시행령 제 28/2007/TT-BLĐTBXH는 시행령 제 13/2003/TT-BLĐTBXH와 시행령 제 14/2003/TT-BLĐTBXH를 수정하며, 2003년 5월 30일 사회부가 발행한 이 두 시행령은 정부가 2002년 12월 31일에 발행한 시행령 제 114/2002/NĐ-CP에 따른 임금에 대한 구체적인 실행을 지시하기 위한 것임.

시행규칙

법률 제13호 2003년 노동부 고시 및 법률 제14호 2003년 노동부 고시를 2002년 12월 31일 정부령 제114호에 따른 임금에 관한 구체적이고 지침을 제공하기 위해 2003년 5월 30일 노동부 고시로 수정함

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정부령 제114호 2002년 12월 31일에 따라 부처별 법률 제13호 2003년 노동부 고시와 법률 제14호 2003년 노동부 고시를 발행하여 기업에서 근무하는 노동자들의 임금에 대한 구체적인 지침을 제공함

시행 과정에서 일부 지방과 기업들은 법률 제13호 2003년 노동부 고시와 법률 제14호 2003년 노동부 고시에서 언급된 임금 척도, 임금 표, 임금 등급 제도에 대한 더 구체적인 규정을 요청하였음. 이를 통해 기업들이 법적 규정을 준수하며 노동자의 권리를 보장할 수 있도록 하기 위해, 그리고 전국노동총연맹, 대한상공회의소와 관련 부처들과 협의 후, 노동부는 다음과 같이 수정 지침을 제시함

1. 법률 제13호 2003년 노동부 고시와 법률 제14호 2003년 노동부 고시의 목 III 항 1, 항 2를 다음과 같이 수정함

“1. 정부령 제114호 2002년 12월 31일 제5조 제1항과 제3항에 따른 임금 척도와 임금 표는 다음과 같이 구체화됨:

a) 기업은 임금 척도와 임금 표, 기술 등급 기준, 직위 기준, 전문 기술 기준을 설정하여 근로 계약과 단체 협약을 체결하고 임금 풀을 결정하며, 임금을 지급하고 임금 등급을 상향 조정하며 다른 제도를 운영함.

b) 임금 척도와 임금 표를 작성할 때는 정부령 제114호 2002년 12월 31일 제5조 제1항에 명시된 원칙을 준수해야 하며, 이 중:

- 임금 등급 간의 차이는 노동자가 전문 기술을 향상시키고 경력을 쌓으며 재능을 발휘하도록 장려해야 하며, 가장 낮은 두 등급 간의 차이는 5% 이상이어야 함.

- 학습 과정을 요구하는 직업이나 업무에 대한 임금 척도와 임금 표의 최저 임금은 정부가 정한 지역 최저 임금보다 적어도 7% 높아야 함;

- 독성 또는 위험한 작업에 대한 임금은 일반 작업 환경보다 적어도 5% 높아야 함. 독성 또는 위험한 작업 목록은 노동부의 규정에 따름.

c) 기업은 본 고시 부록 1에 명시된 방법 또는 다른 적합한 방법을 선택하여 임금 척도와 임금 표를 작성할 수 있음.

d) 임금 척도와 임금 표를 작성하거나 수정할 때 기업은 기업 내 공회 또는 임시 공회와 의견을 교환하고 이를 공개적으로 발표해야 함.

đ) 기업은 본 고시가 효력 발생한 날로부터 6개월 이내에 기업의 본사가 위치한 지방 정부에 임금 척도와 임금 표 시스템을 등록해야 함.

- 본 고시가 효력 발생한 날 이후 설립된 기업은 기업 활동 시작 후 6개월 이내에 임금 척도와 임금 표를 작성하고 등록해야 함.

- 이미 임금 척도와 임금 표를 작성했으나 등록하지 않았거나 이미 등록했으나 본 고시의 규정에 맞지 않는 기업은 본 고시가 효력 발생한 날로부터 3개월 이내에 등록하거나 수정하여 다시 등록해야 함.

임금 척도와 임금 표 등록 서류는 다음과 같음:

- 등록 신청 공문;

- 기업이 작성하거나 수정한 임금 척도와 임금 표;

- 임금 척도와 임금 표 내 각 직위 또는 직군에 적용되는 기준과 조건을 명시한 문서.

- 기업 내 공회 또는 임시 공회의 의견 참여 문서.

e) 등록 서류를 모두 받은 후, 기업의 본사가 위치한 지방 정부는 15일 이내(근무 일수 기준)에 기업의 임금 척도와 임금 표 등록 여부를 통보해야 함. 이 기간 동안 정부가 규정한 내용과 다르게 작성된 경우 기업에게 재작성을 요구해야 함. 지방 정부는 기업의 임금 척도와 임금 표 등록 정보를 비밀로 유지해야 함.

2. 임금 보너스

기업은 정부가 국가 기업에 대해 정한 임금 보너스 제도를 적용하거나 새로운 임금 보너스를 설정하여 특정 직업이나 업무를 수행하는 노동자를 유인하거나 장려할 수 있으며, 이러한 직업이나 업무는 기업이 작성한 임금 척도와 임금 표에 포함되지 않은 것임

기업은 임금 보너스 항목과 기업의 급여 등급 체계, 급여 표를 지방 노동 관리 기관에 등록한다.

2. 제13/2003/TT-BLĐTBXH 통지 제V목 제4항 및 제14/2003/TT-BLĐTBXH 통지 제V목 제4항을 다음과 같이 개정한다.

"4. 급여 등급 상향 제도

제114/2002/NĐ-CP nghị định 제6조 제2항에 따른 급여 등급 상향 제도는 다음과 같이 구체화된다.

가) 기업은 기업 내 공단 기초 또는 임시 공단 집행부와 협력하여 연간 급여 등급 상향 규정을 작성해야 한다. 급여 등급 상향 규정은 전문 기술 수준이 높고 기술이 뛰어난 근로자에게 공정하게 적용되며 그들의 기업에 대한 기여를 장려하고 공개적으로 기업 내에서 발표되어야 한다.

급여 등급 상향 규정은 다음 내용을 포함해야 한다.

- 급여 등급 상향 대상자;

- 각 직위 또는 직군별 급여 등급 상향 조건 및 기준, 그리고 조기 급여 등급 상향 조건;

- 각 직위 또는 직군별 급여 등급 상향 기간;

- 근로자의 연간 급여 상향 심사 시점.

나) 급여 등급 상향 규정을 근거로 기업은 매년 근로자의 급여 등급 상향 계획을 세우고 이를 실행하며 기업 내에서 공개적으로 발표해야 한다.

다) 근로자의 급여 등급 상향 제도는 근로계약서와 단체협약에 명시되어야 한다."

본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

제13/2003/TT-BLĐTBXH 통지 2003년 5월 30일 제정, 제III목 제1항, 제2항 및 제V목 제4항(근로자들이 사업법에 따라 운영되는 기업에서 근무하는 근로자에 대한 임금에 관한 제114/2002/NĐ-CP nghị định의 일부 조항을 시행하기 위한 지침) 및 제14/2003/TT-BLĐTBXH 통지 2003년 5월 30일 제정, 제III목 제1항, 제2항 및 제V목 제4항(외국인 투자 기업 및 외국 또는 국제 기관이 베트남에서 운영하는 기업에서 근무하는 근로자에 대한 임금에 관한 제114/2002/NĐ-CP nghị định의 일부 조항을 시행하기 위한 지침)을 폐지한다.

이 지침을 시행하는 과정에서 문제가 발생할 경우, 관련 부처, 중앙 직할 성, 시 인민위원회 및 기업들은 사회부와 노동부, 장애인 및 사회복지부에 보고하여 검토 및 해결을 요청해야 한다./.