법률 제 29/2024/NĐ-CP 호는 행정기관 내에서 지도 및 관리 직위의 직급 기준을 규정함

처분령
직위 등급 기준에 관한 규정
행정기관 내 리더십 및 관리

정부조직법(2015. 6. 19.), 정부조직법 및 지방자치제 조직법 일부 개정법률(2019. 11. 22.)에 근거합니다;

2008년 11월 13일 공무원법, 2019년 11월 25일 공무원법 및 공무원법 일부 개정 법률에 근거함

내무부 장관의 제안에 따라,

정부는 공직 리더 및 관리 직위 자격 기준에 관한 규정을 제정한다.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

1. 부(부처), 정부 직속 기관(이하 "부"로 일컫는다).

2. 국회 사무국, 국가 주석 사무국.

3. 정부 소속 기관.

4. 최고 법원 행정기구, 최고 검찰청 행정기구, 중앙 감사원 행정기구, 상임위원회 소속 기관 관리 기관.

5. 지방자치단체 인민위원회 전문 기관, 지방인민대표회의 및 지방인민회의 사무국(이하 "소"와 동등한 기관으로 일컫는다).

6. 현(현청), 구(구청), 시(시장), 군(군청) 인민위원회 전문 기관(이하 "과"와 동등한 기관으로 일컫는다).

7. 법률에 따라 설립된 다른 행정 기관 및 조직.

조 2. 적용대상

1. 부에 대한 경우:

가) 부총리, 정부 직속 기관 부총리(이하 "부총리"로 일컫는다);

나) 부서장, 국장, 부서 사무처장, 부서 감사처장(이하 "부서장"과 동등한 부서로 일컫는다);

다) 부서장 부, 국장 부, 부서 사무처장 부, 부서 감사처장 부(이하 "부서장 부"와 동등한 부서로 일컫는다);

라) 부서 내 과장, 국 내 과장, 부서 사무처 내 과장, 부서 감사처 내 과장, 국 사무처장, 국 감사처장, 국 지국장(이하 "과장"과 동등한 과로 일컫는다);

마) 부서 내 과장 부, 국 내 과장 부, 부서 사무처 내 과장 부, 부서 감사처 내 과장 부, 국 사무처장 부, 국 감사처장 부, 국 지국장 부(이하 "과장 부"와 동등한 과로 일컫는다);

바) 과장과 동등한 과 내 지국장;

사) 과장 부와 동등한 지국장.

2. 부 소속 총국 및 동등한 기관에 대한 경우:

가) 총국장 및 동등한 직위;

나) 총국장 부 및 동등한 직위;

다) 총국 부서장, 총국 국장, 총국 사무처장, 총국 감사처장(이하 "부서장"과 동등한 총국 부서로 일컫는다);

라) 부서장 부, 국장 부, 사무처장 부, 감사처장 부(이하 "부서장 부"와 동등한 총국 부서로 일컫는다);

마) 총국 내 국장, 총국 사무처장, 총국 감사처장, 총국 국 사무처장, 총국 국 지국장(이하 "과장"과 동등한 총국 과로 일컫는다);

바) 총국 내 과장 부, 총국 사무처장 부, 총국 감사처장 부, 총국 국 사무처장 부, 총국 국 지국장 부(이하 "과장 부"와 동등한 총국 과로 일컫는다);

사) 총국 내 과장과 동등한 과 내 지국장;

아) 총국 내 과장 부와 동등한 지국장.

3. 소와 동등한 기관에 대한 경우:

가) 소장, 지방인민대표회의 및 지방인민회의 사무처장, 지방인민위원회 사무처장, 지방 감사처장, 민족반장(이하 "소장"과 동등한 직위로 일컫는다);

나) 소장 부, 지방인민대표회의 및 지방인민회의 사무처장 부, 지방인민위원회 사무처장 부, 지방 감사처장 부, 민족반장 부(이하 "소장 부"와 동등한 직위로 일컫는다);

다) 지국장, 반장, 소 내 과장; 지방인민대표회의 및 지방인민회의 사무처 과장, 지방인민위원회 사무처 과장, 소 사무처장, 소 감사처장, 민족반 과장(이하 "과장"과 동등한 소 과로 일컫는다);

라) 지국장 부, 반장 부, 소 내 과장 부; 지방인민대표회의 및 지방인민회의 사무처 과장 부, 지방인민위원회 사무처 과장 부, 소 사무처장 부, 소 감사처장 부, 민족반 과장 부(이하 "과장 부"와 동등한 소 과로 일컫는다);

마) 지국장과 동등한 과 내 반장, 소 내 과장(이하 "과장"과 동등한 지국장으로 일컫는다);

바) 지국장 부와 동등한 반장, 소 내 과장 부(이하 "과장 부"와 동등한 지국장으로 일컫는다).

4. 현(현청) 인민위원회 소속 과 및 동등한 기관에 대한 경우:

가) 현인민대표회의 및 현인민위원회 사무처장, 현인민위원회 과장(이하 "현 과장"과 동등한 직위로 일컫는다);

나) 현인민대표회의 및 현인민위원회 사무처장 부, 현인민위원회 과장 부(이하 "현 과장 부"와 동등한 직위로 일컫는다).

5. 제1조 제1항, 제2항, 제3항 및 제4항에서 규정된 직위, 직책은 해당 기관, 조직의 조직 체계에 따라 법률 규정에 따른다.

제1조 제7항에서 규정된 행정 기관의 직위, 직책은 해당 기관, 조직, 단위의 명칭에 따라 결정되며, 관리 수준 또는 권한 있는 기관의 결정에 따라 동등한 직위, 직책으로 간주된다.

6. 제1조 제2항, 제3항 및 제4항에서 규정된 기관의 지도, 관리 직위, 직책은 본 조례 제3조의 규정에 따라 적용된다.

7. 국방부, 경찰부의 지도, 관리 직위, 직책은 당과 전문 법률의 규정에 따라 시행되며, 국방부 장관, 경찰부 장관의 결정에 따라 본 조례의 규정을 적용한다.

조 3. 국회의장실, 국가주석실, 정부 소속 기관, 최고인민재판소와 최고인민검찰소, 국가감사원 및 상임국회위원회 관할 기관의 직위 등급 기준 적용

1. 국회의장실, 국가주석실에 대하여:

가) 부주임: 차관 기준을 적용한다.

나) 부과장 및 동등 직위, 부과장보 및 동등 직위: 각 부의 부과장 및 동등 직위, 부과장보 및 동등 직위 기준을 적용한다.

다) 과장 및 동등 직위, 과장보 및 동등 직위: 각 부의 과장 및 동등 직위, 과장보 및 동등 직위 기준을 적용한다.

2. 정부 소속 기관(국유자산관리위원회 제외)에 대하여:

가) 정부 소속 기관의 기관장: 각 부의 차관 기준을 적용하되, 중앙정치국 관리 대상 직위는 제외한다.

나) 기관장 보직: 각 부의 총괄청장 및 동등 직위 기준을 적용한다.

다) 기관, 단체, 유니트의 기관장 및 그 보직: 각 총괄청의 부과장 및 동등 직위, 부과장보 및 동등 직위 기준을 적용한다.

라) 기관, 단체, 유니트의 과장, 부과장 및 동등 직위의 기관장 및 그 보직: 각 총괄청의 과장 및 동등 직위, 과장보 및 동등 직위 기준을 적용한다.

3. 국유자산관리위원회에 대하여:

가) 부위원장: 차관 기준을 적용한다.

나) 부과장 및 동등 직위, 부과장보 및 동등 직위: 각 부의 부과장 및 동등 직위, 부과장보 및 동등 직위 기준을 적용한다.

다) 과장 및 동등 직위, 과장보 및 동등 직위: 각 부의 과장 및 동등 직위, 과장보 및 동등 직위 기준을 적용한다.

4. 최고인민재판소 재판장, 최고인민검찰소 검사장, 국가감사원 총감사는 이 시행령에서 규정된 직위, 직책 기준을 해당 직위, 직책에 대한 행정 지원 조직 관리 권한에 따라 적용한다.

장 2
직위 기준
공무원 지도, 관리 직위에 대한

파견, 조정, 임기 연장, 철수 절차

공무원 지도, 관리 직위에 대한
일반적 기준 적용

조 4. 정치 사상

1. 당과 국가, 민족, 인민의 이익에 충실하며, 마르크스-레닌주의, 호찌민 사상, 독립 민족주의, 사회주의 목표와 이념, 당의 개혁 노선을 확고히 고수한다.

2. 정치적 원칙과 견해가 확고하고, 당의 강령과 노선, 헌법 및 법률을 지키기 위해 결연하게 싸운다.

3. 개인의 이익보다 당과 국가, 민족, 인민, 집단의 이익을 우선시하는 애국심이 있다.

4. 기관, 단체의 분담을 준수하며, 당과 법률의 원칙과 규정에 따라 발언 규율을 준수한다.

조 5. 도덕성, 생활태도, 조직 규율 의식

1. 청렴하고 모범적인 도덕성을 가지고 있으며, 진실하고 겸손하며, 진심이며, 단순하며, 신중하고 절약하며, 청렴하고 공평하며, 비리 없이, 부정부패 없이, 직위와 권한을 이용하여 친척이나 친구를 부당한 이익으로 이득을 취하지 않도록 한다.

2. 업무에 대한 책임감이 높다.

3. 단결정신이 있고, 모범을 보이고, 재능 있는 사람을 사용하고, 동료를 지도하고 도와주며, 공무원, 공무직원, 근로자의 물질적, 정신적 생활을 돌본다.

4. 내부에서 사상정치적 타락, 도덕적 타락, 생활태도의 타락, 자발적 변형, 부패 방지를 위한 적극적인 투쟁을 벌이고, 부정부패, 낭비, 부패, 기회주의, 파벌주의, 이익집단주의를 방지하기 위한 투쟁을 벌인다.

5. 조직 규율, 민주적 중앙주의 원칙, 자기 비판과 비판 원칙을 준수하고 엄격히 실천하며, 근무 기관, 단체, 유니트의 규정, 내규, 규칙을 준수하고, 상급자에게 충실히 보고하며, 요구 시 정확하고 객관적으로 정보를 제공하며, 재산 및 수입 신고 및 공개를 규정에 따라 실시한다.

조 6. 근무 분야에 대한 학력

1. 해당 업무 분야에 대한 정부 기관의 규정에 따라 대학 졸업 이상 학력을 소유해야 함.

2. 정치 이론

a) 정치학 학사 또는 고급 정치 이론 학위 또는 고급 정치 이론 및 행정 학위를 취득하거나, 또는 관련 기관으로부터 고급 정치 이론 학위와 동등한 자격을 인정받은 경우: 제2조 제1항 각목 a, b, c; 제2항 각목 a, b, c; 제3항 각목 a에 명시된 직위 및 직책에 적용됨.

b) 중급 정치 이론 학위 또는 관련 기관으로부터 중급 정치 이론 학위와 동등한 자격을 인정받은 경우: 제1항, 제2항, 제3항에 명시된 나머지 직위 및 직책과 제4항에 명시된 직위 및 직책에 적용됨.

3. 국가 관리에 대한 자격

a) 고급 전문원 공무원을 위한 국가 관리 지식 및 기술 교육 수료증을 소유한 경우: 제2조 제1항 각목 a, b; 제2항 각목 a, b, c; 제3항 각목 a에 명시된 직위 및 직책에 적용됨.

b) 전문원 공무원 이상을 위한 국가 관리 지식 및 기술 교육 수료증을 소유한 경우: 제1항 각목 c, d; 제2항 각목 d; 제3항 각목 b에 명시된 직위 및 직책에 적용됨.

c) 전문원 공무원 이상을 위한 국가 관리 지식 및 기술 교육 수료증을 소유한 경우: 제1항, 제2항, 제3항에 명시된 나머지 직위 및 직책과 제4항에 명시된 직위 및 직책에 적용됨.

4. 해당 직위에서 외국어 능력이 필요하다면, 해당 부처, 산하 기관 또는 지역의 규정에 따라 해당 직위에 적합한 외국어 능력을 소유하거나, 소수민족 언어를 사용할 수 있는 경우가 있다. 외국어 능력과 문凭和证书被认定为同等的情况，按照法律规定执行。

조 7. 역량 및 신용

1. 혁신적인 사고와 과학적인 작업 방법을 가지고 있으며, 종합, 분석 및 예측 능력이 있어야 함.

2. 해당 업무 분야의 국가 관리 내용과 법규를 숙지하고, 실질적인 문제점을 발견하고 해결 방안을 제시할 수 있어야 함.

3. 당의 정책과 방침을 구현하고 법규를 집행하는 능력이 있어야 함.

4. 팀워크를 강화하고 개인의 잠재력을 발휘하며, 활동적이고 창의적이며 책임감 있게 행동하여 공동의 이익을 위해 노력하고, 직위에 따른 성과를 보여야 함.

5. 전문 업무를 지도하고 실행하는 능력이 있어야 함.

조 8. 건강 상태, 나이, 경력

1. 부여된 임무를 수행하기에 충분한 건강 상태를 유지해야 함.

2. 임명 연령을 만족시키고, 임명 예정 직위 또는 그 이상의 직위에 대한 계획을 준수해야 함.

3. 직무 수행 과정에서 구체적인 성과와 결과를 보여야 하며, 외부 인원을 임명하는 경우에는 임명 예정 직위의 기준에 맞는 성과와 결과를 보여야 함.

4. 실제 경험과 적절한 직무 수행 기간을 보유해야 함:

가) 현 직장 인원에서 선발하는 경우

현재 근무 기관이나 단체가 구성 단위를 갖는 경우: 구성 단위의 리더십 직위를 경험하였으며, 현재 맡고 있는 직위나 임명 예정 직위와 직접적으로 연계된 직위를 최소 2년(24개월) 이상 수행하였거나, 연속되지 않은 기간이라도 합산 가능(직위가 연계된 경우만 합산 가능);

현재 근무 기관이나 단체가 구성 단위를 갖지 않는 경우: 해당 업무 분야에서 연속적으로 일정 기간 근무하였음을 보장해야 함.

나) 외부 인원에서 선발하는 경우

현재 근무 기관이나 단체가 구성 단위를 갖지 않는 경우: 해당 업무 분야에서 연속적으로 일정 기간 근무하였음을 보장해야 함;

현재 근무 기관이나 단체가 구성 단위를 갖는 경우와 임명 예정 기관이나 단체가 구성 단위를 갖지 않는 경우: 임명 예정 직위와 연계된 직위를 최소 2년(24개월) 이상 수행하였음을 보장해야 함;

현재 근무 기관이나 단체가 구성 단위를 갖는 경우와 임명 예정 기관이나 단체가 구성 단위를 갖는 경우: 임명 예정 직위와 연계된 직위를 최소 2년(24개월) 이상 수행하였거나, 해당 업무 분야에서 연속적으로 일정 기간 근무하였음을 보장해야 함;

c) 임명 전에 이미 임명 예정 직위보다 낮거나 같은 직위를 수행하였다면, 해당 기간은 연계된 직위 기간에 합산되지만, 징계로 인해 직위가 변경된 경우에는 적용되지 않음.

처음으로 구성 단위를 갖는 기관이나 단체에서 임명되는 경우, 이전에 구성 단위에서 근무한 기간은 해당 업무 분야에서 연속적으로 근무한 기간으로 간주되며, 임명 예정 직위 아래의 직위를 수행한 기간의 최소 기간을 초과하지 않아야 함.

5. 특별한 경우(연령, 실제 경험, 직위 승진, 계획)는 관할 기관이 관리 권한에 따라 검토하고 결정함.

조 9. 임명 시 직위 기준 적용에 대한 특수 사례

1. 외부 인원을 임명하는 경우, 직위 아래의 직위를 경험하지 않아도 됨.

2. 주어진 제1항 점 a 조 1 조문에 따른 직위 또는 직책을 맡고 있는 자가 동등한 직위 또는 직책으로 임명되거나 다른 직위 또는 직책을 겸임하는 경우에는 반드시 해당 직위 또는 직책의 요건을 충족하지 않아도 된다.

3. 군대, 공공기관, 국유기업 또는 정치 체제 내 다른 기관에서 근무 중인 자가 행정기관의 지도 및 관리 직위로 이동되어 임명되는 경우는 본 시행령에서 정한 요건을 충족해야 하나, 임명될 직위의 국가 관리 요건을 즉시 충족할 필요는 없다. 이러한 경우는 임명 결정 날짜로부터 12개월 이내에 요건을 완성해야 한다.

절 2
공무원 각 직위에 대한 요건

부서별 지도 및 관리

조 10. 부총리

1. 부총리는 총리 또는 부처 수장(이하 "총리"라 함)의 부차적인 직위로서 총리의 분담에 따라 한 개 이상의 업무 분야를 지도하고 관리하며, 그 직무와 책임에 대해 총리와 법 앞에서 책임을 진다.

2. 본 장 제II절 조 1 절에서 정한 일반적 요건과 다음 사항을 충족해야 한다:

a) 객관적이고 종합적이며 변증법적이고 역사적인 시각을 가지고 있어 법률, 해당 업무 분야의 국가 관리, 국제 관례에 대해 깊이 이해하고 있어야 한다.

b) 능력: 업무 분야의 전략적 발전 문제에 대한 조언과 계획, 관련 법률 규범 문서의 작성 및 효율적인 실행, 업무 분야의 복잡한 문제 해결, 행정 개혁, 공무원 제도의 지도, 법률 규정에 따른 감사 및 처리, 소속 조직과 국민의 건의, 항의, 고발 처리, 중앙과 지방 간의 협력을 통해 당의 방침과 법률을 일관되고 효과적으로 실행하는 것 등을 지시하거나 직접 수행해야 한다.

c) 총국장 또는 동등한 직위, 부총국장 또는 동등한 직위(부서의 부국장 또는 동등한 직위를 경험이 있는 경우), 부서의 국장 또는 동등한 직위, 지방 인민회의 부의장 또는 지방 인민위원회 부의장 또는 권한 있는 기관이 정한 동등한 직위 이상을 맡고 있는 자.

조 11. 부서의 국장 및 동등한 직위

1. 부서의 국장 및 동등한 직위는 부서의 단위를 이끄는 자로서 업무 분야의 전반적인 국가 관리를 지원하고 총리에게 업무 분야의 국가 관리에 대한 조언을 제공하며, 그 직무와 책임에 대해 총리와 법 앞에서 책임을 진다.

2. 본 장 제II절 조 1 절에서 정한 일반적 요건과 다음 사항을 충족해야 한다:

a) 객관적이고 종합적이며 변증법적이고 역사적인 시각을 가지고 있어 법률, 해당 업무 분야의 국가 관리, 국제 관례에 대해 깊이 이해하고 있어야 하며, 업무 분야의 전문 지식과 업무에 대해 숙달해야 한다.

b) 능력: 업무 분야의 전략적 발전 문제에 대한 조언과 계획, 관련 법률 규범 문서의 작성 및 효율적인 실행, 업무 분야의 복잡한 문제 해결, 법률 규정에 따른 감사 및 처리, 소속 조직과 국민의 건의, 항의, 고발 처리, 중앙과 지방 간의 협력을 통해 당의 방침과 법률을 일관되고 효과적으로 실행하는 것 등을 조언해야 한다.

c) 부서의 부국장 또는 동등한 직위 또는 총국의 국장 또는 동등한 직위를 맡고 있는 자.

조 12. 부 장관 및 상당 직위에 해당하는 부

1. 부 장관 및 상당 직위에 해당하는 부는 장관의 부임자로서, 장관이 분담한 업무를 수행하고, 해당 부의 기능과 임무에 속하는 특정 분야, 전문 분야 또는 업무 그룹을 관리하며, 법령에 따라 장관에게 책임을 지고 임명된 직무와 임무에 대한 책임을 진다.

2. 본 장 제II절 조 1 절에서 정한 일반적 요건과 다음 사항을 충족해야 한다:

a) 국가 및 분야 관리를 위한 법률, 국제 관례에 대한 깊은 이해; 관리 분야에 대한 전문 지식과 업무 능력을 숙달한다.

b) 종합 및 발전 방안 제안 능력: 업무 분야의 기본적인 발전 문제를 종합하고, 법령을 효율적으로 제정하고 실행하며, 업무 분야의 연구 과제, 계획, 프로그램, 연간 계획을 작성하고 실행하며, 법령에 따른 감사, 검사, 처리를 수행하며, 조직과 시민의 건의, 항의, 고발을 해결하기 위한 제안을 하고, 업무 분야의 문제를 해결하기 위한 제안을 하며, 중앙과 지방 간의 협력을 통해 당의 정책과 법률을 일관되게, 효과적으로 실행한다.

c) 현재 국장 및 상당 직위에 해당하는 부 또는 부 장관 및 상당 직위에 해당하는 총국을 맡고 있다. 직위를 맡지 않는 경우, 업무 분야에서 최소 7년 이상 연속 근무해야 한다(임용 시험 기간과 체험 기간은 포함하지 않음).

조 13. 국장 및 상당 직위에 해당하는 부

1. 국장 및 상당 직위에 해당하는 부는 실의 책임자가 되어 종합적인 조언을 제공하며, 직접 상급자의 분담에 따라 국가 및 전문 분야를 관리하거나, 부의 지도, 지휘, 운영을 보장하는 업무를 수행한다. 국장은 상급자와 법령에 대해 부여받은 직무와 임무에 대한 책임을 진다.

2. 본 장 제II절 조 1 절에서 정한 일반적 요건과 다음 사항을 충족해야 한다:

a) 국가 관리 내용과 업무 분야에 대한 법률 규정을 숙지하며, 업무 분야에 대한 전문 지식과 업무 능력을 숙달한다.

b) 종합 및 제안 능력: 법령을 효율적으로 제정하고 실행하며, 업무 분야의 연구 과제, 계획, 프로그램, 연간 계획을 작성하고 실행하며, 법령에 따른 감사, 검사, 처리를 수행하며, 조직과 시민의 건의, 항의, 고발을 해결하기 위한 제안을 한다.

c) 현재 부 국장 및 상당 직위에 해당하는 부 또는 총국의 국장 및 상당 직위에 해당하는 부를 맡고 있다. 직위를 맡지 않는 경우, 업무 분야에서 최소 5년 이상 연속 근무해야 한다(임용 시험 기간과 체험 기간은 포함하지 않음).

조 14. 부 국장 및 상당 직위에 해당하는 부

1. 부 국장 및 상당 직위에 해당하는 부는 국장의 부임자로서, 국장이 분담한 특정 업무를 수행하며, 부여받은 직무와 임무에 대한 책임을 진다.

2. 본 장 제II절 조 1 절에서 정한 일반적 요건과 다음 사항을 충족해야 한다:

a) 국가 관리 내용과 업무 분야에 대한 법률 규정을 숙지하며, 업무 분야에 대한 전문 지식과 업무 능력을 숙달한다.

b) 종합 및 제안 능력: 법령을 효율적으로 제정하고 실행하며, 업무 분야의 연구 과제, 계획, 프로그램, 연간 계획을 작성하고 실행하며, 법령에 따른 감사, 검사, 처리를 수행하며, 조직과 시민의 건의, 항의, 고발을 해결하기 위한 제안을 한다.

c) 현재 국장 및 상당 직위에 해당하는 부 소속 국 또는 부 국장 및 상당 직위에 해당하는 총국을 맡고 있다. 직위를 맡지 않는 경우, 업무 분야에서 최소 3년 이상 연속 근무해야 한다(임용 시험 기간과 체험 기간은 포함하지 않음).

조 장 및 동등한 직위에 있는 국부 소속 국 소속 처의 처장

1. 국부 소속 국 소속 처의 처장은 해당 부서의 책임자로서, 해당 업종 또는 전문 분야에 대한 국가 관리 업무를 수행하며, 처와 동등한 국 소속 처의 지도, 지휘, 운영을 보장하는 업무를 수행한다. 처장은 처장에게 책임을 지고 법에 따라 부여된 직책과 업무에 대해 책임을 진다.

2. 본 장 제II절 조 1 절에서 정한 일반적 요건과 다음 사항을 충족해야 한다:

a) 국가 관리 내용과 업무 분야에 대한 법률 규정을 숙지하며, 업무 분야에 대한 전문 지식과 업무 능력을 숙달한다.

b) 종합 및 제안 능력: 법령을 효율적으로 제정하고 실행하며, 업무 분야의 연구 과제, 계획, 프로그램, 연간 계획을 작성하고 실행하며, 법령에 따른 감사, 검사, 처리를 수행하며, 조직과 시민의 건의, 항의, 고발을 해결하기 위한 제안을 한다.

씨) 국부 소속 국 소속 처의 처장 또는 국부 소속 국 소속 총처의 처장 및 동등한 직위를 맡고 있는 경우 또는 처장 및 동등한 직위를 맡고 있지 않은 경우 해당 업종 또는 분야에서 연속적으로 4년 이상 근무한 경력이 있어야 한다(임용 시험 기간 및 체험 기간은 포함하지 않음).

조 장 및 동등한 직위에 있는 국부 소속 국 소속 처의 처장보

1. 국부 소속 국 소속 처의 처장보는 처장의 부임으로, 처장으로부터 지시받은 특정 업무를 수행한다. 처장보는 처장에게 책임을 지고 법에 따라 부여된 직책과 업무에 대해 책임을 진다.

2. 본 장 제II절 조 1 절에서 정한 일반적 요건과 다음 사항을 충족해야 한다:

가) 업종 또는 관리 분야에 대한 국가 관리 내용과 법률 규정을 숙지하고, 해당 관리 분야의 전문 기술과 업무를 숙달해야 한다.

b) 종합 및 제안 능력: 법령을 효율적으로 제정하고 실행하며, 업무 분야의 연구 과제, 계획, 프로그램, 연간 계획을 작성하고 실행하며, 법령에 따른 감사, 검사, 처리를 수행하며, 조직과 시민의 건의, 항의, 고발을 해결하기 위한 제안을 한다.

씨) 국부 소속 국 소속 총처의 처장보 및 동등한 직위를 맡고 있는 경우 또는 처장보 및 동등한 직위를 맡고 있지 않은 경우 해당 업종 또는 분야에서 연속적으로 2년 이상 근무한 경력이 있어야 한다(임용 시험 기간 및 체험 기간은 포함하지 않음).

목 3
총처 소속 리더 및 관리 공무원 각 직위별 기준

조 17. 총처장 및 동등한 직위

1. 총처장 및 동등한 직위는 해당 총처의 책임자로서, 부총리의 지시에 따라 해당 업종 또는 분야에 대한 국가 관리를 담당하고, 정책 수립, 업종 또는 분야에 대한 국가 관리 및 법 집행을 조직하며, 해당 업종 또는 분야에 대한 법 집행을 전국적으로 실시한다. 총처장은 부총리와 법에 따라 부여된 직책과 업무에 대해 책임을 진다.

2. 본 장 제II절 조 1 절에서 정한 일반적 요건과 다음 사항을 충족해야 한다:

가) 객관적이고 종합적이며 변증법적이고 역사적인 관점을 가지고 있으며, 국가 관리에 대한 깊은 이해와 업종 또는 관리 분야에 대한 법률 지식, 국제 관례를 이해해야 한다.

나) 전략적 발전 계획 수립, 법규 제정 및 시행, 연구 과제 및 계획의 효과적인 실행, 복잡한 문제 해결, 행정 개혁, 공무원 제도, 감사 및 처리, 민원 및 고발 처리, 중앙과 지방 간의 협력 등을 지휘할 능력을 가져야 한다.

씨) 부 소속 부 장 또는 부 총처장 및 동등한 직위를 맡고 있는 경우

조 18. 부총국장 및 상당직

1. 부총국장 및 상당직은 총국장의 부임으로, 총국장으로부터 분담받은 업무를 담당하고 지휘하며 관리하며, 총국의 기능과 임무에 속하는 업무 중 하나 또는 여러 개의 전문분야나 영역을 책임지고 지도하며, 총국장과 법 앞에서 그에게 위임된 직책과 임무에 대한 책임을 진다.

2. 본 장 제II절 조 1 절에서 정한 일반적 요건과 다음 사항을 충족해야 한다:

a) 국가관리에 대한 깊은 이해와 업종 또는 관리영역에 대한 법률 지식, 국제 관례에 대한 이해;

b) 능력: 업종 또는 영역의 발전 전략 문제 제안 및 조언; 업종 또는 영역의 계획, 프로젝트, 계획, 사업계획, 연간 업무계획의 효율적인 실행을 위한 법률 규범 문서 작성 및 책임; 업종 또는 영역에 속한 복잡하고 어려운 문제 해결을 위한 조언; 법률 규정에 따른 감사, 검사, 처리의 실행; 소속 조직 및 시민의 건의, 항의, 고발 처리 지시; 중앙과 지방 간의 협력을 위한 조언을 통해 당의 정책과 법률의 일관성 있고 효과적인 실행을 위한 조언;

c) 부처의 부국장급 또는 총국의 부국장급 직위를 수행 중인 자.

조 19. 총국의 부국장급

1. 총국의 부국장급은 부서의 책임자로서, 업종 또는 영역, 전문분야에 대한 국가관리에 대한 종합적 조언과 총국장에게 업무를 지원하기 위한 조언을 수행하며, 총국의 내부 관리를 지원하거나, 총국의 내부 관리를 지원하며, 부여된 직책과 임무에 대해 총국장과 법 앞에서 책임을 진다.

2. 본 장 제II절 조 1 절에서 정한 일반적 요건과 다음 사항을 충족해야 한다:

a) 국가관리에 대한 이해와 업종 또는 관리영역에 대한 법률 지식, 국제 관례에 대한 이해; 관리영역에 속한 전문 지식과 업무에 대한 숙달;

b) 능력: 업종 또는 영역의 기본적인 발전 문제의 종합 및 조언; 업종 또는 영역의 계획, 프로젝트, 계획, 사업계획의 효율적인 실행을 위한 법률 규범 문서 작성 및 실행; 법률 규정에 따른 감사, 검사, 처리의 실행; 소속 조직 및 시민의 건의, 항의, 고발 처리를 위한 조언; 업종 또는 영역에 속한 문제 해결을 위한 조언; 중앙과 지방 간의 협력을 위한 조언을 통해 당의 정책과 법률의 일관성 있고 효과적인 실행을 위한 조언;

c) 부처의 부국장급 또는 총국의 부국장급 직위를 수행 중인 자.

조 20. 총국의 부국장급

1. 총국의 부국장급은 국장의 부임으로, 국장으로부터 분담받은 업무를 담당하고 지휘하며, 국장으로부터 분담받은 업무에 대한 책임을 진다.

2. 본 장 제II절 조 1 절에서 정한 일반적 요건과 다음 사항을 충족해야 한다:

a) 국가관리에 대한 이해와 업종 또는 관리영역에 대한 법률 지식; 관리영역에 속한 전문 지식과 업무에 대한 숙달;

b) 능력: 업종 또는 영역의 기본적인 발전 문제의 종합 및 제안; 업종 또는 영역의 계획, 프로젝트, 계획, 사업계획의 효율적인 실행을 위한 법률 규범 문서 작성 및 실행; 법률 규정에 따른 감사, 검사, 처리의 실행; 소속 조직 및 시민의 건의, 항의, 고발 처리를 위한 조언; 업종 또는 영역에 속한 문제 해결을 위한 조언; 중앙과 지방 간의 협력을 위한 조언을 통해 당의 정책과 법률의 일관성 있고 효과적인 실행을 위한 조언;

c) 부처의 실장급 또는 총국의 실장급 직위를 수행 중인 자. 직위를 수행하지 않는 경우는 해당 업종 또는 영역에서 최소 7년 이상 근무한 자(임용기간, 체험기간 제외).

조 21: 총국 소속 부서장 및 동등 직위

1. 총국 소속 부서장 및 동등 직위는 해당 부서의 책임자로서 상급 지휘관에게 부여된 구체적인 임무를 수행하는 데 도움을 주는 역할을 하며, 법과 상급 지휘관 앞에서 부여받은 직책과 임무에 대한 책임을 집니다.

2. 이 장 제II절 명세 I에 따른 일반 기준과 다음 사항을 충족해야 합니다:

a) 국가 관리 내용과 업무 분야에 대한 법률 규정을 숙지하며, 업무 분야에 대한 전문 지식과 업무 능력을 숙달한다.

b) 능력: 법률 규정에 따라 효율적으로 법규범 문서, 연구 과제, 계획, 프로그램, 연간 및 임기별 업무 계획을 관리하고 실행하며, 감사, 검사, 처리를 효율적으로 실행하며, 조직과 시민의 권고, 불만, 고발에 대한 해결 방안을 제안하고, 해당 분야와 업무에 관한 문제를 해결합니다.

c) 현재 국 또는 총국 소속 부서장 보좌관 직위를 맡고 있는 경우 또는 총국 소속 부서장 보좌관 직위를 맡고 있는 경우입니다. 직위를 맡고 있지 않은 경우 해당 분야에서 연속적으로 5년 이상 근무한 경험이 있어야 합니다(임시 근무 기간은 포함하지 않습니다).

조 22. 총국 소속 부서장 보좌관 및 동등 직위

1. 총국 소속 부서장 보좌관 및 동등 직위는 부서장의 보조직으로서 부서장이 부여한 특정 임무를 수행하며, 부서장과 법 앞에서 부여받은 직책과 임무에 대한 책임을 집니다.

2. 본 장 제II절 조 1 절에서 정한 일반적 요건과 다음 사항을 충족해야 한다:

a) 능력: 법률 규정에 따라 효율적으로 법규범 문서, 프로그램, 연간 및 임기별 업무 계획을 관리하고 실행하며, 감사, 검사, 처리를 효율적으로 실행하며, 조직과 시민의 권고, 불만, 고발에 대한 해결 방안을 제안하고, 해당 분야와 업무에 관한 문제를 해결합니다.

b) 현재 국 소속 부서 또는 총국 소속 부서의 부서장 직위를 맡고 있는 경우 또는 총국 소속 부서의 부서장 직위를 맡고 있는 경우입니다. 직위를 맡고 있지 않은 경우 해당 분야에서 연속적으로 3년 이상 근무한 경험이 있어야 합니다(임시 근무 기간은 포함하지 않습니다).

조 23. 총국 소속 국 소속 부서의 부서장 및 동등 직위

1. 총국 소속 국 소속 부서의 부서장 및 동등 직위는 해당 부서의 책임자로서 국가 관리 업무를 수행하거나 부서의 지도, 지시, 운영을 지원하는 업무를 수행하며, 부서장과 법 앞에서 부여받은 직책과 임무에 대한 책임을 집니다.

2. 본 장 제II절 조 1 절에서 정한 일반적 요건과 다음 사항을 충족해야 한다:

a) 능력: 법률 규정에 따라 효율적으로 법규범 문서, 연구 과제, 계획, 프로그램, 연간 및 임기별 업무 계획을 관리하고 실행하며, 감사, 검사, 처리를 효율적으로 실행하며, 조직과 시민의 권고, 불만, 고발에 대한 해결 방안을 제안하고, 해당 분야와 업무에 관한 문제를 해결합니다.

b) 현재 국 소속 부서의 부서장 보좌관 직위를 맡고 있는 경우 또는 총국 소속 부서의 부서장 보좌관 직위를 맡고 있는 경우입니다. 직위를 맡고 있지 않은 경우 해당 분야에서 연속적으로 4년 이상 근무한 경험이 있어야 합니다(임시 근무 기간은 포함하지 않습니다).

조 24. 총국 소속 국 소속 지청 부지청과 상당직

1. 총국 소속 국 소속 지청 부지청과 상당직은 실장의 부임자로서 실장으로부터 지정된 특정 임무를 수행하며, 부지청은 그 임무에 대한 법적 책임을 실장과 법률 앞에서 진다.

2. 이 조 제2항에서는 제2장 제II절 시행령 제1목에서 정한 일반 기준을 충족하고 있어야 하며, 해당 직무에서 연속적으로 2년 이상 근무한 경력(연수 및 시험기간은 제외)이 있어야 한다.

절 4
전문 기관 소속 도지사 및 현지 인민위원회 직위별 공무원 리더십 및 관리 기준

조 25. 부서장 및 상당직

1. 부서장 및 상당직은 해당 부서의 최고 책임자로서, 해당 부서의 업무를 지휘하고 관리하며, 중앙 정부로부터 지정받은 업무를 수행하며, 해당 지역의 정부 업무를 수행하고, 해당 부서의 업무에 대한 법적 책임을 지방 인민위원회와 지방 인민위원장에게 진다. 또한 해당 부서의 업무에 대한 중앙 정부 부처 장관에게 법적 책임을 진다.

2. 이 조 제2항에서는 제2장 제II절 시행령 제1목에서 정한 일반 기준을 충족하고 있어야 하며, 다음과 같은 기준도 충족해야 한다.

가) 해당 부서의 업무에 대한 국가 관리에 대한 깊은 이해와 해당 부서의 법규 및 해당 지역에 적용되는 특수 규정에 대한 이해가 있어야 한다.

나) 능력: 중앙 정부의 규범 법규를 효과적으로 실행하고, 해당 지역에 적용되는 해당 부서의 규범 법규를 작성하는 데 참여하며, 해당 지역의 부서 업무에 대한 임기 및 연간 계획을 작성하고 지시하며, 해당 지역의 복잡한 문제를 해결하거나 직접 처리하며, 행정 개혁, 공무원 제도를 해당 지역에서 실행하며, 감사, 검사, 법령에 따른 처리를 지시하며, 조직 및 개인의 건의, 항의, 고발을 처리하며, 중앙 기관들과 협력을 위한 지침을 작성하며, 당의 주요 정책과 법령을 통합적으로, 일관되게, 효과적으로 실행한다.

다) 중앙 정부의 권한에 따라 분류 관리되는 부서 부지청장 또는 상당직을 수행하고 있는 자로서, 중앙 정부의 권한에 따라 분류 관리되는 직위를 수행하고 있는 자이다. 직위를 수행하지 않는 경우 해당 부서에서 연속적으로 7년 이상 근무한 경력(연수 및 시험기간은 제외)이 있어야 한다.

조 26. 부서 부지청장 및 상당직

1. 부서 부지청장 및 상당직은 부서장의 부임자로서, 부서장으로부터 지정된 특정 업무를 관리하고 실행하며, 부지청장은 그 업무에 대한 법적 책임을 부서장과 법률 앞에서 진다.

2. 본 장 제II절 조 1 절에서 정한 일반적 요건과 다음 사항을 충족해야 한다:

가) 해당 부서의 업무에 대한 국가 관리에 대한 깊은 이해와 해당 부서의 법규 및 해당 지역에 적용되는 특수 규정에 대한 이해가 있어야 한다.

나) 능력: 중앙 정부의 규범 법규를 효과적으로 실행하고, 해당 지역에 적용되는 해당 부서의 규범 법규를 작성하는 데 참여하며, 해당 지역의 부서 업무에 대한 임기 및 연간 계획을 작성하고 지시하며, 해당 지역의 복잡한 문제를 해결하거나 직접 처리하며, 감사, 검사, 법령에 따른 처리를 지시하며, 조직 및 개인의 건의, 항의, 고발을 처리하며, 중앙 기관들과 협력을 위한 지침을 작성하며, 당의 주요 정책과 법령을 통합적으로, 일관되게, 효과적으로 실행한다.

다) 중앙 정부의 권한에 따라 분류 관리되는 부서 실장 또는 상당직을 수행하고 있는 자로서, 중앙 정부의 권한에 따라 분류 관리되는 직위를 수행하고 있는 자이다. 직위를 수행하지 않는 경우 해당 부서에서 연속적으로 7년 이상 근무한 경력(연수 및 시험기간은 제외)이 있어야 한다.

조 27. 소속 부서의 부장 및 상당직

1. 소속 부서의 부장 및 상당직은 해당 부서의 책임자로서, 소관 업무에 따라 소장을 보좌하여 업종 또는 전문 분야에 대한 국가 관리 업무를 수행하며, 소의 지휘·감독 업무를 지원하는 보장 업무를 수행한다. 부장은 소장과 법 앞에서 부여된 직책과 업무에 대한 책임을 진다.

2. 본 장 제II절 조 1 절에서 정한 일반적 요건과 다음 사항을 충족해야 한다:

a) 업종 또는 관리 영역에 대한 법률 지식을 이해함.

b) 전문 기술과 업무를 숙지하고, 국가 정책과 법률을 집행하며, 부여된 업무에 대한 감사, 검사, 처리를 법률 규정에 따라 제안하며, 조직과 시민의 건의, 항의, 고발에 대한 해결 방안을 종합하고 제안함.

c) 소속 부서의 부부장 또는 상당직을 맡고 있거나, 관리 권한이 있는 기관의 규정에 따라 부서별 인사 분류에 따른 상당직을 맡고 있는 경우. 그렇지 않은 경우, 업종 또는 관리 영역에서 연속적으로 5년 이상 근무해야 함(임용 시험 기간 및 체험 기간은 포함하지 않음).

조 28. 소속 부서의 부부장 및 상당직

1. 소속 부서의 부부장 및 상당직은 부장의 부차적인 역할을 맡아 부장으로부터 지시받은 특정 업무를 수행한다. 부부장은 부장과 법 앞에서 부여된 직책과 업무에 대한 책임을 진다.

2. 본 장 제II절 조 1 절에서 정한 일반적 요건과 다음 사항을 충족해야 한다:

a) 업종 또는 관리 영역에 대한 법률 지식을 이해함.

b) 전문 기술과 업무를 숙지하고, 부여된 업무에 대한 국가 정책과 법률을 집행하며, 법률 규정에 따라 감사, 검사, 처리를 제안하며, 조직과 시민의 건의, 항의, 고발에 대한 해결 방안을 종합하고 제안함.

c) 소속 부서의 지청의 부장 또는 상당직을 맡고 있거나, 관리 권한이 있는 기관의 규정에 따라 부서별 인사 분류에 따른 상당직을 맡고 있는 경우. 그렇지 않은 경우, 업종 또는 관리 영역에서 연속적으로 3년 이상 근무해야 함(임용 시험 기간 및 체험 기간은 포함하지 않음).

조 29. 소속 지청의 부장 및 상당직

1. 소속 지청의 부장 및 상당직은 해당 부서의 책임자로서, 지청의 지휘·감독 업무를 지원하기 위해 업종 또는 전문 분야에 대한 국가 관리 업무를 수행한다. 부장은 지청장과 법 앞에서 부여된 직책과 업무에 대한 책임을 진다.

2. 본 장 제II절 조 1 절에서 정한 일반적 요건과 다음 사항을 충족해야 한다:

a) 전문 기술과 업무를 숙지하고, 부여된 업무에 대한 국가 정책과 법률을 집행하며, 법률 규정에 따라 감사, 검사, 처리를 제안하며, 조직과 시민의 건의, 항의, 고발에 대한 해결 방안을 종합하고 제안함.

b) 소속 지청의 부부장 또는 상당직을 맡고 있거나, 관리 권한이 있는 기관의 규정에 따라 부서별 인사 분류에 따른 상당직을 맡고 있는 경우. 그렇지 않은 경우, 업종 또는 관리 영역에서 연속적으로 4년 이상 근무해야 함(임용 시험 기간 및 체험 기간은 포함하지 않음).

조 30. 소속 시청 소속 지청 부지청과 상당직

1. 소속 시청 소속 지청 부지청과 상당직은 지청장의 부임으로, 지청장이 지정한 특정 임무를 수행하며, 부지청장은 지청장에게 책임을 지고 법에 따라 부여된 직무와 책임에 대해 법 앞에서 책임을 진다.

2. 본 장 제II절 조 1 절에서 정한 일반적 요건과 다음 사항을 충족해야 한다:

a) 전문 지식과 업무를 숙지하고 국가 정책과 법률을 시행하며, 지정된 산업 또는 분야에 대한 국가 법률을 집행하고, 법에 따른 감사, 검사, 처리를 수행하며, 권한 내의 기관 및 시민의 건의, 항의, 고발을 종합하고 해결 방안을 제안한다.

b) 해당 산업 또는 분야에서 연속적으로 근무한 경력이 2년 이상(임시 근무 기간은 제외함)이어야 한다.

조 31. 현 소속 군 부서장과 상당직

1. 현 소속 군 부서장은 부서장을 이끌며, 해당 군 지역의 국가 관리 업무를 수행하고, 지방자치 단체가 지정한 다른 임무를 수행하며, 군 의회와 군 의회의 의장에게 직접적인 책임을 지고 법에 따라 부여된 직무와 책임에 대해 법 앞에서 책임을 진다.

2. 본 장 제II절 조 1 절에서 정한 일반적 요건과 다음 사항을 충족해야 한다:

a) 전문 지식과 업무를 숙지하고, 군 의회와 지방자치 단체의 전문 기관의 지시에 따라 국가 정책과 법률을 집행하며, 해당 지역에서 법에 따른 감사, 검사, 처리를 수행하고, 권한 내의 기관 및 시민의 건의, 항의, 고발을 제안하거나 직접 해결한다.

b) 군 지청 부지청장 또는 지방자치 단체가 지정한 상당직을 맡고 있는 경우, 그렇지 않으면 해당 산업 또는 분야에서 연속적으로 근무한 경력이 4년 이상(임시 근무 기간은 제외함)이어야 한다.

조 32. 소속 군 부지청장과 상당직

1. 소속 군 부지청장과 상당직은 부지청장의 부임으로, 부지청장이 지정한 임무를 수행하며, 부지청장에게 책임을 지고 법에 따라 부여된 직무와 책임에 대해 법 앞에서 책임을 진다.

2. 본 장 제II절 조 1 절에서 정한 일반적 요건과 다음 사항을 충족해야 한다:

a) 전문 지식과 업무를 숙지하고, 군 의회와 지방자치 단체의 전문 기관의 지시에 따라 국가 정책과 법률을 집행하며, 해당 지역에서 법에 따른 감사, 검사, 처리를 수행하고, 권한 내의 기관 및 시민의 건의, 항의, 고발을 종합하고 해결 방안을 제안한다.

b) 해당 산업 또는 분야에서 연속적으로 근무한 경력이 2년 이상(임시 근무 기간은 제외함)이어야 한다.

장 III 
시행규정

조 33. 조직의 실행

1. 본 처분이 효력을 발생한 날부터는 본 처분에 규정된 리더십 및 관리 직위의 임용 기준을 적용한다.

2. 중앙부처, 중앙부처와 동등한 기관, 지방자치 단체는 본 처분에 따라 다음과 같은 책임을 진다.

a) 각 기관, 산업, 지방, 기관, 조직, 단체의 요구와 특징에 맞게 각 직위와 직책의 리더십 및 관리 공무원 임용 기준을 세세하게 규정하거나 위임하여 규정하며, 각 직위와 직책의 등급에 맞게 본 처분의 규정보다 낮아서는 안 된다. 더 높은 기준을 요구하지 않는 경우에는 본 처분의 규정을 직접 적용한다.

b) 각 직위와 직책의 임용 예정 기준에 맞게 성과, 결과, 구체적 제품의 기준을 세세하게 규정하거나 위임하여 규정하며, 12개월 이내에 임명할 적격 인물을 선택할 수 있는 충분한 기반을 제공해야 하며, 중앙 정치국, 중앙 정치국 비서부가 관리하는 직위와 직책은 제외한다.

c) 당의 규정, 전문 법률 규정, 본 처분에 따라 공공 사립 단체 내의 관리 직위 임용 기준을 세세하게 규정하거나 위임하여 규정하며, 각 직위의 특성, 직업의 성격, 관리 직원의 요구에 맞게 적용되어야 한다.

3. 당 공산당 행정 기관, 범민련, 정치 사회 조직의 관리 공무원 관리 기관은 본 처분에 규정된 리더십 및 관리 직위 임용 기준을 해당 관리 범위 내의 상응하는 직위와 직책에 적용하기로 결정한다.

조 34. 이행 조항

1. 본 조치가 정하는 정치이론 기준 및 국가관리 기준을 충족하지 못한 직위 또는 직책을 맡고 있는 자는 정치이론 기준에 대해서는 본 조치가 효력 발생한 날로부터 36개월 이내, 국가관리 기준에 대해서는 12개월 이내에 완성해야 하며, 다음 각 호의 경우를 제외한다:

가) 은퇴 연령까지 36개월 미만인 경우에는 정치이론 기준 완성을 의무화하지 아니한다.

나) 은퇴 연령까지 24개월 미만인 경우에는 국가관리 기준 완성을 의무화하지 아니한다.

2. 당과 법률이 정한 절차에 따라 임명 또는 재임명 절차를 진행하였으나 아직 임명 또는 재임명 결정이 내려지지 않은 경우에는 계속 절차를 진행하고 본 조 제1항에 따른 정치이론 기준 및 국가관리 기준을 완성해야 한다.

3. 합병, 분할, 조직 개편, 조직 모델 전환 등으로 인해 기존 기관, 단체, 단위에서 보유한 직위 또는 직책이 새로운 기관, 단체, 단위에서 예상되는 직위 또는 직책과 동일하거나 유사한 경우 또는 기관, 단체, 단위 명칭 변경의 경우, 임명 후 본 조 제1항에 따른 정치이론 기준 및 국가관리 기준을 완성해야 한다.

4. 본 조 제1항, 제2항, 제3항에서 정한 기간이 만료되었음에도 불구하고 본 조치가 정하는 정치이론 기준 및 국가관리 기준을 충족하지 못한 경우에는 임명 권한을 가진 기관은 임명 결정을 취소하고 적절한 전문 업무를 배정한다.

5. 본 조 제2항 제2호 및 제4호 조치가 정하는 내용에 대한 지침이 없는 기간 동안 임명을 실시하기 위한 성과, 결과 및 구체적인 제품 기준을 설정하여 임명을 시행하도록 결정한다.

조 35. 시행 조항

1. 본 조치는 2024년 5월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 각 장관, 부처급 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장, 본 조치 제1조 제2항 및 제4항에서 정한 기관의 수장, 각 지방자치단체의 주민위원회 주석 및 관련 기관, 개인은 본 조치를 집행하는 책임을 진다./