시행규칙 제 27/2016/TT-BLĐTBXH은 국유 지분 100%를 보유한 주식 한 개 회사의 책임 유한 회사에 대한 관리자의 급여, 수당 및 포상 제도의 실행을 안내한다.

시행규칙

기업집단 내 중소기업에 대한 국가 소유 지분 100%를 가지는 주식회사 한 명의 책임 유한 회사 관리자에게 지급되는 급여, 수당 및 포상금에 대한 시행 지침

정부가 2012년 12월 20일 제정한 제106/2012/NĐ-CP 호에 근거함y 세무 기관의 기능, 임무, 규칙을 규정함에제한과 조직 구조에 관한 법률 시행령;

정부가 2016년 6월 13일 제정한 제52/2016/NĐ-CP 호에 근거하여 국가 소유 지분 100%를 가지는 주식회사 한 명의 책임 유한 회사 관리자에게 지급되는 급여, 수당 및 포상금에 대한 규정을 시행하기 위한증진사회부 장관은 노동 관리 지침을 발행함

노동부 임금과 장관의 제안에 따라

||| 노동부 장관은 국가 소유 지분 100%를 가지는 주식회사 한 명의 책임 유한 회사의 관리자에게 지급되는 급여, 수당 및 포상금에 대한 제도를 시행하기 위한 지침을 발행한다.

절 1. 일반 규정

조 1. 적용범위

1. 본 통지는 국가 소유 지분 100%를 가지는 주식회사 한 명의 책임 유한 회사의 관리자(근로계약을 체결하는 사장 또는 대표이사, 부사장 또는 부대표이사, 감사장을 제외함)에 대한 급여, 수당 및 포상금에 관한 규정을 시행하기 위한 지침을 제공하며, 이는 정부가 2016년 6월 13일 제정한 제52/2016/NĐ-CP 호에 따라 국가 소유 지분 100%를 가지는 주식회사 한 명의 책임 유한 회사의 관리자에게 지급되는 급여, 수당 및 포상금에 대한 규정을 시행하기 위한 지침이다(이하 "정부의 제52/2016/NĐ-CP 호"라고 함).

2. 국가 소유 지분 100%를 가지는 주식회사 한 명의 책임 유한 회사는 정부의 제52/2016/NĐ-CP 호 제1조에 따른 주식회사 한 명의 책임 유한 회사로서, 이하 "회사"라고 함.

조 2. 적용대상

본 통지의 적용 대상은 정부의 제52/2016/NĐ-CP 호 제2조에 따라 규정된다.

조 3. 급여, 수당 및 포상금의 결정 및 지급 원칙

1. 전문적인 회사 관리자의 급여는 생산 및 경영 성과, 관리 및 운영 결과 또는 감독 결과와 연계되어 결정되며, 최고 수준을 제한하고 회사 내 근로자의 급여와 합리적인 비례를 유지해야 한다. 회사의 회장이 사장 또는 대표이사를 겸임하는 경우, 그는 가장 높은 직위의 급여만 받을 수 있다.

2. 비전문적인 회사 관리자의 수당은 작업량과 근무 시간에 따라 계산되지만, 전문적인 회사 관리자의 급여의 20%를 초과하지 않아야 한다. 회사가 이사회 회원 또는 감사원을 전문적으로 고용하지 않는 경우, 비전문적인 이사회 회원 또는 감사원의 수당은 부사장 또는 부대표이사의 급여와 비교되며, 비전문적인 회장의 수당은 사장 또는 대표이사의 급여와 비교된다.

3. 여러 회사나 기업에서 자본 참여를 하는 회사의 관리자가 대표자로 임명된 경우, 다른 회사나 기업에서 지급하는 수당은 회사에 반환되어 임무 완수 정도에 따라 지급되며, 회사에서 받는 실제 급여의 50%를 초과하지 않아야 한다. 남은 부분(있을 경우)은 회사의 기타 수입으로 처리된다.

4. 회사 관리자의 급여 및 수당 펀드는 연간 기준으로 설정되며, 근로자의 급여 펀드와 분리되어 회사가 작성하고 소유주 대표 기관의 승인을 받아야 한다. 매월, 회사 관리자는 해당 달의 임시 급여 및 수당의 80%를 임시로 사용할 수 있으며, 나머지 20%는 연말에 정산 및 지급된다.

5. 회사 관리자의 급여 및 수당 펀드는 제조 비용 또는 영업 비용에 포함되며, 회사의 연간 재무 보고서에서 별도 항목으로 표시된다.

6. 회사 관리자의 포상금은 연간 기준으로 결정되며, 생산 및 경영 성과, 관리 및 운영 결과 또는 감독 결과와 연계되어 지급되며, 일부는 연말에 지급되고 나머지는 임기 종료 후 지급된다.

7. 감사원장 및 전문적인 감사원의 사회보장보험, 의료보험 및 기타 법령에 따른 금액은 회사가 처리한다. 위 금액을 제외한 급여, 포상금 및 수당은 소유주 대표 기관에 이전되어 감사원장 및 감사원의 임무 완수 정도에 따라 평가 및 지급을 위한 공동 펀드를 형성한다. 국유 경제 그룹의 재무 감사원의 경우, 경제 그룹은 재무부에 이전하여 공동 펀드를 형성한다.

절 2. 전담 회사 관리인에 대한 급여 이동 및 등급 변경

1. 급여 재분류 원칙

1. 전담 회사 관리인은 그 직책과 회사 등급에 따라 전담 회사 관리인 급여 계수표(부록 제Ⅰ)에 따른 급여 등급으로 이동 및 등급 변경을 받는다. 부록 제Ⅰ에 명시된 급여 계수를 정부가 각 시기마다 규정하는 기본급(이하 "제도 급여"라 한다)으로 곱한 금액은 사회보장보험, 의료보험 및 법률에서 정하는 다른 혜택을 처리하는 근거가 된다. 정부가 기본급을 조정하거나 새로운 규정을 제정할 경우 해당 새로운 규정에 따르게 된다.

2. 감사위원회장 직위를 두고 있는 회사는 현재 받고 있는 급여 계수를 기준으로 다음과 같은 원칙에 따라 등급 변경을 받는다: 현재 받고 있는 급여 계수가 1등급 급여 계수와 같거나 낮다면 1등급으로 등록한다. 1등급으로 등급 변경된 이후부터 등급 상승 기간을 산정한다. 현재 받고 있는 급여 계수와 1등급 급여 계수의 차이가 1등급과 2등급 사이의 차이의 70%보다 작다면 다음 등급 상승 기간은 현재 받고 있는 급여 계수로 등급 변경된 이후부터 산정한다. 현재 받고 있는 급여 계수가 1등급 급여 계수보다 높다면 2등급으로 등록한다.

조 5. 급여 등급 상승

1. 1등급으로 급여 등급이 정해진 전담 회사 관리인은 다음의 조건을 충족하면 급여 등급 상승을 검토받을 수 있다: 1등급을 유지한 기간이 3년 이상이며, 연간 업무 수행 평가 기준을 충족하고, 노동법에서 정한 책임 제도를 위반하지 않았으며, 징계 처분 기간이 아닌 상태이다.

2. 회사는 분야별 관리 권한에 따라 전담 회사 관리인이 조 1에 명시된 조건을 충족하였다면 해당 관리인의 급여 등급 상승을 검토하고 결정하도록 보고해야 한다.

조 6. 급여 등급에 따른 회사 등급 설정

1. 경제그룹 등급은 정부 총리가 경제그룹으로 전환 또는 설립한 국가 소유 경제그룹의 모회사에 적용된다.

2. 특별 국영총사 등급은 다음과 같은 경우에 적용된다:

가) 정부 총리의 결정에 따라 특별 국영총사 등급을 받았던 국영총사 또는 국가 소유 회사에서 전환된 회사

나) 정부 총리의 허가를 받아 특별 국영총사 등급을 적용받을 수 있도록 된 국영총사 또는 국가 소유 회사에서 전환된 회사

다) 경제에서 중요한 역할을 하는 모회사로서 3년 동안 평균 재무 지표와 인력 수치를 충족하는 회사, 즉 국가 자본(국가 예산, 국가 예산 출처의 자금, 개발 펀드, 구조조정 지원 펀드, 정부 보증 신용, 국가 개발 신용 및 기타 국가 투자 자금 포함)이 2조 5천억 원 이상이고, 이익이 2천억 원 이상이며, 국가 예산에 납부한 금액이 2천억 원 이상이며, 10개 이상의 자회사를 보유하고 있거나, 모회사와 자회사의 총 인원이 1만 명 이상인 회사. 이러한 조건을 충족한 회사는 소유주 대표 기관과 일치를 얻은 후, 노동부와 재무부와 협의하여 정부 총리에게 보고하여 검토 및 결정을 받는다.

3. 국영총사 등급 및 동등 등급은 다음과 같은 경우에 적용된다:

가) 국영총사에서 전환되거나 새로 설립된 모회사

나) 정부 총리 또는 관련 정부 기관의 허가를 받아 국영총사 등급을 적용받을 수 있도록 된 국가 소유 회사에서 전환된 모회사

다) 경제에서 중요한 역할을 하는 모회사로서 3년 동안 평균 재무 지표와 인력 수치를 충족하는 회사, 즉 국가 자본이 1조 8천억 원 이상이고, 이익이 1천억 원 이상이며, 국가 예산에 납부한 금액이 1천억 원 이상이며, 5개 이상의 자회사를 보유하거나, 모회사와 자회사의 총 인원이 7천 명 이상인 회사. 이러한 조건을 충족한 회사는 소유주 대표 기관에 보고하여 검토 및 결정을 받기 전에 노동부와 재무부와 협의한다.

4. 회사 1등급, 2등급, 3등급

가) 이 조 제1항, 제2항 및 제3항에 명시된 회사를 제외한 모든 회사는 노동부가 제정한 조건과 기준에 따라 회사 등급을 적용받는다.

나) 회사 등급의 조건과 기준은 임시적으로 2005년 8월 31일에 노동부와 재무부가 공동으로 제정한 통지 제23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC에 따라 적용되며, 새로운 규정이 제정될 때까지는 이에 따르게 된다.

회사는 업종과 영업 분야에 따른 등급 기준에 따라 회사 등급을 결정한다. 해당 등급의 기준을 충족한 회사는 소유주 대표 기관에 보고하여 해당 등급으로 결정을 받는다. 1등급으로 등급이 결정된 회사는 등급 결정 후 소유주 대표 기관이 노동부에 등급 결정 서류를 제출하여 추적 및 검사를 받는다.

조 7. 회사 등급 재분류

1. 경제그룹의 모회사 또는 국유총회사에서 변경된 모회사 또는 새로 설립된 총회사는 총회사 등급에 따른 급여를 적용받고 있는 경우 등급 재분류가 필요하지 않다.

2. 이미 등급이 분류되고 급여가 적용된 회사는 특별총회사 등급 또는 총회사 등급에 따라 급여를 적용받은 후 3년(36개월)이 지나면 등급 분류 기준을 다시 검토하여 회사 등급을 재분류해야 한다. 현재 등급 기준을 충족하는 경우 소유권 대표기관에 보고하여 특별총회사 등급 또는 총회사 등급에 따른 급여를 계속 적용하도록 결정을 요청해야 한다. 그렇지 않은 경우 소유권 대표기관은 규정에 따라 낮은 등급에 따른 급여를 적용한다.

3. 제1항, 제6조 제4항에 따라 회사 등급이 I, II, III로 분류된 후 3년(36개월)이 지나면 회사 등급을 재분류해야 한다. 등급 분류가 이루어지지 않았거나 등급 분류 기간이 만료되었음에도 불구하고 소유권 대표기관에 보고하여 등급 분류를 결정하지 않은 회사의 경영진은 최대한 회사 등급 III에 따른 급여만 받을 수 있다.

본 통지 제6조 및 제7조에 따른 회사 등급 분류 신청서는 2005년 8월 31일에 발행된 노동부와 재정부 공동 통지 제23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC에 따른 규정과 지침을 준수하여 일시적으로 시행되며 새로운 규정이 있을 때까지는 이 지침을 따르게 된다.

조 8. 회사 등급 변경 시 급여 변경

1. 회사 등급이 변경되거나 경영진의 직위가 변경되는 경우 경영진의 급여는 새로운 회사 등급 또는 직위, 업무에 따라 재분류되어야 하며, 이전 등급 또는 직위에 따른 급여는 보존되지 않는다.

2. 회사 등급 변경 또는 경영진의 직위 변경 또는 새로운 임명 시 경영진의 급여 변경은 2005년 8월 31일에 발행된 노동부와 재정부 공동 통지 제23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC에 따른 지침을 준수하여 일시적으로 시행되며 새로운 규정이 있을 때까지는 이 지침을 따르게 된다.

절 3. 급여기금 및 계획보수 확정

조 9. 전문경영인의 계획보수 기금

계획보수 기금은 본 통지 제10조 및 제11조에 따른 전문경영인의 수와 평균 계획보수를 기반으로 확정된다.

조 10. 계획 평균 급여 수준

전문경영인의 평균 계획보수(월 단위)는 다음의 기준에 따라 확정된다.

1. 국가 자본을 보전하고 증가시키며 예산을 납부하고, 이익 계획이 직전 연도 실적과 동일한 회사는 평균 계획보수가 기본급(국가 자본을 보전하고 증가시키며 예산을 납부하며, 직전 연도 실적과 동일한 이익 계획을 가진 회사의 등급에 따른 전문경영인의 평균 기본급을 기준으로 함)으로 계산된다.

2. 국가 자본을 보전하고 증가시키며 예산을 납부하고, 평균 노동생산성이 감소하지 않고 이익 계획이 직전 연도 실적보다 높은 회사는 기본급과 이익 규모에 따른 추가 조정 계수를 기반으로 평균 계획보수가 확정된다._ln) 다음과 같이 분류됨

a) 은행, 금융, 통신 분야의 이익이 500억 원 미만, 석유 및 가스 채굴 및 정제, 광물, 전력, 상업, 서비스 분야의 이익이 300억 원 미만, 그 외 분야의 이익이 200억 원 미만인 회사는 H_이n c) 계획 이익이 5천억 원 이상인 경우, H는 기본 급여 기준액의 최대 1.0배이다.

b) 은행, 금융, 통신 분야의 이익이 500억 원 이상 1천억 원 미만, 석유 및 가스 채굴 및 정제, 광물, 전력, 상업, 서비스 분야의 이익이 300억 원 이상 700억 원 미만, 그 외 분야의 이익이 200억 원 이상 500억 원 미만인 회사는 H_이n 3. SCIC의 계획 이익이 2조 9천억 원보다 낮은 경우, 평균 급여 기준액은 기본 급여 기준액을 기초로 하여, 계획 이익이 2조 9천억 원보다 1% 낮아질 때마다 0.5%의 기본 급여 기준액을 차감하되, 최소한 제도 기준 평균 급여의 1.2배 이상을 유지해야 한다.

c) 은행, 금융, 통신 분야의 이익이 1천억 원 이상, 석유 및 가스 채굴 및 정제, 광물, 전력, 상업, 서비스 분야의 이익이 700억 원 이상, 그 외 분야의 이익이 500억 원 이상인 회사는 H_이n 5. SCIC가 손실을 발생시키는 경우, 평균 급여 기준액은 제도 기준 평균 급여로 결정된다. 손실이 직전 연도의 실제 수행 결과보다 감소한 경우, SCIC는 손실 감소 정도를 고려하여 관리자의 급여를 결정하고, 이를 주주 대표 기관에 보고하여 검토 및 결정하도록 한다.

회사는 주요 활동 분야를 기준으로 이익 계획에 따른 추가 조정 계수를 결정하고 소유권 대표기관에 연간 계획보수 기금과 함께 보고해야 한다.

3. 이익 계획이 직전 연도 실적보다 낮은 회사는 기본급과 이익 계획이 직전 연도 실적보다 낮은 비율에 따라 기본급에서 차감되며, 최소한 제도상 평균 보수의 1.2배 이상이어야 한다.

4. 이익이 없는 회사는 직전 연도 실적과 비교한 생산 및 영업 계획을 기반으로 평균 계획보수가 제도상 평균 보수의 최소 1.2배 이상이며 최대 제도상 평균 보수의 1.2배 이하로 설정된다.

5. 손실을 발생시키는 회사(객관적인 요인의 영향을 배제한 경우)는 평균 보수가 제도상 평균 보수와 같아야 한다.

6. 직전 연도 실적보다 손실이 줄어든 회사 또는 신설된 회사는 손실 감소 정도 또는 생산 및 영업 계획을 기반으로 경영진의 보수를 결정하고, 일반적인 상관관계를 유지하며 소유권 대표기관에 보고하여 검토 및 결정을 요청해야 한다.

조 11. 특수한 경우에 대한 계획 평균 급여 수준

1. 국가 자본을 보존하고 발전시키며 예산에 납부하고 이익 계획이 직전 연도의 실현 이익과 같거나 높으며, 그러나 계획 평균 급여 수준(제10조 제1항 및 제2항에서 정한 규정에 따라 결정된 후)이 직전 연도의 실현 평균 급여 수준보다 낮은 경우, 계획 평균 급여 수준은 직전 연도의 실현 평균 급여 수준으로 계산된다.

2. 국가 자본 발전 지표를 달성하고 예산을 납부하며 이익을 제10조 제2항에서 정한 규정에 따라 계획하며, 그러나 평균 노동생산성이 직전 연도의 실현 평균 노동생산성보다 낮은 경우, 제10조 제2항에서 정한 규정에 따라 계획 평균 급여 수준을 결정한 후, 원칙에 따라 급여를 차감한다: 계획 평균 노동생산성이 직전 연도의 실현 평균 노동생산성보다 1% 감소할 때마다 계획 평균 급여 수준에서 0.5%를 차감한다.

3. 국가가 생산 또는 판매 제한 수준을 정한 제품이나 서비스를 생산하거나 판매하여, 평균 노동생산성과 이익 계획이 직전 연도의 실현과 비교해 증가하지 않는 경우, 계획 평균 급여 수준은 직전 연도의 실현 평균 급여 수준보다 최대로 예상 소비자물가지수 상승률(국회가 매년 경제사회 발전 계획에 대해 통과한 결의에 따른)만큼 더해진 것으로 계산된다.

4. 이윤 목표를 추구하지 않거나 국가가 주문한 공익 제품 또는 서비스를 수행하는 회사는 이윤 계획 지표를 제품 또는 서비스 양, 임무 계획 지표로 대체하여 계획 평균 급여 수준을 결정한다. 여기서 제품 또는 서비스 양, 임무가 직전 연도의 실현과 같거나 높다면, 계획 평균 급여 수준은 기본급에 예상 소비자물가지수 상승률(국회가 매년 경제사회 발전 계획에 대해 통과한 결의에 따른)을 곱한 것으로 계산된다. 구체적인 급여 수준은 소유주 대표 기관이 지역 내 기업 관리자의 평균 급여 수준과 일치하도록 검토하고 결정한다. 회사가 이익을 실현하고 이익 계획이 직전 연도의 실현보다 높다면, 제10조 제2항에서 정한 규정에 따라 계획 평균 급여 수준을 결정한다. 여기서 H_이n 그 회사는 나머지 분야 그룹에 속한다고 간주한다.

국가가 주문하거나 계획을 지정한 특수 공익 제품 또는 서비스를 수행하는 회사의 기업 관리자의 급여는 해당 공익 제품 또는 서비스 가격에 포함된 기업 관리자의 평균 급여 수준에 따라 결정된다.

조 12. 비전임 기업 관리자의 계획 보수 펀드

비전임 기업 관리자의 계획 보수 펀드는 제10조 제1항 및 제2항에서 정한 규정에 따라 결정된 비전임 기업 관리자의 수, 근무 시간, 전임 기업 관리자의 계획 급여 수준, 그리고 회사가 제3조에서 정한 규정에 따라 결정한 보수 비율을 기반으로 한다.

조 13. 급여 및 수당 결정을 위한 객관적 요소

1. 기업의 생산성과 이익에 영향을 미치는 객관적 요소를 기업의 경영진 급여 및 수당 결정에서 배제하는 것으로 다음 사항이 포함된다.

가) 국가가 가격을 조정(국가가 정가를 설정한 제품 또는 서비스에 대해), 기업의 법인세 감면, 국가 자본의 증감, 제도 및 정책의 조정 또는 기업의 생산 및 영업 장소 이전, 축소 등으로 인해 기업의 생산성 및 이익 지표에 직접적인 영향을 미치는 경우

나) 기업이 정치적 임무 수행, 사회안정 보장, 경제 공급과 수요의 균형 유지 등을 총리령에 따라 수행하거나, 재구조화된 기업에 대한 국유자산 대표권의 수령 또는 이전, 총리의 지시에 따른 부채 처리 및 재구조화, 신규 투자(부채 매입 및 부채를 재구조화 자본으로 전환 포함), 생산 및 영업 확대, 가속화된 감가상각을 통해 자금 회수 등을 수행하고, 전년도 실적 대비 보상 차액이 있는 복권 사업 기업의 경우

4. 국가가 주문하거나 계획을 지정하거나 입찰을 통해 공익 제품, 서비스를 수행하는 기업의 경우, 계획 급여 재원은 국가가 주문하거나 지정하거나 입찰한 공익 제품, 서비스의 양에 따라 결정된다.

2. 평균 급여, 급여 기금, 계획 수당 기금을 결정할 때, 생산성과 이익에 영향을 미치는 객관적 요인으로 인해 생산성과 이익이 증가하거나 감소하면 기업은 이러한 객관적 요인으로 인한 생산성 및 이익 증가분을 제외하거나 감소분을 추가하여 계산한다.

조 14. 급여 및 수당의 예정 지급

1. 계획 급여 기금 및 수당 기금을 기준으로 기업은 경영진에게 급여 및 수당을 예정 지급한다. 이는 본 통고 제3조에 규정되어 있다.

2. 감사위원회 위원장 및 감사원의 급여에 대해서는 기업은 주주 대표기관(국유경제 그룹의 감사원의 경우 재무부)에 예정 지급하도록 급여를 추출 및 이전한다.

절 4. 급여 기금 및 수당 기금의 결정, 보상 기금 및 급여 및 수당 지급

조 15. 전문 경영인의 실제 급여 기금

1. 실제 급여 기금은 실제 전문 경영인 수(평균)와 이익 보존 및 확대, 세금 납부, 생산성, 이익 또는 제품 및 서비스 양, 임무(이익 지표 대신)를 달성한 정도에 따른 실제 평균 급여 수준을 기준으로 결정되며, 본 통고 제10조 및 제11조에 따라 다음과 같이 결정된다.

가) 기업이 국유자본 보존 및 확대, 세금 납부를 준수하고, 실제 이익이 계획 이익과 동일한 경우, 실제 평균 급여 수준은 계획 평균 급여 수준과 동일하다.

나) 기업이 국유자본 보존 및 확대, 세금 납부를 준수하고, 실제 평균 생산성이 계획보다 낮지 않으며, 실제 이익이 계획 이익을 초과하는 경우, 실제 이익이 계획 이익을 초과한 비율에 따라 최대 1%까지 실제 평균 급여 수준이 추가될 수 있으며, 최대 20%를 초과하지 않아야 한다. 실제 평균 생산성이 계획보다 낮은 경우, 기업은 다음과 같은 원칙에 따라 급여를 감액한다: 실제 평균 생산성이 계획보다 1% 낮으면, 실제 평균 급여 수준은 0.5% 감액된다.

상기 기업 중 실제 이익이 전년도 실적 이상인 경우, 실제 평균 급여 수준은 전년도 실제 평균 급여 수준과 동일하게 결정된다.

다) 실제 이익이 계획 이익보다 감소한 경우, 실제 이익이 계획 이익보다 감소한 비율에 따라 실제 평균 급여 수준은 계획 평균 급여 수준보다 1% 감액된다. 실제 이익이 각 분야별로 가장 낮은 이익 수준보다 더 낮은 경우, 실제 평균 급여 수준은 해당 분야별 이익 수준에 따른 조정 증가율을 적용하여 계산된다.

라) 기업이 이익이 없거나 손실이 발생하거나 손실이 감소한 경우, 실제 평균 급여 수준은 본 통고 제10조 제4항, 제5항 및 제6항에 따라 결정된다.

2. 기업은 계획 대비 실제 생산성 및 이익에 영향을 미친 객관적 요소를 재평가하여 실제 급여 기금 결정 시 배제해야 한다.

3. 실제 급여 기금과 경영진에게 이미 지급된 급여를 기준으로 기업은 남은 급여 기금을 결정한다. 기업이 경영진에게 실제 급여 기금을 초과하여 지급한 경우, 해당 초과 금액은 즉시 반환해야 한다.

조 16. 비전임 회사 경영인의 실적 수당 기금

1. 비전임 회사 경영인의 실적 수당 기금은 연간 실제 비전임 회사 경영인 수, 근무 시간, 전임 회사 경영인의 실적 수당 급여액 및 회사가 이 통지 제3조 규정에 따라 정한 수당 비율을 기준으로 결정된다.

2. 실적 수당 기금과 임시 지급된 수당을 바탕으로 회사는 남은 실적 수당 기금을 결정한다. 회사가 비전임 회사 경영인에게 지급한 임시 수당이 실적 수당 기금을 초과하는 경우, 해당 초과된 수당은 즉시 그 해에 반환해야 한다.

조 17. 회사 경영인의 포상금 기금

1. 회사 경영인(전임 및 비전임 모두 포함)의 연간 포상금 기금은 정부가 국가 자본을 기업에 투자하고 기업의 자금 및 재산 관리와 사용에 대한 규정, 재무부 지침에 따라 시행된다.

2. 이 조 제1항에서 정한 포상금 기금은 연간 90%를 연말 성과에 따른 포상금으로 사용하며, 정부의 재무 감독, 기업 활동 효율성 평가, 국유기업의 재무 정보 공개 규정, 재무부 지침 및 회사 경영인 포상 제도에 따라 회사 경영인의 임무 완수 정도에 따른 포상금을 지급한다.

3. 나머지 포상금(연간 포상금 기금의 10%)은 임기 포상금 기금으로 설정되며, 회사 경영인이 임기를 마칠 때 임기 동안의 임무 완수 정도에 따라 지급된다. 원칙은 다음과 같다: 임기 내 모든 연도에서 임무를 완수하거나 우수하게 완수한 경우, 임기 포상금 기금의 전체 포상금을 받는다; 임기 중 한 해에 임무를 완수하지 못한 경우, 임기 포상금 기금의 50%만 받는다; 임기 중 두 해 이상 임무를 완수하지 못한 경우, 임기 포상금 기금의 포상금을 받지 못한다. 임기 포상금 기금의 잔액은 회사의 기타 수입에 계상된다.

회사 경영인의 임기 포상금 기금을 결정하기 위한 임기는 이사회 의장(또는 회사 의장)의 임기에 따른다. 이사회 의장(또는 회사 의장)의 임기가 2016년 1월 1일 이전 시작된 경우, 임기는 잔여 임기 기간으로 계산된다.

조 18. 급여, 수당, 포상금 지급

1. 회사 경영인에게 지급되는 급여, 수당, 포상금은 회사의 급여, 수당, 포상금 지급 규정에 따라 이루어진다.

2. 회사가 건설하는 급여, 수당 지급 규정 및 포상 제도는 경영인의 생산 및 경영 성과에 대한 기여도와 경영 및 운영 또는 감독 결과에 따라 민주주의, 공정성, 투명성을 보장하며, 노동조합 집행부의 참여와 소유권 대표 기관의 승인을 받아야 한다.

조 19. 감사위원장 및 감사원의 급여, 수당, 포상금 지급

1. 감사위원장 및 감사원은 소유권 대표 기관(국유 경제 그룹의 재무감사원에 대해서는 재무부)의 평가 규정에 따라 공동 급여 기금, 공동 수당 기금, 공동 포상금 기금(각 기업이 납부한 급여, 수당, 포상금에서 형성됨)에서 급여, 수당, 포상금을 받는다.

2. 공동 급여 기금, 공동 수당 기금은 연간에 감사위원장 및 감사원에게 지급되어야 하며, 공동 포상금 기금은 연말에 일부를 지급하고, 임기 종료 후 이 통지 제17조 규정에 따라 나머지를 지급한다.

절 5. 조직 실행 책임

조 20. 이사회의 또는 회장의 책임

1. 회장이 임명 권한을 가진 전문 경영인에 대한 급여 등급 변경 및 급여 상승 결정; 대표 주주의 임명 권한을 가진 전문 경영인에 대한 급여 등급 변경 및 급여 상승 결정은 대표 주소관에게 보고한다.

2. 매년 1분기, 계획된 급여 펀드와 수당 펀드를 작성하고, 실제 급여 펀드와 수당 펀드, 직전 연도의 포상금 펀드를 확인하며, 이를 대표 주소관의 승인을 받기 위해 보고한다(감사위원장 및 감사원에게 함께 제출하며, 표준화된 양식 1에 따라 데이터를 첨부한다).

국가경제그룹의 모회사, 특별종합기업의 모회사, 베트남 비행안전관리총공사, 북부 해양안전보장총공사, 남부 해양안전보장총공사의 경우, 동시에 사회부로 제출하여 관리 감독한다.

3. 감사위원장 및 감사원에 대한 급여, 수당, 포상금을 결정하고, 이를 대표 주소관(또는 재무부)에 제출하여 개인의 업무 완수 정도에 따른 지급을 한다.

4. 경영인에 대한 급여, 수당, 포상금 지급 규정을 작성하고 이를 대표 주소관에게 보고한 후에 시행하며, 회사의 급여, 수당 지급 규정 및 포상금 지급 규정에 따라 경영인에게 급여, 수당, 포상금을 지급한다.

5. 다른 회사나 기업에서 자본 참여를 대표하는 경영인에 대한 수당 지급 수준을 결정하기 위한 규정을 작성하고, 그들의 업무 완수 정도를 평가하며, 그들에게 지급되는 수당 수준을 결정한다.

6. 감사위원장 및 감사원이 요청할 때 경영인에 대한 급여, 수당, 포상금 제도의 실시 상황과 관련된 모든 문서 및 보고서를 제공하며, 감사위원장 및 감사원이 제안한 사항을 검토하여 규정에 맞게 수정하거나 조정한다.

7. 매년 2분기, 각 경영인의 직전 연도의 급여, 수당, 포상금 및 월 평균 수입을 종합하여 대표 주소관에게 보고하며, 표준화된 양식 2에 따라 데이터를 첨부한다; 회사의 웹사이트에 공개한다(법률 규정에 따라).

조 21. 감사위원장 및 감사원의 책임

1. 정부 규정 및 본 통지에 따라 이사회 또는 회장, 총경리(대표이사)의 책임 수행 상황을 점검하고 감독하며, 정기적으로 대표 주소관에게 보고한다.

2. 점검 및 검토 과정에서 규정에 위반된 내용을 발견하면 이사회 또는 회장에게 수정 및 조정을 지시하도록 요구한다. 이사회 또는 회장이 이를 수행하지 않으면 대표 주소관에게 보고하여 적시에 처리하도록 한다.

3. 이사회 또는 회장의 보고를 받은 날로부터 15일 이내에 급여 펀드 및 수당 펀드 결정 사항을 검토하고, 이를 대표 주소관에게 보고한다. 감사위원장 및 감사원은 검토 보고서의 정확성 및 진실성을 책임진다.

조 22. 대표 주주의 책임

1. 이 통지에서 정한 임금, 수당, 상금 제도를 시행하고 지시하며, 대표 주주의 대리인으로 지정된 회사에 대한 관리자의 임금, 수당, 상금 제도를 시행하도록 한다.

2. 전문적인 관리를 담당하는 회사의 관리자에게 임금을 변경하거나 급여 등급을 상향하는 것은 그 임명 권한에 따른다.

3. 이 통지 제10조 제2항에서 규정된 각 분야별로 설정된 최대 추가 조정 계수 프레임워크를 기반으로, 계획된 이익에 대한 추가 조정 계수를 실제 상황에 맞게 구체적으로 결정하고, 이를 보장하여 회사 간의 규모와 효율성에 따른 임금 연동성을 유지한다.

4. 매년 1분기, 이전 연도의 임금, 수당, 상금 펀드와 다음 연도의 관리자의 임금, 수당 계획을 수령하고 검토하며 승인한다.

국가 경제 그룹의 모회사 관리자 임금, 수당 펀드에 대해서는 사회부와의 협의 의견을 받은 후 대표 주주의 기관이 승인한다.

5. 국가 경제 그룹, 총공사의 모회사 관리자 임금, 수당, 상금 펀드를 승인한 후, 이 통지 제20조 제2항에서 규정된 바에 따라 사회부에 보고(이 통지에서 부록으로 첨부된 표식 번호 1을 포함한 회사가 보고한 내용을 복사하여 함께 제공함)하여 종합 및 추적 관리한다.

6. 감사위원장과 감사원의 업무 완수 정도 평가 규정을 작성하고, 회사가 납부한 감사위원장과 감사원의 임금, 수당, 상금을 수령하고 관리한다.

7. 감사위원장과 감사원의 업무 완수 정도를 평가하고, 그에 따른 임금, 수당, 상금을 지급한다. 감사위원장 또는 감사원이 업무를 완수하지 못한 경우, 그 정도나 위반에 따라 임금 인상 중단, 급여 등급 상향 연기, 임금, 수당, 상금 차감, 급여 등급 하향, 질책, 경고, 해임, 강제 퇴직 등의 징계를 결정한다.

8. 회사의 임금, 수당, 상금 지급 규정에 대한 의견을 제시하고, 대표 주주의 기관 웹사이트(이 통지 부록에서 표식 번호 3, 4와 함께 회사가 보고한 표식 번호 2를 복사하여 제공함)에 공개된 임금, 수당, 상금 펀드와 이전 연도 각 관리자의 평균 월 수입을 사회부에 보고하여 종합 및 추적 관리한다.

9. 정부와 총리에게 대표 주주의 대리인으로 지정된 회사에 대한 임금, 수당, 상금 제도의 시행에 대한 책임을 지고 있다.

조 23. 사회부의 책임

1. 정부의 지시에 따라 국가가 100% 지분을 소유한 한 개의 유한책임회사에 대한 주주의 권리와 의무 관련 업무를 수행한다.

2. 사회부는 관련 부처와 협력하여 각 시기의 실정에 맞게 회사 관리자의 기본 임금을 조정하기 위한 정부의 검토를 요청한다.

3. 국가 경제 그룹의 모회사 관리자 임금, 수당 펀드에 대한 대표 주주의 기관의 결정에 의견을 제시하고, 총공사의 모회사 관리자 임금, 수당, 상금에 대한 감독을 공동으로 수행한다.

4. 대표 주주의 기관과 협력하여 회사 내 임금, 수당, 상금 제도의 시행을 감사하고 검사하며 감독한다. 규정에 따른 임금, 수당 펀드 결정이 잘못된 경우, 대표 주주의 기관에 의견을 제시하여 회사가 조정하거나 수정하도록 지시한다.

5. 이 통지의 규정 준수를 감사하고 검사하며 감독하고, 관리자의 임금, 수당, 상금 현황을 종합하여 정기적으로 총리에게 보고한다.

조 24. 재무부의 책임

1. 국가 경제 그룹이 납부한 재무 감사원의 임금, 수당, 상금을 수령하고 관리한다.

2. 국가 경제 그룹의 재무 감사원의 업무 완수 정도를 평가하고, 임금, 수당, 상금 지급 규정을 작성하고 실행한다.

3. 사회부와 협력하여 회사의 등급 기준을 연구하고 작성하여 관리자의 임금 등급 배정 및 기본 임금 결정 기준을 마련한다.

절 6. 시행규정

조 25. 효력 발생

1. 본 고시는 2016년 10월 15일부터 효력이 발생한다. 본 고시에서 규정된 제도는 2016년 1월 1일부터 적용된다.

2. 2013년 9월 9일 사회보장부가 발부한 제19/2013/TT-BLĐTBXH 호 고시는 본 고시가 효력이 발생하는 날부터 효력을 상실한다.

3. 본 고시가 효력이 발생하기 전에 2016년도 임금기금을 승인한 회사는 본 고시에서 정한 규정에 따라 2016년도 임금기금 결정을 재검토해야 한다.

4. 회사는 기업 관리자에게 지급하는 중식비를 한 사람당 한 달에 73만 동으로 초과하지 않도록 해야 한다. 이는 사회보장부가 2008년 10월 15일 발부한 제22/2008/TT-BLĐTBXH 호 고시에서 정한 국가기업의 중식비 제도에 따른 것이다.

5. 군 통신 그룹의 모회사는 정부 규정에 따라 기업 관리자의 임금 관리를 계속 시범적으로 적용한다.

6. 국가 또는 공공기관 소유의 주식이나 출자금을 대표하여 기업에 참여하는 자는 해당 기업이 그들에게 보수나 상금을 지급하면, 그 보수와 상금은 그들이 받은 후 대표기관에 반환되어 공동기금을 형성하고, 이를 바탕으로 대표기관은 각자의 업무 수행 정도에 따라 대표자에게 지급한다.

조 26. 시행 책임

1. 장관, 부처급 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 의장은 본 고시에서 정한 규정에 따라 그 관할권 내의 기업들이 이를 준수하도록 지시하고 감독해야 한다.

2. 본 고시 제1조에서 언급된 모회사의 이사회의 구성원 또는 모회사의 대표자는 본 고시에서 정한 임금 및 상금 관리 규정을 바탕으로 모회사가 100% 출자한 주식 한 개 이상의 유한책임회사의 임금 및 상금 관리를 조직해야 한다.

3. 정치조직 또는 정치사회조직은 본 고시에서 정한 규정을 100% 출자한 주식 한 개 이상의 유한책임회사의 관리자에게 적용하는 것을 결정한다.

시행 중에 문제가 발생하면 각 기관, 단체, 회사는 이를 노동부-전쟁용병 및 사회부에 보고하여 적시에 지침을 제공받아야 한다.