통일부고시 제23호 1997년도 별표 통일부고시는 1993년 3월 7일 총리결정 제90/TTg에 의거 설립된 기업의 관리직 및 경영직 임원의 급여 등급을 정하는 것을 목적으로 함.

시행규칙

노동-상병 및 사회부와 재정부 통합지시 제23/1997/TTLT-BLĐTBXH-BTC 1997년 12월 30일 기업 관리직원과 기업 지도자에 대한 급여 배치에 관한 지침

정부가 1997년 11월 18일 제정한 제110/1997/NĐ-CP 호에 따른 기업 관리직위 계수와 기업 지도자 보수를 보충하는 데 관한 시행령을 집행함에 있어 관련 부처와 협의한 후, 노동-상병 및 사회부와 재정부는 1993년 3월 7일 총리령 제90/TTg 호에 따라 설립된 기업 관리직원에 대한 급여 배치 지침을 다음과 같이 발표한다.

- 주민위원회 주석이 설립 결정한 취업 소개 센터;

적용 대상은 총리령 제90/TTg 호에 따라 등록되고 설립된 국유기업(이하 "총공사 90/TTg"라 함)의 관리직원과 지도자로서, 정부 총리령 제185/TTg 호에 따른 특별 기업으로 분류되지 않는 경우이다.

위 총리령 제90/TTg 호 조항 5는 구체적으로 다음과 같이 규정된다.

a) 총공사는 공정, 재정, 투자개발, 서비스(공급, 운송, 소비, 정보, 교육) 등에서 상호 연관된 5개 이상의 사업단위를 가진 국유기업이다.

b) 총공사의 법정 자본금은 500억 원이며, 특정 총공사의 경우 특수 산업분야에서는 이보다 낮을 수 있으나 100억 원 미만으로는 될 수 없다.

c) 총공사는 다음 중 하나의 경제회계 방식을 따르게 된다.

- 총공사 전체 회계, 사업단위는 보고용 회계를 따름

- 총공사 전체 회계를 종합하고 사업단위에 분급을 실시함

d) 총공사 설립의 경제기술적 근거와 총공사 사업계획안, 그리고 그 근거의 감정서가 있다.

e) 총공사 운영을 적절히 지휘할 수 있는 능력과 자격을 갖춘 지도자와 관리자를 배치하는 계획이 있다.

g) 조직 및 운영 규약이 주 관리 기관의 승인을 받았으며 실제로 준수되고 있다.

II. 총공사 90/TTg의 관리직원과 지도자에 대한 급여 및 보수 전환 배치:

총공사 90/TTg가 정부령 제110/1997/NĐ-CP 호에 따른 급여 배치 조건을 충족하고 해당 산업부 또는 중앙 직할 성시 인민위원회 주석이 결정하면, 총공사의 관리직원과 지도자의 급여 전환 배치는 다음과 같이 이루어진다.

1/ 일반 원칙:

- 총감독, 부총감독, 회계장 직위를 맡고 있는 관리직원은 정부령 제110/1997/NĐ-CP 호 조항 1에 따른 해당 직위에 맞는 급여 직위를 배치받는다.

- 총공사의 지도직원으로서 과장, 부과장 또는 동등 직위를 맡고 있는 사람은 정부령 제26/CP 호에 따른 기업 내 전문직 및 지원직 직원 급여표에 따라 급여를 배치받고, 정부령 제110/1997/NĐ-CP 호 조항 1에 따른 지도자 보수를 받는다.

- 직위를 그만두면 총공사 90/TTg의 급여 또는 보수를 받지 않으며, 새로운 직위를 맡으면 그 직위에 따른 급여와 보수를 받는다. 총공사 90/TTg의 급여 또는 보수를 보존하여 다른 급여로 전환 배치하는 것은 불가능하다.

2/ 총감독, 부총감독, 회계장에 대한 급여 전환 배치:

a) 현재 받고 있는 직위 급여 계수 또는 전문직 및 지도자 보수 계수와 보수 계수 및 보수 차액 보존 계수(있을 경우)가 직위 1급 급여 계수보다 낮다면, 직위 1급에 배치되며, 다음 급여 검토 시기는 새로운 급여 계수 배치 결정일부터 시작한다. 만약, 현재 받고 있는 급여 계수와 보수 계수 및 보수 차액 보존 계수(있을 경우)의 합계가 직위 1급 급여 계수보다 낮으나, 그 차이가 직위 1급과 2급 사이의 급여 계수 차이의 70%보다 작다면, 다음 급여 검토 시기는 기존 급여 계수 배치 결정일부터 시작한다.

예제 1: A씨는 1994년 7월 부총감독으로 임명되어 기업 고급 전문직 2/4급 4.86 계수 급여를 받고 있으며, 지도자 보수 0.5를 받고 있어 현재 받고 있는 급여 계수 합계는 5.36(4.86+0.5)이다. 따라서 A씨는 부총감독 직위에 해당하는 1급 5.72 계수 급여로 전환 배치되며, 다음 급여 검토 시기는 1급 5.72 계수 급여 배치 결정일부터 시작한다.

예제 2: B씨는 1995년 6월부터 기업 1등급 감독으로 2/2급 6.03 계수 급여를 받고 있으며, 보수 차액 보존 계수 0.24를 받고 있어 현재 받고 있는 급여 계수 합계는 6.27이다. 총공사 90/TTg의 총감독으로 임명되면 1급 6.34 계수 급여로 전환 배치되며, 다음 급여 검토 시기는 1995년 6월부터 시작한다.

b) 현재 받고 있는 직위 급여 계수 또는 전문직 및 지도자 보수 계수와 보수 계수 및 보수 차액 보존 계수(있을 경우)가 직위 1급 급여 계수와 같다면, 1급에 배치되며, 다음 급여 검토 시기는 기존 급여 계수 배치 결정일부터 시작한다.

예제 3: C씨는 1995년 5월부터 기업 1등급 감독으로 1/2급 5.72 계수 급여를 받고 있다. 총공사 90/TTg의 부총감독으로 임명되면 1급 부총감독 5.72 계수 급여로 배치되며, 다음 급여 검토 시기는 1995년 5월부터 시작한다.

c) 현재 받고 있는 직위 급여 계수 또는 전문직 및 지도자 보수 계수와 보수 계수 및 보수 차액 보존 계수(있을 경우)가 직위 1급 급여 계수보다 높지만 직위 2급 급여 계수보다 낮다면, 1급에 배치되며 보수 차액 보존 계수를 받는다. 다음 급여 검토 시기는 기존 급여 계수 배치 결정일부터 시작하며, 2급으로 급여가 올라가면 보수 차액 보존 계수를 더 이상 받지 않는다.

예제 4: 동지 D, 대학의 부교수로서 1994년 1월 급여계수 5.31(부교수 및 정교수 직급 8/9 등급)을 받고 직위수당 0.5를 받았으며, 현재 받는 총 급여계수는 5.81(5.31+0.5)이며 부총감독으로 임명되었으므로 부총감독 직급 1등급 급여계수 5.72로 급여를 조정하고 보존 차액 수당 0.09(현재 총 급여계수 5.81은 부총감독 1등급 급여계수 5.72보다 높지만 2등급 급여계수 6.03보다 낮음)을 받게 됨. 다음 급여 등급 승진 심사 기간은 1994년 1월부터 시작됨.

d) 만약 직위 급여계수 또는 전문직 업무 급여계수와 직위수당, 보존 차액 수당(있는 경우)을 합한 현재 총 급여계수가 2등급 급여계수와 같다면 2등급으로 급여를 조정함. 현재 총 급여계수가 2등급 급여계수보다 높다면 2등급 급여계수로 조정하고 보존 차액 수당을 받게 됨. 예제 5: 동지 H, 부교수이자 대학의 교장으로 현재 급여계수 5.85(행정급표 01 직급 고급 전문원 4/7 등급)를 받고 직위수당 0.9를 받았으며, 현재 총 급여계수는 6.75(5.85+0.9)이며 회사총장으로 임명되었으므로 회사총장 직급 2등급 급여계수 6.72로 급여를 조정하게 됨.

예제 6: 동지 K는 현재 부처 장관으로 급여계수 6.26(행정급표 01 직급 고급 전문원 5/7 등급)을 받고 직위수당 0.8을 받았으며, 현재 총 급여계수는 7.06(6.26+0.8)이며 회사총장으로 임명되었으므로 회사총장 직급 2등급 급여계수 6.72로 급여를 조정하고 보존 차액 수당 0.34(7.06-6.72)을 받게 됨.

e) 기업 등급 1로 재등록하여 90/TTg 총공사가 설립된 경우, 총공사 관리인에 대한 급여 조정은 다음과 같음:

- 기업 등급 1의 대표이사가 총공사의 회사총장으로 임명될 경우 회사총장 직급 1등급 급여계수 6.34로 급여를 조정하며, 다음 급여 등급 승진 심사 기간은 새로운 급여계수 조정일로부터 시작됨.

- 기업 등급 1의 대표이사가 총공사의 부회사총장으로 임명될 경우 해당 부회사총장 직급에 따라 1등급은 1등급, 2등급은 2등급으로 급여를 조정함.

- 기업 등급 1의 부대표이사가 총공사의 부회사총장으로 임명될 경우 부회사총장 직급 1등급 급여계수 5.72로 급여를 조정하며, 다음 급여 등급 승진 심사 기간은 새로운 급여계수 조정일로부터 시작됨.

3/ 총공사 90/TTg의 과장, 부과장 및 유사 직위에 대한 급여는 정부령 제26/CP 호 1993년 5월 23일에 발행된 행정, 수행, 지원 직위 급표에 따른 전문직, 업무 직급, 등급에 따라 조정되며, 정부령 제110/1997/NĐ-CP 호 1997년 11월 18일에 발행된 지도직 수당 규정 제1조에 따른 지도직 수당을 받음. 구체적인 수당 금액은 다음과 같음:

- 과장 및 유사 직위의 지도직 수당은: 최저임금의 0.5배;

- 부과장 및 유사 직위의 지도직 수당은: 최저임금의 0.4배;

4/ 정부령 제110/1997/NĐ-CP 호 1997년 11월 18일에 발행된 지도직 수당 규정 제1조에 따른 지도직 급여계수와 지도직 수당은 1993년 6월 2일에 발행된 정부령 제21/LB-TT 호에 따른 기업 등급 1로 분류된 기업의 지도직 및 지도직 경영인에게 적용되지 않음.

5/ 총공사 90/TTg의 소속 기업의 대표이사, 부대표이사, 회계책임자, 과장, 부과장 및 유사 직위에 대한 기업 등급 분류와 급여 조정은 1993년 6월 17일에 발행된 정부령 제21/LB-TT 호에 따른 연부령에 따라 이루어짐.

III. 실행

1/ 본 통지의 안내 내용과 규정에 따라 각 부처, 지방자치단체는 총공사 90/TTg의 관리인에 대한 급여 조정을 예상하고, 그 결과를 사회부와 노동부에 서면으로 보고해야 함. 사회부의 서면 의견을 받은 후 각 부처, 지방자치단체는 현행 인사 관리 권한에 따라 급여 조정 결정을 내림.

요청 공문은 다음 문서를 첨부해야 함:

- 국가 공증을 받은 총공사 90/TTg 설립 결정서 사본;

- 각 부처, 지방자치단체가 본 통지에서 규정한 양식에 따라 제출하는 총공사 90/TTg의 관리인에 대한 급여 조정 요청 명단.

2/ 본 통지는 1997년 12월 3일부터 효력 발생함.

시행 중 문제가 발생할 경우 각 부처, 지방자치단체는 사회부와 노동부에 서면으로 보고하여 해결을 요청해야 함.