시행규칙 제 28/2015/TT-BLĐTBXH는 근로법 제 52조와 고용노동부령 제 28/2015/NĐ-CP 2015년 3월 12일에 따른 근로법 시행령 일부 조항에 대한 실업보험에 관한 구체적인 시행을 지시한다.

시행규칙

근로법 조 제52조 및 고용보험에 관한 몇몇 조항의 시행을 위한 지침

2015년 3월 12일 정부가 고용보험에 관한 근로법의 몇몇 조항의 세부적인 시행을 규정한 28/2015/NĐ-CP 호에 따른

실업보험이라는 주제에 대한 내용

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2013년 11월 16일 고용법에 의거

2012년 12월 20일 정부가 제정한 106/2012/NĐ-CP 호에 근거하여, 노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함

2015년 3월 12일 정부가 고용보험에 관한 근로법의 몇몇 조항의 세부적인 시행을 규정한 28/2015/NĐ-CP 호에 근거하여

일자리국장의 제안에 따라

노동부 장관은 근로법 조 제52조 및 2015년 3월 12일 정부가 고용보험에 관한 근로법의 몇몇 조항의 세부적인 시행을 규정한 28/2015/NĐ-CP 호에 따른 지침을 발령함

장 1
총칙

본 통지는 근로법 조 제52조 및 2015년 3월 12일 정부가 고용보험에 관한 근로법의 몇몇 조항의 세부적인 시행을 규정한 28/2015/NĐ-CP 호에 따른 지침을 시행하기 위함임

조 2. 적용대상

본 통지의 적용 대상은 2015년 3월 12일 정부가 고용보험에 관한 근로법의 몇몇 조항의 세부적인 시행을 규정한 28/2015/NĐ-CP 호 조 제2조에서 규정된 적용 대상임 (이하 "28/2015/NĐ-CP 호"로 약칭함)

장 II
실업보험 가입 및 납부

제3조. 실업보험에 대한 참여는 28/2015/NĐ-CP 호 조 제11조 항 2에 규정된 바에 따름

1. 사용자는 근로계약 또는 일정 기간의 근로계약이 효력을 발생한 날로부터 30일 이내에 해당 근로자가 필수적으로 실업보험에 참여해야 하는 경우, 해당 근로자의 실업보험 참여 신청서를 보험공단에 제출해야 함

2. 근로자가 여러 개의 근로계약을 체결하고 각각의 근로계약이 필수적으로 실업보험에 참여해야 하는 경우, 그리고 첫 번째 근로계약으로 실업보험에 참여하고 있는 경우, 해당 근로계약이 종료되거나 변경되어 근로자가 필수적으로 실업보험에 참여해야 하는 대상이 아닌 경우, 다음 근로계약에 따라 법령에 의해 실업보험에 참여해야 하는 사용자는 근로자에게 실업보험 참여 신청서를 작성하고 제출해야 하며, 이는 근로자가 해당 근로계약을 종료하거나 변경한 날로부터 30일 이내에 이루어져야 함. 이러한 상황에서 근로자의 실업보험 참여 신청서는 필수적인 사회보장보험에 참여하는 근로자의 신청서와 함께 제출됨

3. 2015년 1월 1일 이전에 사용자가 3개월 이상 12개월 미만의 기간을 정해 놓은 계절적 또는 특정 작업을 위한 근로계약을 체결하였고, 2015년 1월 1일까지 해당 근로계약의 기간이 3개월 이상 남아 있는 경우, 사용자는 2015년 1월 1일부터 해당 근로자를 실업보험에 참여시키도록 해야 함

1. 사용자는 근로자에게 근로자가 사용자의 제도적 급여 결정에 따라 월 급여가 지역별 최저임금 20개월 이상인 경우, 해당 근로자와 사용자는 2015년 1월 1일부터 지역별 최저임금 20개월 금액으로 실업보험을 납부해야 한다.

2. 실업보험 납부 절차는 사회보장공단의 지침에 따라 이루어진다.

장 III
직업 상담 및 일자리 소개 지원

조 5. 고용 상담 및 일자리 소개 절차 (제28/2015/NĐ-CP 호 21 조 1 점에 따른 규정)

1. 근로자는 개인 정보, 상담 요구사항, 일자리 소개 요구사항을 통합문서에 첨부된 모델 01에 기재하고 직접 중앙부처 직업서비스센터(이하 "직업서비스센터"라 함)에 제출한다.

2. 직업서비스센터는 상담 및 일자리 소개 신청서를 수령하고 근로자의 요구사항과 능력, 사용자의 채용요구사항을 고려하여 근로자에게 적합한 일자리를 연결한다.

3. 직업서비스센터는 근로자에게 통합문서에 첨부된 모델 02를 통해 일자리 소개서를 발급하여 근로자가 채용시험에 참여할 수 있도록 한다.

4. 직업서비스센터는 근로자의 채용시험 결과를 추적하여 필요한 지원을 제공한다.

조 6. 일자리 거절 (제28/2015/NĐ-CP 호 21 조 1 점 드 항에 따른 규정)

실업수당을 받고 있는 근로자가 정당한 이유 없이 일자리를 거절하는 것으로 간주되는 경우는 다음과 같다.

1. 직업서비스센터에서 근로자가 모델 01에 기재한 직업분야와 교육수준에 맞는 일자리를 소개하였으나, 근로자가 채용시험에 참석하지 않은 경우.

2. 직업서비스센터에서 근로자가 이전에 근무했던 일자리를 소개하였으나, 근로자가 채용시험에 참석하지 않은 경우.

3. 직업서비스센터에서 근로자가 실업수당을 받고 있는 곳에서 소개받은 일자리에 채용시험에 참석하였으며, 사용자가 채용통지를 하였으나, 근로자가 채용된 일자리를 거절한 경우, 단, 사용자의 채용통지 내용과 일치하지 않는 경우는 제외한다.

장 IV
실업 수당

조 7. 실업수당 수령 불필요한 근로자

근로자가 실업수당 수령을 원하지 않는 경우, 실업수당 수령 신청서를 제출한 날로부터 15일 이내에 근로자는 통합문서에 첨부된 모델 08를 통해 직업서비스센터에 실업수당 수령 거부를 직접 제출해야 한다.

직업서비스센터는 결과 통지서에 명시된 날짜에 결과를 통지한 날에 실업수당 수령 신청서를 근로자에게 반환한다.

조항 8. 실업급여 수급액 및 수급월

1. 근로자의 월별 실업급여 수급 금액은 다음과 같이 결정된다.

a) 실업 직전 마지막 기간 동안 고용보험 가입기간이 중단된 경우, 실업급여 수급액을 산정하기 위한 최근 6개월은 고용보험 가입 직전 6개월 동안의 평균 임금으로 한다. 이는 고용계약 또는 근로계약 종료일로부터 6개월 전까지의 고용보험 가입기간에 대한 평균임금이다.

예제 1: 응우옌티아 씨는 2013년 9월 1일부터 2014년 8월 31일까지 2,000,000동, 2014년 9월 1일부터 2015년 8월 31일까지 4,000,000동의 월급으로 24개월간 소학교 E와 고용계약을 체결하였다. 그러나 2015년 1월 1일부터 2015년 6월 30일까지 응우옌티아 씨는 출산휴가를 받았다. 이후 가정상황이 어려워 고용계약을 계속할 수 없어 법에 따라 퇴직신청서를 제출하였고, 2015년 7월 1일 소학교 E는 응우옌티아 씨에게 퇴직을 통보하였으며, 이 결정은 서명일로부터 효력을 발생한다. 따라서 응우옌티아 씨의 실업급여 수급액을 산정하기 위한 평균임금은 퇴직 직전 6개월 동안의 고용보험 가입기간(2014년 7월부터 12월)에 대한 평균임금이다. 응우옌티아 씨의 월 실업급여 수급액은 (2,000,000동 x 2개월 + 4,000,000동 x 4개월)/6 x 60% = 2,000,000동이다.

예제 2: 도่าว엔 반 씨는 2012년 1월 1일부터 2015년 2월 28일까지 연속적으로 38개월간 고용보험에 가입하였으며, 고용계약 종료 직전 6개월(2014년 9월부터 2015년 2월)의 평균임금은 8,000,000동이다. 도่าว엔 반 씨는 2015년 4월 5일부터 2015년 7월 4일까지 3개월간 실업급여를 수급하였다. 2015년 5월 2일 도่าว엔 반 씨는 기업 X와 12개월 고용계약을 체결하였으며, 월급은 7,000,000동이며, 이 사실을 취업서비스센터에 통보하였다. 2015년 5월 2일부터 도่าว엔 반 씨는 실업급여 수급을 중단하고 26개월간의 고용보험 가입기간을 보류하였다. 장기 치료를 위해 2015년 7월 28일 도่าว엔 반 씨는 기업 X와 고용계약을 해지하였으며, 다시 실업급여 수급을 신청하였다. 실업급여 수급액을 산정하기 위한 최근 6개월은 2014년 12월과 2015년 1월, 2월, 5월, 6월, 7월이다. 따라서 도่าว엔 반 씨의 월 실업급여 수급액은 (8,000,000동 x 3개월 + 7,000,000동 x 3개월)/6 x 60% = 4,500,000동이다.

b) 고용보험 가입자로서 월 실업급여 수급액은 국가가 정한 급여기준을 적용하는 고용자의 경우 최대 5배의 기본급여액을 초과하지 않으며, 사용자가 정한 급여기준을 적용하는 고용자의 경우 최대 5배의 지역별 최저임금을 초과하지 않는다.

예제 3: 2015년 1월 1일 트히엔썬씨는 기업 F와 12개월 고용계약을 체결하였으며, 월급은 70,000,000동이다. 기업 F는 정부가 정한 지역 1구역에서 운영되며, 최저임금은 3,100,000동이다. 따라서 트히엔썬씨의 월 고용보험 가입 급여는 20배 x 3,100,000동 = 62,000,000동이다.

2015년 9월 28일 트히엔썬씨는 기업 F와 고용계약을 해지하였으며, 기업 G와 3개월 고용계약을 체결하였다(2015년 10월 1일부터 2015년 12월 31일까지). 월급은 80,000,000동이다. 기업 G 본사는 정부가 정한 지역 4구역에서 운영되며, 최저임금은 2,150,000동이나 트히엔썬씨는 본사가 아닌 지점에서 근무하며, 이 지점은 정부가 정한 지역 3구역에서 운영되며, 최저임금은 2,400,000동이다. 따라서 트히엔썬씨는 해당 지점에서 운영되는 사회보장기관에 고용보험에 가입하였으며, 월급은 20배 x 2,400,000동 = 48,000,000동이다.

기업 G와의 고용계약 만료 후 트히엔썬씨는 실업급여 수급을 신청하였다. 따라서 트히엔썬씨의 월 평균임금의 60%는 (62,000,000동 x 3개월 + 48,000,000동 x 3개월)/6 x 60% = 33,000,000동이다. 그러나 법에 따르면 트히엔썬씨의 월 실업급여 수급액은 고용계약 종료 시점의 지역별 최저임금의 5배를 초과하지 않아야 한다. 따라서 트히엔썬씨의 월 실업급여 수급액은 12,000,000동이다 (2,400,000동 x 5배 = 12,000,000동).

실업급여 수급월은 양력 달로 계산된다. 각 실업급여 수급월은 고용노동부가 실업급여 수급을 시작한 날부터 그 달의 같은 날까지 1일을 뺀 기간으로 계산된다.

예제 4: 도완반 씨는 2015년 3월 11일부터 2015년 6월 10일까지 3개월간 실업급여를 수급하였다. 따라서 도완반 씨의 실업급여 수급월은 다음과 같이 계산된다.

첫 번째 실업급여 수급월은 2015년 3월 11일부터 2015년 4월 10일까지;

두 번째 실업급여 수급월은 2015년 4월 11일부터 2015년 5월 10일까지;

세 번째 실업급여 수급월은 2015년 5월 11일부터 2015년 6월 10일까지.

3. 실업급여 지급 절차, 방법 및 형태는 사회보장공단의 지침에 따라 이루어진다.

1. 근로자의 실업보험 납부기간 보존은 다음과 같이 결정된다.

2. 근로자가 실업보험 납부기간을 보존할 수 있는 경우는 다음과 같다.

가) 근로자가 실업급여 수령결정을 받지 않아 실업보험 납부기간이 보존되는 경우는 제28호 시행령 제18조 제3항 및 제4항에 따라 처리한다.

실업급여 수령결정 취소를 위한 노동부 장관의 결정이 있을 경우, 일자리서비스센터는 근로자에게 서류를 반환한다. 근로자가 일자리서비스센터에서 3개월 동안 서류를 수령하지 않을 경우, 일자리서비스센터는 그 3개월 기간 종료 후 3일 이내에 해당 근로자의 국민연금공단 지방본부로 서류를 전달하여 관리하게 한다.

예제 5: Trần Văn Đ씨는 실업보험 납부기간이 36개월이며, 3개월 동안 실업급여를 받을 자격이 있다. 일자리서비스센터에서 제공한 결과물 수령예정일은 2015년 3월 16일이다. 그러나 2015년 3월 18일까지(수령예정일로부터 2일 후) 실업급여 수령결정을 받지 않았다. 따라서, 2015년 3월 18일 이후 7일 이내에 일자리서비스센터는 노동부 장관에게 실업급여 수령결정 취소를 요청한다. 따라서, Trần Văn Đ씨의 실업보험 납부기간은 36개월로 보존된다.

나) 근로자가 실업급여를 수령하지 않아 실업보험 납부기간이 보존되는 경우는 제28호 시행령 제18조 제6항에 따라 처리한다.

국민연금공단은 근로자의 실업보험 납부기간 보존 결정에 따라 실업보험 납부기간을 국민연금공단 지방본부의 연금증서에 기록한다.

예제 6: Trần Văn S씨는 실업보험 납부기간이 36개월이며, 3개월 동안 실업급여를 받을 자격이 있다. 실업급여 수령기간은 2015년 2월 20일부터 2015년 5월 19일까지이다. 그러나 2015년 8월 19일(실업급여 수령기간 종료 후 3개월 후)까지 실업급여 3개월차를 수령하지 않았다. 따라서, S씨의 실업보험 납부기간은 12개월(실업급여 3개월차를 수령하지 않은 기간)으로 보존된다.

예제 7: Lê Thị T씨는 실업보험 납부기간이 12개월이며, 3개월 동안 실업급여를 받을 자격이 있다. 실업급여 수령기간은 2015년 7월 6일부터 2015년 10월 5일까지이다. 그러나 2016년 1월 5일(실업급여 수령기간 종료 후 3개월 후)까지 실업급여 2개월차와 3개월차를 수령하지 않았다. 따라서, T씨는 실업급여 1개월차만 수령하였으므로(12개월 실업보험 납부기간에 해당) 실업보험 납부기간은 더 이상 보존되지 않는다.

예제 8: Bùi Xuân H씨는 실업보험 납부기간이 29개월이며, 3개월 동안 실업급여를 받을 자격이 있다. 실업급여 수령기간은 2015년 3월 9일부터 2015년 6월 8일까지이다. H씨는 첫 번째 실업급여를 수령하였으나 두 번째 실업급여는 중단되었다. 세 번째 실업급여는 일자리서비스센터에서 매월 구직활동을 신고하였기 때문에 계속 수령하였다. 그러나 2015년 9월 8일(실업급여 수령기간 종료 후 3개월 후)까지 세 번째 실업급여를 수령하지 않았다. 따라서, H씨는 실업급여 1개월차를 수령하였으며(12개월 실업보험 납부기간에 해당) 두 번째 실업급여는 중단되었으므로(12개월 실업보험 납부기간에 해당) 실업보험 납부기간은 5개월로 보존된다.

다) 근로자가 일부 월 단위로 실업급여를 수령하지 않아 실업보험 납부기간이 보존되는 경우는 제28호 시행령 제18조 제7항에 따라 처리한다.

국민연금공단은 노동부 장관의 실업급여 수령결정에 따라 실업보험 납부기간을 국민연금공단 지방본부의 연금증서에 기록한다.

예제 9: 2015년 3월 24일, Trần Quang P씨는 고용계약을 해지하였다. P씨는 실업보험 납부기간이 47개월이며, 36개월 실업보험 납부기간에 해당하는 3개월 실업급여를 받을 자격이 있다. 따라서, P씨의 실업보험 납부기간은 11개월로 보존된다.

실업급여 수령기간이 종료된 후, P씨는 2015년 9월 5일부터 2015년 12월 4일까지 3개월간 F기업과 고용계약을 체결하고 실업보험에 가입하였다. F기업과의 고용계약이 만료된 후, P씨는 두 번째 실업급여 수령을 신청하였다. 따라서, P씨의 실업보험 납부기간 중 아직 실업급여를 수령하지 않은 기간은 14개월이다. 만약 실업급여 수령 조건을 충족하면, P씨는 3개월 동안 실업급여를 받을 수 있다.

예제 10: Đỗ Văn G씨는 실업보험 납부기간이 35개월이며, 3개월 동안 실업급여를 받을 자격이 있으나, 제28호 시행령 제18조 제7항에 따라 월 단위로 실업보험 납부기간을 보존하지 못한다.

d) 실업급여 수급 중인 근로자가 실업급여 수급이 중단되는 경우 실업보험료 납부 기간을 보존하는 것은 제21조 제5항에서 정한 바에 따라 시행령 제28호 2015년 제28호령-CP 규정에 따른다.

사회보장기구는 근로자의 실업급여 수급 중단 결정에 따라 실업보험료 납부 기간을 사회보장카드에 보존하도록 한다. 이는 사회보장 베트남의 지침에 따라 이루어진다.

예시 11: 성 뉴옌 반 범 씨는 실업보험료 납부 기간이 38개월이며, 3개월 동안 실업급여를 받았고, 제2항 제c호 이 조항에 따라 2개월의 실업보험료 납부 기간을 보존한다. 범 씨의 실업급여 수급 기간은 2015년 3월 2일부터 2015년 6월 1일까지이다(첫 번째 실업급여 수급 기간은 2015년 3월 2일부터 2015년 4월 1일까지, 두 번째 실업급여 수급 기간은 2015년 4월 2일부터 2015년 5월 1일까지, 세 번째 실업급여 수급 기간은 2015년 5월 2일부터 2015년 6월 1일까지). 그러나 2015년 4월 25일 범 씨는 군 복무를 시작하여 실업급여 수급이 중단되었으므로 마지막 한 달의 실업급여를 받지 못하고, 대신 12개월의 실업보험료 납부 기간을 보존하게 된다. 따라서 범 씨가 보존한 실업보험료 납부 기간은 12개월 + 2개월 = 14개월이다.

예시 12: 성 뉴옌 반 람 씨는 실업보험료 납부 기간이 36개월이며, 3개월 동안 실업급여를 받았다. 람 씨의 실업급여 수급 기간은 2015년 3월 10일부터 2015년 6월 9일까지이다. 2015년 5월 12일, 람 씨는 취업하였다는 사실을 일자리 서비스 센터에 알리고, 일자리 서비스 센터는 실업급여 수급 중단 절차를 진행하였다. 그러나 실제로 2015년 4월 8일 람 씨는 12개월 계약직 근로계약을 체결하였으며, 계약은 서명일로부터 효력이 발생하였다. 따라서 람 씨의 실업급여 수급 중단일은 2015년 4월 8일이다.

예시 13: 성 도우 반 시 씨는 실업보험료 납부 기간이 13개월이며, 3개월 동안 실업급여를 받았다. 시 씨의 실업급여 수급 기간은 2015년 3월 3일부터 2015년 6월 2일까지이다. 그러나 2015년 3월 25일 시 씨는 일자리를 얻었으므로, 첫 번째 실업급여 수급 기간(2015년 3월 3일부터 2015년 4월 2일까지)은 12개월의 실업보험료 납부 기간에 해당하므로, 시 씨의 실업보험료 납부 기간은 1개월이 보존된다.

3. 근로자의 실업보험료 납부 기간이 제18조 제5항, 제6항, 제7항과 제21조 제5항에서 정한 바에 따라 보존되는 기간은 실업급여 수급 전 마지막으로 납부한 실업보험료 기간부터 계산된다.

4. 실업보험료 납부 기간을 보존해야 하는 근로자는 사회보장 베트남의 지침에 따라 실업보험료 납부 기간 보존 절차를 수행해야 한다.

조 10. 근로자 취업 지원에 관한 법률 제52조에서 정한 규정에 따른 구직활동 통보

1. 실업수당을 받는 기간 중 매월 근로자는 직접 실업수당을 받고 있는 고용서비스센터에 구직활동 통보를 해야하며, 본 조항의 항 2 및 항 3에서 규정한 경우를 제외하고는 통합규칙에서 부록으로 첨부된 양식 16을 사용한다.

가) 남성은 만 60세 이상, 여성은 만 55세 이상인 경우

나) 장기 치료가 필요한 질병으로 의료기관의 권한이 있는 기관에서 확인서를 받은 경우

다) 임산부 복리 제도를 이용하고 의료기관의 권한이 있는 기관에서 확인서를 받은 경우. 다만, 남성이 아내가 출산 후 사망하여 직접 자녀를 양육해야 하는 경우에는 자녀의 출생신고서와 어머니의 사망증명서를 증빙서류로 제출해야 한다.

라) 노동부 장관의 결정에 따라 직업훈련 과정에 참여하고 직업훈련 기관에서 확인서를 받은 경우

마) 계절 또는 일정한 작업을 위한 고용계약을 체결하고 그 기간이 3개월 미만인 경우

 각목 나, 다, 라, 마에 해당하는 경우에 근로자가 해당 기간의 마지막 날로부터 3일 이내에 보증서를 발급하거나 다른 사람에게 위임하여 통합규칙에서 부록으로 첨부된 양식 17을 사용하여 구직활동 통보를 하지 않는 것을 신청하고, 그 신청서와 관련 증빙서류 원본 또는 공증된 사본을 실업수당을 받고 있는 고용서비스센터에 제출해야 한다. 우편으로 보내는 경우 우표에 찍힌 날짜를 기준으로 한다. 이러한 기간이 종료되면 근로자는 다시 구직활동 통보를 해야 한다.

예제 14: 2015년 3월 2일부터 2015년 9월 1일까지 6개월간 실업수당을 받는다는 결정을 받은 박 테란씨는 첫 달의 실업수당은 결과 반환일에, 두 번째 달은 2015년 4월 3일부터 7일까지, 세 번째 달은 2015년 5월 4일부터 6일까지, 네 번째 달은 2015년 6월 3일부터 5일까지, 다섯 번째 달은 2015년 7월 2일부터 6일까지, 여섯 번째 달은 2015년 8월 3일부터 7일까지 구직활동 통보를 해야 한다. 박씨는 2015년 4월 15일부터 2015년 7월 15일까지 3개월간 직업훈련을 받는다는 노동부 장관의 결정을 받았으며, 이에 따라 2015년 4월 18일까지(훈련 시작일로부터 3일 이내) 훈련 기관에서 발급한 확인서를 실업수당을 받고 있는 고용서비스센터에 제출해야 한다. 세 번째, 네 번째, 다섯 번째 달에는 박씨는 구직활동 통보를 하지 않아도 된다. 그러나 여섯 번째 달부터는 다시 구직활동 통보를 해야 한다.

가) 각목 나 항 2 조 2에 규정된 경우를 제외하고는 의료기관의 권한이 있는 기관에서 확인서를 받은 질병으로 인해 통보를 할 수 없는 경우

나) 교통사고로 인해 경찰교통기관이나 의료기관의 권한이 있는 기관에서 확인서를 받은 경우

다) 화재, 홍수, 지진, 쓰나미, 적화, 전염병 등으로 인해 읍면동장이 확인서를 발급한 경우

라) 근로자의 부모, 배우자, 자녀 중 한 명이 사망하거나 근로자 또는 근로자의 자녀가 결혼한 경우로 읍면동장이 확인서를 발급한 경우

각목에 해당하지 않고 직접 고용서비스센터를 방문할 수 없는 경우, 매월 구직활동 통보를 해야 하는 기간의 마지막 날로부터 3일 이내에 근로자는 보증서를 발급하거나 다른 사람에게 위임하여 관련 증빙서류 원본 또는 공증된 사본을 실업수당을 받고 있는 고용서비스센터에 제출해야 한다. 우편으로 보내는 경우 우표에 찍힌 날짜를 기준으로 한다.

4. 근로자가 매월 구직활동 통보를 하는 날짜는 실업수당 수급 결정 부록에 다음과 같이 구체적으로 기재된다.

가) 첫 번째 달의 통보 날짜는 실업수당 수급 결정을 받은 날로, 결과 반환일에 해당한다.

나) 두 번째 달부터는 매월 통보를 해야 하는 날짜는 해당 달의 첫날로부터 3일 이내에 해야 한다.

예제 15: Nguyễn Lan Y씨는 실업급여를 03개월 동안 수령하기로 하는 결정을 받았습니다. 첫 번째 실업급여 수령 기간은 2015년 7월 2일부터 8월 1일까지, 두 번째 실업급여 수령 기간은 2015년 8월 2일부터 9월 1일까지, 세 번째 실업급여 수령 기간은 2015년 9월 2일부터 10월 1일까지입니다. 첫 번째 실업급여 수령 기간이 끝난 후인 2015년 7월 28일에 Y씨가 실업급여 수령 장소 변경 신청을 했으며, Y씨의 두 번째 실업급여 수령 기간에 대한 구직활동 통보 일정은 2015년 8월 3일부터 5일까지였습니다. 따라서 Y씨는 이전 및 이동 장소의 구직활동 통보를 하지 않아도 실업급여 수령이 중단되지 않습니다.

6. 실업급여를 수령 중인 근로자는 매월 구직활동을 통보한 것으로 간주되며, 매월 구직활동 통보 내용을 정확하고 완전하게 기재하고 그 내용에 대해 책임을 지게 됩니다.

장 V
직업훈련 지원

조 11. 직업훈련 지원 신청서 제출

직업훈련을 원하는 근로자는 「실업급여 지급 등에 관한 법률 시행령」 제28조 제2항에 따라 정해진 방식으로 직업훈련 지원 신청서 1부를 직접 제출해야 합니다. 이를 구체적으로 다음과 같이 수행합니다.

1. 실업급여를 수령 중인 근로자는 해당 실업급여를 수령 중인 구직서비스센터에 직업훈련 지원 신청서를 제출합니다.

예제 16: Mai Thị K씨는 해 dương성에서 실업급여를 수령 중이며, 직업훈련을 원합니다. 따라서 K씨는 해 dương성 구직서비스센터에 직업훈련 지원 신청서를 제출하여 센터에서 직업훈련 관련 상담과 결정을 받아야 합니다.

2. 실업보험 가입기간이 09개월 이상이지만 실업급여를 수령하지 않는 근로자가 직업훈련을 원할 경우, 해당 근로자의 직업훈련을 원하는 지역의 구직서비스센터에 실업급여 수령 신청서와 함께 직업훈련 지원 신청서를 제출합니다.

예제 17: Nguyễn Văn M씨는 bình dương성에서 일하며, 연속된 실업보험 가입기간이 11개월입니다. 노동계약 종료 시 M씨는 호치민시에서 직업훈련을 원하며, 호치민시 구직서비스센터에 실업급여 수령 신청서와 함께 직업훈련 지원 신청서를 제출합니다.

직업훈련 지원 결정 취소 결정서는 구직서비스센터에서 작성하여 보험사회성 주지사에게 1부, 직업훈련 기관에게 1부, 그리고 근로자에게 1부를 발송합니다. 직업훈련 지원 결정 취소 결정서는 본 통지에 부록으로 첨부된 양식 20을 따릅니다.

3. 직업훈련 지원 결정서 수령 기간이 만료된 날로부터 02일 이내에 근로자는 자신이 수령하거나 다른 사람에게 위임하여 수령할 수 있습니다. 다음의 경우에 해당하는 경우에 한합니다.

가) 의료기관의 확인을 받은 질병 또는 출산

나) 교통사고로 인해 경찰교통기관이나 의료기관의 권한이 있는 기관에서 확인서를 받은 경우

나) 화재, 홍수, 지진, 쓰나미, 적화, 전염병 등 재난 상황에 대한 지방자치단체장의 확인

5. 매월 직업훈련 기관은 직업훈련 중인 근로자의 명단을 작성하고 근로자의 서명을 받아 사회보장기구에 제출하여 실제 훈련 기간에 따른 직업훈련 지원 비용을 청구합니다.

6. 직업훈련 지원 비용 지급 절차, 절차, 방법은 베트남 사회보장기구의 지침에 따릅니다.

장 6
근로자의 고용 유지를 위한 직업기술 향상 지원

조 13. 직업기술 훈련 및 보충 교육 비용 지원을 위한 문서는 근로자 고용 유지를 위한 기술 능력 향상을 목적으로 하는 직업훈련, 보충 교육, 기술능력 향상 비용 지원을 위한 문서를 말한다.

직업기술 훈련 및 보충 교육 비용 지원을 위한 문서는 다음 사항을 포함해야 한다.

1. 단위 일반 정보: 명칭; 주소; 설립일; 생산 및 경영 분야 또는 영역; 대표자.

2. 단위의 생산 및 경영 상황.

3. 단위의 총 근로자 수, 지원 요청 시점에서 감축 위험이 있는 근로자 수(3개월 미만의 고용계약을 체결한 근로자를 제외함), 지원 요청 근로자 수.

4. 생산 및 경영 구조 또는 기술 변경의 원인.

5. 근로자의 직업기술 훈련, 보충 교육, 기술능력 향상을 위한 총 비용(세부 예산안 포함, 훈련, 보충 교육, 기술능력 향상을 통해 근로자 고용을 유지하기 위한 방안을 수행하는 데 필요한 비용 포함).

6. 훈련, 보충 교육, 기술능력 향상 및 근로자 고용에 대한 약속(승인된 방안에 따라).

조 14. 직업기술 훈련, 보충 교육, 기술능력 향상 및 고용 유지 방안

직업기술 훈련, 보충 교육, 기술능력 향상 및 고용 유지 방안은 다음 사항을 포함한다.

1. 단위 일반 정보: 명칭; 본사 주소; 설립일; 생산 및 경영 분야 또는 영역; 대표자.

2. 고용 유지를 위해 훈련, 보충 교육, 기술능력 향상을 받는 근로자 명단 및 각 근로자의 훈련 분야, 훈련 기간, 훈련 장소.

3. 훈련 기관(훈련 기관이 단위 소유인지 또는 연계 훈련인지 명시, 연계 훈련인 경우 연계 훈련 계약서 제출, 훈련 기관은 법령에 따른 직업훈련 등록 필요).

4. 훈련 조직 형태 및 과정 개강 및 종료 예정 일자.

5. 훈련, 보충 교육, 기술능력 향후 후 고용 유지 방안은 다음 사항을 포함한다.

가) 생산 및 경영 기술 변경 방안에 따른 계속 고용 또는 직무 변경 근로자 수.

나) 사용자가 근로자를 방안에 따라 고용할 것을 약속하며, 고용되지 않은 근로자는 사용자가 훈련, 보충 교육, 기술능력 향상 비용을 전액 환불해야 함.

6. 세부 예산안.

조 15. 근로자 고용 유지를 위한 직업기술 훈련, 보충 교육, 기술능력 향상 비용 지원 금액은 28/2015/NĐ-CP 호 정부령 제4조 제1항 규정에 따른다.

1. 훈련 기관에서 실시하는 경우, 근로자 고용 유지를 위한 직업기술 훈련, 보충 교육, 기술능력 향상 비용 지원 금액은 훈련 기관의 규정에 따른 각 직업 또는 훈련 과정별 학비 수준에 따라 실제 훈련 기간에 따라 월별로 산정되며, 28/2015/NĐ-CP 호 정부령 제4조 제1항 규정에 따른 지원 금액을 초과하지 않음.

2. 사용자가 직접 실시하는 경우, 근로자 고용 유지를 위한 직업기술 훈련, 보충 교육, 기술능력 향상 비용 지원 금액은 각 직업 또는 훈련 과정별 실제 훈련 기간에 따라 월별로 산정되며, 28/2015/NĐ-CP 호 정부령 제4조 제1항 규정에 따른 지원 금액을 초과하지 않음.

3. 훈련 과정 중 일부 날짜가 한 달 미만인 경우, 지원 금액은 다음과 같은 원칙에 따라 산정된다: 15일 미만은 ½ 달로 계산하고, 15일 이상은 1달로 계산하여 근로자 고용 유지를 위한 직업기술 훈련, 보충 교육, 기술능력 향상 비용 지원 금액을 결정한다.

예제 18: 회사 N은 100명의 근로자를 대상으로 전자 장치 조립 훈련을 지원받았다. 훈련 기간은 2015년 3월 5일부터 2015년 5월 15일까지이며, 월별 지원 금액은 600,000동/인/월이다(첫 달은 2015년 3월 5일부터 4월 4일까지, 두 번째 달은 2015년 4월 5일부터 5월 4일까지). 따라서, 훈련 기간 중 2015년 5월 5일부터 15일까지는 날짜가 부족하여 ½ 달로 계산된다. 이로 인해 회사 N은 2.5개월 동안 훈련, 보충 교육, 기술능력 향상 비용을 지원받게 되어 총 지원 금액은 600,000동 x 100명 x 2.5개월 = 150,000,000동이다.

장 7
조직 및 실행

조 16. 근로자 변동 상황 통보

1. 사용자는 본래 사업소가 위치한 취업서비스센터에 2015년 10월 1일 기준으로 근로자의 수를 30일 이내에 제출해야 하며, 이를 위해 본 통고규칙에서 부록 28을 사용한다.

2015년 10월 1일 이후 설립된 단위는 설립 후 30일 이내에 본래 사업소가 위치한 취업서비스센터에 근로자의 수를 제출해야 하며, 이를 위해 본 통고규칙에서 부록 28을 사용한다.

2. 매월 3일 이전까지 사용자는 직전 달의 근로자 변동 상황을 본래 사업소가 위치한 취업서비스센터에 제출해야 하며, 이를 위해 본 통고규칙에서 부록 29를 사용한다.

3. 사용자가 50명 이상의 근로자를 감축하는 경우 즉시 본래 사업소가 위치한 취업서비스센터에 통보하여 신속한 자문과 지원을 받도록 한다.

조 17. 실업보험 정책 이행 정기 보고

1. 노동부 장관이 제28/2015/NĐ-CP 시행령 제38조 제3항에서 규정한 바와 같이 정기적으로 보고한다.

6개월마다 7월 31일 이전, 연간 1월 31일 이전에 각각 실업정책 이행 상황을 노동부 고용국 및 해당 지방인민위원회에 보고하며, 이를 위해 본 통고규칙에서 부록 30을 사용한다.

2. 취업서비스센터는 제28/2015/NĐ-CP 시행령 제34조 제5항에서 규정한 바와 같이 정기적으로 보고한다.

a) 매월 3일 이전에 각각 실업정책 이행 상황을 노동부 및 노동부 고용국에 보고하며, 이를 위해 본 통고규칙에서 부록 31을 사용한다.

b) 6개월마다 7월 15일 이전, 연간 1월 15일 이전에 각각 실업정책 이행 상황을 노동부 및 노동부 고용국에 보고하며, 이를 위해 본 통고규칙에서 부록 32를 사용한다.

조 18. 실업수당, 직업훈련 지원금 및 직업능력 향상 비용 회수

1. 법 위반 행위나 실업보험 혜택을 부당하게 받은 경우, 실업보험 혜택 결정기관은 부당 지급된 금액을 회수하기 위한 결정을 내려야 한다.

2. 제1항에서 규정한 회수 결정에 따라 관련 기관, 단체, 개인은 책임을 지고 실행해야 한다.

3. 제2항에서 규정한 회수금은 사회보장공단의 지침에 따라 실업보험 기금으로 이관된다.

조 19. 통고규칙에 부록으로 첨부된 양식

1. 근로자에게 제공되는 취업상담 및 소개 양식은 부록 1을 따르며, 이를 통해 근로자가 취업을 받게 된다.

2. 근로자에게 제공되는 취업 소개 양식은 부록 2를 따르며, 이를 통해 근로자가 취업을 받게 된다.

3. 근로자가 실업수당을 받기 위해 제출하는 신청 양식은 부록 3을 따르며, 이를 통해 근로자가 실업수당을 받게 된다.

4. 근로자가 실업수당을 받기 위해 제출한 서류에 대한 결과 통보 양식은 부록 4를 따르며, 이를 통해 취업서비스센터가 근로자에게 결과를 통보한다.

5. 노동부 장관이 근로자에게 실업수당을 받게 하는 결정은 부록 5를 따르며, 이를 통해 근로자가 실업수당을 받게 된다.

6. 노동부 장관이 실업수당을 중단하는 결정은 부록 6을 따르며, 이를 통해 현재 실업수당을 받고 있는 근로자의 실업수당이 중단된다.

7. 노동부 장관이 실업수당을 재개하는 결정은 부록 7을 따르며, 이를 통해 실업수당을 중단하고 있던 근로자의 실업수당이 재개된다.

8. 근로자가 실업수당을 받지 않기로 한 신청 양식은 부록 8을 따르며, 이를 통해 근로자가 실업수당을 받지 않음을 알린다.

9. 노동부 장관이 실업수당을 받는 결정을 취소하는 결정은 부록 9를 따르며, 이를 통해 근로자가 실업수당을 받는 결정이 취소된다.

10. 실업수당을 받고 있는 근로자가 실업수당 수령지를 변경하는 신청 양식은 부록 10을 따르며, 이를 통해 근로자가 실업수당 수령지를 변경한다.

11. 실업수당을 받고 있는 근로자가 실업수당 수령지를 변경하는 것을 소개하는 양식은 부록 11을 따르며, 이를 통해 취업서비스센터가 근로자의 실업수당 수령지를 변경한다.

12. 근로자가 이전한 취업서비스센터가 실업수당 지급을 중단하는 것을 알리는 양식은 부록 12를 따르며, 이를 통해 취업서비스센터가 실업수당 지급을 중단한다.

13. 근로자가 이전한 취업서비스센터가 실업수당 지급을 계속하는 것을 요청하는 양식은 부록 13을 따르며, 이를 통해 취업서비스센터가 실업수당 지급을 계속한다.

14. 실업수당을 받고 있는 근로자가 실업수당을 수령하지 않는 것을 알리는 양식은 부록 14를 따르며, 이를 통해 사회보장공단이 근로자가 실업수당을 수령하지 않는다는 사실을 알린다.

15. 노동부 장관이 실업수당을 수령하지 않은 근로자의 실업보험 납부 기간을 보존하는 결정은 부록 15를 따르며, 이를 통해 근로자의 실업보험 납부 기간이 보존된다.

16. 실업수당을 받는 동안 매월 취업활동을 찾는 것을 알리는 양식은 부록 16을 따르며, 이를 통해 근로자가 매월 취업활동을 찾는 것을 알린다.

17. 매월 취업활동을 찾는 것을 알리지 않는 것을 신청하는 양식은 부록 17을 따르며, 이를 통해 근로자가 매월 취업활동을 찾는 것을 알리지 않음을 신청한다.

18. 직업훈련 지원을 요청하는 양식은 부록 18을 따르며, 이를 통해 근로자가 직업훈련 지원을 요청한다.

19. 노동부 장관이 근로자에게 직업훈련 지원을 제공하는 결정은 부록 19를 따르며, 이를 통해 근로자가 직업훈련 지원을 받게 된다.

20. 노동부 장관이 근로자에게 직업훈련 지원을 취소하는 결정은 부록 20을 따르며, 이를 통해 근로자의 직업훈련 지원이 취소된다.

21. 취업서비스센터가 근로자에게 실업수당 및 직업훈련 지원을 제공하였음을 확인하는 양식은 부록 21을 따르며, 이를 통해 취업서비스센터가 근로자에게 실업수당 및 직업훈련 지원을 제공하였음을 확인한다.

22. 일자리서비스센터가 근로자가 실업수당 및 직업훈련 지원을 받지 못함을 통보할 때는 양식 제22호에 따른다.

23. 근로자가 실업수당 수급 중단 사유에 해당하는 경우 일자리서비스센터에 통보하며, 이는 양식 제23호에 따른다.

24. 노동부 장관이 근로자의 실업수당 수급 중단 결정을 할 때는 양식 제24호에 따른다.

25. 사회보험증명서 이양 확인서는 양식 제25호에 따른다.

26. 노동부 장관이 사용자의 직업훈련, 교육, 기술능력 향상 및 고용 유지 방안 승인 결정을 할 때는 양식 제26호에 따른다.

27. 지방자치단체장이 사용자의 직업훈련, 교육, 기술능력 향상 및 고용 유지 지원 결정을 할 때는 양식 제27호에 따른다.

28. 사업장에서 근로자 현황을 처음 통보할 때는 양식 제28호에 따른다.

29. 사용자가 근로자 변동 상황을 통보할 때는 양식 제29호에 따른다.

30. 노동부는 지방자치단체와 중앙정부에 반기 및 연간 실업보험 운영 상황 보고서를 제출하며, 이는 양식 제30호에 따른다.

31. 일자리서비스센터는 매월 실업보험 운영 상황 보고서를 노동부와 고용국에 제출하며, 이는 양식 제31호에 따른다.

32. 일자리서비스센터는 반기 및 연간 실업보험 운영 상황 보고서를 노동부와 고용국에 제출하며, 이는 양식 제32호에 따른다.

33. 사용자는 연간 실업보험 가입 상황 보고서를 노동부에 제출하며, 이는 양식 제33호에 따른다.

34. 실업수당 회수 결정은 양식 제34호에 따른다.

35. 직업훈련 지원금 회수 결정은 양식 제35호에 따른다.

36. 근로자 고용 유지를 위한 직업훈련 및 교육 지원비 회수 결정은 양식 제36호에 따른다.

장 VIII
시행규정

조 20. 효력 발생

1. 본 고시는 2015년 9월 15일부터 효력을 발생한다. 본 고시에서 규정된 제도는 2015년 1월 1일부터 적용된다.

2. 본 고시의 효력 발생일로부터 다음 고시들은 효력을 상실한다.

a) 2010년 10월 25일 사회부 고시 제32호는 2008년 12월 12일 정부 고시 제127호에 따른 실업보험 관련 세부사항과 시행 지침을 설명하기 위함이다.

b) 2013년 3월 1일 사회부 고시 제4호는 2010년 10월 25일 사회부 고시 제32호를 수정 및 보완한다.

3. 본 고시에서 양력으로 기한을 계산할 때 마지막 날이 공휴일이나 주말인 경우에는 그 다음 근무일이 기한의 마지막 날로 간주된다.

본 고시의 시행 과정에서 발생하는 문제점은 사회부에 신고하여 적시에 지시 및 보완을 받도록 한다./.