시설령 제28/2020/시행령-총리 규칙 노동, 사회보장, 베트남 근로자를 외국으로 파견하는 계약에 따른 행정처분에 관한 규정 28/2020/NĐ-CP

✦ 스마트 요약

시설령 제28/2020/시행령-총리는 행정처분에 관한 규정을 노동, 사회보장 및 베트남 근로자를 외국으로 파견하는 계약 분야에 적용한다. 이는 사용자, 근로자 및 기타 위반행위를 하는 개인 또는 단체에게 적용된다. 이 시설령은 위반 정도에 따라 500,000동에서 150,000,000동까지의 과태료를 규정한다.

적용 범위

사용자, 근로자 및 기타 위반행위를 하는 개인 또는 단체는 노동, 사회보장, 베트남 근로자를 외국으로 파견하는 계약 분야에서 행정처분을 받는다.

핵심 사항

사용자는 위반 정도에 따라 500,000동에서 150,000,000동까지의 과태료를 부과받으며, 이는 올바른 종류의 근로계약 체결 미이행, 지급된 임금이 규정보다 낮음, 차별 등에 해당한다.
근로자는 근로규칙 준수 미이행 또는 산업재해 보고 미이행으로 인해 500,000동에서 1,000,000동까지의 과태료를 부과받는다.
안전 및 작업환경 교육을 수행하는 단체가 규정을 준수하지 않을 경우 1,000,000동에서 75,000,000동까지의 과태료를 부과받는다.
작업안전 기술 검사 단체가 검사 절차를 위반하거나 잘못된 결과를 제공할 경우 1,000,000동에서 150,000,000동까지의 과태료를 부과받는다.
외국으로 근로자를 파견하는 사용자가 운영 허가 규정을 위반할 경우 40,000,000동에서 100,000,000동까지의 과태료를 부과받는다.

🌐 이 문서의 사회적 영향

긍정적인 영향: 노동자의 권익 보호와 작업 조건 개선을 강화한다.
부정적인 영향: 임금 지급, 작업안전 교육 규정 위반으로 인한 기업의 재정 부담 증가 가능성이 있다.

❓ 자주 묻는 질문

임금 지급 규정 위반은 어떻게 처벌되나?

위반 정도에 따라 5,000,000동에서 100,000,000동까지의 과태료를 부과하며, 구체적으로는 추가 근로시간 임금 미지급 또는 규정보다 낮은 임금 지급 등이 포함된다.

작업안전 교육 규정 위반은 어떻게 처벌되나?

1,000,000동에서 75,000,000동까지의 과태료를 부과하며, 교육 미실시 또는 교육 결과 제공 미이행 등이 포함된다.

근로규칙 위반 근로자는 어떻게 처벌되나?

500,000동에서 1,000,000동까지의 과태료를 부과하며, 산업재해 보고 미이행 또는 근로규칙 준수 미이행 등이 포함된다.

작업안전 기술 검사 규정 위반은 어떻게 처벌되나?

1,000,000동에서 150,000,000동까지의 과태료를 부과하며, 검사 절차 미이행 또는 잘못된 결과 제공 등이 포함된다.

외국으로 근로자를 파견하는 사용자는 어떻게 처벌되나?

운영 허가 규정 위반으로 인해 40,000,000동에서 100,000,000동까지의 과태료를 부과하며, 허가 미획득 또는 만료된 허가 사용 등이 포함된다.

전문

정부

_________

번호: 28/2020/NĐ-CP

사회주의 공화국 베트남

독립 - 자유 - 행복

____________________

하노이, 2020년 3월 1일

처분령

노동, 사회보장, 베트남 근로자를 해외에 파견하는 계약 분야에서 행정처분 위반에 대한 징벌 규정

___________________

||| 기관 조직법 2015年6月19日第정부가 2015년 6월 19일에 제정한;

처벌법률에 의거 행정처분 위반에 관한 법률에 의거2012년 6월 20일에 제정된 것을

2012년 6월 18일 노동법에 근거함;

2013년 11월 16일 고용법에 의거

2015년 6월 25일 안전 및 위생 노동 법률

2012년 6월 20일 공단법에 의거함

사회보장법률에 의거, 2020년 3월 20일||| 제4항

2006년 11월 29일 제정된 「외국에 근로 이주하는 근로자에 관한 법률」을 근거로

노동부 장관의 제안에 따라

정부는 노동, 사회보장, 베트남 근로자를 해외에 파견하는 계약 분야에서 행정처분 위반에 대한 징벌 규정을 시행령으로 제정한다.이 시행령은 위반행위, 징벌 형태, 징벌 수준, 후과를 해결하기 위한 조치, 징벌 권한, 기록 작성 권한, 행정처분 위반에 대한 절차를 규정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

1. 노동, 사회보장, 베트남 근로자를 해외에 파견하는 계약 분야에서 행정처분 위반에 대한 본 시행령에 명시된 사용자, 근로자 및 기타 개인 또는 단체가 적용된다.

조 2. 적용대상

2. 본 시행령에 명시된 징벌 권한, 기록 작성 권한은 장 5에 규정되어 있다.

3. 본 시행령에 명시된 행정처분 위반 처리와 관련된 기타 기관, 단체 또는 개인.

조 3. 징벌 형태

1. 노동, 사회보장, 베트남 근로자를 해외에 파견하는 계약 분야에서 행정처분 위반을 한 조직 또는 개인은 경고 또는 과태료 징벌을 받는다.

2. 위반 행위의 성질과 정도에 따라 조직 또는 개인은 다음의 하나 이상의 보충 징벌 형태를 받을 수 있다:

가) 일정 기간 동안(1개월에서 3개월 사이 또는 6개월에서 12개월 사이) 근로대행 허가증 사용 권한을 박탈함;

나) 검사원에 대해 일정 기간 동안(1개월에서 3개월 사이) 검사원 자격증 사용 권한을 박탈함;

다) 근로대행 허가증을 몰수함;

라) 안전 및 위생 교육 활동 자격 증명을 몰수함;

마) 기술 안전 검사 서비스 활동 자격 증명을 몰수함;

바) 검사원 자격증을 몰수함;

사) 일정 기간 동안(1개월에서 3개월 사이) 교육 활동을 중단함;

아) 일정 기간 동안(1개월에서 3개월 사이) 검사 활동을 중단함;

자) 일정 기간 동안(3개월에서 6개월 사이) 작업 환경 모니터링 활동을 중단함;

차) 일정 기간 동안(1개월에서 3개월 사이 또는 4개월에서 6개월 사이 또는 6개월에서 12개월 사이) 해외 근로자 파견 활동을 중단함;

카) 일정 기간 동안(1개월에서 3개월 사이 또는 3개월에서 6개월 사이 또는 6개월에서 12개월 사이) 근로자 공급 계약을 중단함;

타) 외국 근로자를 베트남에서 추방함.

조 4. 후과 해결 방법

본 시행령 조 3에서 규정된 징벌 형태 외에 행정처분 위반을 한 개인 또는 단체는 다음의 하나 이상의 후과 해결 방법을 적용받을 수 있다:

1. 근로자에게 이미 수취한 금액을 반환하도록 강제함.

2. 근로자의 신분증 원본, 학력 증명서, 자격 증명서를 반환하도록 강제함.

3. 가정용 근로자에게 신분증을 반환하도록 강제함.

4. 근로자가 보유하거나 수취한 금액 또는 재산을 반환하고 그 금액에 대한 이자를 추가하여 근로자에게 반환하도록 강제함.

5. 불법 이익을 얻은 대여 근로자 활동 수익을 반환하도록 강제함.

6. 직업 교육 또는 실습을 이용해 부당 이익을 얻거나 노동력을 착취하거나 법을 위반하도록 유도하거나 강요한 행위로부터 얻은 불법 이익을 반환하도록 강제함.

7. 안전 및 위생 교육 서비스를 임대한 생산 및 경영 기관에게 교육 비용과 그 이자를 포함한 비용을 반환하도록 강제함.

8. 직업 교육 기관에게 불법 이익을 국가 예산에 반환하도록 강제함.

9. 사회보장 혜택을 부당하게 차용한 근로자에게 사회보장 혜택 금액과 그 이자를 포함한 금액을 반환하도록 강제함.

10. 근로자와 고용 계약을 체결하거나 근로자와 적절한 계약 유형을 체결하도록 강제함.

11. 가정용 근로자와 서면 고용 계약을 체결하도록 강제함.

12. 비전임 공공연맹 직원과 고용 계약을 연장하도록 강제함.

13. 모든 임금을 지불하도록 강제함.

14. 지연되거나 부족한 임금에 대한 이자를 포함한 모든 임금을 지불하도록 강제함.

15. 근로자가 일시적으로 고용 계약을 중단한 후 복귀하지 않은 날짜에 대한 임금을 지불하도록 강제함.

16. 근로자에게 임금 차액을 지불하도록 대여 근로자 회사에 강제함.

17. 직업 교육 또는 실습 기간 동안 근로자에게 임금을 지불하지 않으면 그 기간 동안 직접 또는 간접적으로 생산품을 만든 근로자에게 임금을 지불하도록 강제함.

18. 일시적으로 업무를 중단한 근로자에게 임금을 지불하도록 강제함.

19. 일시적으로 작업장 문을 닫은 날짜에 근로자에게 임금을 지불하도록 강제함.

20. 비전임 공공연맹 활동 기간 동안 근로자에게 임금을 지불하도록 강제함.

21. 근로자에게 초과 근무 임금을 지불하도록 강제함.

22. 근로자에게 다른 문서를 반환하도록 강제함.

23. 근로자를 다시 고용하도록 강제함.

24. 근로자를 다시 고용하고 근로자에게 일정 기간 동안의 휴직에 해당하는 임금을 지불하도록 강제함.

25. 근로자가 일정 기간 동안 일하지 못한 날짜에 임금, 사회보장, 의료보험을 지불하도록 근로자를 다시 고용하도록 강제함.

26. 근로자의 신체를 침해하여 의료 시설에서 치료를 받아야 하는 상황까지 이르게 한 경우 공식 사과를 요구하고 치료 비용과 치료 기간 동안의 임금을 모두 근로자에게 지불하도록 강제함.

27. 근로자에게 퇴직 급여, 실업 급여를 지불하고 미지급 금액에 대한 이자를 포함하도록 강제함.

28. 근로자에게 사회보장, 의료보험, 실업보험에 해당하는 금액과 연차 휴가 금액을 지불하도록 강제함.

28. 강제로 사회보장보험, 의료보험, 실업보험 금액과 연차휴가 금액에 상응하는 금액을 근로자에게 지급하게 한다.

29. 사용자에게 물품 보상금을 현금으로 실제 규정된 금액만큼 지급하도록 강제한다.

30. 가정 도우미에게 여행 경비를 충분히 지급하도록 강제한다.

31. 가정 도우미에게 사회보장보험료와 의료보험료를 충분히 지급하도록 강제한다.

32. 근로자에게 산재 및 직업병 보험 혜택을 충분히 지급하도록 강제한다.

33. 근로자에게 보조금과 배상금을 포함한 금액을 지급하고 그 금액에 대한 이자를 지급하도록 강제한다.

34. 근로자를 의료보험에 가입한 근로자 중 산재 또는 직업병을 입은 자에 대해 의료보험에서 지급하지 않는 비용을 사용자에게 지급하도록 강제한다.

35. 의료보험에 가입하지 않은 근로자 중 산재 또는 직업병을 입은 자에 대해 응급처치부터 안정적인 치료까지의 모든 의료비를 사용자에게 지급하도록 강제한다.

36. 근로자를 의료감정회에 감정을 의뢰하여 산재 또는 직업병을 입은 근로자의 노동능력 감소율이 5% 미만인 경우 그 감정비용을 사용자에게 지급하도록 강제한다.

37. 제공된 교육 결과를 무효화하도록 강제한다.

38. 검사 결과와 검사 비용을 반환하고 그 비용에 대한 이자를 지급하도록 강제한다.

39. 노동조합 조직의 작업 조건을 보장하고 노동조합 활동을 위한 시간을 배정하도록 강제한다.

40. 사실과 다른 정보를 수정하도록 강제한다.

41. 전문 노동조합 활동을 하는 근로자에게 일반 근로자와 동일한 권리와 복리후생을 제공하도록 강제한다.

사용자는 노동조합에 지연 납부하거나 부족하게 납부한 노동조합 경비와 그 이자를 납부해야 한다.

43. 사회보장기금과 실업수당을 반환하도록 강제한다.

44. 외국에서 일하는 근로자 지원 기금에 충분한 금액을 납부하도록 강제한다.

45. 규정에 따라 보증금을 납부하도록 강제한다.

46. 직업훈련 기관은 실업보험에 가입한 근로자가 등록한 교육 과정의 전체 기간 동안 훈련을 제공하도록 강제한다.

47. 근로자에게 필요한 직업기술, 외국어, 지식을 교육하거나 교육비를 환불하도록 강제한다.

48. 근로자를 수용국가 또는 베트남 정부 기관의 요청에 따라 귀국시키도록 강제한다.

49. 귀국하도록 강제한다.

50. 지연 납부, 미납, 탈세한 의무적 사회보장보험료와 실업보험료를 추징하도록 강제한다.

51. 지연 납부, 미납, 탈세한 금액에 대해 평균 연 이자율의 두 배를 납부하도록 강제한다.

제5조. 과태료 금액 및 처분 권한

1. 본 시행령 제2장, 제3장 및 제4장에서 규정된 위반행위에 대한 과태료는 개인에 대한 과태료로 적용되며, 제6조 제1항, 제2항; 제12조 제3항, 제4항, 제6항; 제24조 제2항; 제25조 제1항; 제26조 제1항, 제5항, 제6항, 제7항; 제40조 제5항; 제41조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항, 제5항; 제42조 제2항, 제4항; 제43조 제1항, 제2항; 제44조 제1항, 제2항, 제3항; 제45조 제1항, 제2항, 제3항, 제4항에서 규정된 경우를 제외한다. 단체에 대한 과태료는 개인에 대한 과태료의 두 배이다.

2. 본 시행령 제5장에서 규정된 행정처분 권한은 개인에 대한 권한으로 적용되며, 과태료 처분의 경우 단체에 대한 권한은 개인에 대한 권한의 두 배이다.

3. 본 시행령에서 규정된 개인에 대한 과태료의 두 배를 부과받는 단체는 다음과 같다.

가) 국가기관(관리 업무를 수행하는 경우 제외)

나) 베트남 법률에 따라 설립되고 운영되는 기업; 외국 기업의 베트남 지사 및 대표사무소

다) 농업협동조합, 농업협동조합 연합

라) 공공기관

마) 정치사회단체, 정치사회직업단체, 사회단체, 사회직업단체

바) 외국 대사관, 영사관, 유엔 시스템 소속 국제기구, 지역 및 소규모 지역기구

사) 외국 통신사, 신문사, 방송사 상설대표사무소

아) 국제기구, 정부간기구, 외국 정부 소속 기구

자) 비정부기구

차) 외국 기업, 무역, 금융, 은행, 보험, 과학기술, 문화, 교육, 의료, 법률자문 기관의 베트남 내 비영리 대표사무소

카) 교육기관, 직업훈련기관, 의료기관, 문화사회기관

장 II

위반행위, 처벌형태 및 후과복구대책에 대한 노동분야 위반행위에 관한 사항

조 6. 취업서비스에 관한 규정 위반

1. 취업서비스를 제공하는 기업이 법령에 따른 절차 없이 취업서비스 활동을 공고하는 행위에 대해 50만원에서 100만원의 과태료를 부과한다.

2. 취업서비스 조직이 사실과 다르게 또는 혼란을 일으키는 정보를 제공하는 행위에 대해 1천만원에서 2천만원의 과태료를 부과한다.

3. 합법적으로 설립되지 않은 취업서비스센터나 취업서비스활동을 하는데 필요한 허가증이 없는 개인이나 단체, 만료된 허가증을 사용한 경우 450만원에서 600만원의 과태료를 부과한다.

4. 후과 방지 조치

조항 3에 따른 위반행위에 대한 수수료를 근로자에게 반환하도록 한다.

조 7. 근로자 채용 및 관리에 관한 위반

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자가 1백만원에서 3백만원의 과태료를 부과받는다:

가) 근로자 채용 결과를 공개하지 않거나, 채용 결과를 알게 된 날로부터 5일 이내에 공고하지 않음;

나) 사용자가 산업단지에 속하는 경우 해당 사용자의 본사, 지점, 대표사무소가 위치한 지역의 노동부 또는 시·도노동청에 근로자 사용 신고를 하지 않음;

다) 사용자가 산업단지에 속하는 경우 해당 사용자의 본사, 지점, 대표사무소가 위치한 지역의 노동부 또는 시·도노동청에 근로자 변경사항을 보고하지 않음;

라) 근로자를 채용하기 위해 근로자에게 비용을 청구함;

마) 근로자 관리부를 작성하지 않거나, 법령에 따른 기간 내에 작성하지 않거나, 근로자 관리부에 필요한 기본 내용을 포함하지 않거나, 근로자 관리부에 근로계약이 효력이 발생한 때부터 근로자 정보를 정확히 기록하거나, 근로자 정보가 변경될 때마다 이를 업데이트하지 않음;

2. 성별, 연령, 민족, 피부색, 사회적 계층, 결혼 상태, 종교, HIV 감염, 장애 등에 대한 차별 행위에 대해 5백만원에서 1천만원의 과태료를 부과한다.

3. 법적 결과의 제거를 위한 조치

조항 1의 각 호 다에 따른 위반행위에 대한 수수료를 근로자에게 반환하도록 한다.

조 8. 근로계약 체결에 관한 규정 위반

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자는 법령에 따라 다음과 같은 범위의 과태료를 부과받는다:

가) 3개월 이상의 기간을 갖는 근로계약을 문서화하지 않거나, 근로자와 적절한 종류의 근로계약을 체결하지 않거나, 근로계약의 주요 내용을 누락하거나, 국가 자본을 가진 기업에서 감독인을 고용할 때 법령에 따른 절차를 따르지 않은 경우, 2백만원에서 5백만원의 과태료를 부과한다(1명에서 10명까지);

나) 11명에서 50명까지의 근로자에 대한 위반에 대해 5백만원에서 1천만원의 과태료를 부과한다;

다) 51명에서 100명까지의 근로자에 대한 위반에 대해 1천만원에서 1천5백만원의 과태료를 부과한다;

라) 101명에서 300명까지의 근로자에 대한 위반에 대해 1천5백만원에서 2천만원의 과태료를 부과한다;

마) 301명 이상의 근로자에 대한 위반에 대해 2천만원에서 2천5백만원의 과태료를 부과한다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자는 2천만원에서 2천5백만원의 과태료를 부과받는다:

가) 근로계약 체결 또는 이행 시 근로자의 신분증, 학력증, 자격증 원본을 보관함;

나) 근로자가 근로계약 이행을 보증하기 위한 금전 또는 다른 재산을 제공하도록 강제함;

다) 15세 이상 18세 미만의 근로자와 근로계약을 체결하면서 법정대리인의 서면 동의 없이 함.

3. 법적 결과의 제거를 위한 조치

가) 조항 2 각 호 가에 따른 위반행위에 대해 근로자의 신분증, 학력증, 자격증 원본을 반환하도록 한다;

나) 조항 2 각 호 나에 따른 위반행위에 대해 근로자가 보관한 금전 또는 재산을 반환하고, 그 금액에 대한 은행의 최고 예금 이자율로 계산한 이자를 더하여 반환하도록 한다;

다) 조항 1에 따른 위반행위에 대해 근로자와 적절한 종류의 근로계약을 체결하도록 한다.

조 9. 체험 기간에 관한 규정 위반

1. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 50만원 이상 100만원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 계절 근로계약을 체결한 근로자에게 체험을 요구함

나. 법령에서 정하는 바에 따라 체험한 근로자의 업무 결과를 통보하지 않음

2. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 200만원 이상 500만원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 동일 업무에 대해 체험을 요구하는 횟수가 1회를 초과함

나. 체험 기간이 정해진 기간을 초과함

다. 체험 기간 동안 근로자에게 지급되는 급여가 해당 업무의 급여의 85% 미만임

라. 체험 기간 종료 후 근로자가 계속 업무를 수행하면서 사용자가 근로자와 근로계약을 체결하지 않음

3. 법적 결과의 제거를 위한 조치

가. 제1항 제가호 및 제2항 각 가, 나, 다, 라호의 위반행위에 대한 처벌로서 근로자에게 해당 업무의 급여를 전액 지급하도록 강제함

나. 제2항 제라호의 위반행위에 대한 처벌로서 근로자와 근로계약을 체결하도록 강제함

조 10. 근로계약의 이행에 관한 규정 위반

1. 사용자가 임시적으로 근로자를 다른 업무로 배치할 때 3일 이전에 근로자에게 통보하지 않거나 임시 배치 기간을 명확히 통보하지 않거나 근로자의 건강 상태나 성별에 맞지 않는 업무를 배치한 경우 100만원 이상 300만원 이하의 과태료를 부과한다.

2. 사용자가 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 300만원 이상 700만원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 근로계약서에 명시된 업무 장소와 다른 장소에서 근로자를 고용하는 경우, 노동법 제31조에서 정한 예외 사항을 제외하고

나. 일시적으로 근로계약의 이행을 중단한 기간이 만료된 후 근로자를 재고용하지 않는 경우, 사용자와 근로자가 다른 합의를 한 경우를 제외하고

다. 근로계약서에 명시된 업무와 다른 업무로 근로자를 배치하였으나 그 이유, 기간 또는 근로자의 동의를 받지 않은 경우, 법령에서 정한 바에 따르지 않은 경우

3. 사용자가 근로자를 강제로 고용하거나 근로자를 학대하여 형사처벌 대상이 되지 않는 경우 500만원 이상 750만원 이하의 과태료를 부과한다.

4. 후과 방지 조치

제2항 제나호의 위반행위에 대한 처벌로서 근로자를 재고용하지 않은 기간 동안 근로자에게 급여를 지급하도록 강제함

조 11. 근로계약의 변경, 보완, 해지에 관한 규정 위반

1. 사용자가 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 과태료를 부과한다. 근로계약의 기간을 1회 초과하여 변경하거나 근로계약의 기간을 변경함으로써 이미 체결된 근로계약의 종류를 변경하거나 노동법 제192조 제6항에서 정한 고령 근로자 또는 비전담 공무원인 근로자의 근로계약 기간 연장을 제외한 경우; 근로계약 해지 시 근로자의 권익에 관한 금전적 권리의 지급 기간을 준수하지 않음; 법령에서 정한 바에 따라 근로자에게 퇴직금 또는 실업급여를 지급하지 않거나 지급하지 않거나 법령에서 정한 바에 따라 근로자에게 불법적으로 근로계약을 해지한 경우 근로자에게 손해배상을 지급하지 않거나 지급하지 않거나 법령에서 정한 바에 따라 근로계약을 해지한 후 근로자로부터 보관한 서류를 반환하지 않거나 확인 절차를 완료하지 않은 경우 다음 각 호의 금액 중 하나로 부과한다.

가. 1명에서 10명의 근로자에 대한 위반에 대해서는 100만원 이상 200만원 이하의 과태료를 부과한다.

나. 11명에서 50명의 근로자에 대한 위반에 대해서는 200만원 이상 500만원 이하의 과태료를 부과한다.

다. 51명에서 100명의 근로자에 대한 위반에 대해서는 500만원 이상 1000만원 이하의 과태료를 부과한다.

라. 101명에서 300명의 근로자에 대한 위반에 대해서는 1000만원 이상 1500만원 이하의 과태료를 부과한다.

마. 301명 이상의 근로자에 대한 위반에 대해서는 1500만원 이상 2000만원 이하의 과태료를 부과한다.

2. 사용자가 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 500만원 이상 1000만원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 조직 대표 집단 근로자 기관 또는 근로자 대표 기관에 통보하지 않고 또는 기술이나 경제적 이유로 인한 구조조정 또는 기술 개선으로 인해 근로자를 해고할 때 30일 이전에 근로 관리 기관에 통지하지 않은 경우 2명 이상의 근로자를 해고함

나. 법령에서 정한 바에 따라 근로자 사용 계획을 작성하지 않음

3. 법적 결과의 제거를 위한 조치

가. 제1항의 위반행위에 대한 처벌로서 근로자에게 퇴직금 또는 실업급여를 전액 지급하고 미지급 금액에 대한 이자(금융기관에서 공시한 최고 이자율을 적용)를 추가로 지급하도록 강제함

나. 제1항의 위반행위에 대한 처벌로서 근로자에게 근로계약 해지 후 반환해야 할 서류를 반환하도록 강제함

조항 12. 근로자 대여에 관한 규정 위반

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자 대여 측에 대해 금전적 처벌을 1,000,000원에서 3,000,000원 사이로 한다.

가) 대여된 근로자에게 근로규칙 및 기업의 다른 규제사항을 통보하고 안내하지 않음

나) 대여된 근로자와 기업의 근로자 간 근로 조건에 차별적인 대우를 함

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자 대여 측에 대해 금전적 처벌을 40,000,000원에서 50,000,000원 사이로 한다.

가) 근로자 대여가 허용되지 않는 업무를 대여하여 수행함

나) 근로자 대여 서비스 사업을 영위할 수 있는 허가증이 없는 대여 기업과 근로자 대여 계약을 체결함

다) 근로자 대여 기업과 근로자 대여 계약을 체결한 후 근로자 대여 기업 내에서 노동쟁의나 파업이 발생하거나 파업 중인 근로자를 대체하기 위해 근로자를 대여함

라) 기업 구조 개편, 기술 혁신 또는 합병, 분할 등 경영 이유로 해고된 근로자를 대체하기 위해 근로자를 대여함

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자 대여 기업에 대해 금전적 처벌을 1,000,000원에서 3,000,000원 사이로 한다.

가) 대여된 근로자의 수, 대여받은 기업, 대여 비용 등을 기록한 문서를 작성하지 않음

나) 법령에 따른 근로자 대여 상황 보고를 하지 않음

다) 본사와 지점, 대표 사무소(있을 경우)에 근로자 대여 허가증 원본을 공개하고, 본사의 원본 증명서를 보관함

라) 근로자 대여 관련 사고가 발생했을 때 지방 행정기관에 즉시 보고하지 않음

4. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자 대여 기업에 대해 금전적 처벌을 한다.

가) 대여된 근로자의 임금이 동일한 직무를 수행하는 기업의 근로자보다 적게 지급함

나) 근로자 대여 계약 내용을 근로자에게 통보하지 않거나 거짓으로 통보함

다) 근로자의 동의 없이 근로자 대여를 실시함

5. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위에 대해 금전적 처벌을 50,000,000원에서 75,000,000원 사이로 한다.

가) 근로자 대여 허가증 없이 근로자 대여를 실시함

나) 대여된 근로자를 다른 사용자에게 이전함

다) 만료된 근로자 대여 허가증을 사용하여 근로자 대여를 실시함

6. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자 대여 기업에 대해 금전적 처벌을 80,000,000원에서 100,000,000원 사이로 한다.

가) 다른 기업, 단체, 개인에게 근로자 대여 허가증을 사용하도록 함

나) 근로자 대여가 허용되지 않는 업무를 대여하여 수행함

다) 근로자를 12개월 이상 대여함

라) 근로자 대여 기업 내에서 노동쟁의나 파업이 발생했거나 파업 중인 근로자를 대체하기 위해 근로자를 대여함

마) 근로자 대여 허가증의 내용을 수정함

1) 근로자 대여 허가증 사용 권한을 1개월에서 3개월까지 제한하는 처분을 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위에 대해 적용한다.

가) 조항 4항 제다, 제라, 제마호에 규정된 행위

7. 부가 처벌 형태

나) 조항 6항 제가, 제나, 제다호에 규정된 행위에 대해 근로자 대여 허가증 사용 권한을 6개월에서 12개월까지 제한하는 처분을 적용한다.

다) 조항 6항 제마호에 규정된 행위에 대해 발급된 근로자 대여 허가증을 몰수한다.

1) 조항 4항에 규정된 행위에 대해 근로자 대여 기업은 근로자에게 차액임금을 지급해야 한다.

8. 후과 보상 조치

2) 조항 5항에 규정된 행위에 대해 불법 이익을 국고에 반환하도록 강제한다.

별도로 이 조 제5항에서 규정한 위반행위에 대해 불법이익을 얻은 경우, 임시고용허가 업무를 수행함으로써 얻은 불법이익을 국가예산에 반환하도록 강제한다.

조 제13조. 직업 훈련, 보충 교육 및 기술 능력 향상에 관한 규정 위반

1. 사용자는 다음 행위 중 하나를 한 경우 과태료를 부과한다. 근로자에게 새로운 직업 또는 업무로 전환하기 전에 직업 훈련을 제공하지 않음; 직업 훈련생 또는 실습생과 직업 훈련 계약을 체결하지 않음; 직업 훈련생 또는 실습생이 합격 제품을 직접 생산하거나 참여한 동안 임금을 지급하지 않음; 직업 훈련생 또는 실습생이 훈련 기간이 끝난 후 직업 훈련 계약 또는 실습 계약을 체결하지 않음. 다음 각 항 중 하나에 따른다.

가. 1명에서 10명의 근로자를 위반한 경우 50만 원에서 200만 원

나. 11명에서 50명의 근로자에 대한 위반에 대해서는 200만원 이상 500만원 이하의 과태료를 부과한다.

다. 51명에서 100명의 근로자에 대한 위반에 대해서는 500만원 이상 1000만원 이하의 과태료를 부과한다.

라. 101명에서 300명의 근로자에 대한 위반에 대해서는 1000만원 이상 1500만원 이하의 과태료를 부과한다.

마. 301명 이상의 근로자에 대한 위반에 대해서는 1500만원 이상 2000만원 이하의 과태료를 부과한다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자는 2천만원에서 2천5백만원의 과태료를 부과받는다:

가. 직업 훈련 또는 실습 명목을 이용하여 이익을 얻거나 노동력을 착취하거나, 또는 직업 훈련생 또는 실습생을 불법 활동에 유인하거나 강요함

나. 법령이 허용하지 않는 직업 또는 업무에 14세 미만의 사람을 훈련생으로 모집하는 것

3. 법적 결과의 제거를 위한 조치

가. 사용자가 직업 훈련생 또는 실습생에게 합격 제품을 직접 생산하거나 참여한 동안 임금을 지급하지 않은 경우, 해당 임금을 지급하도록 한다. 조 제1항에 따른 위반

나. 사용자가 직업 훈련 또는 실습 명목을 이용하여 이익을 얻거나 노동력을 착취하거나, 또는 직업 훈련생 또는 실습생을 불법 활동에 유인하거나 강요한 경우, 불법 이익을 반환하도록 한다. 조 제2항 가목에 따른 위반

조 제14조. 작업장에서 대화 규정 위반

1. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 50만원 이상 100만원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 법령에 따라 기초 민주주의 제도를 시행하지 않음

나. 작업장에서 대화를 위한 장소를 배치하고 물리적 조건을 보장하지 않음

2. 사용자가 집단 노동자 대표가 요구할 때 대화를 하지 않은 경우 200만 원에서 500만 원의 과태료를 부과한다.

조 제15조. 집단 협상 및 집단 노동협정 규정 위반

1. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 50만원 이상 100만원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 집단 노동협정을 관리 당국에 제출하지 않음

나. 집단 협상, 집단 노동협정 체결, 수정, 보완, 제출 및 공표와 관련된 비용을 지불하지 않음

다. 체결된 집단 노동협정 내용을 근로자에게 공개하지 않음

2. 사용자가 다음 행위 중 하나를 한 경우 300만 원에서 500만 원의 과태료를 부과한다.

가. 집단 노동자가 요청할 때 사업 운영 상황 정보를 제공하지 않음

나. 집단 협상을 통해 집단 노동협정을 체결하거나 수정, 보완하라는 요청을 받았음에도 불구하고 이를 수행하지 않음

3. 사용자가 무효로 선언된 집단 노동협정 내용을 실행한 경우 1천만 원에서 1천5백만 원의 과태료를 부과한다.

조 제16조. 임금 규정 위반

1. 사용자가 다음 행위 중 하나를 한 경우 200만 원에서 500만 원의 과태료를 부과한다.

가. 작업장에 공개적으로 임금 등급표, 임금 표, 노동 정량표, 포상 규정을 게시하지 않음

나. 임금부를 작성하지 않거나 관리 당국의 요구에 따라 제출하지 않음

다. 임금 지급 방식을 변경할 때 사용자가 최소 10일 전에 근로자에게 통보하지 않음

라. 임금 등급표, 임금 표, 노동 정량표를 작성하지 않음

마. 관리 당국의 의견을 수렴하여 수정, 보완한 임금 등급표, 임금 표, 노동 정량표를 잘못 사용함

바. 기초 단위의 집단 노동자 대표 조직의 의견을 참고하지 않고 임금 등급표, 임금 표, 노동 정량표, 포상 규정을 작성함

2. 사용자가 다음 행위 중 하나를 한 경우 과태료를 부과한다. 임금을 지급하지 않거나 지급해야 할 금액보다 적게 지급함; 근로자와의 계약에 따른 임금을 지급하지 않거나 지급해야 할 금액보다 적게 지급함; 법령에 따른 중노동, 독성, 위험 작업, 특별 중노동, 독성, 위험 작업, 교육을 받은 작업을 하는 근로자에게 임금을 지급하지 않거나 지급해야 할 금액보다 적게 지급함; 임금 등급표, 임금 표를 관리 당국에 제출한 금액보다 낮은 임금을 지급함; 법령에 따른 연장 근무, 야간 근무, 휴업 급여를 지급하지 않거나 지급해야 할 금액보다 적게 지급함; 법령에 따른 근로자의 임금을 차감함; 임시적으로 다른 업무로 근로자를 전환하거나 일시 중단된 업무, 파업 기간, 연차휴가를 사용하지 않은 날에 근로자에게 임금을 지급하지 않거나 지급해야 할 금액보다 적게 지급함. 다음 각 호 중 하나에 따른다.

가. 1명에서 10명의 근로자를 위반한 경우 500만 원에서 1천만 원

나. 11명에서 50명의 근로자를 위반한 경우 1천만 원에서 2천만 원

다. 51명에서 100명의 근로자를 위반한 경우 2천만 원에서 3천만 원

라. 101명에서 300명의 근로자를 위반한 경우 3천만 원에서 4천만 원

마. 301명 이상의 근로자를 위반한 경우 4천만 원에서 5천만 원

3. 사용자가 근로자에게 정부가 설정한 지역별 최저임금보다 낮은 임금을 지급한 경우 다음 각 호 중 하나에 따른 과태료를 부과한다.

가. 1명에서 10명의 근로자를 위반한 경우 2천만 원에서 3천만 원

나. 11명에서 50명의 근로자를 위반한 경우 3천만 원에서 5천만 원

다. 51명 이상의 근로자를 위반한 경우 5천만 원에서 7천5백만 원

4. 사용자가 근로자에게 사회보험 기본 가입, 의료보험 기본 가입, 실업보험 및 연차휴가 금액에 해당하는 추가 금액을 지급하지 않은 경우 다음 각 호 중 하나에 따른 과태료를 부과한다.

가. 1명에서 10명의 근로자를 위반한 경우 300만 원에서 500만 원

벌금 5,000,000원 이상 8,000,000원 이하를 부과하며, 위반한 근로자 수가 11명에서 50명 사이인 경우;

벌금 8,000,000원 이상 12,000,000원 이하를 부과하며, 위반한 근로자 수가 51명에서 100명 사이인 경우;

벌금 12,000,000원 이상 15,000,000원 이하를 부과하며, 위반한 근로자 수가 101명에서 300명 사이인 경우;

마. 301명 이상의 근로자에 대한 위반에 대해서는 1500만원 이상 2000만원 이하의 과태료를 부과한다.

5. 후과 방지 조치

제2항, 제3항 조문에 따른 위반행위에 대해 금품을 반환하고, 지연된 임금 및 그 잔액에 대한 이자를 연간 예금 최고 금리로 계산하여 근로자에게 지급하도록 강제한다;

제4항 조문에 따른 위반행위에 대해 근로자에게 사회보장보험, 의료보험, 실업보험에 해당하는 금액과 연간 휴가비를 반환하도록 강제한다;

제17조. 근로시간 및 휴식시간에 관한 규정 위반

1. 사용자가 다음 행위 중 하나를 한 경우 200만 원에서 500만 원의 과태료를 부과한다.

근로자가 근무 중 휴식, 교대휴식, 개인사유 휴식, 무급휴가를 보장하지 않음;

근로자의 퇴직 전 마지막 해에 근로시간을 단축하지 않음;

근로시간이 연간 200시간 이상 300시간 미만으로 추가되는 경우, 지방 정부의 노동 관리 기관에 서면 통보하지 않음;

2. 주당 휴일 또는 연간 휴가, 공휴일에 관한 법률 위반 행위를 한 사용자에게 벌금 10,000,000원 이상 20,000,000원 이하를 부과한다;

3. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사용자에게 벌금 20,000,000원 이상 25,000,000원 이하를 부과한다:

법령에서 정한 근무시간 초과 근무를 함;

근로자의 동의 없이 근로자를 초과근무하게 함. 다만, 노동법 제107조에 따라 예외적으로 초과근무를 하는 경우에는 그러하지 아니함;

노동법 제106조 제2항 제2호에서 정한 초과근무 시간을 초과하거나, 공휴일 및 주말에 초과근무를 하여 1일 12시간을 초과하는 경우, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 벌금을 부과한다:

가. 1명에서 10명의 근로자를 위반한 경우 500만 원에서 1천만 원

나. 11명에서 50명의 근로자를 위반한 경우 1천만 원에서 2천만 원

벌금 20,000,000원 이상 40,000,000원 이하를 부과하며, 위반한 근로자 수가 51명에서 100명 사이인 경우;

벌금 40,000,000원 이상 60,000,000원 이하를 부과하며, 위반한 근로자 수가 101명에서 300명 사이인 경우;

벌금 60,000,000원 이상 75,000,000원 이하를 부과하며, 위반한 근로자 수가 301명 이상인 경우;

제18조. 근로기강 및 물질적 책임에 관한 규정 위반

1. 사용자가 근로규칙의 주요 내용을 공개 또는 게시하지 않거나 필요한 장소에 게시하지 않은 경우, 벌금 500,000원 이상 1,000,000원 이하를 부과한다;

2. 사용자가 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 500만원 이상 1000만원 이하의 과태료를 부과한다.

10명 이상의 근로자를 고용하면서 근로규칙을 문서화하지 않음;

근로규칙을 지방 노동 관리 기관에 등록하지 않음;

효력이 없는 근로규칙이나 이미 만료된 근로규칙을 사용함;

근로기강 징계나 손해배상이 법령에서 정한 절차, 절차, 시효에 맞지 않게 처리함;

법령에서 정한 절차에 맞지 않게 근로자를 일시 정지시키는 경우;

3. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사용자에게 벌금 10,000,000원 이상 15,000,000원 이하를 부과한다:

근로기강 징계 과정에서 근로자의 신체 또는 명예를 침해하였으나 형사 처벌 대상이 아닌 경우;

근로기강 징계 대신 금전형벌 또는 월급 차감을 사용함;

근로규칙에 명시되지 않은 위반행위에 대해 근로기강 징계를 함;

한 위반행위에 대해 여러 가지 근로기강 징계를 적용함;

4. 후과 방지 조치

제3항 제2호에 따른 위반행위에 대해 이미 징수한 금액을 반환하거나 근로자에게 임금을 지급하도록 강제한다;

제2항 제4호, 제3항 제3호에 따른 위반행위에 대해 근로자를 재고용하고, 근로자가 휴직한 기간에 해당하는 임금을 지급하도록 강제한다;

법령에서 정한 절차에 맞지 않게 근로자를 일시 정지시킨 경우, 근로자가 일시 정지된 기간에 해당하는 임금을 지급하도록 강제한다;

제3항 제1호에 따른 위반행위에 대해 근로자에게 공개 사과를 하고, 근로자가 치료받은 기간 동안의 치료비와 임금을 지급하도록 강제한다;

조 19. 안전 및 작업환경 보고 규정 위반

1. 근로자가 사고 발생 가능성을 발견하였음에도 책임자에게 즉시 보고하지 않은 행위에 대해서는 50만원 이상 100만원 이하의 과태료를 부과한다.

2. 사용자가 법령에서 정한 안전 및 작업환경 보고를 하지 않거나 부실하게, 불성실하게 또는 기한 내에 하지 않은 행위에 대해서는 100만원 이상 300만원 이하의 과태료를 부과한다.

3. 사용자가 법령에서 정한 산업재해, 작업기술사고, 중대한 안전 및 작업환경 위반, 직업병에 대한 정기보고를 하지 않은 행위에 대해서는 500만원 이상 1천만원 이하의 과태료를 부과한다.

조 20. 안전 및 작업환경 보장 조치 위반

1. 사용자가 법령에서 정한 유해요인 작업환경 보건기록을 작성하지 않은 행위에 대해서는 50만원 이상 100만원 이하의 과태료를 부과한다.

2. 사용자가 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 500만원 이상 1000만원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 작업장 안전 및 작업환경 보장 계획, 내규, 규칙을 작성하거나 시행하지 아니하거나, 공단 기초위원회의 의견을 수렴하지 아니하고 작성하거나 시행한 경우

나) 작업장 안전 및 작업환경 보장, 의료 업무를 담당하는 부서나 인력을 배치하지 아니하거나, 배치하였으나 그 자격이 법령에서 정한 요건을 충족하지 못한 경우

다) 작업장에서 응급처치 인력을 충분히 배치하지 아니한 경우

라) 작업장에서 응급처치 인력에 대한 교육을 실시하지 아니한 경우

마) 작업장에서 무거운, 독성 있는, 위험한, 특별히 무거운, 독성 있는, 위험한 업무를 수행하는 근로자를 분류하여 법령에서 정한 제도를 적용하지 아니한 경우

3. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사용자에게 벌금 20,000,000원 이상 25,000,000원 이하를 부과한다:

가) 법령에서 정한 기계, 설비, 공장, 창고의 정기 점검 및 유지보수를 실시하지 아니한 경우

나) 작업장에서 법령에서 정한 안전 및 작업환경 보장 장비를 설치하지 아니한 경우

다) 작업장에서 사고 대응 계획을 작성하거나 시행하지 아니한 경우

라) 신설, 확장 또는 개조된 시설에서 작업을 수행하는 근로자의 작업장에 대해 법령에서 정한 안전 및 작업환경 보장 조치를 취하지 아니한 경우

마) 법령에서 정한 귀책사유로 인한 산업재해를 조사하지 아니하거나, 산업재해, 중대한 작업기술사고, 작업장 안전 및 작업환경 위반에 대한 보고를 하지 아니하거나 거짓으로 보고한 경우

바) 작업장에서 법령에서 정한 기준에 따라 충분한 샤워실 및 화장실을 제공하지 아니한 경우

사) 작업장에서 중대한 작업기술사고, 산업재해가 발생했을 때 즉시 응급조치를 취할 수 있도록 법령에서 정한 기술 및 의료 장비를 제공하지 아니한 경우

조 21. 산업재해 및 직업병 예방 규정 위반

1. 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 50만원 이상 100만원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 제공된 개인보호장비를 사용하지 않은 경우

나) 사용자의 지시 또는 국가기관의 명령에 따라 응급조치 및 사고 처리에 참여하지 않은 경우

2. 사용자가 정기적인 건강진단 및 직업병 진단을 실시하지 아니한 경우, 각 근로자 당 100만원 이상 300만원 이하의 과태료를 부과하되, 최대 7천5백만원을 초과하지 아니한다. 단, 사용자가 정기적인 건강진단 및 직업병 진단을 실시하였으나 근로자가 이를 받기를 원하지 않는 경우에는 제외한다.

3. 사용자가 근로자가 새로운 업무로 전환하거나 산업재해 또는 직업병으로부터 회복되어 재취업한 경우에 필요한 건강진단을 실시하지 아니한 경우, 각 근로자 당 500만원 이상 1천만원 이하의 과태료를 부과하되, 최대 7천5백만원을 초과하지 아니한다. 단, 근로자의 노동능력 감소 정도를 평가하기 위한 의학적 감정을 받은 경우에는 제외한다.

4. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우, 각 근로자 당 1천만원 이상 1천5백만원 이하의 과태료를 부과하되, 최대 7천5백만원을 초과하지 아니한다.

가) 직업병 또는 산업재해를 앓고 있는 근로자에 대한 치료, 회복훈련을 제공하지 아니한 경우

나) 의학적 감정 결과를 근거로 직업병 또는 산업재해를 앓고 있는 근로자에게 적합한 업무를 배치하지 아니한 경우

5. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 1천만원 이상 1천5백만원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 작업장에서의 산업재해, 직업병, 유해요인 및 안전 및 작업환경 보장 조치에 대한 정보를 근로자에게 제공하지 아니한 경우

나) 작업장에서의 유해요인을 식별하거나 평가하지 아니한 경우

6. 사용자가 고위험 작업장에서의 산업재해, 직업병 위험 요인을 평가하고 대응 계획을 수립하지 아니한 경우 1천5백만원 이상 2천만원 이하의 과태료를 부과한다.

7. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 2천만원 이상 2천5백만원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 작업장에서 산업재해 또는 직업병을 일으킬 수 있는 위험 요인을 발견하였음에도 불구하고 즉시 조치를 취하지 아니하거나 작업을 중지하지 아니한 경우

나) 독성 또는 감염 위험이 있는 작업장에서 근로자를 보호하기 위한 해독 또는 소독 조치를 취하지 아니한 경우

다) 작업장에서 중대한 산업재해 또는 작업기술사고가 발생하였음에도 불구하고 즉시 대응하거나 구조 활동을 조직하지 아니한 경우

8. 사용자에게 다음 행위 중 하나를 한 경우 과태료를 부과한다: 개인 보호 장비를 제공하지 않거나 충분히 제공하지 않거나 제공하더라도 품질, 규격 또는 기준에 적합하지 않은 인증을 받지 않은 것으로 위험하거나 독성 요소가 있는 작업을 하는 노동자에게 제공하는 경우; 물품으로 보충하거나 물품으로 보충하지만 규정에 따른 수준을 준수하지 않는 경우; 위험 요소나 해로운 요소가 있는 조건에서 일하는 노동자에게 물품으로 보충하는 대신 현금으로 보충하는 경우; 다음 각 항의 금액으로 과태료를 부과한다:

가) 1명에서 10명의 노동자를 위반한 경우 3,000,000원에서 6,000,000원까지

나) 11명에서 50명의 노동자를 위반한 경우 6,000,000원에서 10,000,000원까지

다) 51명에서 100명까지의 근로자에 대한 위반에 대해 1천만원에서 1천5백만원의 과태료를 부과한다;

라) 101명에서 300명까지의 근로자에 대한 위반에 대해 1천5백만원에서 2천만원의 과태료를 부과한다;

드) 301명 이상의 노동자를 위반한 경우 20,000,000원에서 30,000,000원까지

9. 국가 안전 및 작업 환경 기술 규범을 위반한 사용자에게는 다음 각 항의 금액으로 과태료를 부과한다(제7조와 제23조 제1항의 위반은 제외한다): 25,000,000원에서 40,000,000원까지

10. 사용자가 작업 중인 노동자가 사고로 생명이나 건강이 심각하게 위협받을 때 그들을 작업에서 떠나게 하지 않거나 위험 요소가 해결되지 않았음에도 불구하고 계속해서 작업하도록 강요한 경우 다음 각 항의 금액으로 과태료를 부과한다: 30,000,000원에서 40,000,000원까지

11. 후과 방지 조치

물품으로 보충하지 않거나 규정에 따른 수준을 준수하지 않는 물품으로 보충한 경우 사용자는 해당 노동자에게 위험하거나 독성 요소가 있는 조건에서 일하는 노동자에게 물품으로 보충한 금액을 현금으로 지급해야 한다.

제22조. 작업 사고 및 직업병에 대한 사용자의 책임 위반

1. 사용자가 다음 행위 중 하나를 한 경우 각 노동자당 1,000,000원에서 3,000,000원까지 과태료를 부과하되 최대 75,000,000원을 초과하지 않는다: 작업 사고 또는 직업병을 당한 노동자에게 즉시 응급처치 및 구급을 제공하지 않은 경우;

가) 작업 사고 또는 직업병을 당한 노동자가 의료보험에 가입되어 있을 경우 보험에서 지급하지 않는 비용을 지불하지 않은 경우;

나) 작업 사고 또는 직업병을 당한 노동자가 의료보험에 가입되어 있지 않을 경우 응급처치 및 구급 비용을 임시로 지급하고 안정적인 치료를 위해 의료비를 전액 지급하지 않은 경우;

다) 작업 사고 또는 직업병을 당한 노동자가 의료보험에 가입되어 있지 않을 경우 의료비를 전액 지급하지 않은 경우;

드) 작업 사고 또는 직업병으로 인해 노동능력 감소율이 5% 미만인 경우 노동능력 감소율을 평가하기 위해 의료평가위원회에 노동자를 보내도록 한 사용자가 노동능력 감소율 평가 비용을 지급하지 않은 경우;

라) 작업 사고 또는 직업병으로 인한 보상 및 보상금 지급을 규정에 따라 이행하지 않은 경우;

2. 사용자가 다음 행위 중 하나를 한 경우 과태료를 부과한다: 노동자가 작업 사고로 인해 생명 또는 건강이 심각하게 위협받을 가능성이 있음을 인식하고 해당 작업을 거부하거나 작업장을 떠난 경우 이를 이유로 차별하는 경우; 안전 및 작업 환경 보장을 위한 작업을 수행한 안전 및 작업 환경 담당자, 안전 및 작업 환경 직원, 의료 업무 담당자 등에게 이를 이유로 차별하는 경우; 다음 각 항의 금액으로 과태료를 부과한다:

가. 1명에서 10명의 근로자를 위반한 경우 500만 원에서 1천만 원

나. 11명에서 50명의 근로자를 위반한 경우 1천만 원에서 2천만 원

다. 51명에서 100명의 근로자를 위반한 경우 2천만 원에서 3천만 원

라. 101명에서 300명의 근로자를 위반한 경우 3천만 원에서 4천만 원

마. 301명 이상의 근로자를 위반한 경우 4천만 원에서 5천만 원

3. 법적 결과의 제거를 위한 조치

가) 제1항 제2호의 위반에 대해 사용자는 작업 사고 또는 직업병을 당한 노동자가 의료보험에 가입되어 있을 경우 보험에서 지급하지 않는 비용을 지급하도록 강제한다;

나) 제1항 제3호의 위반에 대해 사용자는 작업 사고 또는 직업병을 당한 노동자가 의료보험에 가입되어 있지 않을 경우 응급처치 및 구급 비용부터 안정적인 치료를 위해 의료비를 전액 지급하도록 강제한다;

다) 제1항 제4호의 위반에 대해 사용자는 작업 사고 또는 직업병으로 인해 노동능력 감소율이 5% 미만인 경우 노동능력 감소율을 평가하기 위해 의료평가위원회에 노동자를 보내도록 한 사용자가 노동능력 감소율 평가 비용을 지급하도록 강제한다;

라) 제1항 제5호의 위반에 대해 사용자는 보상금 및 보상금에 대한 이자를 포함한 금액을 지급하도록 강제한다. 이자는 처벌 시점의 국영 상업 은행에서 공표한 예금 이자율의 최고 수준을 적용한다.

조 23. 안전 및 작업환경 보건에 대한 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비 사용에 관한 규정 위반

조직 또는 개인이 안전 작업 환경 보건에 대한 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자 사용에 관한 규정을 위반한 경우 다음과 같이 과태료를 부과한다.

1. 기계, 설비, 물자를 안전 작업 환경 보건에 대한 엄격한 요구사항을 준수하도록 설치한 날로부터 30일 이내 또는 사용 중인 기계, 설비, 물자를 안전 작업 환경 보건에 대한 엄격한 요구사항을 준수하도록 설치한 날로부터 30일 이내에 지방 노동청에 신고하지 않은 행위에 대해 1,000,000원 이상 2,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

2. 안전 작업 환경 보건에 대한 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자의 기술 문서를 충분히 보관하지 않은 행위에 대해 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

3. 안전 작업 환경 보건에 대한 국가 기술 규범을 준수하지 않은 행위; 국가 기술 규범에 적합하지 않게 인증받지 않은 안전 작업 환경 보건에 대한 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자 사용; 출처가 명확하지 않거나 사용 기간이 만료된 안전 작업 환경 보건에 대한 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자 사용에 대해 15,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

4. 안전 작업 환경 보건에 대한 엄격한 요구사항을 가진 기계, 설비, 물자를 사용하기 전에 검사하지 않았거나 사용 중 정기적으로 검사를 하지 않은 행위에 대해 검사 비용의 최소 가격으로 정해진 기관의 권한에 따라 2회부터 3회까지의 검사 비용을 과태료로 부과하되, 최소 20,000,000원 이상이며 최대 75,000,000원 이하로 한다.

5. 검사 결과가 요구 사항을 충족하지 못한 상태에서 계속 사용하는 행위에 대해 50,000,000원 이상 75,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

조 24. 안전 및 작업환경 보건 교육 활동에 대한 규정 위반

1. 사용자가 법령이나 합의에 따라 근로자에게 안전 및 작업환경 보건 교육을 실시하지 않은 경우 다음 각 항의 금액으로 과태료를 부과한다.

가) 1명에서 10명까지 위반한 경우 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

나) 11명에서 50명까지 위반한 경우 10,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

다) 51명에서 100명까지 위반한 경우 20,000,000원 이상 30,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

라) 101명에서 300명까지 위반한 경우 30,000,000원 이상 40,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

마) 301명 이상 위반한 경우 40,000,000원 이상 50,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

2. 안전 및 작업환경 보건 교육 활동에 대한 규정을 위반한 교육기관에 대해서는 다음 각 항의 금액으로 과태료를 부과한다.

가) 법령에 따른 교육활동 보고나 교육활동 통보를 하지 않은 행위에 대해 1,000,000원 이상 3,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

나) 법령에 따른 기본 프로그램에 따른 필수 교육을 실시하지 않거나 교육자 자격을 갖추지 않은 교육자를 사용하거나 교육을 위한 물리적 시설을 제공하지 않거나 교육 대상자에게 교육 자료를 제공하지 않은 행위에 대해 10,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

다) 교육을 실시하지 않고 교육 결과를 제공하거나 교육 내용과 다른 교육 결과를 제공한 행위에 대해 30,000,000원 이상 50,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

라) 교육 자격 증명서 없이 교육을 실시하거나 교육 자격 증명서가 유효하지 않거나 교육 자격 증명서가 회수되었거나 교육 자격 증명서가 만료되었거나 교육 자격 증명서에 명시된 범위를 벗어난 교육을 실시하거나 교육 자격 증명서의 내용을 수정하였지만 형사 처벌 수준에 미치지 않는 행위에 대해 50,000,000원 이상 70,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

3. 교육 자격 증명서 없이 교육을 실시하거나 교육 자격 증명서가 유효하지 않거나 교육 자격 증명서가 회수되었거나 교육 자격 증명서가 만료되었거나 교육 자격 증명서에 명시된 범위를 벗어난 교육을 실시하거나 교육 자격 증명서의 내용을 수정하였지만 형사 처벌 수준에 미치지 않는 행위에 대해 다음 각 호의 금액으로 과태료를 부과한다.

가) 법령에 따른 교육활동 보고나 교육활동 통보를 하지 않은 행위에 대해 1,000,000원 이상 3,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

다) 교육을 실시하지 않고 교육 결과를 제공하거나 교육 내용과 다른 교육 결과를 제공한 행위에 대해 15,000,000원 이상 25,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

라) 교육 자격 증명서 없이 교육을 실시하거나 교육 자격 증명서가 유효하지 않거나 교육 자격 증명서가 회수되었거나 교육 자격 증명서가 만료되었거나 교육 자격 증명서에 명시된 범위를 벗어난 교육을 실시하거나 교육 자격 증명서의 내용을 수정하였지만 형사 처벌 수준에 미치지 않는 행위에 대해 25,000,000원 이상 35,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

4. 부수적 처벌 형태

가) 교육기관이 제2항 제2호 점 쓰, 다와 제3항 제3호 점 쓰, 다를 위반한 경우 1개월에서 3개월까지 교육 활동을 중지시키며, 사용자가 교육을 자체적으로 실시하면서 제3항 제3호 점 쓰, 다를 위반한 경우도 동일하게 적용한다.

b) 검정 자격 증명서를 압수함. 검정 자격 증명서의 내용을 수정한 행위에 대해 이 조 제2항 제d호 및 제3항 제d호에서 규정하는 활동 검정 자격을 갖춘 교육 안전, 직업 보건 교육 행위에 대한 것임.

5. 후과 방지 조치

a) 교육 안전, 직업 보건 교육 서비스를 대여받은 생산 경영 기관에게 교육 비용과 그 금액에 대한 이자(국가 상업 은행이 처벌 시점에 공표한 예금 이자율 중 최고 금리를 적용하여 산출한 금액)를 반환하도록 함. 이 조 제2항 제b, c, d호에서 규정하는 위반 행위에 대해서는 이를 적용함;

b) 교육 결과를 무효로 하도록 함. 이 조 제2항 제b, c, d호 및 제3항 제b, c, d호에서 규정하는 위반 행위에 대해서는 이를 적용함.

조 25. 안전 작업 검정 기술 활동에 관한 규정 위반

1. 안전 작업 검정 기술 활동을 수행하는 조직에 대한 벌금은 다음과 같음:

a) 활동 검정 기술 안전 작업 보고를 규정대로 하지 않은 경우 1,000,000원부터 3,000,000원까지의 벌금;

b) 주소 또는 지사 위치 변경 등에 대한 통보를 안전 작업 검정 기술 활동 자격을 갖춘 검정 기관에 하지 않은 경우 3,000,000원부터 5,000,000원까지의 벌금;

c) 검정 범위를 초과하여 검정 서비스를 제공하거나 검정 절차를 준수하지 않거나 검정 자격증이 취소되거나 회수되었거나 만료된 검정 자격증을 소유한 검정원을 사용하거나 검정 자격증이 없는 사람을 사용하거나 검정원과 고용 계약을 체결하지 않고 검정을 수행하거나 검정 자격을 갖춘 검정 기관의 자격을 유지하지 않거나 검정 서비스 제공의 독립성과 객관성을 보장하지 않은 경우 40,000,000원부터 50,000,000원까지의 벌금;

d) 실제와 다른 검정 결과를 제공하거나 검정을 수행하지 않고 검정 결과를 제공한 경우 80,000,000원부터 100,000,000원까지의 벌금;

đ) 검정 자격을 갖춘 검정 기관의 자격이 만료되었거나 검정 활동이 중단되었거나 회수되거나 사용이 금지되었거나 검정 자격증이 발급된 후 수정되었지만 형사 책임을 추궁할 수 없는 경우 130,000,000원부터 150,000,000원까지의 벌금;

2. 다음 중 하나의 행위를 한 검정원에 대한 벌금은 10,000,000원부터 20,000,000원까지임:

a) 권한 있는 기관이 발행한 검정 절차를 준수하지 않은 경우;

b) 검정 자격을 갖춘 검정 기관의 자격이 발급되지 않은 기관을 위해 검정을 수행한 경우;

3. 다음 중 하나의 행위를 한 검정원에 대한 벌금은 20,000,000원부터 30,000,000원까지임: 검정 자격증이 만료되었거나 검정 범위를 초과하여 검정을 수행하거나 검정 자격증이 회수된 경우;

4. 다음 중 하나의 행위를 한 개인에 대한 벌금은 20,000,000원부터 30,000,000원까지임: 검정 자격증이 없는 상태에서 검정을 수행한 경우;

5. 검정 자격을 갖춘 검정 기관의 자격이 없는 상태에서 검정을 수행한 경우 50,000,000원부터 75,000,000원까지의 벌금;

6. 다음 중 하나의 행위를 한 검정원에 대한 벌금은 50,000,000원부터 75,000,000원까지임: 검정 자격증이 발급된 후 수정되었지만 형사 책임을 추궁할 수 없는 경우;

7. 부가 처벌 형태

a) 이 조 제1항 제d호에서 규정하는 위반 행위를 한 검정 기관에 대해 검정 활동을 중단하도록 함. 중단 기간은 1개월에서 3개월까지임;

b) 이 조 제1항 제đ호에서 규정하는 위반 행위를 한 경우 검정 자격을 갖춘 검정 기관의 자격 증명서를 압수함;

c) 이 조 제6항에서 규정하는 위반 행위를 한 경우 검정 자격증을 압수함;

d) 이 조 제3항에서 규정하는 위반 행위를 한 검정원에 대해 검정 자격증 사용을 정지함. 정지 기간은 1개월에서 3개월까지임;

8. 후과 보상 조치

이 조 제1항 제c, d, đ호에서 규정하는 위반 행위를 한 경우 검정 결과를 무효로 하고 검정 비용과 그 금액에 대한 이자(국가 상업 은행이 처벌 시점에 공표한 예금 이자율 중 최고 금리를 적용하여 산출한 금액)를 반환하도록 함. 다만, 검정 자격을 갖춘 검정 기관의 자격 증명서가 발급된 후 수정되었지만 형사 책임을 추궁할 수 없는 경우에는 제외함.

조 26. 노동환경 모니터링 규정 위반

1. 환경 모니터링 조직이 다음 행위 중 하나를 하는 경우 1,000,000원 이상 2,000,000원 이하의 과태료를 부과한다: 연간 활동 결과를 정부 관리 기관에 보고하지 않음; 주소 또는 지점 변경을 정부 관리 기관에 통보하지 않음; 법령에서 정한 노동환경 모니터링 관련 지식 교육을 받지 않음.

2. 사용자가 노동환경 모니터링 결과 및 작업장 위험 요인 검사, 평가, 관리 결과를 직원에게 공개하지 않는 경우 2,000,000원 이상 5,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

3. 사용자가 법령에서 정한 절차로 노동환경 모니터링을 실시하여 직원 건강을 관리하지 않는 경우 20,000,000원 이상 40,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

4. 사용자가 노동환경 모니터링 조직과 함께 모니터링 활동을 부정하게 수행하여 형사 처벌 수준에 미치지 못하는 경우 40,000,000원 이상 60,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

5. 법령에서 정한 조건을 충족하지 않은 상태에서 노동환경 모니터링 서비스를 제공하는 기업이나 조직에 대해 50,000,000원 이상 75,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

6. 노동환경 모니터링 조직이 다음 행위 중 하나를 하는 경우 80,000,000원 이상 120,000,000원 이하의 과태료를 부과한다: 사용자와 함께 모니터링 활동을 부정하게 수행하여 형사 처벌 수준에 미치지 못함; 법령에서 정한 절차에 따라 노동환경 모니터링을 실시하지 않음.

7. 노동환경 모니터링 조직이 법령에서 정한 절차에 따라 모니터링을 실시하지 않고 모니터링 결과를 제공하는 경우 120,000,000원 이상 140,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

8. 부가 처벌 조치

조 5항, 6항, 7항에서 정한 위반 사항에 해당하는 노동환경 모니터링 조직은 3개월에서 6개월까지의 운영 중지를 받는다.

조 27. 여성 근로자 관련 규정 위반

1. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 50만원 이상 100만원 이하의 과태료를 부과한다.

a) 여성 근로자 또는 그 대표의 의견을 묻지 않고 여성 근로자의 권리와 이익에 영향을 미치는 결정을 함;

b) 여성 근로자가 월경 중일 때 매일 30분 휴식을 제공하지 않음.

2. 다음 행위 중 하나를 하는 사용자에 대해 10,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 과태료를 부과한다:

a) 임신 7개월 이상 또는 고산지역, 산간지역, 변방지역, 국경지역, 해양지역에서 6개월 이상임신한 여성 근로자를 초과근무, 밤 근무, 장거리 출장을 시키거나 12개월 미만의 자녀를 양육 중인 여성 근로자를 초과근무, 밤 근무, 장거리 출장을 시키는 행위;

b) 임신 7개월 이상인 여성 근로자가 중노동을 하는 경우 법 제155조 제2항에 따른 업무를 변경하거나 근무시간을 줄이지 않음;

c) 12개월 미만의 자녀를 양육 중인 여성 근로자에게 매일 60분 휴식을 제공하지 않음;

d) 법 제157조 제1항 및 제3항에 따라 태아휴가를 마친 여성 근로자가 원래의 직무로 복귀할 수 있도록 보장하지 않음(원래의 직무가 더 이상 존재하지 않는 경우 제외);

đ) 임신 중인 여성 근로자 또는 법령에서 정한 출산휴가를 받는 여성 근로자 또는 12개월 미만의 자녀를 양육 중인 여성 근로자에 대해 징계를 함;

e) 결혼, 임신, 출산휴가, 12개월 미만의 자녀를 양육 중인 이유로 여성 근로자를 해고하거나 일방적으로 근로계약을 종료하는 행위(사용자가 개인으로서 사망, 민사능력 상실 선고, 실종 또는 사망 선고를 받거나, 사용자가 개인이 아닌 경우 사업을 종료하였으나 형사처벌 수준에 미치지 못하는 경우 제외);

g) 법 제160조에 따라 여성 근로자에게 사용할 수 없는 업무를 할당함.

3. 법적 결과의 제거를 위한 조치

a) 조 2항 제1호 및 제2항 제2호에서 정한 위반행위에 대한 초과근무수당을 지급하도록 강제한다;

b) 조 2항 제2호에서 정한 위반행위에 따라 여성 근로자를 재취업하도록 강제한다.

조 28. 미성년 근로자에 대한 규정 위반

1. 사용자는 미성년 근로자를 고용하면서 별도의 관리일지를 작성하지 아니하거나 작성하였으나 제162조 제2항에 따른 내용을 충실히 기재하지 아니한 경우 또는 관할 공무원의 요구에 따라 관리일지를 제출하지 아니한 경우 1,000,000동에서 2,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

2. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 10,000,000동에서 15,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

가) 만 13세 이상 만 15세 미만인 자를 고용하면서 법정 대리인과 서면 근로계약을 체결하지 아니하거나 그 동의를 얻지 아니한 경우

나) 제163조 제2항에 따른 근로시간을 초과하여 미성년 근로자를 고용한 경우

다) 만 15세 이상 만 18세 미만인 자를 야간근로나 시간외 근로를 시키는 경우로서 법률이 허용한 직업이나 업무를 제외한 경우

3. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 50,000,000동에서 75,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

가) 미성년 근로자를 중노동, 독성 작업, 위험한 작업을 하게 하거나 그들의 인격에 해를 끼칠 수 있는 작업을 하게 하거나, 또는 미성년 근로자에게 법령이 금지한 작업을 하게 한 경우로서 형사처벌에 이르지 않는 경우 (노동부와 보건복지부가 공동으로 지정한 명단에 따른 경우)

나) 만 13세 이상 만 15세 미만인 자를 법령이 허용한 명단 외의 작업을 하게 한 경우 (제164조 제1항에 따른 경우)

다) 만 13세 미만인 자를 법령이 허용한 명단 외의 작업을 하게 한 경우 (제164조 제3항에 따른 경우)

조 29. 가정용 종업원 근로에 관한 규정 위반

1. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 경고를 받는다.

가) 가정용 종업원과 서면 근로계약을 체결하지 아니한 경우

나) 가정용 종업원이 근로계약을 해지하고 거주지로 돌아갈 때 교통비를 지급하지 아니한 경우 (근로계약이 만료되기 전에 종업원이 근로계약을 해지한 경우를 제외한다)

2. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 10,000,000동에서 15,000,000동까지의 과태료를 부과한다.

가) 가정용 종업원의 신분증 원본을 보관한 경우

나) 법령에 따른 사회보장보험 및 의료보험 비용을 가정용 종업원에게 지급하지 아니하여 종업원이 스스로 보험을 처리하도록 한 경우

3. 법적 결과의 제거를 위한 조치

가) 본 조 제1항 제가호에 따른 위반행위를 한 사용자는 가정용 종업원과 서면 근로계약을 체결하도록 강제한다.

나) 본 조 제1항 제나호에 따른 위반행위를 한 사용자는 가정용 종업원에게 교통비를 지급하도록 강제한다.

다) 본 조 제2항 제가호에 따른 위반행위를 한 사용자는 가정용 종업원에게 신분증 원본을 반환하도록 강제한다.

라) 본 조 제2항 제나호에 따른 위반행위를 한 사용자는 가정용 종업원에게 사회보장보험 및 의료보험 비용을 지급하도록 강제한다.

조 30. 노인 근로자에 관한 규정 위반

사용자는 노인 근로자를 건강에 해로운 중노동, 독성 작업, 위험한 작업에 배치하는 행위를 한 경우 1억 1천만 원에서 1억 5천만 원의 과태료를 부과한다.

조 31. 외국인 근로자에 대한 규정 위반

1. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 1백만 원에서 3백만 원의 과태료를 부과한다.

가) 관할 정부 기관의 요청에 따라 외국인 근로자의 사용 현황을 보고하거나 보고 내용 또는 기한이 잘못된 경우

나) 외국인 근로자가 근로 계약 형태로 근무하는 경우 근로 계약서 사본을 근로 허가증을 발급한 기관에 제출하지 않은 경우

2. 사용자가 외국인 근로자의 근로 허가증 또는 허가증 미발급 확인서에 기재된 내용과 다르게 사용하는 행위를 한 경우 각 외국인 근로자 당 5백만 원에서 1천만 원의 과태료를 부과하되, 최대 7천 5백만 원으로 한다.

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 외국인 근로자에게는 1천 5백만 원에서 2천 5백만 원의 과태료를 부과한다.

가) 법률 규정에 따라 근로 허가증 또는 허가증 미발급 확인서 없이 근무하는 경우

나) 만료된 근로 허가증 또는 허가증 미발급 확인서를 사용하는 경우

4. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에게는 다음 각 목의 금액 범위 내에서 과태료를 부과한다.

가) 01명에서 10명까지 위반한 경우 3천만 원에서 4천 5백만 원

나) 11명에서 20명까지 위반한 경우 4천 5백만 원에서 6천만 원

다) 21명 이상 위반한 경우 6천만 원에서 7천 5백만 원

5. 부가 처벌 형식

조 3항의 규정을 위반하여 근로 허가증 또는 허가증 미발급 확인서 없이 근무한 외국인 근로자는 추방한다.

조 32. 국내외 조직 및 개인에 대한 국내 근로자 채용 및 사용에 관한 규정 위반

1. 국내에 있는 외국 조직 및 개인이 법률 규정에 따라 국내 근로자의 채용 및 사용 상황을 관련 권한 기관에 보고하지 않은 경우 1백만 원에서 3백만 원의 과태료를 부과한다.

2. 국내에 있는 외국 조직 및 개인이 법률 규정에 따라 국내 근로자와 체결한 근로 계약서 사본을 함께 서면 통보하지 않은 경우 5백만 원에서 1천만 원의 과태료를 부과한다.

조 33. 노동쟁의 처리에 관한 규정 위반

1. 노동자가 주민위원회 주석이 정한 휴업 또는 파업 중단 결정 후 파업에 참여하는 행위에 대해 경고를 받는다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 노동자에게는 1,000,000원 이상 2,000,000원 이하의 과태료를 부과한다:

가. 파업의 실시를 방해하거나 파업을 유도, 끌어들이거나 강요하는 행위;

나. 파업에 참여하지 않은 노동자의 근로를 방해하는 행위.

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에게는 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다:

가. 파업 준비 또는 참여를 이유로 근로계약을 해지하거나 근로자를 징계하거나 파업 지도자 또는 파업 지도자를 다른 직무로 재배치하거나 다른 장소로 근무하게 하는 행위;

나. 파업 참가자 또는 파업 지도자를 괴롭히거나 복수하는 행위;

다. 제217조의 규정에 따라 일시적으로 작업장을 폐쇄하는 행위.

4. 후과 방지 조치

사용자는 제3항 제3호 각 목의 위반행위에 대한 처벌로서 일시 폐쇄된 작업장에서의 노동자의 임금을 지급하도록 한다.

조 34. 공회 실현 보장 규정 위반

1. 사용자는 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 50만원 이상 100만원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 공회 간부에게 필요한 작업장이나 작업 도구를 제공하지 않는 행위;

나. 비전임 공회 간부가 공회 활동을 수행할 수 있도록 근무 시간 내에 시간을 배정하지 않는 행위;

다. 상급 공회 간부가 기업이나 사업장에서 공회 활동을 수행할 수 있도록 출입을 거부하는 행위;

라. 공회가 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하기 위해 정보를 제공하거나 협력하거나 조건을 마련하지 않는 행위.

2. 사용자가 비전임 공회 간부를 근로계약을 단독으로 종료하거나 다른 직무로 변경하거나 징계해고하는 경우, 공회 기초 조직의 집행위원회 또는 그 상급 직접 집행위원회와 서면 합의 없이 이를 단독으로 실행한 경우 10,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

3. 공회의 권리를 남용하여 법률을 위반하거나 국가의 이익을 침해하거나 기관, 단체, 기업, 개인의 합법적이고 정당한 권익을 침해하는 행위에 대해 10,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

4. 후과 방지 조치

제1항 각 호의 규정을 위반한 경우 공회를 위한 작업 조건을 보장하고 공회 활동을 수행하는 사람에게 근무 시간을 배정하도록 한다.

조 35. 공회 설립, 가입 및 활동에 따른 차별 금지 규정 위반

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에게는 3,000,000원 이상 5,000,000원 이하의 과태료를 부과한다:

가. 공회 설립, 가입 및 활동을 방해하기 위해 임금, 근로시간, 기타 권리와 의무를 차별하는 행위;

나. 비전임 공회 간부가 임기 중인 동안 근로계약이 만료되면 근로계약을 연장하지 않는 행위;

다. 공회 설립, 가입 및 활동을 이유로 불법적으로 근로자를 징계하거나 근로계약을 해지하는 행위;

라. 공회 간부를 괴롭히거나 진급을 방해하거나 거부하는 행위;

마. 공회 간부의 명예를 손상시키기 위해 사실과 다르게 정보를 제공하는 행위.

2. 조 111항 제3호에서 정한 여성 근로자의 결혼, 임신, 출산휴가, 만 12세 미만 자녀를 양육 중이라는 이유로 단독으로 고용계약을 해지하거나 파기한 사용자에게 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 벌금을 부과한다;

가. 노동자가 공회 간부로 활동할 수 있는 권리를 제한하는 규정을 설정하는 행위;

나. 공회 간부 선출을 방해하거나 통제하는 행위;

다. 노동자가 공회를 설립하거나 가입하거나 활동하도록 강요하는 행위.

3. 법적 결과의 제거를 위한 조치

가. 제1항 제2호의 규정을 위반한 경우 비전임 공회 간부의 근로계약 연장을 명령한다.

나. 제1항 제3호의 규정을 위반한 경우 근로자를 재고용하고 근로자가 근무하지 못한 기간 동안의 임금, 사회보장보험, 의료보험을 지급하도록 명령한다.

다. 제1항 제5호의 규정을 위반한 경우 잘못된 정보를 수정하도록 명령한다.

조 36. 경제적 조치 또는 불이익 조치를 사용함에 있어 노동조합 및 그 활동에 불리하게 영향을 미치는 행위를 위반한 경우

1. 사용자로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 때 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 비전임 공익활동을 하는 근로자에게 공익활동 기간 동안 임금을 지급하지 아니한 경우

나. 전임 공익활동을 하는 근로자가 같은 조직 내 다른 근로자와 동일한 단체 혜택을 받지 못하도록 한 경우

다. 공익활동을 하는 근로자를 불이익하게 만들거나 공익활동 참여를 방해하기 위해 경제적 조치 또는 다른 불이익 조치를 취한 경우

2. 법적 결과의 제거를 위한 조치

가. 조 제1항 제1호 가목에서 정한 위반행위에 대해 비전임 공익활동을 하는 근로자에게 공익활동 기간 동안 임금을 지급하도록 한다.

나. 조 제1항 제1호 나목에서 정한 위반행위에 대해 전임 공익활동을 하는 근로자가 같은 조직 내 다른 근로자와 동일한 단체 혜택을 받도록 한다.

조 37. 공익활동 비용 납부 규정 위반

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에게 행정처분 시점의 공익활동 비용 총액의 12%에서 15% 미만까지 과태료를 부과하되 최고 75,000,000원으로 한다.

가. 공익활동 비용 납부가 늦은 경우

나. 공익활동 비용을 정해진 금액보다 적게 납부한 경우

다. 공익활동 비용을 모든 대상 근로자에게 납부하지 않은 경우

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에게 행정처분 시점의 공익활동 비용 총액의 18%에서 20%까지 과태료를 부과하되 최고 75,000,000원으로 한다.

3. 법적 결과의 제거를 위한 조치

행정처분 결정일로부터 30일 이내에 사용자는 행정처분된 위반행위에 대한 미납 공익활동 비용 및 이에 대한 이자(처분 시점의 상업은행의 무기한 예금 최고 금리에 따른 이자)를 노동조합에 납부해야 한다.

장 III

위반행위, 처벌 형태, 처벌 수준 및 후과 보완 조치에 관한 사항 - 사회보장보험 분야

조 38. 의무적 사회보장보험 및 실업보험 납부 규정 위반

1. 근로자가 사용자와 의무적 사회보장보험 및 실업보험에 가입하지 않거나 잘못된 대상 또는 금액으로 가입한 경우 500,000원 이상 1,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에게 500,000원 이상 1,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 매년 사회보장보험공단이 제공하는 근로자의 사회보장보험 납부 정보를 공개하지 않은 경우

나. 근로자가 실업보험을 받기 위한 서류를 완성할 수 있도록 실업보험 납부 확인 절차를 수행하지 않은 경우

다. 근로자가 또는 노동조합이 요청한 경우 사회보장보험 및 실업보험 관련 정보를 제공하지 않거나 부족하게 제공한 경우

3. 행정기관이나 사회보장보험공단의 요구에 따라 사회보장보험 및 실업보험 관련 정보나 문서를 정확하고 충분하며 적기에 제공하지 않은 사용자에게 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

4. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에게 행정처분 시점의 사회보장보험 및 실업보험 총액의 12%에서 15%까지 과태료를 부과하되 최고 75,000,000원으로 한다.

가. 사회보장보험 및 실업보험 납부가 늦은 경우

나. 사회보장보험 및 실업보험을 정해진 금액보다 적게 납부한 경우(탈세가 아닌 경우)

다. 사회보장보험 및 실업보험을 모든 대상 근로자에게 납부하지 않은 경우(탈세가 아닌 경우)

5. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에게 행정처분 시점의 사회보장보험 및 실업보험 총액의 18%에서 20%까지 과태료를 부과하되 최고 75,000,000원으로 한다.

6. 사회보장보험 및 실업보험을 탈세 없이 납부하지 않은 사용자에게 50,000,000원 이상 75,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

7. 후과 방지 조치

가. 조 제4항, 제5항, 제6항에서 정한 위반행위에 대해 사회보장보험 및 실업보험 미납액을 추징한다.

나. 조 제4항, 제5항, 제6항에서 정한 위반행위에 대해 미납액 및 이자(미납기간에 대한 평균 사회보장보험 펀드 투자 이자율의 두 배)를 납부하도록 하며, 이를 이행하지 않을 경우 행정당국의 요청에 따라 은행이나 금융기관, 국가 창고가 사용자의 예금 계좌에서 미납액 및 이자를 추징하여 사회보장보험공단 계좌로 송금한다.

조 39. 사회보험이나 실업보험 제도를 받기 위한 서류 작성에 관한 규정 위반

1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 근로자에게는 1,000,000원 이상 2,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 사회보험이나 실업보험을 받는데 관련된 내용을 실제와 다르게 기재하거나 수정, 지우어 사실을 왜곡한 경우로서 형사책임을 추궁하지 않는 경우

나) 근로자가 실업수당을 청구하기 위해 제출한 신청서 접수일로부터 15일 이내에 새로운 직장을 얻은 경우에도 취업서비스센터에 통보하지 않은 경우

다) 실업수당을 받고 있는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에도 취업서비스센터에 통보하지 않은 경우: 새로운 직장을 얻었거나, 군복무 또는 경찰복무를 수행하거나, 월간 연금을 받거나, 1년 이상의 기간 동안 학습을 하는 경우

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사용자에게는 각각의 사회보험이나 실업보험 서류를 위조하거나 내용을 왜곡하여 사회보험이나 실업보험 제도를 이용해 이익을 얻으려고 한 경우로서 형사책임을 추궁하지 않는 경우에 대해 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

3. 법적 결과의 제거를 위한 조치

본 조 제1항 및 제2항에서 규정된 위반행위로 인해 사회보험 또는 실업보험을 받은 금액을 사회보험기관에 반환하도록 한다.

조 40. 사회보험이나 실업보험에 관한 다른 규정 위반

1. 사용자가 근로자의 산재보험 또는 직업병 보험 수급권을 10일 이내에 지급하지 않은 경우, 각 근로자 당 1,000,000원 이상 2,000,000원 이하의 과태료를 부과하되, 최대 75,000,000원으로 제한한다.

2. 사용자가 근로자의 의무적 사회보험 수급권을 점유한 경우, 행정처분 시점에서 근로자가 받을 사회보험 수급권 금액의 18%에서 20%까지 과태료를 부과하되, 최대 75,000,000원으로 제한한다.

3. 사용자가 법령에 따라 근로자 변동이 발생한 경우에 취업서비스센터에 통보하지 않은 경우, 2,000,000원 이상 4,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

4. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사용자에게는 각 근로자 당 2,000,000원 이상 4,000,000원 이하의 과태료를 부과하되, 최대 75,000,000원으로 제한한다.

가) 근로계약 또는 업무계약 체결일 또는 채용일로부터 30일 이내에 근로자를 위한 의무적 사회보험 또는 실업보험 가입 서류를 작성하지 않은 경우

나) 제102조 제2항, 제103조 제1항, 제110조 제1항, 제112조 제2항 법률 제정 사회보험법에서 정한 기한 내에 서류 또는 요청서를 제출하지 않은 경우

다) 안전 및 작업환경 보호법 제47조와 사회보험법 제55조에서 정한 대상 근로자를 위한 작업능력 감소 평가를 위한 의학적 평가회에 소개하지 않은 경우

라) 사회보험법 제21조 제5항에서 정한 바에 따라 근로자에게 사회보험 카드를 반환하지 않은 경우

5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 직업교육 기관에게는 2,000,000원 이상 4,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 실업보험 가입 근로자가 등록한 교육 과정의 기간을 충족시키지 않은 경우 각 근로자 당 2,000,000원 이상 4,000,000원 이하의 과태료를 부과하되, 최대 150,000,000원으로 제한한다.

나) 교육비 지원금을 탈취하기 위해 개인이나 관련 조직과 합의한 경우 형사책임을 추궁하지 않는 한 각각의 위반 사례에 대해 과태료를 부과한다.

6. 사용자가 근로자의 고용 유지를 위해 교육, 훈련, 기술 향상을 지원받았음에도 불구하고, 행정기관의 승인된 계획에 따라 근로자에게 교육, 훈련, 기술 향상을 제공하지 않은 경우 10,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

7. 후과 방지 조치

가) 본 조 제1항에서 규정된 위반행위에 대한 처벌로 사용자는 근로자에게 산업재해 보험 또는 직업병 보험 수급권을 모두 지급해야 한다.

나) 본 조 제5항 제가목에서 규정된 위반행위에 대한 처벌로, 근로자가 요구하는 경우 실업보험 가입 근로자가 등록한 교육 과정의 기간을 충족시키도록 직업교육 기관을 강제한다.

다) 본 조 제5항 제나목에서 규정된 위반행위에 대한 처벌로, 직업교육 기관은 탈취한 금액을 국가예산에 반환해야 한다.

라) 본 조 제2항에서 규정된 위반행위에 대한 처벌로, 사용자는 근로자에게 점유한 의무적 사회보험 수급권 금액과 그 이자를 반환해야 한다. 이자는 행정처분 시점에서 공개된 국영 은행의 현금 예치 최고 금리로 계산한다.

장 IV

범죄 행위, 처벌 형태, 처벌 수준 및 범죄 후유증 해소 방법에 대한 조치: 국내 근로자를 해외로 파견하여 근로하게 하는 계약 관련 위반 행위

조 41. 해외 근로자 파견 서비스 기업의 운영 조건 위반(이하 "해외 근로자 파견 서비스 기업"이라 한다)

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 해외 근로자 파견 서비스 기업에 대해서는 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 법에서 정한 바에 따라 해외 근로자 파견 서비스 사업 영업 허가증을 공표하지 아니함

나) 해외 근로자 파견 서비스 기업의 지점에 해외 근로자 파견 서비스 사업 영업 허가증 사본 및 지점에 대한 업무 위임 결정을 공시하지 아니함

다) 법에서 정한 바에 따라 해외 근로자 파견 서비스 기업의 경영진 변경을 보고하지 아니함

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 해외 근로자 파견 서비스 기업에 대해서는 20,000,000원 이상 40,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 법에서 정한 바에 따라 지점에 대한 해외 근로자 파견 서비스 사업 업무 위임 통보를 하지 아니함

나) 대학 이상 학력이 없는 자를 해외 근로자 파견 서비스 기업의 경영진으로 사용함

다) 해외 근로자 파견 서비스 분야에서 3년 이상 경험이 없는 자 또는 국제 협력 및 관계 분야에서 3년 이상 경험이 없는 자를 해외 근로자 파견 서비스 기업의 경영진으로 사용함

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 해외 근로자 파견 서비스 기업에 대해서는 50,000,000원 이상 70,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 법에서 정한 바에 따라 해외 근로자 파견 서비스 사업 영업 허가증 발급일로부터 해외 근로자 파견 서비스 기업 조직 구성을 실시하지 아니함

나) 법에서 정한 바에 따라 해외 근로자 파견 서비스 사업 영업 허가증 발급일로부터 해외 근로자 파견 전 교육을 위한 전담 조직 구성을 실시하지 아니함

4. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 해외 근로자 파견 서비스 기업에 대해서는 150,000,000원 이상 180,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 중앙 정부 소속 도시, 성에 3개 이상의 지점을 위임함

나) 법에서 정한 바에 따라 지점을 위임하지 않음

다) 해외 근로자 파견 서비스 기업의 지점이 위임받은 업무 범위를 초과하거나 법에서 정한 바에 따라 위임받은 업무를 수행하지 않음

라) 해외 근로자 파견 서비스 사업 영업 허가증 효력정지, 해지, 제한된 활동 중단, 또는 해외 근로자 파견 서비스 사업 영업 허가증 효력정지 통보를 받은 후 해외 근로자를 파견함

5. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 해외 근로자 파견 서비스 기업에 대해서는 180,000,000원 이상 200,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 다른 기업의 해외 근로자 파견 서비스 사업 영업 허가증을 사용하여 해외 근로자를 파견함

나) 자신의 기업의 해외 근로자 파견 서비스 사업 영업 허가증을 다른 기관이나 개인에게 사용하도록 함

다) 해외 근로자 파견 서비스 사업 영업 허가증이 취소된 다른 기업의 경영진이거나 법에서 정한 바에 따라 해외 근로자 파견 서비스 관련 법률 위반으로 경고 이상의 징계를 받은 자에게 해외 근로자 파견 서비스 기업의 경영진 업무를 위임함

6. 부가 처벌 형태

가) 제4조 제4항 각 호에 따른 위반행위에 대해 해외 근로자 파견 서비스를 중지시키며, 그 기간은 1개월에서 3개월까지

나) 제2조 제2항 각 호, 제4조 제4항 각 호, 제5조 제5항 각 호에 따른 위반행위에 대해 해외 근로자 파견 서비스를 중지시키며, 그 기간은 4개월에서 6개월까지

7. 후과 방지 조치

제4조 제4항 각 호에 따른 위반행위에 대해 처벌 시점의 국영 은행의 무기한 예금 최고 금리로 계산한 금액을 포함한 근로자에게 이미 징수된 금액을 반환하도록 강제한다.

조 42. 계약 등록 규정 및 외국 근로자 파견 보고 규정 위반

1. 법에서 정한 바에 따라 정기적으로 또는 긴급하게 보고하지 아니하거나 보고 내용이 사실과 다르게 보고하는 행위에 대해서는 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

2. 정부 기관의 승인을 받은 노동력 공급 계약, 실습생 수용 계약에 따른 등록 인원을 초과하여 베트남 근로자를 외국으로 파견하는 행위에 대해서는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 과태료를 부과한다.

가. 등록 인원을 초과하여 1명에서 10명 사이로 파견한 경우에는 20,000,000원 이상 40,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

나. 등록 인원을 초과하여 11명에서 50명 사이로 파견한 경우에는 60,000,000원 이상 100,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

다. 등록 인원을 초과하여 50명 이상으로 파견한 경우에는 150,000,000원 이상 180,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

3. 외국으로 근로자를 파견하는 사업자가 외국으로 근로자를 파견하면서 보고하지 아니하거나 보고하였으나 정부 기관의 승인이 이루어지지 않은 경우에 대해서는 75,000,000원 이상 90,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

4. 외국으로 근로자를 파견하면서 노동력 공급 계약, 실습생 수용 계약을 등록하지 아니하거나 등록하였으나 정부 기관의 승인이 이루어지지 않은 경우에 대해서는 150,000,000원 이상 180,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

5. 부가 처벌 형식

본 조 제3항 및 제4항의 규정을 위반한 서비스 사업자는 외국으로 근로자를 파견하는 활동을 중지하도록 한다. 중지는 6개월에서 12개월까지이다.

조 43. 선발, 계약 체결 및 계약 종료 규정 위반

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 서비스 사업자에 대해서는 20,000,000원 이상 40,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 지방 정부와 협력하여 공개적으로 통보하고, 법에서 정한 바에 따라 지방에서 근로자를 선발할 때 필요한 정보를 근로자에게 제공하지 아니함.

나. 근로자가 외국에서 근로를 시작하기 전에 출국을 기다리는 시간에 대한 약속을 하지 아니함.

다. 직접 근로자를 선발하지 아니함.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 사업자 또는 외국으로 근로자를 파견하는 조직에 대해서는 50,000,000원 이상 80,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가. 법에서 정한 바에 따라 근로자와 계약을 체결하지 아니함.

나. 법에서 정한 바에 따라 근로자가 부담해야 하는 비용을 계약에 명시하지 아니함.

다. 법에서 정한 바에 따라 외국에서 근로를 수행하는 근로자를 파견하는 계약을 종료하지 아니하거나 잘못 종료함.

라. 외국에서 근로를 수행하는 근로자를 파견하는 계약, 근로 계약, 실습생 파견 계약의 내용이 등록된 노동력 공급 계약, 실습생 수용 계약의 내용과 일치하지 않음.

마. 외국으로 근로자를 파견하는 사업자가 외국 투자 조직과 체결한 근로자와의 계약, 근로 계약의 내용이 법에서 정한 바에 따라 베트남 근로자를 외국으로 파견하는 보고서의 내용과 일치하지 않음.

3. 부수적 처벌 형태

본 조 제2항의 규정을 위반한 행위에 대해서는 노동력 공급 계약의 실행을 중지하도록 한다. 중지는 1개월에서 3개월까지이다.

조항 44. 직업기술 보충 교육, 외국어 및 필요한 지식에 관한 규정 위반

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업체 또는 단체에 대해 2,000,000동에서 5,000,000동의 과태료를 부과한다:

가) 국내에서 근로를 제공하기 위해 해외로 이동하는 국내 근로자에게 필요한 지식 보충 교육 자격증 모델을 등록하지 않은 경우

나) 근로자에게 필요한 지식 보충 교육 자료를 제공하지 않은 경우

다) 근로자에게 필요한 지식 보충 교육 자료를 충분히 작성하지 않은 경우

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업체 또는 단체에 대해 20,000,000동에서 40,000,000동의 과태료를 부과한다:

가) 국내에서 근로를 제공하기 위해 해외로 이동하기 전 근로자에게 필요한 지식 보충 교육을 충분히 실시하지 않은 경우

나) 근로자가 필요한 지식 보충 교육 과정을 수료한 후 검사 및 자격증 발급을 하지 않거나 충분히 실시하지 않은 경우

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 서비스 사업체에 대해 80,000,000동에서 100,000,000동의 과태료를 부과한다:

가) 해외에서 근로를 제공하기 위해 근로자를 파견하는 계약 요구 사항에 따라 직업기술 보충 교육 및 외국어 교육을 실시하거나 교육 기관과 연계하지 않은 경우

나) 국내에서 근로를 제공하기 위해 해외로 이동하기 전 근로자에게 필요한 지식 보충 교육을 실시하지 않은 경우

4. 부수적 처벌 형태

가) 조항 3 제3항의 규정을 위반한 행위에 대해 근로자 파견 계약의 수행을 중지하도록 한다(3개월에서 6개월까지)

나) 조항 3 제3항의 규정을 위반한 행위가 재발한 경우 근로자 파견 계약의 수행을 중지하도록 한다(6개월에서 12개월까지)

5. 후과 방지 조치

조항 3 제3항의 규정을 위반한 행위에 대해 근로자에게 직업기술 보충 교육, 외국어 교육 및 필요한 지식 보충 교육을 실시하거나 교육비를 환불하도록 강제한다(교육비를 받은 경우)

조항 45. 중개 수수료, 보증금, 서비스 비용 및 근로자로부터 징수된 다른 금액에 대한 수령, 납부, 관리 및 사용 규정 위반; 해외 취업 지원기금 납입

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 서비스 사업체에 대해 10,000,000동에서 20,000,000동의 과태료를 부과한다:

가) 해외 취업 지원기금으로부터 지원을 받는 근로자에게 지침을 제공하고 절차를 처리하지 않거나 근로자에게 지원금을 지급하지 않은 경우

나) 근로자에게 해외 취업 지원기금 참여 증명서를 발급하지 않은 경우

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 서비스 사업체에 대해 20,000,000동에서 40,000,000동의 과태료를 부과한다:

가) 근로자의 해외 취업 지원기금 납입금을 규정에 따라 충분히 납부하지 않은 경우

나) 규정에 따라 해외 취업 지원기금에 충분히 납입하지 않은 경우

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 서비스 사업체에 대해 80,000,000동에서 100,000,000동의 과태료를 부과한다:

가) 근로자에게 선발 비용을 징수한 경우

나) 중개 수수료의 징수, 관리, 사용, 환불이 규정에 맞지 않은 경우

다) 근로자에게 서비스 비용을 규정에 맞지 않게 징수한 경우

라) 근로자가 계약 기간 동안 해외에서 근로를 제공하기 위해 지불한 서비스 비용을 귀국 시기를 앞당긴 경우 근로자에게 해당 기간에 대한 비례적인 환불을 하지 않은 경우

마) 근로자의 해외 취업 지원기금 납입금을 규정에 따라 납부하지 않은 경우

바) 규정에 따라 해외 취업 지원기금에 납입하지 않은 경우

4. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 서비스 사업체에 대해 150,000,000동에서 200,000,000동의 과태료를 부과한다:

가) 근로자를 해외에서 근로를 제공하기 위해 파견하지 못한 경우 근로자가 사업체에 지불한 비용을 환불하지 않은 경우

나) 근로자의 보증금 징수, 관리, 사용이 규정에 맞지 않은 경우

다) 규정에 따라 사업체의 보증금을 충분히, 적기에 납부하지 않은 경우

라) 규정에 따라 은행에 사업체의 보증금을 충분히 보유하지 않은 경우

5. 부가 처벌 형식

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위에 대해 국내 근로자를 해외에서 근로를 제공하기 위해 파견하는 활동을 중지하도록 한다:

가) 조항 3 제3항, 제4항 각 호 다, 라에 따른 위반 행위에 대해 1개월에서 3개월까지 중지

나) 제4항 각 호 나에 따른 위반 행위에 대해 4개월에서 6개월까지 중지

다) 제4항 각 호 가에 따른 위반 행위에 대해 6개월에서 12개월까지 중지

6. 피해 복구 조치

가) 조항 2 각 호 가, 나, 제3항 각 호 마, 바에 따른 위반 행위에 대해 해외 취업 지원기금에 충분히 납부하도록 강제한다

나) 조항 3 각 호 다, 라, 제4항 각 호 가에 따른 위반 행위에 대해 근로자에게 충분히 환불하도록 강제한다

다) 조항 4 각 호 다, 라에 따른 위반 행위에 대해 규정에 따라 보증금을 납부하도록 강제한다

조 46. 외국에서 근로자 고용 및 외국에서 근로자 관리에 관한 규정을 위반한 경우

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 20,000,000동 이상 40,000,000동 이하의 과태료를 부과한다.

가. 외교 대표부 또는 해외 영사관에 근로자 출국 명단을 보고하지 아니한 경우

나. 외교 대표부 또는 해외 영사관과 함께 근로자의 권익을 관리하고 보호하지 아니한 경우

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 50,000,000동 이상 80,000,000동 이하의 과태료를 부과한다.

가. 근로자를 외국으로 고용시키는 기업이 근로자의 권익을 관리하고 보호하지 아니한 경우

나. 근로자가 사망하거나 산재, 재해, 직업병에 걸렸거나 생명, 건강, 명예, 인격, 재산을 침해받았거나 근로자와 관련된 분쟁을 해결하지 아니한 경우

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 80,000,000동 이상 100,000,000동 이하의 과태료를 부과한다.

가. 근로자를 외국으로 고용시키는 활동을 이용하여 근로자에게 상담, 선발, 교육 등을 제공하고 수수료를 받은 경우

나. 근로자를 외국으로 고용시키는 활동을 이용하여 규정에 따라 외국으로 출국시키지 않은 국민을 외국으로 보내는 경우

다. 근로자를 외국으로 고용시키는 서비스 사업을 운영하지 아니한 상태에서 근로자를 외국으로 고용시키거나, 입찰이나 수주를 통해 근로자를 외국으로 고용시키는 기업이나 해외 투자 기업이 근로자를 외국으로 고용시키거나, 실습을 통한 근로자 고용을 하는 기업이 아닌 상태에서 근로자를 외국으로 고용시키는 경우

라. 근로자를 금지된 지역, 업종, 직종으로 고용시키거나 수용국이 허용하지 않은 경우

4. 부수적 처벌 형태

조 3항 제2호, 제3호 각 목, 제4호를 위반한 경우 서비스 기업의 외국 고용 사업을 6개월에서 12개월 동안 중지한다.

5. 후과 방지 조치

가. 근로자를 수용국 또는 베트남 정부의 관련 기관의 요구에 따라 국내로 송환하도록 강제하는 경우 조 3항 제2호, 제3호 다목을 위반한 경우

나. 조 3항 제3호 가목을 위반한 경우 근로자에게 받은 금액을 반환하고 그 금액에 대한 이자(처리 시점의 국영 은행의 예금 이자율 중 최고 금리를 적용)를 추가로 반환하도록 강제한다.

조 47. 외국에서 근로하는 근로자와 관련된 일부 주체의 위반

1. 근로자가 규정에 따라 정부 기관에 개인 계약을 등록하지 아니한 경우 2,000,000동 이상 5,000,000동 이하의 과태료를 부과한다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 80,000,000동 이상 100,000,000동 이하의 과태료를 부과한다.

가. 근로 계약 만료 후 불법적으로 외국에 머무르는 경우

나. 근로 계약상의 작업 장소에서 도주하는 경우(강제 노역이 아닌 경우)

다. 근로 수용국에 입국한 후 근로 계약상의 작업 장소에 가지 않는 경우

3. 법적 결과의 제거를 위한 조치

조 2항 각 호를 위반한 경우 국내로 송환하도록 강제한다.

장 V

행정처분의 권한 및 행정 위반의 기록; 행정처분 절차

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

행정처분의 권한 및 행정 위반의 기록

조 48. 행정처분 위반에 대한 기록 작성 권한

이 nghị định에서 규정된 행정처분 위반 행위에 대한 기록 작성 권한은 다음과 같습니다:

1. 이 nghị định 제49조, 50조, 51조, 52조, 53조, 54조에서 정한 행정처분 권한을 가진 자는 그 직능, 임무, 권한에 따라 기록 작성 권한을 행사합니다.

2. 노동, 사회보장, 국내 노동자 해외 근로 계약에 따른 국내 노동자 해외 파견 업무를 수행 중인 공무원 및 직원.

조 49. 인민위원회 주석의 행정처분 권한

1. 인민위원회 시장 주석은 다음 각 호의 권한을 가진다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과.

2. 인민위원회 현 주석은 다음 각 호의 권한을 가진다.

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 노동, 사회보장 분야의 행정처분 위반 행위에 대해 37,500,000동까지의 과태료를 부과하며, 국내 노동자 해외 근로 계약에 따른 국내 노동자 해외 파견 분야의 행정처분 위반 행위에 대해서는 50,000,000동까지의 과태료를 부과합니다;

c) 제2장에서 정한 처벌 보충 형태를 적용하되, 이 nghị định 제31조 제5항에서 정한 처벌 보충 형태는 제외합니다;

d) 제2장 및 제3장에서 정한 후과 방지 조치를 적용합니다.

3. 주민위원회 위원장은 다음 권한을 가집니다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 노동, 사회보장 분야의 행정처분 위반 행위에 대해 75,000,000동까지의 과태료를 부과하며, 국내 노동자 해외 근로 계약에 따른 국내 노동자 해외 파견 분야의 행정처분 위반 행위에 대해서는 100,000,000동까지의 과태료를 부과합니다;

c) 제2장 및 제4장에서 정한 처벌 보충 형태를 적용하되, 이 nghị định 제31조 제5항에서 정한 처벌 보충 형태는 제외합니다;