시행령 제 22/2003/TT-BNV 교수 및 부교수 직급 임용과 해임에 관한 지침

 

시행규칙

교수가 부임 및 해임에 관한 지침

정부가 2001년 5월 17일 제정한 제20/2001/NĐ-CP 호에 명시된 교수와 부교수의 임용 기준과 절차를 규정함에 따라 내무부는 공립 대학 및 대학원에서의 교수와 부교수 임용 및 해임에 관한 지침을 다음과 같이 발표합니다.

I. 적용 범위, 대상, 임용 및 해임 조건

1. 적용 범위: 대학 및 대학원에서의 교수와 부교수 임용 및 해임은 다음 기관에서 이루어집니다.

1.1. 고등기술학교;

1.2. 대학, 대학원, 학교;

1.3. 박사 과정 교육을 담당하고 대학과 협력하여 석사 과정 교육을 수행하는 연구소.

2. 임용 대상: 교육 및 훈련 부문(15표)의 강사 직급에 배치되어 있는 교직원 중 교육 및 훈련 부문(15표)의 강사 직급에 배치되어 있는 교직원.

3. 해임 대상:

3.1. 3.1. 교수가 부교수로 지정된 시점에서 해당 자격을 충족하지 못하거나 법원의 유죄 판결로 인해 징역형을 받은 사람;

3.2. 교수가 부교수로 임용되었으나 업무를 수행하지 못한 사람.

4. 임용 조건: 교수가 부교수로 임용될 때 다음 사항이 충족되어야 합니다.

4.1. 국가 교수직명 평정회의의 교수가 부교수로 인정되는 결정 또는 국가 학위 및 학문직명 평정회의 또는 국가 학衔 평정회의의 교수가 부교수로 지정되는 결정;

4.2. 교육부가 관리하는 교직원의 정원 내에서 해당 교직원이 필요한 업무를 수행할 수 있고, 교육부가 정한 시간 내에서 직접 강의를 할 수 있다는 교육기관의 확인.

5. 해임 조건: 다음 사항 중 하나라도 충족되면 교수가 부교수로 해임됩니다.

5.1. 5.1. 국가 교수직명 평정회의의 교수가 부교수로 지정되지 않는 결정;

5.2. 법원의 징역형 판결;

5.3. 교수가 부교수로 임용된 업무를 수행하지 못했다는 주 관할 기관의 결정.

6. 교수가 부교수로 임용된 후 업무 위치가 변경되면서 교수가 부교수로 임용되지 않은 경우, 해당 교직원은 다른 직급으로 이동하며 해당 직급의 업무 기준을 충족해야 합니다.

II. 임용, 해임, 직급 변경 절차

A. 임용

1. 본 통지의 I장 2항과 4항에 명시된 대상과 조건을 근거로, 대학 및 대학원은 임용 가능한 교수와 부교수의 명단을 작성하고, 해당 교육부 또는 지방자치단체에 요청서를 제출합니다.

2. 교육부 또는 지방자치단체는 해당 요청을 검토하고, 내무부와 교육부에 임용 가능한 교수와 부교수의 명단을 제출합니다.

3. 내무부는 교육부와 지방자치단체가 제출한 명단을 검토하고, 교육부 장관의 의견을 청취한 후, 내무부 장관이 교수와 부교수로 임용될 수 있는 교직원에게 임용 결정을 내립니다.

B. 해임

1. 대학 및 대학원은 본 통지의 I장 3항과 5항에 명시된 대상과 조건을 근거로, 교수와 부교수로 해임될 수 있는 교직원에 대한 요청서를 교육부 또는 지방자치단체에 제출합니다.

2. 교육부 또는 지방자치단체는 해당 요청을 검토하고, 내무부와 교육부에 교수와 부교수로 해임될 수 있는 교직원에 대한 요청서를 제출합니다.

3. 교육부 또는 지방자치단체의 요청과 교육부 장관의 의견을 근거로, 내무부 장관은 각각의 교직원에 대해 교수와 부교수로 해임될 수 있는 결정을 내립니다.

법원의 징역형 판결로 인해 보안법에 따른 직위 해제가 이루어진 경우, 해당 판결이 효력을 발생한 날부터 즉시 직위 해제가 이루어지고, 동시에 교수와 부교수로 해임됩니다.

C. 직급 변경

본 통지의 I장 6항에 명시된 교수와 부교수에서 다른 직급으로 변경되는 절차는 다음과 같습니다.

1. 현재 교수 직급에 있으며 고급 전문원 또는 동등한 직급으로 변경될 수 있는 경우, 교육부 또는 지방자치단체는 새로운 직급의 업무 위치를 확인하고, 내무부 장관에게 해당 직급으로 임용될 수 있도록 요청합니다.

2. 현재 부교수 직급에 있으며 전문원 또는 동등한 직급으로 변경될 수 있는 경우, 교육부 또는 지방자치단체는 해당 직급으로 임용하고, 내무부에 명단을 보고하여 추적 관리합니다.

III. 급여 변경

교육 및 훈련 부문(15표)의 급여 표를 근거로, 대학 및 대학원에서의 교수와 부교수 임용 및 해임 시 급여 변경은 다음과 같이 이루어집니다.

1. 현재 부교수 강사 직급에 있는 교수가 교수로 임용될 경우, 교수 급여 직급(15.109)으로 변경되고, 현재 강사 직급에 있는 교수가 부교수로 임용될 경우, 부교수 강사 직급(15.110)으로 변경됩니다.

임금계수 산정은 2000년 6월 19일 정부조직-인사총리비서실(현 내무부)이 발령한 제39/2000/TT-BTCCBCP 고시에서 정한 기준에 따라 교육공무원이 직급 승진 시험을 통과하여 직급에 임용될 때 적용된다.

2. 교수가 교수가 되어 있던 직급임금 등급 교수가 (등급번호 15.109)로 임용되거나 부교수-강의원 정(등급번호 15.110)으로 임용된 교사는 교수가 되는 직급임금 등급 또는 부교수-강의원 정 직급임금 등급(직급에 등급이 남아 있는 경우)으로 상위 등급으로 이동한다. 다음 등급승격 기간은 임용 전 마지막 등급승격 날짜부터 시작한다..예제 1: 강사 A씨는 대학 N에서 교수가 되어 있던 직급임금 등급(등급번호 15.109) 2등급 5.23계수를 2002년 5월 1일부터 받고 있으며, 2003년 6월 1일부터 교수로 임용되어 3등급 5.54계수로 이동한다. 다음 등급승격 기간은 2002년 5월 1일부터 시작한다.

3. 교수가 되어 있던 교사가 교수가 되어 임용이 취소되는 경우 다음과 같이 임금이 조정된다:

1. 임용이 취소되고 직급을 강등당하는 경우:

3.a. 교수가 되어 있던 교사가 대학 및 대학원에서 계속 강의할 자격이 있는 경우: 교수가 되어 있던 교사의 임용이 취소되면 부교수-강의원 정(등급번호 15.110)으로 이동하고, 임용이 취소되기 전 받던 임금계수와 동일한 계수를 받는다. 다음 등급승격 기간은 임용 전 마지막 등급승격 날짜부터 시작한다.

임용이 취소되기 전 받던 임금계수가 부교수-강의원 정(등급번호 15.110) 또는 강의원(등급번호 15.111) 직급임금 등급의 최종 등급보다 높은 경우, 최종 등급에 해당하는 임금계수와 임용이 취소되기 전 받던 임금계수 간 차이를 더한다.

예제 2: 강사 B씨는 대학 K에서 부교수로 임용되어 있던 부교수-강의원 정(등급번호 15.110) 3등급 3.91계수를 2001년 3월 1일부터 받고 있다. 2003년 7월 1일 B씨는 부교수 임용이 취소되었으므로 강의원(등급번호 15.111) 9등급 3.87계수로 이동한다. 다음 등급승격 기간은 2001년 3월 1일부터 시작한다.

예제 3: 강사 C씨는 대학 X에서 교수가 되어 있던 교수가 되어 있던 직급임금 등급(등급번호 15.109) 6등급 6.67계수를 2001년 3월 1일부터 받고 있다. 2003년 6월 1일 C씨는 교수가 되어 있던 교사의 임용이 취소되었으므로 부교수-강의원 정(등급번호 15.110) 9등급 5.6계수와 임용이 취소되기 전 받던 임금계수와 부교수-강의원 정 직급임금 등급의 최종 등급 간 차이인 1.07을 더한 계수로 이동한다..

b. 교수가 되어 있던 교사가 대학 및 대학원에서 강의하지 않고 다른 일을 하게 되는 경우: 교수가 되어 있던 교사의 임용이 취소되면 주임원(등급번호 13.091) 또는 비슷한 직급으로 이동하고, 임용이 취소되기 전 받던 임금계수와 동일한 계수를 받는다. 다음 등급승격 기간은 임용 전 마지막 등급승격 날짜부터 시작한다.

임용이 취소되기 전 받던 임금계수가 주임원(등급번호 13.091) 또는 비슷한 직급의 최종 등급보다 높은 경우, 최종 등급에 해당하는 임금계수와 임용이 취소되기 전 받던 임금계수 간 차이를 더한다.

예제 4: 강사 D씨는 대학 Q에서 교수가 되어 있던 교수가 되어 있던 직급임금 등급(등급번호 15.109) 1등급 4.92계수를 2001년 3월 1일부터 받고 있다. 2003년 6월 1일 D씨는 교수가 되어 있던 교사의 임용이 취소되어 연구원(등급번호 13.091)으로 이동한다. 이동한 직급임금 등급은 7등급 5.03계수와 임용이 취소되기 전 받던 임금계수와 연구원 직급임금 등급의 최종 등급 간 차이인 0.07을 더한 계수로 이동한다.

예제 5: 강사 E씨는 대학원 K에서 부교수로 임용되어 있던 부교수-강의원 정(등급번호 15.110) 9등급 5.6계수를 2001년 3월 1일부터 받고 있다. 2003년 6월 1일 E씨는 부교수 임용이 취소되어 관리직으로 이동하였다. 이동한 직급임금 등급은 10등급 4.06계수와 임용이 취소되기 전 받던 임금계수와 관리직 직급임금 등급의 최종 등급 간 차이인 1.54를 더한 계수로 이동한다.

3.2. 임용이 취소되었지만 징계 수준에 미치지 않거나 경고 또는 경징계를 받은 경우에는 본 고시 제III부분 제4항의 규정에 따라 임금이 조정된다.

4. 교수가 되어 있던 교사가 다른 직위로 이동하는 경우(본 고시 제II부분 C목에 따른 경우) 다음과 같이 임금이 조정된다: 교수가 되어 있던 교사의 직급은 고급전문원 또는 비슷한 직급으로 이동하고, 임용이 취소되기 전 받던 임금계수와 동일한 계수를 받는다. 다음 등급승격 기간은 임용 전 마지막 등급승격 날짜부터 시작한다.

예제 6: 강사 G씨는 대학 M에서 교수가 되어 있던 교수가 되어 있던 직급임금 등급(등급번호 15.109) 4등급 5.85계수를 2001년 7월 1일부터 받고 있다.

2003년 7월 1일 G씨는 관리직으로 이동하였으므로 교사의 직급이 취소되고 고급전문원(등급번호 01.001) 4등급 5.85계수로 이동한다. 다음 등급승격 기간은 2001년 7월 1일부터 시작한다. 2001년 7월 1일부터. 2003년 7월 1일 2003년 7월에 G씨는 부 N에서 관리 업무를 맡게 되는 결정을 받았기 때문에 G씨는 교수가 아닌 고급 전문원(코드번호 01.001) 4급 5.85배를 받게 되었으며, 다음 급여 인상 시기는 2001년 7월 1일부터 계산된다..

예제 7: trần thị H씨는 하노이 의과대학에서 강사로 재직 중이며 부교수 직급으로 임용되어 부교수-본과 교수 직급(코드번호 15.110) 6등급 4.75배 월급률을 받고 있으며, 이는 2001년 9월 1일부터 적용되고 있다.. 2003년 6월 1일 H씨는 N병원에서 진료 및 치료를 위한 근무로 업무를 이전하는 결정을 받았기 때문에 H씨는 부교수 직급에서 제외되고 본과 의사 직급(코드번호 16.117) 6등급 4.75배 월급률을 받게 되며, 다음 월급 등급 상승 기간은 2001년 9월 1일부터 시작된다.

5. 위와 같은 경우에 새 직급의 월급 배율을 받는 기간은 교육과학기술부, 부교수, 교수 직급 임용, 면직에 대한 결정을 내린 기관의 권한 있는 기관이 임용 결정을 내리는 날부터 계산된다.

IV. 이행 조직

1. 각 부처, 부처에 준하는 기관, 정부 소속 기관, 지방자치단체, 대학 및 대학원 기관, 관련 기관은 이 시행규칙의 규정을 조직적으로 지도하여 실행할 책임이 있다.

2. 본 통지의 효력은 공보에 게재된 날로부터 15일 후에 발생한다.

이 시행 과정에서 문제가 발생하면 교육과학기술부, 인사혁신처에 보고하여 연구하고 해결하도록 한다.