시행령 제 23/2023/TT-BGTVT 항공 직원에 대한 특수 노동 제도 및 특수 노동 규율에 관한 규정

시행규칙

항 không nhân viên에 대한 근로 제도 및 특수 근로 기강에 관한 규정

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 2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

민간항공법 2006년 6월 29일 및 민간항공법 일부 개정법 2014년 11월 21일에 의거함;

정부령 제 56/2022/NĐ-CP 2022년 8월 24일 교통운수부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정하는 내각령에 의거;

조직 인사 부처 장관과 베트남 항공청 장관의 요청에 따라;

교통통신부 장관은 항공 직원에 대한 특수 근로 제도 및 기강에 관한 규정을 정하는 시행규칙을 발령한다.

조 1. 적용범위

본 통지는 항공 직원에 대한 특수 근로 제도 및 기강에 관한 규정을 정한다.

조 2. 적용대상

본 통칙은 다음 단체 및 개인에게 적용됩니다:

1. 항공 직원은 교통통신부장관이 정한 항공 직원의 직위에 해당한다.

2. 근로 사용자, 근로 제도 및 기강에 관한 특수 규정과 관련된 기관, 단체 또는 개인.

조 3. 특수 근로 기강

1. 특수 근로 기강은 본 통지에서 정한 항공 직원에 대한 시간 준수, 기술, 생산 및 경영 관리 규정을 말한다.

2. 항공 직원은 안전과 항공 민간 운송의 운영 안전을 보장하기 위해 특수 근로 기강을 준수해야 한다.

조 4. 특수 근로 기강 처분 형태

1. 직무 중지

2. 본 조 제1항에서 정한 특수 근로 기강 처분 형태는 근로기준법에서 정한 항공 직원에 대한 일반적인 근로 기강 처분 형태를 대체하지 않는다.

조 5. 항공 직원에 대한 특수 근로 기강 처분

1. 법령에 따라 위임받은 근로 사용자 또는 권한 있는 자는 항공 직원의 특수 근로 기강을 위반한 경우 그 처분을 할 수 있다.

2. 항공 직원은 다음 각 호의 사유로 즉시 직무가 중지될 수 있다:

가) 근로 규칙 및 내규 위반으로 인해 사고나 재난을 일으키거나 항공 안전과 안보를 위협함

나) 형사 사건에 대한 수사 또는 기소

다) 직무를 무단으로 이탈

라) 근무 시간 동안 술을 마시거나 업무 수행 시 혈중 알코올 농도가 검출됨

마) 조직이나 개인의 재산을 훔치거나 불법적으로 점유

바) 직위를 이용하여 불법 수입품 반입 또는 사람, 재산, 물품의 불법 운송

사) 마약 또는 다른 허용되지 않은 자극제 사용 또는 양성 반응

아) 도박, 소란을 일으키거나 작업장의 안전과 질서를 해치는 행위

3. 근로 사용자 또는 위임받은 자는 본 조 제2항에서 정한 위반 행위가 발견되는 즉시 말로 직무 중지를 명할 수 있다. 직무 중지 명령 후 48시간 이내에 근로 사용자 또는 위임받은 자는 직무 중지 결정을 발행하고, 그 중지 기간을 명확히 해야 한다. 직무 중지 기간은 근로기준법 제128조에서 정한 기간이며, 말로 명령한 시점부터 계산된다.

조 6. 항공 직원에 대한 특수 근로 제도

1. 항공 직원은 노동법 및 민간 항공법에서 정한 특수 근로 제도를 적용받는다.

2. 근로 사용자는 근로 기강을 위반하거나 형사 사건에서 처벌을 받은 후 완료한 항공 직원을 다음 각 호의 시점부터 5년간 항공 직원의 직위에 배치할 수 없다.

가) 본 통지 제5조 제2항 각 호 a, đ, e, g에 따른 근로 기강 위반에 대한 처분 결정이 효력 발생한 날로부터

나) 형사 사건에서 범죄 기록이 삭제된 날로부터

조 7. 사용 근로자에 대한 책임

1. 이 통지에서 규정된 항공 직원에 대한 특수 노동 제도와 특수 노동 규율을 시행한다.

2. 항공 직원이 특수 노동 규율을 위반한 경우, 서면 또는 전자 문서를 통해 베트남 민간항공국에 보고하며, 위반 행위가 항공 터미널 또는 민간항공국 관할 범위 내 공항에서 발생한 경우에는 해당 항공터미널에도 통보한다.

3. 항공 직원에 대한 특수 노동 제도와 특수 노동 규율의 시행 상황을 종합하여 베트남 민간항공국에 보고하며, 보고 내용은 다음과 같다:

가) 보고서 이름: 항공 직원에 대한 특수 노동 제도와 특수 노동 규율의 시행 상황 보고서;

나) 보고 요구 사항: 항공 직원에 대한 특수 노동 제도와 특수 노동 규율의 시행 상황;

다) 보고서 전송 및 수신 방법: 보고서는 종이 문서 또는 전자 문서 형태로 작성되며, 직접 전달하거나 우편 시스템을 이용하거나 전자 환경을 통해 또는 다른 방법으로 베트남 민간항공국에 전송된다;

라) 보고 주기: 연 2회;

마) 보고 기한: 연간 보고서의 경우, 보고 기간의 12월 20일까지; 반기 보고서의 경우, 보고 기간의 6월 20일까지 제출되며, 연간 보고서는 반기 보고서로 대체될 수 있다;

바) 보고 자료 수집 기간: 반기 보고서의 경우, 보고 기간의 직전 연도 12월 15일부터 보고 기간의 6월 14일까지; 연간 보고서의 경우, 보고 기간의 직전 연도 12월 15일부터 보고 기간의 12월 14일까지;

사) 보고서 구조 및 표 양식: 본 통지 부록에 규정되어 있다.

조 8. 베트남 민간항공국과 항공터미널의 책임

1. 베트남 민간항공국은 항공 직원이 특수 노동 규율을 위반한 경우를 관리하고 추적하며, 관련 기업에게 통지하는 책임이 있다.

2. 베트남 민간항공국과 항공터미널은 본 통지를 조직적으로 실행하는 것을 감독하는 책임이 있다.

제9조 효력

1. 본 통지는 2023년 9월 1일부터 효력을 갖는다.

2. 2013년 11월 25일 교통부 장관이 발행한 46/2013/TT-BGTVT 통지(항공 직원에 대한 특수 노동 규율 시행 지침에 관한 것)와 2020년 10월 29일 교통부 장관이 발행한 28/2020/TT-BGTVT 통지(항공 분야 정기 보고 제도에 관한 통지 일부 개정 및 보완) 제2조를 폐지한다.

3. 본 통지에서 인용된 법규가 수정되거나 대체되는 경우, 해당 수정 또는 대체된 법규에 따라 처리한다.

조 제10조. 조직의 실행

본 통지를 집행하는 책임은 교통부 사무총장, 교통부 감사총장, 각 부처 장관, 비행관리국 국장, 관련 기관 및 개인에게 있음./.