시행규칙 제 23/2015/TT-BLĐTBXH는 정부령 제 05/2015/NĐ-CP일로부터 시행되는 근로기준법 일부 조항에 대한 임금 규정의 구체적인 세부사항을 설명하고 지시하기 위한 시행규칙으로, 2015년 1월 12일에 공포된 정부령 제 05/2015/NĐ-CP에 따른 근로기준법의 일부 내용에 대한 세부사항과 지침을 제공한다.

시행규칙

임금에 관한 몇 가지 조항의 시행에 대한 지침

정보부,N정부가 2015년 1월 12일 제정한 제5/2015/ nghị định 2015년 1월 12일

정보부,공화국정부는 노동법 일부 내용에 대한 세부사항을 규정하고 시행 지침을 제공함

몇 가지 내용을 시행함 B노동법g

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정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

정부가 2015년 1월 12일 제정한 05/2015/NĐ-CP 호 정부가 세부사항을 규정하고 시행에 대한 지침을 제시한 근로관계법에 대한

노동부 임금과 장관의 제안에 따라

사회보장부 장관은 정부가 2015년 1월 12일 제정한 제5/2015/ nghị định에 따른 임금에 관한 몇 가지 조항의 시행에 대한 지침을 제공하기 위해 이 통칙을 제정함

조 1. 적용범위

본 통칙은 정부가 2015년 1월 12일 제정한 제5/2015/ nghị định에 따른 임금에 관한 몇 가지 조항의 시행에 대한 지침을 제공하며, 이는 아래에서 "제5/2015/ nghị định"로 약칭됨

조 2. 적용대상

사용자, 근로자, 근로자 대표 조직, 기관, 단체, 개인 등은 제5/2015/ nghị định에 따른 임금에 관한 몇 가지 규정의 시행과 관련된 직업 관계에 직접 연관되어 있음

조 3. 임금

제5/2015/ nghị định 제21조 제1항 및 제2항에 따른 임금은 다음과 같이 구체적으로 규정됨

1. 근로계약에서 기재된 임금은 근로자와 사용자가 특정 업무를 수행하기 위해 협상한 금액으로, 다음을 포함한다.

a) 업무 또는 직위별 급여는 노동법 제93조와 정부가 2013년 5월 14일 제정한 제49/2013/ nghị định 제7조, 제10조 제2항에 따라 사용자가 설정한 급여 척도, 급여 표에 포함된 급여 수준임

b) 급여 보조금은 작업 환경 요소, 업무 복잡성 요소, 생활 조건 요소, 근로자를 유치하기 위한 요소 등이 급여 척도, 급여 표에 포함된 업무 또는 직위별 급여 수준에 반영되지 않거나 충분히 반영되지 않은 요소를 보충하는 금액으로, 구체적으로는 다음과 같음

- 작업 환경 요소 보충, 즉 중노동, 독성, 위험, 특히 중노동, 독성, 위험한 업무

- 업무 복잡성 요소 보충, 예를 들어 교육 시간, 전문 지식, 업무 지식, 책임감, 다른 업무에 영향을 미치는 업무, 경력 요구, 업무 경험, 업무 능력, 의사소통, 근로자의 작업 과정에서의 협력 요소 등

- 생활 조건 요소 보충, 예를 들어 원시적이고 고립된 지역, 많은 어려움과 혹독한 기후, 생활비가 비싼 지역, 주거 문제가 있는 지역, 근로자가 작업 장소와 거주지를 자주 변경해야 하는 업무, 근로자의 작업 수행 시 생활 조건이 불리한 기타 요소 등

- 근로자를 유치하기 위한 요소 보충, 예를 들어 새로운 경제 지역, 신설 시장에서 근무를 장려하거나, 시장 근로 공급이 제한적인 불리한 업무, 생산성과 업무 품질이 높거나 할당된 업무 일정을 준수하는 업무를 수행하도록 근로자를 장려하는 것 등

c) 기타 보충 금액은 급여, 급여 보조금 외에 근로 계약서에 명시된 업무 또는 직위 수행과 관련된 금액으로, 기타 보충 금액에는 노동법 제103조에 따른 상금, 작업 중 식사비, 근로자의 친족 사망, 결혼, 생일, 산재나 직업병으로 어려움을 겪는 근로자에게 지원하는 금액, 근로 계약서에 명시된 업무 또는 직위 수행과 관련이 없는 기타 지원금이나 보조금은 포함되지 않음

2. 근로자에게 지급되는 임금은 근로 계약서에 명시된 임금, 근로 생산성, 수행한 작업 양과 품질, 일반적인 작업 조건과 시간 내에 가장 간단한 작업을 완료한 근로자에게 지급되는 임금보다 낮아서는 안 됨(추가 시간 근무, 밤 근무에 대한 추가 금액은 제외)이며, 정부가 정한 지역 최저임금 이상을 보장하여야 함

조 4. 임금 지급 형태

조 22 시행령 제05/2015/NĐ-CP에 따른 임금 지급 형태는 다음과 같이 구체적으로 안내됩니다.

1. 시간제 임금(월간, 주간, 일간 또는 시간별)은 시간제 임금을 받는 근로자에게 실제 월, 주, 일, 시간의 작업 시간을 기준으로 지급되며, 구체적으로는 다음과 같습니다.

가) 월 임금은 근로계약을 기반으로 한 한 달 동안의 작업을 위한 임금이다.

나) 주 임금은 월 임금을 12개월로 곱하고 52주로 나눈 값에 기반하여 한 주 동안의 작업을 위한 임금이다.

c) 일간 임금은 한 작업일을 기준으로 월 임금을 월 평균 정상 작업일 수로 나눈 금액으로 지급되며, 이는 법령에서 규정하고 사업자가 선택한 것으로, 연도별로 평균 1개월당 최소 4일의 휴식을 보장합니다.

d) 시간별 임금은 한 작업시간을 기준으로 일간 임금을 일 평균 정상 작업시간으로 나눈 금액으로 지급되며, 이는 노동법률 제104조에 따라 결정됩니다.

2. 제품제 임금은 제품제 임금을 받는 근로자에게 작업량과 작업품질을 기준으로 지급되며, 이는 작업 단가와 작업량을 기준으로 합니다.

3. 용역제 임금은 용역제 임금을 받는 근로자에게 작업량과 작업품질 및 완료 기간을 기준으로 지급됩니다.

위와 같은 임금 지급 형태를 고려하여 작업의 성격과 생산, 경영 조건에 따라 사용자는 작업 결과와 연계된 임금 지급 형태를 선택하여 근로자의 작업 효율과 생산성을 높이는 것을 장려해야 합니다. 임금 지급 형태의 선택 또는 변경은 근로계약과 집단협약에 명시되어야 합니다.

조 5. 월간 임금 지급 기한

월간 임금 지급 기한은 시행령 제05/2015/NĐ-CP 조 23에 따라 다음과 같이 규정됩니다.

1. 월간 임금을 받는 근로자는 한 달에 한 번 또는 두 달에 한 번 지급받으며, 해당 근로자가 작업한 달에 지급받아야 합니다.

2. 임금 지급 시기는 양 당사자가 협의하고 한 달 내에서 고정된 시점으로 정해진다.

조 6. 초과근무 임금

근로자가 초과근무를 하는 경우 시행령 제05/2015/NĐ-CP 조 25항 1에 따라 다음과 같이 임금이 지급됩니다.

1. 시간제 임금을 받는 근로자는 사용자가 정한 정상 작업 시간 외에 초과근무를 할 때 임금을 받으며, 이를 다음과 같이 계산합니다.

여기서:

a) 정상 작업일의 실시간 임금은 해당 근로자가 초과근무한 달의 실제 작업 시간(초과근무 시간 제외)을 기준으로 계산되며, 일간 또는 주간 임금을 받는 경우는 해당 일 또는 주의 실제 작업 시간(초과근무 시간 제외)을 기준으로 계산됩니다.

b) 정상 작업일의 실시간 임금의 최소 150%를 초과근무일의 일반 작업 시간에 적용합니다.

c) 정상 작업일의 실시간 임금의 최소 200%를 주말 초과근무 시간에 적용합니다.

d) 정상 작업일의 실시간 임금의 최소 300%를 공휴일, 명절, 유급휴일 초과근무 시간에 적용하며, 이는 노동법률에 따라 공휴일, 명절, 유급휴일의 임금을 제외한 금액입니다. 일간 임금을 받는 근로자에게 적용됩니다.

일간 임금을 받는 근로자는 근로계약서에 일간 임금이 기재되어 있고, 노동법률에 따른 공휴일, 명절, 유급휴일의 임금을 포함하지 않는 근로자입니다.

2. 제품제 임금을 받는 근로자는 정상 작업 시간 외에 추가 작업을 하기로 근로자와 사용자가 합의한 경우 초과근무 임금을 받으며, 이를 다음과 같이 계산합니다.

여기서:

a) 정상 작업일의 제품 단가의 최소 150%를 일반 작업일의 추가 제품에 적용합니다.

b) 정상 작업일의 제품 단가의 최소 200%를 주말의 추가 제품에 적용합니다.

c) 정상 작업일의 제품 단가의 최소 300%를 공휴일, 명절, 유급휴일의 추가 제품에 적용합니다.

조 7. 밤 근무 급여

노동자가 제25조 제3항에 따라 밤 근무를 하는 경우 다음 각 호와 같이 급여를 지급한다.

1. 시간제 급여를 받는 노동자의 경우, 밤 근무 급여는 다음과 같이 산정한다.

여기서, 평일 근무일의 실시간 급여는 본 통지 제6조 제1항 점 a에 따른다.

2. 생산제 급여를 받는 노동자의 경우, 밤 근무 급여는 다음과 같이 산정한다.

조 8. 밤 근무 초과근무 급여

노동자가 제25조 제4항에 따라 밤 근무 초과근무를 하는 경우 다음 각 호와 같이 급여를 지급한다.

1. 시간제 급여를 받는 노동자의 경우, 밤 근무 초과근무 급여는 다음과 같이 산정한다.

여기서:

가) 평일 근무일의 실시간 급여는 본 통지 제6조 제1항 점 a에 따른다.

나) 평일 근무일의 낮 시간 급여 또는 주말 휴일, 공휴일, 유급 휴일의 낮 시간 급여는 다음과 같이 산정한다.

- 평일 근무일의 낮 시간 급여는 해당 노동자가 그 날 낮 시간 초과근무를 하지 않은 경우(밤 근무 초과근무 전)에는 최소한 평일 근무일의 실시간 급여의 100% 이상, 해당 노동자가 그 날 낮 시간 초과근무를 한 경우(밤 근무 초과근무 전)에는 최소한 평일 근무일의 실시간 급여의 150% 이상으로 산정한다.

- 주말 휴일의 낮 시간 급여는 최소한 평일 근무일의 실시간 급여의 200% 이상으로 산정한다.

- 공휴일, 유급 휴일의 낮 시간 급여는 최소한 평일 근무일의 실시간 급여의 300% 이상으로 산정한다.

2. 생산제 급여를 받는 노동자의 경우, 밤 근무 초과근무 급여는 다음과 같이 산정한다.

여기서:

가) 평일 근무일 또는 주말 휴일, 공휴일, 유급 휴일의 낮 시간 생산제 급여 단가는 다음과 같이 산정한다.

- 평일 근무일의 낮 시간 생산제 급여 단가는 해당 노동자가 그 날 낮 시간 초과근무를 하지 않은 경우(밤 근무 초과근무 전)에는 최소한 평일 근무일의 생산제 급여 단가의 100% 이상, 해당 노동자가 그 날 낮 시간 초과근무를 한 경우(밤 근무 초과근무 전)에는 최소한 평일 근무일의 생산제 급여 단가의 150% 이상으로 산정한다.

- 주말 휴일의 낮 시간 생산제 급여 단가는 최소한 평일 근무일의 생산제 급여 단가의 200% 이상으로 산정한다.

- 공휴일, 유급 휴일의 낮 시간 생산제 급여 단가는 최소한 평일 근무일의 생산제 급여 단가의 300% 이상으로 산정한다.

제9조 효력

1. 본 통지는 2015년 8월 8일부터 효력이 발생한다.

2. 본 통지에서 정하는 제도는 정부가 2015년 1월 12일에 제정하고 2015년 1월 12일부터 효력이 발생한 05/2015/NĐ-CP 호 정부령이 세부 규정 및 시행 지침을 제공하는 내용의 노동법 일부 조항에 대한 세부 규정 및 시행 지침을 제공하는 날부터 적용된다.

3. 장관, 부처급 기관의 장, 중앙정부 소속 기관의 장, 성, 직할시 인민위원회 의장은 본 통지에서 정한 규정의 이행을 지시하고 촉진하며 감독해야 한다. 

시행 과정에서 문제가 발생할 경우, 관련 기관, 단체 및 기업은 보건사회부에 신고하여 적시에 지침을 제공받아야 한다./.