시설령 제 263/2025/NĐ-CP 과학기술 및 혁신 창조 법률에 따른 공공 과학기술 조직의 자치와 책임自负原则机制、人力、人才和奖励等事项的详细规定和指导办法

처분령

과학기술 및 혁신촉진 법률 일부 조항에 대한 세부 규정과 지침을 제정함 공공과학기술기관의 자치와 책임自负盈亏机制，人力资源、人才和奖励在科学技术及创新领域的规定||||||

 

정부조직법 제 63/2025/QH15;

과학기술 및 혁신촉진 법률 제 93/2025/QH15;

경쟁 및 포상 법률 제 06/2022/QH15;

과학기술부 장관의 건의에 따라;

정부는 과학기술 및 혁신촉진 법률 일부 조항에 대한 세부 규정과 지침을 제정하기 위하여 이 시행령을 발포한다. 이 시행령은 공공과학기술기관의 자치와 책임自负盈亏机制, 인력, 인재 및 과학기술 및 혁신촉진 분야의 상금에 관한 법률 조항을 세부적으로 규정하고 지침을 제시한다.

조 제3항. 용어 해석

1. 기업 설립은 공공과학기술기관이 법인 설립 법률에 따라 1인 주식회사를 설립하기 위해 연구개발 및 혁신 결과를 상업화하기 위한 출자금 100%를 제공하는 것을 말한다.

2. 기업 설립 참여는 공공과학기술기관이 법인 설립 법률에 따라 2인 이상 주식회사, 주식회사 또는 파트너십 회사를 설립하기 위해 연구개발 및 혁신 결과를 상업화하기 위한 출자를 하는 것을 말한다.

3. 기업에 대한 출자는 공공과학기술기관이 법인 설립 법률에 따라 연구개발 및 혁신 결과를 상업화하기 위해 이미 설립된 회사에 추가 출자를 하는 것을 말한다.

4. 과학기술 및 혁신 프로젝트는 특정 과학기술 및 혁신 문제를 해결하기 위해 수행되는 작업, 임무, 임무 그룹 또는 임무 체인으로 구성되며, 경제사회 발전 요구와 국방안보 보장을 만족시키는 구체적인 결과와 효과를 생성한다.

5. 저자는 과학기술 또는 혁신 프로젝트의 내용에 직접 기여한 사람을 의미하며, 두 명 이상이 프로젝트를 공동으로 창작할 경우 그들은 공동 저자이다.

             6. 과학기술 및 혁신 프로젝트 발표는 정식 통신 채널을 통해 출판, 강연, 전시, 공연 등 법률 규정에 따른 방식으로 일반 대중에게 프로젝트를 공개하는 것을 의미한다.

             7. 과학기술 및 혁신 프로젝트 활용은 프로젝트를 실제 생활에서 사용하여 인간과 사회의 이익을 증진하는 것을 의미한다.

장 II

공공과학기술기관의 자치와 책임自负盈亏机制공공과학기술기관

절 1.

자치와 책임自负盈亏机制에 대한 일반 규정공공과학기술기관

조 제4항. 자치와 책임自负盈亏机制 적용 대상

1. 이 시행령에 따라 자치와 책임自负盈亏机制를 적용하는 공공과학기술기관은 다음과 같다:

a) 중앙부처 관리하에 있는 공공과학기술기관, 즉 중앙부처 소속 공공과학기술기관, 중앙부처 소속 총국 및 총국에 해당하는 중앙부처 소속 공공과학기술기관, 중앙부처 소속 국 및 국에 해당하는 중앙부처 소속 공공과학기술기관, 중앙부처 소속 공공과학기술기관 소속 공공과학기술기관.

             b) 정부 소속 기관 소속 공공과학기술기관.

             c) 지방인민위원회 관리하에 있는 공공과학기술기관, 즉 지방인민위원회 소속 공공과학기술기관, 지방인민위원회 소속 전문기구 소속 공공과학기술기관, 지방인민위원회 소속 전문기구 소속 지청 및 지청에 해당하는 지방인민위원회 소속 공공과학기술기관, 지방인민위원회 소속 행정기구 및 지방인민위원회 소속 공공기관 소속 공공과학기술기관.

             2. 이 시행령 제2장에 규정된 자치와 책임自负盈亏机制는 대학 교육 기관 및 공립 병원에는 적용되지 않는다.

3. 국방부, 내무부 소속 공공과학기술기관, 대학 교육 기관 및 병원, 베트남 공산당 및 정치사회 조직 소속 공공과학기술기관은 이 시행령 및 관련 규정에 따라 자치와 책임自负盈亏机制를 적용한다.

조 제5항. 자치와 책임自负盈亏机制 적용 원칙

             1. 조기능 자율권을 행사하면서 상위 관리 기관과 법률에 대해 자신의 결정에 대한 책임을 지고, 동시에 관련 국가 기관의 감사와 감독을 받는다.

             2. 국가가 위탁한 자금 및 기타 과학기술 공공기관의 자원을 효율적으로 관리하고 사용한다. 국가 예산으로 지원받은 경비는 서비스, 생산, 경영, 합자, 연합 활동에서 발생하는 손실을 보전하기 위한 목적으로 사용될 수 없다. 서비스, 생산, 경영, 합자, 연합 활동에서 얻은 수입은 국가 예산과 별도로 회계 처리 및 추적되어야 한다.

             3. 과학기술 공공기관의 모든 활동에서 공개와 민주주의를 실현한다.

             4. 과학기술 공공기관은 이 시행령에서 정한 바에 따라 조직 체제, 인력, 재정, 국제 협력, 합자, 연합 등에 대한 자율권과 책임을 부담한다.

             제6조 과학기술 공공기관 내부 감사 체제

             1. 과학기술 공공기관은 법령 준수, 연구개발 및 과학기술 서비스 제공의 효과성 향상을 위해 내부 감사 체제를 설립하고 유지하며 실행해야 한다.

             2. 내부 감사의 내용은 다음과 같다.

             a) 과학기술 및 혁신 연구개발 과제의 계획, 수행, 감독, 평가

           b) 국가 예산 및 다른 합법적인 자금 소스로부터의 연구개발 및 혁신 활동 자금 관리 및 사용

             c) 재산, 장비, 실험실 관리 및 사용

             d) 과학기술 연구개발 결과의 이전 및 상업화

             đ) 과학기술 연구개발 및 혁신 활동, 합자, 연합, 국제 협력 및 지정된 임무 수행

            e) 과학기술 연구개발 및 혁신 활동에서의 과학 윤리 및 직업 윤리 준수, 지식재산권, 정보 보안 및 연구 데이터 보호 규정 준수

             3. 과학기술 공공기관의 대표자는 해당 조직 모델에 맞게 내부 감사 체제를 제정하고 실행하도록 책임을 진다.

           4. 과학기술 공공기관은 내부 감사 체제의 내용을 수행하기 위해 부서 또는 개인 또는 독립 감사를 고용해야 한다.

            5. 과학기술 공공기관은 매년 내부 감사 체제의 실행 결과를 보고서로 작성하여 상위 관리 기관에 제출해야 한다.

             6. 내부 감사 체제의 실행 결과는 시상, 포상 및 관련 개인의 책임 처리를 검토하는 근거가 된다.

             7. 내부 감사 체제의 실행 비용은 과학기술 공공기관의 정기 경비에서 배정된다.

목 2.

자율권, 책임 부담조직 체제 및 인력 관리에 대한

             제7조 조직 체제에 대한 자율권, 책임 부담

             1. 과학기술 공공기관은 해당 기관의 기능과 임무에 적합하게 소속 및 직속 단위의 설립, 재조직, 해체를 결정할 수 있으며, 법령 및 승인된 정책에 따른 기준을 충족해야 한다.

             2. 과학기술 공공기관은 권한 있는 기관의 지침에 따라 직위 설정 계획을 작성하고 심사하며, 해당 계획을 대표자의 승인을 받아야 한다.

             3. 과학기술 공공기관은 매년 해당 기관에서 일하는 인원 수를 결정할 수 있으며, 그 중 국가 예산으로부터 급여를 받는 인원 수는 권한 있는 기관의 승인을 받아야 한다.

             4. 내부 운영 규칙

             a) 과학기술 공공기관은 현재 적용되는 법령에 따라 조직의 활동을 기반으로 내부 운영 규칙을 작성하고 발행해야 한다.

             b) 내부 운영 규칙은 조직 내에서 민주적이고 공개적으로 논의되어야 하며, 공공기관 노동조합(있을 경우)의 동의를 받아야 한다.

             c) 내부 운영 규칙 초안을 받은 날로부터 15일 이내에 상위 관리 기관은 법령과 불일치하는 내용에 대해 서면 의견을 제출해야 한다.

             d) 상위 관리 기관이 의견을 제출하지 않은 경우, 과학기술 공공기관의 대표자는 내부 운영 규칙을 발행하여 실행하고, 상위 관리 기관, 동급 재정 기관, 국고금 관리 기관에 통보하여 실행을 감독하고 검증하도록 한다.

             5. 내부 운영 규칙은 다음 사항을 포함해야 한다.

          a) 내부 지출 규정: 조직의 지출 제도, 국가 예산 및 비국가 예산 자금의 관리 및 사용 규정

             b) 급여, 수입 및 포상 규정

             c) 공유 재산 관리 규정

             d) 과학기술 및 혁신 연구개발 과제 관리 규정

             đ) 국제 협력 활동 관리 규정

            e) 과학기술 연구개발 및 혁신 결과 상업화 이익 분배 규정

             g) 과학기술 연구개발 및 혁신 결과 상업화를 위한 기업 설립 참여 규정

             h) 내부 활동 규칙;

             i) 법률이 정하는 바에 따라 기타 내부 규정;

            6. 공립 과학기술 기관은 비영리 활동 수입 및 서비스 사업 수입에 대한 금융기관 계좌를 개설할 수 있으며, 법률이 정한 바에 따라 설정된 기금을 금융기관에 예치하여 관리할 수 있다. 공립 과학기술 기관은 국가 예산에 속하는 경비를 관리하기 위해 국가재정국에 계좌를 개설한다. 이는 국가예산법에 따른다. 구체적으로는 국가 예산 경비, 법률에 따른 수수료 및 부과금 수입, 기타 국가 예산 경비(있을 경우)를 포함한다.

            7. 공립 과학기술 기관은 과학기술 조직 등록증, 사업 등록증 및 단위 활동을 위한 도장 사용을 법률이 정하는 바에 따라 발급받을 수 있다.

             조항 8. 자율적이고 책임 있는 직원 채용, 사용 및 관리

             1. 공립 과학기술 기관은 인사 업무 전담 부서 또는 전담 직원이 있는 경우 해당 기관의 직원 채용, 관리 및 사용을 법률이 정하는 바에 따라 결정할 수 있다.

             2. 공립 과학기술 기관은 과학기술 연구개발 및 혁신 창출 예산을 활용하여 최대 36개월 동안 전문직 업무를 수행하기 위한 근로 계약을 체결할 수 있다.

             조항 9. 공립 과학기술 기관 내 공동 직원

             1. 공동 직원은 국내외 대학에서 과학기술 인력을 제공하며, 해당 기관에서 일정 기간 정기적으로 근무하는 직원으로, 해당 대학과 과학기술 기관 모두의 정식 직원으로 간주된다.

            2. 공동 직원은 대학과 공립 과학기술 기관의 서면 승인을 받아야 한다.

             3. 공동 직원의 기록 방법

             a) 기간제 근로 계약;

           b) 공동 직원은 해당 기관의 연구 그룹, 실험실, 전문 부서 또는 과학기술 및 혁신 창출 과제의 설립 결정에 이름이 기재될 수 있다;

             c) 공동 직원은 해당 기관의 문서, 인력 보고서 및 과학기술 및 혁신 창출 과제 신청서에 정식 직원으로 기록될 수 있다.

             4. 공동 직원의 권리와 의무

             a) 대학의 정식 직원으로서 모든 제도와 정책을 누릴 수 있으며, 동시에 해당 기관과 체결한 계약에 따른 이익을 받을 수 있다. 이는 기관의 정식 직원 위치에 따른 제도와 정책에 기반하며, 해당 기관에서 근무한 시간에 따라 산정된다;

             b) 법률에 따라 해당 기관의 리더십 및 관리 직위 임명을 고려받을 수 있다. 공동 직원이 해외 거주 한국인이나 외국인인 경우, 연령, 임명 계획 직위, 정치 이론 수준, 직위 유지 기간 등의 조건을 충족하지 않아도 해당 기관의 리더십 및 관리 직위 임명을 고려받을 수 있다;

             c) 법률과 해당 기관의 운영 규칙에 따라 연구 결과에 대한 이익을 누리고 책임을 지게 된다;

             d) 부여된 임무를 완수하고, 해당 기관의 운영 규칙을 준수하며, 공동 직원으로서 전문 지식을 기여해야 한다;

             e) 계약에서 다른 합의가 없는 한 고정된 근무 시간에 얽매이지 않는다;

             5. 공립 과학기술 기관의 책임

             a) 기관의 공동 직원 선발 및 관리 기준과 절차를 마련한다;

             b) 공동 직원에게 적절한 근무 환경, 물질적 기반 및 해당 기관의 재정 능력과 운영 규칙에 따른 적절한 보상 체계를 제공한다;

             c) 공동 직원의 기여 결과를 전문 보고서, 임무 결과 및 기관 활동 효과 평가에 기록한다;

             d) 대학과 협력하여 공동 직원에 대한 정책을 시행하며, 이는 인력 관리, 평가, 등급 부여, 포상 및 징계, 법령에 따른 급여 관련 의무를 포함한다;

절 3.

재정에 대한 자율성과 책임

             조항 10. 공립 과학기술 기관의 재정 원천

             1. 국가예산

공립 과학기술 기관은 법률이 정하는 바에 따라 국가 예산 경비를 받는다.

             2. 비영리 활동 수입

             a) 과학 연구 결과 상업화 수입;

             b) 공공 서비스, 과학기술 서비스 및 혁신 창출 서비스 수입;

             c) 생산 및 사업 수입; 법률이 정하는 바에 따라 다른 기관 및 개인과의 합자 및 협력 사업 수입;

             d) 법률이 정하는 바에 따라 공유 재산 임대 수입;

             3. 법률이 정하는 바에 따라 기관에 남겨진 수수료 수입;

             4. 법률이 정하는 바에 따라 차입 자금; 지원 및 후원 자금;

             5. 법률이 정하는 바에 따라 기타 수입(있을 경우);

             조항 11. 자율적 배정 정기 지출

             1. 공공 과학기술 조직은 다음 재원을 자율적으로 사용할 수 있다: 과학기술 및 혁신 창출에 관한 법률 시행령에서 정한 공공 과학기술 조직의 정기적인 활동 유지와 보장을 위한 경비; 이 시행령 제10조 제2항과 제3항(정기적인 운영을 위해 수수료를 받는 업무를 지원하기 위한 부분), 제4항(공공 과학기술 조직의 직원과 근로자에게 지급되는 급여와 급여에 따른 기여금 및 수당 부분)에서 정한 경비를 정기적인 운영에 사용한다.

             2. 공공 과학기술 조직의 근로자에게 지급되는 급여, 급여에 따른 수당, 급여에 따른 기여금 및 수입은 업무량, 품질 및 결과물의 약속된 성과와 연계되며, 해당 조직의 내부 운영 규정에 따라 이루어진다.

             3. 공공 과학기술 조직이 수행하는 임무를 위해 전문가, 과학자, 특별한 재능을 가진 사람들을 고용하는 비용은 그들이 맡은 임무에 상응하는 실제 시장 수준의 비용과 조직의 재정 능력에 따라 결정된다.

             4. 전문 활동 비용, 관리 비용:

            a) 경제-기술 정액 기준 또는 정부 기관의 규정에 따라 이미 정해진 비용 항목에 대해서는 실제 요구 사항, 시장 실적 가격, 지역 조직의 재정 능력을 고려하여 내부 운영 규정에 따라 비용을 결정할 수 있다.

             b) 정부 기관의 규정에 따르지 않은 비용 항목에 대해서는 실제 상황을 고려하여 내부 운영 규정에 따라 조직의 재정 소스에 맞는 비용을 설정하고, 해당 비용 결정에 대한 책임은 공공 과학기술 조직의 대표자가 부담한다.

             5. 법령에서 정한 수수료 및 부과금에 따른 서비스 제공 비용.

             6. 서비스 제공 활동, 생산 및 경영 활동 비용; 합작 및 협력 활동 비용.

             7. 국가 예산을 사용하지 않는 공익 서비스 제공 비용.

             8. 내부 운영 규정에 따라 위험 처리를 위한 예비 비용을 설정할 수 있다(있다면).

             9. 법령에 따라 차입금 이자를 지급할 수 있다(있다면).

             10. 법령에 따라 다른 비용을 지출할 수 있다(있다면).

조 12. 자율화되지 않은 정기적 경비 지출

국가로부터 부여받은 공공 과학기술 조직의 임무 수행 비용에는 해당 조직의 정기적인 활동 유지와 보장을 위한 비용(과학기술 및 혁신 창출에 관한 법률 시행령에서 정한 내용)이 포함되지 않는다.

조 13. 연간 재무 결과 분배

            1. 공공 과학기술 조직의 고정 경비(급여 및 급여에 따른 기여금; 조직 기구 운영 비용; 과학기술 및 혁신 창출 임무 수행 비용; 조직의 기능에 따른 정기적인 임무 수행 비용)와 국가로부터 제공받은 추가 경비는 조직의 수입 보충 기금으로 이전된다.

           2. 기업소득세법 제67호 2025년 제15차 회기 2025년 6월 14일 제17조 제1항에 따라 과학기술 발전 기금을 설정한다.

             3. 재정 연도 종료 후, 정기적인 자율 경비 지출을 제외한 모든 수입과 지출을 정산하고, 고정 자산 감가상각, 세금 납부 및 국가 예산에 대한 기타 납부를 완료한 후, 자율 경비 지출보다 더 많은 수입이 발생한 경우, 공공 과학기술 조직은 다음과 순서대로 사용할 수 있다:

            a) 최소 10%의 공익 사업 발전 기금을 설정한다.

           b) 수입이 자율 경비 지출보다 더 많을 경우, 우선적으로 수입 보충 기금을 설정하며, 이는 조직의 내부 운영 규정에 따라 이루어진다.

            c) 포상 기금 및 복리 기금: 두 기금의 총액은 해당 단위의 연간 실적 급여 및 수당의 3개월치를 초과하지 않아야 한다.

             d) 관련 법률에 따라 다른 기금을 설정한다.

            e) 기금 설정 후 남은 수입이 있을 경우, 이를 공익 사업 발전 기금에 보충한다.

             4. 기금 사용

             a) 과학기술 발전 기금: 과학기술 및 혁신 창출에 관한 법률 시행령과 관련 법률에서 정한 공공 기관 및 공익 단체의 과학기술 발전 기금 사용 규정에 따라 이루어진다.

             b) 연구개발활동발전기금: 시설물 건설, 개보수, 보수, 수리; 장비 및 업무용 기구, 이동수단 구매; 토지임대료 및 사무소 임대료 지불(정기 예산에서 토지임대료 및 사무소 임대료 지불이 충당되지 않는 경우에 한함); 연구개발활동능력 강화; 과학기술진보 적용 비용; 전문직업훈련 지원 비용; 직원 채용 및 인재유치 비용; 저작권 구매 비용; 국내외 기관 및 개인과 합자 또는 협력하여 공공연구서비스 제공을 위한 자금 투자; 상위기관의 장비 구매, 보수, 보수, 개보수, 신축 공용부설시설 비용 일부 지급; 안전, 방범, 화재예방, 질병예방, 환경위생 관리 등 일반관리비용(상위기관 지침 및 기금 실적에 따른 구체적인 금액으로 결정됨) 및 내부운영규정에 명시된 다른 비용을 포함한다.

연구개발활동발전기금을 사용하여 시설물 건설, 개보수, 보수, 수리, 개보수를 하는 경우는 정부투자법, 입찰법, 공유재산관리법 등 관련 법규에 따라 이루어진다. 공립과학기술기관의 책임자는 정부투자법에 해당하지 않는 내용에 대해 연구개발활동발전기금을 사용하는 것을 결정할 수 있다.

             c) 수입보충기금: 직원의 연간 수입 보충 및 수입 감소로 인한 미래 연도의 수입 보충 비용을 충당하기 위함이다. 직원의 수입 보충은 작업량, 작업품질 및 결과와 연계된 원칙에 따라 이루어진다.

             d) 포상기금: 조직 내외의 집단 및 개인에게 연말포상, 정기포상, 특별포상을 하기 위함이다. 포상금액은 내부운영규정에 명시되어 있다.

             đ) 복리후생기금: 공립과학기술기관의 복리후생시설 건설 및 개보수; 다른 단체와 공동으로 복리후생시설 건설에 대한 일부 자금 투자; 직원의 집단복리후생활동 비용; 직원의 긴급지원 비용(퇴직, 퇴역, 경제적 어려움 등); 정원감축에 따른 직원 지원 비용; 사회공헌 및 자선활동 지원 비용; 근로계약 종료시 제도적 지원 비용 및 내부운영규정에 명시된 다른 비용을 포함한다.

             e) 기타기금: 관련 법률에 따라 운영된다.

            5. 본 조항에서 규정된 기금의 추출 비율 및 사용은 공립과학기술기관의 책임자가 내부운영규정에 따라 관련 법률에 부합하도록 결정하며, 이를 조직 내에서 공개해야 한다.

조 14. 임금 및 수입에 대한 자율성과 책임

           1. 공립과학기술기관의 직원 및 근로자의 임금 및 수입을 충당하는 재원은 다음과 같다.

             a) 국가예산에서 매년 공립과학기술기관에 지급되는 기본임금 및 임금성 기여금

             b) 공립과학기술기관의 직원들이 수행하는 과학기술 및 혁신활동으로부터 발생하는 수익

             c) 공립과학기술기관의 직원들이 개인이나 단체로부터 받은 후원금 또는 지원금으로부터 발생하는 수익

             d) 수입보충기금

             đ) 임금개혁 잉여금(있을 경우)

             e) 과학기술연구결과 상업화 수익(있을 경우)

             g) 기타 합법적인 수익(있을 경우)

             2. 공립과학기술기관은 다음의 방법으로 직원 및 근로자의 임금 및 수입을 지급한다.

             a) 내부운영규정에 명시된 a, b, c 항 1조의 재원으로 기본임금을 지급한다. 이는 법률에 따른 기본임금, 임금성 보수 및 임금성 기여금을 포함한다.

             b) 내부운영규정에 명시된 b, c, đ, g 항 1조의 재원으로 자율임금을 지급한다.

            c) 내부운영규정에 명시된 수입보충기금으로 공립과학기술기관의 직원 및 근로자의 추가수입을 지급한다.

             d) 내부운영규정에 명시된 e 항 1조의 재원으로 공립과학기술기관의 직원 및 근로자의 연구개발결과 상업화 수익을 지급한다.

             3. 자율임금은 다음의 내용으로 지급된다.

             a) 월간 정기 지원금으로, 주유비, 통신비, 점심비 등 합법적인 지원금을 포함한다.

             b) 직위와 임무에 따른 임금은 작업량, 작업품질 및 결과와 연계된 수입을 보장하기 위해 설정된다.

            c) 장려급여는 직원들이 열심히 일하고 책임감 있게, 생산성과 효율성을 높이는 것을 격려하고 인정하기 위한 목적으로 지급된다. 평가 기준 및 실행 방법은 내부 규정에 따라 시행한다.

             d) 정기적이지 않은 지원금은 연중 특정 축제일을 맞이하여 직원들을 격려하기 위해 지급된다.

절 4.

자율권, 책임 부담국제협력, 합자회사, 연합

조 15. 국제협력에 대한 자율성과 책임

             1. 공공 과학기술 조직의 책임자는 해당 조직의 발전 방향과 외교 활동 관리 법률 규정에 따라 조직의 연구개발, 기술 이전, 혁신 창업 교육 등 활동을 위해 해외 회의, 세미나, 교육 과정, 연구조사, 학술 교류 및 해외 학습 경험이 있는 직원들의 파견을 결정할 수 있는 권한을 부여받는다.

            2. 공공 과학기술 조직은 법률 및 내부 규정에 따라 외국 전문가, 과학자, 해외에 거주하는 베트남인을 조직의 연구개발, 기술 이전, 혁신 창업, 인력 교육 및 기타 전문 활동에 참여하도록 초청할 수 있는 권한을 가진다.

             3. 공공 과학기술 조직은 법률 규정에 따라 해외에 거주하는 베트남인 전문가, 과학자 또는 조직의 전문 활동에 직접 참여하는 외국 전문가, 과학자를 고용할 수 있는 권한을 가진다. 전문가 고용은 공개적이고 투명하게 이루어져야 하며, 능력 기준을 충족하고 조직의 요구와 재정 능력을 고려해야 한다.

             4. 공공 과학기술 조직은 법률 규정에 따라 외국 기관, 조직과 과학기술 서비스 및 혁신 창업 계약을 체결할 수 있는 권한을 가진다. 이를 위해 주문, 입찰 등의 절차를 따르도록 한다.

조 16. 자금 조달 및 대출에 대한 자율성과 책임

             1. 일반 원칙

             a) 자금 대출 및 조달을 통해 건설, 구매, 조직 재산 구입을 할 때, 공공 과학기술 조직은 대출 및 조달 계획과 원금 상환 계획을 세워야 하며, 채무 비율을 설정하고 대출 규모에 따른 독립적인 위험 평가를 실시하며, 위험 처리 방안과 이해관계 충돌 해결 방안을 마련해야 한다. 또한 대출 원금과 이자를 포함한 모든 대출 책임을 스스로 부담해야 하며, 대출 및 자금 조달의 효과성과 사용 효과성에 대한 법적 책임을 진다.

             b) 공공 과학기술 조직은 법률 제54조 제5항 및 관련 규정에 따라 공공 재산을 담보로 대출을 받을 수 없다.

             c) 대출 금융 자금으로부터 투자되는 프로젝트는 법률 규정에 따라 공개적이고 투명하게 진행되며, 조직 내 민주주의를 보장해야 한다.

             d) 공공 과학기술 조직은 법률 규정에 따라 다른 활동을 수행하기 위해 자금을 조달하거나 대출을 받을 수 있다.

             2. 서비스 활동을 하는 공공 과학기술 조직은 금융기관으로부터 대출을 받거나 조직 내 직원들로부터 자금을 조달하여 기존 시설을 확장하거나 개선하거나 보수할 수 있으며, 설비를 추가 구입하여 조직의 질과 규모를 향상시키는 것이 가능하다. 이러한 대출은 법률 규정에 따라 승인 절차를 따르며, 직원들로부터 자금을 조달하는 것은 민사 법률 규정에 따라 계약을 작성해야 한다.

             3. 공공 과학기술 조직의 책임자는 조직의 재원을 효과적으로 관리하고 사용하며, 국가 예산 지원 없이 조직 재정에서 원금 상환을 책임지는 역할을 진다.

조 17. 공공재산 관리 및 사용, 합자회사 및 연합에 대한 자율성과 책임

             1. 공공 과학기술 조직은 연구개발 결과 상업화를 위해 합자회사 및 연합 활동을 자발적으로 수행할 수 있는 권한을 가진다. 이를 위해 다음과 같은 형태로 사업을 설립하거나 참여할 수 있다.

             a) 기업 설립

             b) 기업 설립 참여

             c) 기업에 자본 투자 참여

             2. 본 조항의 합자회사 및 연합 활동은 본 시행령의 장 3에 따른 규정에 따라 수행된다.

             3. 공공 과학기술 조직은 서비스 제공을 위해 개인이나 조직과 합자회사 및 연합 활동을 수행할 수 있는 자율성을 가진다. 이러한 활동을 위해 공공재산을 사용하려면, 공공재산 관리 및 사용 법률 제55조 제2항 및 제58조 제1항에 따른 요구사항을 준수해야 하며, 국고 예산으로 손실을 보전하지 못한다.

             4. 합자회사 및 연합 활동에서 얻은 수익 분배: 공공 과학기술 조직이 합자회사 및 연합 활동에서 얻은 수익 중 대출 이자 및 자본 투자에 사용된 재산 임대료(있을 경우)를 제외한 나머지 수익은 해당 조직이 관리 및 사용할 수 있으며, 이는 승인된 합자회사 및 연합 계획에 따라 이루어진다.

             5. 공공 과학기술 조직이 파트너십 공공-민간(Public-Private Partnership, PPP) 방식으로 자금을 대출하거나 자금을 조달하거나 투자하는 경우, 이는 PPP 투자 법률 및 관련 지침에 따라 이루어져야 한다.

             6. 공공 과학기술 조직은 합자회사 및 연합 활동을 수행함에 있어 보고 및 감독 체계를 준수해야 한다.

절 5.

특수 공공 과학기술 조직

조 18. 특수 재정 기제에 관한 과학기술 공공기관의 특례

             특수 과학기술 공공기관은 일반적인 공공과학기술기관에 적용되는 자율적 재정 책임 기제를 시행하며, 동시에 다음과 같은 특수 기제를 받을 수 있다.

             1. 국가가 정기적으로 5년 또는 외국 파트너와 체결한 기간 동안 해당 기관이 부여받은 기능과 임무를 수행하기 위한 정기 경비, 임무 수행 경비 및 투자 경비를 전액 보장한다.

             2. 정기 경비 지원 경비는 해당 특수 과학기술 공공기관이 제출한 제안을 바탕으로 임금 지급, 임금에 따른 각종 부가금 및 추가 수입, 직원 수에 따른 임금, 특수 임무 수행 경비 및 안정적인 운영을 유지하기 위한 필요한 경비를 포함하여 해당 기관의 성격, 규모 및 발전 방향에 맞게 제공된다.

             3. 특수 과학기술 공공기관은 국가 예산을 사용하여 과학, 기술 및 혁신 활동을 지원하는 경비를 지급하는데, 이는 과학, 기술 및 혁신 법률 시행령에서 세부 규정 및 지침을 제공하는 법률에 따라 이루어진다.

조 19. 특수 조직 기구에 대한 특수 기제에 관한 특수 과학기술 공공기관

             특수 과학기술 공공기관은 일반적인 공공과학기술기관에 적용되는 자율적 조직 기구 책임 기제를 시행하며, 동시에 다음과 같은 특수 기제를 받을 수 있다.

             1. 해당 기관의 전략적 방향과 발전 요구에 따라 정부기관이나 일반 공공기관의 조직 기구 모델과는 독립적으로 기능 부서, 전문 부서, 연구 그룹 및 하위 단위를 설립할 수 있는 권한을 가진다. 이는 외국 파트너와 체결된 계약에 따라 이루어질 수도 있다.

             2. 특별한 관리 모델로 구성되며 두 명의 리더십 체계를 갖추는데:

             가) 법적 대표인 베트남 국민은 법과 주관 기관 앞에서 모든 책임을 지고,

             나) 전문직 총장은 베트남 국민, 베트남에 거주하는 베트남 국민 또는 고도의 전문성을 가진 외국인으로, 해당 기관의 전문 및 학술 활동을 지휘하기 위해 과학기술 공공기관에 초청되거나 계약을 맺는다.

             3. 국제 기관과 국내 기관과 협약을 통해 설립된 특수 과학기술 공공기관은 해당 협약에 따라 관리 모델을 운영한다.

조 20. 특수 과학기술 공공기관에 대한 특수 인력 및 직원 기제

             특수 과학기술 공공기관은 일반적인 공공과학기술기관에 적용되는 자율적 인력 및 직원 책임 기제를 시행하며, 동시에 다음과 같은 특수 기제를 받을 수 있다.

             1. 최소한 5명 이상의 대학 이상 학력을 가진 전문직, 정규직, 겸임직 직원이 있어야 하며, 이 중 최소 50%는 해당 기관이 등록한 주요 분야와 관련된 전문성을 가진 직원이어야 한다.

             2. 특수 과학기술 공공기관에서 근무하는 직원은 다음과 같은 형태로 배치될 수 있다.

             가) 정규직(전일제)

             나) 겸임 정규직(두 기관에서 정식으로 근무)

             다) 겸임직

             라) 다른 기관에서 파견된 형태

장 III

공공 과학기술 기관기업 설립 또는 참여기업에 투자하여 과학 연구 결과 및 기술 개발 상업화과학기술 연구 개발 성과의 사업화 |||

조 21. 과학 연구 결과 및 기술 개발 상업화를 위해 기업 설립 또는 참여 기관

             1. 본 조치의 제4조 제1항에 규정된 공공 과학기술 기관으로, 국방부, 경찰청 소속 기관을 제외한다.

             2. 공공 대학 및 공립 병원을 운영하는 공공 과학기술 기관.

             3. 국방부, 경찰청 소속 공공 과학기술 기관, 대학 및 병원, 공산당 베트남 당 기관 및 정치 사회 조직은 본 조치 및 관련 법률 규정에 따라 과학 연구 결과 및 기술 개발 상업화를 위한 기업 설립 또는 참여, 기업에 대한 투자를 실시한다.

조 22. 공공 과학기술 기관이 기업 설립 또는 참여, 기업에 대한 투자를 위해 사용할 수 있는 자산 종류

             1. 공공 과학기술 기관은 다음 자산을 기업 설립 또는 참여, 기업에 대한 투자를 위해 사용할 수 있다.

             가) 사업 활동 지원 기금에서의 금융

             나) 과학기술 지원 기금에서의 금융

             다) 합법적인 목적으로 기부금 및 지원금에서의 금융

             라) 법령에 따라 기업에 대한 투자를 위해 사용될 수 있는 기타 기금에서의 금융

            마) 지식재산권으로, 해당 공공 과학기술 기관이 지식재산권 법률에 따라 소유권을 가지며, 기업법령에 따라 투자를 위해 사용될 수 있다.

나) 과학기술 및 혁신 법률에 따라 관리 및 사용 권한을 부여받은 과학 연구 결과, 기술 개발 및 혁신 결과.

다) 법령에 따라 투자를 위해 사용될 수 있는 기타 자산.

             2. 공립 과학기술 조직의 재산을 사용하여 기업 설립 또는 참여 설립, 기업에 출자하는 원칙은 다음과 같습니다:

             가) 연구개발 및 기술혁신의 상업화 활동 목적에 맞게 운영하고 이익과 위험을 공유합니다;

             나) 재산의 활용 및 사용은 시장 메커니즘에 따라 공개적이고 투명하게 이루어져야 하며 법령에 따른 규제를 준수해야 합니다;

             다) 세금, 수수료, 부과금 등 법령에서 정한 재정 의무를 완수해야 합니다;

             라) 비밀 발명, 토지, 안보 및 국방 관련 시설, 법령에서 출자 금지가 규정된 다른 재산을 출자해서는 안 됩니다;

             마) 재산을 출자하고 출자 재산의 가치를 결정할 때는 공개성과 투명성을 보장하고 법령에 따른 절차를 따르어야 합니다;

             바) 기업의 운영 상황 및 경영 성과를 보고하며 연구개발 및 기술혁신의 상업화를 수행함으로써 법령에 따른 관리 감독을 받습니다.

조 23. 기업 설립, 참여 설립, 출자에 대한 결정 권한

             공립 과학기술 조직의 책임자는 해당 조직의 내부 규정에 따라 상급 관리 기관의 동의 의견을 받은 후 연구개발 및 기술혁신의 상업화를 위한 기업 설립, 참여 설립, 출자를 결정합니다.

조 24. 기업 설립, 참여 설립, 기업에 출자하기 위한 사업계획

             1. 공립 과학기술 조직은 자체적으로 또는 자문 단체를 고용하여 기업 설립, 참여 설립, 기업에 출자하기 위한 사업계획을 작성하고 해당 과학기술 조직의 직원 및 계약직 근로자의 의견을 수렴한 후 사업계획을 완성하고 그 내용에 대해 책임집니다.

             2. 기업 설립, 참여 설립 사업계획의 내용은 다음과 같습니다:

             가) 제안 근거 및 사업목표;

           나) 공립 과학기술 조직이 지식재산권을 소유한 연구개발 및 기술혁신 결과물의 관리 및 활용 현황; 국가 예산, 기금 및 조직 내 다른 자금원으로부터 지원받아 수행된 과학기술 및 혁신 활동의 결과물로서 합법적인 재산을 기업 설립 또는 참여 설립에 사용하기 위한 것;

             다) 출자 재산 사용 방안, 출자 비율, 출자 방법, 출자 계획, 출자 재산 사용 결정 권한 및 책임, 출자 재산 가치 결정 결정 권한;

             라) 공립 과학기술 조직이 지식재산권을 소유한 연구개발 및 기술혁신 결과물 상업화를 위한 기업의 투자 및 경영 방안; 투자 및 경영 방안의 재무 분석 및 위험 평가;

             마) 합작 및 연계 활동에서 얻은 결과물 분배 방안;

             바) 설립될 기업의 정관 초안;

             사) 출자에 참여하는 직원을 결정하는 기준; 공립 과학기술 조직의 책임자가 관련 법률에 따른 과학기술 및 혁신 규정과 관련 당사자 간 합의를 기반으로 결정한 기업 관리 및 경영에 참여하는 직원에 대한 제도; 직원을 파견하거나 파견된 직원이 기업에서 대표자로 활동하거나 기업 관리 및 경영에 참여하는 경우 파견 권한을 가진 사람의 책임;

             아) 공립 과학기술 조직의 대표자가 기업에서 대표자로 활동하거나 기업 관리 및 경영에 참여하는 경우 상급 관리 기관의 동의 의견;

            자) 연구개발 및 기술혁신 및 혁신 상업화 참여 투자자의 역량 및 자원; 공립 과학기술 조직과 관련 당사자 간 위험 공유 및 이익 분배에 관한 합의; 각 당사자의 활동 지원 책임; 공립 과학기술 조직이 지식재산권을 소유한 연구개발 및 기술혁신 결과물 상업화 활동의 목적에 맞게 수행하는 것을 보장하는 책임; 관련 당사자가 합의를 준수하지 않을 경우 지식재산권 사용 합의 종료에 관한 규정;

차) 관련 당사자의 권리 및 책임, 사업계획 구현 방안;

카) 기타 관련 내용 (있을 경우);

3. 기업에 출자하기 위한 사업계획의 내용은 제2항 각 호 a, c, đ, g, h, i, k, l에 규정된 내용을 포함합니다.

조 25. 기업 설립 및 참여 설립, 기업에 출자 참여 계획 승인

1. 이 조 제24조에 따른 공고와 의견 수렴 후 완성된 계획은 해당 공공 과학기술 조직의 책임자가 검토하고 승인하며, 승인 내용에 대한 책임을 지게 된다.

2. 기업 설립 및 참여 설립, 기업에 출자 참여 계획 승인 내용은 다음과 같다.

가) 기업 설립 및 참여 설립, 기업에 출자 참여;

나) 기업 형태, 자본금, 참여 당사자, 설립 또는 참여 설립, 출자 참여를 위한 재산 종류;

다) 출자 참여 직원 선정 기준; 공공 과학기술 조직의 책임자가 결정하는 출자 참여 직원 관리 및 운영 제도; 직원 선임 권한을 가진 사람과 선임된 직원이 공공 과학기술 조직의 기업 대표로서의 위임 책임;

라) 이 조에 따른 재산 사용 방안; 기업 설립 및 참여 설립, 출자 참여 범위, 권한, 위험 분배 방안, 이익 분배 방안;

마) 기업 내 공공 과학기술 조직의 위임 대표 선임, 해임, 변경 권한;

바) 공공 과학기술 조직과 관련 당사자의 출자 비율, 출자 방식 및 출자 계획; 공공 과학기술 조직 직원의 출자 비율 및 출자 조건;

사) 공공 과학기술 조직과 관련 당사자 간의 합의; 각 당사자의 책임 규정 및 공공 과학기술 조직 소유 지적재산권 연구 결과 상업화를 위한 기업 활동 적절성 보장;

아) 계획 실행 책임자 지정;

3. 기업 설립 및 참여 설립 계획 승인 후, 기업 설립 및 등록은 기업법 및 시행규칙에 따라 이루어진다.

조 26. 공공 과학기술 조직의 기업 내 위임 대표 직원

1. 기업 설립 또는 참여 설립 계획 승인 내용에 근거하여, 해당 공공 과학기술 조직의 책임자는 법에 따른 직원 관리 권한을 가진 사람이 위임 대표 직원 선임 결정을 내린다. 만약 위임 대표가 공공 과학기술 조직의 책임자라면 직접 상급자의 동의가 필요하다.

2. 위임 대표 직원 선임 결정은 임기 또는 별정 기간, 위임 대표로서의 책임, 의무, 권한을 명시하며, 승인된 계획 내용에 근거한다.

3. 직원은 여러 차례 위임 대표로 선임될 수 있다.

조 27. 공무원이 기업의 관리 및 경영에 참여

1. 공무원이 기업 설립 또는 참여 설립 승인 내용에 따라 공공 과학기술 조직의 장은 법률 규정에 따른 공무원 관리 권한을 행사하여 해당 기업의 관리 및 경영에 참여할 수 있는 자격을 갖춘 공무원을 지명하는 결정을 내릴 수 있다. 공공 과학기술 조직의 장이 기업의 관리자로 참여하는 경우는 직접 상급 관리자의 동의를 받아야 한다.

2. 공무원 지명 결정은 공무원이 겸임하거나 별정하는 기간, 근무 제도, 급여, 포상금, 보수, 공무원이 근무하는 공공 과학기술 조직과 참여하는 기업에 대한 권리, 의무, 책임 등을 명확히 규정하며, 승인된 설립안 내용에 따라 한다.

3. 공무원은 여러 차례 기업의 관리 및 경영에 참여될 수 있다.

조 28. 공무원 관리 책임

1. 법률 규정에 따른 공공 과학기술 조직의 장은 공무원 관리 권한을 행사하여 공공 과학기술 조직의 대표로서 위임된 공무원, 기업의 관리 및 경영에 참여하는 공무원의 역할을 변경하거나 종료할 수 있으며, 승인된 설립안 내용과 공무원 관련 법률 규정에 따라 책임을 진다.

2. 공공 과학기술 조직의 장을 대표하는 공무원의 역할을 기업에서 변경하거나 종료하는 권한은 직접 상급 관리기관이 가지며, 승인된 설립안 내용과 공무원 관련 법률 규정에 따라 책임을 진다.

조 29. 공무원의 의무 - 기업에서 공공 과학기술 조직의 대표로서, 기업의 관리 및 경영에 참여하는 공무원

기업에서 공공 과학기술 조직의 대표로서, 기업의 관리 및 경영에 참여하는 공무원은 법률 규정에 따른 공무원의 의무와 기업 법률, 승인된 설립안 또는 참여 설립, 기업에 대한 출자 참여 내용에서 정해진 권한과 책임 범위 내에서 의무를 수행해야 한다.

장 IV

과학, 기술 및 혁신 창출 분야 인재 정책과학, 기술 및 혁신 창출 분야

절 1.

과학, 기술 및 혁신 창출 활동 개인에 대한 정책기술 및 혁신 창출 활동 개인에 대한 정책

조 30. 과학 직위 및 기술 직위

1. 과학 직위는 다음과 같이 구성된다:

a) 연구 보조원(등급 IV);

b) 연구원(등급 III);

c) 주 연구원(등급 II);

d) 고급 연구원(등급 I).

2. 기술 직위는 다음과 같이 구성된다:

a) 기술원(등급 IV);

b) 엔지니어(등급 III);

c) 주 엔지니어(등급 II);

d) 고급 엔지니어(등급 I).

3. 과학기술부 장관은 각 과학 직위와 기술 직위에 대한 기준을 제정한다.

조 31. 과학, 기술 및 혁신 창출 활동 개인의 공무원 채용

1. 과학, 기술 및 혁신 창출 활동을 하는 개인이 해당 직위의 요구 사항을 충족하고 과학 직위 또는 기술 직위에 해당하는 경우, 공무원으로 채용되어 해당 제도 및 정책을 적용받으며, 시험기간을 거치지 않아도 된다.

2. 공무원 채용 절차, 절차 및 심사 권한은 공무원 관련 법률 규정에 따른다.

조 32. 학위 또는 기술 직급으로 더 높은 과학 또는 기술 직급에 임명하는 것은 근속 연수와 무관함

1. 박사 학위를 소지하거나 과학 및 기술 분야에서 뛰어난 업적과 상을 받은 직원은 근속 연수와 관계없이 더 높은 직급으로 임명될 수 있다.

2. 과학, 기술 및 혁신 분야에서 뛰어난 업적은 다음 사항을 포함한다.

가) 박사 학위를 취득한 경우

나) 교수가 되거나 부교수가 된 경우

다) 과학, 기술 및 혁신 분야에서 국내외에서 신뢰할 수 있는 상을 받은 경우

라) 과학, 기술 및 혁신 분야의 임무 수행에 참여한 경우

마) 국제적 또는 국내적으로 신뢰할 수 있는 학술지에 과학 논문을 게재하거나 전문 서적 또는 교재를 출판한 경우

바) 발명품 또는 식물 품종을 보호받는 저자인 경우

사) 기술 개발, 적용, 실시 또는 다른 법령에서 정한 임무를 수행하는 프로젝트 또는 공작의 책임자 또는 주임이 된 경우

3. 각 업적 또는 과학, 기술 및 혁신 활동의 결과는 특별한 경우에 한해 근속 연수와 무관하게 더 높은 과학 또는 기술 직급으로 임명되는 것을 검토하기 위해 한 번만 사용될 수 있다.

4. 과학 또는 기술 직급으로 더 높은 직급에 임명하는 절차, 절차 및 권한은 법령에서 정한 직업 직급 승진 검토 규정에 따라 이루어진다.

5. 과학기술부 장관은 과학, 기술 및 혁신 분야에서 사용될 수 있는 업적 또는 결과에 대한 세부 지침을 제정한다.

조 33. 과학, 기술 및 혁신 활동에서 성과를 거둔 개인에 대한 급여 승진

1. 현재 급여 등급을 유지하면서 과학 또는 기술 직급을 가진 직원이 현재 급여 등급에서 잘 수행한 것으로 평가되고 징계를 받지 않은 경우 다음 중 하나 이상의 성과를 달성하면 급여 승진을 검토할 수 있다.

가) 국가 차원의 특별한 과학, 기술 및 혁신 프로그램의 주요 임무를 수행하고 종료 평가에서 목표를 달성한 경우

나) 국가로부터 과학, 기술 및 혁신 분야에서 뛰어난 성과를 거둔 개인에게 국보훈장을 수여받은 경우

다) 영웅 노동자라는 명칭을 수여받은 경우

라) 전국 표창 수여자로 선정된 경우

2. 본 조항의 1항을 충족한 개인은 최대 두 개의 급여 등급을 승진시키고 연속적으로 두 번 이상 급여 승진을 검토받지 못한다.

3. 공공 연구기관에서 과학, 기술 및 혁신 활동을 수행하는 단체의 책임자는 해당 직원에게 과학 또는 기술 직급에 대한 급여 승진을 결정한다.

조 34. 공립 과학 및 기술 조직에서 활동하는 교수 또는 부교수 직급을 가진 개인에 대한 우대

공립 과학 및 기술 조직에서 교수 또는 부교수 직급을 가진 과학 및 기술 직원은 공립 대학에서 동등한 직급을 가진 사람보다 유리한 정책과 제도를 누릴 수 있다.

조 35. 박사후 연구원, 박사 과정 연구생, 석사 과정 학생의 연구 지원

박사후 연구원, 박사 과정 연구생, 석사 과정 학생은 정부가 발령한 시행령에 따라 과학기술 및 혁신촉진 법률에서 정한 과학기술 및 혁신 프로그램과 임무에 대한 세부 규정과 지침을 준수하면서 국가 예산으로 연구 활동을 지원받을 수 있다.

조 36. 우수한 연구 성과를 낸 과학자의 연구 지원

우수한 연구 성과를 낸 과학자는 정부가 발령한 시행령에 따라 과학기술 및 혁신촉진 법률에서 정한 과학기술 및 혁신 프로그램과 임무에 대한 세부 규정과 지침을 준수하면서 국가 예산을 사용하여 혁신적인 연구 아이디어를 실행할 수 있도록 지원받을 수 있다.

조 37. 해외 거주 베트남 전문가 및 외국 전문가, 과학자에 대한 우대

1. 해외 거주 베트남 전문가 및 과학자, 외국 전문가 및 과학자는 정부가 발령한 시행령에서 정한 과학기술 및 혁신 인재 유치와 디지털 전환 관련 기제와 정책, 그리고 관련 법규를 준수하면서 정책 혜택을 받을 수 있다.

2. 해외 거주 베트남 전문가 및 과학자, 외국 전문가 및 과학자가 베트남에서 과학기술 및 혁신 활동에 참여하는 경우, 공공 과학기술 기관에서 리더십 또는 관리직을 맡을 수 있으며, 국가 예산을 사용하는 과학기술 및 혁신 임무를 주도적으로 수행할 수 있다.

3. 해외 거주 베트남 전문가 및 과학자, 외국 전문가 및 과학자가 베트남에서 과학기술 활동에 참여하는 경우, 공공 과학기술 기관에서 리더십 또는 관리직을 맡는 절차는 정부가 발령한 시행령에서 정한 전문가 선발 절차와 관련 법규를 준수하면서 이루어진다.

조 38. 과학기술 및 혁신 인재 양성 및 교육

1. 과학기술 및 혁신 인재 양성 및 교육 계획

a) 각 부처, 정부 기관, 지방인민위원회, 과학기술 기관은 단위의 인력 발전 계획에 맞춰 인력을 양성하고 교육하는 계획을 작성한다.

b) 교육부는 과학기술부와 관련 부처와 협력하여 대학 및 대학 이상 교육 수준의 인력을 양성하는 계획을 작성하며, 이 계획은 산업 및 분야별 방향과 실질적 요구에 맞춘다.

c) 과학기술부는 전문 분야의 심화 교육, 전문 지식 및 관리 능력 향상, 우수 연구 그룹 및 강력 연구 그룹의 발전을 위한 계획을 작성한다.

2. 교육 및 양성 활동 조직

a) 과학기술부는 연구 그룹별 교육 및 양성, 전략 및 중점 분야 전문가 교육 및 양성, 박사 후 연구, 전문 지식 및 업무 능력 향상, 과학기술 및 혁신 관리 능력 향상을 위한 활동을 조직한다.

b) 교육부는 고등교육법에 따른 교육을 조직한다.

c) 교육 및 양성은 국내 또는 국외에서 단기 또는 장기 교육, 신뢰할 수 있는 과학기술 기관에서의 실습 또는 일정 기간 근무, 과학기술 및 혁신 임무 수행 참여를 통해 이루어질 수 있다.

목 2.

과학자 청년 인재 우대 정책청년 기술자 인재

조 39. 재능 있는 젊은 과학자

1. 일반 기준

a) 명확한 이력과 양심이 좋음;

b) 제14조 과학기술 및 혁신촉진 법률에서 규정한 금지행위를 위반하지 않음.

2. 구체적인 기준

재능 있는 젊은 과학자는 35세 미만의 베트남 국민으로, 박사 학위 이상을 소유하고 과학, 기술 및 혁신 분야에서 활동하며 다음 중 하나 이상의 기준을 충족해야 함:

a) 과학, 기술 및 혁신 분야에서 국내외 권위 있는 상을 수상함;

b) 과학기술부가 정한 권위 있는 국제 저널에 최소 5편 이상의 주저자 논문을 게재함;

c) 국가 과학기술혁신 프로그램 내에서 과학기술 및 혁신과제를 주임으로 수행하고 종료 평가에서 목표와 결과를 달성함;

d) 사회과학 및 인문학 분야에서 활동하는 경우: 과학기술부가 정한 권위 있는 국제 저널에 최소 5편 이상의 논문을 게재하고 연간 학문평가위원회가 지정한 ISSN 코드를 가진 저널에 최소 3편 이상의 논문을 게재함.

3. 재능 있는 젊은 과학자를 위한 우대 정책

a) 공무원 채용 시 우선 고려됨;

b) 연구 그룹 형성을 지원하고 전문 분야의 연구 아이디어를 실현하기 위한 경비를 배정받음;

c) 해외 단기 체류 및 근무를 위해 선발되며 경비를 지급받음;

d) 관련 기관의 승인을 받아 과학기술 및 혁신과제의 주임을 맡을 수 있음;

e) 정부가 정한 다른 우대 정책을 받음.

4. 공공기관의 책임자는 관리 권한 내의 재능 있는 젊은 과학자에게 우대 정책을 적용할 수 있는 결정을 내림.

조 40. 재능 있는 젊은 엔지니어

1. 일반 기준

a) 명확한 이력과 양심이 좋음;

b) 제14조 과학기술 및 혁신촉진 법률에서 규정한 금지행위를 위반하지 않음.

2. 구체적인 기준

재능 있는 젊은 엔지니어는 35세 미만의 베트남 국민으로, 대학 이상 학위를 소유하고 과학, 기술 및 혁신 분야에서 활동하며 다음 중 하나 이상의 기준을 충족해야 함:

a) 높은 경제사회적 효과를 거둔 연구개발, 기술이전, 혁신 프로젝트의 주임 또는 주요 구성원 또는 엔지니어링 책임자가 되었으며 관리 기관, 직업협회 또는 권한 있는 기관이 인정하거나 포상함;

b) 실제 적용되고 경제사회적 효과가 뚜렷한 최소 1개의 특허를 소유함;

c) 새로운 기술 제품의 설계, 제작, 실험 성공에 주요 역할을 하거나 과학기술부가 정한 권위 있는 국제 저널에 최소 3편 이상의 주저자 논문을 게재함;

d) 신기술 기반 창업기업의 창업자 또는 공동 창업자로서 투자펀드로부터 자금을 유치하거나 시장에서 수용된 제품을 통해 의미 있는 매출을 창출함.

 3. 재능 있는 젊은 엔지니어를 위한 우대 정책

a) 공무원 채용 시 우선 고려되며, 채용일로부터 5년 동안 현재 임금 등급에 따른 월급의 150%를 추가 지급받음; 추가 지급액은 의무적 사회보장보험, 의료보험, 실업보험의 부담금 산정에 사용되지 않음;

b) 연구 그룹 형성을 지원하고 전문 분야의 연구 아이디어를 실현하기 위한 경비를 배정받음;

c) 해외 단기 체류 및 근무를 위해 선발되며 교육 및 능력 향상을 위한 해외 경비를 지원받음;

d) 관련 기관의 승인을 받아 과학기술 및 혁신과제의 주임을 맡을 수 있음.

4. 공공기관의 책임자는 관리 권한 내의 재능 있는 젊은 엔지니어에게 우대 정책을 적용할 수 있는 결정을 내림.

절 3.

인재 유치 및 활용과학, 기술 및 혁신 촉진에 관한 사항

조 41. 과학기술 및 혁신 창조 분야 인재 유치와 중용 정책

1. 과학기술 및 혁신 창조 분야 임무 수행 시기에는 다음의 인재 유치 및 중용 정책을 적용한다:

가) 노동계약에 명시된 급여를 받으며, 이는 부여된 임무와 관련하여 적절한 수준이며 해당 분야의 시장 평균 급여와 일치하도록 보장된다;

나) 임무 수행 결과 평가를 기초로 연간 상금을 지급하며, 이는 계약에 따른 급여의 최대 6개월분으로 제한된다;

다) 거처 안정화, 이동, 필수 구매를 위한 초기 지원으로 계약에 명시된 급여 한 달분을 제공한다;

라) 과학기술 및 혁신 창조 프로그램, 임무, 사업의 주관 기관이 요청한 경우 해외 연구 및 학술 교류 비용을 지급한다;

마) 국내에서 국제 학술 세미나를 개최하는 비용을 지급한다;

사) 공공 과학기술 기관은 필요 시 인재에게 직위를 임명할 수 있으며, 이는 근무 경력, 계획 등 다른 규정을 충족하지 않아도 된다;

아) 적절한 거처를 제공한다;

자) 법령에 따라 과학기술 및 혁신 창조 분야의 상, 포상 등을 수여하고 추천한다;

차) 연간 계약에 명시된 급여 한 달분을 휴양비로 지원한다;

카) 인재와 그 가족(배우자 또는 만 18세 미만 자녀)에게 연간 의료 서비스 패키지를 제공하며, 이는 계약 급여의 연간 2%를 초과하지 않도록 한다;

타) 만 18세 미만 자녀의 경우 거주지 공립 교육 기관 입학을 우선적으로 고려한다;

2. 기초 연구 임무 수행 인재는 제1항의 혜택 외에 다음의 정책을 적용받는다:

가) 국가 중점 실험실, 고도 기술 연구 기관 또는 국가 혁신 창조 센터 사용을 위한 경비를 보장한다;

나) 연구 보조원 및 기술원을 위한 임무 수행을 위한 경비를 지급한다;

3. 응용 연구 및 기술 개발 임무 수행 인재는 제1항의 혜택 외에 다음의 정책을 적용받는다:

가) 임무 요구에 따라 세계적인 기술 박람회 참석 경비를 지급한다;

나) 연구 보조원 및 기술원을 위한 임무 수행을 위한 경비를 지급한다;

4. 혁신 창조 임무 수행 인재는 제1항의 혜택 외에 다음의 정책을 적용받는다:

가) 임무 요구에 따라 국제 스타트업 행사 참석 경비를 지급한다;

나) 국내외 전문가 및 투자자와의 네트워킹을 위한 프로그램 운영 경비를 지급한다;

5. 사회적 해결책 개발 임무 수행 인재는 제1항의 혜택 외에 국제 모델 연구 및 경험 수집 경비를 지급한다;

6. 제54조 제1항에 따른 인재 기준에 따라 인재 사용 기관은 인재 유치 및 보상 정책을 시행하기 위한 경비를 제출하며, 과학기술 및 혁신 창조 임무를 부여하는 기관의 승인을 받아야 한다;

7. 제1항, 제2항, 제3항, 제4항, 제5항에 따른 인재 유예 정책 외에 국가 및 지역 전략적 분야 발전 방향을 고려하여 각 부처, 기관은 관리 범위 내의 기관에서 근무하는 과학기술 및 혁신 창조 인재를 위한 추가 지원 정책을 자체적으로 제정할 수 있다;

장 V

중앙부처, 지방정부 및 개인이 과학기술 및 혁신 창조 분야에 대한 상을 설정하고 상 수여를 조직한다개인에 대한 과학, 기술 및 혁신 창조 활동 ||

절 1.

상 수여 및 심사 진행과학, 기술 및 혁신 창출 분야

조항 42. 과학, 기술 및 혁신 창출에 대한 상금 설정에 관한 규정

1. 각 부처, 부처와 같은 기관, 중앙 정부 소속 기관, 중앙에 직속된 성시 인민위원회(이하 "부처, 업무부문, 지방"이라 약칭한다)는 과학, 기술 및 혁신 창출 활동에서 뛰어난 결과를 낸 개인 또는 단체에게 상을 수여하기 위해 상을 설정할 수 있으며, 이는 해당 부처, 업무부문, 지방의 관리 권한 범위 내에서 산업 또는 분야의 발전에 긍정적인 영향을 미치고 경제 및 사회 발전에 기여하는 효과를 가져오는 공과물에 대해 수여된다.

2. 국내외 조직 및 개인은 과학, 기술 및 혁신 창출 활동에서 뛰어난 결과를 낸 개인 또는 단체에게 상을 수여하기 위해 상을 설정할 수 있으며, 이는 베트남에서 과학, 기술 및 혁신 창출 활동에 긍정적인 영향을 미치고 경제 및 사회 발전에 기여하는 효과를 가져오는 공과물에 대해 수여된다.

3. 상의 이름을 설정할 때 다음 원칙을 준수해야 한다.

가) 이미 공표되고 사용된 과학, 기술 및 혁신 창출 상의 이름과 중복되거나 혼동을 일으키지 않아야 한다.

나) 해당 조직 또는 개인의 동의 없이 그들의 이름을 사용하지 않으며, 그들의 합법적 대리인 또는 관련 정부 기관의 동의 없이도 사용하지 않아야 한다.

다) 국가의 이익을 침해하거나 조직 또는 개인의 권리와 합법적인 이익을 침해하지 않으며, 사회 도덕, 품위 있는 풍습 및 베트남 민족의 전통 문화와 충돌하지 않아야 한다.

조항 43. 과학, 기술 및 혁신 창출에 대한 상금 설정 및 수여 조직의 권한과 책임

1. 각 부처, 업무부문, 지방은 과학, 기술 및 혁신 창출에 대한 상금 설정을 결정하고 다음과 같은 책임을 진다.

가) 상금 수여 규정을 제정하며, 주요 내용은 다음과 같다: 상금의 이름; 상금 시행 주기 및 시기; 수여 대상 및 분야; 수여 조건 및 기준; 상금 구조 및 수여 금액; 수여 신청 서류; 수여 절차 및 절차; 수여 심사 위원회 구성원 및 운영 원칙; 수여 작업을 지원하는 표식 모양(신청서; 과학, 기술 및 혁신 창출 공과물 요약 보고서; 수여 심사 위원회 회의록 및 기타 표식; 부처, 업무부문, 지방의 특성 및 구체적인 조건에 적합한 다른 내용(있을 경우)).

상금 수여 규정을 제정한 날로부터 30일 이내에 각 부처, 업무부문, 지방은 해당 규정을 과학기술부에 통보하여 종합, 추적 및 관리하도록 한다.

나) 수여 작업을 수행하고, 수여 결과를 인정하고, 상금 수여 규정 및 포상 법률에 따라 수여 결과를 공표하고 상금을 수여한다.

다) 상금 수여 및 수여 작업을 수행하기 위한 경비, 물질적 기반 및 필요한 조건을 보장한다.

2. 조직 및 개인은 과학, 기술 및 혁신 창출에 대한 상금을 설정하고 수여 작업을 수행한다. 상금을 설정하려면 조직 및 개인은 등록 신청서를 제출하고 관련 정부 기관의 승인을 받아야 하며, 이는 본 시행령 제50조 및 제51조에 따른다.

3. 상금을 설정하고 수여 작업을 수행하는 기관은 과학, 기술 및 혁신 창출 법률에서 정한 과학 윤리 및 직업 윤리 규정을 준수하며, 수여 대상 조직 및 개인의 지적 재산권, 인격권 및 합법적인 이익을 보장하며, 정부가 2025년 6월 14일에 제정한 152/2025/NĐ-CP 호 시행령 제4조 제4항에 따른 분권 및 권한 위임 규정 및 포상 법률 일부 조항의 세부 규정 및 시행 지침을 준수해야 한다.

4. 상금을 설정하고 수여 작업을 수행하는 기관은 수여 결과 데이터를 관리하고, 수여 작업에 대한 보고 제도를 준수해야 한다.

목 2.

부처, 업무부문, 지방의 상금과학, 기술 및 혁신 촉진에 관한 사항

조 44. 부, 기관, 지방의 과학, 기술 및 혁신상 수여 조직

1. 부, 기관, 지방은 직능, 분야, 관리 범위 및 구체적인 조건에 따라 과학, 기술 및 혁신상 수여를 위한 심사 조직을 결정한다. 이를 규칙에 따른 수여 심사 규정에 따라 한다.

2. 심사 수여 조직 비용과 상금은 현재 예산 분류에 따른 국가 예산에서 배정되며, 법률이 정하는 다른 합법적인 재원에서도 배분될 수 있다.

3. 상 수여 주기와 시점, 공표 및 수여 시점은 부, 기관, 지방이 실질적 조건과 격려, 포상 법률과 일치하도록 결정한다.

 4. 수여 심사 결과가 공표된 날로부터 30일 이내에 부, 기관, 지방은 과학기술부에 심사 결과 보고서를 제출하여 종합, 추적 관리를 위해 사용한다.

조 45. 부, 기관, 지방의 과학, 기술 및 혁신상 수여 심사 조건

1. 과학, 기술 및 혁신상을 받으려는 개인 또는 단체는 다음 조건을 모두 충족해야 한다:

가) 당의 방침과 국가의 정책, 법률을 잘 준수함

나) 과학기술혁신법 제14조에서 엄격히 금지한 행위를 위반하지 않음

다) 과학기술혁신법에서 정한 과학 윤리와 직업 도덕을 준수함

2. 해당 부, 기관 또는 지방의 관리 범위 내에서 과학, 기술 및 혁신을 수행하고, 경제, 사회, 국방, 안보 발전에 직접 기여하는 연구 성과가 있어야 하며, 이는 다음과 같은 요구사항을 동시에 충족해야 함:

가) 해당 부, 기관의 전문 분야 내에 있거나 지방에서 수행되고 지방의 경제, 사회, 국방, 안보 발전에 직접 기여하거나 지방의 경제, 사회 발전에 기여하는 것

나) 심사 신청서 제출 시점까지 공표되었거나 실제 적용되었음

다) 부, 기관, 지방이 정한 다른 조건(있을 경우)

조 46. 부, 기관, 지방의 과학, 기술 및 혁신상 수여 심사 기준

부, 기관, 지방은 실질적 조건에 맞게 과학, 기술 및 혁신 연구 성과 평가 기준을 정한다. 심사 대상 연구 성과 평가 기준은 다음과 같다:

1. 새로운 요소

연구 결과가 복제나 중복 없이 처음으로 공표되거나, 이미 알려진 문제에 대한 새로운 접근 방법을 제시함

2. 창의성

연구 성과는 새로운 해결책이나 독창적인 개선을 제안하여 기존 연구, 기술, 방법론보다 크게 향상되어야 함

3. 효과성

연구 성과는 생산 및 사회 생활에 변화를 가져오는 새로운 지식을 제공하거나, 해당 부, 기관, 지방의 관리 범위 내에서 법령 제정을 위한 과학적 근거를 제공하며, 생활 질을 향상시키고 실질적 과제를 해결하며, 경제-사회 발전, 국방, 안보, 환경 보호, 국제 통합, 해당 부, 기관, 지방의 발전을 지원하는 데 기여해야 함

4. 실제 적용 가능성

연구 성과는 현재 경제, 사회, 기술 조건에 적합하게 실제 적용 가능성이 높아야 함

공정은 실현 가능성이 높아야 하며 실제에서 쉽게 구현, 적용 또는 확산될 수 있어야 하며, 현재의 경제적, 사회적 및 기술적 조건과 일치해야 한다. |||

조 47. 부처 및 지방의 과학, 기술 및 혁신상 수여에 관한 서류, 절차 및 절차

1. 수여를 신청하기 위한 서류:

a) 수여 신청 등록서 원본(본문);

b) 과학, 기술 및 혁신 공작 요약 보고서 원본(본문);

c) 공작이 발표되었거나 적용 결과가 확인된 문서 증빙 자료 또는 그 원문 확인서(본문);

d) 공작과 관련된 다른 자료(있을 경우)(본문).

2. 부처 및 지방이 이 조 제43조 제1항 제a호에서 정한 대로 수여 절차와 절차를 규정한다.

조 48. 부처 및 지방의 과학, 기술 및 혁신상 수여 심사위원회 구성 및 운영 원칙

1. 심사위원회는 과학, 기술 및 혁신 공작을 평가하고 선정하는 목적으로 설립된다. 위원회 구성은 다음과 같이 규정된다:

a) 위원회는 주석, 부주석 및 위원으로 구성되며, 위원은 해당 분야에 대한 전문 지식을 가진 관리자, 과학자, 전문가로 구성되며, 위원 수는 부처, 지방이 결정한다;

b) 위원은 수여를 신청한 결과에 직접적 또는 간접적으로 이해관계가 없어야 하며, 공정성과 투명성을 해치는 다른 이유가 없어야 한다;

c) 필요하다면, 심사위원회를 설립할 권한을 가진 사람은 공작을 적용한 기관이나 조직의 대표를 초청하여 추가 정보나 전문적인 의견을 제공하도록 할 수 있다.

2. 심사위원회의 운영 원칙:

a) 심사위원회는 공정하고 민주적이며 객관적으로 운영되며, 표결은 비밀 투표 방식으로 이루어진다;

b) 심사위원회 회의는 총 위원 수의 3분의 4 이상이 참석해야 진행될 수 있으며, 회의는 주석 또는 주석이 서면으로 위임한 부주석이 주재한다;

c) 수여를 신청한 과학, 기술 및 혁신 공작은 회의에 참석한 총 위원 수의 80% 이상이 찬성해야 한다. 만약 여러 공작이 동일한 찬성률을 가지고 있고 상금 구조를 초과한다면, 심사위원회는 재투표를 통해 선택한다.

조 49. 부처 및 지방의 과학, 기술 및 혁신상 수여를 받은 개인 및 단체의 권리와 의무

1. 수여를 받은 개인 및 단체는 다음과 같은 권리를 갖는다:

a) 해당 기관이 발급한 상 수여 증명서를 받음(본문);

b) 상금을 받음(최대 기본급의 백 배(100배))(본문);

c) 상여 규칙에 따라 다른 권리를 받음(있을 경우)(본문).

2. 수여를 받은 개인 및 단체는 다음과 같은 의무를 갖는다:

a) 경쟁 및 포상에 관한 법률, 과학, 기술 및 혁신에 관한 법률을 준수함(본문);

b) 상여, 보관, 통계 작성 및 정보 공개와 관련된 요구에 따라 진실하고 충분한 정보 및 문서를 제공함(본문);

c) 법령 또는 풍습에 위반되는 목적으로 상호 명칭 또는 상을 사용하지 않음(본문);

d) 상여 규칙과 법령을 위반한 경우, 해당 기관의 결정에 따라 물품과 상금을 반환함(본문).

절 3.

단체 및 개인의 상(본문)과학, 기술 및 혁신 촉진에 관한 사항

조 50. 조직, 개인이 베트남 내에 거주하거나 합법적으로 활동하는 경우 상을 제정하고 심사하는 절차

1. 베트남 내에 거주하거나 합법적으로 활동하는 조직, 개인은 과학, 기술 및 혁신 분야에서 상을 제정하고 심사하는 것을 제안할 수 있는 권리를 가진다.

2. 상을 제정하고 심사하는 등록 신청서는 다음과 같이 구성된다.

a) 모델 번호 02에 따른 등록 신청서 원본(조 2 참조)

b) 상을 수여하는 규정 초안, 이는 상 이름, 상 주기 및 상 수여 시점; 수상 대상 및 분야; 수여 조건 및 기준; 상 구조 및 상 금액; 수상 요청 서류; 수여 절차 및 절차; 상 수여 심사위원회 구성원 및 운영 원칙 등을 포함한다.

3. 절차 수행:

a) 조직, 개인은 본 조 제2항에 따라 상을 제정하고 심사하는 등록 신청서 1부를 직접 또는 우편으로 해당 조직의 본사가 위치한 지방인민위원회 또는 개인이 거주하는 지방인민위원회에 제출하거나 국가공동서비스포털을 통해 해당 지방인민위원회에 온라인으로 제출한다.

b) 등록 신청서가 완전히 제출된 날로부터 25일 이내에 지방인민위원회는 상을 제정하고 심사하는 것에 대한 승인 또는 불승인을 문서로 발행해야 한다. 불승인의 경우, 문서로 이유를 명시해야 한다.

조 51. 베트남 외에 거주하거나 활동하지 않는 조직, 개인이 상을 제정하고 심사하는 절차

1. 베트남에 거주하지 않고 활동하지 않는 해외 베트남인, 외국인 조직, 개인은 베트남에서 과학, 기술 및 혁신 분야에서 상을 제정하고 심사하는 것을 제안할 수 있는 권리를 가진다.

2. 상을 제정하고 심사하는 등록 신청서는 다음과 같이 구성된다.

a) 모델 번호 02에 따른 등록 신청서 원본(조 2 참조)

b) 상을 수여하는 규정 초안, 이는 상 이름, 수상 대상, 원칙, 조건, 기준, 절차, 절차, 수상자에게 제공되는 혜택, 수여 심사 일정 등을 포함한다.

c) 등록 신청서에 사용된 외국어 문서는 법에 따라 공증된 베트남어 번역본을 첨부해야 한다.

3. 절차 수행:

a) 조직, 개인은 본 조 제2항에 따라 상을 제정하고 심사하는 등록 신청서 1부를 직접 또는 우편으로 과학기술부에 제출하거나 국가공동서비스포털을 통해 과학기술부에 온라인으로 제출한다.

b) 등록 신청서가 완전히 제출된 날로부터 25일 이내에 과학기술부는 승인 또는 불승인을 문서로 발행해야 하며, 불승인의 경우 문서로 이유를 명시해야 한다.

c) 필요하다면 과학기술부는 관련 기관에 의견을 요청하는 문서를 발송하며, 의견을 요청받은 기관은 10일 이내에 문서로 답변해야 한다.

d) 10일이 경과한 후에도 의견을 받지 못하면 과학기술부는 등록 신청서를 처리한다.

장 6

시행규정

조 52. 정책 적용 조항

1. 과학, 기술 및 혁신 인력이 다른 규정들에서 여러 정책, 제도를 동시에 적용받을 수 있는 경우, 사용기관 또는 조직의 제안에 따라 가장 높은 수준의 정책, 제도를 적용받을 수 있다.

2. 공립과학기술기관 소속 공립과학기술기관은 상위기관의 내부 관리 규정에 따라 자율성과 책임을 부담한다.

조 53. 효력 발생

1. 본 시행령은 발행일로부터 효력이 발생한다.

2. 다음 법률 문서들은 본 시행령이 효력을 발생한 날부터 효력을 상실한다.

a) 2014년 5월 12일 제40/2014/NĐ-CP 호 정부가 과학기술 활동 인력을 활용하고 중용하는 방법에 관한 법률 문서

b) 2014년 9월 22일 제87/2014/NĐ-CP 호 정부가 베트남에 거주하는 해외 베트남인 과학기술 활동 인력과 외국 전문가를 베트남 과학기술 활동에 참여시키는 방법에 관한 법률 문서

c) 2020년 3월 1일 제27/2020/NĐ-CP 호 정부가 제40/2014/NĐ-CP 호 정부가 과학기술 활동 인력을 활용하고 중용하는 방법에 관한 법률 문서와 제87/2014/NĐ-CP 호 정부가 베트남에 거주하는 해외 베트남인 과학기술 활동 인력과 외국 전문가를 베트남 과학기술 활동에 참여시키는 방법에 관한 법률 문서를 수정 보완하는 법률 문서

d) 2024년 2월 21일 제18/2024/NĐ-CP 호 정부가 호치민 상, 국가상 및 기타 과학기술 상에 관한 법률 문서의 조 1 제2항, 제3항, 조 4 제3항, 조 5 제1항, 조 6 제2항, 제3항, 조 22, 조 23, 조 24, 조 25, 조 26, 조 27, 조 28, 조 29

3. 베트남 과학기술 직원으로 임용심사를 거치지 않고 임용하는 것; 직급을 특별히 승진시키는 것에 연간 근무기간에 의존하지 않는 것; 젊고 재능있는 과학자를 중용하는 정책을 적용하는 것; 베트남에 거주하는 해외 베트남인 과학기술 활동 인력과 외국 전문가를 베트남 과학기술 활동에 참여시키는 것 등이 본 시행령이 효력을 발생하기 전에 관련 기관이 조직 심사를 통보하거나 심사 서류를 접수한 경우, 본 시행령 제40/2014/NĐ-CP, 제87/2014/NĐ-CP, 제27/2020/NĐ-CP 호 법률 문서에 따라 계속 진행한다.

4. 본 시행령이 효력을 발생하기 전에 상을 제정하고 공표한 과학기술 상은 그 상과 관련된 현행 규정에 따라 완료될 때까지 계속 진행한다.

조 54. 시행 책임

1. 과학기술부는 이 nghị định에서 규정된 정책의 시행에 대한 지도와 감리를 수행한다.

2. 각 부처, 부등부 기관, 중앙행정기관, 지방인민위원회는 이 nghị định에서 규정된 정책의 시행을 조직하고 그 결과를 보고하며, 매년 3월 1일까지 과학기술부에 제출하여 종합 및 추적 관리한다.

3. 공공 과학기술 기관

정책의 시행을 조직하고, 그 기관의 자치와 책임에 대한 결정에 대해 상위 관리 기관과 법 앞에서 책임을 진다. 매년 2월 15일까지 자치 및 책임 체제의 시행 결과 보고서를 상위 관리 기관에 제출하여 종합하고 과학기술부에 보고한다.

조 55. 집행 책임

장관, 부등부 기관의 수장, 중앙행정기관의 수장, 지방인민위원회 주석 및 관련 기관, 개인은 이 nghị định의 시행에 대한 책임을 진다.