통일된 시행규칙 제28/2015/TTLT-BGDĐT-BNV 교육부와 인사혁신처가 지도직업명과 급여를 임용하고 배치하는 방법에 대한 공립대학교 교원에 관한 지침을 제공함

통지연합

교육대학 공립 기관에서 강사로서 직위와 임금을 결정하고 배분하는 지침 에 대한

공무원, 공무직, 교직원 및 군인에 대한 정부령 제76호 2009년 9월 15일 대통령령 제204호 2004년 12월 14일에 제정된 공무원, 공무직, 교직원 및 군인에 대한 급여 제도를 수정 보완함p

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정부가 2012년 4월 12일 제정한 제29/2012/NĐ-CP 호 "공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정"을 근거로 함

정부가 2004년 12월 14일 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호 정부의 공무원, 직원, 비정규직 근로자 및 무력기관에 대한 급여 제도에 관한 규정;증진이와 함께 공무원, 공무직, 교직원 및 군인에 관한 것과; 2009년 9월 15일 정부가 제정한 제76호 2009년도 시행령을 통해 수정 보완된 교육 대학의 공립 기관에서 강사로 근무하는 교직원에 대한 내용은 다음과 같습니다:증진 공무원, 공무직, 교직원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 정부령 제204호 2004년 12월 14일에 제정된 것 이절에 관한 것과증진||| 관련아공무원, 공무직, 교직원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 정부령 제204호 2004년 12월 14일에 제정된 것을 수정 보완하기 위해 정부령 제17호 2013년 12월 19일에 제정됨

정부령 제32호 2008년 3월 19일에 제정된 교육부와 인사행정부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정을 근거로아교육부와 직업훈련부;

정부령 제58호 2014년 제58/2014/NĐ-CP 호 2014년 6월 16일 총리가 발령한 "내무부 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"을 근거로 함

2013년 10월 24일 정부가 제정한 제141/2013/NĐ-CP 호 고등교육법 일부 조항의 세부 규정 및 시행 지침을 규정함

교육부 장관과 인사행정부 장관은 공립 교육대학에서 강사로서의 직위와 임금을 결정하고 배분하는 지침을 시행함전자 서명 교육부 장관과 인사행정부 장관은 공립 교육대학에서 강사로서의 직위와 임금을 결정하고 배분하는 지침을 다음과 같이 시행함증진교육 대학의 공립 기관에서 강사로 근무하는 교직원에 대한 내용은 다음과 같습니다:

조 1. 적용 범위와 적용 대상

본 통합지시는 교육부 장관과 인사행정부 장관이 제정한 2014년 11월 28일 통합지시 제36/2014/TTLT-BGDĐT-BNV에 따라 공립 교육대학에서 강사로서의 직위와 임금을 결정하고 배분하는 지침을 시행함

본 통합지시는 교육부 장관과 인사행정부 장관이 제정한 2014년 11월 28일 통합지시 제36/2014/TTLT-BGDĐT-BNV에 따라 정의된 강사에게 적용됨

조 2. 직위와 임금을 직업명칭에 따라 결정하고 배분하는 원칙

1. 교육부 장관과 인사행정부 장관이 제정한 2014년 11월 28일 통합지시 제36/2014/TTLT-BGDĐT-BNV에 따라 강사로서의 직위를 결정할 때는 교직원이 수행 중인 직무, 책임, 전문 기술 및 업무 능력을 고려해야 함

2. 현재 교직원이 수행 중인 직급에서 강사로서의 직업명칭 직위로 이동할 때는 급여 상승 또는 직업명칭 직위 등급 상승을 병행할 수 없음(강사로서 교수가 되거나 부교수로 인정되거나 임명되는 경우를 제외하며, 이는 관련 규정에 따름)

조 3. 직업명칭 직위로 임명되는 경우

교육부 장관이 1994년 6월 8일 제정한 정부총리 지시 제202/TTCP-VC에 따라 교육 및 교육 행정 직급의 업무 능력 기준을 제정하였고, 정부총리가 1995년 12월 18일 제정한 지시 제538/TCCP-TC에 따라 대학 및 고등교육기관의 교육 직급 이름 변경 및 업무 능력 기준을 제정하였으며, 인사행정부 장관이 2004년 11월 3일 제정한 지시 제78/2004/QĐ-BNV에 따라 공무원 및 교직원 직급 목록을 제정한 교직원은 교육부 장관과 인사행정부 장관이 제정한 2014년 11월 28일 통합지시 제36/2014/TTLT-BGDĐT-BNV에 따른 강사 직업명칭 직위로 임명될 수 있으며, 구체적으로 다음과 같음

1. 현재 고급강사 직급, 코드 15.109을 가지고 있는 교직원은 고급강사 직업명칭 직위, 코드 V.07.01.01로 임명됨

2. 현재 정교사 직급, 코드 15.110을 가지고 있는 교직원은 정교사 직업명칭 직위, 코드 V.07.01.02로 임명됨

3. 현재 강사 직급, 코드 15.111을 가지고 있는 교직원은 강사 직업명칭 직위, 코드 V.07.01.03로 임명됨

조항 4. 2009년 이전에 교수가 되거나 부교수로 임명된 강사 직원 또는 2009년 이후 교수 또는 부교수로 임명된 강사 직원에 대해서는

1. 교수가 되거나 임명된 강사 직원에 대해서는

가. 교수가 되어 교육자 고급강사 직급(번호 15.109)을 이미 받은 경우에는 교육자 고급강사 직업직위(등급 1)(번호 V.07.01.01)로 임명됨;

나. 교육자 고급강사 직급(번호 15.109)을 보유하고 있는 경우에는 교육자 고급강사 직업직위(등급 1)(번호 V.07.01.01)로 임명되며, 임명된 직업직위의 급여단계에서 바로 다음 단계로 급여가 배정됨;

다. 부교수 교육자 정교사 직급(번호 15.110)을 보유하고 있는 경우에는 교육자 고급강사 직업직위(등급 1)(번호 V.07.01.01)로 임명됨.

2. 부교수로 인정되거나 임명된 강사 직원은 교육자 고급강사 직업직위(등급 1)(번호 V.07.01.01)로 임명됨.

3. 조항 1 점 c 및 조항 2에 따른 경우의 급여 배정은 2007년 5월 25일 내무부령 제02/2007/TT-BNV에 따라 공무원 직급 상승, 직급 변경, 직종 변경 시 급여 배정 지침이 적용됨.

4. 교육자 고급강사 직위에 대한 급여 정책은 2013년 10월 24일 정부령 제141/2013/NĐ-CP에 따라 대학 교육 법률 시행 세부 규정 및 지침이 적용되며, 별도의 문서에서 지시됨.

조 5. 급여 등급 배치

1. 교육자 강사 직원 직업직위는 통지 제36/2014/TTLT-BGDĐT-BNV에 따라 국가 사립 기관의 공무원 및 직원 전문직 급여표(표 3)가 적용되며, 2004년 12월 14일 정부령 제204/2004/NĐ-CP에 따라 공무원, 공무직원, 직원 및 군인의 급여 제도가 적용됨.

가. 교육자 고급강사 직업직위(등급 1)는 A3 유형 직원 1그룹(A3.1)의 급여계수 6.20부터 8.00까지 적용됨;

나. 교육자 정교사 직업직위(등급 2)는 A2 유형 직원 1그룹(A2.1)의 급여계수 4.40부터 6.78까지 적용됨;

다. 교육자 강사 직업직위(등급 3)는 A1 유형 직원의 급여계수 2.34부터 4.98까지 적용됨.

2. 통지 제36/2014/TTLT-BGDĐT-BNV에 따라 교육자 강사 직원 직업직위로 임명되는 공립 대학 교육 기관의 직원에 대한 급여 배정은 다음과 같이 이루어짐:

교육자 강사 직원 직업직위로 임명되는 공립 대학 교육 기관의 직원은 기존 직급과 동일한 급여계수를 가지면, 기존 직급에서 받던 급여단계와 초과 연차 수당(있을 경우)을 새로운 직업직위로 이전함.

예를 들어, 2014년 2월 1일부터 교육자 강사(번호 15.111, 등급 4, 급여계수 3.33) 직급으로 급여를 받고 있던 황 문아 씨가 기관의 권한 있는 당국에 의해 교육자 강사(등급 3, 번호 V.07.01.03) 직업직위로 임명되면, 새로운 직업직위의 등급 4, 급여계수 3.33을 받게 됨. 그리고 다음 급여단계 승진 심사는 2014년 2월 1일부터 시작됨.

3. 교육자 강사 직원의 직업직위 등급 승진은 해당 직원이 통지 제36/2014/TTLT-BGDĐT-BNV에 따라 교육자 강사 직원 직업직위로 임명되고, 통지 제02/2007/TT-BNV 제II절 조항 1에 따른 지침에 따라 급여를 배정받은 후 이루어짐.

조 6. 이행조항

기존에 공립 대학 교육 기관에서 교육자 강사 직원 직급으로 임명되었던 직원이 통지 제36/2014/TTLT-BGDĐT-BNV에 따라 교육자 강사 직원 직업직위로 임명되는 경우, 직원을 관리하고 사용하는 기관은 해당 직원이 임명된 직업직위의 잠재적인 요구사항을 충족시키도록 조치해야 함.

제7조. 시행 주체

1. 공립 대학 교육 기관의 직원을 직접 관리하고 사용하는 책임자는

가. 기관의 직위를 검토하여 관리권한 내의 교육자 강사 직원 직업직위 임명 방안을 작성하고, 이를 권한 있는 당국에 제출하여 검토 및 승인 또는 결정하도록 함;

나. 관리권한 내의 직원에게 교육자 강사 직원 직업직위에 임명하도록 결정하거나 위임된 권한에 따라 결정함.

2. 각 부처, 정부 직속 기관, 지방자치단체는 다음과 같은 책임이 있다.

가. 관리 범위 내의 기관들이 교육자 강사 직원의 직업직위 임명 및 급여 배정을 수행하도록 지시함;

나. 관리 범위 내의 교육자 강사 직원의 직급에서 교육자 강사 직원 직업직위로 임명 및 급여 배정 방안을 승인하며, 통지 제36/2014/TTLT-BGDĐT-BNV 및 본 통지에 따라 임명 및 급여 배정 과정에서 발생한 문제를 처리함;

다. 관리 범위 내의 직원에게 교육자 강사 직원 직업직위로 임명 및 급여 배정을 결정함. 교육자 고급강사 직업직위(등급 1)로 임명되는 경우, 내무부에 요청서를 작성하여 결정을 요청함;

d) 교육부와 인사부에 소속 관리 범위 내의 교직원 직위 명칭 임용 결과 보고서 제출.

조 8. 효력 발생

1. 본 통일 고시는 2015년 12월 25일부터 효력 발생한다.

2. 본 통일 고시에서 인용된 고시가 개정, 보완 또는 대체되는 경우에는 해당 새로운 고시에 따른다.

3. 시행 중 문제점이 있는 경우 교육부에 신고하여 종합하고 교육부 주도 하에 인사부와 협력하여 검토, 처리하라./.