통일부령 제2015년 제30호 사회복지사 전문직 직위 및 직급 기준에 관한 규정

통지연합

직업직렬 코드 및 기준에 관한 규정

사회사업 전문 공무원

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공무원법 제58/2010/QH12호 2010년 11월 15일

정부령 제29/2012/NĐ-CP 2012년 4월 12일에 따른 공무원 및 법인직원의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을 근거로 함

정부가 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호에 의거하여 공무원, 공무직, 전문공무원 및 군인의 급여 제도를 규정한 시행령과 2013년 2월 19일 제17/2013/NĐ-CP 호에 의거하여 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호를 수정 보완하여 공무원, 공무직, 전문공무원 및 군인의 급여 제도를 규정한 시행령에 근거함.

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

정부령 제58호 2014년 제58/2014/NĐ-CP 호 2014년 6월 16일 총리가 발령한 "내무부 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"을 근거로 함

노동부 장관과 내무부 장관은 사회사업 전문 공무원의 직위번호와 자격을 규정하는 통합 지침을 발부한다.

장 1
총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 본 통합 지침은 사회사업 전문 공무원의 직위번호, 자격, 임명 및 급여에 관한 사항을 규정한다.

2. 본 통합 지침은 사회사업 전문 공무원이 공익 단체에서 사회안전 분야의 서비스 제공 업무를 수행하는 경우 적용된다.

조 2. 사회사업 전문 공무원의 직위번호 및 등급

1. 사회사업 전문 공무원 (등급 II) 직위번호: V.09.04.01

2. 사회사업 공무원 (등급 III) 직위번호: V.09.04.02

3. 사회사업 직원 (등급 IV) 직위번호: V.09.04.03

조 3. 직업사회사업 전문직 직위명 및 등급 기준

1. 정치적 품성과 도덕성이 우수하며 당과 국가의 정책과 법률을 준수해야 한다.

2. 대상자의 이익을 가장 중요한 목표로 삼고, 대상자에게 장기적이고 지속적인 이익을 보호하려는 의식을 가지고 있으며, 대상자의 사생활, 자기결정권 및 비밀 보호 권리를 존중하며, 대상자가 적합한 목표를 달성하도록 격려하고 지원한다.

3. 직업 관계를 이용하여 개인 이익을 추구하여 대상의 지원 활동에 영향을 미치지 않아야 한다.

4. 동료들과 협력하고 공감하며 정보를 공유해야 한다.

5. 항상 직업 활동 중 전문 공무원으로서의 의무를 정확하게 준수한다.

6. 사회사업 업무 능력을 높이기 위해 지속적으로 학습해야 한다.

장 II
직업 명칭 기준

조 4. 사회사업 전문 공무원 (등급 II) - 직위번호: V.09.04.01

1. 일반적인 임무

복잡한 이론, 방법 및 실무 기술을 요구하는 사회사업 업무를 조직, 지휘 및 수행한다.

2. 구체적인 임무

a) 대상자를 선별, 분류 및 수용하는 업무를 조직한다.

b) 대상자의 심리 상태, 건강 상태, 인적 배경 및 사회사업 서비스 이용 필요성을 평가한다.

c) 대상자를 위한 지원 계획을 작성하고 실행한다.

d) 이론, 방법 및 실무 기술이 복잡한 사회사업 서비스를 제공한다. (상담, 상담, 치료, 재활, 교육, 협상, 중재, 변호, 홍보 포함)

đ) 개입 활동을 모니터링하고 검토하며, 필요한 경우 지원 계획을 조정한다.

e) 대상자의 진행 상황을 수집하고 분석하며 예측한다.

g) 대상자가 사회에 통합될 수 있도록 지원한다.

h) 사회사업 업무의 종합 평가 및 경험을 바탕으로 사회사업 업무의 표준 및 절차를 개선할 수 있는 제안을 한다.

i) 사회사업 관련 과학 연구 프로젝트 또는 주제를 주도하거나 참여한다.

k) 사회사업 서비스 발전을 위한 전략, 계획, 프로젝트, 조직 방안을 제안한다.

l) 사회사업 관련 내용, 프로그램, 교재, 자료를 작성하고 사회사업 업무를 교육 및 지도한다.

3. 교육 및 훈련 기준

a) 사회사업, 사회학, 심리학, 특수교육 또는 사회과학 분야의 학사 이상 학위 소지자. 다른 사회과학 분야의 학사 학위 소지자는 사회부가 발행한 사회사업 업무 보충 교육 증서를 소지해야 함.

b) 교육부가 2014년 1월 24일 제01/2014/TT-BGDĐT 호에 의거하여 발행한 베트남 외국어 능력 체계에 따른 3단계 이상의 외국어 능력을 소유함.

c) 정보통신부가 2014년 3월 11일 제03/2014/TT-BTTTT 호에 의거하여 발행한 기본 정보기술 사용 능력 표준을 충족함.

d) 사회사업 전문 공무원 (등급 II) 보충 교육 증서를 소유함.

4. 전문 기술 및 업무 능력 기준

a) 복잡한 이론, 방법 및 실무 기술을 요구하는 사회사업 업무를 주도하고 지시하며 수행할 역량을 갖추고 있어야 한다;

b) 사회사업 업무를 수행하는 과정에서 관련 기관, 단체 및 개인과 효과적으로 협력할 역량을 갖추고 있어야 한다;

c) 전문 업무와 관련된 활동을 종합하고 일반화하여 사회사업 활동의 효율성을 높이는 해결책을 제안할 수 있는 능력을 소유함.

d) 교육받은 전문 분야에 따라 사회사업 업무를 지도할 수 있는 능력을 소유함.

5. 사회사업 전문 공무원 (등급 II)의 등급 상향

사회사업 공무원 (등급 III)에서 사회사업 전문 공무원 (등급 II)으로 등급 상향을 받으려면 사회사업 공무원 (등급 III) 또는 동등한 직위를 9년 이상 수행해야 하며, 최근 3년간 사회사업 공무원 (등급 III) 직위를 수행해야 함.

조 5. 사회사업원(등급 III) - 코드번호: V.09.04.02

1. 일반적인 임무

사회사업 업무를 수행하도록 지시하며, 이론, 방법 및 실습 기술에 대한 기본적인 요구 사항을 가진 업무를 수행한다.

2. 구체적인 임무

가) 대상자를 선별, 분류하고 접수한다.

나) 대상자의 심리 상태, 건강 상태, 신원 및 사회사업 서비스 이용 요구를 평가한다.

다) 대상자에게 지원하기 위한 계획을 작성하고 실행한다.

라) 사회사업 이론, 방법 및 실습 기술에 대한 기본적인 요구 사항을 가진 사회사업 서비스를 직접 제공한다. 예를 들어 상담, 조언, 치료, 기능 회복, 교육, 협상, 중재, 변론, 홍보 등이다.

마) 분담된 활동 개입을 모니터링하고 재검토하며, 필요하다면 지원 계획을 수정할 것을 제안한다.

바) 대상자가 공동체에 적응할 수 있도록 지원한다.

사) 대상자의 진행 상황을 수집하고 종합하며 분석하고 예측한다.

아) 분담된 업무 범위 내에서 사회사업 업무 활동을 평가하고 경험을 추출하며, 사회사업 업무 표준과 절차를 수정하거나 보완할 것을 제안한다.

자) 분담된 업무 범위 내에서 사회사업 관련 과제와 연구 프로젝트에 참여한다.

차) 사회사업 관련 프로그램, 교재, 자료를 작성하고 사회사업 직원 및 협력자에게 업무 교육 및 지도를 제공한다.

3. 교육 및 훈련 기준

가) 사회사업, 사회학, 심리학, 특수교육 또는 사회과학과 관련된 전공으로 대학 이상 학위를 취득하였으며, 다른 사회과학 전공을 졸업한 경우 사회부가 발행한 사회사업 업무 교육 과정을 완료한 증명서가 있어야 한다.

나) 교육부가 2014년 1월 24일에 발행한 통지 제2014-01호에 따른 사회과학 6단계 능력 체계에 따라 영어 능력 2단계 이상을 갖추어야 한다.

다) 정보통신부가 2014년 3월 11일에 발행한 통지 제2014-03호에 따른 기본 정보기술 사용 능력을 충족해야 한다.

라) 사회사업원(등급 III) 직업 교육 과정을 완료한 증명서가 있어야 한다.

4. 전문 기술 및 업무 능력 기준

a) 독립적으로 공사 사회 업무의 기술을 숙달할 수 있다;

b) 공사 사회 업무를 수행하면서 이론과 실습 방법을 이해하고 적용할 수 있다;

c) 공사 사회 업무를 수행하면서 조직이나 개인과 협력할 수 있으며, 지시받은 업무 결과에 대해 개인적으로 책임을 질 수 있다;

d) 공사 사회 분야에서 연구를 수행하거나 지식을 공유할 수 있다;

đ) 대상자의 지원 필요성을 인식하고 해결 방안을 결정할 수 있다;

5. 사회사업원(등급 III) 직위 승진

사회사업원(등급 IV)에서 사회사업원(등급 III)으로 승진하려는 직원은 본 조항 제2항, 제3항 및 제4항에 명시된 모든 규정을 충족해야 하며, 사회사업원(등급 IV) 직위를 유지한 기간은 다음과 같아야 한다.

가) 처음 채용 시 고등학교 졸업 후 사회사업 관련 전공으로 대학을 졸업한 경우 사회사업원(등급 IV) 직위를 유지한 기간은 최소 2년 이상이어야 한다.

나) 처음 채용 시 고등학교 졸업 후 사회사업 관련 전공으로 전문대학을 졸업한 경우 사회사업원(등급 IV) 직위를 유지한 기간은 최소 3년 이상이어야 한다.

조 6. 사회사업원(등급 IV) - 코드번호: V.09.04.03

1. 일반적인 임무

분담된 업무 범위 내에서 이론, 방법 및 실습 기술에 대한 단순한 요구 사항을 가진 사회사업 업무를 수행한다.

2. 구체적인 임무

가) 분담된 업무 범위 내에서 대상자를 선별, 분류하고 접수하는 데 참여한다.

나) 분담된 업무 범위 내에서 대상자의 심리 상태, 건강 상태, 신원 및 사회사업 서비스 이용 요구를 평가한다.

다) 분담된 구체적인 업무 범위 내에서 대상자 또는 그룹 대상자에게 지원하기 위한 계획을 제안하고 직접 실행한다.

라) 분담된 업무 범위 내에서 상담, 조언, 치료, 기능 회복, 교육, 협상, 중재, 홍보 등 사회사업 업무에 대한 단순한 이론, 방법 및 실습 기술을 가진 사회사업 서비스를 제공한다.

마) 분담된 업무 범위 내에서 활동 개입을 모니터링하고 재검토하며, 필요하다면 지원 계획을 수정할 것을 제안한다.

바) 분담된 업무 범위 내에서 대상자가 공동체에 적응할 수 있도록 지원한다.

사) 분담된 업무 범위 내에서 대상자의 진행 상황을 수집하고 종합하며 분석하고 예측한다.

아) 분담된 업무 범위 내에서 사회사업 업무를 직접 수행한다.

3. 교육 및 훈련 기준

가) 사회사업, 사회학, 심리학, 특수교육 또는 사회과학과 관련된 전공으로 전문대학 이상 학위를 취득하였으며, 다른 사회과학 전공을 졸업한 경우 사회부가 발행한 사회사업 업무 교육 과정을 완료한 증명서가 있어야 한다.

나) 교육부가 2014년 1월 24일에 발행한 통지 제2014-01호에 따른 사회과학 6단계 능력 체계에 따라 영어 능력 1단계 이상을 갖추어야 한다.

c) 정보통신부가 2014년 3월 11일 제03/2014/TT-BTTTT 호에 의거하여 발행한 기본 정보기술 사용 능력 표준을 충족함.

라) 사회사업원(등급 IV) 직업 교육 과정을 완료한 증명서가 있어야 한다.

4. 전문 기술 및 업무 능력 기준

가) 지시받은 업무 범위 내에서 독립적으로 사회사업 실무 기술을 숙련되게 수행할 수 있는 능력이 있다;

나) 사회사업 업무 수행 과정에서 팀워크를 발휘할 수 있는 능력이 있어야 한다.

다) 대상자와의 의사소통 능력이 있어야 한다.

라) 대상자의 지원 요구를 발견할 수 있는 능력이 있어야 한다.

장 III

임명 및 급여 배치 지침

조 3. 교무직 직원 직업 명세 기준

조 7. 직위 보임 원칙

1. 사회사업 전문 직원의 직위에 임명하려면, 배정된 업무 위치와 사회사업 전문 직원의 직위 표준을 충족할 수 있는 능력을 기반으로 해야 하며, 본 통지의 조 8에 따른 규정을 준수해야 한다.

2. 현재 직위에서 사회사업 전문 직원의 직위로 임명될 때는 직급 또는 직위 등급을 동시에 상승시키거나 직위 등급을 상승시키지 않아야 한다.

조 8. 전문직 사회복지사 직위 임용 사항

1. 사회복지사 정원사(등급 2, 코드: V.09.04.01) 직위에 대한 임용은 현재 사회복지사 정원사 등급(등급 코드 24.291)을 보유한 공무원에게 적용된다.

2. 사회복지사 원사(등급 3, 코드: V.09.04.02) 직위에 대한 임용은 현재 사회복지사 원사 등급(등급 코드 24.292)을 보유한 공무원에게 적용된다.

3. 사회복지사 실무원(등급 4, 코드: V.09.04.03) 직위에 대한 임용은 현재 사회복지사 실무원 등급(등급 코드 24.293)과 고등학교 졸업 이상 사회복지사 자격을 보유한 공무원에게 적용된다.

조 9. 급여 체계 방법

1. 국가 기관의 공공기관에서 근무하는 공무원 및 비공무원 전문직 사회복지사 직위는 다음과 같이 공무원 및 비공무원의 전문직 직급에 대한 급여표(표 3)를 적용한다. 이 급여표는 2004년 12월 14일 정부가 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호 정부결정 "공무원, 공무직원, 비공무원 및 군인의 급여 제도에 관한 규정"에 부속되어 있다.

가) 사회복지사 정원사(등급 2) 직위는 공무원 A2 그룹 1(A2.1)의 급여계수 4.40부터 6.78까지를 적용한다.

나) 사회복지사 원사(등급 3) 직위는 공무원 A1 그룹의 급여계수 2.34부터 4.98까지를 적용한다.

다) 사회복지사 실무원(등급 4) 직위는 공무원 B 그룹의 급여계수 1.86부터 4.06까지를 적용한다.

2. 시험기간 종료 후 직업 등급 임용 결정 시 급여 등급 설정

임용 후 교육기간이 끝나고 관련 권한을 가진 기관이 직위 임용을 결정하면, 다음의 방법으로 임용된 직위에 대한 급여 등급을 배치한다.

가) 사회복지학 박사 학위를 소지한 경우, 사회복지사 원사(등급 3, 코드: V.09.04.02) 직위의 급여계수 3.00 등급 3을 배치한다.

나) 사회복지학 석사 학위를 소지한 경우, 사회복지사 원사(등급 3, 코드: V.09.04.02) 직위의 급여계수 2.67 등급 2를 배치한다.

다) 사회복지학 고등학교 졸업 학위를 소지한 경우, 사회복지사 실무원(등급 4, 코드: V.09.04.03) 직위의 급여계수 2.06 등급 2를 배치한다.

3. 본 조항 제1항에 따라 전문직 사회복지사 직위에 대한 급여 배치는 2010년 8월 25일 내무부가 발행한 제8/2010/TT-BNV 호 통일규칙 "사회복지사 직위 및 코드", 2004년 12월 14일 정부가 제정한 제204/2004/NĐ-CP 호 정부결정 "공무원, 공무직원, 비공무원 및 군인의 급여 제도에 관한 규정", 그리고 2013년 2월 19일 정부가 제정한 제17/2013/NĐ-CP 호 정부결정 "제204/2004/NĐ-CP 호 정부결정 일부 조항 개정 및 보완에 관한 규정"에 따라 사회복지사 직위에 대한 급여 배치를 다음과 같이 시행한다.

가) 전문직 사회복지사 직위에 임용될 수 있는 공무원이 기존 직위와 동일한 급여계수를 가지고 있다면, 새로운 직위로 임용될 때 기존 직위에서 받던 급여 등급과 초과연수 보너스(있을 경우)를 그대로 유지한다.

예를 들어, 2013년 1월 1일부터 사회복지사 원사(코드 24.292) 등급 5, 급여계수 3.66을 받고 있는 김성민씨가 전문직 사회복지사 원사(등급 3, 코드 V.09.04.02)로 임용될 경우, 새로운 직위에서 같은 급여계수 3.66을 받게 되며, 다음 등급 승진 시기는 2013년 1월 1일부터 계산된다.

나) 고등학교 졸업 사회복지학 학위를 소지한 공무원이 처음 채용될 때 A0 그룹 공무원으로 급여를 배치받았다면, 사회복지사 실무원(등급 4, 코드: 09.04.03)으로 임용될 때는 사회복지사 실무원(등급 4) 직위에 대한 급여를 국가가 정한 급여표에 따라 사회보험 가입 기간을 기준으로 배치한다. (교육기간은 제외한다.) 구체적으로, 사회복지사 실무원(등급 4) 직위의 등급 2부터 시작하여 2년마다(24개월) 한 등급씩 상승하며, 사회보험을 받지 않은 기간은 연속적으로 계산한다. 만약 연간 업무 수행이 미흡하거나 징계를 받은 경우에는 등급 승진 기간이 연장된다.

사회복지사 실무원(등급 4) 직위로 급여 배치를 변경한 후, 사회복지사 실무원(등급 4) 직위에서 배치받은 급여계수와 초과연수 보너스(있을 경우)가 기존 직위에서 받던 급여계수와 초과연수 보너스(있을 경우)보다 낮다면, 차액 급여를 보전받아 기존 직위에서 받던 급여와 동일하게 유지한다. 이 차액 급여는 사회복지사 실무원(등급 4) 직위에서 급여를 받는 동안 계속 지급되며, 이후 직위를 승진할 경우 승진 직위에서 받는 급여에 차액 급여를 더해 급여를 배치하고, 새로운 직위에서 급여를 받기 시작한 날부터 차액 급여를 더 이상 받지 않는다.

예제 2: 황선생 문빈, 사회사업 전공 고등학교 졸업 후 사회복지 기관 A에서 직원으로 채용되어 2008년 1월 1일부터 의무적으로 국민연금을 납부하였으며, 2014년 7월 1일부터는 A0급 직원 중 제3등급, 월급계수 2.72를 받고 있음. 그는 근무 기간 동안 항상 부여된 업무를 완수하였으며, 징계를 받은 적이 없음. 이제 황선생 문빈이 사회사업사 직위(IV 등급, 코드번호: V.09.04.03)로 임명되었으므로, 그의 사회사업사 직위(IV 등급) 내 월급 등급 배치는 다음과 같음:

황선생 문빈의 근무 기간은 2008년 1월 1일부터 시작되며, 실습 기간 6개월을 제외하고 사회사업사 직위(IV 등급)의 제2등급에서 시작하여 2년마다 1등급씩 상승하면, 2014년 7월 1일에 사회사업사 직위(IV 등급)의 제5등급, 월급계수 2.66으로 배치됨; 새로운 직위에서 월급 등급을 받기 시작하는 날짜는 결정서 서명일로부터이며, 다음 월급 등급 상승을 위한 검토 기간은 2014년 7월 1일부터 시작됨; 동시에 월급 차액 보전계수 0.06(2.72 - 2.66)을 받음.

2016년 7월 1일(2년 만기)에 황선생 문빈은 정기적으로 월급 등급을 제6등급, 월급계수 2.86으로 상승할 자격이 있으며, 이때부터 계속 월급 차액 보전계수 0.06(총 월급계수 2.92)을 받음.

4. 사회사업 전문직 직원의 등급 상승은 해당 직원이 사회사업 전문직 직원의 직위로 임명된 후, 본 통지사항에 따라 사회사업 전문직 직원의 직위로 임명된 직원의 월급 배치 방식에 대한 지침을 준수하면서 이루어짐. 이는 내무부가 2007년 5월 25일에 발표한 제2호 2007/TT-BNV 통지사항 제II절 제2항에 명시되어 있음.

장 IV
시행규정

제10조 전환 조항

사회사업 전문직 직원으로 임명된 직원들은 내무부가 2010년 8월 25일에 발표한 제8호 2010/TT-BNV 통지사항에 따른 사회사업 전문직 직원의 직위와 노동부가 2010년 11월 8일에 발표한 제34호 2010/TT-BLĐTBXH 통지사항에 따른 사회사업 전문직 직원의 직위에 대한 업무 기준을 충족해야 함. 이러한 직원들이 본 통지사항에 따른 사회사업 전문직 직원의 직위로 임명될 경우, 해당 직원을 관리하고 사용하는 기관은 직원이 임명된 직위의 요구 사항을 충족하도록 조치해야 함.

제11조. 조직적 실행

1. 공공기관은 본 통지사항에 따라 사회사업 전문직 직원의 채용, 사용 및 관리를 수행해야 함.

2. 공공기관 외의 사회안전 서비스 제공 기관은 본 통지사항에 따라 직원을 채용, 사용 및 관리해야 함.

3. 공공기관의 책임자는 다음과 같은 책임을 진다:

a) 기관의 직위를 검토하고, 해당 기관의 관리 권한 내에서 사회사업 직위에 해당하는 직위에 임명하는 계획을 작성하여 상위 기관의 승인을 받아야 하거나, 상위 기관의 승인을 받은 후 해당 기관의 권한으로 결정해야 함;

b) 해당 기관의 권한으로 사회사업 전문직 직원의 직위에 임명하거나, 상위 기관의 승인을 받은 후 임명 계획을 상위 기관에 제출하여 임명 결정을 받아야 함.

4. 중앙부처, 중앙부처와 동등한 기관, 중앙부처 소속 기관, 지방자치단체, 직할특별시는 다음과 같은 책임을 집니다.

a) 관리 범위 내의 공공기관에 사회복지 전공 공사 직무직급 임명 및 급여 배정을 지시한다;

b) 공공기관 내 사회사업 전문직 직원의 직위에 임명되고 월급을 배치하는 계획을 승인하며, 해당 기관의 관리 범위 내에서 현재 직위에서 사회사업 전문직 직위로 변경되는 직원들의 월급 배치 문제를 해결함;

c) 해당 기관의 관리 범위 내에서 사회사업 전문직 직위에 임명되고 월급을 배치하는 결정을 해당 기관의 권한으로 함.

d) 관리 범위 내의 공공기관에서 사회복지 전공 공사 직무직급에 대한 임명 및 급여 배정 결과를 보고부와 내무부에 보고한다.

조항 12. 효력 발생

1. 본 통지사항은 2015년 10월 4일부터 효력이 발생함.

2. 내무부가 2010년 8월 25일에 발표한 제8호 2010/TT-BNV 통지사항과 노동부가 2010년 11월 8일에 발표한 제34호 2010/TT-BLĐTBXH 통지사항은 폐지됨.

조 13. 시행 책임

1. 각 장관, 각 부처의 수장, 각 중앙부처의 수장, 각 지방자치단체의 주석, 그리고 관련 기관, 단체, 개인은 본 통지사항을 준수해야 함.

2. 시행 과정에서 문제가 발생할 경우, 해당 내용을 노동부와 내무부에 보고하여 처리하도록 함./.