通知2003年第22号关于公立高等教育和研究生教育机构教授、副教授职务的任命和免职事项

 

通知

关于高等学校和公立研究生院教授、副教授的任命和免职事项的指导意见

根据二〇〇一年五月十七日第20/2001/NĐ-CP号政府法令关于教授和副教授的任职资格、任命和免职程序的规定，现内务部就公立高等学校和研究生院教授、副教授的任命和免职事项指导如下：

第一章 范围、对象、条件及教授、副教授的任命和免职

1. 范围：教授、副教授的任命和免职在高等学校和研究生院进行，包括：

1.1. 高等专科学校；

1.2. 大学、学院、研究院；

1.3. 承担博士培养任务并与其他大学合作培养硕士的科研机构。

2. 对象：被任命为教授、副教授的教师应属于编制内的讲师，并且其工资级别应在教育和培训部门（表15）的讲师级别范围内，该级别由1993年5月23日第25/CP号政府暂行规定的新公务员工资制度附带发布。

3. 免职对象包括：

3.1. 因发现不符合教授或副教授任职资格标准而被取消教授或副教授称号的人；或者因犯罪被判刑且未获缓刑的人，自判决生效之日起；

3.2. 已被任命为教授或副教授但未能完成工作任务的人。

4. 条件：当满足以下条件时，可任命教师为教授或副教授：

4.1. 国家学位委员会主席作出的授予教授或副教授职称的决定；或者国家学位与学术头衔委员会主席或国家学术头衔委员会主席作出的授予教授或副教授学位的决定；

4.2. 教育和培训机构确认有工作需求、职位空缺，并且该教师符合直接授课时间规定的教育部规定的工作时间。

5. 当出现以下情况之一时，可以免去教授或副教授的职务：

5.1. 国家学位委员会主席作出的取消教授或副教授职称的决定；

5.2. 法院作出的判刑决定，且未获缓刑；

5.3. 主管机关负责人作出的未能完成教授或副教授职务任务的决定。

6. 已被任命为教授或副教授的人员，在变更职务后若不再担任教授或副教授，则应调整到相应的级别，并确保符合新级别的业务标准。

第二章 教授、副教授的任命、免职和调离程序

A. 任命

1. 根据本通知第一部分第2点和第4点的对象和条件，教育和培训机构确定符合条件的教授、副教授人数，列出名单，并向部委、相当于部委的机构、中央政府机构（以下简称部委）或省人民委员会（以下简称省）提交书面申请。

2. 部委、省审查并提交书面申请给内务部和教育部，建议任命符合条件的教师为教授或副教授。

3. 内务部审核部委、省提出的教授、副教授任命名单，书面征求教育部部长的意见，由内务部部长作出决定，任命符合条件的教师为教授或副教授。

B. 免职

1. 根据本通知第一部分第3点和第5点的对象和条件，教育和培训机构提出书面申请，请求部委、省审查免职教授或副教授的情况。

2. 部委、省审查并提出书面申请，请求内务部和教育部处理免职教授或副教授的情况。

3. 根据部委、省的提议和教育部部长的意见，内务部部长审查并作出决定，对每个具体情况进行免职。

如果因犯罪被判刑且未获缓刑，则从判决生效之日起自动解除劳动合同，同时自动免去教授或副教授的职务。

C. 调离

根据本通知第一部分第6点的规定，从教授或副教授级别调至其他级别的程序如下：

1. 对于符合调至高级专员或其他相应级别条件的现任教授：部委、省确定新的职位，并向内务部部长提交书面申请，建议任命为相应级别。

2. 对于符合调至主任专员或其他相应级别条件的现任副教授：部委、省任命为相应级别，并将名单报内务部备案。

第三章 工资调整

根据1993年5月23日第25/CP号政府发布的教育和培训部门（表15）工资表，高等学校和研究生院教授、副教授的任命和免职工资调整如下：

1. 被任命为教授且当前工资级别为副教授-正讲师的教师，将调整到教授工资级别（代码15.109），被任命为副教授且当前工资级别为讲师的教师，将调整到副教授-正讲师工资级别（代码15.110）。

工资系数的确定按照2000年6月19日中央机构编制委员会（现为民政部）发布的第39号通知《关于晋升职务时确定工资档次的规定》执行。

2. 对于正在教授级别工资档次为教授（代码15109）并被任命为教授的教师，以及正在教授级别工资档次为副教授-正讲师（代码15110）并被任命为副教授的教师，应将其工资档次提升到教授或副教授-正讲师工资档次上的下一个档次（如果该档次还有空档），计算下次晋升工资的时间从最后一次晋升工资的时间开始算起，直到被任命为教授或副教授之前。.教师在大学N担任讲师，其工资档次为教授（代码15109），第二级工资系数为5.23，自2002年5月1日起生效。该教师于2003年6月1日被任命为教授，其工资档次提升至第三级工资系数为5.54；计算下次晋升工资的时间从2002年5月1日起算。

示例1：教师A在大学N担任讲师，其工资档次为教授（代码15109），第二级工资系数为5.23，自2002年5月1日起生效。该教师于2003年6月1日被任命为教授，其工资档次提升至第三级工资系数为5.54；计算下次晋升工资的时间从2002年5月1日起算。

3. 对于免去教授或副教授职务的情况，工资调整如下：

3.1. 免职且受到降级处分的情况：

a. 对于免去教授或副教授职务但仍符合继续在高等教育机构任教条件的教师：免去教授职务后，工资档次调整为副教授-正讲师；免去副教授职务后，工资档次调整为讲师；调整后的工资档次与免职前的工资系数相同；计算下次晋升工资的时间从最后一次晋升工资的时间开始算起，直到被免去教授或副教授职务之前。

如果当前工资系数高于副教授-正讲师或讲师的最高档次，则调整到该档次的最高档次加上免职前的工资系数与该档次最高档次工资系数之间的差额。

示例2：教师B在大学K担任副教授，其工资档次为副教授-正讲师（代码15110），第三级工资系数为3.91，自2001年3月1日起生效。2003年7月1日，教师B被免去副教授职务，因此其工资档次调整为讲师（代码15111），第九级工资系数为3.87；计算下次晋升工资的时间从2001年3月1日起算。.

示例3：教师C在大学X担任教授，其工资档次为教授（代码15109），第六级工资系数为6.67，自2001年3月1日起生效。2003年6月1日，教师C被免去教授职务，因此其工资档次调整为副教授-正讲师（代码15110），第九级工资系数为5.6加上差额1.07（6.67-5.6=1.07）。

b. 对于免去教授或副教授职务但不再继续在高等教育机构任教而转任其他工作的教师：免去教授职务后，工资档次调整为高级专员或同等职位；免去副教授职务后，工资档次调整为专员或同等职位；调整后的工资档次与免职前的工资系数相同；计算下次晋升工资的时间从最后一次晋升工资的时间开始算起，直到被免去教授或副教授职务之前。

如果当前工资系数高于高级专员或专员的最高档次，则调整到该档次的最高档次加上免职前的工资系数与该档次最高档次工资系数之间的差额。

示例4：教师D在学院Q担任教授，其工资档次为教授（代码15109），第一级工资系数为4.92，自2001年3月1日起生效。2003年6月1日，教师D被免去教授职务并转任研究院P的研究工作。因此，其工资档次调整为高级研究员（代码13091），第七级工资系数为5.03；计算下次晋升工资的时间从2001年3月1日起算。

示例5：教师E在学院K担任副教授，其工资档次为副教授-正讲师（代码15110），第九级工资系数为5.6，自2001年3月1日起生效。2003年6月1日，教师E被免去副教授职务并转任政府部门M的管理工作。因此，其工资档次调整为专员（代码01003），第十级工资系数为4.06加上差额1.54（5.6-4.06=1.54）。

3.2. 对于免职但未达到纪律处分标准或仅受警告、记过处分的情况，工资调整按照本通知第三部分第四点的规定执行。

4. 对于已经任命为教授或副教授但现转任其他职务的情况，工资调整如下：教授职务调整为高级专员或同等职位；副教授职务调整为高级专员或同等职位；调整后的工资档次与原教授或副教授职务的工资系数相同；计算下次晋升工资的时间从最后一次晋升工资的时间开始算起，直到被任命为教授或副教授之前。

示例6：教师G在大学M担任教授，其工资档次为教授（代码15109），第四级工资系数为5.85，自2001年7月1日起生效。 2003年7月1日，教师G被调任政府部门N的管理工作，因此其教授职务被取消，并调整为高级专员（代码01001），第四级工资系数为5.85；计算下次晋升工资的时间从2001年7月1日起算。. 2003年7月1日，G先生作出决定调至N部从事管理工作，因此G先生从教授职级转出，并被安排到高级专业职级（代码01.001），级别4，数量系数为5.85；下次晋升工资的时间自2001年7月1日起计算 2003年7月，G先生作出决定调至N部从事管理工作，因此G先生从教授职级转出，并被安排到高级专业职（代码01.001），级别4，数量系数为5.85；下次晋升工资的时间从2001年7月1日起计算。.

例7：陈氏河女士在首都医科大学任教，被任命为副教授，目前位于副教授-正教授讲师级别（代码15.110），第6级工资系数为4.75，自2001年9月1日起。. 2003年6月1日，河女士有调动工作的决定，前往N医院从事诊疗工作，因此河女士从副教授级别转至主治医师级别（代码16.117），第6级工资系数为4.75；下次调整工资的时间从2001年9月1日起计算。

5. 上述情况下，在新级别的工资系数享受时间从有权机关作出教授、副教授任命或免职决定，或者转换其他级别的任命决定之日起算。

IV. 组织实施

1. 各部、相当于部的机构、政府直属机构、省和直辖市人民政府、高等教育和研究生教育机构以及相关机构和组织负责组织并指导实施本通知的规定。

2. 本通知自公布于公报之日起十五日后生效。

在组织实施过程中如遇任何问题，请向民政部和教育部反映，以便研究解决。