시행규칙 제 30/2009/TT-BCA 경찰인민군에 입대하기 위한 시민 선발에 관한 규정

시행규칙

공민을 인민경찰에 선발하는 규정

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경찰인민법(2005년 11월 29일)에 의거

제43/2007/NĐ-CP号2007年3月26日政府法令，就《人民警察法》若干条款的具体规定和指导实施内容作出规定；公安部对公民进入人民警察队伍的选拔作出如下规定：

장 1

총칙

조 1. 적용 범위 및 대상

이 통지는 대상, 기준, 서류, 절차 등에 대해 공안인민군에 대한 시민의 선발을 규정한다.

이 통지에서 정한 기준을 충족하고, 장기적으로 공안인민군에 복무할 의향이 있는 모든 베트남 국민은 자신의 교육 수준과 능력에 맞는 직업을 배치받을 수 있다.

조 2. 목표

시민을 공안인민군에 선발하는 것은 인원 보충, 품질 향상, 그리고 당면한 및 장기적인 업무와 전투 요구를 충족시키는 데 필요한 인력을 확보하기 위함이다.

조 3. 원칙

1. 시민을 공안인민군에 선발하는 것은 정부가 정한 지표, 대상, 기준, 절차, 심사권한 등을 준수해야 한다.

2. 선발 과정에서 민주주의 원칙을 존중하고 준수해야 한다.

3. 다음 순서대로 우선 선발한다:

가) 교수, 부교수, 박사, 석사 학위 소유자로서 선발 요구와 관련된 전문 분야를 배웠으며, 1급, 2급 전문의.

나) 대학, 고등학교 정규과정에서 우수, 매우 우수 등급으로 졸업한 사람, 중등학교 정규과정에서 우수, 매우 우수 등급으로 졸업한 사람(선발 요구와 관련된 전문 분야를 배웠음).

다) 호국영웅, 공무상 부상자, 전역병, 공무상 부상자, 노동영웅의 자녀.

라) 10년 이상의 기간 동안 산악지역, 고산지역, 원시지역, 국경지역, 해양도서지역에서 근무할 것을 약속한 사람.

마) 호국영웅, 공무상 부상자, 전역병, 노동영웅의 자녀.

나) 15년 이상 연속으로 경찰청에서 근무한 경찰관의 자녀.

바) 소수민족 학생 또는 10년 이상 연속으로 산악지역, 고산지역, 원시지역, 국경지역, 해양도서지역에 거주하며 해당 지역에서 장기적으로 근무할 것을 약속한 사람.

장 II

대상, 기준, 서류 및 절차

조 4. 대상 및 기준

1. 선발 대상

가) 정부기관, 부처, 베트남 인민군 사관으로서 대학, 고등기술학교, 고등기술학교, 중등기술학교, 중등기술학교를 졸업한 공무원, 공직자, 직원(정식 인원).

나) 대학, 고등기술학교, 고등기술학교, 중등기술학교, 중등기술학교를 졸업한 시민.

리더들의 운전사, 청소, 접대원으로 일하는 시민을 선발하는 경우(2007년 9월 11일 제16/2007/TT-BCA(X13)호 통지에서 정한 계약직 근로자 선발 규정에 따라 계약을 체결하지 않는 경우)는 초급 기술학교 졸업자도 선발할 수 있다.

다) 산악지역, 고산지역, 원시지역, 국경지역, 해양도서지역(지정된 지명에 따름)의 소수민족 학생.

라) 하사관, 병사로서 3년 이상 근무하였고, 3년 동안 모두 임무를 완수한 사람.

2. 선발 자격

가) 정치적 기준

- 베트남 사회주의 공화국 국민이며, 베트남 영토 내에 주소를 두고 있으며, 본인과 가족의 이력이 명확하고, 베트남 공산당의 정책과 베트남 사회주의 공화국 법률을 준수하며, 베트남 공산당 당원 또는 호찌민 청년단 회원.

산악지역, 고산지역, 원시지역, 국경지역, 해양도서지역의 소수민족 학생은 호찌민 청년단 회원으로 선발될 수 있는 우수한 젊은이를 선발할 수 있다.

교수, 부교수, 박사, 석사 학위 소유자로서 대학 정규과정에서 우수, 매우 우수 등급으로 졸업한 시민은 베트남 공산당 당원 또는 호찌민 청년단 회원이 아니더라도 선발될 수 있다.

- 경찰공무원의 정치적 기준에 대한 경찰총장의 구체적인 규정을 준수해야 한다.

나) 도덕적 품성: 좋은 도덕적 품성을 가져야 한다.

다) 교육 수준

고등학교 또는 보충 고등학교 졸업

리더들의 운전사, 청소, 접대원으로 일하는 시민을 선발하는 경우(2007년 9월 11일 제16/2007/TT-BCA(X13)호 통지에서 정한 계약직 근로자 선발 규정에 따라 계약을 체결하지 않는 경우) 남부 지역(광 trị성 이남)에서는 중등학교 졸업자도 선발할 수 있다. 산악지역, 고산지역, 원시지역, 국경지역, 해양도서지역의 소수민족 학생은 해당 지역에 배치될 수 있다.

라) 과학기술 수준

- 대학, 고등기술학교, 중등기술학교, 고등기술학교, 중등기술학교, 초급기술학교 정규과정에서 우수, 매우 우수 등급으로 졸업한 시민.

- 선발이 어려운 지역은 다음과 같다:

+ 남부 지역(광 trị성 이남)(거주지 주소가 도시나 시에 있는 경우 제외)

+ 북부 산악지역, 고산지역, 원시지역, 국경지역, 해양도서지역(자발적으로 해당 지역에서 최소 10년 동안 근무할 것을 약속한 사람)

이러한 지역에서는 대학, 고등기술학교, 고등기술학교, 중등기술학교, 중등기술학교, 초급기술학교 정규과정에서 우수, 매우 우수 등급으로 졸업한 시민도 선발할 수 있다.

마) 나이

18세부터 30세까지(선발 결정일 기준), 대학 정규과정에서 우수, 매우 우수 등급으로 졸업한 사람, 석사 학위 소유자, 1급, 2급 전문의는 35세까지, 교수, 부교수, 박사 학위 소유자는 45세까지 선발할 수 있으며, 특별한 경우는 경찰총장이 결정한다.

나) 건강 상태

조건에 따라 공무원 선발 기준을 보장하며, 신체 조건은 키와 체중이 균형을 이루어야 하며, 이형이나 이형이 없으며 만성 질병이나 만성 질병을 앓고 있지 않아야 하며 마약 및 중독 물질 사용이 없어야 하며 키와 시력 기준을 충족해야 함.

- 키

남성은 1m62 이상;

여성은 1m58 이상.

- 시력:

안경 없이 시력: 각 눈이 9-10/10을 달성하고 두 눈의 총 시력은 19-20/10을 달성할 수 있음.

과학기술 분야에서 필요한 학력과 전공을 가진 시민을 선발하여 과학기술 업무를 수행하도록 함으로써 구체적으로는 제1공작기술, 제2공작기술, 형사공작기술, 정보, 기요, 컴퓨터과학; 행정 업무: 타자기, 문서보관, 도서관정보; 의료 업무: 의사, 약사, 약사; 교육 업무: 교사, 강사; 언론, 출판, 과학연구 업무; 건설관리 업무(건설공학, 건축가); 각 분야별 전문가, 분야별 전문가, 장기 근무 가능한 건강한 시민 등이 해당되며, 키는 남성은 1m58, 여성은 1m54 미만이 될 수 있으나, 안경을 착용하는 경우 근시 또는 원시가 3도 이하로 두 눈의 총 시력이 19-20/10을 달성해야 함(특수한 경우는 부총리가 결정함).

g) 재능

경찰 업무를 수행하는 단위에 배치될 시민은 평온하고 민감하며 빠르고 기억력이 좋으며 경찰 업무에 필요한 재능 기준을 충족해야 하며, 이는 각 총국, 사령부, 부, 국 등 부총리 직속 기관이 규정함.

조 5. 선발 신청 절차 및 서류

경찰에 선발될 시민은 경찰기관(선발 통지를 받은 곳)에 다음 서류를 제출해야 함:

1. 경찰에 장기 복무하기 위한 자발적 신청서

2. 출생신고서(본사본이 아닌 경우 지방자치단체의 인증 또는 공증이 필요)

3. 경찰부총리가 정한 양식에 따른 본인소개서로 지방정부(거주지의 읍, 면, 동) 또는 직장 기관의 확인이 필요하며, 주민등록증 크기(4x6cm)의 사진이 부착되어 있어야 함.

4. 학력 및 전문기술 자격증(선발 요구사항에 따라), 본사본이 아닌 경우 공증이 필요함.

5. 청년단원 또는 당원 증명서(당원 또는 청년단원인 경우)

6. 지방자치단체의 구청 또는 군청 이상의 의료 기관에서 발급한 건강증명서(신청일로부터 6개월 이내 발급된 것)

7. 상이군인, 순직군인의 자녀 또는 호국영웅, 노동영웅 등의 증명서(있을 경우)

8. 공무원, 공기업 직원, 군인으로부터 전직한 경우, 직장 기관의 직원 평가서(품성, 도덕, 전문기술 등)가 필요하며, 대학, 고등학교, 전문대학, 고등기술학교, 중등기술학교, 초등기술학교 졸업생은 성적표 사본 또는 성적표가 필요함.

조 6. 선발 조직

1. 선발위원회

경찰기관(선발 권한을 부여받은 곳)은 선발위원회를 구성하며:

- 경찰기관 또는 지방의 책임자는 위원회 의장.

- 인사 및 조직 관리 기관의 책임자는 부의장.

- 선발 인원이 있는 기관의 책임자는 위원회 회원.

- 경찰기관 또는 지방의 직원 선발 업무를 담당하는 직원은 위원회 회원.

2. 선발위원회의 임무

- 대중 매체를 통해 선발 인원, 대상, 기준, 직종, 선발 조건을 공개적으로 알림. 비밀 유지가 필요한 업무 부서의 경우, 선발위원회는 선발 인원과 기준만 알리고 해당 부서의 직원들이 추천할 수 있도록 함.

- 경찰에 입대하고자 하는 사람에게 선발 신청서 작성 방법을 안내하고, 신청서를 접수하고 검토하며, 선발 신청자의 예비 선발을 실시함(신청자가 선발 인원보다 많을 경우). 선발 조건과 기준을 충족한 사람과 그렇지 않은 사람의 명단을 공개함.

- 선발 신청자와 직접 만나고 대화하여 경찰에 입대하고자 하는 동기와 목표, 의향을 파악함.

- 건강 검진 실시

- 경찰 업무 능력 검사, 전문 기술 검사 등을 실시함. 구체적으로 다음과 같음:

+ 검사 목적, 요구사항, 내용 공개

+ 검사 규칙 안내

+ 검사 대상자 명단 작성

+ 검사를 공정하게, 공평하게, 공개적으로, 민주적으로 실시하고 점수를 매김.

- 검사 결과 보고

- 이력 조사(규정에 따라)

- 선발, 임시 선발 또는 선발 불가 이유를 신청자에게 통보하기 위해 필요한 절차 완료.

선발 신청서를 접수한 날로부터 3개월 이내에 선발위원회는 위의 모든 임무를 완료해야 함.

조 7. 기타 규정

1. 경찰부총리는 경찰에 입대하는 시민을 위한 선발 서류 표준 양식을 제정함.

2. 선발 기관에 대한 사항

a) 선발 결과 발표 후 최대 30일 이내에 선발 권한을 가진 경찰기관의 책임자는 임시 선발 또는 선발 결정을 내려야 함.

b) 경찰기관은 선발된 공무원의 개인 파일을 작성하고 보관해야 하며, 공무원이 임시 선발부터 선발까지의 모든 업무 과정을 파일에 기록해야 함. 공무원 파일 작성, 관리, 보관은 공무원 관리 권한에 따라 이루어짐.

c) 매년 지방 경찰 단위는 해당 지방 경찰 인원을 선발하기 위한 계획을 세워야 한다. 선발 계획은 이미 부에서 정한 총 정원을 기준으로 하여, 학교를 졸업한 학생(지방 경찰 단위가 선발하고 교육시킨 후 근무하게 하는 학생들), 다른 지방 경찰 단위에서 온 공무원 및 군인 등 증가 요소와 퇴역, 전역, 직종 변경, 장기 집중 교육(1년 이상 교육 받은 경우) 등 감소 요소를 고려하여 각 전문 분야별로 보충해야 할 인원 수를 명확히 하고, 이를 통해 필요한 선발 수요, 요구 자격 등을 결정하며, 이를 상세히 기재하여 매년 10월 30일까지 인민 경찰 건설 총국에 보고하여 인민 경찰 건설 총국이 이를 부 장관에게 보고하고 결정한 후 해당 지방 경찰 단위에 통보한다.

d) 해당 연도의 목표는 해당 연도에만 적용된다. 다음 해에는 이전 연도의 목표에 따라 선발하지 않는다. 목표나 기준을 변경하려면 부에 보고하여 승인을 받아야 한다. 목표 외 또는 승인된 직종 외에는 선발할 수 없다.

선발이 끝난 후, 각 지방 경찰 단위는 결과를 인민 경찰 건설 총국에 보고하여 종합 관리한다.

3. 선발된 공무원 및 시민에 대한 사항

a) 선발 결정 또는 임시 선발 결정을 받은 공무원 및 시민은 최대 30일 내에 해당 기관에 출근해야 한다. 정당한 이유로 출근 기한을 지키지 못하는 경우에는 연장 신청서를 제출하고 해당 기관의 동의를 받아야 한다. 연장 기간은 최대 30일을 넘지 않아야 한다.

선발된 공무원 및 시민이 위 기간을 초과하여 출근하면서 정당한 이유가 없다면 해당 권한 기관은 선발 결정 또는 임시 선발 결정을 취소한다.

b) 본 통지에 따라 인민 경찰 정식 인원으로 선발된 시민(다음 점 c를 제외한 모든 경우)은 임시 선발 제도를 적용받는다. 임시 선발 기간은 6개월이며, 임시 선발 결정 효력 발생일로부터 시작한다.

임시 선발된 업무 관련 단위의 시민은 업무 비밀과 관련된 업무를 수행할 수 없다.

임시 선발 기간이 만료되면 해당 단위의 직접 관리 사용 기관은 그 시민의 도덕성, 능력, 업무 성과를 검토 평가하고, 요구 조건을 충족하면 해당 단위는 해당 권한 기관에 정식 선발 결정을 요청하고, 그렇지 않으면 임시 선발 기간 동안 업무 비밀을 유지하겠다는 서약을 작성하도록 요구한다.

c) 임시 선발 제도를 적용하지 않는 경우

- 대학 졸업 후 인민 경찰 학교에서 교사로 근무하는 시민

- 교수, 부교수, 박사, 석사; 정규 대학 졸업생 중 우수자; 전문의 1급, 2급

- 대학, 고등기술학교, 중등기술학교, 고등기술학교, 초급기술학교 졸업 후 인민 경찰 단위에서 6개월 이상 근무한 시민. 해당 인민 경찰 단위가 해당 전공에 맞는 직무를 제공하는 경우 해당 권한 기관은 임시 선발 없이 즉시 정식 선발 결정을 내린다.

- 산악 지역, 고산 지역, 원시 지역, 국경 지역, 해상 지역, 섬 지역에서 선발된 소수 민족 공무원 및 학생들은 해당 지역에서 근무한다.

인민 경찰에 선발된 공무원 및 시민은 국가 및 경찰부 규정에 따라 급여를 받고, 계급을 부여받으며, 다른 혜택을 받는다(특별 규정이 있을 경우 해당 규정에 따름).

장 III

조직 및 실행

조 8. 효력 발생

본 통지는 2009년 7월 1일부터 효력을 발생하며, 경찰부 장관이 1998년 10월 12일에 발표한 '인민 경찰 부대에 공무원 선발 규정' (결정 번호 666/1998/QĐ-BCA(X13)) 및 2003년 9월 10일에 발표한 '인민 경찰 부대에 공무원 선발 대상 및 기준 개정 규정' (결정 번호 627/2003/QĐ-BCA(X13))을 대체한다.

조 9. 집행 책임

1. 인민 경찰 건설 총국 총국장은 본 통지를 시행하는 것을 책임진다.

2. 총국장, 부 장관 직속 단위 장관, 지방 경찰 총국장, 중앙 직속 지방 경찰 총국장, 호치민 시 소방청장은 본 통지를 시행하는 것을 책임진다.

3. 시행 과정에서 문제가 발생하면 각 지방 경찰 단위는 해당 문제를 경찰부에 보고(인민 경찰 건설 총국을 통해)하여 경찰부 장관에게 보고하여 검토하고 결정하도록 한다.