대통령령 제 2023년 제 29호 정원 축소에 관한 규정

처분령

정원 축소에 관한 규정

정부조직법(2015. 6. 19.), 정부조직법 및 지방자치제 조직법 일부 개정법률(2019. 11. 22.)에 근거합니다;

2014년 11월 20일 사회보장보험법에 근거함;

2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

2019년 11월 25일 법률 제정 및 개정 법률인 공무원법과 공무원직업법에 근거함

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 정원 축소에 관한 시행령을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 명령은 당국 및 국가기관, 중앙에서부터 지방까지의 정치사회 조직의 공공사립 단체에 대한 정원 축소의 대상, 원칙, 정책 및 책임을 규정한다.

조 2. 정원 축소 정책을 수행하는 대상

1. 행정 기관에서 정부가 규정한 공무원 제도와 정책을 적용받는 간부, 공무원, 교직원; 그리고 행정 기관의 공무원과 무기한 고용 계약을 체결한 근로자로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다:

가) 기관의 조직 및 인력 구조 개편 결정 또는 공공사립 단체의 조직 및 인력 구조 개편을 통해 자율화를 실현하기 위한 잉여 인력을 말한다.

나) 행정 기구 개편 결정에 따른 군 또는 읍면 단위의 재편으로 발생한 잉여 인력을 말한다.

다) 직무 위치에 따른 간부, 공무원, 교직원의 구조 조정으로 인해 다른 직무 배치가 불가능하거나 다른 직무 배치가 가능하나 개인이 자발적으로 정원 축소를 요청하고 직접 관리 기관의 동의를 얻은 경우를 말한다.

라) 현재 담당하고 있는 직무 위치에 필요한 전문 기술 수준을 충족하지 못하나 다른 적합한 직무 배치가 불가능하거나 재교육을 통해 전문 기술 수준을 충족시키는 것이 불가능하며, 다른 직무 배치가 가능하나 개인이 자발적으로 정원 축소를 요청하고 직접 관리 기관의 동의를 얻은 경우를 말한다.

마) 정원 축소 검토 시점에서 연속 2년 동안 한 해는 업무 수행 평가에서 업무 완수 등급을 받고 다른 한 해는 업무 완수 미달 등급을 받았으나 다른 적합한 직무 배치가 불가능한 경우, 또는 직무 수행 평가에서 업무 완수 등급 미만을 받은 직전 연도 또는 정원 축소 검토 연도에서 업무 완수 미달 등급을 받았으나 개인이 자발적으로 정원 축소를 요청하고 직접 관리 기관의 동의를 얻은 경우를 말한다.

바) 정원 축소 검토 시점에서 연속 2년 동안 각각의 연도에서 질병 휴가 일수가 법 제26조 제1항에 따른 최대 휴가 일수 이상인 경우, 보험공사로부터 질병 휴가 보상금 지급 확인을 받은 경우를 말한다. 직무 수행 평가에서 업무 완수 등급 미만을 받은 직전 연도 또는 정원 축소 검토 연도에서 질병 휴가 일수가 최대 휴가 일수 이상인 경우, 보험공사로부터 질병 휴가 보상금 지급 확인을 받은 경우를 말하며, 개인이 자발적으로 정원 축소를 요청하고 직접 관리 기관의 동의를 얻은 경우를 말한다.

사) 조직 재편결정에 따라 직위를 내려놓은 간부, 공무원, 교직원이 개인이 자발적으로 정원 축소를 요청하고 직접 관리 기관의 동의를 얻은 경우를 말한다.

아) 정원 축소 검토 시점에서 징계 중이나 파면 또는 해고에 이르지 않은 경우, 개인이 자발적으로 정원 축소를 요청하고 직접 관리 기관의 동의를 얻은 경우를 말한다.

2. 무기한 고용 계약을 체결한 근로자가 정부가 규정한 공공사립 단체의 전문직무 목록에 따른 직무 위치 및 직위를 통해 조직 재편결정 또는 인력 구조 조정에 따른 잉여 인력을 말한다.

3. 읍면 단위 행정 기구 재편결정으로 인한 잉여 인력인 읍면 단위의 비전임 활동가와 읍면 단위 행정 기구 재편결정으로 인한 잉여 인력인 리 또는 주민 단체의 비전임 활동가는 재편결정 결정일로부터 12개월간 휴직한다.

조 3. 인원 축소 원칙

1. 당의 지도를 보장하고, 정치 사회 조직과 국민이 인원 축소 과정에서 감시 역할을 발휘하도록 한다.

2. 정원 축소는 조직 재편결정을 통해 간소화되고 효과적인 운영을 추구하며, 직무 위치에 따른 간부, 공무원, 교직원의 구조 조정 및 자율화 기제에 적합한 품질 향상을 목표로 한다.

3. 민주적 중앙주의 원칙, 객관성, 공정성, 투명성을 보장하며 법령에 따라 처리한다.

4. 인원 축소 관련 제도와 정책을 즉시, 완전히 지급하며 국가 예산을 효율적으로 사용하도록 보장한다.

5. 관리 책임자는 그가 관리 권한 내에서 부여받은 기관, 조직, 단위에서 인원 축소 실적에 대한 책임을 진다.

6. 정원 축소 대상자가 정원 축소 실시일로부터 60개월 이내에 국가 예산으로 급여를 받는 기관, 조직, 단체로 다시 선출되거나 채용될 경우, 이미 받은 정부 지원금을 제공한 기관, 조직, 단체에 반환해야 한다.

조 4. 인원 축소를 아직 수행하지 않은 대상

1. 임신 중인 사람, 출산휴가 중인 사람, 만 36개월 미만의 자녀를 돌보는 사람(개인의 자발적인 인원 축소를 제외함).

2. 징계 절차 중인 사람, 형사 책임을 추궁받는 사람, 위반 징후가 있는 사람에 대한 감사나 검사를 받고 있는 사람.

장 II

인원 축소 정책

조 5. 조기 퇴직 정책

1. 인원 감축 대상자로서 퇴직 연령보다 최대 05년 미만, 최소 02년 미만 나이인 자로서 사회보장연금법 시행령 별표 2에 따른 퇴직 연령을 충족하고 20년 이상 의무적 사회보험료를 납부한 자 중 그 중 15년 이상 고된 노동, 독성, 위험 작업 또는 특별히 고된, 독성, 위험 작업(노동부령으로 정하는 목록에 따른 것)을 수행하거나 15년 이상 경제사회적 환경이 특히 어려운 지역에서 근무한 자(2021년 1월 1일 이전에 지역수당 비율 0.7 이상을 적용받은 기간 포함)는 법령에 따른 연금 수급 외에 다음의 혜택을 받을 수 있다:

가) 퇴직연령보다 조기 퇴직으로 인한 연금 비율 차감 없음

나) 퇴직 연령보다 조기 퇴직한 각 년마다 평균 임금의 03개월 분을 지급한다. (사회보장연금법 시행령 별표 2에 따른 퇴직 연령)

다) 근무 20년 동안 의무적 사회보험료를 납부한 경우, 근무기간 동안 평균 임금의 05개월 분을 지급한다. 21년차부터는 매년 의무적 사회보험료를 납부한 경우 평균 임금의 1/2개월 분을 지급한다.

2. 인원 감축 대상자로서 퇴직 연령보다 최대 05년 미만, 최소 02년 미만 나이인 자로서 사회보장연금법 시행령 별표 1에 따른 퇴직 연령을 충족하고 20년 이상 의무적 사회보험료를 납부한 자는 2014년 사회보장연금법 제54조(2019년 개정)에 따라 연금을 수급하며, 법령에 따른 연금 수급 외에 다음의 혜택을 받을 수 있다:

나) 퇴직 연령보다 조기 퇴직한 각 년마다 평균 임금의 03개월 분을 지급한다. (사회보장연금법 시행령 별표 1에 따른 퇴직 연령)

다) 제1항 제나호와 제다호에 따른 혜택을 받을 수 있다.

3. 인원 감축 대상자로서 퇴직 연령보다 최소 02년 미만 나이인 자로서 사회보장연금법 시행령 별표 2에 따른 퇴직 연령을 충족하고 20년 이상 의무적 사회보험료를 납부한 자 중 그 중 15년 이상 고된 노동, 독성, 위험 작업 또는 특별히 고된, 독성, 위험 작업(노동부령으로 정하는 목록에 따른 것)을 수행하거나 15년 이상 경제사회적 환경이 특히 어려운 지역에서 근무한 자(2021년 1월 1일 이전에 지역수당 비율 0.7 이상을 적용받은 기간 포함)는 법령에 따른 연금 수급을 받으며, 조기 퇴직으로 인한 연금 감액 없이 연금을 수급할 수 있다.

4. 인원 감축 대상자로서 퇴직 연령보다 최소 02년 미만 나이인 자로서 사회보장연금법 시행령 별표 1에 따른 퇴직 연령을 충족하고 20년 이상 의무적 사회보험료를 납부한 자(여성 읍면동 공무원은 15년 이상 납부한 자 포함)는 법령에 따른 연금 수급을 받으며, 조기 퇴직으로 인한 연금 감액 없이 연금을 수급할 수 있다.

5. 인원 감축 대상자로서 여성 읍면동 공무원으로서 퇴직 연령보다 최대 05년 미만, 최소 02년 미만 나이인 자로서 사회보장연금법 시행령 별표 1에 따른 퇴직 연령을 충족하고 15년 이상 20년 미만 의무적 사회보험료를 납부한 자는 법령에 따른 연금 수급 외에 다음의 혜택을 받을 수 있다:

가) 퇴직연령보다 조기 퇴직으로 인한 연금 비율 차감 없음

나) 평균 임금의 05개월 분을 지급하고 제2항 제나호에 따른 혜택을 받을 수 있다.

조 6. 예산 국가로부터 정기적으로 급여를 받지 않는 조직으로 근무 전환 정책

1. 정원 축소 대상자가 예산 국가로부터 정기적으로 경비를 받지 않는 조직으로 근무 전환하는 경우 다음의 보조금을 받을 수 있다.

가) 현재 받고 있는 보수의 3개월분을 수당으로 받음;

별도로 평균 급여의 1/2월분을 사회보장보험 의무 가입 기간 동안 근무한 각 년마다 보조금을 받을 수 있다.

2. 단, 공공기관에서 공공기관 자립형으로 전환하거나 공공기관 자립형 및 투자 자립형 또는 기업 또는 주식화된 후에도 계속 근무하는 사람, 정원 축소 대상자 중 은퇴 연령 규정에 따른 03년 미만 나이인 사람, 사회보장보험 의무 가입 기간이 20년 이상이며 그 중 15년 이상은 고된 노동, 독성, 위험 작업 또는 특별히 고된, 독성, 위험 작업 목록에 포함된 사람(노동부, 장애인 및 사회복지부가 발행), 또는 사회보장보험 의무 가입 기간이 15년 이상이며 특별히 경제-사회 환경이 어려운 지역에서 2021년 1월 1일 이전에 0.7 이상 지방 보수를 받았던 사람, 정원 축소 대상자 중 은퇴 연령 규정에 따른 03년 미만 나이인 사람, 사회보장보험 의무 가입 기간이 20년 이상인 사람은 제1항의 정책이 적용되지 않는다.

조 7. 사직 정책

1. 즉시 퇴직 정책

은퇴 연령 규정에 따른 2년 미만 나이인 정원 축소 대상자가 즉시 사직하면 다음의 보조금을 받을 수 있다.

가) 현재 받고 있는 보수의 3개월분을 수당으로 받음으로써 새로운 일자리를 찾음;

별도로 평균 급여의 1.5월분을 사회보장보험 의무 가입 기간 동안 근무한 각 년마다 보조금을 받을 수 있다.

2. 직업훈련 후 퇴직 정책

45세 미만의 정원 축소 대상자 중 교육 수준, 전공과 일치하지 않는 직무를 맡고 있으며 새로운 직무를 찾는 데 필요한 교육을 받고자 하는 사람에게는 기관, 조직, 단위가 사직 전 교육을 받을 수 있도록 조건을 마련하고, 새로운 직무를 찾도록 지원하며, 다음의 제도를 제공한다.

a) 현재 받는 급여를 그대로 받으며, 기관, 단위가 사회보장보험, 의료보험, 실업보험(실업보험 대상자인 경우)을 계속 납부하며, 교육 기간 동안은 최대 06개월까지이다.

나) 직업훈련 비용으로 최대 6개월 분의 현재 받고 있는 보수 금액만큼의 직업훈련 비용을 수당으로 받음;

다) 직업훈련 종료 후 현재 받고 있는 보수의 3개월분을 수당으로 받음으로써 새로운 일자리를 찾음;

d) 사회보장보험 의무 가입 기간 동안 근무한 각 년마다 평균 급여의 1/2월분을 보조금으로 받을 수 있다.

마) 직업훈련 기간 동안 연속 근무 기간을 인정하나 연봉 상승을 위한 근무 연수는 인정되지 않음;

3. 본 조 제1항, 제2항에서 정한 사직 대상자는 사회보장보험 납부 기간을 보존하고 사회보장보험 번호를 부여받거나 일회성 사회보장보험 보조금을 받을 수 있으며, 공무원, 공무직원 사직 정책을 받을 수 없다.

조 8. 행정구역 개편으로 인한 읍면 단위 과다인력 공직자 및 공무원에 대한 조기 퇴직 정책은 법령에서 정한 연금보험 퇴직연령보다 최대 10년 미만, 최소 5년 초과하는 자를 대상으로 함

1. 정원 축소 대상은 행정구역 개편으로 인한 읍면 단위 과다인력 공직자 및 공무원 중 법 제135호 2020년 제135/2020/NĐ-CP호 부속서류 I에 따른 퇴직연령보다 최대 10년 미만, 최소 5년 초과하고, 의무적 국민연금 납부 기간이 20년 이상인 자로서, 국민연금법에 따른 퇴직급여 외에 다음의 혜택을 받음:

가) 퇴직연령보다 조기 퇴직으로 인한 연금 비율 차감 없음

별표 b) 퇴직연령보다 조기 퇴직한 각 년마다 평균임금의 1.5개월분을 보조금으로 받음

별표 c) 이 조 제5조 제1항 제c호에 따른 혜택을 받음

2. 정원 축소 대상은 행정구역 개편으로 인한 읍면 단위 과다인력 여성 공직자 및 공무원 중 법 제135호 2020년 제135/2020/NĐ-CP호 부속서류 I에 따른 퇴직연령보다 최대 10년 미만, 최소 5년 초과하고, 의무적 국민연금 납부 기간이 15년 이상 20년 미만인 자로서, 국민연금법에 따른 퇴직급여 외에 다음의 혜택을 받음:

가) 퇴직연령보다 조기 퇴직으로 인한 연금 비율 차감 없음

별표 b) 평균임금의 5개월분 보조금과 이 조 제1항 제b호에 따른 혜택을 받음

조 9. 행정구역 개편으로 인한 군 또는 읍면 단위 과다인력 정원 축소 대상자가 행정당국의 재편 결정 이후부터 재편 종료 시점까지 퇴직한 경우에 대한 정책

1. 행정구역 개편으로 인한 군 또는 읍면 단위 과다인력 정원 축소 대상자가 행정당국의 재편 결정 이후부터 재편 종료 시점까지 퇴직한 경우, 이 조 제5조, 제6조, 제7조, 제8조에 따른 정책 외에 다음과 같은 보조금을 추가로 받음:

a) 공직자에 대해

행정당국의 결정 후 12개월 이내에 퇴직한 경우: 퇴임 시점보다 앞서 퇴직한 각 달마다 현재 받는 임금의 1/2월분을 보조금으로 받음;

행정당국의 결정 후 12개월 이후부터 퇴임 시점까지 퇴직한 경우: 퇴임 시점보다 앞서 퇴직한 각 달마다 현재 받는 임금의 1/4월분을 보조금으로 받음;

퇴직 시점이 퇴임 시점보다 빠른 경우, 보조금 수령 기간은 퇴직 시점보다 앞서 퇴직한 각 달의 수로 계산됨

b) 공무원 및 공무직원에 대해

행정당국의 결정 후 12개월 이내에 퇴직한 경우: 행정당국의 결정에 따라 과다인력 공무원 및 공무직원을 처리하는 재편 종료 시점보다 앞서 퇴직한 각 달마다 현재 받는 임금의 1/2월분을 보조금으로 받음;

행정당국의 결정 후 12개월 이후부터 재편 종료 시점까지 퇴직한 경우: 행정당국의 결정에 따라 과다인력 공무원 및 공무직원을 처리하는 재편 종료 시점보다 앞서 퇴직한 각 달마다 현재 받는 임금의 1/4월분을 보조금으로 받음;

퇴직 시점이 재편 종료 시점보다 빠른 경우, 보조금 수령 기간은 퇴직 시점보다 앞서 퇴직한 각 달의 수로 계산됨

2. 행정구역 개편으로 인한 읍면 단위 과다인력 비전임직원이 행정당국의 재편 결정 후 12개월 이내에 퇴직한 경우에 대한 보조금

a) 읍면 단위 비전임직원 중 선거로 선출된 직위를 맡고 있는 자는 퇴임 시점보다 앞서 퇴직한 각 달마다 현재 받는 월별 보조금의 1/2를 보조금으로 받음. 퇴직 시점이 재편 종료 시점보다 빠른 경우, 보조금 수령 기간은 퇴직 시점보다 앞서 퇴직한 각 달의 수로 계산됨;

b) 읍면 단위 비전임직원 중 선거로 선출되지 않은 직위를 맡고 있는 자는 재편 종료 시점보다 앞서 퇴직한 각 달마다 현재 받는 월별 보조금의 1/2를 보조금으로 받음. 퇴직 시점이 재편 종료 시점보다 빠른 경우, 보조금 수령 기간은 퇴직 시점보다 앞서 퇴직한 각 달의 수로 계산됨

조 10. 정리해고에 따른 보상금 산정 시 기간 및 급여의 결정 방법

1. 현급여는 정리해고 직전 한 달 급여를 말한다. 한 달 급여는 직급, 등급, 직위, 직책, 직종 또는 근로계약에 따른 급여 또는 회사 관리자의 급여, 직위수당, 초과 연차 수당, 직종 연차 수당, 보존 급여 및 차액(있을 경우) 등 법률에서 정하는 금액을 포함한다.

2. 평균 급여는 정리해고 직전 5년(60개월) 동안의 평균 급여를 말한다. 다만, 5년 미만(60개월 미만)의 사회보장보험 가입 기간이 있는 경우에는 전체 근무 기간의 평균 급여를 적용한다.

3. 연령 기준으로 퇴직 혜택을 받기 위한 날짜는 해당 대상자의 생년월일 다음 달 1일을 기준으로 한다. 만약 대상자의 신청서류에 생년월일이 명확하게 기재되지 않은 경우에는 그의 출생년도 1월 1일을 기준으로 한다.

4. 제5조, 제6조, 제7조 및 제8조에서 정한 보상금 산정 기간은 사회보장보험 의무 가입 기간(각 개인의 사회보장보험 번호에 따른)이며, 정리해고 보상금이나 일회적 사회보장 혜택 또는 복귀, 전역 혜택을 받지 않은 기간을 말한다. 보상금 산정 기간 중 월 단위가 남아 있는 경우는 원칙에 따라 반년으로 계산되며, 1개월부터 6개월까지는 반년으로 계산하고, 6개월 초과 12개월 미만은 1년으로 계산한다.

5. 제5조, 제8조에서 정한 조기 퇴직 보상금 산정 기간 중 월 단위가 남아 있는 경우는 원칙에 따라 반년으로 계산되며, 1개월부터 6개월까지는 반년으로 계산하고, 6개월 초과 12개월 미만은 1년으로 계산한다.

조 11. 정원 축소 정책을 시행하기 위한 경비의 원천

1. 제2조 제1항, 제3항에서 정한 대상자에 대한 정리해고 정책 비용은 국가 예산으로 지원된다.

공공기관 자립운영 단체의 자립운영 단체 직원 및 정부 규정에 따라 자립운영 단체의 경우, 정리해고 정책 비용은 해당 단체의 사업 수입에서 충당된다.

근로계약을 체결한 직원이 정부 규정에 따라 공무원과 동일한 정책 및 혜택을 받는 경우, 정리해고 정책 비용은 해당 기관 또는 조직의 정기 비용에서 충당된다.

2. 제2조 제2항에서 정한 대상자에 대한 정리해고 정책 비용은 정기 비용 또는 해당 단체의 수익에서 충당된다.

3. 제18조 제1항에서 정한 대상자에 대한 정리해고 정책 비용은 국가 예산 지원, 회비 및 법률에서 정한 합법적인 다른 경비를 포함한 협회 정기 비용에서 충당된다.

4. 제18조 제2항, 제3항에서 정한 대상자에 대한 정리해고 정책 비용은 해당 기업의 소유권 변경 또는 기업 재구성 시 법령에서 정한 잉여 노동력 정책 실현 비용에서 충당된다.

5. 제18조 제4항에서 정한 대상자에 대한 정리해고 정책 비용은 국가 재정 외 예산을 제외한 재정 기금의 정기 비용에서 충당된다.

장 III

정원 축소를 시행함에 있어서 개인, 기관, 조직, 단위의 책임

조 12. 정원 축소 대상 직원을 직접 관리하는 기관, 조직, 단위의 책임자에 대한 책임

1. 이 시행령에 따라 정원 축소를 시행한다.

2. 상급 관리 기관의 지침에 따라 연간 정원 축소 계획을 작성한다.

3. 정원 축소 대상자 명단을 작성하고 각 정원 축소 대상자에게 지급될 보조금 예상액을 상급 권한 기관에 제출하여 승인을 받는다.

권한 있는 기관의 승인 후 정리해고를 실시하고 각 정리해고 대상자에게 정책을 지급하며, 제7조 제2항 제a호에서 정한 정리해고 혜택을 받는 대상자에게 사회보장보험 및 의료보험 가입을 처리한다.

5. 정원 축소를 잘못 시행한 경우, 정원 축소 대상자를 직접 관리하는 기관, 조직, 단위의 책임자는 다음과 같은 책임을 진다:

a) 사회보장보험 기관 및 관련 기관에 정리해고 대상자가 잘못된 규정에 따라 사회보장보험 혜택 및 기타 혜택을 받지 않도록 통보하고, 정리해고 기간 동안 사회보장보험 혜택(연금, 사회보장보험 보상금, 의료보험 카드 구매 비용)을 받은 사람에게 지급한 경비를 사회보장보험 기관에 반환한다.

나) 잘못된 정원 축소 정책을 받은 대상자에게 지급된 보조금을 회수한다.

다) 정원 축소를 수행한 사람에게 법에 따른 임금 및 다른 제도와 사회보장보험 제도를 받은 차액을 지급한다.

라) 관련 개인에 대한 책임을 검토하고 처리하며, 정원 축소를 잘못 시행한 것에 대한 법에 따른 책임을 진다.

조 13. 부총리, 정부 직속 기관의 기관장, 정부 소속 기관의 기관장 및 정부 또는 총리가 설립한 공공기관이 아닌 조직의 책임자에 대한 책임

1. 이 조의 규정에 따라 인원 축소를 지시한다.

2. 관할 범위 내의 기관, 조직, 단위의 책임자가 매년 인원 축소 계획을 수립하도록 지시하고, 인원 축소 대상자 명단과 인원 축소 비용 예산을 제정하도록 하며, 관련 규정에 따라 이를 시행한다.

3. 관할 범위 내의 기관, 조직, 단위의 인원 축소 대상자 명단과 인원 축소 비용 예산을 심사하도록 인사조직부(인사위원회)와 동급 재정기관을 지시하며, 관할 범위 내의 기관, 조직, 단위의 인원 축소 비용 예산에서 연간 예산에서 인원 축소 정책에 따른 지급 비용을 배분한다.

4. 관할 범위 내의 기관, 조직, 단위의 인원 축소 대상자 명단과 인원 축소 비용 예산을 승인하며, 이 결정에 대한 책임을 진다.

5. 매년 인원 축소 정책의 실시 상황(인원 축소 대상자의 수와 각 인원 축소 대상자에게 지급되는 지원금을 포함하여 제12조 제3항 본 법령에서 규정된 내용)을 참조하여 다음 연도의 인원 축소 계획을 예측하고, 직접 소속 재정계획부서를 지시하여 인원 축소 정책에 따른 비용 예산을 작성하여 총괄하여 관련 권한을 가진 기관에 제출하여 다음 연도의 정부 예산안에 인원 축소 비용 예산을 배정하도록 한다.

6. 인원 축소 정책을 잘못 수행한 경우, 인원 축소 비용을 국가예산에 반환하고, 잘못된 인원 축소 결정을 취소하며, 인원 축소 대상자가 아닌 사람들을 다시 근무하게 하고, 관련 기관, 조직, 단위, 개인에 대한 책임을 검토하며, 인원 축소 정책을 잘못 수행한 것에 대한 법적 책임을 진다.

7. 매년 2월 15일 이전에 관할 범위 내의 인원 축소 정책의 결과와 상황을 종합하고, 내무부와 재정부에 보고하여 총리에게 보고하도록 한다.

조 14. 인민위원회, 지방 인민위원회 의장(이하 "지방"이라 한다)의 책임

1. 지방 인민위원회에 대한 사항

a) 이 조의 규정에 따라 인원 축소를 지시한다.

b) 관할 범위 내의 기관, 조직, 단위의 책임자가 매년 인원 축소 계획을 수립하도록 지시하고, 인원 축소 대상자 명단과 인원 축소 비용 예산을 제정하도록 하며, 관련 규정에 따라 이를 시행한다;

c) 관할 범위 내의 기관, 조직, 단위의 인원 축소 대상자 명단을 심사하도록 인사부를 지시한다.

d) 관할 범위 내의 기관, 조직, 단위의 인원 축소 비용 예산을 심사하도록 지방재정국을 지시하고, 정부 예산안에서 연간 예산을 배분하여 인원 축소 정책에 따른 지급 비용을 지급하도록 관련 권한을 가진 기관에 제출한다;

e) 매년 인원 축소 정책의 실시 상황(인원 축소 대상자의 수와 각 인원 축소 대상자에게 지급되는 지원금을 포함하여 제12조 제3항 본 법령에서 규정된 내용)을 참조하여 다음 연도의 인원 축소 계획을 예측하고, 지방재정국을 지시하여 인원 축소 정책에 따른 비용 예산을 작성하여 총괄하여 다음 연도의 지방 정부 예산안에 인원 축소 비용 예산을 배분하도록 한다;

f) 매년 2월 15일 이전에 관할 범위 내의 인원 축소 정책의 결과와 상황을 종합하고, 내무부와 재정부에 보고하여 총리에게 보고하도록 한다;

g) 지방 예산을 균형 있게 조정하여 같은 수준의 지방의회에 인원 축소 대상자를 위한 추가 지원 정책을 제정하도록 제안한다.

2. 지방 인민위원회 의장에 대한 사항

a) 관할 범위 내의 기관, 조직, 단위의 인원 축소 대상자 명단과 인원 축소 비용 예산을 승인하며, 이 결정에 대한 책임을 진다;

b) 인원 축소 정책을 잘못 수행한 경우, 인원 축소 비용을 국가예산에 반환하고, 잘못된 인원 축소 결정을 취소하며, 인원 축소 대상자가 아닌 사람들을 다시 근무하게 하고, 관련 기관, 조직, 단위, 개인에 대한 책임을 검토하며, 인원 축소 정책을 잘못 수행한 것에 대한 법적 책임을 진다.

조 제15조 내무부의 책임

1. 각 부처 및 지방의 정원 축소 규정 준수 상황을 점검한다.

2. 매년 3월 31일 이전에 이 시행령의 준수 상황을 총리에게 보고한다.

조 16. 재무부의 책임

1. 이 시행령에서 정한 정원 축소 정책을 수행하기 위한 경비의 결정, 예산 편성, 관리, 사용 및 결산에 관한 지침을 제공한다.

2. 이 법률에서 정한 절차에 따라 정원 축소를 실시하기 위한 경비를 배치하고 관련 권한 기관의 승인을 받는다.

3. 매년 지방의 임금 개혁 요구와 자금 원천을 검토할 때 지방의 정원 축소 경비를 종합하고 처리한다.

조 17. 베트남 사회보장의 책임

베트남 사회보장은 업무 지도와 지시를 수행하여 베트남 사회보장 성, 중앙 직할 시가 정책과 사회보장 제도를 적용하는 데 필요한 업무를 처리하도록 책임을 진다. 이는 이 nghị định의 제2조 제1항 점 a, đ, e에 규정된 사항에 따라 인원 축소 정책 대상자에게 적용된다.

장 IV

시행규정

조 18. 다른 대상자에 대한 이 nghị định의 적용

1. 당국이 임무를 부여하고 국가가 그 임무를 수행하기 위해 경비를 보장받는 대중 단체에서 근무하는 사람으로서 이 nghị định 제2조 제1항 점 a, đ, e에 규정된 경우에 해당한다.

2. 국가가 100% 자본금을 보유한 주식 한 개 회사의 대표이사, 이사회 회원, 이사회 회원, 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계책임자, 감사(계약 노동제로 근무하는 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계책임자를 제외함)로서 조직 개편, 기업 매각, 합병, 분할, 해산, 파산 또는 주식 두 개 이상 회사 또는 공공 비영리 단체로 전환에 따른 인원 축소, 국장, 부국장, 회계책임자로서 국유림업 및 농업 기업의 조직 개편에 따른 인원 축소에 해당한다.

3. 정부 기관이 재배치된 기업의 지분을 대표하도록 임명된 공무원 및 공직자

4. 조직 개편에 따른 재단재정 기관 외부 예산의 인원 축소에 따른 직위를 차지하는 공무원, 공무직원, 직원으로서 당국이 임명한 지도 및 관리 직위에 해당한다.

5. 조직 개편에 따른 2019-2021 기간 동안 인원 축소된 군, 읍 단위 공무원, 공무직원, 직원에 대한 제9조 제1항 이 nghị정의 규정을 적용하여 제도 및 정책을 해결해야 한다. 이 정책의 비용은 국가 예산에서 지원된다.

조 19. 효력 발생

1. 본 nghị정은 2023년 7월 20일부터 효력을 발생한다. 본 nghị정에서 규정된 제도 및 정책은 2030년 12월 31일까지 적용된다.

2. 본 nghị정이 효력을 발생한 날로부터 효력을 상실하는 다음의 법률령은 다음과 같다:

a) 2014년 11월 20일 정부가 발행한 제108/2014/NĐ-CP 호 "인원 축소 정책에 관한 법률령";

b) 2018년 8월 31일 정부가 발행한 제113/2018/NĐ-CP 호 "제108/2014/NĐ-CP 호 정부가 발행한 '인원 축소 정책에 관한 법률령' 일부 조항을 수정 보완하는 법률령";

c) 2020년 12월 10일 정부가 발행한 제143/2020/NĐ-CP 호 "제108/2014/NĐ-CP 호 정부가 발행한 '인원 축소 정책에 관한 법률령'과 제113/2018/NĐ-CP 호 정부가 발행한 '제108/2014/NĐ-CP 호 정부가 발행한 '인원 축소 정책에 관한 법률령' 일부 조항을 수정 보완하는 법률령".

조 20. 적용 전환 조항

1. 본 법률령이 효력을 발생한 후 인원 축소 정책의 시점이 있으나 본 법률령이 발행되기 전에 당국이 인원 축소 정책을 결정한 경우, 본 법률령의 제도 및 정책을 다시 검토하지 않으며, 각 장관, 정부 소속 기관의 수장, 정부 또는 총리가 설립한 단체의 수장(공공 비영리 단체가 아닌 경우), 각 지방인민위원회 의장은 그 결정에 대해 책임을 지며, 동시에 인원 축소 결과를 집합하여 내무부, 재정부에 보고한다. 이는 본 법률령 제13조 제7항과 제14조 제1항 점 e에 규정된 내용에 따른다.

2. 2014년 11월 20일 정부가 발행한 제108/2014/NĐ-CP 호 "인원 축소 정책에 관한 법률령" 제11조는 새로운 정부 규정이 있을 때까지 계속 효력을 유지한다.

조 21. 시행 책임

1. 중앙 조직부, 국회 상임위원회 대표작업위원회, 국가주석실, 최고검찰청, 최고법원, 국가회계감사원은 본 법률령의 규정에 따라 관리하려는 기관, 단체, 단위가 인원 축소를 실시하도록 지침을 제공한다.

2. 각 장관, 정부 소속 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 정부 또는 총리가 설립한 단체의 수장(공공 비영리 단체가 아닌 경우), 각 지방인민위원회 의장 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 법률령을 시행하는 책임을 진다.