 샌들, 양말, 넥타이, 공문서 가방, 캡, 배지, 등급 배지, 군衔 등을 포함한다.

2. 중앙검찰총장은 검사복의 모델, 관리, 사용, 지급 제도를 정한다.

3. 인민군과 인민경찰 기관에서 근무하는 검사원의 검사복은 국방부와 경찰부의 규정에 따라 시행된다.

조 15. 검증카드

1. 검사원은 검사직에 임용되거나 승진한 후 검증카드를 받고 검증 업무를 수행할 때 사용한다. 검사원이 퇴역하거나 해임될 경우 검증카드는 회수된다.

장관, 부처장관, 지방인민위원회 주석은 자신이 관리하는 검사직 직원들에게 검증카드를 발급하고 관리한다.

2. 중앙검찰총장은 검증카드의 모델, 발급, 관리, 사용 방법을 정한다.

3. 검사원은 검증카드를 보관하고 사용하는데 있어 법령에 따른 의무를 준수해야 한다. 검증카드를 개인적인 목적으로 사용하거나 이익을 얻기 위해 사용하는 것은 엄격히 금지된다. 검증카드를 이용하여 불법 행위를 저지른 경우 그 행위의 성질과 정도에 따라 징계 또는 형사책임을 물을 수 있다.

조 16. 검사복 및 검증카드 구입 비용

1. 검사복 및 검증카드 구입 비용은 국가예산으로 보장된다.

2. 검찰기관은 검사복 및 검증카드를 지급받는 대상자를 고려하여 예산안을 작성하여 동급 재정기관에 제출하고 관련 권한을 가진 기관에 승인을 요청하며, 연간 예산안과 함께 배정받는다. 검사복 및 검증카드 구입 비용은 행정비율 내에서 별도로 배정받는다.

조 17. 검사원에 대한 제도 및 정책

1. 검사원의 직업 책임 보수 제도:

a) 중앙검찰총장, 부중앙검찰총장, 고급 검사원은 현재 받는 기본급의 15%에 해당하는 검사 직업 책임 보수를 받으며, 이는 지휘직 보수와 초과 경력 보수(있을 경우)를 더한 금액이다.

b) 정 검사원은 현재 받는 기본급의 20%에 해당하는 검사 직업 책임 보수를 받으며, 이는 지휘직 보수와 초과 경력 보수(있을 경우)를 더한 금액이다.

c) 검사원은 현재 받는 기본급의 25%에 해당하는 검사 직업 책임 보수를 받으며, 이는 지휘직 보수와 초과 경력 보수(있을 경우)를 더한 금액이다.

2. 제1항 외에 검사원은 공무원법 및 관련 법률에 따라 공무원으로서의 권리와 혜택을 받으며, 직업 경력 보수와 특별 제도 및 정책을 포함한 법령에 따른 다른 혜택을 받는다.

3. 검사원이 군인 또는 경찰관이며 기밀공무원인 경우, 군인 및 경찰관에 대한 제도, 기밀공무원 특별 보수, 그리고 제1항에 따른 검사 직업 책임 보수를 받는다.

조 18. 검사 교육

중앙감사원은 각 감사직급의 교육 내용과 교육 프로그램을 규정하며, 중앙감사원은 중앙부처와 지방인민위원회와 협력하여 검사 업무 교육을 조직한다.

장 IV

 검사단

조 19. 검사단 구성 요소

1. 검사단은 검사단장과 검사단 구성원으로 구성된다. 필요하다면 검사단에는 부검사단장이 포함될 수 있다.

부검사단장은 검사단장을 지원하고 검사단장을 지시받은 활동을 담당하는 책임이 있으며, 검사단 구성원은 검사단장의 분담에 따라 임무를 수행한다.

검사단장 및 부검사단장(있을 경우)은 반드시 검사원이어야 한다.

2. 필요하다면 중앙감사기관의 책임자는 하위 감사기관의 검사원이나 다른 기관 또는 단체의 전문가를 검사단에 참여시키도록 할 수 있다.

조 20. 감사 결정자, 감사 주관 단위의 책임자, 검사단장의 책임

1. 감사 결정자는 검사단을 조직하고 지도하며, 검사단의 활동을 감독하고 감사를 법령에 따라 목적과 요구, 진행 일정, 마감일에 맞게 수행되도록 보장하며, 검사단의 건의나 반영사항을 즉시 처리하고, 검사단의 활동과 관련된 항의나 고발, 건의, 반영사항을 처리해야 한다.

2. 감사 주관 단위의 책임자는 검사단 설립을 제안하고, 검사단의 감사 임무 수행을 추적하고 독려하며 감독하며, 감사 결정자를 지원하여 본 조 제1항에서 정한 임무를 수행하며, 감사 결정자의 지시로 다른 임무를 수행해야 한다.

3. 검사단장은 법률과 이 시행령에서 정한 임무와 권한을 수행하며, 검사단 구성원들이 검사 결정과 승인된 검사 계획을 준수하도록 조직하고 지시하며, 감사 결정자의 요청에 따라 정보제공 및 보고를 수행하며, 검사단의 활동에 대해 법령과 감사 결정자에게 책임을 진다.

조 21. 검사단 참여 인원 제안

1. 감사 주관 단위의 책임자는 검사단장과 부검사단장(있을 경우)이 되기에 적합한 자격과 조건을 갖춘 사람, 정책과 법령을 이해하고, 검사 요구에 맞는 전문성을 가진 사람을 제안하며, 검사단 참여 인원을 감사 결정자가 검토하고 결정하도록 제안해야 한다.

2. 감사 주관 단위의 책임자는 예상 검사단장과 검사단 구성원 배치에 대한 의견을 교환하고 합의해야 한다.

3. 검사단 참여 인원을 소집할 필요가 있을 때, 감사 주관 단위의 책임자는 감사 결정자에게 관련 기관이나 단체에서 검사단 참여 인원을 파견하도록 제안하는 문서를 작성해야 한다.

조 22. 감사단장의 자격 기준

1. 일반 기준:

가) 도덕성과 책임감이 있으며, 청렴하고 정직하며 공정하고 객관적임;

나) 감사 업무에 요구되는 전문 지식과 업무 능력이 있음;

다) 정책과 법률, 감사 업무에 대한 이해가 있으며, 감사 대상의 내용과 영역에 관련된 문제를 분석, 평가, 종합할 수 있는 능력이 있음;

라) 감사단의 활동을 지휘하고 관리하는 능력이 있음.

2. 구체적 기준:

가) 중앙감사원, 국방부 감사원, 경찰청 감사원, 중앙은행 감사원, 성 감사단의 감사단장은 최고 감사관 이상이어야 함;

나) 다른 감사 기관의 감사단장은 감사관 이상이어야 함.

조 23. 감사단 참여 제한 사유

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 감사단에 참여할 수 없음:

가) 징계처분 또는 형사처벌을 받았으나 처분 해제기간 또는 범죄 전과 기록 해제기간이 만료되지 않은 사람;

나) 징계처분 또는 형사처벌을 받기 위한 조사 중인 사람;

다) 감사 대상 기업에 출자하거나 지배 주식을 보유한 사람, 다만 법령에서 다르게 규정하는 경우는 제외함;

라) 배우자, 부모, 자녀, 혈연 형제자매가 감사 대상 기관, 단체의 책임자 또는 그 부차 책임자, 인사 업무 담당자, 회계 담당자, 금고 담당자인 사람;

마) 감사 대상 기관, 단체에서 근무하거나 법령에서 정한 이익 충돌 상황에 해당하는 사람;

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 감사단장 또는 부감사단장이 될 수 없음:

가) 제1항 각 호에서 정한 사유에 해당하는 사람;

나) 배우자, 부모, 배우자의 부모, 자녀, 혈연 형제자매 또는 배우자의 혈연 형제자매가 감사 대상 기관, 단체에서 근무하는 사람;

3. 감사를 주관하는 기관의 책임자는 감사단 참여 제한 사유를 확인하고 검토하여 발견해야 함.

감사단, 부감사단장, 감사단장 후보자가 제1항 및 제2항에서 정한 사유에 해당하면, 감사를 주관하는 기관의 책임자는 감사 결정이 발행되기 전에 보고해야 함.

4. 감사 진행 중에 제1항 및 제2항에서 정한 사유에 해당하는 사람이 발견되면, 감사 결정을 내린 사람은 감사단, 부감사단장, 감사단장을 변경하기로 결정해야 함.

감사 진행 중에 자신이 제1항 및 제2항에서 정한 사유에 해당한다고 생각되면, 감사단, 부감사단장, 감사단장은 감사 결정을 내린 사람에게 보고하여 결정을 받아야 함.

조 24. 감사단, 부감사단장, 감사단장 변경

1. 감사 결정을 내린 사람은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 감사단의 구성원을 변경할 수 있음:

가) 제6조에서 정한 금지 행위를 한 사람;

나) 제23조 제1항에서 정한 사유가 감사 과정에서 발견된 사람;

다) 감사단장 또는 감사 결정을 내린 사람의 정보 제공, 보고, 지시, 관리를 따르지 않는 사람;

라) 부여받은 임무를 완수하지 못하거나 건강상의 이유 또는 객관적인 사유로 감사 임무를 계속 수행할 수 없는 사람;

마) 권한 있는 기관, 단체의 요청으로 다른 임무를 맡게 된 사람.

2. 감사 결정을 내린 사람은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 감사단장 또는 부감사단장을 변경할 수 있음:

가) 제23조 제2항에서 정한 사유, 제1항 각 호 중 가, 다, 마호에 해당하는 사람;

나) 감사단장이 감사 결정을 내린 사람의 정보 제공, 보고, 지시, 관리를 따르지 않거나 부감사단장이 감사단장 또는 감사 결정을 내린 사람의 정보 제공, 보고, 지시, 관리를 따르지 않는 사람.

조 제25조. 검사단 구성원 변경 및 보충 절차

1. 검사단 구성원 변경

이 법 시행령 제24조 제1항에서 정한 사유 중 하나가 발생한 경우, 검사단장은 검사를 지시한 자에게 검사단 구성원 변경을 요청하는 문서를 작성한다.

검사단장이 제출한 문서와 관련 정보를 바탕으로, 검사를 지시한 자는 검사단 구성원 변경 여부를 검토하고 결정하며, 변경하지 않을 경우에는 검사단장을 통보한다.

2. 부검사단장, 검사단장 변경

이 법 시행령 제24조 제1항 또는 제2항에서 정한 사유 중 하나가 발생하거나 부검사단장 또는 검사단장이 퇴직, 직위를 그만두거나 다른 기관으로 이동하는 경우, 주관기관의 책임자는 관련 기관과 협력하여 검사를 지시한 자에게 부검사단장 또는 검사단장 변경을 요청하는 문서를 작성한다.

주관기관 책임자가 제출한 문서와 관련 정보를 바탕으로, 검사를 지시한 자는 부검사단장 또는 검사단장 변경 여부를 검토하고 결정한다.

3. 검사단 구성원 보충

검사단의 업무 수행 요구에 따라, 검사단장은 검사를 지시한 자에게 검사단 구성원 보충을 요청하는 문서를 작성하거나, 주관기관의 책임자에게 부검사단장 보충을 요청하도록 보고한다. 요청 문서에는 보충 대상자의 이름과 직위, 보충 이유를 명확히 기재해야 하며, 동의하지 않을 경우에는 검사를 지시한 자는 이를 검사단장에게 통보한다.

4. 검사단 구성원, 부검사단장, 검사단장 변경 결정은 검사대상에게 송부되어야 한다.

조 제26조. 검사단 일지

1. 검사단장은 검사단 일지를 작성하도록 조직하며, 검사결론 발표 전까지 검사단 활동과 관련된 내용을 정확하게 기록해야 한다. 검사단 일지는 검사 파일에 보관된다.

2. 검사단 일지는 일지 형태 또는 전자 일지 형태로 작성될 수 있다.

3. 중앙검찰총장은 검사단 일지 모델을 규정하고, 전자 일지 관리 및 사용 지침을 마련한다.

조 제27조. 검사단 참여자 선정 기준 및 처우

1. 검사단 참여자는 다른 검사기관의 검사관 또는 공무원, 군인, 기밀공무원, 공공기관의 직원이며, 이 법 시행령 제23조 제1항에서 정한 사유 중 하나에 해당하지 않아야 한다.

2. 검사단 참여자는 도덕성과 책임감이 뛰어나며, 청렴하고 공정하며 객관적이어야 하며, 검사기관의 요구에 맞는 전문 지식과 업무 능력을 갖추어야 한다.

3. 검사단 참여기간 동안, 참여자는 공무원 및 공무원의 처우를 받으며, 출장비를 지급받고, 업무 수행을 위한 조건과 수단을 제공받으며, 검사단 구성원의 권리를 누린다.

4. 검사단 참여자를 선정하는 것은 문서로 이루어져야 하며, 문서에는 참조 근거, 참여 기간, 참여자의 업무 내용을 명시해야 한다.

5. 참여 기간 종료 시, 참여기관은 참여자의 업무 수행 상황을 평가한 문서를 참여자의 직접 관리 기관장에게 송부한다.

장 V

일부 절차 및 절차 규정

검사진행

조 28. 감사 준비를 위한 정보 수집

1. 감사를 실시하기 전에, 부여된 기능, 임무, 권한을 근거로, 감사기관의 책임자는 정보를 수집하여 감사가 필요함을 명확히 하고, 감사 범위, 대상, 내용, 시기, 기간을 정하며, 감사가 중점적이고 중복 없이 진행되도록 하는 사람을 지정한다.

2. 감사 결정을 내리기 위해 필요한 정보를 명확히 하거나 보충해야 하는 경우, 감사기관의 책임자는 예정된 감사 대상인 기관, 단체, 개인에게 예정된 감사 내용에 대한 정보를 문서로 제공하도록 요청할 수 있다. 필요하다면, 감사기관의 책임자는 정보 수집 인원을 직접적으로 감사 대상인 기관, 단체, 개인과 작업하도록 지정할 수 있으며, 이는 7일 이내의 근무일 동안 이루어져야 한다.

3. 정보 수집 인원은 그 결과를 문서로 작성하여 감사기관의 책임자에게 보고하며, 감사가 필요한 내용을 명시해야 한다.

조 29. 감사 실시 계획의 작성 및 공표

1. 감사단의 책임자는 감사 실시 계획을 작성하고 이를 감사 결정을 내린 사람에게 승인을 청구한다.

2. 감사 실시 계획에는 다음 사항이 포함된다:

a) 감사의 목표와 요구사항;

b) 감사 범위, 대상, 내용, 시기, 기간;

c) 감사 방법;

d) 진행 일정;

đ) 정보 통보 및 보고 제도;

e) 감사단 활동을 지원하는 장비, 경비, 물질적 조건 사용.

3. 감사단의 책임자는 감사 실시 계획을 공표하고 감사단 구성원들에게 업무를 분담하기 위해 회의를 조직한다.

조 30. 감사 결정 공표

1. 감사단의 책임자는 감사 결정을 공표하는 주체가 된다. 필요하다면, 감사 결정을 내린 사람은 감사 결정을 공표하는 주체가 될 수 있다. 감사 결정 공표는 기록으로 남겨진다.

2. 감사 결정 공표 참석자는 감사단, 감사 대상인 기관, 단체 또는 개인의 대표로 구성된다. 필요하다면, 감사단의 책임자는 감사 진행 기관의 대표, 관련 기관, 단체, 개인의 대표를 초청하여 참석하게 할 수 있다.

3. 감사단은 직접적인 방식이나 온라인 방식으로 감사 결정을 공표할 수 있다.

조 31. 감사단의 작업 장소와 시간

1. 감사단은 감사 대상인 기관, 단체의 사무실 또는 사무실에서, 또는 검사, 확인 계획에 따라 작업을 수행하는 장소에서 작업한다.

2. 감사단은 행정 시간 내에 감사 대상, 관련 기관, 단체, 개인과 작업한다. 행정 시간 외에 작업을 해야 하는 경우에는 감사단의 책임자는 대상과 협의 후 구체적인 시간을 결정하고, 이에 대한 책임을 진다.

3. 감사단의 작업 장소와 시간, 그리고 변경된 장소와 시간은 대상과 관련 기관, 단체, 개인에게 미리 통보되어야 한다.

4. 온라인 또는 원격 감사를 실시하는 경우, 감사단은 대상에게 알리고, 대상과 함께 작업 시간과 방법을 합의한다.

작업 기록은 전자 서명되고 보관되며, 국가 비밀 보호 규정을 준수하여 정보 보안을 확보한다.

조 32. 감사와 관련된 정보 및 자료의 수집

1. 감사 과정에서 감사단장 또는 감사원은 감사 대상에게 보고서 작성 계획에 따라 보고를 요구하고, 감사 대상, 기관, 단체, 개인 등 관련자에게 감사 내용과 관련된 정보 및 자료 제공을 요구할 수 있다.

온라인 또는 원격 감사를 실시하는 경우, 감사 대상은 감사단의 요청에 따라 필요한 정보, 자료, 전자 데이터를 적시에 제공해야 하며, 정보 및 자료의 안전성 확보에 관한 규정을 준수해야 한다.

전자 데이터로 된 정보 및 자료는 감사 대상이 규정에 따라 확인 및 인증해야 한다. 확인 및 명확히 하는 것이 필요할 때, 감사 기관은 감사 대상에게 원본, 정본 또는 공증 사본을 제공하도록 요구하여 검증 및 대조할 수 있다.

2. 수집하지 않는 서류나 자료에 대해서는 접수한 사람이나 기관은 감사 종료 시까지 관련 기관, 단체, 개인에게 반환해야 하며, 직접 감사가 끝난 후 최장 3일 이내에 반환해야 한다.

3. 서류나 자료의 교부, 수령, 반환은 기록으로 작성되어야 한다.

4. 감사와 관련된 정보, 서류, 자료의 관리, 활용, 사용은 법률의 규정에 따라 이루어져야 한다.

조 33. 감사 기간 연장

1. 복잡한 상황에서 감사 기간을 연장할 수 있는 경우는 다음과 같다:

가) 감정 검증을 수행하거나 외국 요소가 포함된 사건을 확인하거나 명확히 하는 것이 필요하거나, 감사 범위 내에서 객관적인 장애물로 인해 감사 기간이 영향을 받는 경우;

나) 부정부패, 낭비, 부당 행위를 확인하거나 명확히 하는 것이 법률에 의해 요구되는 경우;

다) 감사 대상, 기관, 단체, 개인 등 관련자가 협력하지 않거나 감사를 방해하거나 반대하여 감사 활동에 어려움을 주어 감사 기간에 영향을 미치는 경우.

2. 특별히 복잡한 상황에서 감사 기간을 연장할 수 있는 경우는 다음과 같다:

가) 여러 분야, 여러 지역에 걸친 복잡한 감사;

나) 제1항 각 호 중 두 가지 이상의 사항이 발생하는 경우.

3. 감사 기간 연장은 감사 결정을 내린 사람이 검토하고 결정한다.

감사단장은 감사 결정을 내린 사람에게 감사 기간 연장을 요청하며, 연장 결정 초안을 첨부해야 하며, 요청 문서에는 이유와 연장 기간을 명시해야 한다.

감사 기간 연장 결정은 감사단, 감사 대상, 감사 기관과 동등한 수준의 국가 관리 기관의 책임자, 그리고 관련 기관, 단체, 개인에게 송부된다.

조 34. 감사 활동 중복 및 중복 처리

감사 기관 간의 중복 및 중복 감사는 다음과 같이 처리된다:

1. 정부 감사원과 다른 감사 기관 간의 중복 및 중복은 정부 감사원이 감사를 진행한다.

2. 국방부 감사원, 경찰청 감사원, 중앙은행 감사원, 기밀 감사원, 국제 조약에 따른 감사원 간의 중복 및 중복은 각 감사원장이 협의하여 처리하며, 합의가 이루어지지 않을 경우 정부 총감사원에게 보고하여 검토 및 결정을 받는다.

3. 국방부 감사원, 경찰청 감사원, 중앙은행 감사원, 기밀 감사원과 지방 감사원 간의 중복 및 중복은 각 감사원장이 협의하여 처리하며, 합의가 이루어지지 않을 경우 국방부 감사원, 경찰청 감사원, 중앙은행 감사원, 기밀 감사원이 감사를 진행한다.

4. 국제 조약에 따른 감사원과 지방 감사원 간의 중복 및 중복은 각 감사원장이 협의하여 처리하며, 합의가 이루어지지 않을 경우 정부 총감사원에게 보고하여 검토 및 결정을 받는다.

조 35. 직접 감사 진행 종료

직접 감사를 진행한 후에는 감사단장을 지휘하는 자는 결정자에게 보고하고, 감사 대상에게 서면으로 통보한다.

조 36. 감사 대상에게 감사 결론 초안에 포함된 사항에 대해 설명하고 명확히 하도록 요구

1. 필요하다면 결정자는 감사단장을 지휘하여 감사 대상과 회의를 개최하여 감사 결론 초안에 포함된 사항에 대해 설명하고 명확히 하도록 요구할 수 있다. 회의 결과는 기록되고, 참석자의 서명이 첨부된다.

감사 대상이 충분히 설명하지 못한 경우, 결정자는 감사 대상에게 서면으로 설명하고 명확히 하도록 요구할 수 있다. 설명 및 명확화 보고서 제출 기간은 결정자가 내용과 적시성을 고려하여 정한다.

2. 감사 대상은 요구된 내용과 기간에 따라 보고서를 작성하고 제출하며, 관련 정보와 자료를 첨부해야 하며, 보고서 내용과 감사 결론 초안 내용을 유출하거나 누설해서는 안 된다.

3. 결정자는 감사단장을 지휘하여 감사 대상의 설명 보고서와 첨부 자료(있을 경우)를 검토하여 감사 결론 초안을 완성하고, 결정자에게 보고하여 검토 및 결정을 받는다.

조 37. 감사 결론 초안에 대한 관련 기관, 단체, 개인의 의견 청취

1. 필요하다면 결정자는 감사단장을 지휘하여 관련 기관, 단체, 개인의 의견을 청취하기 위해 회의를 개최하거나 문서를 통해 청취하도록 지시할 수 있다.

2. 회의가 개최되는 경우, 관련 기관, 단체, 개인은 참석 인원을 지정하고, 결정자의 요구에 따라 회의에서 의견을 제시해야 한다. 회의 결과는 기록되고, 참석자의 의견과 서명이 첨부된다.

3. 문서로 의견을 청취하는 경우, 관련 기관, 단체, 개인은 요청된 내용에 대해 신속하게, 명확하게 답변하고, 관련 정보와 자료(있을 경우)를 첨부해야 한다. 청취된 의견과 제시된 의견은 관리 규정에 따라 관리된다.

4. 결정자는 감사단장을 지휘하여 관련 기관, 단체, 개인의 의견을 반영하여 감사 결론 초안을 완성하고, 결정자에게 보고하여 검토 및 결정을 받는다.

조 38. 감사단 활동 종합 회의 개최

1. 감사 결론이 발표된 날로부터 30일 이내에 감사단장을 지휘하는 자는 감사단 활동 종합 회의를 개최하고, 결정자와 감사 주관 기관 또는 단위의 장을 초청하여 참석하게 한다.

여러 개의 감사 결론이 발표되는 경우에는 마지막 감사 결론이 발표된 후에 감사단 활동 종합 회의를 개최한다.

2. 감사단 활동 종합 회의의 내용은 다음과 같다.

a) 감사단의 임무 수행 상황 평가

b) 감사단의 임무 수행 상황 및 지휘자의 지시사항 준수 상황, 법령 준수 및 윤리 기준, 행동 규범, 정보 보고 체계 준수 상황 평가

c) 감사 경험에서 얻은 교훈

d) 제안 및 건의

e) 결정자의 요구에 따른 다른 내용

3. 감사단 활동 종합 회의 내용은 기록되고, 참석자의 서명이 첨부된다. 감사단장을 지휘하는 자는 회의 결과를 감사 기관의 장, 결정자, 감사 주관 기관 또는 단위의 장에게 보고한다.

조 39. 감사 자료

1. 감사 결정을 내린 자는 감사 자료의 작성 및 이관에 관한 지도책임을 진다.

2. 감사단의 단장은 감사 자료를 작성하고 감사가 종료된 날로부터 최소한 15일 이내에 감사를 진행하는 기관에 감사 자료를 이관해야 한다.

3. 감사 자료의 개방은 감사 결정을 내린 권한 있는 자가 감사 결정을 발행한 날부터 시작되며, 감사 자료는 감사 결론을 실행하기 위한 문서를 발행한 권한 있는 자가 발행한 날에 종료된다.

장 6

감사단 활동 감독 및 감사 결론 초안 검토

조 40. 감사단 구성원을 직접 관리하는 기관의 장의 감독

감사단 구성원을 직접 관리하는 기관의 장은 다음과 같이 감독을 실시한다.

1. 비밀 국가 정보를 제외하고, 감사단 구성원에게 그들이 분담받은 감사 임무 수행 과정에 대한 보고를 요구한다.

2. 법적 위반 정보가 있을 경우, 법적 위반 정보, 감사 임무 수행 정보를 검토하고, 필요한 조치를 취하거나 관련 권한을 가진 자에게 검토 및 처리를 요청한다.

조 41. 감독 조직

1. 감사단 활동 감독은 감사 법률과 본 시행령의 규정에 따라 이루어진다. 감사 결정을 내린 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게 감독 임무를 부여하지 않는다.

a) 감사단장 또는 감사단 구성원이 배우자, 아버지, 어머니, 자녀, 형제 또는 자매인 자;

나) 징계처분 또는 형사처벌을 받기 위한 조사 중인 사람;

c) 징계 또는 형사 처벌을 받았으며 아직 징계 해제 또는 범죄 기록 삭제 기간이 끝나지 않은 자;

라) 법률이 규정한 다른 경우

2. 감독은 감사단 활동 감독 계획을 기반으로 이루어지며, 감사 결정을 내린 자가 승인한 후 5일 이내에 감독자는 감사단 활동 감독 계획을 작성하여 감사 결정을 내린 자에게 제출하고, 감사단장, 감사 주관 기관의 장, 감독 기능을 가진 기관의 장(있다면)에게 보내야 한다.

감독자는 감사단 보고서와 수집된 정보, 자료를 검토함으로써 감독을 실시한다.

필요하다면 감독자는 감사단과 만나 감독 내용을 명확히 하여야 한다. 감사 결정을 내린 자의 요청이 있을 경우, 감독자는 감사 대상과 관련 기관, 단체, 개인과 만나야 하며, 회의 내용은 기록되어야 한다.

감독 임무 수행 중, 감사단의 위반 정보, 반영, 건의, 고발을 받으면 감독자는 이를 감사 결정을 내린 자에게 보고하여 적절한 조치를 취하도록 해야 한다.

5. 감사 결정을 내린 자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하거나, 감독 임무 수행 중 법 위반 행위를 저지르거나, 감독 임무 수행 요구를 충족시키지 못하거나, 다른 객관적인 이유로 감독 임무를 완수할 수 없는 자를 감사단 활동 감독자에서 해임하거나 변경한다.

조 42. 감독자의 업무 및 권한

1. 감사 결정자에게 승인을 받기 위해 감사 계획을 작성한다.

2. 감사단과 관련 기관, 단체, 개인과 감독 내용에 대한 작업을 수행한다. 감독자는 감사 결정자가 요청할 경우에만 감사 대상과 작업을 수행한다.

3. 다음 정보와 자료를 감사단에게 요구한다.

가) 감사 결정, 감사 진행 계획, 감사 대상에게 보고하도록 요구하는 요약, 감사 결정자로부터 받은 지시문 및 감사 기간 연장 결정, 감사 중지 결정, 감사단장 및 감사단 구성원 변경 결정, 감사 내용 수정 및 보완 결정(있을 경우)

나) 감사단 구성원 및 감사단장의 업무 수행 보고서

다) 감사단 활동과 관련된 항변, 고발, 건의, 반영 사항(있을 경우)

라) 감사 결정자 지시에 따라 다른 자료

4. 감사단 활동 감독 내용에 대해 감사 결정자에게 보고하고, 감사 결정자의 요청에 따라 다른 내용도 보고하며, 감사 진행 계획에 맞지 않게 감사하거나 감사단장 또는 감사단 구성원이 법 위반 행위를 발견한 경우에는 이를 감사 결정자에게 보고하여 적절하게 처리하도록 한다.

조 43. 감사단장 및 감사단 구성원의 감독 활동 중 책임

1. 이 조 제3항에 따른 정보와 자료를 신속하게, 완전히, 정확하게 제공한다.

2. 감독자의 요청에 따라 감독 내용과 관련된 문제에 대해 설명하고 명확히 한다.

3. 감독자가 감독 과정에서 법 위반 행위를 발견한 경우 이를 감사 결정자에게 보고한다.

조 44. 감독 결과 보고

1. 감독이 종료되면 감독자는 감사 결정자에게 감독 결과 보고서를 작성하고 제출하며, 이는 감사단의 업무 수행 내용을 구체적으로 포함해야 한다.

2. 감독 결과는 감사 결정자가 감사 결론을 검토하고 발행하는 근거 중 하나이다.

조 45. 감독 결과 처리

감사 결정자는 감독자의 보고서를 검토하고 다음과 같이 감독 결과를 처리한다.

1. 감독자의 보고서와 건의사항을 신속하게 자신의 권한 내에서 처리한다. 필요하다면 감독자가 보고서와 건의사항의 내용을 명확히 하도록 요구하여 정확하고 객관적으로 법 규정에 따라 처리한다.

2. 감사단의 활동을 보장하기 위해 필요한 조치를 취하고, 목표와 요구사항, 진행 일정을 준수하도록 한다.

3. 자신의 권한 범위를 초과하는 내용에 대해서는 관련 기관에 법 규정에 따라 처리하도록 요청하거나 건의한다.

조 46. 감사 결론 초안 검토

1. 감사 결론 초안 검토는 감사 법률 제35조에 따라 이루어진다.

 감사 결정자는 검토를 담당할 단체나 개인을 지시하며, 이들을 검토자라고 부른다. 감사 기관 내에 검토 단체가 있다면 이 단체는 감사 결정자의 지시에 따라 감사 결론 초안 검토를 수행한다.

2. 검토자는 감사 결론 초안 검토에 필요한 전문성과 능력을 가지고 있어야 하며, 이 조 제41항에 따른 사항 중 어느 것도 해당하지 않아야 한다.

 감사 결정자는 검토자가 임무를 수행할 수 없거나 법 위반 행위를 저지르거나 이해 상충이 발생하거나 기타 객관적인 이유로 임무를 완수할 수 없는 경우 검토자를 중지하거나 교체할 수 있다.

3. 감사단장은 검토자에게 자료를 넘겨준다. 검토를 위한 자료 전달은 서면으로 기록되며, 검토 자료 목록을 첨부해야 하며, 전자 데이터인 경우 이를 서면에 명시해야 한다.

검토를 위한 자료 관리 및 사용은 감사 파일의 자료와 동일하게 이루어진다. 검토를 위한 자료는 다음과 같다.

가) 감사 결정, 감사 진행 계획

나) 감사단의 감사 결과 보고서; 감사 결론 초안

다) 감사 대상의 해명 및 설명 자료; 기관, 단체, 개인의 의견 참조 자료; 같은 수준의 국가 관리 기관의 책임자의 의견 자료(있을 경우)

라) 다른 관련 정보 및 자료(있을 경우)

4. 검토를 위한 자료를 받은 후, 검토자는 감사 결론 초안의 각 내용에 대해 연구하고 검토하여 평가 의견을 제시한다.

가) 감사 결론 초안의 형식 준수; 감사 결론 초안 작성 절차 및 절차 준수

나) 감사 결정 및 감사 진행 계획의 목적 및 요구사항 준수

다) 감사단의 감사 결과 보고서와 감사 결론 초안의 일치성

라) 감사 결론 초안의 각 내용에 대한 법 규정 적용

마) 감사 결정자의 요청에 따라 감사 결론 초안의 다른 내용

5. 필요하다면 검토자는 감사단에게 추가 정보와 자료를 요구하거나 감사 결론 초안의 내용을 더 명확히 하기 위해 교류할 수 있다.

6. 검토가 종료되면 검토자는 감사 결정자에게 검토 결과 보고서를 작성하고 감사단장에게 전달한다. 단체 검토를 지시한 경우 단체 검토장은 검토 결과 보고서에 서명한다. 검토자와 단체 검토장은 검토 결과 보고서에 대한 책임을 진다.

조 47. 검토 결과 처리

1. 감사 결정자 지시 감사단장은 감사 보고서 검토 결과 내용을 수렴하고 설명하며, 감사 결론 초안을 완성하도록 지시한다.

검토 의견을 명확히 하기 위해 필요한 경우, 감사단장은 감사 결정자를 상대로 검토자와 직접 협의하도록 보고한다. 검토 의견에 대한 수렴 및 설명은 감사단장이 감사 결정자에게 제출하는 보고서 또는 청원서에 포함되어야 한다.

2. 의견 차이가 있는 경우에는 감사단장은 검토자와 협의하여 합의를 도모하며, 합의가 이루어지지 않는 경우에는 감사 결정자에게 보고하여 검토 및 결정을 받는다.

장 7

재감사

조 48. 재감사 근거

법률 감사법 제25조 제1항에 따른 재감사 근거는 다음과 같다.

1. 감사 권한을 벗어난 감사 결정 발부; 진행 과정에서 절차 및 절차 위반으로 인해 감사 결론 내용이 오류를 초래한 경우로, 구체적으로는 요구 대상에게 보고서 작성 요청 사항을 작성 및 전송하지 않음, 관련 내용에 대한 정보 및 자료 수집 미흡, 정보 및 자료 확인 및 검증 미흡, 감사단의 감사 결과 보고서 미제출 등이 포함된다.

2. 감사 결론에서 법 적용 오류로 인해 내용 오류를 초래한 경우로, 법 규정 적용 오류 또는 만료된 법 규정 적용으로 인한 내용 오류가 포함된다.

3. 감사 결론 내용이 진행 과정에서 수집된 증거와 일치하지 않아 잘못된 평가, 과도한 처벌 또는 부족한 처벌, 또는 발견된 위반 행위의 성격과 정도에 맞지 않는 처벌 제안으로 이어진 경우.

4. 감사 진행자가 감사 정보, 자료, 증거를 고의로 추가, 삭제, 수정, 교체, 파괴하거나 다른 방법으로 감사 기록 내용을 왜곡시키거나, 법 위반 결론을 고의로 내리는 경우.

5. 상급 감사 기관 또는 관할 기관이 이전 감사 결정 및 계획에 따라 충분히 발견되지 않은 대상의 중대 법 위반 징후를 발견한 경우.

조 49. 재감사 절차 및 절차

1. 재감사 진행 절차 및 절차는 다음과 같이 규정된다.

a) 감사 결정 발부;

b) 감사 결정 공표;

c) 요구 대상에게 보고서 작성 요청 사항 작성 및 전송;

d) 관련 내용에 대한 정보 및 자료 수집;

đ) 정보 및 자료 확인 및 검증;

e) 감사 결과 보고;

g) 감사 결론 초안 작성;

h) 감사 결론 발부;

i) 감사 결론 공개.

2. 본 조 제1항에 따른 재감사 진행 절차 및 절차는 법률 감사법 및 시행령에 따라 수행된다.

조 50. 재감사 결정

1. 재감사 결정은 다음 사항을 포함한다.

a) 재감사 결정 근거;

b) 재감사 범위, 내용, 대상;

c) 재감사 기간;

d) 재감사단 구성, 즉 재감사단장, 부재감사단장(있을 경우), 재감사단 구성원.

2. 재감사 결정은 감사 결론을 발부한 기관, 동등한 수준의 국가 관리 기관 장, 감사 대상, 그리고 관련 기관, 단체, 개인에게 발송된다.

재감사 결정은 발부 후 최소 15일 이내에 공표해야 한다.

조 51. 검사 결정자, 검사단장 및 재검사단 구성원의 직무와 권한

재검사를 진행할 때, 검사 결정자, 검사단장, 재검사단 구성원은 법률 제38조, 제39조 및 제40조와 이 시행령에서 정한 직무와 권한을 수행한다.

조 52. 재검사 결과의 내용

1. 재검사 결과는 다음 주요 내용을 포함한다.

가) 재검사된 사항에 대한 결론

나) 검사기관과 이전 검사자의 검사 수행에 대한 법령 준수 여부 평가

다) 위반 행위의 성격, 정도, 결과, 원인 및 책임(있을 경우)

라) 권한 내에서의 처리 방안 및 후과 보상 방안(있을 경우)을 제안하여 국가 이익과 검사 대상, 관련 기관 및 개인의 합법적 권리와 이익을 보장한다.

마) 관리 체계, 정책, 관련 법령의 한계와 개선 필요성 및 보완 방안(있을 경우)을 제안한다.

2. 재검사 결과는 재검사된 사항에 대해 이전 검사 결과를 대체하고 효력을 발생하며, 관련 기관, 단체 및 개인은 이를 이행해야 한다.

장 VIII

감정, 계좌 동결, 불법 점유, 불법 사용 또는 손실된 재산 회수

검사 중

불법 점유, 불법 사용 또는 손실된 재산 회수

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

검사 중 감정

조 53. 감정 요청

1. 전문적, 기술적 내용에 대한 평가가 필요한 경우 검사 결정자는 동급 전문 기관에 해당 내용에 대한 감정을 요청한다.

2. 검사기관은 감정을 요청하는 문서를 전문 기관에게 발송하며, 그 문서에는 감정 대상과 감정 기간이 명시되어야 한다.

조 54. 감정을 수행하는 기관 및 단체

중앙부처, 정부 소속 기관, 지방자치단체 소속 전문 기관 또는 유사 기관, 공공기관 또는 민간 감정 기관은 검사기관의 요청에 따라 감정을 수행한다.

조 55. 감정 권한을 가진 기관 및 단체의 권리와 의무

1. 감정 권한을 가진 기관 및 단체는 다음과 같은 권리를 가진다.

가) 감정 대상에 적합한 전문가로 구성된 감정위원회를 구성할 수 있다.

나) 감정 대상에 적합한 방법으로 감정을 수행할 수 있다.

다) 감정 결과를 이용하여 감정 결론을 내릴 수 있다.

라) 감정 대상이 전문 분야 범위를 벗어나거나 감정을 수행하기 위한 능력이나 조건이 부족하거나 감정 기간이 충분하지 않거나 독립성과 객관성이 보장되지 않는 경우 감정을 거부할 수 있다. 감정 거부 시 감정 요청을 받은 날로부터 5일 이내에 검사기관에 서면으로 통보하고 이유를 명시해야 한다.

마) 법률에 따른 감정 수수료를 받을 수 있다.

2. 감정 기관 및 단체는 다음과 같은 의무를 진다.

가) 감정 요청에 따른 내용과 기간 내에 감정을 수행한다.

나) 감정 결과의 정확성, 객관성, 적시성을 법적으로 책임진다.

다) 제삼자에게 감정 결과를 통보하지 않는다.

조 56. 감정 실시 기간

1. 감정 실시 기간은 감사 결정을 내린 자가 결정한다.

2. 발생한 문제나 감정 사건이 기한 내에 완료될 수 없다고 판단되는 경우 감정을 수행하는 기관 또는 조직은 즉시 서면으로 감사 기관에 통보하고, 완료 예정 시기와 감정 결과를 명확히 하여야 한다.

조 57. 감정 결론

1. 감정 결론은 다음 사항을 포함한다.

a) 감정을 수행하는 기관 또는 조직

b) 감정을 요청한 기관의 이름

c) 감정 대상 정보

d) 감정 요청 문서를 받은 날짜

đ) 감정 요구 내용

e) 감정 방법

g) 감정 요구 사항에 따른 감정 대상의 전문 내용에 대한 명확하고 구체적인 결론

h) 감정 실시 및 완료 시점과 장소

2. 감정 결론은 감사 기관이 감사 내용을 결론짓는 근거 중 하나이다.

절 2

감사 대상의 계좌 동결

조 58. 계좌 동결 요구 근거

1. 감사 대상이 재산을 도피시키려는 징후가 있는 경우로는 다음 사항이 있다.

a) 목적, 내용, 수령인에 대한 정보가 불명확한 다른 계좌로의 송금 거래를 실행하거나 준비하고 있는 경우

b) 재산의 소유권, 사용권 이전, 증여, 담보 설정, 저당 설정, 파괴, 현 상태 변경 등에 대한 징후가 있는 경우

c) 회계 원부를 변조하여 재산 상태를 변경하는 행위를 한 경우

2. 감사 기관이나 관리 당국의 재산 회수 결정에 따라 지정된 기간 내에 돈이나 재산을 제출하지 않은 경우

조 59. 계좌 동결 요구 권한 및 수행 책임

1. 감사 결정을 내린 자 또는 감사팀장은 이 조치령의 계좌 동결 근거 조 58에 따라 감사 활동을 지원하기 위해 감사 대상의 계좌를 동결하도록 요구할 수 있다. 계좌 동결 요구 문서는 감사 대상이 계좌를 보유한 금융기관에 발송된다.

계좌 동결은 감사 대상의 의무를 이행하기 위해 계좌 잔액의 일부 또는 전체를 동결한다.

2. 금융기관, 감사 대상, 관련 기관, 단체, 개인은 감사 기관의 계좌 동결 요구를 충실히 그리고 신속하게 이행해야 한다.

조 60. 계좌 동결 지원 정보 제공자의 책임

1. 법령에 따라 감사에 관한 정보를 제공해야 하는 모든 기관, 단체, 개인은 감사 대상의 금융기관 계좌 정보를 제공해야 한다.

2. 금융기관은 법령에 따라 고객의 예금 및 보관 재산에 관한 정보를 제공해야 한다.

조 61. 금융기관에 계좌 동결 요구 절차

1. 계좌 동결 권한을 가진 자는 감사 대상이 계좌를 보유한 금융기관에 계좌 동결 요구 문서를 발송한다.

2. 계좌 동결 요구 문서는 동결 계좌 번호, 동결 목적, 동결 계좌 이름, 동결 범위, 동결 금액, 동결 시작 시점, 동결 기간, 금융기관의 수행 책임, 기타 필요한 정보 등을 명시해야 한다.

조 62. 감리 대상이 계좌를 보유한 금융기관의 책임

1. 감리 대상이 계좌를 보유한 금융기관은 권한 있는 자로부터 계좌 동결 요청 문서를 받은 경우 해당 계좌의 동결을 수행할 책임이 있다.

2. 금융기관은 동결된 계좌 소유자에게 계좌 동결 사실을 통보할 책임이 있다.

조 63. 계좌 동결 해제 및 동결 기간 연장

1. 감리 대상이 재산 회수 결정을 완료한 날로부터 3일 이내에 재산 회수 결정 또는 계좌 동결 근거가 더 이상 존재하지 않을 때, 계좌 동결 요청 권한자가 계좌 동결 해제를 요청해야 한다. 계좌 동결 해제 요청 문서는 감리 대상이 계좌를 보유한 금융기관과 감리 대상에게 송부되어야 한다.

2. 감리 대상이 계좌를 보유한 금융기관은 권한자의 계좌 동결 해제 요청 문서를 수령한 즉시 계좌 동결을 해제하고, 이를 계좌 소유자에게 통보해야 한다.

3. 계좌 동결 요청자는 계좌 동결 기간 만료 후에도 계좌를 계속 동결해야 하는 경우 계좌 동결 기간 연장을 요청해야 한다. (본 조문에서 "Nghị định này"는 해당 법률 명칭으로 대체)

목 3

부당 점유, 불법 사용 또는 손실된 재산 회수

불법 행위로 인한 부당 점유, 불법 사용 또는 손실된 재산 회수

조 64. 부당 점유, 불법 사용 또는 손실된 재산 회수

1. 감리를 진행하는 과정에서 감리 결정자 또는 감리 요구, 제안자는 부당 점유, 불법 사용 또는 손실된 재산이 감리 대상의 불법 행위로 인해 발생한 경우, 명백한 증거가 있거나 감리 대상이 불법 행위를 인정하거나 자발적으로 반환한 경우 즉시 재산 회수 결정을 내릴 수 있다.

2. 부당 점유, 불법 사용 또는 손실된 재산의 처리는 다음과 같이 이루어진다:

a) 금전 재산은 감리 기관의 임시 보관 계좌나 국가 예산에 법령에 따라 납부한다.

b) 부동산 재산은 감리 대상에게 반환하거나 법령에 따라 처리하도록 권고하거나 권한 기관에 제안한다.

c) 동산 및 가치 증권은 실질 상황에 따라 감리 결정자가 물적 기반과 전문 지식을 갖춘 기관이나 조직에 위탁한다.

d) 특별 보관 조치가 필요한 재산은 물적 기반과 특별 보관 능력을 갖춘 기관, 조직 또는 개인에게 위탁한다.

3. 재산 회수 결정은 법령에 따라 해당 재산을 관리하는 기관, 조직 또는 개인에게 송부된다.

4. 제2항 각 호 b, c, d에 따른 재산 관리 비용은 감리 기관이 국가 예산에서 지급한다.

5. 재산 회수 대상은 합법적인 권리와 이익을 보장받으며, 법령에 따라 재산 회수 결정에 대한 항고권을 행사할 수 있다.

5. 검사 대상에게는 회수된 재산에 대한 합법적인 권리와 이익이 보장되며, 법령에 따라 재산 회수 결정에 대해 항고할 권한이 있다.

조 65. 불법으로 점유, 보관, 부당하게 사용되거나 불법 행위로 손실된 금품 및 재산을 관리하는 기관, 단체, 개인의 책임

불법으로 점유, 보관, 부당하게 사용되거나 불법 행위로 손실된 금품 및 재산을 관리하는 기관, 단체, 개인은 검사 결정자와 회수 권한자를 지시받는 회수 결정에 따라 행동할 책임이 있다.

장 IX

추적, 촉진, 감사결과 이행 확인

 검사, 검사 처분 결정

조 66. 추적, 촉진의 권한, 대상, 형식

1. 검사기관의 수장, 동급 국가관리기관의 수장은 검사결과 이행추적 및 검사처분 결정 이행추진을 지휘하고 조직해야 한다.

2. 검사결과 이행추적의 대상은 검사대상, 검사대상 관리 직속 기관, 검사결과 이행과 관련된 기관, 단체 및 개인이다.

3. 추적활동은 결과 집계를 통해 수행되며, 검사결과, 검사처분 결정 이행과 관련된 기관, 단체, 개인에게 이행 상황 보고를 요구하고, 검증 자료 제공을 요청한다.

촉진활동은 검사결과, 검사처분 결정 이행과 관련된 기관, 단체, 개인에게 문서를 보내어 수행한다.

필요하다면 검사기관 수장은 공무원 또는 작업반을 파견하여 검사결과, 검사처분 결정 이행과 관련된 기관, 단체, 개인과 협력하여 이행을 지도하고 촉진한다.

조 67. 추적, 촉진 내용

1. 검사결과, 검사처분 결정 이행 추적 내용

a) 기관, 단체, 단위의 최고 책임자가 검사결과, 검사처분 결정 이행 지휘 및 조직 사항;

b) 검사대상, 이행 책임 기관, 단체, 개인의 검사결과, 검사처분 결정 이행 진행 상황 및 결과;

c) 검사결과, 검사 건의, 검사처분 결정 이행 과정에서 발생한 어려움 및 문제.

2. 검사결과, 검사처분 결정 이행 촉진 내용

a) 본 조 제1항에서 규정된 내용;

b) 검사대상, 관련 기관, 단체, 개인에게 이행 미완료 사항에 대한 보고, 설명, 명확화 요구;

c) 검사대상, 관련 기관, 단체, 개인에게 이행 완료를 위한 구체적인 조치를 취하고 그 결과를 보고하도록 요구.

조 68. 검사 근거, 검사 결정

1. 검사기관 수장은 다음 각 호의 어느 하나라도 해당되는 경우 검사결과, 검사처분 결정 이행을 검사하기로 결정한다.

a) 검사결과, 검사처분 결정 이행과 관련된 기관, 단체, 개인이 보고하지 않거나 요구대로 보고하지 않은 경우;

b) 촉진된 기관, 단체, 개인이 검사결과, 검사처분 결정을 이행하지 않거나 이행하지 않은 경우;

c) 이행을 방해하거나 재산을 도피시키거나 문서를 소각하거나 검사결과, 검사처분 결정 이행에 협력하지 않는 행위를 하는 대상.

2. 검사결정은 다음 각 호의 내용을 포함한다.

a) 검사결정 발부 근거;

b) 검사 범위, 대상, 내용;

c) 감사 기간;

d) 검사 임무를 수행하는 사람.

3. 검사결정은 발부일로부터 3일 이내에 검사대상에게 발송되어야 하며, 검사결정 발부일로부터 10일 이내에 검사임무를 수행하는 사람이 검사를 실시해야 한다.

조 69. 검사 기간 및 내용

1. 검사 최대 기간은 10일이다.

2. 검사의 내용

가) 감사결과 및 감사 처분 결정의 이행 결과;

나) 감사결과 또는 감사 처분 결정을 이행하지 않거나 부족하게 이행한 객관적, 주관적 이유와 어려움 및 문제점;

다) 감사결과 또는 감사 처분 결정의 이행 과정에서 관련 기관, 단체, 개인이 위반한 법규 행위;

조 70. 검사 결과 보고

1. 검사를 마친 날로부터 최소 15일 이내에 검사 임무를 맡은 자는 검사 결과를 감사기관장에게 보고할 책임이 있다.

2. 검사 결과 보고는 다음 사항을 포함한다:

가) 감사결과 및 감사 처분 결정의 이행 상황 및 결과 평가;

나) 감사결과 또는 감사 처분 결정을 이행하지 않거나 부족하게 이행한 집단 및 개인의 책임 확인;

다) 위반행위자에 대한 처벌 및 감사결과 또는 감사 처분 결정의 이행 과정에서 발생한 다른 관련 사항에 대한 제안;

라) 감사결과 및 감사 처분 결정의 이행을 위한 조치 및 해결 방안 제안; 조 48에 규정된 근거가 있을 경우 재감사 제안; 감사결과 또는 감사 처분 결정의 이행 과정에서 발생한 어려움 및 문제점에 대한 검토 및 처리 제안;

조 71. 검사 결과 처리

1. 검사 결과 보고를 근거로 감사기관장은 검사 결과를 다음과 같이 처리한다:

가) 감사결과 또는 감사 처분 결정의 이행과 관련된 기관, 단체, 개인의 직접 관리 기관장에게 위반행위자에 대한 징계 요구;

나) 경제적 잘못에 대한 처벌을 직권으로 적용하거나 관련 권한 기관에 제안;

다) 행정 위반에 대한 처벌 조치를 직권으로 적용하거나 관련 권한자를 제안;

라) 직접 관리 대상에 대한 조치를 직권으로 적용하지 않아 엄격히 감사결과 또는 감사 처분 결정을 이행하도록 강제하지 않은 경우 관련 권한 기관에 책임자에 대한 검토 제안;

마) 동급 관리 기관장에게 감사결과 이행 과정에서 발생한 어려움 및 문제점에 대한 검토 및 처리 제안; 관련 권한 기관에 감사 처분 결정의 재검토 제안; 검사 중 범죄 징후를 발견하면 정보 전송 또는 기소 제안하여 수사 기관에서 법률에 따라 검토 및 처리하도록 한다.

2. 감사결과 또는 감사 처분 결정의 내용이 이행되지 않을 경우 동급 관리 기관장에게 검토 및 결정을 보고한다.

장 10

 THỉnh NẠI, THiện NGHỊ, PHản ẢNH

TRONG HOẠT ĐỘNG THANH TRA

조 72. 감사 활동 중 항고 처리

1. 감사기관장은 자신의 결정이나 행동, 감사팀장, 감사팀원의 결정이나 행동에 대한 항고를 법에 따른 절차와 절차로 처리할 책임이 있다.

2. 감사팀원이 속한 감사기관 외의 직접 관리 기관장은 감사기관장과 함께 항고 처리 과정에서 협력할 책임이 있다.

감사기관장은 항고 처리 결정을 감사팀원이 속한 직접 관리 기관장에게 보내야 한다.

조 73. 검사 내용에 대한 건의 및 건의 처리 권한

1. 검사 결과 공표일로부터 30일 이내에 검사 대상, 기관, 단체, 개인은 검사 결과 내용에 대한 건의를 문서로 작성하여 검사 결과를 발부한 검사 기관의 수장에게 제출할 수 있는 권한이 있다.

문서는 검사 결과 내용이 정확하지 않거나 법령 규정에 위반된다는 건의와 함께 증거 자료(있을 경우)를 첨부해야 한다.

2. 검사 결과를 발부한 검사 기관의 수장은 검사 대상과 관련 기관, 단체, 개인으로부터 제출된 검사 결과 내용에 대한 건의를 접수하고 처리하는 책임이 있다.

조 74. 검사 내용에 대한 건의 처리 절차 및 절차

1. 건의를 받은 날로부터 30일 이내에 검사 기관 수장은 건의 내용을 검토하고 처리하며, 이를 건의자에게 통보해야 한다.

 필요한 경우에는 검사 기관 수장은 직속 부서 또는 작업 그룹을 구성하여 건의 내용을 확인하고 이를 처리의 근거로 삼아야 한다.

2. 건의 처리 과정에서 재검사를 필요로 하는 경우, 제25조 법률 검사 및 본 시행령 제48조에 따라 검사 기관 수장은 해당 검사 기관에 재검사 여부를 검토하도록 요청해야 한다.

조 75. 활동 중 건의 및 반영 사항 처리 권한

1. 검사단장은 검사 시간, 내용, 방법 등에 대한 건의 및 반영 사항을 접수하고 처리하는 책임이 있다.

2. 검사 결정자를 내린 사람은 검사단장과 검사단원의 업무 수행 과정에서 금지 행위 또는 법 위반 행위에 대한 건의 및 반영 사항을 접수하고 처리하는 책임이 있다.

조 76. 활동 중 건의 및 반영 사항 처리 절차 및 절차

1. 검사 시간, 내용, 방법 등에 대한 건의 및 반영 사항 처리

건의 및 반영 사항을 받은 날로부터 5일 이내에 검사단장은 이를 검토하고 처리하며, 이를 건의자 및 반영자에게 통보해야 한다.

처리 권한을 초과한 경우, 검사단장은 검사 결정자를 보고하고 처리 방침을 마련하며, 이를 건의자 및 반영자에게 통보해야 한다.

2. 금지 행위 또는 법 위반 행위에 대한 건의 및 반영 사항 처리

건의 및 반영 사항을 받은 날로부터 15일 이내에 검사 결정자는 이를 검토하고 처리하며, 이를 건의자 및 반영자에게 통보해야 한다.

필요한 경우에는 검사 결정자는 감독자를 지정하거나 단체 또는 개인에게 건의 및 반영 사항 내용을 확인하도록 지시하고 이를 검토하고 처리해야 한다.

장 11

검사 결과 이행 과정에서의

위반 처분

조 77. 검사 대상 기관, 조직, 단위 및 관련 기관, 조직과 개인의 위반 행위 처리

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반 행위를 한 자는 위반의 성질과 정도에 따라 징계 또는 형사책임을 물어야 하며, 손해를 입힌 경우에는 법률이 정한 바에 따라 배상해야 한다.

가) 검사결과 이행사항을 감독, 촉구, 점검하지 않거나 충분히 수행하지 않음

나) 검사결과 이행사항에서 위반된 사항에 대한 책임처리 방안을 제안하지 않음

다) 검사결과 또는 검사결정에 명시된 자신의 의무와 책임을 이행하지 않거나 충분히 이행하지 않거나 시기적으로 이행하지 않음

2. 제1항의 위반행위를 한 자가 공무원, 공무직원, 직원이 아닌 경우 위반의 성질과 정도에 따라 행정처벌을 받거나 법률이 정한 바에 따라 형사책임을 물어야 하며, 손해를 입힌 경우에는 법률이 정한 바에 따라 배상해야 한다.

조 78. 검사대상 관리기관, 조직의 책임자의 위반행위 처리

1. 검사대상 관리기관, 조직의 책임자가 공무원, 공무직원, 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우 위반의 성질과 정도에 따라 징계 또는 법률이 정한 바에 따라 형사책임을 물어야 한다.

가) 검사결과 이행사항을 지시, 감독, 촉구, 점검하지 않음

나) 자기 권한 내의 잘못된 사항을 처리하지 않거나 검사결과 또는 검사결정에 따른 처리를 권고하지 않음

2. 제1항의 위반행위를 한 검사대상 관리기관, 조직의 책임자가 공무원, 공무직원, 직원이 아닌 경우 위반의 성질과 정도에 따라 행정처벌을 받거나 법률이 정한 바에 따라 형사책임을 물어야 하며, 손해를 입힌 경우에는 법률이 정한 바에 따라 배상해야 한다.

장 XII

시행규정

조 79. 효력 발생

1. 본 시행령은 발행일로부터 효력이 발생한다.

2. 2023년 6월 30일에 제정된 정부령 제43/2023/NĐ-CP호와 2024년 1월 11일에 제정된 정부령 제03/2024/NĐ-CP호는 본 정부령이 효력을 발생할 때부터 그 효력을 상실한다.

조 80. 시행 책임

1. 중앙검찰총국은 본 정부령의 시행을 위해 정부령의 권한에 따라 검사방향 프로그램, 연간 검사계획 및 기타 필요한 내용을 작성하는 데 대한 지침을 제공해야 한다.

정부 관리기관은 검사권한을 가진 기관에 자신이 관리하는 범위 내의 정보를 제공하고 검사방향 프로그램, 연간 검사계획 작성에 협력하며 법 위반 징후를 발견하거나 정부 관리기관의 요청이나 요구에 따라 검사를 실시하기 위한 결정을 즉시 내려야 한다.

2. 각 부처 장관, 정부와 동등한 기관의 장관, 정부 소속 기관의 장관, 지방인민위원회 주석 및 관련 기관, 조직, 단위, 개인은 본 정부령의 시행에 대한 책임을 진다.