시행규칙 제 25/2023/TT-NHNN 은 금융업의 경진 및 포상에 관한 규정을 정함

시행규칙

은행업계의 경진 및 포상에 관한 규정 

          이 법은 2022년 6월 15일에 제정된 격려와 포상에 관한 법률에 근거한다;

          다음에 의거함 98/2023/NĐ-CP 2023년 12월 31일 정부가 제정한 경진 및 포상 법률 시행 세부 규정에 관한 2023년 제98호 정부 명령;

         2022년 12월 22일 정부가 제정한 은행국가중앙은행 조직 기능 임무 권한 구조에 관한 2022년 제102호 정부 명령;

          조직인사과 장관의 제안에 따라

         은행국가중앙은행 총재는 은행업계의 경진 및 포상에 관한 통칙을 제정한다.

장 1

 일반규정

조 1. 적용범위

본 통칙은 은행업계의 경진 및 포상 업무를 규정하며 다음과 같은 내용을 포함한다: 경진 및 포상 대상; 경진 운동 조직 책임; 모범 근로자, 모범 근로자 단체, 우수 근로자 단체, 은행국가중앙은행의 경진기, 은행국가중앙은행 총재의 표창장, 감사장, 은행 발전 기념장의 기준; 표창 결정 권한; 표창 신청 절차; 표창 신청 접수 기간; 각급 경진 포상 위원회와 창의성 위원회; 포상 받은 단체 및 개인의 권리와 의무.

조 2. 적용대상

은행국가중앙은행(이하 은행국가중앙은행이라 함); 금융기관; 외국 은행 지점; 베트남 예금 보험; 교육 기관; 은행국가중앙은행 관리하는 협회 상설 기관 및 기업; 은행업계 외 단체 및 가정집으로서 은행업계 활동에 직접적이고 실질적인 기여를 한 단체 및 개인.

조 3. 은행업계 단체

1. 은행국가중앙은행에 대한 경우

a) 대규모 단체는: 은행국가중앙은행 소속 단위, 은행국가중앙은행 본부에 위치한 당조직 및 단체 상설 기관;

c) 소규모 단체는: 해당 조항 a항 및 b항에서 규정된 단체의 부서(반) 및 동등 단위.

2. 금융기관, 외국 은행 지점 및 베트남 예금 보험에 대한 경우

a) 대규모 단체는: 상업은행, 사회정책은행, 베트남 농협은행, 베트남 예금 보험, 외국 은행 지점, 금융회사, 금융렌탈회사, 인민신용협동금고, 미크로금융조직(금융기관 자회사 제외);

b) 기초 단체는: 해당 조항 a항에서 규정된 단체의 본사 부서(반), 센터, 지점, 자회사 및 동등 단위(인민신용협동금고 및 미크로금융조직 제외);

c) 소규모 단체는: 인민신용협동금고 및 미크로금융조직의 지점(반); 해당 조항 b항에서 규정된 단체의 부서(반), 지점 및 동등 단위.

3. 교육 기관에 대한 경우

a) 대규모 단체는: 은행대학, 호치민 시 은행대학교;

b) 기초 단체는: 해당 조항 a항에서 규정된 단체의 부서, 학과, 과목, 센터 및 교육 기관, 단위;

c) 소규모 단체는: 해당 조항 b항에서 규정된 단체의 부서(반), 학과, 과목 및 동등 단위.

4. 은행국가중앙은행 관리하는 기업에 대한 경우

a) 대규모 단체는: 국가 화폐 인쇄공장, 베트남 국가결제공사, 베트남 금융기관 자산관리공사 및 은행국가중앙은행 관리하는 다른 기업;

b) 기초 단체는: 해당 조항 a항에서 규정된 단체의 부서(반), 공장 및 동등 단위;

c) 소규모 단체는: 해당 조항 b항에서 규정된 단체의 팀 및 동등 단위.

5. 은행국가중앙은행 관리하는 협회 상설 기관에 대한 경우

a) 대규모 단체는: 은행협회, 인민신용협동금고협회, 금융렌탈협회 및 은행국가중앙은행 관리하는 다른 협회 상설 기관;

b) 소규모 단체는: 해당 조항 a항에서 규정된 단체의 부서(반) 및 동등 단위.

조 4. 은행업계의 발명

1. 은행업계의 발명(이하 "발명"이라 한다)은 기존에 적용되었던 해결책을 개선하거나 새로운 해결책을 창출하여 업무 수행 과정에서 실질적인 이익(경제적 효율성 또는 사회적 이익)을 가져오고 생산성, 품질, 효율성을 향상시키며 확산 가능성이 있으며 권한 있는 당국의 인정을 받는 것으로 포함되며:

a) 관리 해결책은 관리 주체가 대상 관리에 대해 조직하고 운영하여 일정 목표를 달성하기 위한 방법이다.

b) 기술 해결책은 특정 임무를 해결하기 위한 방법 또는 기술 도구이다.

c) 업무 해결책은 임무 수행을 돕기 위해 주체 관리자가 제안하는 방법이며, 이를 통해 작업을 효과적으로 처리할 수 있다.

다) 진보된 과학, 기술, 공학, 신기술을 활용하는 해결책은 이미 알려진 기술적 해결책을 은행업 활동 실무에 적용하는 방법, 방식, 수단이다.

2. 창의적 제안의 영향 범위

가) 전국적으로 효과를 내고 확산 가능한 발명은 기존의 해결책을 개선하거나 새로운 해결책을 창출하여 은행업계에서 적용되어 실질적인 이익을 가져오며 전국적인 영향력을 가지는 해결책들이다;

나) 은행업계 내에서 효과를 내고 확산 가능한 발명은 기존의 해결책을 개선하거나 새로운 해결책을 창출하여 은행업계에서 적용되어 실질적인 이익을 가져오며 은행업계 내에서 영향력을 가지는 해결책들이다;

다) 기초 단위에서 효과를 내고 확산 가능한 발명은 기존의 해결책을 개선하거나 새로운 해결책을 창출하여 해당 단위에서 적용되어 실질적인 이익을 가져오며 해당 단위 내에서 영향력을 가지는 해결책들이다;

조 5. 경쟁운동 조직 책임

1. 중앙은행 총재는 은행업계의 경쟁운동을 발동하고 조직하며 지도한다. 인사부는 중앙은행 총재에게 경쟁운동의 발동, 조직, 지도 및 수행 상황 검사를 위한 조언을 제공해야 한다.

2. 각 단위의 장(중앙은행 소속 단위의 장; 금융기관, 베트남 예금 보험 기관, 중앙은행 관리 기업의 대표자; 외국 은행 지점 총경리; 중앙은행 관리 협회 총서기)은 해당 단위의 경쟁운동을 발동하고 실행하며 경쟁운동의 중간 평가와 종합 평가를 책임진다.

3. 경쟁운동 그룹 및 클러스터의 장은 각 그룹 및 클러스터 내의 단위들 간의 경쟁운동을 조직하고 발동하며, 경쟁운동 협약을 작성하고 중앙은행(인사부)에 최소한 3월 31일까지 제출해야 하며, 경쟁운동의 진행 상황을 감독하고 중간 평가와 종합 평가를 조직한다. 경쟁운동의 목표, 내용 및 방법은 그룹 및 클러스터를 통해 일치된 실행을 위해 통과되어야 한다.

4. 은행업계 내 각급 당위회와 단체는 단위의 장과 긴밀히 협력하여 경쟁운동의 조직과 실행을 지도한다.

5. 은행업계 내 각 기관과 언론은 경쟁운동과 포상에 대한 홍보를 하고, 경쟁운동의 결과와 포상 작업을 정확하게 반영하며, 경쟁운동에서 뛰어난 성과를 거둔 개인이나 집단을 찾아 모범으로 삼거나 각급 경쟁운동 포상위원회에 추천하며, 모범 사례와 선한 사람, 좋은 일을 널리 알리며, 은행업계 내 경쟁운동과 포상 관련 법규 위반 행위에 대해 비판한다.

장 II

은행업계의 경쟁명예 및 포상형태

조 6. "선진 노동자" 명예칭호

1. "선진 노동자" 명예칭호는 매년 은행업계에서 당의 방침과 정책을 잘 따르고 국가 법률 및 은행업계, 지방, 단위 규정을 준수하며 제24조 제1항에 따른 "선진 노동자" 명예칭호 수여 기준을 충족한 개인에게 수여된다.

2. 사람 구조나 재산 보호로 부상당하여 치료와 회복이 필요한 경우, 그 치료 및 회복 기간은 "선진 노동자" 명예칭호 수여를 위한 평가에 포함된다.

3. 직무 이동한 개인에 대해서는 새로운 단위가 "선진 노동자" 명예칭호 수여를 평가하고 결정한다. 이전 단위에서 6개월 이상 근무한 경우, 이전 단위의 의견이 필요하다. 일정 기간 다른 기관이나 단체로 파견된 개인에 대한 "선진 노동자" 명예칭호 수여는 파견한 기관이나 단체가 평가하고 결정하며, 해당 기관이나 단체는 파견된 개인의 수여를 확인한다.

4. 국내외 단기 교육 또는 훈련에 참가한 개인(1년 미만)이 교육기관의 규정을 잘 준수한 경우, 교육 기간은 "선진 노동자" 명예칭호 수여를 위한 평가 기간에 포함된다. 국내외 장기 교육 또는 훈련에 참가한 개인(1년 이상)이 교육기관의 규정을 잘 준수하고 우수 이상의 성적을 받은 경우, "선진 노동자" 명예칭호 수여를 위한 평가 기간에 포함된다.

조 7. "선진 노동 단체" 명예칭호

"선진 노동 단체" 명예칭호는 매년 은행업계에서 제28조 제1항에 따른 "선진 노동 단체" 명예칭호 수여 기준을 충족한 단체에게 수여된다.

조 8. "우수 노동 단체" 명예칭호

1. "우수 노동 단체" 명예칭호는 매년 은행업계에서 "선진 노동 단체" 명예칭호를 받은 단체 중 제27조 제1항에 따른 "우수 노동 단체" 명예칭호 수여 기준을 충족한 단체에게 수여된다.

2. 우수한 업무 수행을 완료한 단체는 다음과 같이 정의된다:

a) 중앙은행 소속 단체: 연간 업무 계획을 완벽하게 수행하고 상급기관으로부터 부여받은 다른 업무를 완료하며, 중앙은행의 규제 및 정책 개발에 많은 제안을 제공하며, 보고 및 통계 제출을 잘 준수하며, 권한 내의 민원 및 고발 처리를 신속히 완료한다.

b) 금융기관, 외국 은행 지점 및 베트남 예금보험공사 소속 단체: 연간 목표 및 계획을 완벽하게 수행하며, 내부 감사 및 감독을 잘 수행하며, 중앙은행의 규제를 잘 준수하며, 권한 내의 민원 및 고발 처리를 신속히 완료한다.

c) 교육 기관 소속 단체: 주어진 목표 및 계획을 완벽하게 수행하며, 강의 질을 보장하며, 연구 활동을 잘 수행하고 유지하며, 정보 및 보고 제도를 잘 준수하며, 학생 관리를 잘 조직하며, 학교 환경을 보호하기 위해 사회악을 신속히 차단하며, 권한 내의 민원 및 고발 처리를 신속히 완료한다.

d) 중앙은행 관리 기업 소속 단체: 주어진 목표 및 계획을 완벽하게 수행하며, 정보 및 보고 제도를 잘 준수하며, 내부 감사 및 감독을 잘 수행하며, 권한 내의 민원 및 고발 처리를 신속히 완료한다.

중앙은행 관리 협회 소속 상설 사무국: 당의 정책과 국가 법률 및 중앙은행의 정책을 효과적으로 홍보하며, 은행업계의 규제 및 정책 개발에 많은 제안을 제공하며, 권한 내의 민원 및 고발 처리를 신속히 완료한다.

조 9. "중앙은행 경진기" 명예

1. "중앙은행 경진기" 명예는 당의 방침과 정책을 잘 이행하고 국가 법률 및 중앙은행, 단위 및 지방의 규정을 준수하며 경진운동에서 선두를 이끌고 제26조 제1항에 따른 기준을 충족하는 단체에게 매년 수여된다.

2. "중앙은행 경진기" 명예는 중앙은행 총재가 발동한 특정 주제의 경진운동에서 선두를 이끌고 해당 운동이 3년 이상 지속된 경우 종합 평가 시 수여한다.

조 10. "중앙은행 총재 표창"

1. "중앙은행 총재 표창"은 당의 방침과 정책, 국가 법률 및 금융기관의 규정과 제도를 잘 준수하고 제74조 제1항 각목 a, b, c, d에 따른 기준을 충족하는 개인에게 수여되거나 사후 수여된다.

2. "중앙은행 총재 표창"은 금융기관에서 남자는 25년 이상, 여자는 20년 이상 근무하고 퇴직 직전 5년 연속으로 잘 수행한 업무를 완수하며 근무 중 징계를 받지 않았으며 중앙은행 총재 표창 또는 국가 차원의 표창을 받지 않은 개인에게 수여된다.

3. "중앙은행 총재 표창"은 금융기관 업무 수행 중 위험한 상황에서 생명을 구하거나 재산을 보호하다 순직한 개인에게 사후 수여된다.

4. "중앙은행 총재 표창"은 당의 방침과 정책, 국가 법률 및 금융기관의 규정과 제도를 잘 준수하고 금융기관 내부 단결이 잘 이루어져 제74조 제3항에 따른 기준을 충족하는 단체에게 수여된다.

5. "중앙은행 총재 표창"은 당의 방침과 정책, 국가 법률을 잘 준수하고 금융기관 활동에 직접적인 기여를 한 금융기관 외 단체나 개인에게 수여된다.

6. "중앙은행 총재 표창"은 당의 방침과 국가 법률을 잘 준수하고 금융기관 활동에 공과 물질적 기여를 한 가정에게 수여된다.

조 11. 칭찬증

1. 칭찬증은 금융기관 내 개인이 당의 방침과 국가 법률 및 기관, 단위의 규정과 제도를 잘 준수하고 다음 기준 중 하나를 충족할 때 수여된다:

a) 부여받은 업무를 잘 수행하고 중앙은행 총재 또는 단위 책임자가 발동한 경진운동에서 성과를 거둠;

b) 해당 단위의 관리 범위 내에서 여러 성과 또는 즉각적인 성과를 달성하여 영향력이 있는 분야에서 성과를 거둠.

2. 칭찬증은 당의 방침과 국가 법률 및 기관, 단위의 규정과 제도를 잘 준수하고 내부 단결이 잘 이루어지고 생활 향상과 절약, 낭비 방지를 실천하며 다음 기준 중 하나를 충족하는 금융기관 단체에게 수여된다:

a) 부여받은 업무를 잘 수행하고 중앙은행 총재 또는 단위 책임자가 발동한 경진운동에서 성과를 거둠;

b) 해당 단위의 관리 범위 내에서 여러 성과 또는 즉각적인 성과를 달성하여 영향력이 있는 분야에서 성과를 거둠.

3. 칭찬증은 금융기관 외 단체나 개인이 금융기관 활동에 직접적인 기여를 한 경우 수여된다.

장 III

기념장

조 12. 기념장

1. "베트남 은행에 대한 공로" 기념장(이하 "기념장"이라 한다)은 은행중앙기관 총재가 은행업 발전에 크게 기여한 은행업 종사자 및 은행업 외 종사자를 포상하기 위한 방식이다.

2. 기념장은 개인에게 한 번만 수여한다.

조 13. 기념장 수여 기준

1. 은행업 종사자

a) 기념장을 수여받을 개인은 그 직무를 잘 수행하여 기념장 수여 기간 동안 탁월한 성과를 거두었으며, 남성은 은행업에서 20년 이상, 여성은 15년 이상 근무한 자로서,

b) 당연히 기념장을 수여받는 개인은 다음과 같다: 국가에서 순직으로 인정받은 은행업 종사자; 베트남 국립은행 설립 준비위원회에 참여한 은행업 종사자; 1968년 이전 베트남 전역에 참전한 은행업 종사자; 국가로부터 "금성훈장", " 호치민훈장", 독립훈장 각 등급, "노동영웅" 등의 명예를 수여받은 은행업 종사자; 은행중앙기관의 지도부.

c) 우선적으로 기념장을 수여받을 개인은 다음과 같다: 1951년 5월 6일부터 1954년 5월 7일까지 은행업에 종사하였고, 연속적으로 10년 이상 근무한 자; 미국 저항 전쟁 시기인 1975년 4월 30일 이전 베트남 전역에 참전한 은행업 종사자의 경우, 기념장 수여 시 근무 기간을 2배로 계산한다(1년은 2년으로); 은행업에서 근무하다 군대, 청년 참전단, 학교 또는 다른 부서로 이동 후 다시 은행업으로 돌아와 근무한 경우, 그 기간도 연속적인 은행업 근무 기간으로 간주한다.

2. 은행업 외 종사자(본 조 제3항에 규정된 개인을 제외한 경우)는 다음 중 하나라도 충족하면 기념장을 수여받을 수 있다:

a) 은행업 발전에 기여한 리더십 및 지휘 역할;

b) 은행 업무에 실질적인 가치가 있는 과학 연구 성과 또는 창의적 아이디어

c) 베트남 은행업 발전에 직접적이고 실질적인 물질적 기여.

3. 외국인 개인은 다음 중 하나라도 충족하면 기념장을 수여받을 수 있다:

a) 베트남 은행업에서 10년 이상 근무하고, 그 직무를 잘 수행한 자;

b) 베트남의 외교 기관 및 국제 조직에서 근무하는 외국인은 은행업에 크게 기여한 것으로 다음 사항을 포함한다: 국제 금융 협력 확대; 국제 금융 기관 및 금융가들의 도움을 모으는 활동; 국제 금융 협력 과정에서 은행업에 대한 자문, 교육, 기술 지원 및 기타 기여.

c) 외교적 특별 사례는 은행중앙기관 총재가 결정한다.

4. 징계 처분을 받은 개인의 징계 기간은 기념장 수여 기간에 포함되지 않으며, 징계 기간이 끝난 후 1년 후에 기념장을 수여할 수 있다.

5. 다음 사항은 기념장을 수여하지 않는다:

a) 해고 처분을 받은 개인

b) 형사 책임을 추궁받거나 형사 사건과 관련되어 법원의 결론이 없는 개인; 징계 검토 및 징계 집행 중인 개인;

c) 이미 또는 현재 징역형을 받고 있는 개인(집행유예를 받았거나 받지 않았음).

장 IV

심사권 및 절차

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

 심사권

조 제14조 포상 명령권

1. 금융감독원 총재는 다음 각목의 포상을 결정한다.

가) 중앙은행 지도부 소속 개인에게 "모범 근로자" 및 "기관 모범 근로자" 명칭을 부여함

나) "은행업계 모범 근로자" 명칭을 부여함

다) "중앙은행 경기 격려기" 명칭을 부여함

마) 집단, 개인, 가족에게 표창장을 부여함

나) 개인에게 기념장을 수여한다.

2. 중앙은행 본부 소재 당 조직, 단체의 부서장은 관리하는 단위 내 집단에게 "모범 근로자 집단" 명칭을 부여하고, 관리하는 개인에게 "모범 근로자", "기관 모범 근로자" 명칭을 부여함

3. 중앙은행 소속 공공기관의 장은 관리하는 집단에게 "모범 근로자 집단" 명칭을 부여하고, 관리하는 개인에게 "모범 근로자", "기관 모범 근로자" 명칭을 부여하며, 표창장을 부여함

가) 관리하는 집단에게 "모범 근로자 집단" 명칭을 부여하고, 관리하는 개인에게 "모범 근로자", "기관 모범 근로자" 명칭을 부여하며, 표창장을 부여함

5. 중앙은행 지점 총지점장은 관리하는 단위 내 집단에게 "우수 근로자 집단", "모범 근로자 집단" 명칭을 부여하고, 관리하는 개인에게 "모범 근로자", "기관 모범 근로자" 명칭을 부여함

다) 관리하는 단위 내 집단, 개인 및 관리하는 지역 내 금융기관 내 집단, 개인에게 표창장을 부여하고, 은행업계 외 집단, 개인에게 표창장을 부여함

6. 제3조 통지 제2항 제가호에 규정된 단위(인민신용협동조합 및 미크로금융조직 제외)의 장은 관리하는 단위에게 "우수 근로자 집단", "모범 근로자 집단" 명칭을 부여함

7. 제3조 통지 제2항, 제3항, 제4항, 제5항 각 제가호에 규정된 단위(인민신용협동조합 및 미크로금융조직 제외)의 장은 관리하는 집단, 개인에게 "우수 근로자 집단", "모범 근로자 집단" 명칭을 부여하고, "모범 근로자", "기관 모범 근로자" 명칭을 부여하며, 표창장을 부여함

8. 인민신용협동조합 이사회 의장, 미크로금융조직 총감독(총장)은 관리하는 단위에게 "모범 근로자 집단" 명칭을 부여하고, 관리하는 집단, 개인에게 "우수 근로자 집단", "모범 근로자 집단", "모범 근로자", "기관 모범 근로자" 명칭을 부여하며, 표창장을 부여함

9. 관리처, 발행처 및 창고처, 정보기술처 처장은 관할 지청 소속 소규모 집단에게 "우수 근로자 집단" 명칭을 부여함

8. 인민신용협동조합 이사회의 회장, 마이크로금융조직의 총감독관(총경리)은 해당 관리 단위에 대한 "모범 근로 단체" 명칭을 부여하고, 해당 관리 단체 및 개인에 대한 "우수 근로 단체", "모범 근로 단체", "개인 모범 근로자", "기초 모범 경쟁자" 명칭과 표창장을 결정한다.

조 15. 창의성의 영향 범위, 적용 효과 및 확대 가능성을 인증하는 권한

1. 중앙은행 총재는 은행업계와 전국에서 창의성의 영향 범위, 적용 효과 및 확대 가능성을 인증한다.

2. 단위 주체는 기초 단위에서 창의성의 영향 범위, 적용 효과 및 확대 가능성을 인증한다.

절 2

절차 및 포상 신청 서류

조 16. 포상 절차 및 선정 경로

1. 은행업계 내 각 단위의 주체는 관리 범위 내의 집단 또는 개인에 대한 포상을 실시하거나 상급에 포상 제안을 하여야 한다. 동기 유발 활동을 주도하는 단위는 그 단위가 성과를 거둔 집단 또는 개인에게 포상을 검토하거나 상급에 제안해야 한다.

2. 은행업계 내 각 단위는 직접 중앙은행 일원 창구에 포상 신청 서류를 제출하거나 우편 서비스를 이용하여 제출하고, 중앙은행에 온라인으로 신청 서류를 제출해야 한다(인사부를 통해).

4. "중앙은행 동기 유발기", "정부 동기 유발기" 명칭에 대해: 단위 또는 동기 유발 그룹, 동기 유발 단체로부터 서류를 받은 후, 인사부는 서류의 법적 유효성을 검토하고 성과를 심사하며, 이를 종합하여 은행업계 동기 유발 및 포상 위원회에 보고한다. 각 위원회의 심사 결과를 바탕으로 인사부는 은행업계 동기 유발 및 포상 위원회의 제1 부위원장에게 의견을 제출한 후 중앙은행 총재에게 포상 결정을 요청하거나 관련 권한을 가진 기관에 포상 검토를 요청한다.

9. "인민 교사", "우수 교사", " 호치민 상", "국가 상" 명칭에 대해: 동기 유발 및 포상 법률 및 국가의 다른 규정에 따라 처리한다. 특히 "인민 교사", "호치민 상", "국가 상" 명칭에 대해 각 위원회의 심사 결과를 바탕으로 인사부는 중앙은행 당비서부에 의견을 제출한 후 중앙은행 총재에게 관련 권한을 가진 기관에 포상 검토를 요청한다.

12. 공헌 과정에 대한 포상에 대해서는

(i) 은행총국의 리더직에 있던 간부가 퇴역하거나 사망한 경우, 인사간부과는 포상 신청을 위한 서류를 작성하는 책임이 있습니다;

 (ii) 다른 경우에는 퇴역 또는 사망 전 간부를 관리하던 단위의 장은 포상 신청을 위한 서류를 작성하는 책임이 있습니다. 포상 대상이 되는 간부가 근무하던 마지막 단위가 해체되거나 분할, 합병된 경우 해당 임무를 이어받은 단위의 장은 포상 신청을 위한 서류를 작성하는 책임이 있습니다;

(iii) 인사간부과는 서류를 검토하고 종합한 후 은행업계 격려포상위원회에 제출하며, 은행업계 격려포상위원회의 검토 결과를 바탕으로 인사간부과는 당중앙위원회의 의견을 받은 후 은행총국 총재에게 결정을 요청합니다;

(i) 은행총국의 리더직에 있는 간부가 퇴역을 준비 중인 경우, 은행총국 사무실은 규정에 따라 포상 신청을 위한 서류를 작성하는 책임이 있습니다;

(ii) 다른 경우에는 각 단위의 장은 해당 단위에서 근무하는 자격요건을 충족한 간부들을 포상 신청을 위한 서류를 작성하며, 인사간부과는 은행업계 격려포상위원회에 제출한 후 당중앙위원회의 의견을 받은 후 은행총국 총재에게 결정을 요청합니다;

c) 인사간부과는 포상 대상자의 근무 기간, 직위 보유 기간 및 징계 형식, 징계 이유 및 징계 기간(있을 경우), 상응하는 직위를 문서로 확인하며, 포상 관련 민원을 처리하기 위해 관련 단위와 협력합니다;

13. 기념장에 대해서는

a) 은행업계에서 현재 또는 과거 근무한 개인에 대해: 해당 개인을 관리하는 단위의 장(퇴역 또는 직무 이동한 경우 포함)은 자격 요건을 충족한 경우를 정해진 규정에 따라 인사간부과에 제출하도록 서류를 작성합니다;

c) 본 조항의 점 a, b에 해당하는 대상에 대해 인사간부과는 서류를 검토하고, 은행업계 격려포상위원회 부위원장에게 의견을 구한 후 은행총국 총재에게 결정을 요청합니다;

조 17. 포상 명예칭호 및 포상 형태 신청 서류

1. 포상 명예칭호 및 포상 형태 신청 서류는 포상 및 치려 법률, 정부 시행령 및 다음 규정에 따라 이루어진다:

a) 포상 신청 보고서(본 통지 첨부 서식 01)는 각각의 포상 명예칭호 및 포상 형태별로 별도로 작성한다.

b) 포상 명예칭호 및 포상 형태에 대한 성과 보고서 수량: 공민 노동 영웅, 전국 치려 전사, 정부 표창기, 표창장

c) 포상 명예칭호 및 포상 형태가 우수 근로 단체(중앙은행 총재가 인정한 단체), 중앙은행 표창기, 은행업 치려 전사, 중앙은행 총재 표창장(특별 포상 및 급작스러운 포상 제외)인 경우, 단위는 해당 단체 및 개인의 성과 요약 보고서를 제출하며, 보고서는 해당 단위에서 보관한다.

d) 표창장 발급 심의 회의 기록

đ) 퇴역한 개인이 포상 신청 시 퇴역 결정을 함께 제출하고, 퇴역 예정인 개인은 퇴역 통지를 함께 제출한다.

2. 기념 메달 신청 서류는 다음과 같다:

a) 은행업 종사자에 대한 경우

(i) 단위 책임자의 포상 신청 보고서와 포상 대상 개인 명단(본 통지 첨부 서식 02);

(ii) 개인의 직업 경력 목록. 외환은행, 상공은행, 투자개발은행, 농업발전은행, 정책금융은행, 협동조합은행, 금융보증공사, 인민신용협동조합, 미크로금융기관은 개인의 직업 경력 목록을 중앙은행에 제출하지 않고, 해당 단위는 규정에 따라 보관 및 보존할 책임이 있다(본 통지 첨부 서식 03);

(iii) 단위의 목록(본 통지 첨부 서식 04).

b) 은행업 외 종사자에 대한 경우

(i) 단위 책임자의 포상 신청 보고서와 포상 대상 개인 명단(본 통지 첨부 서식 01);

(ii) 해당 개인이 은행 발전에 기여한 업적 요약(본 통지 첨부 서식 05)으로, 해당 단위는 확인을 해야 한다.

조 18. 서류 접수 기간

1. 연간 포상

a) 중앙은행 총재의 권한 내 포상 명예칭호 및 포상 형태 신청 서류는 매년 3월 31일 이전에 제출해야 한다. 교육 기관은 매년 8월 15일 이전에 제출해야 한다.

b) 국가 차원의 포상 명예칭호 및 포상 형태 신청 서류는 매년 4월 30일 이전에 제출해야 한다. 다만, 전국 치려 전사 명예칭호는 매년 8월 15일 이전에 제출해야 한다. 교육 기관은 매년 8월 15일 이전에 제출해야 한다.

c) 단위 책임자의 권한 내 포상 명예칭호 및 포상 형태 신청 서류는 단위 책임자가 규정을 지정한다.

2. 즉시 포상: 단체 또는 개인이 특별한 성과를 거둔 직후에 접수한다.

3. 특별 포상: 특별 운동이 종료된 후 즉시 서류를 제출한다.

4. 장기 기여 포상: 퇴역 예정인 관리자는 퇴역 6개월 전까지 서류를 제출해야 한다. 이미 퇴역한 관리자는 매년 4월 30일 이전에 서류를 제출해야 한다.

5. 본 통지 제10조 제2항 기준에 따른 포상: 퇴역 6개월 전까지 최대 6개월 동안 서류를 제출해야 한다. 이미 퇴역한 관리자는 매년 3월 31일 이전에 서류를 제출해야 한다.

장 V

 포상 치려 및 포상 심의회 및 각급 혁신 제안 심의회

조 19. 은행업계 각급 정진-포상위원회 및 창의위원회

1. 중앙은행은 금융기관 경쟁 및 포상 심의회와 금융기관 발명 심의회를 설립한다.

2. 각 단위는 해당 단위의 경쟁 및 포상, 발명 심의회를 설립한다.

조 20. 은행업계 정진-포상위원회 구성원

1. 주석: 중앙은행 총재.

2. 부주석 제1인: 중앙은행 부총재(은행업계 정진-포상 업무를 담당).

3. 상임부주석: 인사부 장관.

5. 비서: 인사부 정진-포상과 과장.

조 21. 중앙은행 소속 단위 정진-포상위원회 구성원

1. 주석: 단위 수장.

2. 부주석: 단위 부수장.

4. 비서: 경쟁 및 포상 업무를 수행하는 공무원.

조 22. 금융기관, 외국은행 지점, 베트남 예금보험공사 및 중앙은행 관리 기업 정진-포상위원회 구성원

1. 주석: 단위 수장. 사회개발은행의 경우, 주석은 총경리이며, 외국은행 지점의 경우, 주석은 총경리 또는 경리장.

2. 주석이 위원회 구성원 구조와 구성원을 결정하며, 위원회 구성원 총 수는 13명을 초과하지 않음.

3. 비서: 정진-포상과 과장 또는 포상 업무를 담당하는 간부.

조 23. 중앙은행 관리 협회 상설기관 정진-포상위원회 구성원

1. 주석: 총서기.

2. 주석이 위원회 구성원 구조와 구성원을 결정하며, 위원회 구성원 총 수는 9명을 초과하지 않음.

3. 비서: 포상 업무를 담당하는 간부.

조 24. 은행업계 창의위원회 구성원

1. 주석: 은행업계 정진-포상 업무를 담당하는 중앙은행 부총재.

2. 상임부주석: 인사부 장관.

3. 위원들과 비서는 인사부가 제안하여 중앙은행 총재에게 보고하여 결정함.

조 25. 단위 창의위원회 구성원

1. 주석: 단위 수장.

2. 주석이 위원회 구성원 구조와 구성원을 결정함.

조 26. 정진-포상위원회 및 창의위원회의 운영 원칙, 임무, 권한

1. 은행업계 정진-포상위원회 및 창의위원회의 구체적인 운영 원칙, 임무, 권한은 중앙은행 총재가 발부한 운영 규정에 따름.

2. 단위 정진-포상위원회 및 창의위원회의 구체적인 운영 원칙, 임무, 권한은 해당 단위가 정한 운영 규정에 따름.

장 6

포상된 단체 및 개인의 책임, 권리, 의무

조 27. 포상 지급 책임

1. 단체 및 개인은

a) 은행감독원 소속 단체 및 개인(사립기관 제외)은 은행감독원이 포상을 지급한다;

b) 금융기관, 외국은행 지점, 베트남 예금보험공사, 사립기관, 협회 상설기구 및 은행감독원 관리 기업에 속한 단체 및 개인은 포상 지급 책임이 해당 단체 또는 개인을 포상하는 기관에게 있다;

2. 은행감독원 총재로부터 포상을 받는 단체 및 개인은

a) 은행감독원 소속 단체 및 개인(사립기관 제외)과 은행감독원 외의 단체 및 개인은 은행감독원 부서가 제안하여 포상 지급 시 은행감독원 포상 재원에서 지급된다;

b) 금융기관, 외국은행 지점, 베트남 예금보험공사, 사립기관, 협회 상설기구, 은행감독원 관리 기업 및 은행감독원 외의 단체 및 개인은 각 기관이 제안하여 해당 기관의 포상 재원에서 지급된다;

a) 은행감독원 지방은행 지점 소속 단체 및 개인과 은행감독원 외의 단체 및 개인은 은행감독원 지방은행 지점의 포상 재원에서 지급된다;

b) 금융기관 소속 단체 및 개인과 은행감독원 외의 단체 및 개인은 금융기관이 제안하여 해당 기관의 포상 재원에서 지급된다;

조 28. 단체 및 개인의 경쟁 및 포상 관련 권리와 의무

1. 경쟁 및 포상 관련 단체 및 개인의 권리

a) 국가, 은행감독원, 기관, 단체, 기업이 발동하는 경쟁 운동에 참여할 수 있는 권리를 가진다;

b) 법률 규정에 따라 포상 명칭 및 포상 형태를 제안받을 수 있는 권리를 가진다;

c) 법률 규정에 따른 성과와 기준을 충족하는 단체 및 개인에게 포상 명칭 및 포상 형태를 제안하거나, 그 반대의 경우에도 제안할 수 있는 권리를 가진다;

d) 매년 포상 받은 개인은 전문 지식 및 업무 능력을 향상시키기 위한 교육 및 연구를 위해 참석될 수 있는 권리를 가진다.

2. 경쟁 및 포상 관련 단체 및 개인의 의무

a) 법률, 국가, 은행감독원, 기관, 단체, 기업의 경쟁 및 포상 관련 규정을 엄격히 준수해야 한다;

b) 포상 받은 단체 및 개인은 포상 물품을 보관하고 관리하며, 이를 다른 사람에게 대여하여 법 위반 행위를 하게 하는 것을 금지한다;

c) 법령이 규정한 기준, 절차에 맞지 않는 포상 명칭 또는 포상 형태를 거절할 의무;

d) 법률 규정에 따른 경쟁 및 포상 관련 위법 행위를 한 단체 및 개인을 신고하거나 고발하는 의무가 있으며, 특출한 성과를 거둔 개인이나 좋은 모범 사례를 발견하여 즉시 포상 제안할 의무가 있다.

장 7

조직 및 실행

조 29. 경쟁 및 포상 활동 보고

1. 연간 활동 종료 시 각 기관은 경쟁 및 포상 활동을 종합 평가하고, 은행감독원(인사부를 통해)에 서면 보고서를 제출해야 한다. 베트남 은행학원 및 호치민 시 은행대학교는 매년 8월 15일까지 종합 보고서를 제출해야 한다. 이 보고서의 구조는 본 통칙의 표 19에 따른다.

2. 경쟁 운동을 발동할 때 각 기관은 발동 보고서를 제출하고, 각 경쟁 운동 후에는 종합 보고서를 은행감독원(인사부를 통해)에 제출하여 추적하고 포상 심사 근거로 삼아야 한다.

조 30. 단위의 책임

1. 인사부는 총재에게 보고하여 금융기관, 외국 금융기관 지점, 외국 은행 지점 및 금융기관 관리자, 운영자, 외국 은행 지점 총경리(경리)에 대한 포상 심사 시 최대 부실채권 비율을 결정하도록 제안할 책임이 있다.

a) 금융기관, 외국 금융기관 지점, 외국 은행 지점 및 금융기관 관리자, 운영자, 외국 은행 지점 총경리(경리)에 대한 포상 심사 시 최대 부실채권 비율

b) 금융기관, 외국 은행 지점에 대한 모범 노동 collective 표창 명칭 "모범 노동 collective" 포상 비율

4. 중앙은행 소속 관련 부서는 중앙은행, 베트남 예금 보험 기관, 교육 기관, 협회 상설 기관 및 중앙은행이 관리하는 기업에 속한 collective, 개인에 대한 포상 심사에 필요한 정보를 제공하는 책임이 있다.

6. 재무부는 인사부와 협력하여 중앙은행의 격려금, 포상금 사용 지침을 안내하고, 중앙은행의 격려금, 포상금 지급 내역을 정기적으로 연간(연도 종료 후 45일 이내) 집계하여 인사부에 보고하는 책임이 있다.

7. 제3조 통지 각 항 2, 3, 4, 5 각 호 a에 따른 단위의 책임자는 단위의 규모와 특성에 맞는 격려, 포상 규정을 안내하는 책임이 있다.

8. 단위의 책임자는 당의 방침, 국가 법률, 은행업계 규정에 따른 업적 평가, 업적 확인, 포상 절차 및 문서, 관련 내용을 담당하며, 포상 결정과 상위 기관에 대한 포상 신청에 대한 책임을 진다.

조 31. 효력 발생

본 통지는 2024년 2월 28일부터 효력을 발생하며, 2019년 10월 31일 통지 제17/2019/TT-NHNN에 따른 은행업계 격려, 포상 업무 지침을 대체한다.

조 32. 시행 조직

중앙은행 사무총장, 중앙은행 소속 단위 책임자, 금융기관 이사회 의장, 금융기관 이사회의장, 금융기관 총경리(경리), 외국 은행 지점, 베트남 예금 보험 기관, 중앙은행이 관리하는 기업, 중앙은행이 관리하는 협회 총서기 등은 본 통지를 조직적으로 실행하는 책임이 있다./.