법률 제28/2015/시행령-행정령 호 구체적 시행에 관한 법률에 따른 실업보험에 대한 세부 규정

처분령

근로법 일부 조항의 세부사항을 시행하기 위한 규정

실업보험에 관한 것
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||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2013년 11월 16일 고용법에 의거

노동부 장관의 제안에 따라

정부 근로법 일부 조항의 실업보험에 관한 세부사항을 시행하기 위한 규정을 제정한다.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

이 규정은 근로법에서 실업보험을 유지하기 위해 직원 교육, 훈련, 기술 수준 향상을 지원하는 것과 실업보험 기금, 실업보험을 실행하는 조직, 실업보험 정책을 시행하는 과정에서 관련 기관, 단체, 개인의 권리와 의무를 세부적으로 시행하기 위한 것에 대한 세부사항을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 근로자와 사용자는 근로법 제43조에 따라 강제적으로 실업보험에 가입해야 하는 주체이다.

2. 근로자는 사업체 관리자 또는 협동조합 관리자로서 급여를 받고 사회보험이 강제적으로 적용되는 법령에 따라 사회보험에 가입한 사람이다.

3. 사회보험이나 노동부, 장애인 및 사회복지부(이하 "노동부"라고 약칭함), 노동부가 설립한 취업서비스센터는 근로법 제38조 제2항에 따라 부여된 임무를 수행하며, 이하 "취업서비스센터"라고 약칭한다.

4. 근로법에 따라 실업보험과 관련된 기관, 단체, 개인.

장 II
근로자의 일자리를 유지하기 위한 교육, 훈련, 기술 수준 향상 지원

조 제3항. 지원 조건

사용자가 근로법 제47조 제1항에 따라 근로자를 위한 일자리를 유지하기 위한 교육, 훈련, 기술 수준 향상을 지원받기 위해서는 다음의 모든 조건을 충족해야 한다.

1. 근로법 제44조 제2항에 따라 실업보험을 연속적으로 12개월 이상 납부하고, 지원을 요청하는 달의 바로 전 달까지 또는 지원을 요청하는 날의 달까지 실업보험을 납부한 경우 해당 달을 포함하여 12개월 이상 연속적으로 납부해야 한다.

2. 경제적 위축이나 불가항력적인 사유로 인해 생산구조나 기술을 변경해야 하는 상황으로 인해 현재 고용된 근로자의 30% 이상 또는 50명 이상을 해고해야 하는 경우, 사용자가 300명 미만의 근로자를 고용한 경우와 300명 이상의 근로자를 고용한 경우를 구분한다. 단, 3개월 미만의 기간을 정한 근로계약을 체결한 근로자는 제외된다.

위와 같은 불가항력적인 사유에는 화재, 홍수, 지진, 쓰나미, 적의 침략, 질병 등으로 인해 시설, 설비, 기계, 공장 등이 부분적으로나 전체적으로 손상되었음을 지방자치단체의 구청장, 군수, 시장, 도내 직할시의 주민위원회 위원장이 확인한 경우가 포함된다.

이전 연도의 생산, 영업 보고서에 따르면 지원을 요청한 시점에서 손실이 발생하였으며, 세무당국이 확인한 경우에만 재정이 부족하여 근로자의 교육, 훈련, 기술 수준 향상을 조직할 수 없다.

4. 교육, 훈련, 기술 수준 향상 및 일자리를 유지하는 계획이 관련 행정기관의 승인을 받았다.

조 4. 지원 금액

1. 교육, 훈련, 기술 수준 향상을 위한 지원금 한도는 최대 1백만 동/인/월이다. 지원금은 각 직종 또는 각 과정의 실제 학습 시간에 따라 월별로 계산되며, 6개월을 초과하지 않는다.

교육과정이 월 단위로 끝나지 않은 날짜가 있는 경우, 15일 미만은 1/2개월, 15일 이상은 1개월로 계산하여 교육, 훈련, 기술 수준 향상을 위한 지원금을 결정한다.

2. 교육, 훈련, 기술 수준 향상 과정의 비용이 본 조항 제1항에서 정한 지원금 한도를 초과하는 경우, 초과된 금액은 사용자가 자체적으로 부담한다.

장 III
실업보험 기금

조 5. 실업보험 기금 형성 원천

1. 제57조 제1항에 따른 보험료 납부와 지원금

2. 실업보험 기금의 투자 활동으로 발생한 수익금

3. 다음과 같은 합법적인 기타 수입원:

가) 실업보험료 지연납부 이자금(규정에 따른)

나) 법률에 따라 정당한 수입금을 포함한다.

조 6. 사용사업주의 실업보험료 납부 방식 및 납부원천

1. 매월, 사용사업주는 제57조 제1항 제비)에 따른 금액으로 실업보험료를 납부하고, 각 근로자의 월급여에서 제57조 제1항 제아)에 따른 금액을 공제하여 실업보험 기금에 한 번에 납부한다.

2. 사용사업주의 실업보험료 납부원천은 제57조 제1항 제비)에 따른 금액으로 다음과 같다:

가) 국가예산으로 정기활동 경비 전액을 보장받는 기관, 단위, 조직의 경우, 국가예산이 실업보험료 납부원천 전액을 보장하며, 해당 기관, 단위, 조직의 연간 정기경비 예산안에 반영되며, 국가예산 분할 관리 법률에 따라 처리된다.

나) 국가예산으로 정기활동 경비 일부를 보장받는 기관, 단위, 조직의 경우, 국가예산이 그 조직에서 국가예산으로 월급을 받는 근로자에 대한 실업보험료 납부원천을 보장하며, 해당 기관, 단위, 조직의 연간 정기경비 예산안에 반영되며, 국가예산 분할 관리 법률에 따라 처리된다. 나머지 실업보험료 납부원천은 사용사업주가 제본항 제씨), 제디)에 따라 자체적으로 보장한다.

다) 생산, 사업, 서비스 활동을 하는 기업, 단위, 조직의 경우, 실업보험료 납부액은 해당 사업기간의 생산, 사업, 서비스 비용에 포함된다.

라) 다른 기관, 단위, 조직은 실업보험 납부액을 해당 기관, 단위, 조직의 활동비로 처리한다.

조 7. 국가예산 지원

1. 국가예산은 실업보험 기금에 대한 지원을 실업보험 기금의 연간 잔액을 직전 연도의 실업보험 제도 비용과 실업보험 관리 비용의 총액의 두 배로 유지하는 원칙에 따라 실시하며, 최대 지원액은 직전 연도에 실업보험에 가입한 근로자의 월급여 총액의 1%로 제한된다.

2. 국가예산 지원금을 실업보험 기금으로 이전하는 방법:

가) 매년 4분기에, 사회보장공단은 해당 연도에 위임된 실업보험 수입 및 지출 예산을 기준으로 직전 연도의 실업보험 기금 지원금을 제1항에 따른 금액으로 산정하고, 재무부에 송부하여 실업보험 기금으로 일괄 이전한다.

나) 사회보장공단이 직전 연도의 실업보험 기금 수입 및 지출 결산보고서를 사회보장공단 이사회로부터 승인받은 날로부터 10일 이내에, 재무부는 이를 심사하여 직전 연도의 실업보험 기금 지원금을 산정한다. 재무부가 제1항 제가)에 따라 이미 지급한 금액이 제1항에 따른 금액보다 많을 경우, 사회보장공단은 차액을 국가예산에 반환해야 하며, 이미 지급된 금액이 적을 경우, 재무부는 다음 연도에 보충 지원을 요청하기 위해 관련 권한 부여 기관에 보고한다.

본 조에 따른 실업보험 기금 지원금은 국고 예산에서 사회보장 보장 경비로 결정된 금액으로 보장된다.

조 8. 실업보험 관리 비용

1. 실업보험 관리 비용의 내용과 수준은 사회보장법률과 사회보장 재정 관리에 관한 법률 규정에 따라 시행한다.

2. 연간 실업보험 관리 비용은 다음과 같이 분배되고 예산이 배정된다:

가) 사회보장공단은 실업보험 기금의 징수, 지급, 관리 및 사용을 담당한다.

나) 노동부는 실업수당 지급 신청 접수, 실업보험 제도의 처리 및 실업보험과 관련된 업무를 수행한다.

다) 국방부 사회보장공단, 공안인민사회보장공단은 실업보험 징수 업무를 담당한다.

3. 실업보험 관리 비용 전달 방식:

총리가 배정한 실업보험 관리 비용 예산에 근거하여, 사회보장공단은 각 분기마다 매 분기의 예산 배정 금액의 평균 금액으로 노동부, 국방부 사회보장공단, 공안인민사회보장공단에 분기별로 1회씩 전달하며, 해당 분기의 첫 달 10일 이전에 이루어진다. 1월 10일까지 권한 있는 기관으로부터 예산이 배정되지 않은 경우, 사회보장공단은 직전 연도의 예산 배정 금액의 분기별 평균 금액으로 임시 지원금을 제공하며, 이 금액은 해당 연도의 예산 배정 금액에서 차감된다.

조 9. 실업보험 기금 투자 활동

1. 사회보장공단은 잠재적으로 여유로운 실업보험 기금의 안전성과 성장을 보장하기 위해 필요한 조치를 취해야 한다. 실업보험 기금의 투자는 안전하고 효과적이며 필요할 때 회수될 수 있어야 한다.

2. 사회보장공단 관리위원회는 사회보험법 제59조 제2항에서 정한 방법으로 투자를 결정한다.

3. 실업보험 기금의 투자 수익과 성장은 연간 실업보험 기금에 보충된다.

조 10. 재정 계획, 관리, 사용 및 결산

1. 연간, 국가예산 예산 편성 규정에 따른 시기에, 관련 기관 및 단체는 실업보험 징수, 지급 계획 및 실업보험 관리 비용을 사회보장공단에 제출한다:

가) 중앙 직할 도시 사회보장공단은 실업보험 징수, 지급 계획 및 실업보험 관리 비용을 제출한다.

나) 국방부 사회보장공단, 공안인민사회보장공단은 국방부와 공안부 내 실업보험 징수 계획 및 실업보험 관리 비용을 제출한다.

다) 노동부는 실업보험 관리 비용을 실업보험 업무를 수행하도록 지정된 노동부 소속 단체에 배분하는 계획을 제출한다.

2. 사회보장공단은 실업보험 제도의 징수, 지급 및 실업보험 관리 비용 연간 예산을 통합하고, 사회보장공단 관리위원회의 승인을 받아 재무부와 노동부에 제출한다.

재무부는 노동부와 협력하여 검토하고 통합하여

3. 총리의 예산 배정 결정을 받은 날로부터 15일 이내에, 사회보장공단은 직속 단체, 국방부 사회보장공단, 공안인민사회보장공단 및 노동부에 예산을 배분해야 한다.

노동부 장관은 실업보험 업무를 수행하도록 지정된 노동부 소속 단체에 실업보험 관리 비용을 배분한다.

4. 실업보험 기금의 징수, 지급 계획을 배정받은 단체는 관리, 사용 및 결산 보고서를 사회보장공단에 제출하고, 사회보장공단은 이를 심사하고 통합하여 사회보장공단 관리위원회의 승인을 요청한다.

장 IV
실업보험의 실행 조직

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차
실업보험 가입 및 납부

조 11. 실업보험 가입

1. 실업보험 가입 신청서는 의무적 국민연금 가입 신청서로서, 그 중 실업보험 가입 내용이 구체적으로 포함되어야 한다.

2. 사용자는 근로자의 근로계약 또는 일정 기간의 업무 계약이 효력 발생한 날로부터 30일 이내에 조직에 실업보험 가입 신청서를 작성하고 제출해야 한다.

계절 또는 특정 작업을 위한 일정 기간(3개월 이상 12개월 미만)의 근로계약을 체결한 근로자가 2015년 1월 1일 이전에 그러한 계약을 체결하였고, 현재 그러한 계약을 이행하고 있는 경우, 사용자는 계약 종료 시점까지 최소 3개월 이상 남아 있는 근로자들에게 실업보험 가입을 해야 한다.

근로자가 법 제43조 제1항에 따라 여러 근로계약을 체결하였으며, 첫 번째로 효력을 발생한 근로계약에 따라 실업보험에 가입하고 있었으나, 계약 종료 또는 변경으로 인해 실업보험 가입 대상에서 제외되는 경우, 다음으로 효력을 발생하는 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자는 법에 따른 실업보험 가입을 책임진다.

근로자가 출산휴가 또는 14일 이상의 병가를 취하면서 월급을 받지 않고 사회보장 혜택을 받거나, 법에 따라 체결된 근로계약 또는 업무 계약을 일시 중단하는 경우, 근로자는 해당 기간 동안 실업보험 가입 대상에서 제외된다.

조 12. 실업보험 부과

1. 사용자와 근로자의 실업보험 부과 시기는 의무적 국민연금 부과 시기와 같다.

2. 실업보험에 가입 중인 근로자는 근로계약 또는 업무 계약이 종료되기 직전의 달에 실업보험을 부과받았으며, 사회보장 조직에 의해 확인된 근로자이다. 직전 달에는 다음의 기간도 포함된다.

가) 근로자가 근로계약 또는 업무 계약 종료 시점 직전의 달에 출산휴가 또는 14일 이상의 병가를 취하면서 월급을 받지 않고 사회보장 혜택을 받은 경우

나) 근로자가 근로계약 또는 업무 계약 종료 시점 직전의 달에 법에 따라 체결된 근로계약 또는 업무 계약을 일시 중단하여 월급을 받지 않은 경우

3. 근로자의 실업보험 부과 달은 사용자와 근로자가 근로계약 또는 업무 계약을 이행하고 실업보험을 부과받은 경우에 계산된다.

조 13. 실업보험 부과 및 수혜 내역 관리 서류

1. 본 시행령에 따른 근로자의 실업보험 부과 및 수혜 내역 관리 서류는 국민연금 카드이다.

2. 베트남 국민연금은 국민연금 카드 모델을 발행한다.

절 2
직업 상담 및 일자리 소개 지원

조 14. 고용 상담 및 취업 소개 지원

1. 제43조 제1항에 따른 법률에 따라 실업보험을 납부 중인 근로자로서 노동계약 또는 근로계약이 해지된 경우 무료로 고용 상담 및 취업 소개를 받을 수 있다.

2. 고용 상담 및 취업 소개를 위한 비용은 직전 연도 실업수당 지급 신청 인원 수에 따라 배정되며, 실제 신청 인원 수에 따라 정산한다.

3. 고용 상담 및 취업 소개 비용은 법령에서 정하는 바에 따라 부과된다.

조 15. 고용 상담 및 취업 소개 조직

1. 근로자는 고용노동부 장관이 정한 양식에 필요한 정보를 기재하고 직접 고용서비스센터에 제출해야 한다.

2. 고용서비스센터는 근로자의 요구와 능력, 그리고 노동시장의 수요를 고려하여 고용 상담 및 취업 소개를 제공한다.

3. 고용서비스센터는 고용 상담 및 취업 소개를 수행하기 위해 인력을 배치하고 물리적 시설을 준비한다.

목 3
실업 수당

조 16. 실업수당 지급 신청 서류

1. 실업수당 지급 신청은 고용노동부 장관이 정한 양식에 따라 이루어진다.

2. 다음 각목의 하나 이상을 제출하여 노동계약 또는 근로계약이 종료되었음을 증명해야 한다.

가) 만료된 노동계약 또는 근로계약 또는 그 계약에 따른 작업이 완료된 증빙서류

나) 해고 결정서

다) 파면 결정서

라) 징계로 인한 해고 결정서

마) 계약 해지 통보서 또는 합의서

제43조 제1항 제3호에 따라 실업보험에 가입된 근로자의 경우, 계약기간이 3개월 이상 12개월 미만인 계약종료 증빙서류는 본문 또는 공증된 사본을 제출해야 한다.

3. 국민연금공단은 근로자가 사용자로부터 실업보험 납부 사실을 확인받고 실업수당을 받기 위한 국민연금공단 증명서를 발급하도록 한다.

 국방부, 경찰청 소속 기관, 단위, 기업의 사용자인 경우, 국민연금공단 국방부, 국민연금공단 경찰청은 사용자로부터 실업보험 납부 사실을 확인받고 실업수당을 받기 위한 국민연금공단 증명서를 발급하도록 한다.

조 17. 실업수당 지급 신청 서류 제출

1. 노동계약 또는 근로계약이 종료된 날로부터 3개월 이내에 일자리를 찾지 못한 근로자는 실업수당을 받기 원하는 지역의 고용서비스센터에 실업수당 지급 신청서류를 제출해야 한다.

2. 근로자는 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 경우 다른 사람에게 신청서류를 위임하거나 우편으로 제출할 수 있다.

가) 의료기관의 확인을 받은 질병 또는 출산

나) 교통사고로 인한 부상에 대한 경찰교통기관 또는 의료기관의 확인

다) 화재, 홍수, 지진, 쓰나미, 적화, 전염병에 대한 주민위원회의 확인

위임받은 사람이 직접 제출한 날 또는 우편물에 찍힌 우편날짜가 신청서류 제출일이다.

3. 고용서비스센터는 신청서류를 접수하고 검토하며, 고용노동부 장관이 정한 양식에 따라 결과 반환 예정일을 기록하고 신청인에게 직접 또는 우편으로 반환 예정일표를 발급한다. 신청서류가 조 16에 명시된 규정에 맞지 않으면 신청인에게 반환하며 이유를 명시한다.

3. 취업서비스센터는 접수, 문서 검토, 결과 반환 예정일 기재(고용노동부 장관이 정한 양식에 따라)를 담당하며, 제출자에게 직접 또는 우편을 통해 제출된 자료를 우편으로 받은 자에게 우편으로 전달한다. 제16조 이 nghị định에서 규정한 사항과 일치하지 않는 서류의 경우, 제출자에게 반환하고 구체적인 이유를 명시해야 한다.

조항 18. 실업수당 지급 처리

1. 일자리 서비스 센터는 근로자의 실업수당 지급 여부를 심사하고, 근로자로부터 제출된 서류를 완전히 수령한 날로부터 20일 이내에 해당 지방 노동청장에게 근로자의 실업수당 지급 여부를 결정하도록 청구해야 한다. 우편으로 실업수당 지급을 청구하는 서류가 접수되는 경우, 우편 도장에 기재된 도착일자를 서류 수령일로 간주한다.

근로자가 실업수당 지급을 청구한 날로부터 15일 이내에 일자리를 찾지 못한 경우, 해당 지방 노동청장이 실업수당 지급을 결정하면, 일자리 서비스 센터는 근로자의 실업수당 지급 사실을 사회보장 카드에 기록하고, 근로자에게 실업수당 지급 결정과 함께 사회보장 카드 원본을 반환하며, 사회보장 카드 원본은 보관용으로 스캔하여 보관한다.

근로자의 실업수당 지급 시기는 실업수당 지급 청구서 제출일로부터 16일째부터 시작된다.

일자리 서비스 센터는 실업수당 지급 결정을 다음과 같이 발송한다: 1부는 중앙 직할 시·도 사회보장공단(이하 "중앙 직할 시·도 사회보장공단"이라 한다)에 보내어 실업수당 지급 및 근로자에게 의료보험 카드를 발급하도록 하며, 1부는 실업수당을 받는 근로자에게 보내야 한다. 실업수당 지급 결정은 노동부 장관이 정한 양식에 따라 이루어진다.

근로자가 실업수당 지급 대상이 아닌 경우, 일자리 서비스 센터는 서면으로 통지하고 그 이유를 명시해야 한다.

2. 실업수당 지급

a) 사회보장공단은 실업수당 지급 결정을 받은 날로부터 5일 이내에 근로자의 첫 번째 월 실업수당을 지급한다;

b) 사회보장공단은 실업수당 지급 결정을 받은 날로부터 5일 이내에, 해당 월의 7일째 날부터 실업수당 지급 결정을 받지 않은 경우, 근로자에게 두 번째 월 이후의 실업수당을 지급한다. 만약 7일째 날이 공휴일인 경우에는 다음 근무일부터 지급 기간을 계산한다.

3. 근로자가 실업수당 지급 결정을 받기로 예정된 날로부터 2일 이내에 실업수당 지급 결정을 받지 않는 경우, 실업수당 지급을 원하지 않는 것으로 간주되지만, 본 조항 제4항에서 규정한 경우를 제외한다. 근로자가 실업수당 지급 결정을 받지 않은 날로부터 7일 이내에 일자리 서비스 센터는 해당 지방 노동청장에게 근로자의 실업수당 지급 결정을 취소하도록 청구해야 한다.

일자리 서비스 센터는 실업수당 지급 결정 취소 결정을 다음과 같이 발송한다: 1부는 중앙 직할 시·도 사회보장공단에 보내어 근로자에게 실업수당을 지급하지 않도록 하며, 1부는 근로자에게 보내야 한다. 실업수당 지급 결정 취소는 노동부 장관이 정한 양식에 따라 이루어진다.

4. 실업수당 지급 결정 수령 기간이 만료된 날로부터 2일 이내에 근로자는 자신이 실업수당 지급 결정을 받거나 다른 사람에게 위임하여 받을 수 있다. 다음의 경우에 해당하는 경우이다:

나) 교통사고로 인한 부상에 대한 경찰교통기관 또는 의료기관의 확인

다) 화재, 홍수, 지진, 쓰나미, 적화, 전염병에 대한 주민위원회의 확인

위임받은 사람이 직접 제출한 날 또는 우편물에 찍힌 우편날짜가 신청서류 제출일이다.

5. 본 조항 제3항에서 언급한 실업수당 지급 결정 취소 시점에 대한 실업보험 가입 기간은 「일자리법」 제45조 제1항에 따라 다음 실업수당 지급 시에 누적되어 적용된다.

6. 근로자가 실업수당 지급 결정에 따른 실업수당 지급 기간이 만료된 날로부터 3개월 후에도 실업수당을 받지 않고, 사회보장공단에 서면으로 통보하지 않은 경우, 근로자는 실업수당을 받고자 하는 의향이 없다고 간주된다. 실업수당을 받지 않은 기간은 다음 실업수당 지급 시에 실업수당을 받을 자격이 되는 경우 누적되어 적용된다.

사회보장공단은 상기 기간이 만료된 날로부터 7일 이내에, 실업수당을 받고 있는 일자리 서비스 센터에 근로자가 실업수당을 받지 않았다는 내용을 서면으로 통보해야 한다. 근로자가 실업수당을 받지 않은 사실을 통보하는 것은 노동부 장관이 정한 양식에 따라 이루어진다.

일자리 서비스 센터는 사회보장공단으로부터 통보를 받은 날로부터 10일 이내에 근로자의 실업보험 가입 기간을 보존하도록 지방 노동청장에게 청구해야 한다.

일자리 서비스 센터는 실업보험 가입 기간 보존 결정을 다음과 같이 발송한다: 1부는 중앙 직할 시·도 사회보장공단에 보내어 근로자의 실업보험 가입 기간을 보존하도록 하며, 1부는 근로자에게 보내야 한다. 실업보험 가입 기간 보존 결정은 노동부 장관이 정한 양식에 따라 이루어진다.

7. 실업수당 지급 기간은 「일자리법」 제50조 제2항에 따라 실업보험 가입 기간에 따라 계산된다. 근로자가 36개월 이상 실업보험에 가입한 경우, 미해결된 나머지 기간은 다음 실업수당 지급 시에 실업수당을 받을 자격이 되는 경우 누적되어 적용된다.

조 19. 실업급여 수급 중단

1. 실업급여를 수급 중인 근로자는 「일자리법」 제52조에 따라 일자리를 찾는다는 사실을 통보해야 한다.

2. 근로자가 매월 일자리를 찾는다는 사실을 통보하지 않은 날로부터 2일 이내에 실업급여 수급 중인 근로자의 실업급여 수급 중단 여부를 결정하기 위해 해당 근로자의 실업급여 수급 중인 지역의 일자리서비스센터는 고용노동부 소속 시·도지사에게 요청한다.

일자리서비스센터는 실업급여 수급 중단 결정을 다음과 같이 보낸다: 1부는 해당 시·도의 사회보장공단에 보내 실업급여 지급 중단을 실시하게 하고, 1부는 근로자에게 보낸다. 실업급여 수급 중단 결정은 고용노동부 장관이 정한 양식에 따라 이루어진다.

조 20. 실업급여 계속 수급

1. 「일자리법」 제53조 제1항에 따라 실업급여 수급 중단된 근로자가 고용노동부 소속 시·도지사의 결정에 따라 아직 실업급여 수급 기간이 남아 있고 매월 일자리를 찾는다는 사실을 통보하는 경우, 근로자가 일자리를 찾는다는 사실을 통보한 날로부터 2일 이내에 해당 근로자의 실업급여 수급 재개 여부를 결정하기 위해 해당 근로자의 실업급여 수급 중인 지역의 일자리서비스센터는 고용노동부 소속 시·도지사에게 요청한다.

일자리서비스센터는 실업급여 계속 수급 결정을 다음과 같이 보낸다: 1부는 해당 시·도의 사회보장공단에 보내 실업급여 지급을 계속하도록 하고, 1부는 근로자에게 보낸다. 실업급여 계속 수급 결정은 고용노동부 장관이 정한 양식에 따라 이루어진다.

2. 실업급여 수급 중단 기간 동안 근로자는 실업급여를 받지 못한다.

조 21. 실업급여 수급 종료

1. 실업급여를 수급 중인 근로자가 실업급여 수급을 종료하는 경우는 다음과 같이 규정된다:

a) 실업급여 수급 기간이 만료된 경우;

b) 일자리를 얻은 경우

근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 일자리를 얻은 것으로 간주된다:

- 3개월 이상의 노동계약 또는 업무계약을 체결한 경우. 일자리를 얻은 날은 법령에 따른 노동계약 또는 업무계약의 효력 발생일이다; 

- 노동계약 또는 업무계약을 체결하지 않는 경우에 대한 채용결정을 받은 경우. 일자리를 얻은 날은 채용결정서에 기재된 해당 근로자의 근무 시작일이다;

- 일자리를 얻었다는 사실을 일자리서비스센터에 통보한 경우. 일자리를 얻은 날은 일자리를 얻었다는 통보서에 기재된 날이다.

c) 군복무 또는 경찰복무를 수행하는 경우

일자리를 얻은 날은 입대일이다.

d) 월간 연금을 수급하는 경우

일자리를 얻은 날은 월간 연금 수급을 시작하는 날로 기록된 권한 있는 기관의 월간 연금 수급 결정서에 기재된 날이다.

đ) 일자리서비스센터에서 소개한 일자리를 두 번 거절한 경우로서 정당한 이유가 없는 경우

실업급여 수급 중인 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 일자리를 거절한 경우 정당한 이유가 없다고 간주된다:

- 근로자의 교육 과정 및 자격에 적합한 일자리;

- 근로자가 이미 수행한 일자리.

e) 실업급여 수급 기간 동안 3개월 연속으로 매월 일자리를 찾는다는 사실을 일자리서비스센터에 통보하지 않은 경우;

g) 외국에 영구 이주하거나 외국에서 일정 기간 일하는 경우 외국에서 일정 기간 일하는 계약을 체결한 경우 일자리를 얻은 날은 법령에 따른 출입국 규정에 따라 출국한 날이다.

h) 1년 이상의 기간 동안 학습하는 경우

일자리를 얻은 날은 국내에서 학습하는 경우 학교에 입학한 날로 기록된 입학 통지서에 기재된 날이다. 국외에서 학습하는 경우에는 일자리를 얻은 날은 법령에 따른 출입국 규정에 따라 출국한 날이다.

i) 실업보험 위반 행위로 행정처분을 받은 경우

노동자가 위반 행정처분을 받은 날은 해당 행정처분 결정기관의 결정에 따라 처분을 받은 날로 간주된다.

k) 사망한 경우

노동자의 사망일은 사망 증명서에 기재된 날로 한다.

l) 교도소 또는 강제교육시설, 강제교육기관, 강제치료기관에 수용되는 경우

일자리를 얻은 날은 권한 있는 기관의 행정처분 결정서에 기재된 강제처분 시행 시작일이다.

m) 법원에 실종선고를 받은 경우

노동자가 실종된 날은 법원의 결정에 명시된 날로 한다.

n) 구류 또는 징역형을 받은 경우

노동자가 구금 또는 형벌집행을 받는 날은 해당 행정처분 결정기관의 결정에 명시된 날로 한다.

2. 「일자리법」 제21조 제1항 각 호에 따라 실업급여 수급이 종료된 날로부터 3일 이내에 실업급여 수급 중인 지역의 일자리서비스센터에 근로자는 고용노동부 장관이 정한 양식에 따라 실업급여 수급 종료 사실을 통보하고 관련 서류(사본)를 첨부해야 한다. 우편으로 보내는 경우 우표에 기재된 날짜를 기준으로 한다.

3. 「일자리법」 제21조 제1항 각 호에 따라 실업급여 수급이 종료된 실업급여 수급 중인 지역의 일자리서비스센터는 해당 근로자의 실업급여 수급 종료 여부를 결정하기 위해 고용노동부 소속 시·도지사에게 요청한다.

결정은 실업급여 수급 중단에 관한 것으로, 중소기업 지원 서비스 센터는 01부분을 지방 사회보장공단에 보내 실업급여 수급 중단을 실시하고, 01부분을 근로자에게 전달한다. 실업급여 수급 중단에 관한 결정은 노동부 장관이 정한 양식에 따라 이루어진다.

4. 실업급여를 받고 있는 근로자가 해당 달 중 실업급여 수급 중단을 당하면 그 달의 실업급여를 계속 받는다.

5. 실업급여 수급 중단 대상이 이 조항 제1항 각 호에서 정한 사유에 해당하는 경우, 실업보험료 납부 기간 중 미수령 실업급여 기간은 다음 실업급여 수급 시 실업급여 수급 기간 산정을 위한 근거로 보존된다.

보존 기간은 실업보험료 납부 기간에서 이미 실업급여를 받은 기간을 뺀 기간으로 계산되며, 실업급여를 받은 각 달은 12개월의 실업보험료 납부 기간으로 간주된다.

조 22. 실업급여 수급지 변경

1. 근로자가 규정에 따라 적어도 01개월 이상 실업급여를 받았으며 다른 성 또는 직할시로 실업급여 수급지를 변경하려면, 노동부 장관이 정한 양식에 따라 실업급여 수급지 변경 신청서를 현재 실업급여 수급지의 중소기업 지원 서비스 센터에 제출해야 한다.

2. 근로자의 요청을 받은 날로부터 03일 이내에 중소기업 지원 서비스 센터는 근로자에게 실업급여 수급지 변경 관련 서류를 제공하고, 노동부 장관이 정한 양식에 따라 실업급여 수급지 변경 소개서를 근로자가 이전한 중소기업 지원 서비스 센터에 보내야 한다. 실업급여 수급지 변경 관련 서류는 다음과 같이 구성된다.

가) 근로자의 실업급여 수급지 변경 신청서;

나) 실업급여 수급지 변경 소개장;

다) 실업급여 수급 결정 사본;

라) 직업훈련 지원 결정, 실업급여 수급 중단 결정, 실업급여 수급 계속 결정(있을 경우);

마) 월별 취업활동 통보 사본(있을 경우), 실업급여 수급 서류에 포함된 기타 서류.

3. 실업급여 수급지 변경 관련 서류를 받은 후, 근로자는 현재 실업급여를 지급받는 지방 사회보장공단에 보험료 카드를 반환해야 한다.

4. 이 조항 제2항에 따라 근로자에게 실업급여 수급지 변경 관련 서류를 제공한 날로부터 02일 이내에 중소기업 지원 서비스 센터는 지방 사회보장공단에 실업급여 수급지 변경 통보서를 보내 실업급여 지급을 중단하도록 해야 한다. 이 통보서는 노동부 장관이 정한 양식에 따라 작성된다.

5. 근로자가 실업급여 수급지 변경 관련 서류를 받은 날로부터 10일 이내에, 근로자는 이전된 중소기업 지원 서비스 센터에 실업급여 수급지 변경 관련 서류를 제출해야 한다. 이 조항 제6항에서 정한 경우를 제외한다.

근로자가 실업급여 수급지 변경 관련 서류를 받은 날부터, 근로자는 현재 실업급여 수급 기간 동안 법에 따른 권리와 의무를 수행해야 한다.

6. 근로자가 이 조항 제5항에 따라 정해진 기간 내에 실업급여 수급지 변경 관련 서류를 제출하지 못했더라도, 이전된 실업급여 수급지 변경 기간이 만료된 날로부터 07일 이내에 다음의 경우 중 하나에 해당한다면 제출할 수 있다.

나) 교통사고로 인한 부상에 대한 경찰교통기관 또는 의료기관의 확인

다) 화재, 홍수, 지진, 쓰나미, 적화, 전염병에 대한 주민위원회의 확인

위임받은 사람이 직접 제출한 날 또는 우편물에 찍힌 우편날짜가 신청서류 제출일이다.

7. 근로자로부터 실업급여 수급지 변경 관련 서류를 받은 날로부터 03일 이내에 중소기업 지원 서비스 센터는 지방 사회보장공단에 실업급여 지급을 계속하도록 하는 서신을 보내야 하며, 근로자의 실업급여 수급 결정서 사본을 첨부해야 한다. 이 서신은 노동부 장관이 정한 양식에 따라 작성된다.

8. 실업급여 수급지로 이전된 사회보장공단은 법에 따라 근로자에게 실업급여를 지급하고 보험료 카드를 발급해야 한다.

조 23. 건강보험 카드의 발급 및 회수

1. 건강보험 카드의 발급

실업수당을 받기로 결정된 사항에 근거하여 사회보장기관은 근로자에게 건강보험 카드를 발급한다.

2. 건강보험 카드의 회수

매월 실업수당을 받고 있는 근로자가 실업수당 수급이 중단되면 그 근로자는 건강보험 혜택을 받을 수 없으며, 사회보장기관에 건강보험 카드를 반환해야 한다. 이 절차는 베트남 사회보장의 지침에 따라 이루어진다.

절 4
직업훈련 지원

조 24. 직업훈련 지원을 위한 신청 서류

1. 실업수당을 받고 있는 사람을 위한 직업훈련 지원 신청 서류:

직업훈련 지원 신청 양식은 노동부 장관이 정한 대로 작성한다.

2. 실업수당을 받지 못하더라도 실업 상태에 있는 사람으로서 실업보험 기간이 9개월 이상인 경우의 직업훈련 지원 신청 서류:

a) 본 조 제1항에서 규정한 직업훈련 지원 신청

b) 본 조 제16항 제2호에서 규정한 증빙 서류의 원본 또는 공증 사본

다) 사회보장카드.

조 25. 직업훈련 지원 처리

1. 법률 제55조에서 정한 조건을 충족하는 근로자가 직업훈련을 받기 원하면, 법적 교육 기관(이하 "교육 기관"이라 함)에서 1회에 한해 1개 직업을 훈련받을 수 있다. 직업훈련 비용 지원 방식은 교육 기관을 통해 이루어진다.

2. 근로자가 직업훈련을 받기 원하면, 직업서비스센터에 직업훈련 지원 신청 서류 1부를 제출해야 한다.

a) 본 조 제24항 제1호에서 규정한 직업훈련 지원 신청 서류는 실업수당을 받고 있는 근로자의 직업서비스센터에 제출된다.

b) 본 조 제24항 제2호에서 규정한 직업훈련 지원 신청 서류는 근로자가 직업훈련을 받기를 원하는 지역의 직업서비스센터에 제출된다.

3. 직업서비스센터는 직업훈련 지원 신청 서류를 검토하고, 노동부 장관이 정한 양식에 따라 근로자에게 결과 통지서를 발급한다.

4. 직업서비스센터는 직업훈련 지원 신청 서류를 모두 접수한 날로부터 15일 이내에, 근로자의 직업훈련 지원 여부를 노동부 장관에게 보고하여 결정하도록 한다. 직업서비스센터는 직업훈련 지원 결정을 사회보장기관에 1부, 교육 기관에 1부, 근로자에게 1부를 전달한다. 직업훈련 지원 결정은 노동부 장관이 정한 양식에 따라 이루어진다. 근로자가 직업훈련 지원을 받지 못할 경우, 직업서비스센터는 서면으로 답변하며 이유를 명시해야 한다.

본 조 제24항 제2호에서 규정한 실업자에게 직업훈련 지원이 결정되면, 직업서비스센터는 사회보장카드에 직업훈련 지원을 받았음을 확인하고, 이를 서류에 첨부하여 보관한다.

본 조 제24항 제2호에서 규정한 실업자가 직업훈련 지원을 받게 되면, 직업서비스센터는 사회보장카드에 직업훈련 지원을 받았음을 확인하고, 이를 서류에 첨부하여 보관한다.

실업수당 수급 기간이 종료되었음에도 불구하고, 근로자가 계속해서 직업훈련을 받거나, 노동부 장관의 결정에 따라 직업훈련을 준비하고 있는 경우에는 직업훈련 지원을 받을 수 있다.

5. 교육 기관은 노동부 장관의 결정에 따라 근로자를 훈련시키며, 교육 기관은 훈련 중인 근로자의 명단을 사회보장기관에 제출하여 직업훈련 지원 비용을 정산한다.

절 5
근로자의 일자리를 유지하기 위한 교육, 훈련, 기술 수준 향상 지원

조 26. 지원을 요청하기 위한 서류

1. 직업 훈련 및 기술 향상을 통해 근로자의 고용 유지에 필요한 비용 지원을 요청하는 문서는 다음 기본 내용을 포함해야 한다: 산업 또는 직종, 생산 및 영업 상황, 지원 요청 시점의 근로자 수, 생산 및 영업 구조 또는 기술 변경의 필요성과 그 원인, 근로자를 위한 직업 훈련 및 기술 향상 비용 요구사항, 승인된 방안에 따라 직업 훈련 및 기술 향상을 실시하고 근로자를 사용할 것을 약속함.

2. 생산 및 영업 구조 또는 기술 변경 방안은 관련 권한을 가진 기관의 승인을 받아야 함.

3. 근로자의 직업 훈련 및 기술 향상을 통해 고용을 유지하는 방안은 이 시행령 제3조 제4항의 규정에 따른다.

4. 근로자를 위한 직업 훈련 및 기술 향상을 조직하기에 충분한 비용이 부족하다는 증거 서류는 이 시행령 제3조 제3항의 규정에 따른다.

5. 근로자가 실업 보험에 가입되어 있는 사용자에게 제공되는 직업 훈련 및 기술 향상을 위한 지원을 확인하는 문서는 이 시행령 제3조 제1항의 규정에 따른다.

사회부 장관은 본 조 제1항과 제3항을 지시한다.

조 27. 직업 훈련 및 기술 향상을 통해 근로자의 고용 유지에 대한 비용 지원 처리

1. 직업 훈련 및 기술 향상을 통해 근로자의 고용 유지에 대한 지원을 받고자 하는 사용자는 이 시행령 제26조의 규정에 따라 소재지를 관할하는 노동부와 사회부에 서류를 제출하여 검토받아야 함.

2. 사용자가 제출한 서류를 완전히 받은 날로부터 30일 이내에 노동부와 사회부는 훈련 및 기술 향상 방안을 검토하고 승인하며, 재정부와 관련 기관들과 협력하여 이 시행령 제3조의 규정에 따른 훈련 및 기술 향상 지원 요청 서류를 검토하고, 해당 지방자치단체 의장에게 보고하여 결정하도록 제출해야 함.

지원하지 않는 경우, 노동부와 사회부는 사용자에게 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 함.

근로자의 고용 유지에 필요한 직업 훈련 및 기술 향상 비용 지원 결정은 노동부와 사회부에서 다음과 같이 발송해야 한다: 지방 실업보험 기관 1부, 중앙 사회부 1부, 취업 서비스 센터 1부, 사용자 1부, 그리고 사용자가 직접 교육을 수행하지 않을 경우 근로자 교육 기관 1부. 근로자의 고용 유지에 필요한 직업 훈련 및 기술 향상 비용 지원 결정은 사회부 장관이 정한 양식에 따라 이루어짐.

3. 실업 보험 기관은 지방 자치단체 의장의 결정을 받은 날로부터 5일 이내에 사용자에게 직업 훈련 및 기술 향상 비용 지원의 50%를 임시로 지급하고, 실제 훈련 및 기술 향상 방안의 실행 상황에 따라 결산을 진행해야 함.

조 28. 직업기술 훈련 및 보충 교육을 통해 근로자의 직업 기술 수준을 향상시키고 고용을 유지하기 위한 지원 실시 조직

1. 사용자는 근로자에게 직업 훈련 또는 직업 교육 기관과 일자리 서비스 센터와 협력하여 근로자의 직업 기술 수준을 향상시키는 교육 및 보충 교육을 실시하고 고용을 유지하도록 함으로써 지원 결정에 따라 주체인 지방 인민위원회 의장의 지원 결정을 이행한다.

2. 사용자는 교육 및 보충 교육을 실시하거나 직업 교육 기관과 협력하여 교육 및 보충 교육을 실시하고 고용을 유지하도록 함으로써 승인된 계획에 따라 교육 및 보충 교육을 실시하고 고용을 유지하는 책임이 있다.

3. 노동부는 지방 인민위원회 의장의 지원 결정에 따른 교육 및 보충 교육 지원 실시를 관리 감독한다.

장 V
근로자, 사용자, 일자리 서비스 센터, 노동부, 사회보장기구의 권리와 의무

조 29. 근로자의 권리

1. 근로계약 또는 고용계약이 종료될 때 실업보험 기록부에 실업보험 납부 확인이 포함된 사회보장보험 기록부를 받는다.

2. 제42조의 실업보험 혜택을 받을 수 있다.

3. 실업수당 신청을 대리할 수 있고, 제17조 제2항의 규정에 따라 실업수당 신청을 승인받을 수 있으며, 제18조 제3항의 규정에 따라 실업수당 신청을 승인받을 수 있다.

4. 사용자에게 실업보험 납부 여부에 대한 정보를 제공하도록 요구하고, 일자리 서비스 센터와 사회보장기구에게 실업보험 관련 정보를 제공하도록 요구할 수 있다.

5. 법에서 정한 절차에 따라 실업보험에 대한 항의나 고발을 할 수 있다.

6. 법률이 정하는 다른 권리

조 30. 근로자의 의무

1. 제57조 제1항 제a호의 규정에 따라 실업보험을 적시에 충분히 납부해야 한다.

2. 실업보험 참여에 관한 규정을 준수하여야 한다.

3. 사회보장카드와 건강보험카드를 규정에 따라 보관하고 사용하여야 한다.

4. 실업보험에 가입한 상태에서 근로계약을 종료하고 새로운 근로계약을 체결하는 근로자는 다음 사용자에게 실업보험에 계속 가입하도록 통보해야 한다.

5. 일자리 서비스 센터에 실업수당 및 직업훈련 지원을 받기 위해 신청서를 제출해야 한다.

6. 실업수당을 받는 동안 매월 일자리 서비스 센터에 구직활동 상황을 보고해야 한다.

7. 일자리 서비스 센터가 소개하는 직업훈련 과정이나 일자리를 수락해야 한다.

8. 실업수당 신청서를 제출한 일자리 서비스 센터에 근로자가 일자리를 찾았다는 사실을 15일 이내에 즉시 통보해야 한다.

9. 실업수당 수급 불가 통보, 직업훈련 지원 불가 통보, 실업수당 수급 승인 결정, 실업수당 수급 중단 결정, 직업훈련 지원 승인 결정, 실업수당 수급 중단 결정, 실업수당 수급 재개 결정, 실업수당 수급 종료 결정, 실업보험 납부 기간 보류 결정 등에 대한 통지를 받는다.

10. 실업수당 수급 종료 사유가 제21조 제1항 제b호, 제c호, 제d호, 제g호, 제h호, 제l호 및 제n호에 해당하는 경우 일자리 서비스 센터에 통보해야 한다.

11. 제21조 제1항 제b호, 제c호, 제d호, 제đ호, 제e호, 제g호, 제h호, 제i호, 제l호 및 제n호에 해당하거나 제22조의 규정에 따라 실업수당 수급 장소를 변경하는 경우 사회보장기구에 건강보험 카드를 반환해야 한다.

12. 실업보험에 관한 법률 및 관련 법률의 모든 규정을 준수해야 한다.

조 31. 고용주的权利

1. 근로자의 고용을 유지하기 위한 직업기술 훈련 및 보충 교육 비용 지원을 받을 수 있다.

2. 拒绝执行不符合失业保险法律规定的请求。

3. 根据法律规定对失业保险提出申诉或举报。

4. 법률이 정하는 다른 권리

조 32. 고용주의 책임

1. 고용주와 기초노동조합이 실업보험 정책과 법률을 정보 제공, 홍보, 확산하는 데 협력한다.

2. 실업보험 참여 대상자를 확인하고, 실업보험 참여 절차와 절차를 수행하며, 법령에 따라 실업보험을 정확하고 충분하며 적시에 납부한다.

3. 근로자가 근로하는 기간 동안 실업보험 가입 현황을 보관하고, 정부 기관의 요청에 따라 실업보험 관련 자료 및 정보를 제공해야 한다.

4. 근로자가 요청한 날로부터 2일 이내에 실업보험 납부 정보를 제공한다.

5. 근로자가 근로계약을 종료한 날로부터 2일 이내에 근로계약 또는 근로협약 또는 근로계약 단독 해지 확인서를 근로자에게 제공하고, 실업보험 납부 확인 절차를 완료하여 근로자가 실업보험 수급을 위한 서류를 제출할 수 있도록 해야 한다.

6. 사용자가 근로자를 고용하는 장소에 있는 일자리 서비스 센터에 근로자의 변동 사항을 통보해야 한다. 군대 소속 기관의 경우, 사회부 장관은 국방부 장관과 경찰부 장관과 협력하여 지침을 마련한다.

7. 매년 1월 15일까지 전년도 실업보험 가입 현황을 노동부에 보고해야 한다.

8. 승인된 계획에 따라 근로자의 고용을 유지하기 위한 직업기술 훈련 및 보충 교육을 실시해야 한다.

9. 승인된 계획에 따라 교육 및 보충 교육을 받은 근로자를 사용하고, 교육 및 보충 교육 종료 후 30일 이내에 노동부에 결과를 보고해야 한다.

10. 법률이 정하는 다른 의무를 이행해야 한다.

조 33. 일자리 서비스 센터의 권리

1. 법률 규정에 맞지 않는 실업보험 혜택 요구를 거부할 수 있다.

2. 실업보험 제도와 정책 및 실업보험 기금 관리에 관한 법률 개선을 위해 관련 정부 기관에 건의할 수 있다.

3. 실업보험 관련 법률 위반 사항을 처리하기 위해 관련 정부 기관에 건의할 수 있다.

4. 법률이 정하는 다른 권리

조 34. 일자리 서비스 센터의 책임

1. 실업보험 관련 법률과 정책을 홍보하고 알릴 것.

2. 실업수당 수급 신청 및 직업훈련 지원 신청 서류 접수, 심사 및 실업수당 지급, 직업훈련 지원 절차 수행에 관한 법률 규정에 따라 조직화한다.

3. 법률 규정에 따라 근로자에게 취업 상담, 소개 및 직업훈련 제공을 조직화한다.

4. 근로자의 실업보험 수급 관련 정보 검토, 추적 및 업데이트를 수행한다.

5. 법률 규정에 따라 매월, 분기별, 연간 보고 및 특별 보고를 작성하여 사회부와 지방사회부에 실업보험에 대한 보고를 한다.

6. 법률 규정에 따라 근로자, 노동조합 및 관할 기관의 요청에 따라 실업보험 관련 자료 및 정보 제공을 조직화한다.

7. 법률 규정에 따라 실업보험 수급 관련 서류 보관 및 보호를 조직화한다.

8. 법률 규정에 따라 실업보험 관리 및 수급 제도 운영과 관련된 전문 직무 교육 및 정보기술 활용을 조직화한다.

9. 국제 협력에 참여하여 실업보험 제도를 시행한다.

10. 법률 규정에 따른 다른 책임을 수행한다.

조 35. 사회보장공단의 권리

1. 근로자와 사용자에 대한 실업보험 수급 및 지급 사항 검사.

2. 법률 규정에 맞지 않는 실업보험 혜택 지급 요구를 거절한다.

3. 실업보험 제도, 정책, 법률 개선 및 보완에 대한 권고; 실업보험 기금 관리 및 사용; 실업보험 법률 위반 처리 또는 국가 관할 기관에 실업보험 법률 위반 처리를 권고하는 것 등 법률 규정에 따라 사회보장공단이 수행해야 할 사항.

4. 법률이 정하는 다른 권리

조 36. 사회보장공단의 책임

1. 매년 각 근로자에게 그들의 실업보험 납부 정보를 통보한다.

2. 실업보험 제도, 정책, 법률 홍보 및 확산; 근로자와 실업보험 대상 사용자에게 실업보험 가입 및 납부 절차 안내.

3. 실업보험 수입을 조직한다.

4. 법률 규정에 따라 근로자의 실업보험 가입 및 납부 정보를 일자리 서비스 센터에 제공한다. 국방부 사회보장공단과 공안인민 사회보장공단은 제외한다.

5. 근로자에게 실업수당 지급, 직업훈련 지원, 직업능력 향상 지원 등을 제공한다.

6. 실업수당 지급, 직업훈련 지원, 직업능력 향상 지원 중단 및 의료보험 카드 회수를 실시한다. 이는 관할 기관의 결정에 따라 실업수당 수급 중인 근로자에게 적용된다.

7. 법률 규정에 따라 실업수당 수령 중인 자에게 의료보험 카드를 발급하고 의료보험을 납부한다.

8. 법률 규정에 따라 실업보험 기금을 관리하고 사용한다.

9. 법률 규정에 따라 실업보험 기금의 보전 및 증가를 위한 조치를 시행한다.

10. 법률 규정에 따라 실업보험 관리 비용을 사회부로 이전한다.

11. 실업보험 통계 및 회계 업무를 수행한다.

12. 정보기술 활용을 통해 실업보험 관리 수행; 법률 규정에 따라 실업보험 가입자 서류 보관.

13. 근로자가 요청한 경우 실업보험 가입 및 납부 정보를 즉시 제공한다.

14. 관련 국가 기관의 요청에 따라 실업보험 관련 자료 및 정보를 제공한다.

15. 실업보험 실행에 대한 항의 및 고발을 처리한다.

16. 6개월마다, 7월 31일 전과 매년 1월 31일 전에 재무부와 사회부에 실업보험 기금의 수입, 지출, 관리 및 사용 현황 보고를 한다.

17. 법률 규정에 따른 다른 책임을 수행한다.

조 37. 노동부-상병 및 사회보장청의 권한

1. 실업수당 지급 결정, 직업훈련 지원 결정, 실업수당 지급 중단 결정, 실업수당 지급 계속 결정, 실업수당 지급 종료 결정, 실업수당 지급 결정 취소 결정, 실업보험 기간 보존 결정을 발령한다.

2. 직업훈련, 교육, 기술 향상 방안을 검토하고 승인하며, 직업기술 수준 향상을 위한 지원 프로그램을 검토하고, 법령에 따라 지원 프로그램을 조직하고 실행하는 것을 감독한다.

3. 실업보험 관련 법률의 이행을 감독하고 검사한다.

4. 실업보험 관련 민원과 고발을 처리한다.

5. 실업보험 제도와 정책 개선을 위해 관련 기관에 제안한다.

6. 실업보험 관련 법률 위반을 처리하기 위해 관련 기관에 제안한다.

7. 법률이 정한 다른 권한을 행사한다.

조 38. 노동부-상병 및 사회보장청의 의무

1. 실업보험 정책 및 법률 홍보를 주도하고 관련 기관과 협력하여 진행한다.

2. 실업보험 제도 시행에 대한 조직 및 개인의 민원을 처리한다.

3. 법령에 따라 정부와 지방자치단체에 반기별, 연간 및 긴급 보고를 수행한다.

4. 실업보험 관련 자료와 정보를 관련 기관의 요청에 따라 제공한다.

5. 국제 협력과 실업보험 관련 연구를 수행한다.

6. 법률이 정하는 바에 따라 다른 책임을 수행한다.

장 6
시행규정

조 39. 이행 조항

1. 법률 제정일 이전에 사회보장법에 따라 납부한 실업보험 기간은 법률 제정일 이후에도 실업수당을 받기 위해 사용될 수 있다. 이는 법률 제45조에 명시되어 있다.

2. 사용자가 직원에게 납부한 실업보험 기간은 법률에 따라 해고 수당 또는 퇴직 수당 지급 의무를 면제받을 수 있는 기간으로 인정된다.

3. 실업보험 납부 없이 근로계약 또는 사용자와의 업무 계약에 따른 실제 근무 기간은 현재 적용되는 노동법 또는 공무원법에 따른 퇴직 수당 또는 해고 수당 지급을 받기 위한 기간으로 인정된다.

4. 2015년 1월 1일 이전에 실업수당 지급 신청서를 제출한 근로자는 정부가 2008년 12월 12일에 제정한 제127/2008/NĐ-CP 시행령과 2012년 11월 21일에 제정된 제100/2012/NĐ-CP 시행령에 따른 실업보험 관련 규정을 준수해야 한다.

조 40. 시행 조직

1. 노동부 장관은 이 시행령의 시행을 지도하고 추진할 책임이 있다.

2. 재무부 장관은 이 시행령에 따라 실업보험 기금 지원 예산을 확보할 책임이 있다.

3. 국방부 장관과 경찰청 장관은 각각의 역할과 책임에 따라 이 시행령의 지침을 제공하고 실행할 책임이 있다.

4. 다른 부처와 기관은 각자의 역할과 책임 내에서 이 시행령의 실행을 담당한다.

조 41. 효력 발효

1. 이 시행령은 2015년 5월 1일부터 효력을 발생한다. 이 시행령에 명시된 제도는 2015년 1월 1일부터 적용된다.

2. 본 명령 효력 발생일로부터 다음의 명령들은 효력을 상실한다.

a) 정부가 2008년 12월 12일에 제정한 제127/2008/NĐ-CP 시행령은 사회보장법에 따른 실업보험 관련 세부사항과 지침을 규정한다.

b) 정부가 2012년 11월 21일에 제정한 제100/2012/NĐ-CP 시행령은 2008년 12월 12일에 제정된 제127/2008/NĐ-CP 시행령의 일부 조항을 수정하고 보완한다.

조 42. 집행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 지방자치단체의 수장, 기관, 단체, 기업 및 관련 개인은 이 시행령을 준수하고 실행하는 책임이 있다./.