결정 제 2453/2005/QĐ-BTM 관리시장 공무원에 대한 공무비 보수 지급 규칙 시행에 관한 것

특별한 조치를 통해 법률 규정에 의한 어려움과 장애물을 처리함 통상부 장관 결정

공무원 직무보수 규정 시행에 관한 것

시장관리 공무원을 위한 것

통상부 장관

정부령 제29/2004/CP호 2004년 1월 16일 통상부의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 규정; 정부령 제10/NĐ-CP호 1995년 1월 23일 시장관리 기구의 기능, 임무, 권한 및 조직에 관한 규정에 근거함;

정부령 제117/2003/NĐ-CP호 2003년 10월 10일 국가기관의 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정에 근거함;

총리결정 제161/2003/QĐ-TTg호 2003년 8월 4일 공무원 교육 및 훈련 규정; 내무부장관결정 제2270/QĐ-BNV호 2004년 11월 30일 직무보수 교육 프로그램에 관한 규정에 근거함;

시장관리 공무원이 임무를 수행하기 전에 업무에 빠르게 적응하고 전문 지식과 업무를 숙달할 수 있도록 함;

조직인사국 국장과 시장관리국 국장의 제안에 따라;

결정함에 있어서:

조 1. 본 결정에 따라 직무보수 규정을 부록으로 첨부함.

조 2. 本决定自公布于公报之日起十五日后生效。

조 3. 조직인사국 국장, 통상부 사무총장, 시장관리국 국장, 중앙통상공무원학교 학장 및 통상부 소속 관련 기관의 책임자, 각 지방 상무국(상무관광국) 국장, 각 지방 시장관리국 국장은 본 결정을 집행하는 책임을 진다./.

제 정 규 정

직무보수

시장관리 공무원을 위한 것

(본 결정 제2453/2005/QĐ-BTM호 2005년 10월 3일 통상부 장관 발부)

(상무부 장관)

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 규정은 시장관리 기구에서 근무하는 공무원의 직무보수에 관한 사항을 규정한다.

국내외 교육, 검사관, 주검사관, 고급 검사관 과정 및 시장관리 공무원을 위한 정기 또는 비정기적인 업데이트 교육(제도, 정책, 법률, 전문 지식 및 업무)은 본 규정의 적용 대상이 아니다.

본 규정은 시장검사관 직렬에 속하지 않는 공무원(회계, 문서 담당자, 재무 담당자, 운전사, 경비원, 타이핑 담당자 등)에게는 적용되지 않는다.

조 2. 직무보수 대상

1. 새로운 시장검사 임무를 맡은 신규 채용 공무원.

2. 다른 부서나 기관에서 이동하여 시장관리 기관에서 직접 시장 검사 및 감독, 지휘 및 관리, 또는 시장관리국 또는 시장관리국 지청의 사무실에서 보좌 업무를 맡은 공무원.

조 3. 목적 및 요구사항

1. 목적

1.1. 시장관리 공무원을 위한 직무보수는 새로운 시장관리 업무를 수행하는 공무원에게 기본적이고 체계적인 지식을 제공하여 직업에 대한 올바른 이해와 필요한 전문 지식을 갖추도록 하는 것을 목적으로 한다.

1.2. 깨끗하고 강력하며 규범적인 시장관리 공무원 집단을 건설하고, 정치적 품질, 도덕성, 전문 지식 및 업무 능력을 갖춘 공무원을 양성하여 시장관리 업무의 단기적 및 장기적 요구를 충족시키는 것을 목적으로 한다.

2. 요구사항 ||

2.1. 직무보수는 모든 시장검사 직렬 공무원의 필수 요건이며, 그 중 하나의 기준이다;

2.2. 시장검사 직렬 공무원 임명의 근거가 된다;

2.3. 시장검사 공무원의 검사증 발급 및 제도적 혜택을 받는 기초가 된다.

장 II

직무보수에 관한 규정

조 4. 직무보수 내용

1. 시장관리 기구의 조직 구조, 기능, 임무, 권한; 시장검사관 공무원에 대한 공무원 및 공무에 관한 기본 사항.

2. 불법 무역, 가짜 상품 및 부정 거래에 대한 대응에 관한 기본 사항.

3. 상거래 법, 시장관리 활동에 관련된 법규, 공정경쟁 및 부정한 경쟁 방지, 전자상거래 및 전자상거래 내부의 부정 거래 방지, 지적재산권, 제품 표시, 제품 품질 관리 및 측정, 식품위생 안전, 상품 유통 및 수출입에 대한 세금 및 증빙서류 제도, 사업등록 및 기타 부정 거래 행위에 관한 기본 사항.

4. 법규 제정 및 적용, 행정 위반 처리에 관한 기본 사항.

5. 시장관리 활동에 대한 검사 및 감독, 행정 위반 처리에 관한 업무.

(구체적인 주제는 부록 참조).

조항 5. 공무비 보수 교육 조직

1. 공무비 보수 교육은 관리시장 공무원에 대해 상품무역부가 규정한 내용과 프로그램을 근거로 이루어진다.

2. 공무비 보수 교육은 연간 실시되며, 교육 기간은 2개월이며 집중형으로 진행되며(강의 시간, 토론, 실습, 현장 방문 및 논문 작성 포함).

조항 6. 교재와 강사

1. 제4조에서 정한 공무비 보수 교육 내용을 바탕으로, 관리시장국은 중앙상무간부학교와 협력하여 교재와 보수 교육 자료를 연구하고 작성하며 이를 상부에 제출하고 사용 지침을 제공해야 한다.

2. 관리시장 공무원을 대상으로 하는 공무비 보수 교육 강사는 상무부 및 관련 부처의 간부, 전문가, 관리시장국의 간부, 그리고 중앙상무간부학교의 전문직 이상 직급의 강사들로 구성된다.

조항 7. 검사 및 증명서 발급

1. 수업이 끝나면 학생들의 학습 결과를 검사하고 평가한다.

2. 학생이 모든 교육 내용과 프로그램을 충실히 이수하고, 교육 시간을 준수하며, 각 과목별 검사와 최종 시험에서 요구 기준을 충족하며, 규율 위반 없이 수행하면 관리시장 공무비 보수 교육 증명서를 받는다.

3. 관리시장 공무원을 위한 공무비 보수 교육 증명서는 중앙상무간부학교와 관리시장국이 공동으로 처리한다.

조 8. 공무비 보수 교육 비용

1. 공무비 보수 교육 비용은 다음의 소스에서 조달된다:

a) 공무원을 교육시키는 단위는 해당 단위 활동을 지원하는 국가 예산을 사용한다.

b) 학생의 개인 기여금.

c) 관리시장국 또는 중앙상무간부학교에 배정된 교육 및 보수 교육 비용.

d) 기타 소스(있을 경우).

2. 각 교육 과정에 대한 기여금은 관리시장국과 중앙상무간부학교의 공지에 따르며 결정된다.

장 III

조직 및 실행

조 9. 관련 단위의 책임

1. 관리시장 지청의 공무원 보수 교육 필요성 요청을 기초로, 관리시장국은 중앙상무간부학교와 협력하여 공무비 보수 교육 프로그램과 계획을 수립하고 실행하며 그 결과를 상부에 보고한다.

2. 인사부는 상부의 공무비 보수 교육 조직에 대한 감사와 검사를 돕는다.

3. 상무청과 관리시장 지청은 교육 참가자의 시간, 비용, 그리고 교육 참가자의 권리를 다른 공무원들과 동등하게 보장한다./.