시행규칙 제 26/2005/TT-BLĐTBXH는 정부령 제 117/2005/NĐ-CP일로부터 보험연금과 사회보장급여 조정에 관한 지침을 제공한다.

시행규칙

연금 및 사회보장급여 조정에 관한 지침

2005년 9월 15일 제117호 국무회의령에 따른

국무회의가 2005년 9월 15일 제117호로 발령한 「연금 및 사회보장급여 조정에 관한 규정」을 근거로, 노동부는 연금 및 사회보장급여 조정에 관한 지침을 다음과 같이 발표한다.

I. 적용 대상

1. 국가가 정한 급여표 및 급여표에 따른 공무원, 공기업 직원, 공무직원, 비공무원 직원, 군인, 경찰, 기밀업무 종사자 등이 포함됩니다.

2. 국가공무원 또는 사기업 직원으로서 월 연금을 받고 있는 자 중 국가에서 정한 급여표 및 급여표준에 따라 받은 급여기간과 그렇지 않은 급여기간이 있는 자

3. 월 임상보상금을 받고 있는 공무원 및 사기업 직원, 그리고 2000년 8월 4일 총리령 제91호에 따른 월 임상보상금을 받고 있는 자

4. 고무공장 직원으로 월간 지원금을 받고 있는 자가 포함됩니다.

5. 2003년 10월 21일 제121호 국무회의령과 1998년 1월 23일 제9호 국무회의령에 따른 월 연금 및 월 보상금을 받고 있는 읍면동 직원

II. 노령연금 및 사회보장보험 지원금 조정

1. 본 통지의 목 I에 규정된 대상자가 2005년 10월 1일 이전에 월 연금 및 월 보상금을 받고 있었을 경우, 연금 및 월 보상금 조정은 다음과 같이 이루어진다.

a) 1.10은 다음 각 호의 대상자에게 연금 및 사회보험급여를 조정하는 데 적용된다.

- 1985년 9월 18일 제235호 행정회의령에 따르면 퇴직 전 월 급여가 390동 미만인 공무원, 공기업 직원, 사기업 직원으로서 1993년 5월 23일 제25호 및 제26호 국무회의령에 따르면 퇴직 전 급여계수(old scale)가 3.06 미만이고, 2004년 9월 30일 제730호 의회상임위원회결의, 2004년 12월 14일 제128호 중앙위원회결정, 2004년 12월 14일 제204호 및 제205호 국무회의령에 따르면 퇴직 전 급여계수(new scale)가 3.99 미만인 자.

- 1985년 9월 18일 제235호 행정회의령에 따르면 퇴직 전 월 급여가 425동 미만인 군인, 경찰공무원, 기밀업무 직원으로서 1993년 5월 23일 제25호 국무회의령에 따르면 퇴직 전 급여계수가 4.4 미만이고, 2004년 12월 14일 제204호 국무회의령에 따르면 퇴직 전 급여계수가 5.6 미만인 자.

- 본 통지의 목 I 제3항, 제4항 및 제5항에 규정된 대상자.

b) 1.08은 다음 대상에게 적용됩니다:

- 1985년 9월 18일 제235호 행정회의령에 따르면 퇴직 전 월 급여가 390동 이상인 공무원, 공기업 직원, 사기업 직원으로서 1993년 5월 23일 제25호 및 제26호 국무회의령에 따르면 퇴직 전 급여계수가 3.06 이상이고, 2004년 9월 30일 제730호 의회상임위원회결의, 2004년 12월 14일 제128호 중앙위원회결정, 2004년 12월 14일 제204호 및 제205호 국무회의령에 따르면 퇴직 전 급여계수가 3.99 이상인 자.

- 1985년 9월 18일 제235호 행정회의령에 따르면 퇴직 전 월 급여가 425동 이상인 군인, 경찰공무원, 기밀업무 직원으로서 1993년 5월 23일 제25호 국무회의령에 따르면 퇴직 전 급여계수가 4.4 이상이고, 2004년 12월 14일 제204호 국무회의령에 따르면 퇴직 전 급여계수가 5.6 이상인 자.

예제 1: 2005년 9월 월 연금액이 750,000동인 2005년 9월 18일 제235호 행정회의령에 따르면 퇴직 전 월 급여가 359동인 A씨.

A씨의 2005년 10월 월 연금액은:

750,000동/월 × 1.10 = 825,000동/월

예제 2: 2005년 9월 월 연금액이 1,150,000동인 2005년 9월 18일 제235호 행정회의령에 따르면 퇴직 전 급여계수가 4.8인 B씨.

B씨의 2005년 10월 월 연금액은:

1,150,000동/월 × 1.08 = 1,242,000동/월

예제 3: 2005년 9월 월 보상금이 297,000동인 2005년 9월 18일 제235호 행정회의령에 따르면 퇴직한 읍면동 직원 E씨.

E씨의 2005년 10월 월 보상금은:

297,000동/월 × 1.10 = 326,700동/월

2. 본 통지의 목 I 제1항에 규정된 대상자가 2005년 10월 1일부터 2006년 9월 30일까지 퇴직한 경우, 연금 조정은 다음과 같이 이루어진다.

a) 2005년 1월 5일 제11호 노동부 통지 및 2005년 8월 9일 제21호 노동부 통지에 따른 퇴직 전 5년간 평균 월 급여액.

특히 국가 소유 기업이 주식회사로 전환되거나 국유 한인기업 또는 국유 두인기업으로 전환한 경우, 2005년 8월 9일 제21호 노동부 통지 제I목 제5호 a, b, c항을 충족하면, 퇴직 시점에서 사회보험에 납입한 5년간 평균 월 급여액을 연금 산정 기준으로 사용할 수 있다.

b) 2005년 10월 1일부터 2006년 9월 30일까지 퇴직한 자의 연금 조정은 다음과 같이 이루어진다.

여기서 2005년 10월 1일부터 2006년 9월 30일까지 퇴직 시점의 연금 조정액은 아래 표 1에 따른 규정에 따라 계산된다.

표 1

예제 4: 2006년 1월부터 퇴직한 30년간 사회보험에 가입한 D씨로서, 퇴직 전 5년간의 월 급여 변동은 다음과 같다.

- 2001년 1월부터 2003년 12월까지(36개월) 퇴직 전 급여계수(old scale)가 3.31이었다.

- 2004년 1월부터 2004년 9월까지(9개월) 퇴직 전 급여계수(old scale)가 3.56이었다.

- 2004년 10월부터 2005년 12월까지(15개월) 퇴직 전 급여계수(new scale)가 4.65이었다.

위와 같이 임금 변동 상황에 따라 5년 동안 사회보장보험 납부를 위한 평균 월 임금은 다음과 같이 계산됩니다:

+ 2001년 1월부터 2003년 12월까지:

350,000원 x 3.31 x 36개월 = 41,706,000원

+ 2004년 1월부터 2004년 9월까지:

350,000원 x 3.56 x 9개월 = 11,214,000원

+ 2004년 10월부터 2005년 12월까지:

350,000원 x 4.65 x 15개월 = 24,412,500원

+ 5년 동안 사회보장보험 납부를 위한 월 임금 총액은 다음과 같습니다:

41,706,000원 + 11,214,000원 + 24,412,500원 = 77,332,500원

+ 사회보장보험 납부를 위한 평균 월 임금은 다음과 같습니다:

77,332,500원 ÷ 60개월 = 1,288,875원/월

- 조정 전 연금 금액은 다음과 같습니다:

1,288,875원/월 x 75% = 966,656원/월

- D씨는 2006년 1월부터 조정된 연금을 받기 시작하여 다음과 같습니다:

966,656원/월 + (966,656원/월 x 12.5%)

= 1,087,488원/월

예제 5: Ngô Quang H씨는 1973년 3월 입대하였으며 중령으로 2006년 6월 퇴역하였고, 퇴역 직전 5년 동안 사회보장보험 납부를 위한 임금 변동 상황은 다음과 같습니다:

- 2001년 6월부터 2003년 9월까지 (28개월) 소령으로, 기존 임금계수는 4.80이며, 경력수당은 30%입니다.

- 2003년 10월부터 2004년 9월까지 (12개월) 중령으로, 기존 임금계수는 5.30이며, 경력수당은 31%입니다.

- 2004년 10월부터 2006년 5월까지 (20개월) 중령으로, 새로운 임금계수는 6.60이며, 경력수당은 33%입니다.

위와 같이 임금 변동 상황에 따라 5년 동안 사회보장보험 납부를 위한 평균 월 임금은 다음과 같이 계산됩니다:

+ 2001년 6월부터 2003년 9월까지:

350,000원 x 4.80 x 1.30 x 28개월 = 61,152,000원;

+ 2003년 10월부터 2004년 9월까지:

350,000원 x 5.30 x 1.31 x 12개월 = 29,160,600원;

+ 2004년 10월부터 2006년 5월까지:

350,000원 x 6.60 x 1.33 x 20개월 = 61,446,000원;

5년 동안 사회보장보험 납부를 위한 월 임금 총액은 다음과 같습니다:

61,152,000원 + 29,160,600원 + 61,446,000원 = 151,758,600원

+ 사회보장보험 납부를 위한 평균 월 임금은 다음과 같습니다:

151,758,600원 ÷ 60개월 = 2,529,310원/월

- 조정 전 연금 금액은 다음과 같습니다:

2,529,310원 x 75% = 1,896,983원/월.

- H씨는 2006년 6월부터 조정된 연금을 받기 시작하여 다음과 같습니다:

1,896,983원/월 + (1,896,983원/월 x 10%)

= 2,086,681원/월

3. 본 통지 제I목 2항에서 규정한 대상자가 국가가 정한 임금표 및 등급표에 따른 임금과 그렇지 않은 임금을 동시에 받았다가 퇴역한 경우, 연금 조정 방법은 다음과 같습니다:

a) 2005년 10월 이전에 퇴역한 사람에 대해서는:

여기서:

+ 1.10은 국가가 정한 임금표 및 등급표에 따른 임금으로 계산한 연금 부분을 조정하기 위해 본 항 제1점에서 규정한 대상자에게 적용됩니다;

+ 1.08은 국가가 정한 임금표 및 등급표에 따른 임금으로 계산한 연금 부분을 조정하기 위해 본 항 제1점에서 규정한 대상자에게 적용됩니다.

예제 6: Lê Văn M씨는 국가 부문에서 3.31의 임금계수로 근무하다가 연합회사로 이직하였습니다.

M씨는 2000년 8월에 퇴역하였으며, 2005년 9월에 받는 연금 금액은 1,296,048원/월이고, 그 중 국가가 정한 임금표 및 등급표에 따른 연금 부분은 691,548원/월, 그렇지 않은 연금 부분은 604,500원/월입니다.

위 규정에 따라 M씨는 1.08의 조정 계수를 가지며, 2005년 10월부터의 연금 금액은 다음과 같습니다:

(691,548원/월 x 1.08) + 604,500원/월

= 1,351,372원/월

b) 2005년 10월 1일부터 2006년 9월 30일 사이에 퇴역한 사람에 대해서는:

위와 같이 계산하면, 국가가 정한 급여 등급표 또는 급여표에 따른 임금 연금 조정액은 다음과 같음

- 2004년 10월 1일 이전에 국가가 정한 급여 등급표 또는 급여표에 따르지 않는 임금을 받기 시작한 사람에게는 통지 제11/2005/TT-BLĐTBXH 제II목 제3항 제2호에서 정한 10%의 조정률과 본 통지 제II목 제1항에서 정한 10% 또는 8%의 조정률을 동시에 적용함

예제 7: Ông Trần Quang T는 공공 부문에서 근무하며, 25/CP 호선에 따른 급여계수 4.19를 받다가 2003년 4월부터 국제 조직에서 근무하기 시작함

2005년 12월에 퇴직하여 조정되지 않은 연금은 월 1,750,000동이며, 그 중 국가가 정한 급여 등급표 또는 급여표에 따른 연금은 월 850,000동이고, 국가가 정한 급여 등급표 또는 급여표에 따르지 않는 연금은 월 900,000동임

위 규정에 따라, 2005년 12월부터의 T씨의 연금액은 다음과 같음

- 국가가 정한 급여 등급표 또는 급여표에 따르지 않는 연금은 월 900,000동임

- 국가가 정한 급여 등급표 또는 급여표에 따른 연금은 다음과 같이 조정됨

+ 통지 제11/2005/TT-BLĐTBXH 제II목 제3항 제2호에서 정한 10%의 조정률:

월 850,000동 + (월 850,000동 × 10%) = 월 935,000동

+ 본 통지 제II목 제1항에서 정한 8%의 조정률:

월 935,000동 + (월 935,000동 × 8%) = 월 1,009,800동

- 2005년 12월부터의 T씨의 연금액은 다음과 같음

월 1,009,800동 + 월 900,000동 = 월 1,909,800동

- 2004년 10월 1일부터 2005년 9월 30일까지 국가가 정한 급여 등급표 또는 급여표에 따르지 않는 임금을 받기 시작한 사람에게는 통지 제11/2005/TT-BLĐTBXH 제II목 제3항 제2호에서 정한 조정률과 본 통지 제II목 제1항에서 정한 10% 또는 8%의 조정률을 동시에 적용함

예제 8: Ông Nguyễn Văn S는 공공 부문에서 근무하며, 204/2004/NĐ-CP 호선에 따른 급여계수 4.74를 받다가 2004년 12월부터 외국과 합자회사에서 근무하기 시작함

2006년 7월에 퇴직하여 조정되지 않은 연금은 월 1,550,000동이며, 그 중 국가가 정한 급여 등급표 또는 급여표에 따른 연금은 월 900,000동이고, 국가가 정한 급여 등급표 또는 급여표에 따르지 않는 연금은 월 650,000동임

위 규정에 따라, 2006년 7월부터의 S씨의 연금액은 다음과 같음

- 국가가 정한 급여 등급표 또는 급여표에 따르지 않는 연금은 월 650,000동임

- 국가가 정한 급여 등급표 또는 급여표에 따른 연금은 다음과 같이 조정됨

+ 통지 제11/2005/TT-BLĐTBXH 제II목 제3항 제2호에서 정한 9%의 조정률:

월 900,000동 + (월 900,000동 × 9%) = 월 981,000동

+ 본 통지 제II목 제1항에서 정한 8%의 조정률:

월 981,000동 + (월 981,000동 × 8%) = 월 1,059,480동

- 2006년 7월부터의 S씨의 연금액은 다음과 같음

월 1,059,480동 + 월 650,000동 = 월 1,709,480동

- 2005년 10월 1일부터 2006년 9월 30일까지 국가가 정한 급여 등급표 또는 급여표에 따르지 않는 임금을 받기 시작한 사람에게는 아래 표에서 정한 조정률을 적용함

표 2

예제 9: Ông Nguyễn Văn G는 공공 부문에서 근무하며, 205/2004/NĐ-CP 호선에 따른 급여계수 4.20을 받다가 2005년 11월부터 외국과 합자회사에서 근무하기 시작함

2006년 9월에 퇴직하여 조정되지 않은 연금은 월 1,550,000동이며, 그 중 국가가 정한 급여 등급표 또는 급여표에 따른 연금은 월 950,000동이고, 국가가 정한 급여 등급표 또는 급여표에 따르지 않는 연금은 월 600,000동임

위 규정에 따라, 2006년 9월부터의 G씨의 연금액은 다음과 같음

- 국가가 정한 급여 등급표 또는 급여표에 따르지 않는 연금은 월 600,000동임

- 국가가 정한 급여 등급표 또는 급여표에 따른 연금은 다음과 같이 조정됨

월 950,000동 + (월 950,000동 × 13.5%) = 월 1,078,250동

- 2006년 9월부터의 G씨의 연금액은 다음과 같음

월 1,078,250동 + 월 600,000동 = 월 1,678,250동

4. 2005년 10월 1일부터 2006년 9월 30일 사이에 퇴직하고 퇴직금 지급 조건을 충족한 사람의 연금은 다음과 같이 조정됨

위와 같이 계산하면, 연금 조정률은 다음과 같이 적용됨

a) 2004년 10월 1일 이전에 퇴직한 사람에게는 통지 제11/2005/TT-BLĐTBXH 제II목 제1항에서 정한 10%의 조정률과 본 통지 제II목 제1항에서 정한 10% 또는 8%의 조정률을 동시에 적용함

예제 10: 2003년 1월부터 퇴직 후 연금을 받기 위해 퇴직을 기다리던 Ông Nguyễn Văn H는 25/CP 호선에 따른 급여계수 3.02를 받았으며, 2005년 12월에 퇴직금 지급 조건을 충족하여 조정되지 않은 연금은 월 700,000동임

위 규정에 따라, H씨의 연금은 다음과 같이 조정됨

+ 통지 제11/2005/TT-BLĐTBXH 제II목 제1항에서 정한 10%의 조정률:

월 700,000동 + (월 700,000동 × 10%) = 월 770,000동

+ 본 통지 제II목 제1항에서 정한 10%의 조정률:

월 770,000동 + (월 770,000동 × 10%) = 월 847,000동

H씨의 2005년 12월부터의 연금액은 월 847,000동임

b) 2004년 10월 1일부터 2005년 9월 30일까지 퇴직한 사람에게는 통지 제11/2005/TT-BLĐTBXH 제II목 제2항 제2호에서 정한 조정률과 본 통지 제II목 제1항에서 정한 10% 또는 8%의 조정률을 동시에 적용함

예제 11: 2004년 12월부터 퇴직 후 연금을 받기 위해 퇴직을 기다리던 Ông Trần Văn K는 204/2004/NĐ-CP 호선에 따른 급여계수 4.65를 받았으며, 2005년 12월에 퇴직금 지급 조건을 충족하여 조정되지 않은 연금은 월 850,000동임

위 규정에 따라 K씨의 연금액은 다음과 같이 조정됩니다:

+ 제1표 제2항 제2목 제b호에서 정한 바에 따라 9%를 조정합니다:

850,000원/월 + (850,000원/월 x 9%) = 926,500원/월

+ 본 통지 제II목 제1항에서 정한 8%의 조정률:

926,500원/월 + (926,500원/월 x 8%) = 1,000,620원/월

K씨가 2005년 12월부터 받는 연금액은 1,000,620원/월입니다.

c) 2005년 10월 1일부터 2006년 9월 30일까지 퇴직을 기다린 사람에게는 이 통지서 제2목 제2항 제b호에서 정한 연금 조정률을 적용합니다.

예제 12: P씨는 2004년 제204호 국무령령에 따른 퇴직 전 월급률이 4.65인 상태에서 2005년 12월부터 퇴직금 지급 대상이 되었으며, 2006년 5월부터 조정되지 않은 퇴직금으로 900,000원/월을 받게 됩니다.

위 규정에 따라 P씨가 2006년 5월부터 받는 연금액은 다음과 같습니다:

900,000원/월 + (900,000원/월 x 13%) = 1,017,000원/월

5. 2002년 제41호 국무령령 제3조 제3항 제d호 및 2003년 제121호 국무령령 제5조 제2항에 따라 퇴직 후 계속해서 사회보장보험에 가입하여 2005년 10월 1일부터 2006년 9월 30일 사이에 퇴직한 사람의 경우, 연금 조정은 다음과 같습니다:

a) 2004년 10월 1일 이전에 퇴직하고, 사회보장보험에 계속해서 가입하면서 원래의 월급률을 적용한 사람의 경우, 연금 조정은 본 목 제4항 제a호에서 정한 바에 따라 이루어집니다.

b) 2004년 10월 1일부터 2005년 9월 30일 사이에 퇴직하고, 새로운 월급률을 적용하여 사회보장보험에 계속해서 가입한 사람의 경우, 연금 조정은 본 목 제4항 제b호에서 정한 바에 따라 이루어집니다.

c) 2005년 10월 1일부터 2006년 9월 30일 사이에 퇴직하고, 새로운 월급률을 적용하여 사회보장보험에 계속해서 가입한 사람의 경우, 연금 조정은 본 목 제4항 제c호에서 정한 바에 따라 이루어집니다.

6. 2005년 10월 1일부터 2006년 9월 30일 사이에 사회보장보험 납부기간 보류와 함께 퇴직금 또는 일시적 사회보장보험 지원금을 받을 자격을 갖춘 사람의 경우, 연금과 일시적 지원금은 다음과 같이 적용됩니다:

a) 국가가 정한 급여표 및 급여표에 따라 퇴직금을 받기 위해 사회보장보험 납부기간을 보류한 사람의 경우, 다음의 조정률을 적용합니다:

- 2004년 10월 1일 이전에 사회보장보험 납부기간을 보류한 사람의 경우, 본 목 제4항 제a호에서 정한 조정률을 적용합니다.

- 2004년 10월 1일부터 2005년 9월 30일 사이에 사회보장보험 납부기간을 보류한 사람의 경우, 본 목 제4항 제b호에서 정한 조정률을 적용합니다.

- 2005년 10월 1일부터 2006년 9월 30일 사이에 사회보장보험 납부기간을 보류한 사람의 경우, 본 목 제4항 제c호에서 정한 조정률을 적용합니다.

b) 국가가 정한 급여표 및 급여표에 따라 퇴직금을 받고, 국가가 정한 급여표 및 급여표에 따르지 않고 퇴직금을 받기 위해 사회보장보험 납부기간을 보류한 사람의 경우, 본 목 제3항 제b호에서 정한 조정률을 적용합니다.

c) 일시적 사회보장보험 지원금을 받는 사람의 경우, 일시적 지원금은 본 목 제2항 제a호에서 정한 평균 월급을 기준으로 산정됩니다.

III. 실행

1. 노동부는 재정부, 국방부, 경찰청과 협력하여 이 통지서와 2005년 제117호 국무령령에 따른 시행 상황을 지도하고 점검해야 합니다.

2. 중앙정부 직할 시, 도는 해당 소재지의 노동부, 장애인 복지부, 사회부와 관련 기관을 지휘하여 이 통지서에 따른 규정을 시행해야 합니다.

3. 사회보장보험 베트남은 정부의 2005년 제117호 국무령령과 이 통지서에 따른 연금 조정 및 사회보장보험 지원금 조정을 구체적으로 시행해야 합니다.

- 연금과 사회보장 지원금 조정을 실시하고, 적시에 정확하게 지급합니다.

- 이 통지서와 2005년 제117호 국무령령에 따른 규정을 홍보하고 해설합니다;

- 사회보장 시스템이 본 통지에 따른 지침을 준수하도록 지도하고 감독하며 점검합니다.

- 이 통지서에 첨부된 부록에 따라 보고서를 작성하여 노동부, 장애인 복지부, 사회부에 제출합니다.

4. 각 기관, 부처, 단체의 책임자, 회사 이사회 의장, 총감독, 감독, 총공사, 공사의 책임자는 이 통지서에 따른 지침을 지시하고 조직해야 합니다.

5. 정부 예산으로 지급되는 연금 조정 및 사회보장보험 지원금 조정으로 인한 추가 비용은 재정부가 담당합니다.

6. 이 통지서는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 이 통지서에 따른 연금 조정 및 사회보장보험 지원금 조정은 2005년 10월 1일부터 적용됩니다.

통감. 장관