시설령 제25-CP는 공직자, 행정공무원, 사립기관 직원 및 군인에 대한 새로운 임금 제도를 일시적으로 규정함

처분령

임시 근로급여 제도에 관한 규정 공무원, 행정공무원, 사립기관 및 군인에 적용

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정부

1992년 9월 30일 정부조직법에 의거함

제2차 제9기 국회의 결의를 근거로 함

노동부 장관의 건의에 따라

명 정

조 1. 이제 임시적으로 공무원, 행정공무원, 사립기관 및 군인을 위한 새로운 근로급여 제도를 발포하여 전국적으로 일관되게 적용하며, 이는 1985년 9월 18일에 제정된 제235-HĐBT 호정을 대체함

조 2. 최저임금은 월 120,000동이다. 이 최저임금은 급여 체계의 다른 급여 수준, 급여 보수, 그리고 가장 단순한 작업을 수행하는 사람들의 임금을 산정하는 기초가 됨

급여와 급여 보수는 국가 예산의 능력에 맞추어 단계적으로 조정됨

조 3. 본 시행령과 함께 다음 급여 체계를 발포함

1. 지방 및 현 단위의 국가 관리 직위 급여 체계

2. 행정 및 사립기관의 공무원 및 행정공무원 직급 급여 체계와 직위 보수 체계

3. 군인 및 전문 군인 급여 체계, 직위 보수, 하사관 및 병사 보수 체계

4. 정치, 행정경제, 과학기술, 교육, 의료, 문화예술 분야에서 적용되는 고급 전문가 급여 체계(3단계: 7.5, 8.0, 8.5)

조 4. 제3조에서 정한 급여 체계 외에 다음 급여 보수를 발포함

1. 지역 보수: 원시적이고 어려운 환경, 나쁜 기후 조건이 있는 원시적인 장소에 적용

보수는 7단계: 최저임금의 0.1, 0.2, 0.3, 0.4, 0.5, 0.7, 1.0

2. 독성 및 위험 보수: 독성 또는 위험한 작업 조건이 명시되지 않은 직업에 적용

보수는 4단계: 최저임금의 0.1, 0.2, 0.3, 0.4

3. 책임 보수: 높은 책임감이 요구되거나 관리 업무를 겸임해야 하는 직업에 적용

보수는 3단계: 최저임금의 0.1, 0.2, 0.3

4. 야간 보수: 공무원 및 행정공무원이 밤 10시부터 오전 6시까지 근무할 때 적용

보수는 2단계:

비상근 야간 근무는 직급 또는 직위 급여의 30%

상근 야간 근무는 직급 또는 직위 급여의 40%

5. 유인 보수: 경제개발지역, 경제기반시설 및 섬 지역에서 근무하는 공무원 및 행정공무원에게 적용

보수는 4단계: 직급 또는 직위 급여의 20%, 30%, 50%, 70%

3년에서 5년 동안 적용됨.

6. 비용 보수: 생활비 지수가 전국 평균보다 10% 이상 높은 지역에 적용

보수는 5단계: 최저임금의 0.1, 0.15, 0.2, 0.25, 0.3

7. 이동 보수: 작업 장소가 자주 바뀌는 직업에 적용

보수는 3단계: 최저임금의 0.2, 0.4, 0.6

조 5. 군인에게 추가로 다음 제도를 적용함

1. 경력 보수(군인법, 전문 군인 규칙, 안보 인민군 법령, 경찰 인민군 법령 참조); 군인 및 전문 군인, 경찰 인민군 직급 급여를 받는 군인에게 적용

보수: 5년 이상 복무하면(60개월 이상) 군衔或军衔等级工资的5%。从第六年开始，每年增加1%。

2. 국방 보안 보수: 군인 및 경찰 인민군에서 근무하는 공무원 및 행정공무원에게 적용

보수는 2단계: 직급 또는 직위 급여의 30%와 50%

3. 특별 부대에 대한 추가 식사 제도를 계속 유지함

조 6. 표준 근무 시간을 초과한 근무 시간은 평일에는 표준 시간당 임금의 150%, 주말이나 공휴일에는 200%로 지급됨

조 7. 시험 기간 또는 실습 기간 동안은 임명될 직급의 표준 급여의 85%를 지급함

조 8. 전기 보조금, 주택 보조금, 학비 보조금, 물가 보조금, 기타 추가 보조금 또는 보수, 다른 수입원으로부터의 추가 수입, 학비, 의료비, 등록비 등과 같은 제도를 폐지함; 일부 특정 직종에 대한 보조금 또는 보수 제도를 폐지함(법원, 검찰, 감사원, 경제 중재, 교육, 의료, 문화, 기상 해양, 국가 재고, 군대, 경찰 등); 일부 직종에 대한 보조금 제도를 폐지함(연합부처 노동-사회 복지-재정-중앙 조직-인사청이 구체적인 지침을 제공함)

조 9. 공무원, 행정공무원, 사립기관 직원, 군인 및 기타 군인 급여 수령자는 국가의 규정에 따라 사회 보장 금융 및 의료 보험에 일정 부분의 급여를 납부해야 함

조 10. V급여 제도의 시행은 다음의 원칙을 준수해야 한다.

어떤 업무를 수행하면 그 업무에 따른 급여를 받으며, 공무원 또는 법인직원 직급 중 어느 하나에서 근무하면 그 직급에 해당하는 급여를 받는다.

선출직 직위에서 물러나면 6개월 동안 기존 급여를 유지하고, 그 후에는 수행하는 업무에 따라 급여를 받는다.

새로운 급여 등록은 행정기관 및 공익기관의 조직 체계와 정원 재배치와 연계되어야 하며, 전문 기술 기준에 따라 공무원 및 법인직원의 직무 역할을 재평가하여 전문 업무를 수행하지 못하는 사람들은 직급을 낮추거나 급여 단계를 내리거나 다른 정책으로 처리한다.

내부 단결을 보장하고, 공무원 및 법인직원들이 활기차게 일하도록 하여 업무 효율성을 높인다.

정원 승인된 인건비를 배정하여 행정기관 및 공익기관에서 인건비 할당제를 실시하도록 한다.

조 11. 행정기관 및 공익기관 소속 사업 서비스 조직과 군대 소속이 아닌 인원에게 국가가 인건비를 제공하지 않고, 대신 기업과 같은 급여 제도를 적용한다.

조 12. 정부 인사처, 노동부, 재무부는 교육, 의료, 문화 정보, 과학, 체육 등 각 부처와 협력하여 현재 월급 제도를 대체하는 새로운 급여 제도를 규정하며, 수입이 있는 단체들을 경제 회계 체계로 전환하여 수입을 창출하고 운영 비용과 급여를 보장하며, 특별 보조금 제도를 검토하여 총리에게 제출한다.

조 13. 경제적 공익기관, 국가로부터 정원에 따른 인건비를 지급받았던 기관들도 국가 주문이나 경제 계약을 받아야 하며, 이러한 기관들에게는 정원과 인건비를 국가가 제공하지 않는다.

조 14.

1. 정부 인사처는 (총국, 국 등) 조직을 분류하고, 공무원 및 법인직원 직급의 기준을 설정하고 통일적으로 관리하여 교육, 훈련, 채용, 임명, 직급 상승, 직급 이동 및 급여 상승을 위한 기초를 마련한다.

1994년부터 직급 상승, 직급 이동, 급여 상승은 정부 인사처가 다음의 원칙에 따라 규정한다.

직급 상승, 직급 이동은 업무 필요성과 시험 결과를 기반으로 한다.

급여 단계 상승은 직급 경력(2, 3, 4년)과 업무 수행 결과를 기반으로 한다.

2. 노동부는 재무부와 협력하여 기존 급여에서 새로운 급여로의 전환 방안을 지침하고, 새로운 급여 제도의 구현 방안을 제시하며, 각 부처 및 지방에 추가 급여 증액을 예산에서 지원하여 1993년 국가 예산 계획을 초과하지 않도록 한다.

1994년부터 정부 인사처와 재무부는 국가 예산으로 지원되는 정원 및 인건비 관리 체계를 중앙에서 통일적으로 지침한다.

3. 노동부는 재무부와 협의 후, 이 조 제4항에 따른 보조금 지급 제도를 지침하며, 별도의 비싼 보조금은 노동부와 재무부, 통계총국과 협력하여 구체적인 지침을 제시한다.

4. 국방부, 내무부, 정부 기밀청은 노동부와 재무부와 협의 후, 자신들의 관할 범위 내의 군대에 대한 규정을 지침한다.

5. 재무부는 급여 외 불합리한 수입 항목을 점검하고 수정하며, 정부 예산을 적정한 재정 제도와 예산 수입 및 지출 계획에 따라 관리하여 새로운 급여 제도를 시행할 수 있는 예산을 확보한다.

조 15. 노동부, 정부 인사처, 재무부는 국회 상임위원회의 결의 제35-NQ/UBTVQHK9호와 당 중앙위원회 결정 제69-QĐ/TƯ호에 따른 임기 급여표, 전문직 급여표, 법원 및 검찰 직무 급여표, 당 및 단체 직원 급여 제도에 대한 지침을 제시한다.

조 제16조. 장관, 정부 직속 기관 및 지방자치단체의 주석은 부서 및 지방의 조직 체계와 정원 재배치를 지시하고, 부서 및 지방의 급여 제도 변경을 검토하고, 국가 규정에 따라 새로운 급여를 등록하고, 이를 부처 및 지방의 계획으로 제출하며, 이 계획이 연합부처의 승인을 받고 1993년 4월 1일부터 적용될 때까지 기존 급여를 유지한다.

연합부처에 제출하는 새로운 급여 제도 구현 계획에서 각 부처 및 지방은 자체적으로 관리하는 급여 외 수입 항목을 보고해야 한다.

조 17. 본 시행령은 1993년 4월 1일부터 효력을 발생한다.

급여에서 차감되는 항목은 새로운 급여 제도에 맞게 재규정된다.

본 시행령과 충돌하는 급여, 보조금, 지원금 규정은 폐지된다.

조 18. 노동부, 재무부, 정부 인사처는 본 시행령의 구현을 지침하고, 각 부처 및 지방의 새로운 급여 제도 구현 계획을 검토하기 위해 연합부처 작업팀을 구성한다.

조 19. 각 부 장관, 정부 직속 기관 및 지방자치단체 주석은 이 시행령을 시행하는 책임을 진다./.