시행령 제 23/2011/TT-BLĐTBXH 근로자에게 적용되는 지역 최저임금 수준에 대한 수행 지침은 회사, 기업, 협동조합, 조직협동조합, 농장, 가정, 개인 및 임차인을 고용하는 기관과 조직에 대해 적용된다.

시행규칙

최저임금 지급에 관한 경영체, 기업, 협동조합, 조합, 농장, 가정, 개인 및 임금 근로자를 고용하는 기관과 단체에 대한 지침

합작사, 조합, 농장, 가정, 개인 및 임금 근로자를 고용하는 기관과 단체

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정부가 2011년 8월 22일 제정한 제70/2011/NĐ-CP 호 농업 근로자가 경영체, 기업, 합작사, 조합, 농장, 가정, 개인 및 임금 근로자를 고용하는 기관과 단체에서 근무하는 근로자에게 적용되는 최저임금을 규정한 시행령에 근거함;

정부가 2007년 12월 25일에 제정한 제186/2007/NĐ-CP 호에 의거하여, 노동-상병 및 사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함

노동부는 경영체, 기업, 합작사, 조합, 농장, 가정, 개인 및 임금 근로자를 고용하는 기관과 단체에서 근무하는 근로자에게 적용되는 최저임금 지급에 관한 지침을 다음과 같이 제시함:

조 1. 적용범위

1. 기업은 기업법에 따라 설립되고 관리되며 운영되는 기업(외국인 투자기업 포함)

2. 협동조합, 협동조합 연합, 조합, 농장, 가정, 개인 및 기타 근로자를 고용하는 국내 조직.

3. 외국 기관, 국제기구 및 베트남 내에서 임금 근로자를 고용하는 외국인(국제협약이 다른 규정을 명시한 경우를 제외하고)

본 통지의 제1항, 제2항 및 제3항에 규정된 기업, 경영체, 기관, 단체 및 개인은 다음으로 일괄하여 기업이라 함.

조 2. 적용대상

1. 제44/2003/NĐ-CP 호 2003년 5월 9일 정부가 제정한 근로계약에 관한 세부사항과 지침을 시행하기 위한 부속 법률에 따른 근로계약을 체결한 근로자.

2. 기업에서 급여를 받는 관리직원은 이사회 회원, 이사회의 회원 또는 회사의 대표, 총경리, 경리장, 부총경리, 부경리, 회계장, 감사원 및 기타 급여를 받는 관리직원을 포함한다.

제3조. 지역별 최저임금

1. 2011년 10월 1일부터 2012년 12월 31일까지 적용되는 최저임금은 2011년 8월 22일 정부가 제정한 제70/2011/NĐ-CP 호에 규정되어 있으며(이하 "최저임금"이라 함) 다음과 같다:

a) 지역 I에 위치한 기업에 대해 월 2,000,000동/인/월을 적용한다.

b) 지역 II에 위치한 기업에 대해 월 1,780,000동/인/월을 적용한다.

c) 지역 III에 위치한 기업에 대해 월 1,550,000동/인/월을 적용한다.

d) 지역 IV에 위치한 기업에 대해 월 1,400,000동/인/월을 적용한다.

2. 최저임금 적용 지역은 2011년 8월 22일 정부가 제정한 제70/2011/NĐ-CP 호에 부록으로 첨부된 내용에 따라 규정된다.

3. 최저임금 지역별 수준이 적용되는 특정 상황의 지역은 다음과 같이 규정됩니다:

a) 이름 변경 또는 분할된 지역은 변경 전의 이름 또는 분할 전의 지역에 대한 최저임금을 적용하며, 새로운 지역이 다른 최저임금 지역에서 구성된 경우 가장 높은 최저임금 지역을 적용하며, 지역 IV에서 구성된 직할시는 지역 III에 대한 최저임금을 적용한다.

b) 연속된 지역에 위치한 기업 중 최저임금이 다른 경우 가장 높은 최저임금 지역을 적용하며, 여러 지역에 위치한 기업의 지점이나 지부는 해당 지점이나 지부가 위치한 지역의 최저임금을 적용한다.

c) 여러 최저임금 지역에 위치한 산업단지나 수출공업단지에 위치한 기업은 가장 높은 최저임금 지역을 적용하며, 여러 최저임금 지역에 위치한 산업단지나 수출공업단지의 구역에 위치한 기업은 해당 구역이 위치한 지역의 최저임금을 적용한다.

조 4. 최저임금 수준의 적용

1. 정부가 규정한 최저임금은 기업과 근로자가 근로자의 임금을 결정하는 기준이며, 교육을 받지 않은 근로자가 평균적인 작업 조건에서 가장 간단한 작업을 수행하면서 표준 근무일수를 충족하고 약정된 작업량을 완료한 경우에도 최저임금보다 낮은 임금을 지급해서는 안 된다.

2. 교육을 받은 근로자(기업이 자체적으로 교육한 근로자도 포함)에게 지급되는 최소 임금은 정부가 규정한 최저임금보다 적어도 7% 더 높아야 한다.

기술교육을 받은 근로자는 다음과 같다:

- 국가 교육 체계와 교육 및 훈련에 대한 자격증 및 증명서에 관한 1993년 11월 24일 제90/CP 호 정부 결정에 따라 자격증, 자격증, 중등 교육 자격증을 취득한 사람;

- 1998년 교육법 및 2005년 교육법에 따라 자격증 또는 기술 자격증을 발급받은 사람

- 정기 교육 프로그램에 따른 자격증, 초급 자격증, 중등 교육 자격증, 고등 교육 자격증을 취득하거나 근로 계약에 따른 교육 프로그램을 완료한 사람;

- 해외 교육 기관에서 발급한 기술 자격증을 소지한 사람

- 기업에서 기술교육을 받거나 스스로 기술을 배운 후 기업에서 검토하고 기술교육이 필요한 작업을 수행하도록 배치된 사람

3. 정부가 규정한 최저임금은 기업이 법에 따라 근로자의 임금 척도를 작성하고 조정하는데 사용되며, 기업은 다음과 같이 최저임금을 기준으로 임금 척도를 작성하고 조정하며, 임금 척도에 따른 임금, 보너스, 계약에 따른 임금 및 근로자에 대한 다른 제도를 조정해야 한다.

a) 이미 임금 척도를 작성하고 공표한 기업은 정부가 규정한 최저임금을 기준으로 임금 척도에 따른 임금, 보너스, 계약에 따른 임금 및 근로자에 대한 다른 제도를 조정해야 하며, 이는 노동법에 따른 임금에 관한 세부사항과 지침을 시행하기 위한 2002년 12월 31일 제114/2002/NĐ-CP 호 정부 결정, 2003년 5월 30일 제13/2003/TT-BLĐTBXH 호, 2003년 5월 30일 제14/2003/TT-BLĐTBXH 호, 2007년 12월 5일 제28/2007/TT-BLĐTBXH 호 노동부 통지에 따른 임금 척도 작성 원칙을 준수해야 한다.

b) 기업이 급여 등급표 및 급여표를 작성하지 않은 경우에는 정부가 규정한 지역별 최저임금을 기준으로 기업의 급여 등급표 및 급여표, 급여 보수를 작성할 때 각 급여 수준을 산출하되, 노동법이 정하는 급여 등급표 및 급여표 작성 원칙을 준수해야 하며(각 급여 수준은 기업이 선택한 최저임금에 대한 배율 또는 구체적인 금액으로 규정될 수 있으나, 급여 등급표 및 급여표의 제1등급 급여는 정부가 규정한 지역별 최저임금보다 높아야 함); 근로계약서에 명시된 각 급여 수준과 근로자에 대한 다른 제도를 적절하게 적용한다.

c) 기업이 이미 급여 등급표 및 급여표를 작성하고 공포한 경우 해당 급여 등급표 및 급여표, 급여 보수의 조정 급여 수준을 결정하거나, 기업이 아직 급여 등급표 및 급여표를 작성하지 않은 경우 급여 등급표 및 급여표를 작성하면서 각 급여 수준을 결정하는 것; 근로계약서에 명시된 각 급여 수준의 조정 급여 수준과 근로자에 대한 다른 제도는 본 조 제3항 제a호 및 제b호에서 규정된 바와 같이 기업, 기업 내 노동조합 집행위원회 또는 임시 노동조합 집행위원회와 근로자가 합의하여 결정하되, 교육받지 않은 근로자와 교육받은 근로자, 전문 기술을 가진 근로자, 신규 채용된 근로자와 기업에서 장기 근무한 근로자 간의 임금 관계가 합리적으로 유지되어야 한다.

4. 본 고시의 규정을 적용할 때 기업은 근로자가 연장근로, 야간근로를 할 때 지급되는 급여, 위험한 작업 환경에서 근로를 할 때 지급되는 급여 또는 보수, 물품으로 지급되는 보충 급여(위험한 작업 또는 독성 작업을 하는 직위에 있는 근로자를 대상으로 함) 등 법령에서 정하는 다른 제도를 폐지하거나 축소해서는 안 된다.

기업이 정한 보수, 지원금, 상금은 근로계약서 또는 단체협약 또는 기업 규칙에서 정한 바에 따라 적용된다.

5. 기업은 정부가 규정한 지역별 최저임금보다 높은 급여를 근로자에게 지급하기로 합의하여 본 고시 제4조 제3항에서 규정된 제도를 적용하는 것을 권장하며, 본 고시 제4조 제1항 및 제2항에서 규정된 급여보다 높은 급여를 근로자에게 지급하도록 권장한다.

조 5. 효력 발효

1. 본 고시는 2011년 10월 31일부터 효력이 발생한다.

2. 기업은 근로자의 건강을 보장하고 생산성 향상과 기업의 경영 효율성을 증대시키기 위해 중식을 제공하도록 장려한다. 중식 비용과 중식 제공 방식은 기업, 기업 내 노동조합 집행위원회 또는 임시 노동조합 집행위원회와 근로자가 영양, 품질, 식품 위생 및 안전을 보장한다는 기준에 따라 합의한다.

국가 소유의 주식회사, 국가 경제 그룹의 모회사, 국가 소유 기업(주식회사 또는 주식공사로 전환되지 않은 경우), 현재 국가 기업의 급여 제도를 적용하고 있는 조직 및 단체는 사회보장부 장관령 제12/2011/TT-LĐTBXH호 2011년 4월 26일 발령에 따른 중식 비용을 계속 적용한다.

정부령 제70/2011/NĐ-CP호 2011년 8월 22일 발령에 따른 제5조 제4항에서 규정된 기업, 조직 및 단체는 노동법령에 따른 사회보장, 의료보험, 실업보험 및 기타 제도를 적용하기 위한 일반 최저임금을 기준으로 노동부 장관령 제205/2004/NĐ-CP호, 제204/2004/NĐ-CP호 2004년 12월 14일 발령에 따른 급여 등급표 및 급여표, 급여 보수를 적용하여 근로자에게 지급되도록 한다.

일반 최저임금 및 지역별 최저임금을 적용하여 급여 단가, 계획 급여 예산 및 실제 급여 예산을 특정 사례에 적용하는 것은 다음과 같다:

3.1. 2011년:

기업, 조직 및 단체가 규정에 따라 급여 단가를 작성하고 보고하지 않거나, 이익이 없거나 손실을 입거나, 평균 생산성이 낮거나 계획보다 이익이 적은 경우, 실제 급여 예산을 결정할 때는 정부가 규정한 지역별 최저임금을 적용하여(2011년 1월 1일부터 2011년 9월 30일까지는 정부령 제108/2010/NĐ-CP호 2010년 10월 29일 발령에 따른 규정; 2011년 10월 1일부터 2011년 12월 31일까지는 정부령 제70/2011/NĐ-CP호 2011년 8월 22일 발령에 따른 규정) 근로자 급여 제도 및 관리직원 급여 제도에 따른 급여 예산을 결정한다. 이는 사회보장부 장관령 제7/2005/TT-LĐTBXH호, 제8/2005/TT-LĐTBXH호 2005년 1월 5일 발령 및 제27/2010/TT-LĐTBXH호 2010년 9월 14일 발령에 따른 규정에 따른다.

3.2. 2012년부터:

a) 회사, 단체, 기관이 2005년 1월 5일 노동부 고시 제07호 2005년 제27호 2010년 9월 14일 고시 제5조에서 정한 조건을 충족하는 경우, 정부가 각 시기별로 정한 최저임금보다 더 높은 임금을 적용할 수 있다(상한액 없음). 이 경우, 회사, 단체, 기관은 2005년 1월 5일 노동부 고시 제08호와 2010년 9월 14일 노동부 고시 제27호에 따라 관리직원의 계획 임금 펀드를 결정하기 위해 추가 임금 펀드 조정 계수를 선택적으로 적용할 수 있으며, 전년도 실적 대비 전문 관리직원의 평균 계획 임금 증가율이 근로자의 평균 계획 임금 증가율을 초과하지 않는 조건을 충족해야 한다.

b) 회사, 단체, 기관이 2005년 1월 5일 노동부 고시 제07호 2005년 제27호 2010년 9월 14일 고시 제5조에서 정한 조건을 충족하지 못하거나 생산 및 경영 계획이 손실 또는 이익이 없는 경우, 정부가 각 시기별로 정한 최저임금을 적용하여 근로자의 임금 단가와 관리직원의 계획 임금 펀드를 결정한다. 이는 2005년 1월 5일 노동부 고시 제07호, 2005년 1월 5일 노동부 고시 제08호, 2010년 9월 14일 노동부 고시 제27호에 따른다.

c) 회사, 단체, 기관이 임금 단가를 작성하고 보고하지 않거나 생산 및 경영 결과가 손실 또는 이익이 없거나 실제 노동생산성이 계획보다 낮은 경우, 정부가 각 시기별로 정한 최저임금을 적용하여 근로자의 임금 제도 펀드와 관리직원의 임금 제도 펀드를 결정한다. 임금 단가를 작성하고 보고하지 않은 경우 또는 생산 및 경영 결과가 손실 또는 이익이 없는 경우, 실제 노동생산성과 이익이 계획보다 낮은 경우 임금 제도 펀드를 조정한다.

제3.2조 제3항 b호와 c호에서 규정된 회사, 단체, 기관은 근로자에게 지급되는 임금 제도(임금 등급표 및 급여표에 따른 현재 받는 임금 등급을 정부가 발행한 2004년 제205호 시행령, 2004년 제204호 시행령에 따른 최저임금으로 곱함)가 정부가 정한 지역별 최저임금보다 낮은 경우, 해당 지역별 최저임금을 적용하여 근로자에게 임금을 지급한다.

d) 회사, 단체, 기관 소속의 투자 건설 프로젝트 관리처는 정부가 각 시기별로 정한 최저임금보다 높은 임금을 선택적으로 적용할 수 있으나, 회사, 단체, 기관이 임금 단가를 계산하기 위해 선택한 최저임금을 초과하지 않아야 하며, 프로젝트 관리처의 관리 비용 증가를 방지해야 한다.

4. 본 고시에서 정한 지역별 최저임금을 시행하기 위한 비용은 기업의 생산, 영업 비용 또는 비용에 포함된다.

5. 2010년 11월 18일 사회보장부 고시 제36호가 정한 법인, 협동조합, 연합협동조합, 조직협동조합, 농장, 가정, 개인 및 다른 고용인력을 고용하는 조직에 대한 지역별 최저임금 적용에 관한 지침 중 제4조 제1항과 제2항을 폐지한다. 2011년 4월 26일 사회보장부 고시 제12호는 정부 소유의 한 명의 책임자를 가진 유한책임회사에 대한 일반 최저임금 적용에 관한 지침이다.

6. 각 장관, 부처장관, 정부 소속 기관의 장, 중앙 정부에 직속된 성, 도의 인민위원회 주석은 이 고시에 따라 기업이 적절하게 준수하도록 지시하고 감독하며 검토할 책임이 있다.

이 고시의 시행 중 발생하는 문제점에 대해 사회보장부에 신고하여 적시에 보완 지침을 제공받아야 한다./.