결정 번호 2439/2007/QĐ-TTCP에 의한 정부 중앙 감사원 직원 채용 및 임용 규칙 발포에 관한 결정

결정

정부감사원 직원 및 간부의 채용 및 임용에 관한 규정을 제정함에 있어

정부 검찰총국

2004년 6월 15일 법률 제정에 의거함

정부가 2003년 10월 10일 제정한 제117/2003/NĐ-CP호 공무원 및 공직자의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정과 2007년 1월 15일 제정된 제09/2007/NĐ-CP호 제117/2003/NĐ-CP호 일부 조항 개정 및 보완에 관한 규정에 의거함

정부가 2003년 10월 10일 제정한 제116/2003/NĐ-CP호 국가기관 소속 단위의 공무원 및 공직자의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정과 2006년 10월 23일 제정된 제121/2006/NĐ-CP호 제116/2003/NĐ-CP호 일부 조항 개정 및 보완에 관한 규정에 의거함

정부가 2003년 10월 10일 제정한 제115/2003/NĐ-CP호 예비공무원 제도에 관한 규정과 2007년 1월 15일 제정된 제08/2007/NĐ-CP호 제115/2003/NĐ-CP호 일부 조항 개정 및 보완에 관한 규정에 의거함

조직 인사 부 장관의 제안을 검토함

결정함에 있어서:

조 1. 본 결정에 따라 "정부감사원 직원 및 간부의 채용 및 임용에 관한 규정"을 첨부함

조 2. 본 규정은 발효일로부터 효력을 가지며, 국가감사원이 2002년 12월 31일 제정한 제1313/QĐ-TTNN호 규정에서 관련 조항을 대체함

감사원 소속 부처 및 단위의 부처장, 단위 책임자들은 본 규정의 시행을 책임지고 있음./.

제 정 규 정

정부감사원 직원 및 간부의 채용 및 임용

(2007년 11월 13일 국가감사원이 제정한 제2439/2007/QĐ-TTCP호 결정에 첨부됨)

장 1
총칙

조 1. 적용 범위

본 규정은 정부감사원 소속 부서 및 단위에 근무하는 공무원 및 간부(이하 "공직자"라고 함)의 채용 및 임용에 관한 사항을 규정함

본 규정의 채용 및 임용 규정은 운전, 경비, 청소; 전기 시스템 및 상수도, 하수도 유지보수 업무를 수행하는 사람들을 제외하며, 이들 업무는 정부가 2000년 11월 17일 제정한 제68/2000/NĐ-CP호에 따라 노동 계약을 체결하여 예산으로 지급되는 임금을 받는 사람들에게 적용됨

조 제2항. 용어 해석

1. “채용"채용"은 당국 및 국가 기관에서 근무 중인 사람들을 국가 기관 및 국가 소유 단위의 정원 내에서 근무하도록 하는 것을 의미하며, 이는 인사 이동 또는 교환 형태로 이루어짐

2. “채용"채용"은 국가 기관 및 국가 소유 단위의 정원 내에서 근무하도록 하는 것을 의미하며, 이는 시험 채용 또는 검토 채용 형태로 이루어짐

조 제3항. 공무원 및 간부의 채용 및 임용 원칙

1. 전문 지식, 정치적 품성, 도덕성, 건강 상태, 능력 등을 갖춘 적합한 공직자를 선발하여 감사, 민원 처리, 고발 처리 및 부패 방지를 위한 요구 사항을 충족시키는 것이 가능하도록 함

2. 채용 및 임용은 필요한 요구사항, 근무 위치, 정원 지표 및 채용 및 임용할 공무원 및 간부의 직급 기준을 고려해야 함

3. 채용 및 임용은 신중하고 엄격하게 진행되며, 채용 및 임용된 공무원 및 간부의 능력과 품성을 정확히 평가하도록 함

4. 공개 및 공평한 원칙을 준수하여 공직자의 능력 및 수준을 평가하고, 그 결과를 바탕으로 적합한 자격과 조건을 갖춘 사람들을 선발하도록 함

5. 현재 고발 내용을 조사하고 해결 중인 사람이나 당국 및 정부의 징계를 받고 있는 사람들을 채용하거나 임용하지 않음

6. 국가감사원 및 당 검사 시스템에서 근무한 경험이 있는 공직자를 우선적으로 채용하거나 임용함

장 II
공직자 채용

조 4. 대상 및 수용 조건

1. 정부 청렴감사원 각 단위로 근무하기 위해 수용되는 사람들은 당과 국가 기관 및 단위에 소속된 공무원, 공기업 직원(일반적으로 공무원으로 부르며)이어야 하며, 정부가 규정하고 중앙인사위원회가 지침을 제공한 대로 해당 수용 대상에 속하는 자로서 시험 또는 선발 없이 수용될 수 있다.

2. 수용되는 사람은 이 규칙 제5조에서 정한 기준을 충족해야 하며, 능력 및 전문 지식 검사를 통과해야 한다.

조 5. 수용을 위한 일반 기준

1. 정치적, 도덕적 생활 양식:

가- 베트남 공산당 당원;

나- 마르크스-레닌주의와 호치민 사상을 기초로 한 정치적, 사상적 확고함을 가지고 있어야 함;

다- 당과 민족의 혁명 사업에 대한 절대적인 충성심을 가져야 함;

라- 당의 개혁 사업에 대한 신뢰를 가지고 사회주의 발전 목표를 고수해야 함;

마- 2007년 5월 3일 중앙위원회가 제정한 제57-QĐ/TW호에 따른 개인 및 가족의 역사가 명확하며, 당 내부 정치 보호 규정을 위반하지 않아야 하며, 도덕적이고 좋은 생활 양식을 가져야 함.

2. 학력 및 능력:

가- 해당 직무에 적합한 전공으로 대학 이상 학위를 취득했으며, 우수 학점 취득자를 우선시함;

나- 중급 이상의 정치 이론 학위를 취득했음;

다- 영어 수준 B 이상;

라- 컴퓨터 사용 능력이 탁월함.

3. 나이 및 건강 상태:

가- 남자는 45세 미만, 여자는 40세 미만. 나이가 더 많은 경우는 정부 청렴감사원의 지도자가 검토하고 결정해야 함;

나- 장기적으로 안정적으로 근무할 수 있는 건강 상태를 유지해야 하며, 체형은 감사, 민원 처리, 고발 처리 및 부패 방지를 위한 업무에 적합해야 함(장애나 기형 등이 없어야 함).

조 6. 직위 이동 신청 서류는 다음과 같음:

1. 직위 이동 신청서;

2. 현재 근무 기관이 확인한 간단한 경력 소개서(중앙 조직부 모델 2c/TCTW);

3. 학위 증명서 및 자격증 사본(공증 포함);

4. 건강 증명서(구청, 군 또는 그 이상의 권한을 가진 의료 기관이 확인한 것);

5. 출생 증명서 사본;

6. 기타 문서(있을 경우).

조 7. 공무원 수용 절차

1. 행정 부서로의 공무원 수용:

가- 매년, 주어진 임무와 인원 배정 지표를 기준으로 각 부서는 필요한 공무원 수를 제안하며, 그 중 필요한 인원 수, 교육 전공, 성별 비율 등을 명시하여 조직 인사부를 통해 정부 청렴감사원에 보고;

나- 조직 인사부는 각 부서의 공무원 수요를 집계하고, 이직을 원하는 개인의 서류를 접수하고 검토하며, 각 부서의 수요와 일치하는 기관으로 이직을 원하는 개인의 서류를 검토하고, 정부 청렴감사원에 보고하여 검사 및 평가를 실시하도록 요청;

다- 검사 및 평가를 통과한 공무원에 대해서는 조직 인사부는 공무원의 경력을 조사하고, 그 후, 당의 조직부에 보고하여 검토 및 결정하도록 요청;

라- 조직 인사부는 정부 청렴감사원의 지시를 받아 이직을 원하는 공무원의 기관에 공무원 수용 서면을 발송하며, 공무원 이직 결정 후, 조직 인사부는 정부 청렴감사원 또는 그 지시를 받은 부 청장에게 공무원 수용 결정을 발송하도록 요청한다.

2. 공익 단체로의 공무원 수용:

가- 매년, 주어진 임무와 인원 배정 지표 또는 승인된 예산, 각 단체의 재정 능력을 기준으로 각 부서는 필요한 공무원 수를 제안하며, 이직을 원하는 개인의 서류를 검토하고, 단체의 수요와 일치하는 기관으로 이직을 원하는 개인의 서류를 검토하고, 단체의 책임자에게 보고하여 검사 및 평가를 실시하도록 요청;

나- 검사 및 평가를 통과한 공무원에 대해서는 단체의 책임자는 직접 또는 인사 담당 공무원을 지시하여 경력을 조사하도록 함;

다- 단체의 지도부는 공무원 수용에 대한 방침을 논의하고 결정하며, 그 후, 단체의 책임자는 이를 정부 청렴감사원(조직 인사부를 통해)에 보고하여 검토 및 지시를 받도록 요청;

라- 조직 인사부는 정부 청렴감사원의 지시를 서면으로 통보하여 단체의 책임자가 공무원 수용 절차를 진행하도록 함.

조 8. 검사 및 실기시험에 의한 능력과 전문 지식 평가

1. 검사 및 실기시험 위원회:

가. 총검사는 행정 부문으로 이동을 원하는 직원의 검사 및 실기시험 위원회를 구성하는데, 이는 부총검사가 위원회 의장을 맡고, 필요한 직원을 보충하기 위해 부서 또는 단위의 대표가 위원회 회원으로 참여한다.

나. 공공기관의 책임자는 공공기관으로 이동을 원하는 직원의 검사 및 실기시험 위원회를 구성하는데, 이는 해당 공공기관의 책임자가 위원회 의장을 맡는다.

2. 검사 및 실기시험의 내용과 방식:

- 검사 및 실기시험은 내무부의 지침, 직급 및 직위 기준, 직원 및 공무원의 자격 요건, 그리고 업무 요구사항을 바탕으로 적절하게 진행되어야 한다.

장 III
공무원 및 공기업 직원 채용

조 9. 채용 대상자

규정에 따라 이동 배치를 받을 자격이 없으며, 2000년 11월 17일 제68/2000/NĐ-CP 호에 따른 계약직이 아닌 자로서, 정부감사청에서 근무하고자 하는 자는 채용 시험을 통과해야 한다.

조 10. 채용 방식

1. 행정 부문에서 공무원을 채용하려면 필기 시험을 통과해야 한다. 공무원 필기 시험은 다음 두 유형의 대상으로 나뉜다: 시험에 합격하면 공무원 예비제를 거치지 않는 경우와 시험에 합격하면 공무원 예비제를 거쳐야 하는 경우(본 규칙 제11조 참조).

2. 공공기관에서 공기업 직원을 채용하려면 필기 시험 또는 면접 시험을 실시한다.

조 11. 행정 부문에서 공무원 예비제를 거치지 않고 채용되는 경우

다음 사항은 국가 기관이나 조직, 단위에서 3년 이상(36개월 이상) 연속 근무한 자로서, 행정 부문에서 채용될 때 공무원 예비제를 거치지 않아도 된다. 구체적으로 다음과 같다:

1. 국가 공공기관에서 근무하는 공기업 직원.

2. 국가 소유 기업에서 부서장 이상 관리직을 수행하는 공기업 직원.

3. 읍면동 공무원.

4. 베트남 인민군 및 베트남 인민경찰의 장교 및 전문 군인.

조 12. 채용 자격 및 조건

정부감사청에서 근무하기 위해 채용될 수 있는 자는 다음 조건을 충족해야 한다:

1. 베트남 국민이며, 베트남 내 주소를 가지고 있어야 한다.

2. 채용 시 나이가 만 18세 이상 40세 미만이어야 한다.

3. 마르크스-레닌주의와 호찌민 사상을 기반으로 한 정치적이고 사상적인 확고한 입장이 있어야 한다.

4. 당과 민족의 혁명 사명에 대한 절대적인 충성심이 있어야 한다.

5. 베트남 공산당 당원이거나 호찌민 청년 공산당 단원이어야 한다.

6. 개인 및 가족의 역사가 명확하며, 도덕적 품질과 생활 양식이 좋고, 형사 처벌을 받고 있지 않으며, 징역형을 집행 중이거나, 교화 제도를 적용받고 있지 않으며, 사회 복귀 교육을 받고 있지 않아야 한다.

7. 가족의 정치적 이력이 2007년 5월 3일 제57-QĐ/TW 호에 따른 당 중앙위원회의 내부 보안 규정을 위반하지 않아야 한다.

8. 장기적으로 안정적으로 근무할 수 있는 건강 상태를 유지해야 하며, 감사, 민원 처리, 고발 처리 및 부패 방지를 위한 외모가 적합해야 한다(장애나 기형 등이 없는 것).

9. 채용 직위에 적합한 전공을 가진 대학 졸업생(또는 대학 이상)이어야 하며, 컴퓨터 자격증과 일반 영어 자격증(B급)을 가져야 한다.

10. 본 규칙 제13조에 따라 채용을 신청하기 위한 공무원 및 공기업 직원의 서류를 채용 위원회에 제출해야 한다.

조 13. 응시 신청 서류는 다음과 같습니다:

1. 응시 신청서(모집위원회가 정한 양식에 따라 작성);

2. 출생신고증 사본;

3. 법으로 정한 자격 증명서 및 자격 증명서 사본(공인된 복사본), 합격 시 원본을 제출하여 검토해야 함; 장점과 단점, 학업 성적 및 관련 서류에 대한 평가서;

4. 사진이 부착된 이력서(정해진 양식에 따라 작성), 주민등록지의 읍면동 주민자치회 또는 근무 기관의 확인을 받아야 함;

5. 보건 당국이 발급하고 구청 또는 군청 등 그 이상의 행정기관이 확인한 건강검진 결과서(응시 시기와 동일한 시기에 발급);

6. 우선점이 적용되는 경우 해당 권한 기관의 확인서를 함께 제출해야 함;

7. 응시자의 이름과 주소가 기재된 우편봉투 2개와 4x6 크기의 사진 2매;

각 응시자의 응시 신청 서류는 서류 봉투에 넣어 제출되며, 봉투 표면에는 이름, 연락처, 서류 목록이 명확히 기재되어야 함.

조 14. 모집시험 또는 선발시험의 내용, 시험 과목, 시험 방식, 우선점 부여는 모집위원회가 정부 규정과 내무부 지침에 따라 결정하며, 선발 직위의 기준과 응시자의 전문 능력을 정확하게 평가할 수 있도록 해야 함.

조항 15. 모집위원회

1. 행정 공무원 모집위원회:

총검찰총리는 행정 공무원 및 예비 공무원 모집을 위한 모집위원회를 구성하기로 결정합니다. 모집위원회는 5명 또는 7명의 구성원으로 이루어집니다:

- 위원장은 검찰총리 부총검사 중 한 명이 맡습니다;

- 부위원장은 인사부 차장을 맡습니다;

- 위원들은 검찰총회 소속 부서 및 단위의 일부 리더들입니다;

- 비상임 위원 겸 서기는 인사부에서 모집 업무를 담당하는 직원입니다.

2. 공익직종 모집위원회:

각 공익직종 기관은 해당 기관장이 모집을 위해 독립적인 모집위원회를 구성합니다. 모집위원회는 5명 또는 7명의 구성원으로 이루어집니다:

- 위원장은 기관장 또는 기관장의 부임자가 맡습니다;

- 위원들은 기관의 전문 부서 대표 또는 기관의 전문 직종 대표로 구성됩니다(그 중 하나는 인사부에서 모집 업무를 담당하는 직원이 겸임 서기입니다).

3. 모집위원회는 다음과 같은 지원 부서를 구성합니다: 문제 출제 부서, 감독 부서, 채점 부서, 점수 부서.

4. 모집위원회와 지원 부서는 응시자와 친족 관계인 사람(부모, 배우자, 자녀, 형제자매)을 참여시키지 않습니다.

조 16. 예선

1. 응시자가 모집 인원보다 훨씬 많은 경우, 모집위원회는 예선을 실시할 수 있습니다.

2. 예선의 형태와 내용은 모집위원회가 결정합니다.

조 17. 모집위원회의 임무와 권한

모집위원회는 집단 원칙과 다수결 표결을 따르며 다음의 임무와 권한을 가집니다:

1. 모집시험 또는 선발시험 계획을 세웁니다(있을 경우);

2. 모집 계획, 응시 기준 및 조건, 시험 과목, 시험 방식 및 내용, 시험 규칙, 시험 일시 및 장소, 응시료 등을 대중 매체를 통해 공개적으로 알립니다;

3. 응시 신청서를 접수하고 심사하며, 예선을 실시합니다(있을 경우); 응시 자격을 갖춘 사람들의 명단을 공개적으로 발표하고, 응시자에게 시험 참석을 위한 통지를 발송합니다;

4. 문제 출제 부서, 감독 부서, 채점 부서, 점수 부서를 구성합니다. 감독 부서와 점수 부서에 참여했던 사람은 채점에 참여하지 않습니다;

5. 응시료 징수 및 지출을 관리합니다;

6. 모집시험 또는 선발시험을 실시합니다;

7. 시험 채점을 지시하고 관리합니다;

8. 행정 공무원 모집위원회는 채용 결과를 총검찰총장에게 보고하여 승인받아 공표합니다. 공익직종 모집위원회는 채용 결과를 기관장에게 보고하여 총검찰총장(내부 인사부를 통해)에게 보고하고 승인받은 후, 기관장이 채용 결과를 승인하고 공표합니다.

9. 응시자의 항의나 고발을 처리합니다.

10. 채용 과정 중 행정 공무원 모집위원회는 검찰총회 기관 도장 사용이 가능하며, 공익직종 모집위원회는 해당 기관 도장을 사용합니다.

조 18. 선발자 책임

1. 공무원 선발 시험(행정 부문):

- 선발 결정 통보일로부터 최장 30일 이내에 해당 기관으로 출근해야 하며, 정당한 이유 없이 기간을 초과하면 선발 결정은 취소된다.

- 선발된 공무원 예비자는 예비공무원 제도를 준수해야 한다.

- 예비 기간 종료 후 예비공무원 제도 이행 보고서를 작성하고, 단위 기관장의 의견을 첨부하여 총 검찰청(조직인사국을 통해)의 검토 및 결정을 받는다.

2. 직위 선발 또는 임용 시험(사회 서비스 부문):

- 선발 결과 발표일로부터 최장 30일 이내에 사회 서비스 단위로 출근하여 첫 근무 계약을 체결해야 하며, 정당한 이유 없이 기간을 초과하면 선발 결과는 취소된다.

- 사회 서비스 단위에서 근무하는 선발자는 첫 근무 계약 기간 동안 시험 근무 제도를 준수해야 한다.

- 시험 근무 기간 종료 후 시험 근무 보고서를 작성하고, 직접 사용 부서의 장의 의견을 첨부하여 사회 서비스 단위의 장에게 검토 및 결정을 요청한다.

조 19. 검찰총장 소속 각 부처 및 단위의 부처장, 단위장 책임

1. 조직인사국:

- 조직인사국은 선발위원회의 상설 지원 기관으로서 공무원 선발 업무를 수행하며, 사회 서비스 단위의 선발 업무 이행을 지도, 감독한다.

- 조직인사국은 선발자의 거주지 관리기관 또는 읍면동 주민위원회와 협력하여 개인 및 가족의 경력사항을 검증한다.

- 검증 결과, 시험 결과, 예비공무원 제도 이행 결과, 선발자의 서류 및 자격 증명서를 종합하여 총 검찰청에 보고하여 공무원 임용 및 보직 배치를 요청한다.

- 매년 조직인사국은 신규 공무원을 직접 관리하는 부서와 함께 신규 공무원의 업무 성과, 도덕성, 향상 의지 및 잠재력을 평가하여 총 검찰청에 보고한다.

2. 인사 수용 부서:

- 신규 공무원에게 업무를 배정하고, 지도자를 지정하며, 그들이 역할을 수행할 수 있도록 조건을 마련한다.

- 예비공무원의 정치적 품성, 도덕성, 능력 및 업무 성과를 문서화하여 총 검찰청에 보고한다.

3. 사회 서비스 단위:

- 사회 서비스 단위는 조직인사국과 협력하여 선발자의 거주지 관리기관 또는 읍면동 주민위원회와 협력하여 개인 및 가족의 경력사항을 검증한다.

- 사회 서비스 직원 임용 및 보직 배치를 결정하고, 선발된 사회 서비스 직원과 근무 계약을 체결한다.

장 IV
조직 및 실행

조 20. 이행 책임

1. 각 부처 및 단위의 부처장, 단위장은 자신의 권한 범위 내에서 이 규정을 적극적으로 시행한다.

2. 조직인사국은 각 부처 및 단위가 이 규정을 준수하도록 지도, 독려, 감독하며, 시행 과정에서 발생하는 불명확하거나 문제점은 조직인사국에 보고하여 총 검찰청에 보고하여 처리하도록 한다./.