법률 제276/2026/시행령-행정령은 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함

 

처분령

내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정

정부조직법 제 63/2025/QH15에 근거함;

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조를 규정하는 시행령을 제정한다.

조 1. 위치와 기능

내무부는 정부의 기관으로서 행정조직, 공공기관, 지방자치단체, 공무원, 공무직, 공익직, 노동, 임금, 사회보장, 고용, 작업환경 보호, 사회단체, 사회기금, 비정부기구, 공훈, 여성평등, 국가문서, 포상 등 내무부 업무를 관리하는 국가행정 기능을 수행하며, 법률에 따라 내무부 업무에 속하는 공공서비스를 관리한다.

조 제2항. 임무와 권한

내무부는 정부조직법과 정부가 정한 부처 및 정부와 동등한 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정에 따라 임무와 권한을 수행하며, 다음과 같은 구체적인 임무와 권한을 수행한다.

1. 정부의 승인된 연간 법률 제정 계획에 따라 정부에 법률안, 국회의 nghị결안 초안, 법령안, 상임위원회의 nghị결안 초안, 정부의 시행령안 및 정부의 승인을 받은 프로젝트, 계획, 정책 등을 제출하고, 총리의 지시에 따라 내무부 업무에 대한 장기, 중기, 단기 발전 전략, 계획, 프로젝트 등을 제출한다.

2. 총리의 지시에 따라 내무부 업무에 대한 결정안, 지시, 국가목표계획, 국가계획, 국가행동계획 및 기타 문서를 제출한다.

3. 내무부 업무에 대한 시행규칙, 결정, 지시 및 기타 문서를 제정한다.

4. 이미 제정 또는 승인된 내무부 업무의 기능, 임무, 법률 규범, 전략, 계획, 국가목표계획, 국가계획, 국가행동계획, 프로젝트, 프로젝트 등을 지도하고 실행하며, 법률에 따라 내무부 업무에 대한 법률 교육, 홍보, 정보 제공을 한다.

5. 행정조직, 공공기관:

a) 정부에 각 기간 국회의 임기를 위한 정부 조직 구조안, 새로운 부처 및 정부와 동등한 기관 설립, 합병, 분할, 해체안, 지방자치단체의 전문 기관 조직에 대한 시행령안을 제출한다.

b) 정부가 제정하는 부처 및 정부와 동등한 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 시행령안, 총리가 제정하는 해당 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 결정안, 행정조직 및 공공기관의 설립, 재조직, 해체에 대한 총리의 결정안 및 프로젝트를 검토한다.

c) 정부가 제정하는 부처 및 정부와 동등한 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 시행령안을 최종 검토하고 총리에게 제출한다.

d) 부처 및 정부와 동등한 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 대한 검토 지침을 제공하고, 정부에 조정 결정을 보고한다.

e) 공공기관의 등급을 법률에 따라 지정하는 지침을 제공한다.

6. 지방자치에 관한 사항:

a) 국회의 대표 및 지방의회 대표 선거를 지휘하기 위해 정부와 총리에게 조언하고, 지방자치단체가 선거 관련 법률 및 중앙 기관의 지침을 준수하도록 지시하고 감독하며, 선거 관련 보고서를 작성한다.

b) 정부가 지방의회가 상위 기관의 지침을 준수하도록 지시하고 감독하며, 정부와 총리가 지시한 업무를 지방자치단체가 수행하도록 지시하고 감독하며, 필요하다면 지방자치단체의 회의에 참석하여 지방자치 정책 및 행정 구역 관리를 논의한다.

c) 정부에 지방자치단체의 부의장 수, 의회 위원 수, 의회에서 부의장 및 의장 선출, 해임, 파면 결과 승인 절차, 부의장 및 의장의 이동, 해임 및 의장 권한 위임 절차를 제정하도록 제안한다.

d) 정부에 마을 및 주민단지의 조직 및 운영에 관한 규정과 마을 및 주민단지에서 비전문직 활동을 하는 사람들을 위한 제도 및 정책을 제정하도록 제안한다.

e) 총리에게 섬마을 및 안전지구 인증 기준, 조건, 절차를 제정하는 문서를 제출하고, 지방자치단체가 섬마을 및 안전지구 인증을 수행하는 것을 모니터링하고 보고한다.

7. 행정구역 경계 및 행정구역 분류에 관한 사항:

a) 행정구역의 기준에 관한 법률을 제정하기 위해 정부에 제출하고, 상임위원회에 제출한다.

b) 지방자치단체의 행정구역 경계 변경에 관한 법률을 제정하기 위해 정부에 제출하고, 국회에 제출하여 지방자치단체의 행정구역 경계 변경을 결정하도록 한다. 상임위원회는 지방자치단체의 행정구역 경계 변경을 결정한다.

c) 정부에 제출하여 행정구역 분류에 관한 규정을 발포하고, 토지법 및 관련 규정에서 지적된 지방자치단체의 경계가 중첩되거나 명확하지 않은 문제를 해결하기 위한 결정을 함;

d) 행정구역 각급 경계 관련 기록의 작성과 관리에 관한 규정을 권한 내에서 발포하며, 해당 기록의 검토와 공인을 수행함;

đ) 관련 부처 및 기관과 협력하여 지방자치단체 설립, 해체, 합병, 분할, 경계 조정, 이름 변경 등에 대한 기록 검토를 주도하고 조직함;

e) 관련 부처 및 기관과 협력하여 지방자치단체, 시, 특별행정구역 분류에 대한 기록 검토를 주도하고, 이를 바탕으로 분류 결정을 함;

8. 인사 정원 관리에 관하여:

공무원 정원 관리를 수행하고, 국가예산으로 임금을 받는 중앙부처, 정부부처 수준 기관, 외국에 위치한 대표기구의 인원 수를 법령 및 관할 기관의 규정에 따라 관리함;

9. 공무원, 공직자, 법인직원 및 공무에 관한 사항:

a) 정부 및 총리에게 제출하거나 권한 내에서 공무원, 법인직원의 채용, 배치, 사용, 평가, 등급, 직위, 재임용, 이동, 교환, 사임, 해임, 징계, 퇴직, 은퇴, 교육, 훈련 등에 관한 법률규범, 연구과제, 계획, 전략, 지침을 발포하고, 여성공무원 및 여성비율을 포함한 공무원, 법인직원 관리에 관한 법령을 제정하고, 채용, 배치, 사용, 평가, 등급, 직위, 재임용, 이동, 교환, 사임, 해임, 징계, 퇴직, 은퇴, 교육, 훈련 등에 관한 법령을 제정함;

b) 총리에게 제출하여 국회의사당 기간 동안 총리, 부총리, 장관 및 정부부처 수준 기관의 수, 임명, 해임, 파면에 대한 국회의 결정을 요청하고, 총리의 결정권한에 속하는 직위에 대한 자격, 조건, 절차, 절차, 서류 등을 검토함;

c) 공무원 및 법인직원의 직위에 관한 법령의 시행을 지도하고 감독하며, 이를 실시함;

d) 공무원 및 법인직원의 기록 작성 및 관리, 공무원 및 법인직원 카드 발행을 지도함;

đ) 공무원 및 법인직원의 교육훈련 프로그램을 작성하고 발포하며, 이를 관리함;

e) 공무원 및 법인직원의 교육훈련 전략, 계획, 프로그램을 작성하고 발포하며, 이를 지도하고 실시함;

g) 공무원 및 법인직원의 교육훈련 결과를 모니터링하고 종합하며, 중앙정부, 중앙 민족단결협회, 지방자치단체의 결과를 공표함;

10. 정부 행정 개혁에 관한 사항:

a) 각 단계별 정부 행정 개혁에 관한 계획, 계획, 계획을 제출하여 결정하고, 정부 행정 개혁 업무를 상시적으로 수행함;

b) 총리에게 제출하여 정부 행정 개혁을 촉진하기 위한 방침, 정책, 해결책을 결정하도록 함;

c) 각 부처, 정부부처 수준 기관, 지방자치단체가 제출한 행정 개혁 시범 계획을 검토함;

d) 정부 행정 조직 구조 개혁, 공무원 제도 개혁을 주도하고 실행함;

đ) 각 부처, 정부부처 수준 기관, 지방자치단체의 행정 개혁 지표를 설정하고, 이를 측정하는 방법을 작성하고 발포하며, 행정기관의 서비스에 대한 국민 만족도 측정 방법을 작성하고 발포함;

e) 각 부처, 정부부처 수준 기관, 지방자치단체의 행정 개혁 지표를 매년 확인하고 공표하며, 행정기관의 서비스에 대한 국민 만족도를 확인하고 공표함;

g) 각 부처, 정부부처 수준 기관, 지방자치단체가 행정 개혁 업무를 수행하기 위한 계획, 계획, 프로그램을 작성하고, 이를 지도하고, 이를 보고하도록 지시함;

11. 노동, 임금, 사회보장에 관한 사항:

a) 노동계약, 노동기강, 물질적 책임, 작업장 대화, 집단교섭, 집단협약, 노동쟁의 해결 등에 관한 법령의 시행을 지도하고, 이를 실시함;

b) 여성노동자, 미성년노동자, 고령노동자, 장애인노동자, 가정종업원, 기타 특정 노동자에 대한 노동법령의 시행을 지도함;

c) 노동자 대표조직의 활동에 대한 등록 및 관리를 지도함;

d) 중앙정부부터 지방정부까지의 공무원, 법인직원, 공기업, 공익법인의 임금, 보수, 생활비, 포상금 등에 관한 법령의 시행을 지도함;

đ) 기업, 기관, 단체, 협동조합, 가정, 개인이 고용하는 노동자의 최저임금 및 임금정책에 관한 법령의 시행을 지도함;

e) 공기업, 국가투자기업의 노동자, 관리자에 대한 임금, 포상금, 수수료에 관한 지침을 제공함;

g) 관련 부처 및 기관과 협력하여 사회보장 정책 및 법령을 제정하고, 이를 지시하고, 지도하며, 감독함(보험재정, 사회보장기금 재정, 사회보장기금 납부 전문감독 제외);

h) 임금정책, 사회보장 정책 개혁에 대한 연구를 수행하고, 관련 기관에 제안함;

12. 고용에 관한 사항:

a) 근로에 관한 법률 규정의 지도 및 시행; 실업보험; 베트남 근로자 채용 및 관리; 베트남 외국인 근로자의 통일 관리를 지도한다.

b) 근로자 등록 지침을 수립하고, 노동 시장 정보 시스템 구축, 운영 및 활용, 중앙 정부의 노동 시장 정보 시스템 관리를 법률에 따라 수행한다.

c) 근로 서비스 조직 및 활동에 관한 법률 규정의 지침을 수립하고, 국가 직업 매칭 플랫폼 구축 및 관리를 수행한다.

d) 호치민 시 인사위원회, 다낭 시 인사위원회와 협력하여 국제 금융 센터 내 베트남 근로자 및 외국인 근로자의 채용 및 관리에 대한 통일 국가 관리를 주도한다.

13. 직업 기술 발전에 관한 사항:

a) 법령에 따른 직업 기술 발전, 국가 기술 수준 프레임워크, 국가 기술 표준, 국가 기술 자격 증명 발급, 국가 기술 평가 활동을 위한 물질적 조건, 장비, 국가 기술 평가 위원회에 관한 법령 지침을 주도하고 관련 부처와 협력하여 지도 및 시행한다.

b) 국가 기술 자격 증명 상호 인정을 위한 양자 및 다자간 협정을 제안하고 체결한다.

14. 안전 및 위생 작업 환경에 관한 사항:

a) 작업 환경 안전 및 위생에 관한 법률 규정의 지도 및 시행; 근로 시간 및 휴식 시간 제도; 국가 작업 환경 안전 및 위생 프로그램; 국가 작업 환경 안전 및 위생 파일 작성;

b) 작업 환경 사고 및 직업병 보상 및 지원; 위험 요소가 있는 환경에서 근로하는 근로자에게 물질적 보충을 제공한다.

c) 작업 환경 안전 및 위생에 엄격한 요구사항이 있는 기계, 설비, 재료, 물질 목록을 법률에 따라 공포하며, 작업 환경 안전 및 위생 교육 및 검정 활동에 대한 국가 관리를 주도한다.

d) 작업 환경 안전 및 위생에 엄격한 요구사항이 있는 작업 목록을 주도적으로 공포하며, 무거운 작업, 독성 작업, 위험 작업, 특별히 무거운 작업, 독성 작업, 위험 작업 목록을 공포한다. 작업 환경 조건에 따른 근로자 분류 기준을 규정하며, 작업 환경에서 개인 보호 장비를 제공하는 제도를 규정한다.

e) 작업 환경 안전 및 위생 분야의 기준 및 규범, 국가 기준 제정 및 작업 환경 안전 및 위생에 관한 국가 규범 공포를 관리한다.

f) 작업 환경 안전 및 위생에 엄격한 요구사항이 있는 기계, 설비, 재료 및 물질 검정 절차 및 관리 방법을 공포한다.

g) 제품 및 상품의 품질 관리, 법률에 따른 관할 범위 내에서 중간 위험 및 고위험 제품 및 상품 목록을 공포한다.

h) 법률에 따른 관할 범위 내에서 작업 환경 사고 조사, 작업 환경 사고 및 기술 사고 발생 상황 수집, 보관, 종합, 제공, 공표, 평가를 지도한다.

15. 베트남 근로자가 해외에서 근로하는 분야:

a) 해외 취업 근로자에 관한 법률 규정의 이행을 안내하고 조직한다.

b) 해외 노동 시장 확대, 안정화 및 발전을 추진한다.

c) 해외 근로 이전 교육 방향 프로그램, 내용, 시간, 교육 완료 증명서 모델 및 유효기간을 법률에 따라 규정한다.

d) 해외 근로 이전 서비스 사업의 영업 허가 발급, 재발급, 정보 변경, 회수를 법률에 따라 결정한다.

e) 해외 근로 이전 계약 등록 및 해외 근로 이전 계약 등록 지침을 수립하고, 해외 근로 이전 계약 이행 감독을 수행한다.

f) 해외 대표 기관 근로 관리 업무 지침을 수립한다.

16. 사회 단체, 사회 기금, 자선 기금, 비정부기구에 관한 사항:

a) 법령에 따라 총리 승인을 받기 위해 총리의 권한으로 결정되는 단체의 규약을 심사하고 총리에게 제출한다.

b) 법령에 따른 권한과 규정에 따라 사회 단체, 사회 기금, 자선 기금, 비정부기구와 관련된 절차를 처리한다.

c) 사회 단체, 사회 기금, 자선 기금, 비정부기구에 관한 법률 규정의 지침을 수립한다.

d) 사회 단체, 사회 기금, 자선 기금, 비정부기구 활동에 성과가 있는 단체 및 개인에 대한 포상을 결정하거나 관련 권한 기관에 제안한다.

17. 공헌자 분야에 관한 사항:

a) 혁명 공훈자에 대한 우대 정책 및 법률의 이행을 지도하고 조직한다;

b) 혁명 공헌자들을 위한 보조 도구, 정형기구, 기능 복구 장비 및 기기의 보급 제도, 정량, 방식을 수립한다.

c) 순직자 기념공사 관리 규정을 수립하고, 순직자 기념공사 계획을 수립한다.

d) 순직자 유해 수령, 순직자 유해 식별 및 순직자 묘지 정보에 대한 지침 및 지시를 수립한다.

18. 청년 분야에 관한 사항:

a) 청년 발전 정책, 전략, 계획, 프로그램을 수립할 때 청년 관련 지표 및 목표를 포함하도록 지침을 수립한다.

b) 청년 관련 통계 지표를 베트남 청년 통계 시스템에 포함시키도록 관련 부처에 지침을 수립한다.

c) 주도하여 중앙부처, 정부부처와 같은 기관, 중앙 민족단결협회, 공산청년단 중앙위원회 등 관련 기관 및 지방들과 협력하여 청년에 대한 정책과 법률을 수립하고 이를 실행함.

d) 관련 기관들과 협력하여 청년에 관한 데이터 관리, 활용 및 공개하며 청년 발전 지표를 관리함.

19. 민주주의 실현 및 민중운동에 관한 사항:

a) 법령에 따라 기초 민주주의 실현을 위한 조치를 마련하고 권한 있는 기관에 제출하거나 직접 권한 내에서 발포하며 이행 지침을 제공함.

b) 당과 법령에 따른 행정기관 및 각급 정부의 민중운동 실현 지침을 제공함.

20. 성평등 분야에 관한 사항:

a) 법령에 따른 성평등 정책과 법률의 이행 지침을 제공하고 성평등 촉진을 위한 조치를 조직적으로 실시함.

b) 중앙부처, 지방, 정치사회단체 등 관련 기관들과 협력하여 성 폭력 예방 및 대응 월간 활동을 주도하고 실행함.

21. 국가 문서 및 기록 관리에 관한 사항:

a) 법령에 따른 문서 및 기록 관리 규정, 업무 지침 및 디지털 기록 자료 이행 지침을 제공하고 조직적으로 실시함.

b) 중앙 국가 역사 기록소의 기록물 관리; 국가 기록 보존소의 예비 기록물 관리; 특별 가치가 있는 기록물 인증 및 인증 취소를 수행함.

c) 법령에 따라 문서 및 기록 분야의 디지털 인프라 구축, 관리 및 활용을 수행함.

d) 법령에 따라 기록물 가치를 활용함.

22. 격려 및 포상에 관한 사항:

a) 법령에 따른 격려 및 포상 조직, 명예칭호 및 그 기준, 포상 형태 및 대상, 기준, 결정권한, 포상 수여 절차 및 서류, 수여자 권리 및 의무, 격려 및 포상 위반 처리 등을 지침을 제공함.

b) 당과 정부의 격려 운동 및 포상 정책을 조직하고 지침을 제공함.

c) 포상 신청 서류를 검토하고 총리에게 제출하거나 대통령에게 제안하여 포상을 결정하도록 함; 법령에 따른 절차를 따름.

d) 대통령, 정부, 총리가 수여하는 명예칭호 및 포상에 부착되는 물품을 준비하고, 권한 있는 기관의 결정에 따라 포상 물품의 배부, 교환, 재발급을 수행함.

đ) 중앙 격려 및 포상 기금의 자금 조달, 관리 및 사용을 주도하고 지침을 제공하며, 각급, 각 부처의 격려 및 포상 기금 관리를 지휘하고 감독함.

e) 중앙 격려 및 포상 위원회의 상임 임무를 수행함.

23. 국제 협력에 관한 사항:

a) 법령에 따라 내부업무 분야의 국제 협력 및 국제 통합을 관리하고 실행함.

b) 법령에 따라 ASEAN 국가들과 내부업무 분야의 협력을 주도하고 협력함.

c) 법령 및 권한 있는 기관의 위임에 따라 국제 조약을 협상하고 체결하며, 부처 이름으로 국제 합의를 체결하고 실행함; 정부의 분담에 따라 국제기구에 참여함.

d) 국제 무역 협정 참여 과정에서 노동 분야의 업무를 수행함.

24. 공공 서비스 사업에 관한 사항:

a) 법령에 따라 내부업무 분야의 공공 서비스 사업을 관리하고 실행하며, 부속 소속 공공 서비스 단체를 관리함.

b) 법령에 따라 내부업무 분야의 공공 서비스 사업 정책과 법률의 이행 지침을 제공하고 지원함.

25. 법령에 따라 부처가 관리하는 직원, 공무원, 전문직원 및 사회적 요구에 따른 교육 및 훈련을 조직하고 실시함.

26. 법령에 따라 연구 개발 및 연구 결과 활용, 정보 및 홍보, 정보기술 및 정보 데이터 활용, 디지털 전환 및 전문 데이터 관리를 위한 업무를 지휘하고 실행함.

27. 부처의 조직 및 기구, 공무원 및 전문직원의 직위, 정원, 공영서비스 단체의 직원 수 및 근로계약제 근로자 수를 관리하며, 법령 및 권한 있는 기관의 분급에 따라 공무원, 전문직원, 근로자를 채용, 사용 및 관리함.

28. 법령에 따라 부여받은 재정 및 자산을 관리하고 예산을 집행함.

29. 법령 또는 권한 있는 기관의 지시에 따라 부처의 관리 업무 수행 상황 및 결과를 종합, 중간 평가, 최종 평가, 평가하고 정부, 총리 및 권한 있는 기관에 보고하며, 법령에 따라 내부업무 분야의 통계 지표 시스템 및 통계 보고 제도를 마련하고 발포함.

30. 법령에 따라 내부업무 분야의 감사, 전문 감사, 민원 처리, 고발 처리, 국민 접견, 부패 방지 및 낭비, 부정행위 처리, 법령 위반 행위 처리를 수행함.

31. 정부, 총리가 위임하거나 법령에 따라 다른 업무와 권한을 수행함.

조 3. 조직 구조

1. 인사-정원과.

2. 지방행정과.

3. 공무원-전문직과.

4. 비정부기구과.

5. 행정개혁과.

6. 청년사업 및 성평등과.

7. 국제협력 부과

8. 인사 부.

9. 법제과.

10. 예산-재정과.

11. 부처 사무실.

12. 국가문서 및 기록관리국.

13. 임금 및 사회보험국.

14. 고용국.

15. 해외근로자관리국.

16. 공훈국.

17. 중앙격려 및 포상위원회.

18. 정보통신센터.

19. 국가조직과학 및 노동연구소.

20. 국가조직 및 노동잡지.

21. 민중일보.

조항에서 이 조항은 제1항부터 제17항까지 규정된 단위는 장관이 국가 행정을 관리하는 기능을 수행하기 위해 행정 조직으로서 장관을 지원하는 조직이며, 제18항부터 제21항까지 규정된 단위는 국가 행정을 관리하는 장관의 기능을 지원하기 위한 공공기관으로서의 단위이다.

내무부 장관은 해당 부서의 단위들의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 정하는 결정을 발령하고, 다른 공공기관 단위들의 명단을 정하는 결정을 총리에게 제출하여 총리가 발령하도록 한다.

조 4. 효력 발생

1. 본 시행령은 2026년 7월 8일부터 효력을 발생한다.

2. 본 시행령은 2025년 2월 21일에 정부가 발령한 제2025-25-NĐ-CP 호 시행령을 대체한다. 이 시행령은 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한다.

조 제5조. 이행 책임

내무부 장관, 각 장관, 각 부처와 동등한 기관의 수장, 중앙 직속 시, 성의 인민위원회 주석은 본 시행령을 집행하는 책임을 진다.