시행규칙 제 22/2022/TT-BCA는 인민경찰 내에서 계약직 근로자를 사용하는 것에 대한 세부사항과 지침을 규정함

시행규칙

경찰인민부 직원 간부 계약직 근로에 관한 규정

2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

정부가 2018년 8월 6일 제정한 제01/2018/NĐ-CP에 의하여 경찰부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조를 규정한 법률;

정부가 2020년 12월 14일 제정한 제145/2020/NĐ-CP 호 "노동법에서의 작업 조건 및 노사 관계에 대한 세부 규정 및 이행 지침"을 근거로 함

조직인사국 국장의 건의에 따라

경찰인민부 장관은 경찰인민부 직원 간부 계약직 근로에 관한 시행규칙을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 경찰인민부 소속 부대 및 지방 경찰청, 경찰인민부 소유 공기업 및 공공기관에서 계약직 근로자를 채용하고 사용하는 대상, 기준, 조건, 절차, 권리와 의무, 노동 분쟁 해결 및 노동 기록 처리에 관한 사항을 규정한다.

조 2. 용어 해석

본 통지에서 사용되는 용어는 다음과 같이 해석됨.

1. 계약직 근로자 채용 계약직 근로자를 채용하는 과정은 사용자가 근로계약 체결을 위해 해당 기준과 조건을 충족하는 근로자를 선발하는 것을 의미한다.

2. 계약 종류 변경 계약 종류 변경은 일정 기간 계약을 해지하여 무기한 계약을 체결하는 것을 의미한다.

3. 직접 사용 부대 직접 사용 부대는 근로계약을 체결한 후 근로자를 관리하고 사용하는 권한을 부여받은 부대를 의미한다.

4. 고령 근로자 고령 근로자는 노동법 제169조 제2항에서 정한 연령을 초과하여 계속 근로하는 사람을 의미한다.

조 3. 계약직 근로자 채용 및 사용 원칙

1. 공개, 민주주의, 투명성, 법령에 따른 근로 관련 규정 준수; 계약직 근로자 채용은 본 통지에서 정한 대상, 기준, 조건, 절차, 권한 및 근로계약 종류에 따라 이루어져야 한다.

2. 근로자의 모든 제도와 정책을 법령과 경찰인민부의 규정에 따라 완전히 시행해야 한다.

조 4. 계약직 근로자 채용 및 사용 계획

1. 경찰 지방 부대에서 국가 예산으로 보수를 받는 계약직 근로자 채용 및 사용 계획은 다음과 같이 진행된다:

a) 매년 10월 30일 이전, 직접 사용 부대는 자신의 부대에서 계약직 근로자를 채용하고 사용하기 위한 요구사항을 경찰 지방 부대 조직 인사 기관에 보고한다.

b) 조직 인사 기관은 당 중앙위원회 상임위원회와 경찰 지방 부대 지휘부의 의견을 수렴한 후, 경찰 지방 부대 지휘관이 매년 12월 31일 이전에 경찰인민부(조직 인사국을 통해)에 보고서를 제출하기 전에 검토한다. 계약 기간이 정해진 계약직 근로자의 경우, 경찰 지방 부대는 당 중앙위원회 상임위원회와 경찰 지방 부대 지휘부가 승인한 사용 계획과 배정된 예산을 기반으로 본 통지 제15조에 따라 근로자를 채용한다.

c) 경찰 지방 부대의 요구사항을 바탕으로, 조직 인사국 국장은 경찰인민부 장관에게 각 지방 경찰 부대에 대한 무기한 계약직 근로자 수를 승인받아 통보하고, 각 지방 경찰 부대가 이를 실행하도록 한다. 조직 인사국 국장은 사용 인력의 요구사항과 정량을 고려하여 각 직위와 업무별로 구체적인 지표를 지방 경찰 부대에 배분한다. 이 지표의 적용 기간은 통보 날짜로부터 12개월이며, 이 기간 이후에는 지방 경찰 부대는 통보된 지표에 따라 근로자를 채용할 수 없다. 객관적 이유로 채용 기간이 연장되는 경우에는 지방 경찰 부대가 조직 인사국과 협의하고 서면 동의를 받아야 한다. 이 경우 연장 기간은 최대 2개월이며, 단 한 차례만 가능하다.

d) 지방 경찰 부대 지휘관은 경찰인민부 장관이 승인한 계약직 근로자 수를 바탕으로 근로자를 채용하거나 근로 계약 종류를 변경한다. 지방 경찰 부대가 경찰인민부가 승인한 지표에 따라 근로자를 채용했으나, 근로 계약이 종료되면 지방 경찰 부대는 새로운 근로자를 채용하여 계약을 체결할 수 있다.

2. 제1항 제2호에서 규정한 보고 내용은 다음과 같다:

a) 현재 계약직 근로자의 총 수, 각 계약 종류별 수(무기한 계약, 일정 기간 계약), 담당 업무 및 사용 부대별 수;

b) 해당 연도에 감소한 계약직 근로자 수(퇴직, 계약 해지, 기타 감소 원인);

c) 계약 종류 변경 근로자 수 및 요청 근거;

d) 다음 연도에 국가 예산으로 보수를 받는 무기한 계약직 근로자 증가 요구사항(있을 경우). 이 경우, 경찰 지방 부대는 증가하는 계약직 근로자 수, 담당 업무, 전문 기술, 배치 부대 및 요청 근거를 구체적으로 분석해야 한다.

3. 경제 자립 공기업 및 공공기관에서 계약직 근로자 채용 및 사용 계획은 경영 및 사업 요구사항에 따라 경영자 또는 기관장이 주도적으로 결정한다. 매년 12월 31일 이전에 경찰인민부(조직 인사국을 통해)에 근로자 사용 결과를 보고하여 집계 및 추적한다.

조 5. 근로계약 체결 주체

1. 공안인민에서 근로계약을 체결하는 주체는 본 통지에 부록으로 첨부된 내용을 준수한다. 부록에 명시되지 않은 업무에 대해서는 해당 단위 또는 지방 경찰이 사용할 필요가 있을 경우 조직인사국 국장에게 심사하도록 요청하고, 이를 경찰부 장관에게 보고하여 승인받아야 한다.

2. 조직인사국 국장은 각 단위 및 지방 경찰과 협력하여 국가 예산으로 급여를 받는 계약직 근로자의 사용 기준을 각각의 업무별로 설정하고 이를 경찰부 장관에게 보고하여 결정하도록 한다.

조 6. 근로계약 미체결 주체

1. 공안인민의 간부, 간부 전문기술 직원, 의무경찰.

2. 주식회사의 이사회의 회장, 회사의 회장(이사회가 없는 회사의 경우), 이사회의 이사, 대표이사, 부대표이사, 감사, 재무책임자, 국가 자본의 대표자; 회사, 지점, 소속 공장의 대표이사, 부대표이사, 재무책임자; 숙박업소, 휴양소, 공무원용 주택, 자치재정을 가진 공공기관의 대표이사, 부대표이사, 재무책임자.

3. 공안청의 청소, 잡일, 회의실, 회의실, 지휘관 사무실 서비스를 담당하는 공무원.

조 7. 근로계약 체결 기준

1. 일반 기준

베트남 사회주의 공화국 국민이며, 베트남 내 주소를 가지고 있어야 하며, 양심이 좋고 당의 정책과 국가의 법률을 준수하며, 명확한 경력이 있어야 하고, 거주지 경찰서에서 확인해야 한다.

2. 나이

a) 국가 예산으로 급여를 받는 근로자: 만 18세 이상. 근로자가 노령연금을 받을 수 있는 사회보장보험 기간을 충족한 경우 우선적으로 계약을 체결한다.

b) 기업 및 자치재정을 가진 공공기관의 근로자는 노동법 및 관련 현행 규정에 따라 처리한다.

3. 전문 기술 수준

사용하는 단체의 요구에 따라 필요한 전문 기술 수준을 가져야 한다. 직업 교육을 받지 않았거나 국가 기술 자격증을 보유하지 않은 근로자를 채용해서는 안 된다.

4. 건강

군단위 이상의 진료 기관의 결론에 따라 근로에 적합한 건강 상태를 가져야 한다.

5. 정치적 기준

a) 국가 예산으로 급여를 받는 무기한 근로계약 또는 12개월 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결하는 근로자:

본인, 본인의 생부모, 본인의 배우자의 생부모, 본인 또는 배우자의 직접 양육자, 본인의 배우자, 본인의 형제자매는 베트남 공안부 통지 제44/2018/TT-BCA 호에 명시된 공안인민 간부, 경찰의 정치적 기준을 충족해야 한다.

b) 국가 예산으로 급여를 받는 12개월 미만의 기간을 정한 근로계약을 체결하거나 기업 및 자치재정을 가진 공공기관에서 근로하는 근로자는 다음 중 하나라도 해당하지 않아야 한다:

행정처벌 조치를 받았으며, 교육, 강제교육, 강제퇴거, 강제퇴거 처분을 받았으나, 처벌 결정을 완료한 날로부터 2년 이내인 경우; 법에 따른 권한 기관의 수사, 기소, 재판 대상인 경우; 중죄 또는 경중죄로 유죄 판결을 받았으며, 그 판결이 법적 효력을 가지며, 복권되지 않은 경우; 마약 중독자;

c) 국가 예산으로 급여를 받는 무기한 근로계약 또는 12개월 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결하는 근로자는 본 항의 a호에 명시된 정치적 기준을 충족해야 한다.

d) 국가 예산으로 급여를 받는 공안인민의 중요한 부서 또는 비밀 부서에서 근무하는 근로자는 공안인민 간부, 경찰의 정치적 기준을 충족해야 한다.

조 8. 근로계약 체결 조건

1. 기업 및 재정 자치 공공기관에 대해서는:

생산, 경영 요구를 기반으로 근로자 수량을 계산하고 전문 지식 및 기술 수준을 고려하여 근로계약을 체결하되, 본 통고 및 근로계약 관련 법률 규정과 충돌하지 않아야 함.

2. 공안 단위 및 지방에 있어서, 근로계약 체결 시 다음 사항을 준수해야 함:

가) 각 종류의 근로계약 수량이 관할 기관의 승인에 따른 것임을 확인함.

나) 근로자가 본 통고 제7조에서 정한 기준을 충족하고 해당 공안 단위 또는 지방의 근로자 모집에서 선발된 사람임을 확인함.

조 9. 근로자 모집 신청 서류

1. 기업 및 재정 자치 공공기관에서 근로자 모집을 위한 신청 서류는 노동법 및 근로계약 관련 법률 규정에 따라 처리됨.

2. 국가 예산을 받는 근로계약 근로자의 공안 단위 및 지방에서의 모집 신청 서류는 다음과 같음:

가) 본 통고 부록에 따른 근로자 모집 신청서(거주지 공안 소재지 또는 근무 중인 기관 또는 단체의 확인이 있음).

나) 지방 보건소 이상의 기관에서 발급한 근로에 적합한 건강 증명서.

다) 교육 수준 및 전문 기술 수준을 증명하는 공인 증서의 사본(원본에서 작성된 사본 또는 공증된 사본 또는 원본을 제출하여 확인함)을 해당 직무 요구에 따라 제출함.

라) 우선 대상자로서의 자격을 증명하는 법적 가치가 있는 서류의 사본(있을 경우).

3. 국가 예산을 받는 근로계약 근로자로서 12개월 미만의 기간을 정한 근로계약을 체결하거나 재정 자치 공공기관에서 근로하는 근로자는 거주지 공안 소재지에서 본 통고 제7조 제5항 제2호에 따른 사항이 아닌 것을 확인받아야 함.

4. 공안 단위 및 지방에서 근로하는 국가 예산을 받는 근로계약 근로자가 다른 공안 단위 및 지방으로 이동하여 근로자를 모집하려 할 때, 근로계약 종료 후 6개월 동안은 모집 신청처에 근로자 모집 신청서와 이전 근무한 공안 단위 및 지방의 평가 및 의견서만 제출하면 됨. 근로계약 체결 후 30일 이내에 사용하는 공안 단위 및 지방은 이전 공안 단위 및 지방에서 근로자 관련 모든 서류를 접수하고 반환하도록 책임을 지며, 관련 규정에 따라 처리함.

장 II

근로계약 및 근로자 모집

조 10. 근로계약 유형

1. 무기한 근로계약: 계약 당사자가 계약의 효력 발생 시점 및 종료 시점을 명시하지 않은 계약.

2. 기간제 근로계약

가) 12개월 이상 36개월 이하의 기간제 근로계약: 계약 당사자가 계약의 효력 발생 시점부터 12개월 이상 36개월 이하의 기간을 명시한 계약.

나) 12개월 미만의 기간제 근로계약: 계약 당사자가 계약의 효력 발생 시점부터 12개월 미만의 기간을 명시한 계약으로, 계절성 업무나 특정 기간의 업무에 적용됨.

3. 본 조 제2항에 따른 근로계약이 만료되었으나 공안 단위 및 지방이 근로자를 계속 사용하고자 하는 경우, 계약 만료 후 30일 이내에 새로운 근로계약을 체결해야 하며, 구체적으로 다음과 같음:

가) 국가 예산을 받는 무기한 근로계약을 체결하는 경우, 공안 단위 및 지방은 당해 연도에 당국이 승인한 근로자 인원을 기준으로 새로운 근로계약을 체결해야 함.

나) 국가 예산을 받는 기간제 근로계약을 체결하는 경우, 공안 단위 및 지방은 당국의 승인을 받은 근로자 사용 계획 및 배정된 예산을 기반으로 근로자와 새로운 근로계약을 체결하며, 추가로 1회만 체결 가능하며 그 이후에는 계속 사용하고자 하는 경우 무기한 근로계약을 당국 승인 인원을 기준으로 체결해야 함.

다) 공안 조직 내 기업 및 재정 자치 공공기관에서 근로계약을 체결하는 경우, 기관장은 생산 및 경영 요구를 고려하여 근로계약을 체결하도록 함(노동법 제20조 참조).

4. 고령 근로자와의 근로계약 체결 시, 계약 당사자는 12개월 미만의 기간제 근로계약을 여러 차례 체결할 수 있음.

조 11. 근로계약 체결을 위한 업무 결정

1. 국가예산 수당을 받는 근로계약자에 대한 경우

가) 제2부록에 따라 발포된 통지에 명시된 업무를 수행하는 근로자와 무기한 근로계약 또는 12개월에서 36개월까지의 기간을 정한 근로계약을 체결함

나) 제2부록에 따라 발포된 통지에 명시된 업무와 다음의 업무를 수행하는 근로자와 12개월 미만의 기간을 정한 근로계약을 체결함

회의를 위한 식사 준비, 교육, 훈련, 직무능력 향상 과정, 직위에 따른 직무능력 향상 과정이 12개월 미만인 업무; 공무원 및 군인들이 휴가를 보내는 시설에서 식사 및 객실 서비스를 제공하는 업무; 12개월 미만의 기간 동안 관광선에서 가이드 업무; 문화, 예술 프로그램을 수행하기 위해 공안 인민이 12개월 미만의 기간 동안 배우, 가수, 연출가, 촬영감독, 음악가, 사운드 기술자, 조명 기술자, 각본가, 메이크업 아티스트, 영화 제작자, 광고 제작자를 고용하는 업무

2. 재정 자립형 기업 및 공공기관의 근로계약자에 대한 경우는 기업의 대표이사 또는 기관의 책임자가 업무 종료 시점을 고려하여 적극적으로 결정함

조 12. 근로계약 체결 권한

1. 국가예산 수당을 받는 근로계약은 해당 공안 단위 또는 지방의 책임자가 직접 근로자와 체결함

2. 재정 자립형 기업 및 공공기관의 근로계약은 해당 기업의 대표이사 또는 공공기관의 책임자가 직접 근로자와 체결함

조 13. 근로계약 내용

1. 근로계약은 노동법 제21조 제1항에 따라 주요 내용을 포함해야 함

2. 공안 인민의 중요한 부서나 비밀 부서에서 근무하는 근로자는 근로계약 체결 전 해당 부서가 비밀 보호에 관한 서면 약속을 요구하고, 근무 중과 근로계약 종료 후에도 비밀 보호를 해야 함을 명시하며, 동시에 국가비밀 보호를 위한 필요한 지식을 제공함

3. 근로계약의 일부 조항을 세부적으로 규정하거나 수정, 보완하려는 경우, 사용자는 근로자와 함께 노동법 제22조에 따라 근로계약 부록을 작성할 수 있으나, 근로계약 기간이나 근로계약 직위를 변경할 수 없음

조 14. 근로계약 형태

1. 공안 인민의 근로계약은 문서로 체결되어 근로자와 사용자 각각 1부씩 보관되며, 제2항에 명시된 경우를 제외함

2. 재정 자립형 기업 및 공공기관과 근로자는 1개월 미만의 기간을 정한 근로계약을 구두로 체결할 수 있으나, 법령, 노동협약, 사회 도덕에 위반되지 않아야 함

조 15. 근로자 채용 절차

1. 기업 및 재정 자치 공공기관에서 근로계약을 체결하는 채용 절차는 현행 근로계약 관련 법률 규정에 따라 이루어진다.

2. 국가예산을 받는 근로계약을 체결하는 무기한 근로계약과 12개월 이상 36개월 이하의 기간을 정한 근로계약을 공안기관에서 채용하는 절차는 다음과 같다.

가) 요구사항 공고

근로자 채용 신청 접수일로부터 최소 7일 전까지 공안기관은 대중매체를 통해 또는 직장 사무실에 공고하여 채용 요구사항을 공개해야 한다. 공고 내용은 업무, 전문 지식 수준, 채용 인원 수, 계약 예정 유형, 계약 조건, 임금 수준, 제출 서류 종류, 접수 장소 및 마감일 등이 포함되어야 한다.

중요하고 비밀 유지가 필요한 부서에서 근로자를 채용할 경우, 공안기관의 책임자는 해당 요구사항 공고의 방식, 내용, 범위를 결정한다.

나) 채용 신청서 접수

직접 근로계약을 체결하는 부서는 접수 담당 직원을 배치하고, 접수된 서류를 기록하며, 접수 순서와 정보를 명확히 기재하고, 접수 확인증을 발급한다. 요구사항과 일치하지 않거나 필요한 서류가 누락된 서류는 접수하지 않는다. 접수 기간은 공고 마감일로부터 최대 15일 이내이다.

다) 정보 교환 및 전문성 검사

채용 신청서 접수 후, 직접 근로계약을 체결하는 부서는 (필요한 경우 조직 인사 부서나 관련 부서와 협력하여) 면접을 실시하고, 근로자의 의향을 파악하며, 근로자가 근로 관리, 생활 및 작업 환경, 국가 비밀 보호 규정 등을 이해하도록 정보를 제공한다. 또한 근로자의 전문성 및 기술 수준을 평가한다.

라) 근로자의 경력 검토 및 결론 도출

현재 경찰부의 경력 검토 규정에 따라 진행된다.

마) 근로자 선발 심사

채용 신청서 접수 마감일로부터 15일 이내에, 직접 근로계약을 체결하는 부서는 면접 결과, 전문성 검사, 건강 상태, 정치적 자격 등을 종합하여 보고서를 작성하고, 이를 조직 인사 부서를 통해 공안기관의 책임자에게 보고한다.

각 종류의 근로계약 수가 권한 있는 기관의 승인을 받았을 때, 근로자 선발 결과를 결정하기 위해 조직 인사 부서는 선발된 근로자 명단을 작성하고, 이를 공안기관의 책임자에게 보고한다.

바) 근로자 선발 결과 통보

공안기관의 조직 인사 부서는 근로자 선발 결과를 직접 근로계약을 체결하는 부서에 통보하고, 해당 부서는 선발된 근로자 명단을 사무실에 공개하고, 근로자에게 결과를 통보하는 문서를 발송한다.

선발되지 않은 근로자가 원하면, 근로자 사용 부서는 3일 이내에 그들의 신청서를 반환해야 하며, 반환 기간은 선발 결과 통보일로부터 60일 이내이다.

사) 근로계약 체결

선발된 근로자 명단을 바탕으로, 조직 인사 부서는 신청서를 완성하고, 이를 공안기관의 책임자에게 보고하여 근로계약 또는 시험기간 계약을 체결한다.

3. 국가예산을 받는 12개월 미만의 기간을 정한 근로계약을 체결하는 절차는 다음과 같다.

가) 채용 요구사항 공고 및 신청서 접수는 조 2 항 2호의 규정에 따른다.

나) 채용 신청서 접수 마감일로부터 10일 이내에, 근로자 사용 부서는 신청서를 검토하고, 요구사항을 충족하는 경우, 이를 조직 인사 부서를 통해 공안기관의 책임자에게 보고하여 근로계약을 체결한다.

4. 조 2 항 2호의 규정에 따라 근로계약을 체결할 수 있는 여러 명의 근로자가 있을 경우, 다음 순서대로 우선적으로 계약을 체결한다.

가) 경찰공무원의 배우자 또는 고인이 된 경찰공무원의 배우자, 상이자, 영웅, 모범 근로자

나) 상이자 또는 병역자로서 근로에 적합한 건강 상태를 갖춘 근로자, 상이자, 영웅, 모범 근로자, 경찰공무원, 혁명 유공자 가족의 자녀

다) 경찰공무원 또는 군인으로서 의무를 수행한 근로자

라) 소수민족 근로자

조 16. 체험근무 및 체험기간

1. 체험근무

가) 사용사업주는 근로자와 체험내용을 근로계약에 기재하거나 체험계약을 체결함으로써 체험을 합의할 수 있다.

나) 근로계약기간이 1개월 미만인 경우에는 체험을 적용하지 아니한다.

2. 체험기간 체험기간은 양 당사자의 합의에 따라 업무의 성질과 복잡도를 고려하여 결정되나, 한 업무에 대해 체험은 한번만 실시하고 다음의 조건을 보장해야 한다.

가) 전문직업명칭이 요구하는 전문기술 또는 기술이 대학 이상인 업무에 대해서는 60일을 초과하지 않아야 한다.

나) 전문직업명칭이 요구하는 전문기술 또는 기술이 중등기술학교 또는 중등전문학교 수준이나 동등한 수준인 업무에 대해서는 30일을 초과하지 않아야 한다.

다) 다른 업무에 대해서는 6일을 초과하지 않아야 한다.

3. 체험기간 동안의 임금 체험기간 동안의 임금은 양 당사자의 합의에 따라 결정되나, 최소한 해당 업무의 임금의 85% 이상이어야 한다.

4. 체험기간 종료

가) 체험기간 종료 시, 사용사업주는 체험결과를 근로자에게 통보해야 한다.

체험이 요구사항을 충족하였다면, 사용사업주는 근로계약을 계속 이행하거나 체험계약을 체결한 경우 근로계약을 체결해야 한다.

체험이 요구사항을 충족하지 못하였다면, 근로계약 또는 체험계약을 해지해야 한다.

나) 체험기간 동안, 각 당사자는 사전 통보 없이 체험계약 또는 체결된 근로계약을 해지할 수 있는 권리를 가지고 있다.

조 17. 근로계약의 변경, 보완, 해지

1. 근로계약의 변경 및 보완은 노동법 제33조의 규정에 따라 이루어진다. 직위 변경이 필요한 경우, 경찰기관은 해당 지침을 준수하지 않은 사람과 계약을 체결하거나 잘못된 업무를 수행하도록 한 경우, 경찰기관은 경찰청에 보고해야 하며, 조직인사국장은 사용 인력의 정원을 고려하여 경찰기관의 인력 사용 필요성을 검토하고 결정한다.

2. 근로계약의 해지는 노동법 제3장 제34조부터 제48조까지의 규정에 따라 이루어진다. 공무원은 다음의 경우에 국가 예산을 받는 근로계약을 해지하기 위해 근로자와 협의해야 한다.

가) 이 지침 제7조에서 정한 기준을 충족하지 못한 사람과 계약을 체결하거나 이 지침 제11조에서 정한 업무 외의 업무를 수행하도록 한 경우.

나) 인원이 초과하거나 잘못된 계약형태로 계약을 체결하거나 사용 인력의 정원을 초과한 경우.

3. 제2항 가목과 나목의 규정에 따라 근로자를 해지해야 하는 경우, 근로자와 계약을 체결한 직책을 맡은 관리자와 지도자는 현재 경찰부에서 정한 경찰공무원의 징계 규정에 따라 징계를 받게 된다.

조 18. 근로계약의 일시 중단

1. 근로계약의 일시 중단 사유는 다음과 같습니다:

가) 군사복무, 공안인민군 복무, 민방위 복무를 수행하는 경우;

나) 형사소송법에 따라 일시 구금되거나 구류된 경우;

다) 여성근로자가 임신한 경우(노동법 제138조 참조);

라) 양 당사자 간 합의된 다른 경우.

2. 근로계약의 일시 중단 기간 동안 근로자는 급여와 근로계약에서 정한 권리 및 이익을 받지 않으며, 양 당사자 간 합의 또는 법률에 다른 규정이 있는 경우를 제외하고는 그러하다.

장 III

근로자의 권익; 노동쟁의 해결; 노동기율 처리
조 19. 국가예산으로 급여를 받는 근로계약자의 이익

1. 무기한 근로계약 또는 12개월 이상 36개월 이하의 기간을 정한 근로계약을 체결할 때 근로자의 이익은 다음과 같습니다:

가) 노동법 제VII장 제105조부터 제116조까지와 제IX장 제132조부터 제134조까지에서 정한 근로시간, 휴식시간, 안전 및 위생 조건 보장을 받음;

만약 근로자가 수행해야 하는 업무가 계속적으로 이루어져야 하지만 하루 동안의 작업 시간이 8시간 미만인 경우에는 해당 경찰기관 또는 지방경찰과 근로자가 추가 업무를 겸임하도록 협상하여 근로자의 하루 작업 시간이 법령에 따른 8시간을 충족하도록 배치함;

나) 정부가 정한 공무원, 공무직, 비공무원, 군인에 대한 급여 제도와 경찰부의 규정에 따라 급여를 받음. 근로자의 급여 등급은 승인된 근로계약 인원 수, 교육 수준 및 계약된 업무를 기준으로 결정됨. 교육 수준이 계약된 업무에 적합한 경우 교육 수준에 따라 급여 등급을 결정하며, 그렇지 않은 경우 계약된 업무에 따라 급여 등급을 결정함;

이미 경찰기관 또는 지방경찰 또는 다른 부서에서 근로계약을 체결한 경력이 있는 근로자는 본 조 제3항의 규정에 따라 급여 등급을 결정받음;

다) 사회보장보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해 및 직업병 보험은 법률과 경찰부의 규정에 따라 적용됨;

라) 정부와 경찰부의 규정에 따라 보수적인 제도를 받음;

마) 경찰부의 규정에 따라 교육 및 훈련을 받음;

바) 근로관계종료수당 및 실업수당은 노동법과 정부 및 경찰부의 시행규칙에 따라 적용됨;

사) 단독으로 근로계약을 종료할 수 있는 권리는 노동법 제35조에 따라 적용됨;

아) 법률과 경찰부의 규정에 따라 다른 제도를 받음.

2. 12개월 미만의 기간을 정한 근로계약을 체결할 때 근로자의 이익은 다음과 같습니다:

가) 본 조 제1항 제가, 다, 라, 사, 아 각 호의 규정에 따라 권리 이익을 받음;

나) 경찰부가 정한 급여 및 임금. 경찰부가 아직 규정하지 않은 경우에는 양 당사자가 업무량과 완료 시간을 기준으로 협상하여 정부가 정한 최저임금보다 낮지 않도록 함;

다) 연금을 받고 있는 고령 근로자의 경우, 양 당사자가 업무량과 완료 시간을 기준으로 근로자에게 지급될 절대 급여액을 제안하여 국가의 급여 등급 및 급여표에 따르지 않고 급여를 결정함;

3. 경찰기관 또는 지방경찰이 무기한 근로계약 또는 12개월 이상 36개월 이하의 기간을 정한 근로계약을 체결한 근로자에 대해 다음의 급여 등급을 적용합니다:

가) 근로자가 현재 근무 중인 경찰기관 또는 지방경찰과의 근로계약을 종료(노동법 및 그 시행규칙에 따라)하여 다른 경찰기관 또는 지방경찰과 근로계약을 체결하는 경우, 새로운 업무에 따라 급여 등급을 결정함. 새로운 업무가 이전에 체결한 업무와 유사한 경우 이전 경찰기관 또는 지방경찰에서 결정된 급여 등급을 유지함. 새로운 업무가 이전 업무와 유사하지 않거나 이전 경찰기관 또는 지방경찰에서 결정된 급여 등급이 적절하지 않은 경우 새로운 업무에 맞는 급여 등급으로 재등급화함;

나) 경찰기관 또는 지방경찰에서 12개월 미만의 기간을 정한 근로계약을 체결하거나 다른 부서에서 근로계약을 체결하고 사회보장을 받은 근로자의 경우, 다음과 같이 업무와 근로계약 기간을 기준으로 급여 등급을 결정함:

- 3년 미만의 경력이 있는 경우, 급여 등급 1을 받음;

- 3년 이상 6년 미만의 경력이 있는 경우, 급여 등급 2를 받음;

- 6년 이상 9년 미만의 경력이 있는 경우, 급여 등급 3을 받음;

- 9년 이상 12년 미만의 경력이 있는 경우, 급여 등급 4를 받음;

- 12년 이상 15년 미만의 경력이 있는 경우, 급여 등급 5를 받음;

- 15년 이상의 경력이 있는 경우, 경찰기관 또는 지방경찰은 조직인사국에 보고하여 적절한 급여 등급을 결정함;

다) 사회보장을 받지 않았거나 국가가 정한 급여 등급 및 급여표에 따르지 않았거나 급여 등급 및 급여 등급 전환 과정이 적절하지 않은 경우, 경찰기관 또는 지방경찰은 조직인사국과 협의하여 근로계약 체결 전에 결정될 급여 등급을 확정함.

c) 노동계약 기간이 있으나 사회보장을 받지 아니하거나 국가가 정한 급여표 또는 급료표에 근거하지 아니하고 급료를 결정하거나 급료 결정 과정이나 급료 등급 변경 과정이 적절하지 아니한 경우, 공안 단위 및 지방은 조직인사국과 협의하여 계약 체결 전 해당 급료 등급을 결정함에 있어 그 권한 내에서 이를 확정한다.

조 20. 계약 노동자의 기업 및 공공기관 자금자치 단체에서의 권익

기업 및 공공기관 자금자치 단체에서의 노동자의 권익은 노동법률에 따른 규정을 따름.

조 21. 노동자의 의무

1. 이미 체결된 근로계약과 국가비밀 보호 약정(있을 경우)을 이행함.

2. 근로기준, 내부규정, 제도를 준수하고, 사용자의 합법적인 지휘에 따름.

3. 사회보장법률 및 의료보험법에 따른 규정을 이행함.

조 22. 노동쟁의 처리

근로계약의 이행 과정에서 발생한 노동자의 권리와 이익에 관한 분쟁은 노동법 제14장 제179조부터 제211조까지의 규정에 따라 처리되며, 근로계약을 체결할 수 있는 권한이 있는 단위의 책임자는 노동쟁의가 발생하면 이를 해결하기 위해 사용자 단위의 대표로 참여함.

조 23. 근로자 관리일지의 작성, 갱신, 관리 및 활용

1. 근로자 관리일지의 작성, 갱신, 관리 및 활용은 정부가 2020년 12월 14일에 제정한 제145/2020/NĐ-CP 호 정부결정 "노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침"에 따른 규정을 따름.

2. 근로자 관리일지는 간부 문서 관리 제도에 따라 보관됨.

조 24. 근로기강, 물질적 책임

1. 근로규정

사용자는 10명 이상의 근로자를 고용하는 경우 근로규정을 문서화해야 하며, 10명 미만의 근로자를 고용하는 경우에는 근로규정을 문서화하지 않아도 되지만, 근로계약서에 근로기강 및 물질적 책임에 대한 내용을 협의해야 함. 근로규정의 내용은 정부가 2020년 12월 14일에 제정한 제145/2020/NĐ-CP 호 정부결정 "노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침" 제69조 제2항에 따른 규정을 따름.

2. 근로기강 처분

근로기강 처분의 권한은 본 통지 제12조에 따른 근로계약 체결 권한을 가진 사람으로, 근로자가 근로계약에서 약정된 의무와 책임을 이행하지 않거나 근로규정을 위반한 경우, 위반의 성격과 정도에 따라 근로계약의 해지 또는 근로법 제8장 제122조부터 제131조까지와 정부가 2020년 12월 14일에 제정한 제145/2020/NĐ-CP 호 정부결정 "노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침" 제70조부터 제73조까지의 규정에 따라 근로기강 처분을 받음.

장 IV

조직 및 실행

조 25. 효력 발생

1. 본 통지는 2022년 7월 1일부터 효력이 발생하며, 2019년 12월 4일에 경찰부가 제정한 제68/2019/TT-BCA 호 경찰부 통지 "경찰인민 근로계약에 대한 규정"은 본 통지의 효력 발생일로부터 효력을 상실함.

2. 본 통지의 효력 발생일부터, 경찰인민 근로계약에 대한 경찰부 규정에 따라 이미 체결된 근로계약은 계속 이행되며, 본 통지를 적용하기 위한 수정 또는 보완에 대한 합의가 이루어진 경우 경찰 단위 및 지역 경찰청은 근로계약을 재체결함.

3. 본 통지에서 참조하여 적용되는 법규가 수정, 보완 또는 대체될 경우, 해당 수정, 보완 또는 대체된 법규를 적용함.

조 26. 시행 책임

1. 경찰 단위 및 지역 경찰청의 책임자, 기업의 대표자, 공공기관 자금자치 단체의 책임자는 본 통지를 이행하는 데 책임을 집니다.

2. 조직인사국 국장은 본 통지의 이행을 지도하고 감독하며, 경찰인민 근로계약 관리를 위한 표준 양식 및 통계 보고서를 일관되게 지도합니다. 이행 과정에서 어려움이나 문제점이 발생한 경우, 경찰 단위 및 지역 경찰청은 경찰부(조직인사국을 통해)에 보고하여 지도 및 해결을 받습니다.

이행 과정에서 어려움이나 문제점이 발생한 경우, 경찰 단위 및 지역 경찰청은 경찰부(조직인사국을 통해)에 보고하여 지도 및 해결을 받습니다./.