본 결정은 취업알선센터 업무 수행 완수 정도 평가 규정을 발포함으로써 활동 능력 확인, 계획 업무 지표 및 정원 배정을 목적으로 함. 각 센터는 수행 업무의 양과 질에 따라 4단계(우수, 좋음, 요구사항 충족, 미충족)로 평가됨.
Đối tượng áp dụng
취업알선센터
Các điểm cốt lõi
- 취업알선센터 → 업무 수행 완수 정도는 수행 업무의 양과 질에 따라 평가되며, 상담, 취업 알선, 인력 공급, 노동시장 정보 수집 등 기준에 따라 이루어짐.
- 직접 관리 기관 → 매년 센터의 업무 수행 완수 정도를 평가하고 결과를 결정기관에 보고해야 함.
- 취업알선센터 → 업무 수행 완수 정도는 우수(90점 이상), 좋음(70-89점), 요구사항 충족(50-69점), 미충족(50점 미만)의 4단계로 구분됨.
- 결정 기관 → 각 센터의 평가 결과를 종합하여 센터에 대한 포상 또는 처벌 수준을 제안함.
- 센터가 주어진 업무를 우수하게 완수한 경우는 총점이 90점 이상이고, 어느 부분 점수가 5점 미만인 경우 등급이 한 단계 하락함.
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 긍정적 영향: 센터의 활동 능력을 확인하고 업무 지표를 설정하는 기반을 제공하며, 업무 효율성을 높이는 데 도움을 줌.
- 부정적 영향: 센터가 목표를 달성하도록 압박할 수 있으며, 이는 업무 수량을 강제하는 현상을 초래할 수 있음.
❓ Câu hỏi thường gặp
취업알선센터는 어떤 기준으로 평가받나요?
센터는 상담, 취업 알선, 인력 공급, 노동시장 정보 수집 등 기준에 따라 수행 업무의 양과 질에 따라 평가됨. 이러한 기준은 수행 업무의 양과 질을 모두 포함함.
직접 관리 기관은 평가 과정에서 어떤 책임을 가지나요?
직접 관리 기관은 매년 센터의 업무 수행 완수 정도를 평가하고 결과를 결정기관에 보고해야 함.
센터는 몇 개의 완수 등급으로 나뉘나요?
센터는 우수(90점 이상), 좋음(70-89점), 요구사항 충족(50-69점), 미충족(50점 미만)의 4등급으로 나뉨.
센터가 주어진 업무를 우수하게 완수한 경우는 언제인가요?
센터가 주어진 업무를 우수하게 완수한 경우는 총점이 90점 이상이고, 어느 부분 점수가 5점 미만인 경우 등급이 한 단계 하락함.
결정 기관은 평가 결과를 받은 후 어떤 책임을 가지나요?
결정 기관은 각 센터의 평가 결과를 종합하여 센터에 대한 포상 또는 처벌 수준을 제안함.
Toàn văn
결정
"직업소개기관 업무 수행 수준 평가 규정"을 제정함에 있어
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노동부 장관
1994년 노동법, 2002년 노동법 일부 조항 개정 법률 및 2006년 노동법 일부 조항 개정 법률에 의거
2005년 2월 28일 정부가 제정한 제19/2005/NĐ-CP 호 "직업소개기관 설립 및 운영 조건과 절차 규정"에 의거
2006년 6월 25일 정부가 제정한 제43/2006/NĐ-CP 호 "공공기관의 업무 수행, 조직 체제, 정원 및 재정에 대한 자율성과 책임성 규정"에 의거
노동 및 고용 부 장관의 건의를 검토함
결정
조 1. 본 결정에 따라 "직업소개기관 업무 수행 수준 평가 규정"을 제정함
조 2. 직업소개기관 업무 수행 수준 평가 규정은 직업소개기관 업무 수행 능력 평가와 분류를 위한 기준으로, 직업소개기관 활동 지표 및 정원, 비용 지급 기준을 설정하는 데 필요한 근거를 제공함
조 3. 표준화 측정 품질총국은 이 결정에 첨부된 "바코드 번호 발급, 사용 및 관리에 관한 규정"의 시행을 조직하고 지도할 책임이 있다.
조 4. 직업소개기관 설립 결정을 내린 기관의 책임자, 직업소개기관을 직접 관리하는 기관의 책임자 및 직업소개기관의 대표는 본 결정을 집행할 책임이 있음
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국무총리 인준 부총리 (인) |
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| NGUYỄN THANH HÒA |
규정
직업소개기관 업무 수행 수준 평가
(2007년 9월 6일 사회보장부 제22/2007/QĐ-BLĐTBXH 호 결정에 따른)
I. 목 적, 요구사항
- 직업소개기관 업무 수행 수준 평가를 위한 근거로 사용되며, 국가 관리 기관의 업무 수행 수준 평가 방법 통일을 도모하고, 직업소개기관 직원들의 업무 수행 효율성을 향상시키기 위한 방향성을 제공함
- 직업소개기관의 업무 수행 능력을 확인하여, 관련 기관이 직업소개기관에 업무 지표, 정원, 경비를 할당하는 데 필요한 근거를 제공함
- 직업소개기관 직원들의 물질적 및 정신적 보상 제도를 실시하는 데 필요한 근거를 제공하며, 직업소개기관의 직원들이 업무 수행 목표를 달성하고 업무 효율성을 향상시키기 위한 창의적인 제안을 적극적으로 채택하도록 동기를 부여함
II. 평가 내용
1. 평가 근거:
- 직업소개기관이 연간 수행해야 하는 업무 지표와 실제 수행 결과
- 당 중앙의 정책 및 국가 법률 준수
- 직업소개 관련 법률 및 공공기관의 자율성과 책임성에 관한 제43/2006/NĐ-CP 호 정부 결정 준수
- 기관 내 민주주의 실현에 관한 제71/1998/NĐ-CP 호 정부 결정 준수
- 직업소개기관 내 당 조직 및 단체의 협력 및 활동 능력
- 직업소개기관 직원들의 능력 및 도덕성
- 직업소개기관의 업무 효율성을 향상시키기 위한 창의적인 제안 및 과학기술 적용 사례 인정
2. 평가 기준
a) 수량 기준:
- 개인 및 단체 상담 인원 수
- 직업소개기관이 사용자 요구에 따라 소개 및 채용한 인원 수
- 직업소개기관이 시장 노동 정보 수집 및 제공 횟수
b) 품질 기준:
- 상담 횟수 중 법규에 맞는 횟수 비율
- 직업소개기관이 소개 및 채용한 인원 중 안정적인 직업을 얻은 인원 비율 (12개월 이상 또는 일시직 계약 종료 시까지)
- 시장 노동 정보 수집 및 제공 횟수 중 정확하고 적시적인 횟수 비율
c) 기타 기준
III. 평가 방법
1. 평가 기준 점수 산출
a) 상담 활동:
- 수량 기준:
+ 계획 초과 120% 달성: 10점
+ 계획 초과 115% ~ 120% 달성: 9점
+ 계획 초과 110% ~ 115% 달성: 8점
+ 계획 초과 105% ~ 110% 달성: 7점
+ 계획 초과 101% ~ 105% 달성: 6점
+ 계획 달성: 5점
+ 계획 미달 경우, 계획 미달 5%마다 1점 감점
- 품질 기준: 법규에 맞지 않은 상담 횟수 5%마다 1점 감점
b) 직업소개 및 인력 공급 활동:
- 수량 기준:
+ 계획 초과 120% 달성: 10점
+ 계획 초과 115% ~ 120% 달성: 9점
+ 계획 초과 110% ~ 115% 달성: 8점
+ 계획 초과 105% ~ 110% 달성: 7점
+ 계획 초과 101% ~ 105% 달성: 6점
+ 계획 달성: 5점
+ 계획 미달 경우, 계획 미달 5%마다 1점 감점
품질 기준: 안정적인 직업을 얻지 못한 인원 비율 5%마다 1점 감점
c) 시장 노동 정보 수집 및 제공 활동:
- 수량 기준:
+ 계획 초과 120% 달성: 10점
+ 계획 초과 115% ~ 120% 달성: 9점
+ 계획 초과 110% ~ 115% 달성: 8점
+ 계획 초과 105% ~ 110% 달성: 7점
+ 계획 초과 101% ~ 105% 달성: 6점
+ 계획 달성: 5점
+ 계획 미달 경우, 계획 미달 5%마다 1점 감점
- 품질 기준:
시장 노동 정보 수집 및 제공 횟수 중 정확하지 않거나 적시적이지 않은 횟수 5%마다 1점 감점
d) 기타 기준:
- 당 중앙의 정책 및 국가 법률 준수
- 직원들 간의 단결 및 긍정적인 협력, 부패 방지, 당 조직, 행정 및 단체 간의 긴밀한 협력, 관련 기관들과의 협력 관계 유지. 직원들의 도덕성 확보, 징계 처분을 받은 직원 없음
- 제19/2005/NĐ-CP 호 정부 결정 및 시행 규칙, 제43/2006/NĐ-CP 호 정부 결정 및 시행 규칙 준수
- 조직의 관리 기관이 직접 평가하여 중앙기관의 교육 및 직업훈련 활동과 관리 기관이 지정한 다른 업무에 대한 수행 수준이 법령에서 정한 기준 이상을 달성해야 함.
고객들이 중앙기관이 제공하는 서비스에 대한 만족도를 높이고, 중앙기관의 서비스에 대한 불만이나 고발이 발생하지 않도록 함(중앙기관이 조직한 고객 조사 및 설문조사 결과를 통해 측정).
- 법령에서 정한 인사, 직원 채용 및 사용, 근로자 제도, 임금, 사회보장 등에 관한 규정을 준수함.
- 기관 내 민주주의 원칙을 잘 실천함.
- 과학기술 발전을 적극적으로 활용하고, 다양한 형식으로 활발히 진행되는 경진 운동이 있음.
2. 점수 산정 방법:
중앙기관의 관리 기관은 중앙기관의 총점을 각 활동별로 산출한 점수를 합산하여 산출하며, 상담(계수 3), 취업 소개 및 인력 공급(계수 4), 노동시장 정보 제공(계수 3) 등의 활동에 대한 점수를 계수를 적용하여 다음과 같이 계산함:
D = 상담점수 x 3 + 취업 및 인력공급점수 x 4 + 노동시장정보제공점수 x 3
3. 중앙기관의 업무 완수 정도 평가 등급:
중앙기관의 업무 완수 정도는 다음의 4개 등급으로 평가됨: 매우 우수한 성과, 우수한 성과, 성과, 성과 미달.
a) 중앙기관이 매우 우수한 성과를 달성한 경우 다음의 요건을 충족해야 함:
제III부분 1조 d항에서 명시된 모든 요구 사항을 충족함;
총점이 90점 이상이며, 어느 부분 점수도 5점 미만이 아님. 부분 점수가 5점 미만인 경우 등급이 한 단계 하락함.
- 과학기술 혁신, 개선, 제안 등 가치 있는 제안이 과학위원회와 관리 기관의 리더십에 의해 인정되고 좋은 평가를 받음.
b) 중앙기관이 우수한 성과를 달성한 경우 다음의 요건을 충족해야 함:
제III부분 1조 d항에서 명시된 모든 요구 사항을 충족함;
- 총점이 70점 이상 90점 미만이며, 어느 부분 점수도 5점 미만이 아님. 부분 점수가 5점 미만인 경우 등급이 한 단계 하락함;
c) 중앙기관이 성과를 달성한 경우 다음의 요건을 충족해야 함:
- 제III부분 1조 d항에서 명시된 모든 요구 사항을 충족함;
총점이 50점 이상 70점 미만이며, 어느 부분 점수도 5점 미만이 아님. 부분 점수가 5점 미만인 경우 등급이 성과 미달로 하락함.
d) 중앙기관이 성과 미달인 경우 다음의 요건 중 하나라도 충족하지 못하거나 총점이 50점 미만인 경우:
IV. 이행 조직
1. 매년 계획 초기, 중앙기관의 이사진은 관리 기관에 중앙기관이 그 해에 달성하려는 업무 완수 수준과 이를 달성하기 위한 방안을 등록함.
2. 매년, 중앙기관의 관리 기관은 중앙기관의 업무 완수 수준을 평가하고 검토하며, 이는 공정하고 공개적이며 민주적이고 정확하며 시기적절하게 이루어져야 하며, 집단과 중앙기관의 직원들의 업무 효과를 바탕으로 양적 및 질적인 측면을 모두 고려함. 검토 및 평가 작업은 계획 연도 다음 연도 10월 31일까지 이루어져야 함.
3. 중앙기관의 관리 기관은 중앙기관의 업무 완수 수준 검토 및 평가 결과를 중앙기관 설립 결정 기관에 보고해야 하며, 이는 계획 연도 다음 연도 2월 15일까지 이루어져야 함. 단위의 구체적인 조건과 상황을 고려하여, 업무 완수 수준에 따른 포상 또는 처벌을 제안하거나 권한 있는 기관에 제안하여 중앙기관의 직원들과 집단이 열심히 일하고 학습하도록 동기를 부여하고, 중앙기관의 활동에서 우수한 효율성과 품질을 달성하도록 장려함.
4. 매우 우수한 성과와 우수한 성과를 달성한 중앙기관은 해당 부서나 기관의 경진 운동 및 포상 명단에 포함되며, 경진 운동 및 포상 명단 검토 절차는 경진 운동 및 포상 관련 법률과 해당 부서나 기관의 경진 운동 및 포상 규칙에 따라 이루어짐.
5. 매년 2월 25일까지, 중앙기관 설립 결정 기관은 관리 권한을 가진 중앙기관의 평가 결과를 종합하고 보고하며, 이는 사회부에 보고되어야 함.
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