시설 제23/2021/ND-CP 일자리 법률 제37조 제3항 및 제39조에 대한 구체적인 규정에 관하여 일자리 서비스 센터와 일자리 서비스 사업을 운영하는 기업에 관한 사항

처분령

근로법 제37조 제3항 및 제39조에 따른 일자리 서비스 센터와 일자리 서비스 사업을 하는 기업에 관한 세부 규정을 제정함에 있어

2015년 6월 19일 정부결정 제2015/615/NQ-CP; 2019년 11월 22일 법률 제2019/118/QH14 근로조직법과 지방자치단체 조직법 일부 개정 법률;

| 근거 법률 T소속정부는 근로법 제37조 제3항 및 제39조에 따른 일자리 서비스 센터와 일자리 서비스 사업을 하는 기업에 관한 세부 규정을 제정한다.

2013년 11월 16일 고용법에 의거

노동부 장관의 제안에 따라

이 nghị định은 근로법 제37조 제3항 및 제39조에 따른 일자리 서비스 센터와 일자리 서비스 사업을 하는 기업에 관한 세부 규정을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 nghị định은 근로법 제37조 제3항 및 제39조에 따른 일자리 서비스 센터와 일자리 서비스 사업을 하는 기업에 관한 세부 규정을 다음과 같이 제정한다.

1. 일자리 서비스 센터 설립, 재구성, 해체 및 운영과 활동에 대한 조건, 절차, 절차, 권한.

2. 일자리 서비스 사업을 하는 기업의 사업 허가 발급, 연장, 재발급, 회수 및 운영에 대한 조건, 절차, 절차.

조 2. 적용대상

근로법 제37조 제1항 및 제2항에 따라 규정된 일자리 서비스 센터는 다음과 같다:

가) 부총리 또는 중앙부처 장관이 설립 결정을 내린 일자리 서비스 센터;

나) 중앙인민위원회 주석이 설립 결정을 내린 일자리 서비스 센터;

다) 중앙 정치사회 조직의 책임자가 설립 결정을 내린 일자리 서비스 센터.

2. 근로법 제39조 제1항에 따라 규정된 일자리 서비스 사업을 하는 기업.

이 nghị định의 규정을 시행하는 데 직접 관련된 기관, 단체 및 개인.

장 II

일자리 서비스 센터의 설립, 조직 및 운영 조건

조 3. 설립, 재구성 및 해체 조건

1. 설립 조건

가) 일자리에 대한 공공서비스를 제공하는 목표, 기능, 임무를 가지고 있어야 함;

나) 중앙 권한 기관이 승인한 일자리 서비스 센터 네트워크 계획에 적합해야 함;

다) 작업소 또는 건설 작업소를 위한 부지를 승인받은 계획(신축 작업소의 경우);

라) 근로법 이 nghị định 제7조에서 규정된 임무를 수행하기 위한 장비를 소유하고 있어야 하며, 중앙 권한 기관이 발행한 기준, 정량 기계 장비에 적합해야 함;

마) 최소한 15명 이상의 공무원을 고용하고 있어야 함;

나) 설립 권한 기관은 법령에 따라 일자리에 대한 공공서비스 활동을 위한 경비를 보장해야 함.

2. 재구성 및 해체 조건 일자리 서비스 센터의 재구성 및 해체 조건은 정부가 공공기관 설립, 재구성, 해체에 대한 규정을 따름.

3. 새로운 일자리 서비스 센터를 설립하거나 재구성하려면, 일자리 서비스 센터는 설립 결정 날짜로부터 90일 이내에 작업소, 장비 및 인력에 대한 계획을 실행해야 한다. 새로운 일자리 서비스 센터를 설립할 필요가 있는 경우에는 일자리 서비스 센터가 모든 일반 경비와 투자 경비를 자체적으로 보장해야 함.

조 4. 설립, 재구성 및 해체 절차

일자리 서비스 센터의 설립, 재구성, 해체 절차, 절차, 서류는 정부가 공공기관 설립, 재구성, 해체에 대한 규정을 따름.

조 5. 일자리 서비스 중⼼ 설⽴, 재편성, 해산 및 운영에 관한 통보

1. 일자리 서비스 중⼼을 설⽴, 재편성, 해산하는 결정을 서⾯으로 작성한 날로부터 15일 이내에, 해당 결정을 작성한 기관은 그 결정 1부를 사회보장부로 보내 관리 및 감독하도록 책임을 진다. 제2조 제1항 각 호 ⋯에서 정한 일자리 서비스 중⼼에 대해서는 그 결정을 작성한 기관은 그 결정 1부를 해당 일자리 서비스 중⼼이 위치한 지⽅⼈⺠위원회로 추가로 보내도록 책임을 진다.

2. 일자리 서비스 중⼼은 그 운영을 시작하기 전 10일 이내에, 그 중⼼이 위치한 지⽅⼈⺠委员会에 서면으로 통보하고, 그 설⽴, 재편성 결정, 주소, 연락처, 웹사이트 등의 정보를 대중 매체를 통해 공개해야 한다.

조 6. 일자리 서비스 중⼼의 명칭

1. 일자리 서비스 중⼼은 공⽴ 사단법인이며, 독⾃한 법⼈격, 도장 및 계좌를 보유한다.

2. 일자리 서비스 중⼼은 베트남어와 외국어로 된 명칭과 로고(있다면)를 가질 수 있다. 일자리 서비스 중⼼의 명칭과 로고는 다음 조건을 충족해야 한다:

a) 일자리 서비스 중⼼의 명칭은 "일자리 서비스 중⼼"이라는 단어와 지역명 또는 설⽴ 결정 기관이 제안한 다른 이름을 포함해야 한다.

b) 민족의 역사, 문화, 도덕, 풍습 등을 침해하지 않아야 한다.

c) 이미 설⽴된 다른 단위의 명칭이나 로고와 동일하거나 혼동을 일으키지 않아야 한다.

조 7. 일자리 서비스 중⼼의 임務

1. 상담 활동에는 다음과 같은 것이 포함된다:

a) 근로자의 직업 선택, 교육 계획, 훈련 및 연마 방안에 대한 상담 및 지도; 국가 기술⽔준 프레임워크에 따른 직업 상담;

b) 근로자의 직업 선택에 필요한 능력과 의향에 맞는 직위 상담; 채용 시험 참여 기술 및 국내외 취업 방법에 대한 상담;

c) 사용자의 채용, 사용 및 관리에 대한 상담; 일자리 관리 및 발전, 인⼒ 자원 개발에 대한 상담;

d) 근로자와 사용자에게 적용되는 노동 및 일자리 정책에 대한 상담.

2. 근로자에게 일자리를 소개한다.

3. 사용자의 요구에 따라 근로자를 공급 및 채용한다:

a) 사용자의 요구를 충족시키기 위해 적격자를 선별하기 위한 채용 시험을 실시한다;

b) 사용자의 요구에 따라 근로자를 공급한다;

c) 베트남 근로자를 해외에서 일하게 하는 계약을 받은 기업, 해외 투자 개인 또는 베트남 정부 소속 부처나 기관에 근로자를 소개한다.

4. 노동 시장 정보 수집 및 제공.

5. 노동 시장 분석 및 예측.

6. 실업 보험 정책을 시행한다 (일자리 법률 규정에 따름).

7. 면접 참여, 일자리 찾기 및 기타 작업 기술 교육; 직업 교육 (법률 규정에 따름).

8. 일자리 관련 프로그램 및 프로젝트 수행.

조 8. 조직 구조

1. 일자리 서비스 센터의 지도는 대표이사와 부대표이사로 구성된다. 부대표이사의 수는 정부가 공공기관 설립, 재구성, 해체에 대한 규정에 따라 시행한다.

2. 업무량, 성격, 특징 등 구체적인 활동 내용을 고려하여 지도권한자가 일자리 서비스 센터의 설립, 재구성, 해체를 결정할 때 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한다. 일자리 서비스 센터 내의 부서 및 공공기관이 아닌 조직(이하 "부서"라고 함)의 설립은 정부가 공공기관 설립, 재구성, 해체에 대한 규정에 따라 시행한다.

3. 일자리 서비스 센터는 공공기관 자율운영에 관한 법률 규정에 따라 공공기관 자율운영 체제를 운영한다.

조 9. 근로 인원 수

일자리 서비스 센터의 근로 인원 수는 각 직위의 업무량, 법 제7조에서 정한 기능과 임무에 따른 경제기술 정원을 기준으로 결정되며, 사회보장부 장관은 내무부 장관의 의견을 듣고 일자리 서비스 센터의 지도직, 관리직, 전문직 직명 및 정원에 대한 인력 구조를 지침으로 발부한다.

조 10. 재원

1. 정부가 정한 공공기관 자율재정 체제에 따른 국가 예산

2. 실업보험기금 관리에 대한 일자리 서비스 센터의 업무에 따른 재원

3. 일자리 서비스 센터의 사업 활동에 따른 수입

4. 기타 합법적인 수입

조 11. 일자리 서비스 센터의 운영 규칙

1. 일자리 서비스 센터의 운영 규칙은 다음 주요 내용을 포함해야 한다:

a) 이름, 본사 주소, 전화번호, 웹사이트

b) 목표, 임무

c) 지도자와 센터 내 부서의 임무와 책임

d) 노동자 및 일자리 데이터베이스 구축 및 관리에 대한 책임

đ) 일자리 서비스 제공 절차

e) 재산 및 재정 관리 체계

g) 업무 협력 체계

h) 행정적 성격을 가진 규정 및 센터의 특성을 고려한 다른 관련 사항

2. 일자리 서비스 센터는 이 조 제1항의 규정에 따라 운영 규칙을 작성하고 직접 관리 기관의 수장을 대상으로 제출하여 승인받아 공포한다.

3. 일자리 서비스 센터의 운영 규칙은 센터 본사에 공개적으로 게시되어야 한다.

4. 일자리 서비스 센터의 대표이사는 센터의 운영 규칙을 조직하고 실행하는 책임이 있다.

조 12. 일자리 서비스 센터 내의 일자리 서비스 활동 관리

1. 일자리 서비스 센터는 일자리 서비스를 신청하는 기관, 단체 또는 개인으로부터 신청서를 접수하고, 법에 따라 부록 I에 명시된 양식 01, 01a, 02, 03, 03a를 사용하여 신청서를 작성한다.

2. 일자리 서비스 센터는 소개 또는 공급된 근로자의 일자리 상태를 최소 3개월 동안 또는 근로계약이 3개월 미만인 경우 해당 근로계약 기간 동안 추적 관리한다. 이는 법에 따라 부록 01에 명시된 양식 04를 사용한다.

3. 일자리 서비스 센터는 정보통신기술을 활용하여 서비스 제공 및 일자리 서비스 활동 관리를 수행하며, 이는 법률 규정 및 사회보장부의 지침에 따라 이루어져야 한다.

조 13. 취업서비스센터의 책임

1. 근로자에게 취업에 관한 상담과 소개를 제공하고 노동시장 정보를 무료로 제공한다.

2. 정부기관이 규정한 기준에 따라 공공취업서비스의 질을 보장한다.

3. 취업거래활동을 조직하고 구직자와 공석인 직무 데이터를 작성하여 노동력 공급과 수요를 연결한다.

4. 취업서비스센터의 조직 및 활동에 관한 법률 규정을 준수한다.

5. 6개월마다와 연간으로, 이 법안에 부록 I에 첨부된 양식 제5호를 사용하여 취업서비스 활동 현황을 보고서로 작성하여 직접 관리 기관과 본사가 위치한 고용노동부에 제출한다. 6개월 보고서는 6월 20일 전에, 연간 보고서는 12월 20일 전에 제출한다.

장 III

조건, 승인, 갱신, 재발급, 회수 및 취업서비스 사업의 활동

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

조건, 권한, 절차, 취업서비스 사업의 승인, 갱신, 재발급, 회수 절차

조 14. 승인 조건

1. 사업자가 소유하거나 안정적으로 임대하는 본사 또는 지점의 장소를 갖추어야 하며, 해당 장소는 3년(36개월) 이상의 계약기간을 가져야 한다.

2. 사업자는 3억 원(삼백만 원)을 예치해야 한다.

3. 사업자의 대표자는 다음 사항을 충족해야 한다.

가) 기업법에 따른 기업 관리자여야 한다.

나) 형사책임을 추궁받거나 구금 중이거나 징역형을 집행 중이거나 강제처분을 받은 시설에서 교육을 받거나 거주지를 탈출하거나 민사능력을 제한되거나 상실하거나 인식능력이나 행동능력을 인정받지 못하거나 취업서비스 관련 업무를 수행할 수 없게 금지된 판결을 받은 경우가 아니어야 한다.

다) 대학 이상의 학위를 소지하거나 최근 5년 동안 직접 취업서비스나 인력공급 업무를 수행하거나 관리를 한 경력이 2년(24개월) 이상 있어야 한다.

조 15. 승인, 갱신, 재발급, 회수 권한

지방자치단체의 주민위원회 또는 지방자치단체의 주민위원회로부터 위임받은 고용노동부(이하 "권한 있는 정부기관"이라 함)가 사업자에 대한 승인, 갱신, 재발급, 회수를 처리한다.

조 16. 취업서비스 활동 승인증

1. 이 법안에 부록 II에 첨부된 양식 제1호에 따른 취업서비스 활동 승인증 내용이다.

2. 승인증의 유효기간은 다음과 같이 정해진다.

가) 최대 유효기간은 60개월이다.

나) 승인증은 여러 번 갱신될 수 있으며, 각각의 갱신 유효기간은 최대 60개월이다.

다) 재발급된 승인증의 유효기간은 이전에 발급된 승인증의 남은 유효기간과 같다.

조 17. 승인 신청 서류

1. 이 법안에 부록 II에 첨부된 양식 제2호에 따른 사업자의 승인 신청서이다.

2. 이 조 제1항에 따른 지점 소유권 증명서 또는 임대 계약서 사본 1부를 제출하며, 원본을 제시하여 확인한다.

3. 이 법안에 부록 II에 첨부된 양식 제3호에 따른 취업서비스 활동 예치금 증명서이다.

4. 이 법안에 부록 II에 첨부된 양식 제4호에 따른 사업자의 대표자의 자기소개서이다.

5. 사업자의 대표자의 범죄기록증 제1호에 따른 범죄기록증 또는 외국인이 범죄기록증 제1호를 받지 않는 경우 외국에서 범죄를 저지르지 않았음을 증명하는 문서로 대체할 수 있다. 이 조항에서 언급된 문서는 제출일로부터 6개월 이내에 발급되어야 하며, 외국어로 작성된 문서는 한국어로 번역하고 공증하고 외교인증을 받아야 한다.

6. 이 조 제3항 제3호에 따른 대표자의 전문 자격증 사본 1부를 제출하며, 원본을 제시하여 확인하거나 대표자의 직무 수행 기간을 증명하는 문서를 제출한다.

가) 대표자의 고용계약서 또는 근무계약서 또는 채용 결정서 또는 임명 결정서 또는 업무 지시서 사본을 제출하며, 원본을 제시하여 확인한다.

나) 대표자의 임명 결정서 사본(임명제도에 따른 경우) 또는 선거 결과 인정서 사본(선거제도에 따른 경우)을 제출하며, 원본을 제시하여 확인하거나 대표자가 취업서비스 사업자의 대표자인 경우 사업자 등록증 사본을 제출한다. 이 조항에서 언급된 외국 문서는 한국어로 번역하고 공증하고 외교인증을 받아야 한다.

조 18. 허가 발급 절차 및 절차

1. 기업은 이 시행령 제17조에서 정한 서류 1부를 주된 사무소가 위치한 노동부와 사회보장부에 제출하여 허가를 신청한다.

2. 노동부와 사회보장부는 제17조에서 정한 서류를 확인한 후 허가 신청서 접수일자를 명시한 수령증을 발급한다.

3. 접수일로부터 7일 이내에 행정기관은 규정에 따라 제출된 서류를 검토하고 기업에게 허가를 발급하며, 허가를 발급하지 않을 경우 기업에 통지서를 발송하고 그 이유를 명시한다.

조 19. 허가 연장

1. 허가 연장을 받기 위해서는 기업은 다음 사항을 준수해야 한다:

가) 이 시행령 제14조에서 정한 조건을 충족해야 함

나) 이 시행령 제21조에서 정한 허가 회수 사유에 해당하지 않아야 함

다) 이 시행령에서 정한 보고 체계를 준수해야 함

라) 허가 만료일로부터 최소 20일 전에 허가 연장 신청서를 주된 사무소가 위치한 노동부와 사회보장부에 제출해야 함

2. 허가 연장 신청서는 다음과 같이 구성되어야 함:

가) 이 시행령 부록 2에 따른 모델 2를 사용한 기업의 허가 연장 신청서

나) 이 시행령 제17조 제2항에서 정한 서류

다) 이 시행령 제17조 제4항, 제5항, 제6항에서 정한 서류로서 기업이 허가 연장과 동시에 대표자 변경을 신청하는 경우

3. 허가 연장 절차 및 절차

가) 기업은 이 조 제2항에서 정한 서류 1부를 주된 사무소가 위치한 노동부와 사회보장부에 제출하여 허가 연장을 신청한다.

나) 노동부와 사회보장부는 제16항에서 정한 서류를 확인한 후 허가 연장 신청서 접수일자를 명시한 수령증을 발급한다.

다) 접수일로부터 5일 이내에 행정기관은 규정에 따라 제출된 서류를 검토하고 기업에게 허가 연장을 발급하며, 허가 연장을 발급하지 않을 경우 기업에 통지서를 발송하고 그 이유를 명시한다.

조 20. 허가 재발급

1. 기업은 다음 각 호의 사유로 허가 재발급을 신청할 수 있다:

가) 이미 발급받은 허가의 내용 중 기업명, 주사무소 주소(허가를 발급받은 지방 내에서 변경되는 경우), 법정대표자의 변경 등

나) 허가가 분실됨

다) 허가가 손상되어 허가 상의 정보가 불완전해짐

라) 주사무소 주소가 허가를 발급받은 지방 외 다른 지방으로 변경되는 경우

2. 허가 재발급 신청서는 다음과 같이 구성되어야 함:

가) 이 시행령 부록 2에 따른 모델 2를 사용한 허가 재발급 신청서

나) 주사무소 주소가 허가를 발급받은 지방 내에서 변경되는 경우 이 시행령 제17조 제2항에서 정한 서류

다) 법정대표자가 변경되는 경우 이 시행령 제17조 제4항, 제5항, 제6항에서 정한 서류

라) 제1항 제1호 가목 및 다목의 경우에 이미 발급받은 허가

3. 제1항 제1호 가목, 나목, 다목의 경우 허가 재발급 절차 및 절차는 다음과 같음:

가) 기업은 이 조 제2항에서 정한 서류 1부를 주사무소가 위치한 노동부와 사회보장부에 제출하여 허가 재발급을 신청한다.

나) 노동부와 사회보장부는 제31항에서 정한 서류를 확인한 후 허가 재발급 신청서 접수일자를 명시한 수령증을 발급한다.

다) 접수일로부터 5일 이내에 행정기관은 규정에 따라 제출된 서류를 검토하고 기업에게 허가를 재발급하며, 허가를 재발급하지 않을 경우 기업에 통지서를 발송하고 그 이유를 명시한다.

4. 제1항 제1호 라목의 경우 허가 재발급 절차 및 절차는 다음과 같음:

가) 허가 재발급 신청서는 이 시행령 부록 2에 따른 모델 2를 사용한 허가 재발급 신청서, 이 시행령 제17조 제2항에서 정한 서류, 주사무소가 위치한 곳에서 발급받은 허라를 포함함

나) 기업은 제35항 가목에서 정한 서류 1부를 새로운 주사무소가 위치한 노동부와 사회보장부에 제출하여 허가 재발급을 신청한다.

다) 노동부와 사회보장부는 제36항에서 정한 서류를 확인한 후 허가 재발급 신청서 접수일자를 명시한 수령증을 발급한다.

라) 접수일로부터 2일 이내에 새로운 주사무소가 위치한 노동부와 사회보장부는 기존 주사무소가 위치한 노동부와 사회보장부에 기업의 허가 재발급 신청서 사본과 기업의 허가 회수 여부를 확인하기 위한 요청서를 발송한다.

마) 기존 주사무소가 위치한 노동부와 사회보장부는 새로운 주사무소가 위치한 노동부와 사회보장부의 요청서를 받은 날로부터 3일 이내에 기업의 허가 발급 시 신청서 사본과 기업의 운영 상황을 답변하며, 이 시행령 제21조 제1항에서 정한 허가 회수 사유에 해당하는 경우 기관은 허가 회수 결정을 내리고 새로운 주사무소가 위치한 노동부와 사회보장부에 통보한다.

바) 새로운 주사무소가 위치한 노동부와 사회보장부는 기존 주사무소가 위치한 노동부와 사회보장부의 답변을 받은 날로부터 3일 이내에 기업에게 허가를 재발급하며, 허가를 재발급하지 않을 경우 기업에 통지서를 발송하고 그 이유를 명시한다.

조 21. 면허 회수

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 기업은 면허를 회수받는다:

가) 기업이 요청한 취업 서비스 사업 종료

나) 기업이 해산되거나 파산선고를 받음

다) 기업 등록증이 회수됨

라) 다른 기업, 단체 또는 개인에게 면허를 사용하게 함

마) 취업 서비스 분야 행정처분을 3회 이상 받거나, 처음 처분일로부터 36개월 이내에 3회 이상 받거나, 의도적으로 처분 결정을 이행하지 않음

바) 기업이 면허 신청, 연장, 재발급 시 제출한 서류를 위조하거나 이미 발급된 면허 내용을 지우거나 수정함

사) 이 조 제1항 제14호에서 정한 조건 중 하나를 충족하지 못함

아) 기업의 법정 대표인이 외국인으로서 2019년 노동법 제151조에 따라 베트남에서 근로할 자격이 없음

2. 이 조 제1항 각 호에 따른 면허 회수 신청 서류는 다음과 같다:

가) 이 시행령 부록 2 제5호 모델 양식에 따른 면허 회수 요청 문서

나) 발급된 면허 또는 면허가 분실된 경우 기업이 법적 책임을 인정하는 문서

다) 이 시행령 부록 2 제8호 모델 양식에 따른 기업의 취업 서비스 사업 운영 보고서

3. 이 조 제1항 각 호에 따른 면허 회수 절차와 방법은 다음과 같다:

가) 기업은 이 조 제2항에 따른 1부 서류를 기업 본사 소재지의 노동부, 장애인 및 사회부서에 제출한다

나) 노동부, 장애인 및 사회부서는 서류를 접수하고 검토하며, 서류 접수 일자를 명시한 수령증을 발급한다. 규정에 따른 서류를 접수한 날로부터 3일 이내에 기관은 기업의 면허 회수 결정을 내린다. 이 결정은 이 시행령 부록 2 제6호 모델 양식에 따른다.

4. 이 조 제1항 각 호에 따른 면허 회수 절차와 방법은 다음과 같다:

가) 기관이 이 조 제1항 각 호에 해당하는 기업에 대한 감사, 검사, 감리를 요구하거나 발견한 경우, 기업 본사 소재지의 노동부, 장애인 및 사회부서는 관련 증거를 수집하거나 기관으로부터 전달받은 서류를 검토하고 기관에 면허 회수를 요청한다.

나) 면허 회수 결정을 받은 날로부터 3일 이내에 기업은 노동부, 장애인 및 사회부서에 면허를 반환해야 한다.

5. 이 조 제1항 각 호에 따른 면허 위반으로 인해 면허가 회수된 날로부터 3년 동안 기업은 면허를 다시 발급받을 수 없다.

조 22. 사업자가 면허가 취소되거나 갱신 또는 재발급되지 않을 경우의 책임

면허를 갱신하지 않거나 재발급하지 않거나 취소한 행정기관의 문서를 받은 날로부터 15일 이내에 사업자는 다음 사항을 수행해야 합니다:

1. 현재 진행 중인 직업 서비스 계약을 정리하고, 법률이 정하는 바에 따라 직업 서비스 활동에서 발생한 의무와 책임을 이행합니다.

2. 법률이 정하는 바에 따라 등록된 인터넷 신문 최소 01개 이상에서 직업 서비스 활동 종료 내용을 연속 07일간 공시합니다.

절 2

직업 서비스 사업자의 보증금

조 23. 보증금의 예치 및 사용

1. 사업자는 본 nghị định 제14조 제2항에서 정한 금액으로 베트남 내 상업은행 또는 베트남 내에서 합법적으로 설립 및 운영되는 외국 은행 지점(이하 "보증금 예치 은행"이라 함)에 보증금을 예치합니다.

2. 사업자가 직업 서비스 활동에서 의무를 이행하지 않거나 부족하게 이행할 경우, 보증금이 사용됩니다.

3. 본 nghị định 제26조 제1항 제d호에서 정한 경우에 보증금을 청구하여 지급한 날로부터 30일 이내에 사업자는 본 nghị định 제14조 제2항에서 정한 금액으로 보증금을 보충하여 예치해야 합니다.

4. 본 조 제3항에서 정한 기간 만료 후 30일 이내에 사업자가 보증금을 충분히 보충하지 않을 경우, 보증금 예치 은행은 사업자의 주사무소가 위치한 노동부, 장애인 및 사회복지청에 서면으로 통보해야 합니다. 은행의 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 노동부, 장애인 및 사회복지청은 본 nghị định 제21조 제1항 제g호에서 정한 바에 따라 사업자의 면허를 행정기관에 청구하여 회수하도록 합니다.

조 24. 보증금 납부

1. 직업 서비스 사업자는 은행의 규정과 법률을 준수하며, 은행과 협의한 이자율로 보증금의 이자를 받습니다. 사업자는 은행이 발행한 직업 서비스 보증금 증명서를 받은 후, 사업자의 정보 변경사항(사업자 명칭, 주사무소 주소 포함)을 은행에 통보해야 합니다.

2. 보증금 예치 은행은 사업자가 예치 절차를 완료한 후, 본 nghị định 부록 II에 따른 모델 03에 따라 직업 서비스 보증금 증명서를 발행해야 합니다. 사업자의 정보 변경사항(사업자 명칭, 주사무소 주소 포함)이 있을 경우, 사업자는 은행에 정보를 통보해야 합니다.

조 25. 보증금 관리

1. 보증금 예치 은행은 사업자의 모든 보증금을 일시적으로 차단하고, 본 nghị정 및 보증금 관련 법률에 따라 보증금을 관리해야 합니다.

2. 보증금 예치 은행은 본 nghị정 제26조의 규정에 따라 사업자에게 보증금을 청구하고, 본 nghị정 제23조 제3항의 규정에 따라 보증금을 보충하도록 요구해야 합니다.

3. 보증금 예치 은행은 행정기관의 서면 승인 없이는 사업자에게 보증금을 청구하지 않습니다. 이 승인은 사업자의 주사무소가 위치한 행정기관에서 면허를 발급하거나 갱신, 재발급, 회수하는 경우에만 가능합니다.

조 26. 보증금 인출

1. 기업의 주된 사무소가 위치한 지방노동청이 다음 각 호의 경우에 기업이 보증금을 인출하도록 허가할 수 있다:

a) 기업에게 허가증이 발급되지 않은 경우;

b) 기업이 허가증을 회수되거나 재발급되지 않은 경우;

c) 기업이 다른 보증금 수령 은행에서 보증금을 예치한 경우;

d) 기업이 근로자 및 사용자에게 손해배상을 하지 못하는 어려움을 겪고, 법령에서 정한 손해배상 기간인 60일 이후에도 서비스 제공 규정을 위반한 경우.

2. 보증금 인출 신청 서류는 다음과 같이 노동부에 제출된다:

a) 기업의 보증금 인출 요청 문서;

b) 다른 보증금 수령 은행에서 발급받은 보증금 예치 증명서 (본 조 제1항 제c호의 경우);

c) 의무 이행 보고서와 의무 이행 증명 문서 (본 조 제1항 제b호의 경우);

d) 보증금 인출 후 사용 계획서 (사유, 목적, 근로자 및 사용자의 명단, 금액, 지급 일자 및 방법 등) (본 조 제1항 제d호의 경우).

3. 보증금 인출 신청서류는 다음과 같이 보증금 수령 은행에 제출된다:

a) 본 조 제2항 제a호에 따른 기업의 보증금 인출 요청 문서;

b) 정부 기관의 보증금 인출 동의 문서 (본 조정 부록 II에 따른 모델 07);

c) 은행 규정에 따른 보증금 인출 증빙서류 (있을 경우).

보증금 인출 절차는 다음과 같다:

a) 기업은 본 조 제2항에 따른 1부 서류를 기업의 주된 사무소가 위치한 지방노동청에 제출한다;

b) 지방노동청은 제출된 서류를 접수하고 검토하여 접수일자를 기재한 접수증을 발급한다. 기업이 제출한 보증금 인출 신청서류를 접수한 날로부터 7일 이내에 지방노동청은 해당 기업의 서비스 제공 활동에 대한 의무 이행 여부를 확인하고, 정부 기관의 보증금 인출 동의 문서, 보증금 사용 계획서 (있을 경우)를 작성하여 기업과 보증금 수령 은행에 전달한다. 보증금 인출을 거부할 경우 기업에 이유를 명시한 답변서를 발급한다;

c) 정부 기관의 보증금 인출 동의 문서가 발급된 후 기업은 본 조 제3항에 따른 서류를 보증금 수령 은행에 제출한다;

d) 보증금 수령 은행은 기업의 보증금 인출 신청서류를 접수하고 검토하며, 규정에 맞으면 은행은 신청 접수일로부터 1일 이내에 기업에게 보증금 인출을 허용한다. 본 조 제1항 제d호의 경우, 은행은 정부 기관의 동의를 받은 사용 계획에 따라 직접 근로자 및 사용자에게 손해배상을 지급하며, 은행 서비스 비용을 공제한다.

조 27. 예금담보 수령 은행의 책임

1. 기업의 일자리 서비스 활동과 관련된 예금계좌 개설, 예금담보 입금, 예금담보 출금 및 예금계좌 사용에 대한 법률 규정을 정확히 준수한다.

2. 이 법령에서 정한 예금담보 수령 은행의 책임을 완전히 수행한다.

목 3

일자리 서비스 기업의 조직 및 활동

조 28. 일자리 서비스 기업의 활동

1. 상담 활동에는 다음과 같은 것이 포함된다:

a) 근로자의 직업 선택, 교육 계획, 훈련 및 연마 방안에 대한 상담 및 지도; 국가 기술⽔준 프레임워크에 따른 직업 상담;

b) 근로자의 직업 선택에 필요한 능력과 의향에 맞는 직위 상담; 채용 시험 참여 기술 및 국내외 취업 방법에 대한 상담;

c) 사용자의 채용, 사용 및 관리에 대한 상담; 일자리 관리 및 발전, 인⼒ 자원 개발에 대한 상담;

d) 근로자와 사용자에게 적용되는 노동 및 일자리 정책에 대한 상담.

2. 근로자에게 일자리를 소개한다.

3. 사용자의 요구에 따라 근로자를 공급 및 채용한다:

a) 사용자의 요구를 충족시키기 위해 적격자를 선별하기 위한 채용 시험을 실시한다;

b) 사용자의 요구에 따라 노동력을 공급한다;

c) 베트남 근로자를 해외에서 일하게 하는 계약을 받은 기업, 해외 투자 개인 또는 베트남 정부 소속 부처나 기관에 근로자를 소개한다.

4. 노동 시장 정보 수집 및 제공.

5. 노동 시장 분석 및 예측.

6. 취업 면접 참여, 취업 정보 수집 및 기타 직무 능력 향상을 위한 교육; 법령에서 정한 직업 교육을 실시한다.

7. 일자리 프로그램 및 사업을 수행한다.

조 29. 일자리 서비스 기업의 지점

1. 기업은 기업법과 이 법령 제14조 제1항에서 정한 조건을 충족하는 경우 국내 지점을 설립할 수 있다.

2. 지점 업무를 위임받은 날로부터 10일 이내에 본사가 위치한 시·도의 고용노동부와 지점이 위치한 시·도의 고용노동부에 지점을 설립한 사실을 통보하고, 이 법령 제14조 제1항에서 정한 조건을 증명하는 서류를 첨부해야 한다.

3. 일자리 서비스 지점의 의무

a) 기업이 지점 업무를 위임한 결정과 기업의 일자리 서비스 영업허가증 사본을 지점에 공개한다.

b) 지점이 위치한 시·도의 고용노동부에 지점의 일자리 서비스 활동 결과를 반기별 또는 연간 보고하거나 특별한 경우 즉시 보고한다. (보고서 양식은 이 법령 부록 2의 양식 8을 따름)

4. 지점의 일자리 서비스 운영 기간은 기업의 일자리 서비스 영업허가 기간을 초과하지 않아야 한다.

조 30. 일자리 서비스 활동 공고

1. 영업허가를 받은 날로부터 20일 이내에 대중 매체를 통해 기업의 영업허가, 위치, 활동 분야, 일자리 서비스 활동을 수행하는 법정대표의 이름, 전화번호, 이메일 주소, 웹사이트 주소를 공고한다.

2. 일자리 서비스 활동을 시작하기 전 10일 이내에 본사가 위치한 시·도의 고용노동부에 활동 시작일을 서면으로 통보해야 한다.

3. 지점 위치를 변경하는 경우, 본사와 지점이 위치한 시·도의 고용노동부에 변경된 위치를 통보하고, 이 법령 제14조 제1항에서 정한 조건을 증명하는 서류를 첨부하여 변경일 10일 이내에 통보해야 한다.

조 31. 일자리 서비스 기업의 책임

1. 기업 본사에 영업허가증 사본과 영업허가 회수 결정을 공개한다.

2. 기업이 소개하거나 공급한 근로자의 고용 상태를 최소 3개월 동안 또는 근로계약 기간 동안(3개월 미만인 경우) 추적 관리한다.

3. 일자리 상담 및 소개를 신청한 근로자와 근로자를 채용하려는 사용자에게 등록된 데이터를 작성하고 관리하며, 정부 기관의 요청에 따라 연결 및 공유를 수행한다.

4. 인터넷, 모바일 통신망 또는 기타 오픈 네트워크를 이용하여 일자리 서비스 제공 과정의 일부 또는 전체를 수행하는 경우, 이 법령과 정부의 전자상거래 규정을 준수해야 한다.

5. 일자리 서비스 제공 가격을 설정하고, 근로자에게 기업 본사에 공개한다. (법률 규정에 따른다)

6. 반기별 및 연간 보고서를 작성하여 기업 본사가 위치한 시·도의 고용노동부에 제출한다. (반기 보고서는 6월 20일 이전, 연간 보고서는 12월 20일 이전 제출)

7. 일자리 서비스 활동과 관련된 사고가 발생한 경우, 지방 정부 기관 또는 일자리 서비스 활동 관리 기관의 요청에 따라 즉시 보고한다.

8. 이 법령에서 정한 일자리 서비스 기업의 책임을 완전히 수행한다.

장 IV

권한과 책임

조 32. 노동부의 권한과 책임

1. 노동부는 정부에 의해 국가 전체의 범위에서 일자리 서비스 활동에 대한 통일적인 국가 관리를 수행하기 위해 정부를 지원하는 책임을 진다.

2. 일자리 서비스 활동 관련 법률 이행 상황에 대한 홍보, 보급, 지도, 감사, 검사를 실시한다.

3. 경제-기술 기준, 일자리 관련 공공서비스 제공 절차 및 표준, 본 시행령에서 규정된 다른 사항에 대한 지침을 제공한다.

4. 일자리 서비스 관련 업무 지침을 제공하고 실행하며, 지역 경제 사회 중심지의 지역 범위 내에서 노동 시장 정보 시스템 연결 및 조절, 그리고 노동 시장 예측을 조직한다.

5. 일자리 서비스 지원을 위한 국립 일자리 서비스 센터 설립 결정을 하여, 국가 관리 기관이 일자리 서비스 업무, 노동 시장 정보, 실업 보험, 그리고 일부 공공서비스를 수행하도록 지원하며, 전국 일자리 서비스 센터 활동을 조정하고 연결한다.

조 33. 각 부처와 부처 수준 기관의 권한과 책임

1. 각 부처 장관 또는 부처 수준 기관의 수장은 제2조 제1항 점 a에서 정의된 일자리 서비스 센터의 설립, 재조직, 해체 및 기능, 임무, 권한, 조직 구조에 대한 규정을 결정한다.

2. 각 부처 장관 또는 부처 수준 기관의 수장은 해당 부처의 권한으로 설립된 일자리 서비스 센터가 이 시행령에서 정한 기준과 조건을 충족하도록 검토, 배치, 정비한다.

3. 법령에 따라 관리하는 일자리 서비스 센터의 활동을 감사하고 감독한다.

4. 각 부처 장관 또는 부처 수준 기관의 수장은 6개월마다 및 연간으로 설립, 재조직된 일자리 서비스 센터의 활동 상황을 모니터링하고 종합하여 보고서를 작성하여 제2부록의 모델 09에 따라 작성된 것을 정부 노동부에 제출한다. 6개월 보고서는 6월 20일 이전에, 연간 보고서는 해당 연도 12월 20일 이전에 제출해야 한다. 보고서의 데이터 수집 기간은 행정 국가 기관의 보고 체계에 따른 정부의 규정에 따르며, 이를 준수해야 한다.

조 34. 중앙 정치사회 조직 기관의 권한과 책임

1. 중앙 정치사회 조직의 책임자는 제2조 제1항 점 c에서 정의된 일자리 서비스 센터의 설립, 재조직, 해체 및 기능, 임무, 권한, 조직 구조에 대한 규정을 결정한다.

2. 각 부처 장관 또는 부처 수준 기관의 수장은 해당 부처의 권한으로 설립된 일자리 서비스 센터가 이 시행령에서 정한 기준과 조건을 충족하도록 검토, 배치, 정비한다.

3. 법령에 따라 관리하는 일자리 서비스 센터의 활동을 감사한다.

4. 각 부처 장관 또는 부처 수준 기관의 수장은 6개월마다 및 연간으로 설립, 재조직된 일자리 서비스 센터의 활동 상황을 모니터링하고 종합하여 보고서를 작성하여 제2부록의 모델 09에 따라 작성된 것을 정부 노동부에 제출한다. 6개월 보고서는 6월 20일 이전에, 연간 보고서는 해당 연도 12월 20일 이전에 제출해야 한다. 보고서의 데이터 수집 기간은 행정 국가 기관의 보고 체계에 따른 정부의 규정에 따르며, 이를 준수해야 한다.

조 35. 지방인민위원회의 권한과 책임

1. 지방의 일자리 서비스 활동에 대한 국가 관리를 수행한다.

2. 지방인민위원회 의장은 제2조 제1항 점 b에서 정의된 일자리 서비스 센터의 설립, 재조직, 해체, 기능, 임무, 권한, 조직 구조에 대한 규정을 결정한다.

3. 지방의 일자리 서비스 센터를 검토, 배치, 정비하여 이 시행령 제3조에서 정한 기준과 조건을 충족시키도록 하고, 일자리 정책을 수행하고 노동 시장을 발전시키며 실업 보험을 유지하기 위해 국가 일자리 관리 기관이 설립한 일자리 서비스 센터를 유지한다.

4. 정부의 공공기관 자율 재정 체제에 따른 규정에 따라 관리 권한 내의 일자리 서비스 센터에 대한 국가 예산에서의 경비를 배정한다.

5. 정부가 승인한 총 인원 수 내에서 일자리 서비스 센터가 자체적으로 일정 부분의 정기 경비를 보장하거나 국가 예산에서 정기 경비를 보장받는 경우, 그 센터의 직원 수를 국가 예산에서의 급여를 받는 직원 수로 결정하거나, 일자리 서비스 센터가 자체적으로 일정 부분의 정기 경비를 보장하는 경우, 그 센터의 직원 수를 수익 사업 수입에서의 급여를 받는 직원 수로 결정한다.

6. 일자리 서비스 활동 허가증의 발급, 갱신, 재발급 또는 회수를 조직하거나, 지방 노동부에 위임하여 기업의 일자리 서비스 활동 허가증의 발급, 갱신, 재발급 또는 회수를 조직한다.

7. 지방의 일자리 서비스 활동 관련 법률 이행 상황에 대한 홍보, 보급, 지도, 감사, 검사, 감독을 실시한다.

8. 일자리 서비스 활동 허가증을 발급, 갱신, 재발급 또는 회수한 기업을 전자 정보 사이트에 공표한다.

9. 관리 범위 내의 일자리 서비스 활동 상황을 6개월마다 및 연간으로 모니터링하고 종합하여 보고서를 작성하여 제2부록의 모델 09에 따라 작성된 것을 정부 노동부에 제출한다. 6개월 보고서는 6월 20일 이전에, 연간 보고서는 해당 연도 12월 20일 이전에 제출해야 한다. 보고서의 데이터 수집 기간은 행정 국가 기관의 보고 체계에 따른 정부의 규정에 따르며, 이를 준수해야 한다.

장 V

시행규정

조 36. 이행 규정

1. 본 시행령이 효력 발생하기 전에 이미 허가증을 발급받거나 재발급받은 기업들은 다음과 같이 처리된다:

a) 허가증의 유효기간이 만료될 때까지 계속 일자리 서비스 활동을 수행하며, 제14조 제3항에서 정한 조건을 충족하지 못해 허가증이 회수되지 않는다.

b) 제21조 제1항 점 a, b, c, d, đ, e, h에서 정한 경우 중 하나에 해당하거나 제14조 제1항, 제2항에서 정한 조건 중 하나를 충족하지 못하면, 해당 기업의 주소가 있는 지방 노동부는 제21조에서 정한 규정에 따라 허가증을 회수한다.

2. 기업이 2014년 5월 23일 정부가 발佈한 제52호 국무회의 결정(이하 "제52호 국무회의 결정"이라 함)에 따라 사업 또는 재발급, 연장 신청을 하였으며, 해당 법률 시행일 이전에 제52호 국무회의 결정 및 2018년 10월 8일 정부가 발佈한 제140호 국무회의 결정(이하 "제140호 국무회의 결정"이라 함)에서 정한 조건을 충족시키고 있는 경우, 해당 기업은 제52호 국무회의 결정 및 제140호 국무회의 결정에 따라 사업 또는 재발급, 연장이 이루어진다.

3. 2013년 11월 21일 정부가 발佈한 제196호 국무회의 결정(이하 "제196호 국무회의 결정"이라 함)에 따라 설립되고 운영되는 직업 서비스 센터는 계속해서 운영될 수 있다. 직업 서비스 센터가 본 조치의 제3조 제1항에서 정한 조건을 충족시키지 못하는 경우에는 12개월 내에 필요한 조건을 보완해야 하며, 그렇지 않으면 직업 서비스 업무를 중단해야 한다.

조 37. 효력 발생

1. 본 조치는 2021년 6월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 2013년 11월 21일 정부가 발佈한 제196호 국무회의 결정, 제52호 국무회의 결정, 그리고 제140호 국무회의 결정 제10조와 제12조는 본 조치가 효력 발생한 날로부터 그 효력을 상실한다.

조 38. 집행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 기관장, 정부 소속 기관의 기관장, 정치 사회 조직의 책임자, 각 지방자치단체의 시장, 도지사 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 조치를 집행하는 데 책임을 진다./.