대통령령 제28호 2010년 제28/2010/NĐ-CP 호 최저임금 규정

처분령

최저임금을 규정함

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

노동법(1994년 6월 23일), 노동법 일부 개정 법률(2002년 4월 2일), 노동법 일부 개정 법률(2006년 6월 29일), 노동법 제73조 개정 법률(2007년 4월 2일)에 의함

제11기 국회의원 임기 중 2006-2010년 경제사회 발전 5개년 계획에 관한 2006년 6월 29일 제56호 결의에 의함

노동부 장관, 내무부 장관 및 재정부 장관의 건의를 검토함

명 정

조 1. 본 nghị định에서 정한 최저임금은 2010년 5월 1일부터 시행되며 월 73만 동으로 한다.

조 2. 본 nghị định에서 정한 최저임금은 다음과 같은 주체들에게 적용된다.

1. 국가기관, 무력기관, 정치조직, 정치사회조직

2. 국가기관 소유의 공공기관; 정치조직, 정치사회조직 소유의 공공기관; 법령에 따라 설립 및 운영되는 비국영 공공기관

3. 국가기업법에 따라 설립, 관리 및 운영되는 회사

4. 법령에 따라 설립, 관리 및 운영되는 국유 100% 지분의 주식회사

조 3. 본 nghị định에서 정한 최저임금은 다음 사항을 기준으로 사용된다.

1. 제2조 본 nghị정에서 정한 기관, 단위, 조직의 임금체계, 임금표, 보수액 및 기타 제도를 적용할 때

2. 2007년 6월 26일 제110호 정부결정에 따른 국유기업 구조조정으로 발생한 여유인력에 대한 지원금을 2010년 5월 1일부터 계산할 때

3. 최저임금을 기준으로 한 각종 부과금 및 혜택을 계산할 때

조 4. 본 nghị정에서 정한 최저임금을 적용하는 대상들의 경비는 다음과 같은 예산에서 보장된다.

1. 각 행정기관 및 중앙부처와 지방자치단체 소속 공공기관의 일반경비에서 월급과 보수성 경비를 제외한 10%를 절약한다.

2. 수익이 있는 공공기관은 수입의 40% 이상을 사용한다. 특히 의료 분야의 공공기관은 수입의 35% 이상을 사용한다(약품, 혈액, 투여액, 화학물질, 소모품, 교체품 비용을 제외한 금액).

3. 수익이 있는 행정기관은 수입의 40% 이상을 사용한다.

4. 지방세 수입 증가분의 50%를 사용한다.

5. 중앙예산은 다음과 같이 보장한다.

a) 중앙부처와 지방자치단체가 제4조 제1항부터 제4항까지의 규정을 준수하였음에도 불구하고 여전히 부족한 경우 최저임금을 실현하기 위한 경비를 보충한다.

b) 제4조 제5항 제2호에 따라 어려운 지방에 대해 최저임금의 평균 2/3를 지원한다.

조 5. 제2조 제3항과 제4항에 따른 회사에서 일하는 근로자의 최저임금을 적용하는 경비는 회사가 부담하며 생산비용 또는 경영비용에 반영된다.

조 6. 시행 지침의 책임

1. 노동부는 전국노동총연맹, 사용자측 대표, 관련 부처의 의견을 수렴하여 정부에 제출하고, 제2조 제3항과 제4항에 따른 회사의 최저임금 적용 지침을 작성하며, 2007년 6월 26일 제110호 정부결정에 따른 여유인력에 대한 지원금 계산 지침을 작성한다.

2. 내무부는 재정부와 관련 부처와 협력하여 제2조 제1항과 제2항에 따른 기관, 단위, 조직의 최저임금 적용 지침을 작성한다.

3. 국방부와 경찰청은 내무부와 재정부와 협의하여 관할 범위 내의 주체들의 최저임금 적용 지침을 작성한다.

4. 재정부는 관련 부처와 협력하여 다음과 같은 책임을 진다.

a) 제4조에 따른 최저임금 경비의 계산 및 조정 지침을 작성한다.

b) 제4조 제5항 제1호에 따른 중앙부처와 지방자치단체의 최저임금 경비 보충을 심사하고 보장하며, 제4조 제5항 제2호에 따른 어려운 지방에 대한 보충 경비를 보장하고, 그 결과를 총리에게 보고한다.

조 7. 효력 발생

본 nghị정은 2010년 5월 10일부터 효력을 발생한다.

본 nghị정에서 정한 규정은 2010년 5월 1일부터 적용된다.

2. 2009년 4월 6일 제33호 정부결정에 따른 최저임금을 규정한 정부결정을 폐지한다.

3. 2009년 10월 30일 제97호 정부결정 제3조 제1항을 다음과 같이 대체한다.

“1. 제1조 제1항과 제2항에 따른 기업은 본 nghị정 제2조에서 정한 지역별 최저임금을 임금단가 산정에 적용한다."

본 조 제1항에 따라 이 nghị định에서 정한 기업이 2004년 12월 14일 정부가 발佈한 제206호 2004년도 정부 명령 「국유기업의 노동력 관리, 임금 및 수입 관리에 관한 규정」 제4조에서 정한 조건을 충족시키는 경우 최저임금보다 최대 1.1배까지 추가 인상률을 적용받을 수 있다; 해당 기업이 제4조에서 정한 조건을 충족시키고 전년도 실적 대비 5% 이상 높은 계획 이익을 달성하는 경우에는 최저임금보다 최대 1.7배까지 추가 인상률을 적용하여 임금 단가를 산출한다.

조 8. 각 장관, 부처급 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주석은 본 시행령을 집행하는 책임이 있다./.