통일훈령 제23/1996/TTLT/BTTCBCP-BGDĐT-BTC-TƯĐTNCSHCM 호는 중앙인사관리청-교육부-재무부-공산청년단 호치민중央青年團胡志明中心委員會關於少先隊總辅导员工作制度和責任補助的指導通令。

통지연합

정부 중앙인사혁신위원회-교육부-재정부-청년공산단 호치민중앙委 제23/1996/TTLT/BTTCBCP-BGDĐT-BTC-TƯĐTNCSHCM 호 1996년 1월 15일에 교사가 호치민少年先鋒隊총책임자로 근무하는 제도와 책임수당에 대한 지침을 발표함

---------------------------

정부령 제25/CP 호 1993년 5월 23일 정부가 임시적으로 공무원 및 행정공무원의 새로운 급여제도를 규정한 것에 근거함
정부회의 결정 제243/CP 호 1979년 6월 25일 정부가 일반학교의 조직과 인력을 규정한 것에 근거함
정부령 제90/CP 호 1993년 11월 24일 국가교육시스템의 구조를 규정한 것에 근거함
총리 공문 제5742/KTTH 호 1995년 10월 10일 일반학교에서 호치민少年先鋒隊총책임자로 근무하는 교사에게 책임수당을 지급하는 문제를 해결하기 위한 것에 근거함
정부 중앙인사혁신위원회, 교육부, 재정부, 청년공산단 호치민중앙委는 일반학교에서 호치민少年先鋒隊총책임자를 선발하고 사용하는 방법을 다음과 같이 지침을 제시함

I. 대상, 선발기준 및 임명

1. 대상 및 기준:

일반학교에서 근무하고 나이가 18세에서 35세 사이이며 다음의 기준을 충족하는 교사들은 호치민少年先鋒隊총책임자로 선발될 수 있다.

1.1. 도덕성이 우수하고 모범적이어야 한다(단, 단체원 연령대에 있는 경우 청년공산단 호치민중앙委의 단체원이어야 함).

1.2. 사회활동 조직에 열정과 재능이 있어야 하며 단체에 대한 이해가 있으며 건강해야 하며 학생들과 사회의 모든 세력 및 사람들을 단체 활동에 참여시키는 능력이 있어야 한다.

1.3. 사범대학(중등사범대학, 고등사범대학, 대학사범대학) 졸업증서를 소유해야 한다.

다만 산악지역, 고산지역, 깊은 내륙지역, 해안지역, 멀고 험한 지역에서는 교육부와 교육청이 교사 양성에 관한 규정에 따라 사범대학 졸업증서를 요구한다.

1.4. 단체 및 단체 활동에 대한 업무 교육 또는 보충 교육을 받았어야 한다.

2. 교사를 호치민少年先鋒隊총책임자로 임명하기:

선발 대상 및 기준에 근거하여, 학교장은 청년공산단 호치민중앙委와 함께 교육청 또는 교육청에 상보 관리를 요청하여 검토하도록 통일적으로 제안한다.

교육청 또는 교육청은 청년공산단 호치민중앙委와 호치민少年先鋒隊지구위원회와 협의한 후 교사 호치민少年先鋒隊총책임자 임명 결정을 내린다.

II. 근로제와 교사 호치민少年先鋒隊총책임자 인력

1. 교사가 호치민少年先鋒隊총책임자로 임명된 기간은 최소 5년이다.

2. 전담 호치민少年先�锠隊총책임자는 문화과목 강의를 면제받는다. 파트타임 호치민少年先鋒隊총책임자는 일정 시간 또는 일정 횟수의 강의에 참여해야 한다.

- 질병이나 출산으로 인해 교사가 휴가를 취할 때 그 자리를 대체한다.

- 또는 자신의 과목에 대한 정해진 수업 시간을 가진 한 학급(또는 여러 학급)을 가르칠 수 있다.

교사 부족이나 전문적인 필요성 때문에 학교장이 전담 호치민少年先鋒隊총책임자 또는 파트타임 호치민少年先鋒隊총책임자에게 강의를 지시하면, 추가로 지정된 시간 또는 횟수는 초과근무 시간으로 간주되며 현재의 제도에 따라 초과근무 수당을 지급받는다.

3. 교사-호치민少年先鋒隊총책임자의 강의 시간 제한:

모든 초등학교, 중등학교, 중고등학교:

3.1. 산악지역, 고산지역, 깊은 내륙지역:

- 학급수가 19개 이상인 학교: 전담 호치민少年先鋒隊총책임자는 강의를 하지 않는다. 만약 전담 호치민少年先鋒隊총책임자가 강의를 하게 되면, 해당 시간 또는 횟수는 현재의 초과근무 제도에 따라 수당을 받는다.

- 학급수가 10개에서 19개 사이인 학교: 파트타임 호치민少年先鋒隊총책임자는 주당 중등학교에서 3시간 또는 초등학교에서 주당 3회 강의를 한다.

3.2. 다른 지역:

- 학급수가 28개 이상인 학교: 전담 호치민少年先鋒隊총책임자는 강의를 하지 않는다. 만약 중등학교 교사가 주당 4시간 또는 초등학교 교사가 주당 1회 강의를 한다면, 해당 시간 또는 횟수는 현재의 초과근무 제도에 따라 수당을 받는다.

- 학급수가 18개에서 27개 사이인 학교: 파트타임 호치민少年先鋒隊총책임자는 주당 중등학교에서 8시간 또는 주당 초등학교에서 2회 강의를 한다.

- 학급수가 18개 미만인 학교: 파트타임 호치민少年先鋒隊총책임자는 주당 중등학교에서 10시간 또는 주당 초등학교에서 3회 강의를 한다.

4. 교사-호치민少年先鋒隊총책임자의 인력:

각 초등학교, 중등학교, 중고등학교(중등학교만 포함)는 전담 또는 파트타임 호치민少年先鋒隊총책임자 1명을 임명할 수 있다. 호치민少年先鋒隊총책임자의 인력은 다음과 같이 구체적으로 규정된다:

4.1. 산악지역, 고산지역, 깊은 내륙지역:

- 학급수가 19개 이상인 학교: 전담 호치민少年先鋒隊총책임자 1명을 배치한다.

- 학급수가 19개 미만인 학교: 파트타임 제도를 적용한다.

4.2. 다른 지역:

- 학급수가 28개 이상인 학교: 교사 1명을 배치한다.

- 학급수가 18개에서 27개 사이인 학교: 교사 3/4 명의 인력을 배치한다.

- 학급수가 18개 미만인 학교: 교사 1/2 명의 인력을 배치한다.

III. 교사-호치민少年先鋒隊총책임자에 대한 제도 및 정책

1. 제도 및 정책:

일반학교에서 호치민少年先鋒隊총책임자로 임명된 교사(전담 및 파트타임 모두 포함)는 다음의 제도를 받는다:

1.1. 책임수당을 다음의 계수로 받는다:

- 호치민少年先鋒隊총책임자로서 일반학교 등급 1에 근무하는 교사는 책임수당 계수 0.30을 받는다.

- 학급 지도교사가 소재하는 등급 2 학교의 경우 최저임금의 0.20 배를 책임보수로 받는다.

- 학급 지도교사가 소재하는 등급 3 학교의 경우 최저임금의 0.10 배를 책임보수로 받는다.

지도교사직을 그만두면 이 보수를 받을 수 없다.

학급 지도교사의 책임보수를 산정하기 위해 등급을 결정하는 것은 교육부가 1994년 7월 29일에 제정한 통지 제10호에 따라 한다.

1.2. 교사의 급여를 정하고 교사와 동일하게 보수 및 다른 혜택(휴가, 여름방학, 전문 및 직업 교육 참석, 사무용품 제공 등)을 받는다.

1.3. 교사와 같이 포상 제도를 받으며, 중앙청년단과 교육부가 합의한 명예칭호를 받는다.

- 등급별 우수한 학급 지도교사는 해당 등급의 우수한 교사와 동등하게 국가교육훈장, 청년을 위한 훈장 및 중앙청년단의 다른 훈장을 받을 수 있다.

1.4. 위 규정 외에도 각 지방의 구체적인 상황에 따라 교사 지도교사 집단이 효과적으로 활동할 수 있도록 추가적인 제도적 지원을 고려할 수 있다. 예를 들어 연간 지도교사 집단에게 현지 탐방 및 선진 경험이 있는 지도교사들과의 교류 기회를 제공하거나, 활동을 돕기 위한 물질적 조건을 마련하는 것 등이다.

2. 사용 정책:

2.1. 지도교사 임무를 잘 수행하면 포상을 받으며, 만약 규율을 위반하면 현재 적용되는 규정에 따라 처벌받는다.

2.2. 지도교사 임무를 완료한 교사는 학교에서의 근무 기간이 끝나면 전문 교육으로 돌아가는 것이 학교의 책임이다.

2.3. 지도교사로서 근무하는 동안 교육부와 중앙청년단이 주관하는 정기 교육 및 전문 교육 프로그램에 참여할 수 있다.

IV. 이행 조직

1. 중앙정부에 속한 각 성, 직할시 당조직, 교육청, 재정물가청, 중앙청년단은 각 성, 직할시 인민위원회가 이 통지를 실행하도록 지원하는 책임이 있다.

2. 1995-1996 학년부터 각 지방은 일반학교의 지도교사 집단을 재조사하고 앞으로 5년 동안 지도교사를 선출하며, 이미 모든 기준을 충족한 교사들을 우선 고려한다. 35세 이상의 경험이 있고 건강한 지도교사들이 후임자가 없으면 최대 5년까지 계속 지도교사로 남아있도록 고려한다.

지도교사가 없는 경우 또는 지도교사가 있지만 단체 관련 업무 교육을 받지 않은 경우, 이 통지의 제1절에 명시된 기준을 충족한 교사들 중에서 후임 지도교사를 선정하여 교육청과 중앙청년단이 업무 교육을 실시한 후 공식적으로 임명해야 한다.

산간, 해상, 원격 지역에서는 교사 부족으로 단체 관련 업무 교육을 받은 청년들이 지도교사로 임명되었을 경우, 2년 내에 교사 교육을 받도록 계획을 세워야 하며, 교사 교육을 받지 않은 지도교사는 더 이상 학교에서 지도교사로 일하지 못하도록 한다.

지도교사의 책임보수 제도를 시행하는데 필요한 비용과 교사 재교육 및 단체 관련 업무 교육 비용은 연간 교육 및 교육 재정 예산에서 출처된다.

본 통지는 1996년 1월 1일부터 효력을 발생하며, 이전의 다른 규정과 충돌하는 내용은 무효화된다. 시행 과정에서 문제가 발생하면 각 지방은 정부 당조직, 교육부, 재정부, 중앙청년단에 보고하여 즉시 해결하도록 요청한다.