통지 제 22/2003/TT-BLĐTBXH 노동부가 정부령 제 81/2003/NĐ-CP 2003년 7월 17일에 발표한 외국에서 근무하는 베트남 근로자에 대한 근로 계약법 세부 시행규칙을 구체화하고 지시하기 위한 통지

시행규칙

81/2003/NĐ-CP 시행령 제81/2003/NĐ-CP일로부터 시행되는 세부사항 및 지침

2003년 7월 17일 정부가 발행한 노동법에 대한 세부사항 및 지침을 시행하기 위한

베트남 노동자가 해외에서 일하는 것에 관한 법률

정부가 발행한 제81/2003/NĐ-CP일로부터 시행되는 노동법에 대한 세부사항 및 지침(이하 "제81/2003/NĐ-CP"라고 함)을 시행하기 위해 관련 부처 및 기관의 의견을 수렴한 후, 사회노동부는 다음과 같이 지침을 시행한다.

I. 영업 허가증 발급 절차
외국으로 노동자를 수출하는 영업 허가증 발급

1. 외국으로 노동자를 수출하는 영업 허가증 발급을 요청하기 위한 서류.

1.1. 제81/2003/NĐ-CP 제10조 제1항에 따라 새로운 영업 허가증 발급을 요청하기 위한 서류는 다음과 같습니다:

가) 영업 허가증 발급을 요청하는 신청서(본 통지에 첨부된 양식 1 참조).

나) 기업 관리 기관의 요청 문서:

- 정부 각료, 정부 직속 기관 각료, 정부 소속 기관 각료, 지방자치단체 의장, 국가총공사 이사회 의장(정부 총리가 1994년 3월 7일 제91/TTg 지시를 통해 정부 소유 기업에 대해 규정한 모델에 따른)이 발행한 문서(정부 소유 기업에 대한 경우);

- 제81/2003/NĐ-CP 제8조 제3항에 따라 해당 기관이 관리하는 기업에 대한 경우, 해당 기관의 책임자의 문서;

- 기업 본사가 위치한 지방자치단체 의장이 발행한 문서(제81/2003/NĐ-CP 제8조 제2항 및 제4항에 따라 규정된 기업에 대한 경우).

다) 기업 설립 결정서 사본과 사업 등록 증명서 사본(제81/2003/NĐ-CP 제8조 제1항 및 제3항에 따라 규정된 기업에 대한 경우); 사업 등록 증명서 사본(제81/2003/NĐ-CP 제8조 제2항 및 제4항에 따라 규정된 기업에 대한 경우).

라) 기업의 외국으로 노동자를 수출하는 활동 계획서(본 통지에 첨부된 양식 2 참조)가 기업 관리 기관에 의해 승인된 경우.

마) 기업 관리 기관이 발행한 기업의 자본 증명서 사본(영업 허가증 발급을 요청한 시점에서).

나) 기업의 업무 장소와 교육 기관의 증빙 자료:

- 다음 중 하나의 문서 사본: 주택 소유권 증명서, 기관의 권한 있는 기관으로부터 기업에게 사용하도록 한 문서 또는 3년 이상의 임대 계약서;

- 교육 기관의 설립 결정서 사본과 사업 등록 증명서 사본(기업 내부에 속하는 교육 기관에 대한 경우).

바) 기업의 최고 경영자 또는 대표자의 이력서 사본, 외국으로 노동자를 수출하는 부서의 책임자와 교육 기관의 책임자 이력서 사본(본 통지에 첨부된 양식 3 참조); 외국으로 노동자를 수출하는 업무를 수행하는 직원 명단(본 통지에 첨부된 양식 4 참조).

사) 외국으로 노동자를 수출하는 활동 보증금 증명서 사본(은행에서 발행).

모든 사본은 공증이 필요하다.

1.2. 제81/2003/NĐ-CP 제36조에 따라 영업 허가증을 갱신하기 위한 서류는 다음과 같습니다:

가) 기업의 외국으로 노동자를 수출하는 활동 결과 보고서와 이미 발급된 영업 허가증 원본.

나) 제1.1항 목 I 통지에 따라 제마, 나, 바, 사 항목이 규정된 서류.

다) 외국으로 노동자를 수출하는 활동 관리 비용을 납부한 사실을 확인하는 Cục Quản lý lao động ngoài nước의 문서(정부가 1999년 9월 20일 제152/1999/NĐ-CP 지시를 통해 규정한 비용); 외국으로 노동자를 수출하는 지원 기금을 납부한 사실을 확인하는 문서(제81/2003/NĐ-CP에 따라 규정된 비용).

1.3. 제81/2003/NĐ-CP 제12조에 따라 영업 허가증을 갱신하기 위한 서류는 다음과 같습니다:

가) 기업의 외국으로 노동자를 수출하는 활동 결과 보고서와 이미 발급된 영업 허가증 원본.

나) 제1.1항과 제1.2항 목 I 통지에 따라 제나, 다 항목이 규정된 서류; 기업의 조직 및 운영 규칙(제81/2003/NĐ-CP 제8조 제4항에 따라 규정된 기업에 대한 경우).

2. 외국으로 노동자를 수출하는 영업 허가증 발급 기간은 제81/2003/NĐ-CP 제10조 제2항에 따라 다음과 같이 규정됩니다:

2.1. 기업은 제1항 목 I 통지에 따라 서류를 작성하여 사회노동부(Cục Quản lý lao động ngoài nước)에 제출합니다. 새로운 영업 허가증을 발급받으려는 기업의 경우 서류를 제출한 날로부터 15일 이내, 영업 허가증을 갱신하려는 기업의 경우 서류를 제출한 날로부터 7일 이내에 사회노동부는 기업에 외국으로 노동자를 수출하는 영업 허가증을 발급합니다(본 통지에 첨부된 양식 5 참조). 만약 필요한 조건을 충족하지 못한 경우, Cục Quản lý lao động ngoài nước는 기업에 필요한 내용을 보완하도록 통보하며, 기업이 필요한 조건을 충족하지 못한 경우 사회노동부는 문서로 기업 관리 기관과 기업에 이유를 설명합니다.

제81/2003/NĐ-CP 제8조 제4항에 따라 규정된 기업의 경우 사회노동부는 총리에게 상황을 보고하고 결정을 받습니다.

2.2. 새로운 또는 갱신된 영업 허가증을 발급받은 날로부터 30일 이내에 기업은 기업 본사가 위치한 지방의 신문과 중앙 신문에서 3회 연속으로 다음 정보를 등록해야 합니다:

가) 기업의 전체 이름, 본사 주소, 외국으로 노동자를 수출하는 부서 주소, 교육 기관 주소, 전화번호, 팩스 번호, 기업의 주요 활동.

나) 이사회 의장(있을 경우), 최고 경영자 또는 대표자, 외국으로 노동자를 수출하는 부서의 책임자, 교육 기관의 책임자 이름.

다) 영업 허가증 발급 시 자본 증명.

라) 영업 허가증 번호와 발급 날짜, 영업 허가증에 따른 활동 시작 날짜.

II. 기업에 속한 외국으로 노동자를 수출하는 부서
기업에 속한 외국으로 노동자를 수출하는 부서

제81/2003/NĐ-CP 제14조 제13항에 따라 기업에 속한 외국으로 노동자를 수출하는 부서는 다음과 같습니다:

1. 기업은 허가를 받은 경우에만 두 개 이하의 다른 지방(도시 포함)에 소재한 직속 단위에 수출 노동 업무를 위임할 수 있다. 기업은 직속 단위의 수출 노동 활동에 대한 책임을 지며, 기업만이 수출 노동 관리 기관과 거래를 수행한다.

기업은 수출 노동 단위에 대한 책임 범위, 기능, 권한을 명확히 규정하고, 이를 문서로 보고해야 한다(본 통지 부록 6 참조). 동시에 기업 관리 기관, 외국인력 관리국 및 직속 단위의 주소지에 있는 노동부-상병부-사회부에 보고서를 제출해야 하며, 사업자 등록증 사본, 업무소 증명 자료, 수출 노동 업무를 수행하는 직원 명단을 첨부해야 한다.

기업이 두 개 이상의 직속 수출 노동 단위를 가지고 있는 경우에는 본 통지 효력 발생일로부터 60일 이내에 재조직해야 한다.

2. 기업, 직속 단위, 교육-훈련 기관이 주소지 또는 수출 노동 업무를 수행하는 직원을 변경하는 경우, 기업 관리 기관, 외국인력 관리국, 주소지에 있는 노동부-상병부-사회부에 문서로 보고해야 한다.

III. 계약 및 계약 등록

1. 제14조 항 1 및 제25조 항 4에 따른 시설 외국 기업과 체결하는 계약은 다음과 같이 규정된다.

1.1. 국내 기업과 외국 기업 사이의 노동력 공급 계약, 외국에서의 공사 또는 프로젝트 수주 계약, 외국에서의 직접 사용 또는 간접 사용 노동력이 포함된 계약, 그리고 외국 사용자와 노동자가 직접 체결하는 개인 계약은 모두 계약으로 일컫는다.

계약은 임금, 수입, 근무 시간, 휴식 시간, 연장 근무 시간, 식사, 숙박, 작업 조건, 사회 보험, 노동 보호, 왕복 비용, 노동 분쟁 해결 책임 등 기본 조건을 충족해야 한다.

노동자의 권리와 의무는 노동자와 외국 사용자 사이의 계약, 국내 기업과 외국 기업 사이의 계약, 노동자와 국내 기업 사이의 계약에서 일치해야 한다.

1.2. 여성 노동자를 많이 사용하거나 특수 업종을 다루는 경우, 아직 국내 노동자가 없는 곳이나 대표 기관이 없는 곳, 대량의 국내 노동자를 수용하는 계약을 체결하기 전에 기업은 외국인력 관리국에 계약 내용을 보고해야 한다. 기업이 보고서를 제출한 날로부터 7일 이내에 외국인력 관리국은 기업에게 계약 체결에 대한 의견을 문서로 통보해야 한다.

1.3. 계약은 국내 노동자를 외국에서 금지된 직업, 업무, 지역으로 보내는 것을 목적으로 할 수 없다(본 통지 부록 1 참조).

2. 제4조 항 1, 제13조, 제16조에 따른 기업의 계약 등록 절차는 다음과 같이 규정된다.

2.1. 계약 등록 서류는 다음과 같다.

a) 계약 등록 신청서 1부(본 통지 부록 7 참조)

b) 외국 기업과 체결한 계약 사본 1부와 해당 국가의 관련 법규 사본, 기업 총경리 또는 경리의 확인을 받은 번역본. 이미 등록 및 승인된 계약의 경우, 기업은 계약 사본을 제출할 필요가 없다.

기업이 외국에서의 공사 또는 프로젝트 수주 또는 투자에 참여하여 국내 노동력을 사용하는 경우, 기업은 사업자 등록증 사본(수출 노동 허가 없이 운영하는 기업의 경우)과 계약을 수행하기 위한 국내 노동력 사용 계획을 제출해야 한다. 이 계획은 기업 관리 기관의 확인을 받아야 한다.

2.2. 계약 등록 기간

a) 계약 등록 신청서는 외국인력 관리국에 제출되며, 외국인력 관리국은 모든 서류가 적법하게 제출되면 등록 신청서 접수 증명서(본 통지 부록 9a 참조)를 기업에 발급한다.

b) 외국인력 관리국은 노동력 공급 계약의 경우 5일, 수주 또는 프로젝트 투자 계약의 경우 7일 이내에 등록 신청서 접수 증명서를 발급한 날로부터 외국인력 관리국이 문서로 다른 의견을 제시하지 않는 한 기업은 당연히 계약을 수행할 수 있다. 필요한 조건이 충족되지 않은 경우, 외국인력 관리국은 기업에 문서로 통보해야 한다.

3. 제4조 항 2 및 제20조에 따른 개인 계약의 등록 절차는 다음과 같이 규정된다.

3.1. 계약 등록 서류

a) 주거지의 읍면동장 또는 직접 관리 기관의 확인을 받은 해외 근무 등록 신청서 1부(본 통지 부록 8 참조)

b) 외국에서 근무를 허가받은 기관의 확인을 받은 계약 사본 또는 계약 내용과 동일한 내용의 근무 수락 문서 사본

3.2. 계약 등록 기간

계약 등록 신청서는 주거지의 노동부-상병부-사회부에 제출되며, 서류가 완전하고 적법하다면 노동부-상병부-사회부는 등록 신청서 접수 증명서(본 통지 부록 9b 참조)를 노동자에게 발급한다.

노동부-상병부-사회부가 등록 신청서 접수 증명서를 발급한 날로부터 5일 이내에 다른 의견을 제시하지 않는 한 노동자는 출국 절차를 진행할 수 있다.

3.3. 기업 관리가 아닌 해외에 있는 노동자가 계약을 체결한 경우, 그 계약은 해당 국가의 대표 기관과 체결되며, 서류는 해외 근무 등록 신청서, 여권 사본, 근로 계약 사본을 포함한다. 대표 기관이 5일 이내에 다른 의견을 제시하지 않는 한 노동자는 계약을 수행할 수 있다.

4. 계약 연장 또는 새로운 근로계약 체결에 관한 제21조 대통령령 제81호 2003 규정은 다음과 같습니다:

4.1. 기업이 해외에서 근로를 제공하기 위해 보낸 근로자로서, 계약 연장 또는 새로운 계약 체결이 이루어진 경우 해당 국가의 기업 대표(있을 경우) 또는 근로자를 보낸 기업에 보고하여 관리 및 감독하도록 합니다.

4.2. 본 통지서 제III절 절 3호에 따른 해외에서 근로하는 근로자가 계약 연장 또는 새로운 계약 체결이 이루어진 경우 해당 국가의 베트남 대표기관에 보고하여 근로자 등록부에 기재하도록 합니다.

IV. 근로자 선발에 관한 규정

1. 제14조 제3항 및 제4항 대통령령 제81호 2003 규정은 다음과 같습니다:

1.1. 기업은 직접 근로자 선발을 수행하며, 중개인을 통해 위임하거나 근로자에게 선발 비용을 부과해서는 안 됩니다.

1.2. 근로자 선발은 해당 계약이 본 통지서 제III절 절 2호에 따라 등록된 후에만 진행될 수 있습니다.

1.3. 기업은 노동력 수출 허가증, 선발 계획 및 방법을 지방노동청 또는 노동력 공급 단체와 함께 제출하고, 지방 정부 및 마을 단체 또는 교육 기관, 생산 기관(기술자 근로자의 경우)과 협력하여 도덕성이 높고 조직 규율 의식이 있으며 가족이 법을 준수하는 근로자를 선발합니다.

1.4. 선발 전 기업은 근로자 선발 장소와 기업 본사에서 공개적으로 선발 요구 사항을 발표해야 합니다. 이는 근로자 수, 성별, 나이, 근로 내용, 근무 장소 및 계약 기간, 근로 조건 및 생활 조건, 임금 및 수당, 출국 전 지불해야 하는 비용, 해외 근무 기간 동안 임금에서 차감되는 금액, 법률에 따른 기타 권리와 의무를 포함합니다.

1.5. 기업은 계약에 따른 근로자 수의 최소 10%를 국가 정책에 따라 공적 근로자, 군인, 청년 자원봉사자, 해외 근무 프로젝트 참여자, 어려운 지역(국경, 해양 섬, 깊숙한 지역)에서 의무를 완수한 근로자 및 저소득 가구 근로자를 선발하기 위해 할당해야 합니다. 근로자 선발 장소의 지방 정부는 기업에 이러한 근로자 목록을 소개합니다.

1.6. 근로자 선발 후 5일 이내에 기업은 선발 결과를 공개적으로 발표해야 합니다.

1.7. 기업은 선발된 근로자에게 교육 및 지향 교육 기간, 해외 근무 예정 일자를 통보해야 합니다. 선발 후 6개월 이내에 기업이 근로자를 해외로 보내지 못하면, 기업은 근로자와 지방 정부 또는 근로자 공급 단체에 이유를 명확히 통보해야 합니다. 만약 근로자가 더 이상 출국하지 않거나 기업이 근로자의 원하는 출국을 배치할 수 없다면, 기업은 근로자에게 여권, 건강 증명서 등을 반환하고, 기업에 이미 납부한 금액을 재정부와 노동부의 지침에 따라 근로자에게 환불해야 합니다.

2. 해외 근로자 선발에 대한 근로자 문서는 대통령령 제81호 2003 제25조 제4항에 따라 다음과 같이 구성됩니다:

2.1. 근로자가 자발적으로 해외 근로를 선택한 경우(근로자 본인 및 가족의 서약 포함).

2.2. 주민등록지의 읍면동 주민센터 또는 직속 관리 기관의 확인이 있는 경력사항.

2.3. 일반여권. 어선 선원의 경우 선원증을 추가로 소지해야 하며, 해상 운송선의 장교 및 선원의 경우 선원 여권이 필요합니다.

2.4. 건강검진기관이 발행한 해외 근로에 적합한 건강증명서.

2.5. 지향 교육 및 교육 증명서. 해상 운송선의 장교 및 선원의 경우 기본 교육 및 직무 관련 자격증이 필요하며, 전문가의 경우 해당 부처 및 수입국의 규정에 따라 전문 자격증 및 외국어 자격증이 필요합니다.

2.6. 해외 근로 이전에 지불한 비용 목록.

2.7. 수입국의 요구에 따라 필요한 기타 서류.

V. 교육 및 지향 교육

교육 및 지향 교육은 대통령령 제81호 2003 제14조 제5항, 제18조 제2항 및 제25조 제5항에 따라 다음과 같이 이루어집니다:

1. 평가 내용

1.1. 외국어 학습: 근로자는 베트남 외국인 근로관리국이 정한 외국어 능력을 충족해야 하며, 전문가는 수입국이 정한 능력을 충족해야 합니다.

1.2. 필요한 경우 전문 지식 및 직업 기술을 교육하거나 보충하여 계약을 이행할 수 있는 조건을 만족시킵니다.

1.3. 지향 교육:

a) 기업이 외국 기업과 체결한 계약, 기업이 근로자와 체결할 해외 근로 계약, 사용자가 근로자와 체결할 근로 계약, 계약 조항을 이행함으로써 근로자가 얻게 되는 권리, 의무 및 책임.

b) 베트남의 노동법, 형법, 민법, 출입국법, 그리고 수입국의 법규에 대한 기본적인 이해, 그리고 베트남 근로자가 수입국에서 근로할 때 준수해야 하는 법규 및 규정.

c) 수입국의 풍습, 관습, 종교 및 생활 방식, 근로자와 사용자 및 다른 근로자들과의 의사소통 및 관계 유지 경험.

d) 산업 근로자의 규율 및 작업 습관, 안전 및 작업 환경 규범 및 규정.

2. 교육 과정 및 교재:

2.1. 베트남 외국인 근로관리국은 근로자 교육 및 지향 교육에 대한 교육 과정 및 교재를 정하고 배포합니다.

2.2. 전문가에 대한 교육 과정 및 교재는 해당 부처의 규정에 따릅니다.

2.3. 해상 운송선의 장교 및 선원에 대한 교육 과정 및 교재는 교통부의 규정에 따릅니다.

3. 검사 및 자격증 발급:

교육-훈련 기관은 교육-훈련 과정을 평가하고 결과를 인증하는 책임을 진다.

4. 기업의 책임:

기업은 해당 기업의 교육-훈련 기관에서 선발된 근로자에게 교육-훈련을 실시할 책임이 있다. 이는 사회부령에 따라 이루어진다.

VI. 근로 관리

근로 관리는 다음과 같은 조항들에 따라 시행된다: 81/2003/NĐ-CP 호 정부 명령 제11조 제3항, 제4항, 제14조 제6항, 제7항, 제8항, 제12항, 제18조 제9항, 제27조 제4항.

1. 국내 관리:

1.1. 해외 근로 계약 체결 및 서류 관리:

a) 기업은 근로자와 해외 근로 계약을 체결하며(본 통고 부록 10 참조), 그들이 출국하기 최소 7일 전에 계약을 체결하고 근로자의 서류 관리를 책임진다.

b) 사회부는 개인 계약으로 해외 근로를 수행하는 근로자의 서류를 관리한다.

1.2. 사회보장:

a) 근로자에 대한 사항:

- 국내에서 의무적 사회보험에 가입하지 않은 근로자 또는 이미 사회보험에 가입했으나 일회성 사회보장 혜택을 받은 경우, 정부 규정에 따라 자발적 사회보험에 가입해야 한다.

- 국내에서 의무적 사회보험에 가입 중인 근로자로서 아직 일회성 사회보장 혜택을 받지 않은 경우, 다음 조치를 취한다:

근로자가 사회보험에 계속 가입하려면 기업을 통해 사회보험료를 납부하거나, 개인 계약으로 해외 근로를 수행하는 근로자는 사회보험에 가입한 장소에서 사회보험료를 납부해야 한다. 사회보험에 계속 가입하지 않으려는 경우, 일회성 사회보장 혜택을 받거나 사회보험 기간을 보류할 수 있다.

b) 해외 근로자를 보내는 기업에 대한 사항:

기업은 계속 사회보험에 가입하는 근로자들의 사회보험료를 징수하여 기업 본사에 위치한 사회보장기관에 납부하고, 사회보험 증명서에 기록하도록 요청해야 한다.

1.3. 계약 해지:

a) 기업은 근로자와의 계약을 해지하는 책임이 있으며, 해지 내용은 해외 귀국 이유, 기업과 근로자 간의 지급 사항, 국가 규정에 따른 정책 및 제도, 양 당사자가 합의한 다른 사항, 사회보험 증명서 반환(있을 경우), 근로자가 출국하기 전에 원래 근로처 또는 거주지로 돌아가는 절차를 포함한다. 계약 해지 시 예금 환불은 재정부와 사회부령에 따라 이루어진다.

b) 개인 계약으로 해외 근로를 수행한 근로자는 귀국 후 근로처 사회부와 출국 전 거주지 읍면동 주민센터에 보고해야 한다.

2. 국외 관리:

기업은 다음과 같은 책임이 있다:

2.1. 기업은 근로자 명단(본 통고 부록 11 참조)을 기업 본사에 위치한 사회보장기관, 외국 근로관리국에 출국 후 5일 이내에 제출해야 한다.

2.2. 기업은 근로자의 법적 권익을 관리하고 보호해야 하며, 근로 관련 문제는 기업 관리 기관에 보고하고, 동시에 외국 근로관리국, 외국 대표부에 보고해야 한다.

2.3. 기업은 도덕성이 높고 전문 지식과 외국어 능력이 있는 관리자를 파견하고, 관리자의 이름, 주소, 연락처를 외국 대표부, 외국 근로관리국에 통보해야 한다.

2.4. 기업이 근로자 유출 허가를 갱신하거나 활동을 중지당한 경우, 근로자 해외 근로 계약 해지까지 근로자를 관리해야 한다.

2.5. 기업이 해산 또는 파산 상태에 있을 경우, 기업 관리 기관에 근로자 관련 서류를 넘겨 처리해야 한다. 기업이 선발한 근로자에 대해선 기업이 직접 다른 유출 기업과 계약을 이양하거나 기업 관리 기관에 보고하여 결정을 내려야 한다.

3.1. 기업은 매월 20일까지 외국 근로자에 대한 보고서(본 통고 부록 12a 참조)를 외국 근로관리국에 제출하고, 반기 및 연간 보고서(본 통고 부록 12b 참조)를 외국 근로관리국, 기업 관리 기관, 근로처 사회부에 제출해야 한다.

3. 보고 제도:

3.2. 기업 관리 기관은 반기 및 연간 보고서(본 통고 부록 12c 참조)를 사회부에 제출하여 정부에 보고해야 한다.

3.3. 중앙 직할 성, 시는 반기 및 연간 보고서(본 통고 부록 12d 참조)를 사회부에 제출하여 지역 근로자 외국 근로 상황을 보고해야 한다.

3.4. 근로자가 계약을 해지하거나 파업, 사고, 사망, 실종 등 사태가 발생하면 기업은 즉시 기업 관리 기관, 외국 대표부, 외국 근로관리국에 보고해야 한다.

3.4. 근로자가 계약을 해지하거나 파업을 벌이거나 사고를 당하여 사망 또는 실종된 경우 사업자는 즉시 해당 사업체 관리 기관, 현지 베트남 대표기관 및 외국 근로자 관리국에 보고할 책임이 있다.

VII. 포상 및 위반 처리

1. 제34조 제81/2003/ND-CP 처분에 따라 다음과 같이 포상한다.

베트남 국민 개인 및 단체, 외국인 개인 및 단체가 노동력 수출 및 전문가 활동에서 뛰어난 성과를 거두면 베트남 정부 기관의 권한을 가진 기관이 제안하면 노동력 수출 및 전문가 활동에 대한 포상 규정에 따라 포상을 받을 수 있다.

2. 제35조 제81/2003/ND-CP 처분에 따라 다음과 같이 위반 처리한다.

2.1. 기업에 대해:

기업이 제81/2003/ND-CP 처분을 위반하면 행정처벌 조치를 받는다. 근로자에게 손해를 입힌 경우 법에 따른 보상을 해야 한다. 또한 위반의 성격과 정도에 따라 다음 중 하나의 부수적 처벌 조치를 받을 수 있다.

a) 부수적 처벌 조치는 다음과 같다:

- 계약의 일시 중단;

- 수출 노동력 활동의 일시 중단.

a.1. 계약의 일시 중단:

기업은 다음 중 하나의 사유로 계약의 일시 중단을 받는다:

- 제IV절 통지의 제1.1, 1.2, 1.3 및 1.4 호에서 정한 근로자 선발 규정을 위반함;

- 근로자가 해외에서 일하기 전 교육 및 지향 교육을 조직하지 않음;

- 수출 노동력 서비스 수수료를 징수하거나 근로자의 예치금을 관리하는 것이 규정에 맞지 않음;

- 근로자와 해외에서 일하기 위한 계약을 체결하지 않음;

- 해외 사용자와 근로자 집단 사이의 업무, 임금, 수입, 차감 항목, 생활 조건에 관한 분쟁을 적시에 해결하지 않음.

a.2. 수출 노동력 활동의 일시 중단:

기업은 다음 중 하나의 사유로 수출 노동력 활동이 1개월에서 6개월까지 중단된다:

- 일시 중단 계약 실시 처분을 받았으나 재범 또는 다른 계약 수행 과정에서 유사한 위반이 발생함;

- 제4조 제1항 제81/2003/ND-CP 처분에서 정한 계약 등록 규정을 준수하지 않고 이미 근로자를 해외에서 일하도록 보냈다;

- 제III절 통지의 제1.2 호에서 정한 특정 직종 및 일부 영역에 대한 계약 체결 전 보고를 하지 않고 근로자 선발을 조직함;

- 근로자의 합법적인 이익을 해치는 분쟁 해결에서 책임을 다하지 않음;

- 수출 노동력 활동 명목을 이용하여 불법 이익을 얻기 위해 근로자 선발 및 교육-지향 교육을 조직함.

b) 위반 처리 권한:

b.1. 외국 노동력 관리국 국장은 기업에 대한 계약의 일시 중단 및 수출 노동력 활동의 1개월에서 6개월까지 중단 권한이 있다.

b.2. 노동부 장관은 제81/2003/ND-CP 처분의 제11조 제1항에서 정한 규정에 따라 수출 노동력 활동 허가증의 중지 및 회수를 결정한다.

2.2. 근로자에 대해:

근로자가 베트남 기업과 체결한 계약 조항, 해외 사용자와 체결한 계약 조항, 베트남 법률 또는 현지 법률을 위반하거나 계약을 무단으로 해지하면 위반의 성격과 정도에 따라 제81/2003/ND-CP 처분의 제35조 제3항 및 제4항에서 정한 규정에 따라 처리된다.

8. 시행

1. 제81/2003/ND-CP 처분 제8조 제3항에서 정한 각 부처, 정부 직속 기관, 정부 소속 기관, 중앙 조직, 각 지방 인민위원회, 국가총공사 이사회(정부 총리 제91/TTg 1994년 3월 7일 결정에 따른 모델)는 수출 노동력 법률의 인식, 홍보, 시장 개발 지도, 연간 및 5년 계획 수립, 관리, 평가, 관련 문제 해결을 담당한다.

2. 외국 노동력 관리국, 노동부-상병 및 사회부 검찰, 제81/2003/ND-CP 처분 제27조에서 정한 기업 관리 기관은 수출 노동력 활동에 대한 감사 및 검사를 조직하고 법률에 따른 위반 행위를 신속히 발견하고 처리한다.

3. 노동부-상병 및 사회부 소는 지방 인민위원회를 지원하여 지역 수출 노동력 활동에 대한 국가 관리를 수행하며, 지정된 지역에 따라 해외에서 일하기 위한 근로자 선발을 지도하며, 근로자 교육-지향 교육을 감사하고, 수출 노동력 활동에서 조직 및 개인의 법률 위반 행위를 신속히 발견하고 처리한다.

4. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 1999년 11월 15일 제28/1999/TT-BLĐTBXH 통지를 폐지한다.

5. 시행 중 문제가 발생하면 베트남 노동부-상병 및 사회부에 보고하여 연구 및 해결하도록 한다./.