시행령 제26/2015/NĐ-CP는 공산당 베트남 중앙위원회, 정부 및 정치사회 조직의 기관에서 임기제 직위를 재보임할 자격이 없는 연령 조건을 충족하지 못한 간부에 대한 제도와 정책을 규정함.

처분령

당 중앙기관, 정부 및 정치사회단체의 임기제 직위에 재선임 또는 재임용 자격을 갖추지 못한 간부에 대한 제도와 정책을 규정함

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거

내무부 장관의 제안에 따라,

정부는 당 중앙기관, 정부 및 정치사회단체의 임기제 직위에 재선임 또는 재임용 자격을 갖추지 못한 간부에 대한 제도와 정책을 규정하는 시행령을 발포한다.

조 1. 적용범위

본 시행령은 중앙기관, 중앙에 직속된 성시, 현구시장성시, 성시에 속한 현구시장 및 읍면동에 소재한 당 중앙기관, 정부 및 정치사회단체의 임기제 직위에 재선임 또는 재임용 자격을 갖추지 못한 간부에 대한 제도와 정책을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 본 시행령은 공직법 제4조 제1항 및 제3항에서 정한 재선임 또는 재임용 자격을 갖추지 못한 간부를 적용 대상으로 한다.

2. 정원축소정책에 관한 정부령 제108/2014/NĐ-CP 2014년 11월 20일에 따른 정원축소정책 적용대상은 본 시행령의 적용대상에서 제외된다.

조 3. 재선임 또는 재임용 자격을 갖추지 못한 간부의 퇴역 전 제도와 정책

1. 재선임 또는 재임용 자격을 갖추지 못한 간부로서 사회보장보험 가입기간이 20년 이상인 경우, 퇴역을 원하는 서면을 관리기관에 제출하면 법령에 따른 퇴역금을 받을 수 있으며, 추가로 다음의 제도를 받을 수 있다:

가) 퇴직연령보다 조기 퇴직으로 인한 연금 비율 차감 없음

별표 a 항 1 조 제50조 사회보장보험법에서 정한 퇴역연령보다 빠른 연령에 퇴역한 경우, 각 연도당 3개월의 급여를 보조금으로 받을 수 있다;

별표 b 항 각각 20년간의 첫 기간 동안 사회보장보험 가입기간이 있는 경우 5개월의 급여를 보조금으로 받을 수 있고, 그 이후 각 연도마다 사회보장보험 가입기간이 있는 경우 1/2개월의 급여를 보조금으로 받을 수 있다;

2. 직급급여를 받는 간부에 대해서는

퇴역 전 시점에서 현재 담당 직급의 1단계를 48개월 이상 받았다면 퇴역 시 2단계로 상향 조정될 수 있다;

별표 c 항 전문 및 전문업무급여를 받고 직위보조금을 받는 간부에 대해서는

현재 보유한 직급에서 최종 등급을 받지 않은 간부로서 임기 중 주어진 임무를 완수하였으며 징계를 받지 않았으며 퇴역 전 시점에서 최종 등급을 받기 위해 12개월 미만의 시간이 남아있다면 퇴역을 위해 최종 등급을 앞당겨 받을 수 있다.

현재 최종 등급을 받거나 직급 보조금을 초과하여 받고 있으며 대학 이상 학위를 소유하고 임기 중 주어진 임무를 완수하였으며 징계를 받지 않았다면 퇴역을 위해 직급을 한 단계 상향 조정받을 수 있다;

별표 d 항 읍면 단위 간부로서 지역 보조금이 0.7 이상인 곳에서 근무하거나 읍면 단위 간부로서 군대 또는 경찰에서 근무한 경력이 있으며 국가로부터 여러 종류의 포상장을 받았으며 사회보장보험 가입기간이 20년을 채우기 위해 2.5년(30개월) 미만의 시간이 남아있다면 국가로부터 퇴역을 위한 사회보장보험 가입기간을 채우기 위한 일회성 지원금을 받을 수 있다.

보조금 계산을 위한 월급은 퇴역 전 5년 동안의 실제 월급 평균액으로 결정되며, 이는 직위급여 또는 직급별 급여, 직위보조금, 초과 직급 보조금, 직업 경력 보조금, 보존 급여 차액, 당직 보조금(있을 경우)을 포함한다.

보조금을 받기 위한 근무 기간은 당기관, 정부, 정치사회단체, 공공기관, 국영기업에서 사회보장보험 가입기간을 채우고 퇴직 보조금 또는 복원 제도를 받지 않은 기간으로 계산된다.

보조금을 계산할 때 퇴역 연령 또는 사회보장보험 가입기간이 달이 남아있는 경우 다음과 같이 계산된다:

3개월 미만인 경우 계산하지 않음;

3개월 이상 6개월 미만인 경우 1/2년으로 계산;

6개월 이상 12개월 미만인 경우 1년으로 계산.

조 제4조. 재선 또는 재임용 자격 미달 공무원에 대한 제도 및 정책은 퇴직 연령까지 계속 근무할 수 있는 제도와 정책

1. 재선 또는 재임용 자격이 미달되지만 퇴직 연령에 도달하지 않은 공무원은 퇴직을 원하지 않는 경우, 해당 기관은 적절한 직위를 배치한다. 적절한 직위를 배치할 수 없는 경우에는 퇴직 연령에 도달할 때까지 휴직 상태로 두고, 이는 본 조례 제5조에 따라 퇴직하게 된다.

2. 새로운 직위가 직위급 월급이나 직위급 보수를 규정하지 않거나, 또는 그 금액이 현재 받고 있는 직위급 월급이나 직위급 보수보다 낮은 경우, 6개월 동안 현재 받고 있는 직위급 월급이나 직위급 보수를 유지하고, 그 이후부터는 새로운 직위의 직위급 월급이나 직위급 보수(있는 경우)를 받는다.

조 제5조. 재선 또는 재임용 자격 미달 공무원에 대한 휴직 후 퇴직 제도 및 정책

재선 또는 재임용 자격 미달 공무원 중 퇴직 연령까지 2년 미만(24개월 미만) 근무해야 하는 경우, 적절한 직위를 배치할 수 없고 퇴직을 원하지 않는다면 휴직 상태로 두고 퇴직 연령에 도달하면 퇴직하게 된다. 휴직 상태에서 퇴직 연령에 도달할 때까지, 해당 공무원은 근무 기관의 관리 하에 있으며 다음의 제도와 정책을 적용받는다:

1. 직위급 월급 또는 등급 월급, 직위급 보수, 초과 연차 보수, 직업 연차 보수, 월급 차액 보존 보수, 당 활동 보수(있는 경우)를 그대로 받는다.

2. 재선 또는 재임용 자격 미달 공무원과 그 공무원이 근무하던 기관은 본 조항 제1항에 따른 월급, 보수, 월급 차액 보존 보수(있는 경우)를 받고 있는 상태에서 사회보장보험, 의료보험을 현행 법률에 따라 납부한다.

3. 서비스 제도, 전화 제도(있는 경우)는 휴직 결정이 내려진 다음 달부터 중단된다.

4. 재선 또는 재임용 자격 미달 공무원 중 근무 시 자주 사용하는 개인용 차량을 제공받는 경우, 회의나 진료를 위해 차량을 요청할 수 있다. 만약 근무 기관이 차량을 제공할 수 없다면, 공무원은 자체적으로 교통 수단을 이용하며, 현행 규정에 따라 비용을 청구할 수 있다.

5. 휴직 상태로 퇴직 연령에 도달할 때까지 근무하는 재선 또는 재임용 자격 미달 공무원은 기관, 조직, 단위의 정원에 포함되지 않는다.

조 6. 재원

본 시행령에 따른 제도와 정책 실시 비용은 현재 예산 분류에 따라 국가 예산으로 지원된다.

조 7. 효력 발생

1. 본 조례는 2015년 5월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 본 조례에서 규정된 제도와 정책은 2015년 1월 1일부터 시행된다.

3. 본 조례는 2010년 6월 15일에 발효된 정부의 제67/2010/NĐ-CP 호에 따른 공산당, 정부, 정치-사회 조직의 재선 또는 재임용 자격 미달 공무원에 대한 제도와 정책을 대체한다.

조 8. 지도 및 시행 책임

1. 중앙에서부터 군 및 읍면 단위까지의 국가기관에 속하는 공무원에 대한 것:

가) 인사 관리 기관은 이 시행령에 따라 제도 및 정책 혜택을 받는 사람들의 명단을 작성하고 각 대상별로 처리를 위한 예산을 예상하여 정부 부처, 정부와 동등한 기관, 중앙 직속 시·도 인민위원회에 제출하며, 동시에 이 시행령에 따른 제도 및 정책 혜택을 해당 수혜자에게 지급한다;

나) 정부 부처, 정부와 동등한 기관, 중앙 직속 시·도 인민위원회는 이 시행령에 따른 제도 및 정책 혜택을 받는 사람들의 명단을 작성하고 각 대상별로 처리를 위한 예산을 예상하여 재무부에 제출하여 권한에 따라 처리하며, 동시에 내무부에 제출하여 정부에 보고하게 한다;

다) 재무부는 이 시행령에 따른 제도 및 정책, 예산 계산, 예산 배분에 대해 검토하고 제도 및 정책을 실시하기 위한 경비를 배분한다;

라) 베트남 사회보장은 업무 지침을 제공하고 베트남 사회보장 중앙공사가 이 시행령에 따른 사회보장료 징수와 사회보장 제도 처리를 관련 법령에 따라 적절히 수행하도록 지시한다.

2. 베트남 공산당 기관과 정치사회 조직에 속하는 공무원에 대한 것은 이 시행령에 따른 제도 및 정책을 적용하고 당 기관과 정치사회 조직의 권한 기관의 지침에 따라 시행한다.

3. 국방부, 내무부, 재무부는 통일 후 방위부, 재무부의 지침에 따라 이 시행령에 따른 제도 및 정책을 해당 관할 범위 내의 공무원에게 적용한다.

4. 각 장관, 정부와 동등한 기관의 각 기관장, 정부 소속 기관의 각 기관장, 중앙 직속 시·도 인민위원회 주석 및 관련 조직, 개인은 이 시행령의 시행에 대한 책임을 진다./.