시행규칙 제 26/2016/TT-BLĐTBXH는 국가가 100% 출자하는 주식 한 개 회사에서 근로자 관리, 임금 및 상여금에 대한 실행을 지도하기 위한 지침을 제공한다.

시행규칙

노동 관리, 임금 및 상여금에 대한 지침 - 국가가 100% 출자한 주식 한도책임유한회사에서 근로자가 수행하는 업무에 관한 조리

2012년 12월 20일 제106/2012/NĐ-CP 호 정부의 2012년 12월 20일 제정된연체 채무은행법에 관한 국무총리령;정부2015년 11월 19일 총리가 제정한 59/2015/QĐ-TTg 호에 따른 다차원적 접근 방식을 적용한 2016-2020년 기간 빈곤 기준을 제정하는 규정을 근거로 함

정부가 2023년 4월 20일에 제정한 정부조직법에 의거증진 2016년 6월 13일 제51/2016/NĐ-CP 호 정부의 2016년 6월 13일 제정된 노동 관리, 임금 및 상여금에 대한 규정 ||| 이 법에 대한 세부 규정 및 지침 에 대한 국가가 100% 출자한 주식 한도책임유한회사에서 근로자 출자금 규모에 관한 규정;

노동부 임금과 장관의 제안에 따라

노동부 장관은 일자리 집행에 대한 지침을 발령함;||이 지침은 노동 관리, 임금 및 상여금에 대한 지침을 실시하기 위해 국가가 100% 출자한 주식 한도책임유한회사에서 근로자에게 적용되도록 합니다. 사람을 국가가 100% 출자한 주식 한도책임유한회사에서 근로자증진출자금 규모에 관한 규정.

절 1. 일반 규정

조 1. 적용범위

1. 본 통지는 국가가 100% 출자한 주식 한도책임유한회사에서 근로자와 체결한 근로계약(총 경영자 또는 경영자, 부총 경영자 또는 부경영자, 회계 책임자를 제외하고, 근로계약을 체결한 경우)에 대한 노동 관리, 임금 및 상여금에 대한 지침을 실시하기 위한 지침을 제공합니다. 이는 2016년 6월 13일 제51/2016/NĐ-CP 호 정부의 2016년 6월 13일 제정된 노동 관리, 임금 및 상여금에 대한 국가가 100% 출자한 주식 한도책임유한회사에서 근로자에 대한 규정(이하 "제51/2016/NĐ-CP 호 정부의 규정"이라 함)에 따라 시행됩니다.

2. 국가가 100% 출자한 주식 한도책임유한회사는 제51/2016/NĐ-CP 호 정부의 규정 제1조에 따른 주식 한도책임유한회사를 말하며(이하 "회사"라 함).

조 2. 적용대상

본 통지의 적용 대상은 제51/2016/NĐ-CP 호 정부의 규정 제2조에 따라 시행됩니다.

절 2. 노동 관리

조 3. 조직 구조 및 인력 검토 및 배치

매년 총 경영자(경영자)는 조직 구조 및 인력을 검토하여 이사회 의장 또는 회사 의장에게 보고해야 합니다:

1. 조직 구조 및 관리 체계를 다시 검토하여 기능, 임무 및 생산, 경영 요구 사항과 일치하도록 배치 및 조정하고, 중복 기능, 임무를 최소화하고, 각 부서, 팀, 생산, 경영 공장, 전문 부서, 직접 운영 부서 간 연결성을 보장하며, 중간 조직 단계를 최소화합니다.

2. 각 부서, 팀, 생산, 경영 공장, 전문 부서 내 인력을 재배치하며, 관리 인력, 전문, 기술, 업무 인력은 직무 위치 또는 직위에 따라 조직하고, 직접 생산, 경영 인력은 기계, 설비의 생산 라인 또는 작업 절차에 따라 인력 및 작업을 배치합니다.

3. 직접 생산, 경영 인력에 대한 인력 정량을 다시 검토하거나 새로운 인력 정량을 작성하여 제49/2013/NĐ-CP 호 정부의 2013년 5월 14일 제정된 "노동법 일부 조항에 대한 세부 규정"에 따른 원칙을 준수합니다.

조 제4항. 인력 계획 수립

1. 회사의 연간 인력 계획은 본 통지 제3조에 따른 조직 구조와 생산, 경영 목표, 과업, 이전 연도의 인력 사용 상황, 직무 위치 또는 직위, 인력 정량을 기반으로 작성됩니다.

2. 인력 계획에는 필요한 전체 인력 수, 신규 인력 수 및 질, 직위별 인력 사용 계획, 각 유형 인력의 교육 및 훈련 계획이 포함됩니다.

3. 생산, 경영 과업 계획이 증가하지 않거나 회사의 관리 체계, 생산, 경영 기반 시설이 이전 연도와 동일한 경우, 평균 계획 인력 수는 이전 연도의 실제 사용 인력 수보다 5% 초과할 수 없습니다. 평균 실제 사용 인력 수와 평균 계획 인력 수는 본 통지에 부록으로 첨부됩니다.

조 5. 근로 계획 보고 및 승인

1. 총경리(이사장)는 근로 계획을 작성하여 이사회 또는 회사 대표의 승인을 받도록 제출해야 한다. 이사회 또는 회사 대표는 근로 계획을 승인하기 전에 소유권 대표 기관의 의견을 청취해야 한다.

2. 근로 계획이 승인된 후, 이사회 의장 또는 회사 대표는 회사의 근로 계획 보고서와 함께 계획 급여 펀드(본 통지의 표 1에 따른 수치를 포함함)를 소유권 대표 기관에 제출하여 검토 및 감독하도록 해야 한다. 국가 경제 그룹, 특별 국영총회사, 베트남 비행 안전 총회사, 북부 해상 안전 보장 총회사, 남부 해상 안전 보장 총회사 및 베트남 우정 총회사의 모회사는 동시에 노동부에 제출하여 종합 감독하도록 해야 한다.

3. 총경리(이사장)는 이사회 또는 회사 대표에게, 이사회 또는 회사 대표는 소유권 대표 기관에게 회사의 근로 계획에 대해 책임을 지어야 한다.

조 6. 근로 계획의 실행

1. 승인된 근로 계획을 근거로 총경리(이사장)은 근로자를 배치하고 사용하며, 신규 근로자에게 고용 계약을 체결해야 한다.

2. 근로자의 고용과 사용은 법률, 고용 및 사용 규정, 회사 규약에 따라 공정하게 이루어져야 한다.

3. 총경리(이사장)는 근로 계획 승인이 없이는 새로운 근로자를 고용할 수 없으며, 고용 및 사용의 효과에 대한 이사회 또는 회사 대표에게 책임을 지어야 한다.

조 7. 근로 사용 상황 평가

1. 매년 이사회 또는 회사 대표는 총경리(이사장)에게 승인된 근로 계획에 따른 근로 사용 상황을 평가하도록 지시해야 한다.

2. 평가 내용은 고용 및 사용 근로자의 장점, 문제점, 한계, 주관적 및 객관적 원인, 총경리(이사장)의 책임, 문제점 및 한계를 해결하기 위한 조치를 분석해야 한다.

3. 근로 사용 상황 평가 보고서는 이사회 또는 회사 대표와 소유권 대표 기관에 제출되어야 한다. 본 통지 조 5 항 2에 따른 국가 경제 그룹, 특별 국영총회사는 동시에 노동부에 제출되어야 한다.

조 8. 고용 및 사용 근로자의 책임 처리

1. 실행 과정에서 근로자가 업무 요구를 충족하지 못하거나 일자리를 찾지 못하면 총경리(이사장)는 근로자 재배치, 교육, 재교육 등 필요한 조치를 취해야 한다. 회사가 모든 방법을 동원하였음에도 불구하고 일자리를 배치하거나 재배치할 수 없는 경우, 고용 계약을 종료해야 하며, 법으로 정해진 근로자 권리와 혜택을 제공해야 한다.

2. 계획보다 많은 근로자를 고용하거나 계획에 맞지 않게 고용하여 근로자가 일자리를 찾지 못하고 고용 계약을 종료해야 하는 경우, 책임 분담 및 발생한 결과에 따라 총경리(이사장), 이사회 회원 또는 회사 대표는 보너스를 받지 못하고, 임금 인상을 받지 못하거나 연장받지 못하며, 임금 수준을 낮추어야 한다.

3. 근로 계획의 수행 책임 평가는 정부가 2015년 10월 19일에 제정한 제97/2015/NĐ-CP 호 정부 결정에 따라 100% 자본 출자 비율을 가진 국유 한사람 책임 유한회사에서 직위를 맡고 있는 사람의 업무 완수 정도를 평가하는 내용 중 하나이다.

절 3. 임금기금 계획액 결정 및 임시 지급 임금기금

조 9. 평균임금 수준 계획

이전 연도 실적 평균임금 수준과 생산, 경영 목표를 기초로 회사는 노동생산성과 이익 계획에 연계된 평균임금 계획(월 단위)을 다음과 같이 결정한다.

1. 이전 연도 실적 대비 노동생산성 평균이 증가한 경우, 평균임금 계획은 다음과 같이 결정된다.

TL_bqkh = TL_bqthnt + TL_bqthnt x x H_tlns (1)

여기서:

- TL_bqkh: 평균 임금 계획 수준.

- TL_bqthnt : 이전 연도 실적 평균임금 수준으로, 이전 연도 실적 임금기금을 이전 연도 실적 평균 근로자 수로 나눈 값이며, 본 통지 부록에 따라 계산한다.

- W_kh: 계획 노동생산성; W_thnt: 이전 연도 실적 노동생산성으로, 본 통지 부록에 따라 계산한다.

||| - 정부총리실: 부총리, 총리 비서, 정부 사이트 총경리, 각 부서, 국, 직속 단위, 공보_t이ns: 계획 노동생산성 증가율에 따른 임금 증가율은 회사가 이익 계획과 연계하여 결정하며, 이익 계획이 이전 연도 실적 이익보다 높으면 H_t이ns 최대 1.0을 초과할 수 없으며, 이익 계획이 이전 연도 실적 이익과 같으면 H_t이ns 최대 0.8을 초과할 수 없으며, 이익 계획이 이전 연도 실적 이익보다 낮으면 H_t이ns 최대 0.5를 초과할 수 없다.

이익 계획과 이전 연도 실적 이익은 이사회 또는 회사장, 감사위원회장, 감사원, 총경리, 부총경리, 회계책임자의 임금을 결정한 후의 이익으로 계산한다.

2. 이전 연도 실적 대비 노동생산성 평균이 동일한 경우, 평균임금 계획은 다음과 같이 결정된다.

a) 이익 계획이 이전 연도 실적보다 높은 경우, 평균임금 계획은 다음 공식에 따라 결정된다.

TL_bqkh = TL_bqthnt + TL_이n        (2)

여기서:

- TL_bqkh: 평균 임금 계획 수준.

- TL_bqthnt: 이전 연도 실적 평균임금 수준.

- TL_이n: 이익 증가에 따른 추가 임금액으로, 다음 공식에 따라 결정된다.

TL_ln = TL_{bqthnt x}  x 0,2 (3)

P_kh: 계획 이익; P_thnt: 직전 연도의 실적 이익.

b) 이익 계획이 이전 연도 실적과 같은 경우, 평균임금 계획은 이전 연도 실적 평균임금 수준으로 결정된다.

c) 이익 계획이 이전 연도 실적보다 낮은 경우, 평균임금 계획은 다음 공식에 따라 결정된다.

TL_bqkh = TL_bqthnt - TL_이n              (4)

정부 자금 외의 자금을 사용하는 투자 건설 프로젝트, PPP 프로젝트 및 다른 법률과 명령에 따라 정부 자금을 사용하는 투자 건설 프로젝트에 대해, 건설 전문 기관(분급에 따라)이 프로젝트의 기초 설계 검토를 주도하는 경우, 프로젝트의 기초 설계 검토 수수료 징수 금액은 이 통지에 부속된 징수 표의 1항에 따른 투자 건설 사업 타당성 검토 수수료 징수 금액의 50%로 결정된다.삭제:

- TL_bqkh: 평균 임금 계획 수준.

- TL_bqthnt: 이전 연도 실적 평균임금 수준.

- TL_이n: 이익 감소에 따른 임금감소액으로, 다음 공식에 따라 계산된다.

TL_ln = TL_bqthnt x x 0,2          (5)

P_kh: 계획 이익; P_thnt: 직전 연도의 실적 이익.

3. 이전 연도 실적 대비 노동생산성 평균이 낮은 경우, 평균임금 계획은 다음 공식에 따라 결정된다.

a) 이익 계획이 이전 연도 실적보다 높은 경우, 평균임금 계획은 다음 공식에 따라 결정된다.

TL_bqkh = TL_bqthnt - TL_ns + TL_ln         (6)

정부 자금 외의 자금을 사용하는 투자 건설 프로젝트, PPP 프로젝트 및 다른 법률과 명령에 따라 정부 자금을 사용하는 투자 건설 프로젝트에 대해, 건설 전문 기관(분급에 따라)이 프로젝트의 기초 설계 검토를 주도하는 경우, 프로젝트의 기초 설계 검토 수수료 징수 금액은 이 통지에 부속된 징수 표의 1항에 따른 투자 건설 사업 타당성 검토 수수료 징수 금액의 50%로 결정된다.삭제:

- TL_bqkh: 평균 임금 계획 수준.

- TL_bqthnt: 이전 연도 실적 평균임금 수준.

- TL_ns: 노동생산성 감소에 따른 임금감소액으로, 다음 공식에 따라 계산된다.

TL_ns = TL_bqthnt x   x 0,8(7)

- 법령 검토국, 법무부;_kh: 계획 노동생산성; W_thnt: 이전 연도 실적 노동생산성.

- TL_이n: 이익 증가에 따른 추가 임금액으로, 공식 (3)에 따라 계산된다.

b) 이익 계획이 이전 연도 실적과 같은 경우, 평균임금 계획은 이전 연도 실적 평균임금 수준에서 노동생산성 감소에 따른 임금감소액(TL_ns)를 공식 (7)에 따라 차감한 금액으로 결정된다.

c) 이익 계획이 이전 연도 실적보다 낮은 경우, 평균임금 계획은 다음 공식에 따라 결정된다.

TL_bqkh = TL_bqthnt - TL_ns - TL_이n        (8)

여기서:

- TL_bqkh: 평균 임금 계획 수준.

- TL_bqthnt: 이전 연도 실적 평균임금 수준.

- TL_ns: 노동생산성 감소에 따른 임금감소액으로, 공식 (7)에 따라 계산된다.

- TL_이n: 이익 감소에 따른 임금감소액으로, 공식 (5)에 따라 계산된다.

4. 손실을 내거나 이익이 없는 회사(객관적인 요인을 제외한 경우)는 임금계약(임금, 보수, 기타 보충 금액 포함)에 따른 평균임금 수준으로 평균임금 계획을 계산해야 한다. 이는 노동부령 제47/2015/TT-LĐTBXH호 2015년 11월 16일 노동부가 노동계약, 노동기율, 물질적 책임에 관한 정부령 제5/2015/NĐ-CP호 2015년 1월 12일 시행령을 구체화하고 안내하는 통지 제4조 제1항, 제2항 a호, 제3항 a호에 따른 임금계약에 규정된 내용이다. 회사는 노동생산성을 향상시키고 생산, 경영 효율성을 개선하며 근로자 임금을 올릴 수 있도록 근로자를 재조직하고 재배치해야 한다.

5. 이익이 있는 회사(객관적인 요인을 제외한 경우)는 제1항, 제2항, 제3항에 따라 임금을 결정한 후, 계획 평균임금 수준이 임금계약에 따른 평균임금 수준보다 낮다면 계획 평균임금 수준은 임금계약에 따른 평균임금 수준으로 계산된다. 노동생산성과 이익 계획이 이전 연도 실적보다 높지만 계획 평균임금 수준이 임금계약에 따른 평균임금 수준보다 낮다면 계획 평균임금 수준은 임금계약에 따른 평균임금 수준을 기반으로 노동생산성과 이익 계획 증가율에 따라 조정된다.

6. 이익 목적이 아닌 회사는 이익 목표를 제품, 서비스, 계획 업무량 목표로 대체하여 계획 평균임금 수준을 결정한다. 계획 평균임금 수준은 이전 연도 실적 평균임금 수준을 기반으로 하며, 계획 업무량에 따른 노동생산성 증가 또는 감소에 따라 조정된다.

7. 회사가 직전 연도보다 손실을 줄이거나 신설된 회사가 비교 가능한 지표를 충족하지 못하는 경우, 임금액을 결정할 때는 손실 감소 정도 또는 생산 및 경영 계획에 따라 평균 임금 수준을 결정하고, 일반적인 상관 관계를 보장하며, 주주 대표 기관의 검토를 거친 후 결정해야 한다.

제10조 임금기금 계획

1. 근로자의 임금기금 계획은 다음 공식에 따라 결정된다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_kh = TL_bqkh x L_khbq x 12 + 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_dt          (9)

정부 자금 외의 자금을 사용하는 투자 건설 프로젝트, PPP 프로젝트 및 다른 법률과 명령에 따라 정부 자금을 사용하는 투자 건설 프로젝트에 대해, 건설 전문 기관(분급에 따라)이 프로젝트의 기초 설계 검토를 주도하는 경우, 프로젝트의 기초 설계 검토 수수료 징수 금액은 이 통지에 부속된 징수 표의 1항에 따른 투자 건설 사업 타당성 검토 수수료 징수 금액의 50%로 결정된다.삭제:

- V_kh: 계획 임금 기금.

- TL_bqkh: 제9조에서 규정한 바에 따라 계획 평균 임금 수준이 결정된다.

- L_khbq: 계획 평균 근로자 수는 본 통지와 함께 부록에 의해 결정된다.

- 12: 연도 내 월 수, 신설 회사는 회사 운영 월 수로 계산한다.

- V_dt: 단체 전문직원의 임금 차액은 단체가 지급하는 단체 전문직원 계획 평균 수와 회사 단체 전문직원 평균 임금과 단체가 지급하는 평균 임금 간 차액을 기초로 계산되며, 회사 단체 전문직원 평균 임금은 국가 규정에 따른 직전 연도 단체 전문직원 임금 차액 결정 기준 평균 임금을 기반으로 생산성 평균, 직전 연도 실적 대비 계획 이익을 고려하여 조정된다.

2. 제1항에 따라 임금기금 계획을 결정(또는 결정한 후)한 후, 회사가 생산 및 경영 계획을 수정하는 경우에는 제9조에서 정한 조건을 준수하도록 평균 임금 수준과 임금기금 계획을 재검토하고 수정해야 한다.

제11조 외부 요인 임금 결정

1. 회사의 노동생산성과 이익에 영향을 미치는 외부 요인을 임금 결정에서 배제해야 하는 요인에는 다음이 포함된다:

가) 국가가 제품 또는 서비스의 가격을 조정하거나 법인세 감면, 국가 자본 증감, 정책 개편 또는 회사를 이전하거나 생산 및 경영 장소를 축소하도록 요구하여 노동생산성 및 이익 지표에 직접적인 영향을 미치는 경우.

나) 회사가 총리령에 따라 정치적 임무 수행, 사회안정 보장, 경제 공급과 수요 조절, 재구조화 기업에 대한 국유자본 대표권 수령 또는 이전, 채무 처리 및 재구조화, 새로운 투자(채무 매입 및 채무를 재구조화 기업의 출자로 전환 포함), 생산 및 경영 확대, 빠른 자본 회수를 위한 손상누계금 증가, 복권 사업회사의 경우 직전 연도 실적 대비 보상 차액 등에 대한 권한 있는 기관의 승인을 받는 경우.

4. 국가가 주문하거나 계획을 지정하거나 입찰을 통해 공익 제품, 서비스를 수행하는 기업의 경우, 계획 급여 재원은 국가가 주문하거나 지정하거나 입찰한 공익 제품, 서비스의 양에 따라 결정된다.

2. 평균 임금 수준과 임금기금 계획을 결정할 때 외부 요인이 노동생산성 및 이익을 증가시키거나 감소시키는 경우 회사는 이러한 요인을 계산하고 양화하여 노동생산성 및 이익 증가 요인을 감소시키거나 감소 요인을 추가해야 한다.

조 12. 특정 특수한 경우에 대한 계획 임금 기금

1. 국가가 주문하거나 계획을 지정하고 입찰을 통해 공익 제품 및 서비스를 수행하는 회사에 대해서는 해당 공익 제품 및 서비스의 양에 따른 계획 임금 기금은 국가가 주문하거나 지정한 공익 제품 및 서비스의 양과 입찰 계약에 따라 결정된다.

2. 국가가 생산 및 판매 한도를 정하여 생산 및 판매 효율이 전년도와 비교해 생산성 목표를 달성하지 못하거나 예상 소비자물가 상승률보다 낮게 성장할 경우, 회사는 국회의 연간 경제사회 발전 계획 결의에서 예측한 소비자물가 상승률 이상으로 평균 계획 임금 수준을 초과할 수 없다.

조 13. 임시 사용 임금, 단가 임금

1. 생산 및 판매 계획을 근거로 회사는 월별 임금 지급을 위해 임시 사용 임금 수준을 결정하되, 계획 임금 기금의 85%를 초과하지 않아야 한다.

2. 실제 요구 사항에 따라 회사는 총 매출 또는 총 매출에서 비임금 비용을 제외한 총 비용, 이윤 또는 단위 제품, 또는 생산 및 판매 활동의 다른 효과 지표를 기반으로 임금 단가를 설정할 수 있다.

절 4. 실현 임금 기금 결정, 임금 분배 및 포상금 지급

조 14. 실현 임금 기금

1. 근로자의 실현 임금 기금은 다음 공식에 따라 결정된다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_日 = TL_bqth x L_thbq x 12 + V_dt        (10)

여기서:

- V_日: 실적 임금 기금.

- TL_bqth: 실제 평균 임금 수준은 계획 평균 임금 수준을 기반으로 하며, 이는 전년도 평균 임금 수준과 생산성 및 이익 증감률을 고려하여 계획 임금 기금을 결정한다.

- L_thbq: 실제 사용 인원 수는 부록에 명시된 지침에 따라 계획 인원 수를 기준으로 하며, 생산 및 판매 작업량이나 관리 체계가 계획보다 증가하지 않는 한 실제 사용 인원 수는 계획 인원 수를 초과하지 않아야 한다.

- 12: 연도 내 월 수, 신설 회사는 회사 운영 월 수로 계산한다.

- V_dt: 단체 조직이 지급하는 단체 직원 임금 차액은 본 통지의 조 10을 참조한다.

손실을 내거나 이익이 없는 회사는(객관적 요인을 제외한 경우) 계약 임금 평균에 추가로 공휴일, 휴일, 유급 휴가일 임금(미포함 시) 및 야간 근무, 초과 근무에 대한 임금을 더해야 한다.

2. 회사는 생산성 및 이익 목표와 실제 결과 사이의 객관적 요인을 평가하여 이를 실현 임금 기금 결정에서 제외해야 한다. 국가가 생산 및 판매 한도를 정한 회사는 실제 소비자물가 상승률과 예측 소비자물가 상승률의 차이를 기준으로 평균 실현 임금 수준을 결정해야 한다.

3. 실현 임금 기금과 임시 사용 임금 기금을 기준으로 회사는 남은 임금 기금을 결정한다. 임시 사용 임금 기금이 실현 임금 기금을 초과한 경우, 회사는 다음 연도의 임금 기금에서 초과 지급된 임금을 반환해야 한다.

조 15. 급여 분배

1. 급여 실현 기금을 근거로 회사는 다음 연도를 위한 급여 예비 기금을 설정하여 급여 지급이 중단되지 않도록 보장한다. 연간 예비 금액은 총 경영자(대표이사)가 노동조합 집행부의 의견을 듣고 결정하며, 이는 제14조 통지에 따른 급여 실현 기금의 17%를 초과하지 못한다.

농업, 임업, 산업용 나무, 수산 및 해산물 양식 및 포획, 염업 분야의 생산 및 판매 회사는 연간 예비 기금이 급여 실현 기금의 20%를 초과하지 못하도록 한다.

2. 회사는 법령의 규정을 준수하고 민주적이고 공평하며 공개적으로 직위와 직책에 따른 급여 제도를 작성하고, 생산성, 품질, 경영 효율성과 연계하여 재능 있는 사람, 전문 기술을 갖춘 사람, 높은 노동 생산성을 가진 사람에게 적절한 급여를 지급하며(최고 금액 제한 없음) 회사에 많은 기여를 한 사람에게 급여를 지급한다. 급여 제도를 작성할 때는 노동조합 집행부와 노동자의 참여가 필요하다.

3. 급여 실현 기금과 급여 제도를 근거로 회사는 노동자에게 급여를 지급한다. 회사는 노동자의 급여 기금을 이사회의 회원 또는 회장, 감사위원장, 감사원, 총 경영자 또는 대표이사, 부총 경영자 또는 부대표이사, 회계장을 지급하거나 다른 목적으로 사용해서는 안 된다.

조 16. 포상 기금 및 포상 분배

1. 회사는 정부의 국가 자본 투자 및 국유기업 재무 관리 규정과 재무부의 지침에 따라 기업의 복리후생 기금에서 연간 포상 기금을 설정한다.

2. 회사는 법령의 규정을 준수하고 민주적이고 공개적으로 포상 제도를 작성하고, 생산성, 품질, 경영 효율성과 연계하여 재능 있는 사람, 전문 기술을 갖춘 사람, 높은 노동 생산성을 가진 사람에게 포상을 장려하며 회사에 많은 기여를 한 사람에게 포상을 지급한다. 포상 제도를 작성할 때는 노동조합 집행부와 노동자의 참여가 필요하다.

3. 포상 기금과 포상 제도를 근거로 회사는 노동자에게 포상을 지급한다.

절 5. 조직 실행 책임

조 17. 총 경영자(대표이사)의 책임

1. 노동력 기준, 계획, 사용 상황 평가를 검토하거나 새로 작성하고, 법령에 따라 노동력 사용 및 채용 제도를 작성하고 시행하며, 채용을 조직한다.

2. 매년 1분기, 이전 연도의 계획 급여 기금, 실현 급여 기금을 확인하고, 본 통지에 첨부된 표 2에 따라 통계를 작성하여 이사회 또는 회장의 승인을 받는 보고서를 제출한다.

3. 직위와 직책, 작업, 급여 등급, 급여 표, 급여 보너스, 직위와 작업에 따른 급여, 직위와 작업 기준, 급여 인상 제도, 급여 제도, 포상 제도를 새로 작성하거나 검토한다.

4. 급여를 일시적으로 지급하고, 단가 급여 설정, 급여 예비 기금 추출 비율 결정하며, 회사의 급여 제도와 포상 제도에 따라 노동자에게 급여와 포상을 지급한다.

5. 정기적으로 이사회 또는 회장에게 노동력, 급여, 포상 상황을 보고하고, 감사위원장, 감사원의 요청에 따라 노동력, 급여, 포상 관련 보고서, 자료, 통계를 제공한다.

조 18. 이사회의 또는 회장의 책임

1. 매년 1분기, 생산 및 경영 계획을 검토하고 승인하며, 노동 정원 기준, 노동 계획, 예산 급여 기금 및 직전 연도 실적 급여 기금을 승인한다. 본 통고에서 규정된 바에 따라 한다.

2. 기관 대표 주주의 보고를 하면서 동시에 감사원에게 직전 연도의 노동 정원 기준, 노동 계획, 예산 급여 기금 및 실적 급여 기금을 표식 번호 2에 따라 통고가 부착된 표식에 따라 최소한 승인일로부터 10일 이내에 제출하여 검사 및 감독한다.

본 통고 제5조 제2항에서 정의된 국가 경제 그룹, 총공사가 기관 대표 주주에게 보고할 때는 동시에 사회부로 전송하여 일반적인 감독 및 검사를 수행한다.

3. 총감독관(감독관)에게 지시하여 인사 조직 체계를 완비하고 노동, 급여 업무를 수행하는 인력을 배치하여 정부와 본 통고에서 규정된 노동 관리, 급여, 상여금 업무를 수행하도록 한다.

4. 법령에서 규정된 바에 따라 회사 웹사이트에 직전 연도의 총 노동 인원, 급여 기금, 상여금, 평균 급여 수준을 공개하고 동시에 기관 대표 주주에게 보고한다.

5. 총감독관(감독관)의 요청에 따라 급여, 상여금 제도의 시행 상황과 관련된 자료 및 보고서를 제공하고 총감독관(감독관)의 건의사항에 따라 총감독관(감독관)이 총감독관(감독관)에게 수정 및 보완을 지시하도록 한다.

조 19. 총감독관 및 감독관의 책임

1. 정부 규정 및 본 통고에서 규정된 노동 관리, 급여, 상여금 업무의 수행 상황을 정기적으로 기관 대표 주주에게 보고하고 이사회 또는 회장, 총감독관(감독관), 감독관의 수행 상황을 검사 및 감독한다.

2. 검사 및 감독 과정에서 규정 위반 사항을 발견하면 이사회 또는 회장에게 수정 및 보완을 지시하도록 요구한다. 이사회 또는 회장이 이를 수행하지 않으면 기관 대표 주주에게 보고하여 적시에 처리하도록 한다.

3. 급여 기금 결정을 검토하여 이사회 또는 회장의 보고를 받은 후 15일 이내에 기관 대표 주주에게 보고하며, 검토 보고의 정확성 및 진실성을 책임진다.

제20조. 대표 주주 기관의 책임

1. 본 통고에서 규정된 노동 제도, 급여, 상여금 제도를 시행하기 위한 지침을 조직하고 주주 대표 회사들에게 적용하도록 한다.

2. 이사회 또는 회장, 감독관의 보고를 수신하고 감독하며, 검사하고 직전 연도의 노동 정원 기준, 노동 계획, 예산 급여 기금, 실적 급여 기금에 대한 보고서를 검토하고 생산성, 이익에 영향을 미치는 객관적 요소에 대해 의견을 제시한다(있을 경우).

3. 규정 위반 사항을 발견하면 보고를 수신한 날로부터 30일 이내에 이사회 또는 회장에게 보완 또는 수정을 요구하는 문서를 작성한다.

4. 위반 정도에 따라 법령에서 규정된 바에 따라 이사회의 회장 또는 회장에게 급여 증가 금지, 급여 등급 상승 기간 연장, 급여, 상여금, 수당 차감, 급여 등급 하락, 질책, 경고, 해임, 해고 등의 징계를 결정한다.

5. 사회부와 협력하여 국가 경제 그룹, 총공사가 본 통고 제5조 제2항에서 정의된 바에 따라 국가 경제 그룹, 총공사의 모회사 급여를 검사 및 감독한다.

6. 정기적으로 연간 검사 및 감독을 조직하고 자신이 주주 대표하는 회사의 노동, 급여 정책의 시행 상황에 대해 정부, 총리에게 책임을 진다.

7. 매년 5월까지 직전 연도의 노동, 급여, 상여금 시행 상황 및 관리권한 내 회사들의 급여 예산 기금 구축 상황을 표식 번호 3에 따라 통고가 부착된 표식에 따라 사회부에 제출한다.

조 21. 노동부-상병 및 사회보장청의 책임

1. 정부의 분담에 따라 국가가 100% 지분을 보유한 주식 한 종류 회사에 대한 소유주의 권리와 의무를 수행한다.

2. 국가 경제 그룹과 국영총회사의 모회사에서 근로자에게 지급되는 임금, 수당, 포상금을 감독하기 위해 소유주 대표 기관과 협력한다.

3. 각 회사의 노동정책, 임금, 포상금 정책의 이행을 감사하고 검사하며, 보고서를 받거나 감사하거나 감독하는 과정에서 임금기금을 잘못 결정한 경우 소유주 대표 기관에 의견을 제시하여 회사가 규정에 따라 조정하거나 출자를 조정하도록 지시한다.

4. 각 회사의 임금과 포상금 상황을 종합하고 정기적으로 총리에게 보고한다.

절 6. 시행규정

조 22. 효력 발효

1. 본 통지의 효력은 2016년 10월 15일부터 발생한다. 본 통지에서 규정된 제도는 2016년 1월 1일부터 적용된다.

2. 2013년 9월 9일 노동부-상병 및 사회보장청이 발행한 제18/2013/TT-BLĐTBXH 호 통지는 국가가 소유주인 주식 한 종류 회사의 근로자에 대한 노동 관리, 임금, 포상금에 관한 지침을 시행하는데 사용되며, 본 통지의 효력 발생일로부터 효력을 상실한다.

3. 본 통지의 효력 발생 전에 2016년 예산 임금기금을 승인한 회사는 본 통지의 규정에 따라 2016년 예산 임금기금을 재검토해야 한다.

4. 회사는 근로자에게 제공하는 중간 식사 비용을 최대 월 73만 동으로 제한한다. 중간 식사 제도는 2008년 10월 15일 노동부-상병 및 사회보장청이 발행한 제22/2008/TT-BLĐTBXH 호 통지에서 국가 소유 회사의 중간 식사 제도를 시행하는 방법에 따른다.

5. 국방통신그룹의 모회사는 정부가 규정한 임금 관리를 계속 시범적으로 적용한다.

조항 23. 시행 책임

1. 장관, 부처급 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장, 지방자치단체의 의장은 통지에 명시된 규정에 따라 관할 회사가 이행하도록 지시하고 독려하며 감독한다.

2. 본 통지 조 1에서 언급된 모회사의 이사회 또는 모회사의 회장은 본 통지에서 명시된 노동, 임금, 포상금 관리 내용을 근거로 모회사가 100% 지분을 보유한 회사의 근로자에 대한 노동, 임금, 포상금 관리를 조직한다.

3. 정치조직 또는 정치-사회조직은 본 통지의 규정을 해당 조직이 100% 지분을 보유한 회사의 근로자에 적용하기 위해 검토하고 결정한다.

이행 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 조직, 회사는 노동부-상병 및 사회보장청에 신고하여 적시에 보완 지침을 제공받아야 한다./.