통일훈령 제23/2005/TTLT-BLDTBXH-BTC 국유기업의 이사회의 전임이사, 사장, 대표이사, 부사장, 부대표이사, 회계책임자에 대한 등급 및 급여 배치를 지도함.

통지연합

전임 임원에 대한 등급 및 급여 배정 지침

이사회 전임 임원, 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계장 공기업에 대한

등급 및 급여 배정 지침

정부가 2004년 12월 14일에 제정한 205/2004/NĐ-CP 호에 따른 공기업의 급여 척도, 급여표 및 급여 보조금 제도에 관한 법률 제7조 제3항을 시행하기 위해, 노동부와 재무부는 공기업의 등급 배정과 이사회 전임 임원, 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계장에 대한 급여 배정 지침을 다음과 같이 제시합니다.

I. 대상 및 조건

1/ 적용 대상:

적용 대상은 국가 기업법에 따라 설립되고 운영되는 모든 기업으로, 다음을 포함합니다:

a) 독립 국가 기업;

b) 국가 기업 그룹의 자회사(독립 계정 및 종속 계정);

c) 모회사-자회사 구조를 따르는 기업의 모회사로서, 정부가 2004년 8월 9일에 제정한 153/2004/NĐ-CP 호에 따른 기업.

위 기업들은 "기업"이라고 약칭합니다.

2/ 적용 조건:

다음 두 조건을 충족하는 기업은 기업 등급을 배정받을 수 있습니다:

a) 노동부와 재무부가 각 부처의 요청에 따라 제정한 기업 등급 기준(부록 01 참조);

b) 등급 배정 연도가 소유 형태 변경(주식화, 양도, 매각), 관리 방식 변경(계약, 임대), 조직 개편(합병, 통합, 분할), 해산, 파산 목록에 포함되지 않음.

II. 등급 배정 방법 및 절차

1/ 등급 배정 방법:

a) 부록 01에 명시된 등급 배정 기준과 부록 02에 명시된 등급 배정 지침을 참조하여 기업은 다음과 같이 등급을 배정합니다: - 이미 등급 배정을 받았던 기업은 이 지침 효력 발생 후 1년 이내에 등급을 재배정하고 재배정 결정을 상위 기관에 제출해야 합니다.- 아직 등급 배정을 받지 않은 기업은 이 지침 효력 발생 시 즉시 등급을 배정하고 재배정 결정을 상위 기관에 제출해야 합니다. - 신설 기업은 등급 배정 기준을 준수하는 기관의 허가를 받아 일시적으로 2등급 또는 3등급으로 배정되며, 일시적 등급 배정 후 1년 이내에 정식 등급 배정을 진행하고 재배정 결정을 상위 기관에 제출해야 합니다.b) 등급 배정 후 3년(36개월)이 경과하면 기업은 등급을 재배정하고 재배정 결정을 상위 기관에 제출해야 합니다.

일시적으로 배정된 등급이 현재 등급보다 낮거나 같다면, 재배정 기간은 일시적 등급 배정 시점부터 시작됩니다.

c) 위 a, b 항에서 규정된 등급 배정 방법은 1등급, 2등급, 3등급 기업에만 적용됩니다.

정부 총리가 특별 등급을 배정한 국가 기업 그룹 또는 각 부처, 지방 인민위원회가 특별 등급을 배정한 기업은 기존 등급을 유지합니다.

위 특별 등급 배정 기준을 충족하는 국가 기업 그룹은 각 부처가 정부 총리에게 특별 등급 배정을 요청하도록 합니다.

2/ 등급 배정 절차 및 서류:

a) 기업의 책임: 위 I 항에 명시된 규정에 따라 기업은 등급을 배정하고 상위 기관(산업 관리 부처, 지방 인민위원회, 정부 총리가 1994년 3월 7일에 제정한 91/TTg 호에 따라 설립된 국가 기업 그룹 이사회)에 서면 및 서류를 제출해야 합니다. 1등급을 배정받는 기업은 상위 기관을 통해 노동부와 재무부에 등록해야 합니다. 등급 배정 요청 서류에는 다음과 같은 내용이 포함되어야 합니다:

- 등급 배정 요청 공문;

- 등급 배정 지표에 따른 점수 계산표(양식 01), 실제 사용 인원 평균 수 표(양식 03), 종속 계정 자회사 목록(양식 04);

- 설립 결정서 및 사업 등록증 사본;

- 최근 2년간 재무 보고서와 등급 배정 연도의 계획.

재무 보고서는 정부 총리가 2000년 10월 25일에 제정한 167/2000/QĐ-BTC 호와 재무부가 2005년 3월 30일에 제정한 23/2005/TT-BTC 호에 따라 작성되어야 하며, 감사 보고서가 있으면 감사 보고서 사본을 함께 제출해야 합니다.

b) 산업 관리 부처, 지방 인민위원회, 정부 총리가 1994년 3월 7일에 제정한 91/TTg 호에 따라 설립된 국가 기업 그룹 이사회는 다음과 같은 책임을 집니다:

- 등급 배정 요청 서류를 접수하고 심사하며, 관리 권한 내의 기업에 대해 등급 2, 3을 배정하는데, 서류 접수 후 15일 이내에 결정을 내려야 합니다.

- 1등급을 요청하는 기업에 대해 등록을 위해 노동부와 재무부에 서면 및 서류를 제출하고, 등록 승인 후 1등급을 배정해야 합니다.

- 매년 4분기, 관리 권한 내의 국가 기업 그룹 및 기업의 등급 배정 현황(양식 05 및 양식 06 참조)을 노동부에 보고해야 합니다.

c) 노동부와 재무부는 1등급 등록 요청 서류를 접수하고, 서류 접수 후 1개월 이내에 요청 기관에 답변을 보내야 합니다.

III. 등급에 따른 급여 배정

이사회 전임 임원, 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계장(이하 "기업 관리자")에 대한 급여 배정은 다음과 같은 원칙에 따라 이루어집니다:

|- 매년 4분기, 관리 권한 하에 등급이 부여된 총공사 및 회사의 수를 종합(별표 05 및 별표 06에 따라)하고, 사회부총리 및 고용노동부에 보고한다;

c) 고용노동부와 재무부는 등급 I 등록 신청을 접수하며, 신청서류가 완비된 날로부터 1개월 이내에 요청 기관에 통지를 발송해야 한다.

III. 등급에 따른 급여 산정

1. 원칙:

이사회 전문 회원, 사장, 대표이사, 부사장, 부대표이사, 회계책임자(회사 관리자로 약칭함)에 대한 등급에 따른 급여 산정은 다음과 같은 원칙에 따름:

a) 회사 등급이 어느 등급에 속하느냐에 따라 그 직책을 맡고 있는 사람에게 해당 등급의 임금표에 따른 임금을 지급한다. 이사회 회원 전문가 임금표 또는 대표이사, 사장, 부대표이사, 부사장, 감사장 임금표에 따른다. 회사 등급이 변경될 때(상향 조정 또는 하향 조정) 임금도 함께 변경된다;

b) 관리직원이 상기 두 임금표에 따른 직위를 더 이상 맡지 않을 경우 새로운 직위에 따라 임금을 재지급하며, 기존 등급에 따른 임금은 보존되지 않는다;

c) 상기 두 임금표에 따른 직위를 임명하는 권한을 가진 단위는 그 단위에서 임금을 지급한다.

2. 임금 지급:

임금 지급은 다음과 같이 규정된다:

a) 회사 등급이 변동되지 않는 경우, 현재 해당 직위에 따른 등급을 받고 있는 관리직원은 그 등급을 유지한다.

b) 회사가 하위 등급에서 상위 등급으로 상향 조정된 경우, 현재 해당 직위에 따른 등급을 받고 있는 관리직원은 다음 규정에 따라 상위 등급의 직위로 재지급한다:

- 하위 등급 1등급은 상위 등급 1등급으로 재지급되며, 다음 등급 인상을 위한 기간은 상위 등급 1등급 임금 지급 결정 날짜부터 시작한다;

- 하위 등급 2등급은 상위 등급 1등급으로 재지급되며, 만약 하위 등급 2등급을 3년 미만으로 유지한 경우, 다음 등급 인상을 위한 기간은 하위 등급 2등급 임금 지급 결정 날짜부터 시작한다;

- 하위 등급 2등급은 상위 등급 2등급으로 재지급되며, 만약 하위 등급 2등급을 3년 이상 유지하거나 하위 등급 2등급 직위 임금 계수와 보존 차액 계수(있을 경우)가 상위 등급 1등급 임금 계수보다 높은 경우.

관리직원이 직위 임금 계수와 보존 차액 계수(있을 경우)가 상위 등급 2등급 임금 계수보다 높은 경우, 상위 등급 2등급으로 재지급되며, 재지급된 임금에 따른 보존 차액 계수를 다시 계산한다(있을 경우).

c) 회사가 상위 등급에서 하위 등급으로 하향 조정된 경우, 현재 해당 직위에 따른 등급을 받고 있는 관리직원은 다음 규정에 따라 하위 등급의 직위로 재지급한다:

- 상위 등급 1등급은 하위 등급 1등급으로 재지급되며, 다음 등급 인상을 위한 기간은 상위 등급 1등급 임금 지급 결정 날짜부터 시작한다;

- 상위 등급 2등급은 하위 등급 2등급으로 재지급된다.

d) 신임 관리직원이 어떤 직위를 맡는 경우, 회사 등급에 따라 다음 규정에 따라 해당 직위로 재지급한다:

- 1등급으로 재지급되며, 임명 전 임금 계수가 1등급 임금 계수와 같거나 낮은 경우. 다음 등급 인상을 위한 기간은 1등급 임금 지급 날짜부터 시작한다. 만약 임명 전 임금 계수와 1등급 임금 계수 사이의 차이가 1등급과 2등급 사이의 차이의 70%보다 작은 경우, 다음 등급 인상을 위한 기간은 임명 전 임금 지급 날짜부터 시작한다;

- 2등급으로 재지급되며, 임명 전 임금 계수가 1등급 임금 계수보다 높은 경우.

e) 상기 두 임금표에 따른 직위를 더 이상 맡지 않는 관리직원은 새로운 직무와 직위에 따라 임금을 재지급하며, 기존 임금 계수는 보존되지 않거나 새로운 임금 계수와 동일한 수준으로 이동한다.

예:M씨는 현재 2등급 임금을 받고 있으며, 2등급 회사의 사장으로 6.31의 임금 계수를 가지고 있다(임명 전에는 전문직 4등급 정원사로 4.10의 임금 계수를 받았으며, 1996년 12월부터). 2005년 10월 M씨는 총회사의 계획부 장으로 이동되었으며, M씨의 임금 변경은 다음과 같이 이루어졌다:

M씨의 임명 전 전문직 4등급 정원사 임금 계수인 4.10(Nghị định số 26/CP 1993년 5월 23일 정부령 제26/CP호)을 기준으로 새로운 임금 계수인 4.99(Nghị định số 205/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 정부령 제205/2004/NĐ-CP호)로 변경하며, 1996년 12월부터 2005년 10월까지 8년 10개월 동안 4.10의 임금 계수를 유지하였으므로, M씨는 전문직 6등급으로 5.65의 임금 계수를 받으며, 총회사의 계획부 장으로서 보수를 받게 된다. 남은 시간이 3년(36개월)이 되면 추가로 1등급을 올릴 수 있으며, 다음 등급 인상을 위한 기간은 임금 인상 날짜부터 시작한다.

3. 총회사의 관리직원 임금 지급:

a) 정부총리가 특별 등급으로 결정한 총회사 및 정부부처나 지방자치단체가 이 통지가 효력 발생하기 전에 총회사 등급으로 결정한 회사에 대해, 현재 어떤 직위를 맡고 있으며, 어떤 등급에 임금을 받고 있는 관리직원은 상기 2항의 지침에 따라 새로운 등급으로 이동한다;

b) 정부령 제153/2004/NĐ-CP호 2004년 8월 9일 정부령 제153/2004/NĐ-CP호에 따라 총회사 모델로 전환하고 운영되는 회사 중 정부총리가 승인한 회사는 이 통지가 효력 발생한 후 2006년 말까지, 관리직원은 정부총리 비서실 2005년 8월 12일 제4532/VPCP-VX호 통지에 따라 임시적으로 임금을 지급한다. 구체적으로:

- 총회사, 독립 국가기업, 독립 계정 회사의 모회사를 맡고 있는 관리직원은 모회사가 총회사 모델로 전환되기 전에 받던 기업 등급에 따라 해당 직위에 대한 임금을 지급한다.

- 독립 국가기업 및 특별 종합평가 1등급에 속하는 총회사 소속 독립 계정 체계를 갖춘 자회사에 대해서는 국가 자본이 1조 원 이상이고 연간 정부 세금 납부액이 300억 원 이상이며 이익이 300억 원 이상인 경우, 해당 기업은 산업 관리 부처, 지방 인민위원회 및 총회사 설립에 관한 1994년 3월 7일 제91/TTg 호 정부 총리 결정에 따라 설립된 이사회에 보고서와 함께 서면 문서와 관련 서류(총리 승인을 받은 모회사에서 자회사로 전환하는 전체 계획 사본; 1등급 결정 통보서 및 이전 2년 동안의 모회사 재무 보고서)를 통해 노동 및 사회 복지부에 등록하여 관리 직원의 급여를 총회사 등급과 이 법령의 제III절 제2점 제b호에 따른 규정에 따라 동등한 등급으로 설정하도록 한다.

2007년부터 해당 기업의 관리직원들은 해당 기업의 등급에 따라 노동 및 사회 복지부의 지침에 따라 급여를 설정한다.

IV. 효력 발생

||| 본 통고는 공보 게재일로부터 15일 후 효력 발생

제17/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC 호 1998년 12월 31일 연합 노동 및 사회 복지부, 재정부 통지령 및 제10/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC 호 2004년 4월 4일 연합 노동 및 사회 복지부, 재정부 통지령을 폐지한다. 17/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC 1998년 12월 31일과 10/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC 2004년 4월 4일 노동부와 재무부가 공동으로 발표한 국유기업 등급 부여 지침에 관한 통지.

2. 국가 기업 법률에 따라 운영되는 기업 및 다른 경제 구성 요소에 속하는 기업들이 본 통지의 규정을 적용할 때는 본 통지의 규정에 따라 등급 및 급여 설정을 정확히 준수해야 한다. 다만, 다른 경제 구성 요소에 속하는 기업들은 노동 및 사회 복지부, 재정부에 등록하거나 본 통지의 규정에 따라 국가 기관에 등급 결정을 요청하는 절차를 따르지 않아도 된다.

시행 과정에서 발생하는 문제점은 산업 관리 부처, 지방 인민위원회 및 총회사 설립에 관한 1994년 3월 7일 제91/TTg 호 정부 총리 결정에 따라 설립된 이사회가 노동 및 사회 복지부, 재정부에 보고하여 연구하고 해결하도록 한다. 91/TTg 1994년 3월 7일 총리가 사회부총리 및 고용노동부, 재무부에 제출한 의견./.