연합 고시 제 31 호 2011 년도 TT-BLDTBXH는 정부령 제 34 호 2008 년도 NĐ-CP 및 정부령 제 46 호 2011 년도 NĐ-CP가 2008 년 3 월 25 일과 2011 년 6 월 17 일에 각각 발佈된 정부령 제 34 호 2008 년도 NĐ-CP를 수정하고 보완한 정부령 제 46 호 2011 년도 NĐ-CP의 몇몇 조항을 시행하기 위한 지침을 제공한다. 이는 외국인 근로자를 모집하고 관리하는 것에 관한 규정이다. 31/2011/TT-BLĐTBXH

✦ 智能摘要

본 고시는 정부령 제 34 호 2008 년도 NĐ-CP와 정부령 제 46 호 2011 년도 NĐ-CP에서 외국인 근로자를 모집하고 관리하는 것에 관한 조항들을 시행하기 위한 지침을 제공한다. 기업, 조직, 외국 계약자 및 외국 근로자에게 적용된다. 핵심은 모집 절차, 관리, 근로 허가증 발급 및 관련 당사자의 의무이다.

适用范围

기업, 조직, 외국 계약자, 외국 근로자, 노동부와 사회보장부 그리고 지방사회부 소속의 노동부, 중앙 직할 시/도 인민위원회, 노동부 산하의 고용국.

要点

외국 기업/조직 계약자 → 외국인 근로자를 채용하기 전에 베트남 근로자를 채용한다는 통지를 해야하며(최소 30일 전), 근로 계약서 사본과 근로 허가증 사본을 관련 기관에 제출해야 한다.
외국인 근로자 → 계획된 근로자 수를 조정하거나 보충할 수 있으며, 계약 또는 프로젝트를 시작하기 최소 30일 전까지 가능하다.
노동부와 사회보장부 그리고 지방사회부 소속의 노동부 → 근로 허가증을 발급하고, 문서를 관리하며, 외국인 근로자 사용 현황에 대한 정기 보고를 수행한다.
고용주/외국 비정부기구 → 외국인 근로자에게 근로 허가증을 발급하거나 갱신하거나 재발급하기 위해 필요한 절차를 수행해야 한다.
베트남에서 근무하는 외국인 근로자는 최대 3개월 동안 근로 허가증 없이 근무할 수 있다.

🌐 本文件的社会影响

기업과 외국 계약자가 외국인 근로자를 모집하고 관리하는 절차를 용이하게 한다.
관련 당사자들에게 행정 절차 부담을 줄인다.
베트남과 외국 사이의 인력 활용 효율성을 높인다.
베트남 근로자를 교육하고 소개하여 외국인 근로자를 대체하도록 노력해야 한다.
외국인 근로자 사용을 철저히 관리해야 한다.

❓ 常见问题

베트남에서 근무하는 외국인 근로자는 몇 개월 동안 근로 허가증 없이 근무할 수 있는가?

최대 3개월.

외국 기업/조직 계약자는 외국인 근로자를 채용하기 전에 베트남 근로자를 채용한다는 통지를 어떻게 해야 하는가?

최소한 30일 전에, 중앙 및 지방 신문 중 적어도 하나에 서면, 방송, TV 또는 인터넷을 통해 공고해야 한다.

베트남에서 근무하는 외국인 근로자는 언제 근로 허가증이 필요하지 않은가?

근무 기간이 3개월 미만일 때; 법인 대표, 프로젝트 대표 또는 외국 비정부기구가 베트남에서 활동을 대표하도록 위임받은 외국인.

고용주는 근로 허가증을 재발급하기 위해 어떤 절차를 수행해야 하는가?

재발급을 위한 근로 허가증 신청서를 제출하고 필요한 서류를 준비하며 법령에 따른 절차를 준수해야 한다.

노동부와 사회보장부 그리고 지방사회부 소속의 노동부는 베트남에서 근무하는 외국인 근로자를 관리하는 데 어떤 책임을 가지고 있는가?

근로 허가증을 발급하고, 문서를 관리하며, 외국인 근로자 사용 현황에 대한 정기 보고를 수행한다.

全文

시행규칙

시행령 제 34/2008/NĐ-CP일로부터 2008년 3월 25일 및 시행령 제 46/2011/NĐ-CP일로부터 2011년 6월 17일 각각 정부가 발포한 법률에 대한 적용 지침

및 정부가 2011년 6월 17일 발포한 시행령 제 46/2011/NĐ-CP는 정부가 2008년 3월 25일 발포한 시행령 제 34/2008/NĐ-CP 일부 조항을 개정하고 보완한 내용에 대한 적용 지침

외국인 근로자를 모집하고 관리하는 데 관한 정부가 2008년 3월 25일 발포한 시행령 제 34/2008/NĐ-CP를 규정함

베트남에서 외국인 근로자를 모집하고 관리하는 것에 관한

________________________

정부가 2007년 12월 25일에 제정한 제186/2007/NĐ-CP 호에 의거하여, 노동-상병 및 사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함

정부가 2008년 3월 25일 발포한 시행령 제 34/2008/NĐ-CP 외국인 근로자를 모집하고 관리하는 것에 관한 법률에 근거함;

정부가 2011년 6월 17일 발포한 시행령 제 46/2011/NĐ-CP는 정부가 2008년 3월 25일 발포한 시행령 제 34/2008/NĐ-CP 일부 조항을 개정하고 보완한 내용에 대한 법률에 근거함;

노동부-상병사회-사회부는 정부가 2008년 3월 25일 발포한 시행령 제 34/2008/NĐ-CP 외국인 근로자를 모집하고 관리하는 것에 관한 법률과 정부가 2011년 6월 17일 발포한 시행령 제 46/2011/NĐ-CP 정부가 2008년 3월 25일 발포한 시행령 제 34/2008/NĐ-CP 일부 조항을 개정하고 보완한 내용에 대한 법률에 대한 적용 지침을 다음과 같이 시행함 (이하 "개정된 시행령 제 34/2008/NĐ-CP"로 약칭함);

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

본 통지의 적용 범위와 대상은 개정된 시행령 제 34/2008/NĐ-CP 제 1조에 규정된 적용 범위와 대상이며, 주투자자와 외국인 수급업체를 포함한다. 제 1조 제 2항 각 호별 a와 l에 규정된 적용 대상은 다음과 같이 지도한다:

1. 기업법과 투자법에 따라 운영되는 기업으로, 시행령 제 34/2008/NĐ-CP 제 1조 제 2항 각 호별 a에 규정된 개정된 내용을 포함하여 다음과 같이 구성된다:

a) 2003년 기업법에 따른 국가기업은 현재 2005년 11월 29일 기업법 제 166조에 따라 계속 운영됨;

b) 1999년 기업법에 따라 설립된 유한책임회사, 주식회사, 개인기업 및 파트너십은 현재 2005년 11월 29일 기업법 제 170조에 따라 계속 운영됨;

c) 외국인 투자법에 따라 투자허가를 받은 외국인 투자기업으로, 다음을 포함한다:

- 합자기업;

- 완전 외국인 소유기업;

- 외국인 투자법에 따라 설립된 외국인 투자주식회사 (정부가 2003년 4월 15일 발포한 시행령 제 38/2003/NĐ-CP에 따라 외국인 투자기업을 주식회사 형태로 전환하도록 한 내용에 따름);

- 외국인 투자법에 따라 투자허가를 받은 경제협력계약형 투자프로젝트.

2. 베트남 법률에 따라 설립된 협회 및 기업연합으로, 시행령 제 34/2008/NĐ-CP 제 1조 제 2항 각 호별 l에 규정된 개정된 내용을 포함하여 다음과 같이 구성된다:

a) 기업법에 따라 설립되고 운영되는 기업협회 (정부가 2010년 4월 21일 발포한 시행령 제 45/2010/NĐ-CP에 따른 협회 조직, 활동 및 관리에 관한 법률에 따름);

b) 베트남에서 설립되고 운영되는 외국인 기업연합 (정부가 1998년 1월 22일 발포한 시행령 제 8/1998/NĐ-CP에 따른 외국인 기업연합 설립 규칙에 따름).

장 II

베트남에서 외국인 근로자를 모집하고 관리하는 것

조 2. 외국인을 근로계약 형태로 베트남에서 근무하도록 채용함

1. 외국인 근로자 예비 채용 신청서는 34/2008/NĐ-CP 호 Chí 정부령 제4조 제2항 다목에 따른 수정된 규정에 따라 본 통지와 함께 부록 1에 명시된 양식에 따라 작성함

2. 외국인의 전문 기술 자격 증명은 34/2008/NĐ-CP 호 Chí 정부령 제4조 제2항 다목에 따른 수정된 규정에 따라 외국인의 전문 기술 자격을 증명하는 문서로서 대학 또는 대학 이상 학위 증명서 또는 해당 직위에 적합한 외국인의 자격 증명서를 포함함

특정 직종 및 업무에 대해서는 외국인의 전문 기술 자격 증명은 34/2008/NĐ-CP 호 Chí 정부령 제4조 제2항 다목에 따른 수정된 규정에 따라 이루어짐

3. 사용자는 34/2008/NĐ-CP 호 Chí 정부령 제4조 제4항 가목에 따른 수정된 규정에 따라 외국인을 채용하기 위해 예상되는 외국인 채용 직위에 대한 베트남 근로자의 채용 요구를 통보하며, 이를 다음과 같이 시행함

가) 외국인 채용 전 최소 30(삼십)일 이내에 사용자는 베트남 근로자를 예상되는 외국인 채용 직위에 채용하기 위한 요구를 최소 1(일) 중앙 신문과 1(일) 지방 신문에 서면, 방송, 영상 또는 인터넷 중 하나의 방법으로 발표해야 하며, 발표 내용은 채용 인원 수, 직위, 전문 기술 수준, 급여 및 기타 수입, 근무 조건 등이 포함됨

사용자가 2(이) 중앙 신문과 2(이) 지방 신문에 베트남 근로자 채용 요구를 발표하였으나 채용되지 않은 경우, 마지막 발표로부터 36(삼십육)개월 이내에 사용자는 외국인을 채용할 수 있으며, 중앙 및 지방 신문에 채용 요구를 발표하지 않아도 됨

나) 근로 계약 형태로 채용된 외국인에 대한 근로 허가증 발급 신청서는 34/2008/NĐ-CP 호 Chí 정부령 제4조에 따른 수정된 규정에 따라 제출되며, 34/2008/NĐ-CP 호 Chí 정부령 제9조 제3항 나목에 따른 수정된 규정에 따라 이미 근로 허가증을 받은 외국인에 대해서는 사용자가 외국인 채용 직위에 대한 베트남 근로자 채용 요구를 발표하였음을 증명하는 문서를 첨부해야 함

4. 34/2008/NĐ-CP 호 Chí 정부령 제4조 제2항 나목, 라목 및 마목에 따른 수정된 규정에 따라 제출해야 하는 서류는 다음과 같이 시행됨

34/2008/NĐ-CP 호 Chí 정부령 제4조 제2항 나목, 라목 및 마목에 따른 수정된 규정에 따라 제출해야 하는 서류가 외국어로 작성된 경우에는 베트남어로 번역하고 공증하거나 확인해야 하며, 외국 서류의 공증은 베트남 법률에 따라 이루어짐

5. 34/2008/NĐ-CP 호 Chí 정부령 제4조 제4항 다목에 따른 수정된 규정에 따라 근로 계약을 체결하며, 이를 다음과 같이 시행함

외국인이 근로 허가증을 받은 후, 사용자와 외국인은 베트남 근로 법률에 따라 근로 계약을 서면으로 체결해야 하며, 근로 계약 체결 후 5(오)일 이내에 사용자는 체결된 근로 계약 사본과 발급된 근로 허가증 사본을 외국인에게 근로 허가증을 발급한 기관에 제출해야 함. 근로 계약 내용은 발급된 근로 허가증 내용과 충돌해서는 안 됨

조 3. 외국인이 베트남에 입국하여 베트남에서 수주한 외국 발주자의 입찰 패키지 또는 프로젝트를 수행하기 위해

1. 발주자가 제6조의 1항 제1호에서 규정한 바에 따라 제34/2008/NĐ-CP 호에 의거 수정 및 보완된 입찰 문서 또는 요구 문서에 포함된 노동력 사용 계획은 본 통지에 부속된 양식 2에 따른 모델을 따름으로써 시행한다.

2. 외국 발주는 베트남 정부 중앙 직할 성, 시 당국의 주석에게 제6조의 1항 제3호에서 규정한 바에 따라 제34/2008/NĐ-CP 호에 의거 수정 및 보완된 내용을 서면으로 보고하고 요청하며, 그 구체적인 실행 방법은 다음과 같다.

외국 발주가 수주한 입찰 패키지 또는 프로젝트를 수행하기 시작하기 전 30(삼십)일 이내에 외국 발주는 해당 입찰 패키지 또는 프로젝트를 수행하는 성, 시 당국의 주석에게 베트남 노동자 채용에 대한 보고서와 서면 요청서를 제출해야 하며, 이는 발주자가 입찰 문서 또는 제안 문서에 기재된 노동력 사용 계획을 확인한 발주자의 서명이 첨부되어야 하며, 본 통지에 부속된 양식 3에 따른 모델을 따름으로써 시행한다.

외국 발주가 입찰 문서 또는 제안 문서에 기재된 노동력 사용 계획을 변경하거나 보충하려는 경우, 해당 입찰 패키지 또는 프로젝트를 수행하는 성, 시 당국의 노동부, 장애인 복지부, 사회부에 서면 보고서를 제출해야 하며, 이는 노동력 사용 계획의 변경 또는 보충 방안과 발주자의 확인 서명이 첨부되어야 하며, 본 통지에 부속된 양식 4에 따른 모델을 따름으로써 시행한다.

3. 외국 발주의 요청에 따라 베트남 노동자를 소개하고 공급하는 것은 제6조의 1항 제4호에서 규정한 바에 따라 제34/2008/NĐ-CP 호에 의거 수정 및 보완된 내용을 따르며, 그 구체적인 실행 방법은 다음과 같다.

베트남 노동자를 500(오백)명 이상 채용하려는 경우, 성, 시 당국의 주석이 외국 발주의 채용 요청 문서를 받은 날로부터 최대 60(육십)일 이내에, 베트남 노동자를 500(오백)명 미만 채용하려는 경우 30(삼십)일 이내에, 성, 시 당국의 주석이 외국 발주에게 베트남 노동자를 소개하거나 공급하지 않는다면, 성, 시 당국의 주석은 외국 발주가 베트남 노동자를 채용하지 못한 직위에 외국인을 채용하도록 허가할 수 있으며, 이는 직위, 인원수, 전문 지식, 경험이나 업무 수행 기간 등을 명시한다.

4. 제46/2011/NĐ-CP 호가 효력을 발생한 날(2011년 8월 1일) 이전에 수주한 프로젝트 또는 입찰 패키지를 수행 중인 외국 발주는 본 통지가 효력을 발생한 날로부터 30(삼십)일 이내에, 해당 프로젝트 또는 입찰 패키지를 수행하는 성, 시 당국의 주석에게 베트남 노동자와 외국인 근로자의 현황 보고서를 제출해야 하며, 이는 인원수, 국적, 자격, 직위, 노동 허가증을 받은 인원수, 허가 대상이 아닌 인원수, 허가되지 않은 인원수와 그 이유 및 개선 방안을 명시해야 하며, 외국인과 베트남 노동자의 사용 계획을 프로젝트 또는 입찰 패키트 종료 시까지 제출해야 하며, 이는 베트남 노동자를 외국인으로부터 대체할 필요성과 외국인을 채용할 예정인 직위를 명시해야 한다. 만약 성, 시 당국의 주석이 베트남 노동자를 외국 발주에게 소개하거나 공급하지 않는다면, 성, 시 당국의 주석은 외국 발주가 베트남 노동자를 채용하지 못한 직위에 외국인을 채용하도록 허가할 수 있다.

조 4. 외국인이 베트남에 진입하여 서비스를 제공하기 위해 근로하는 경우

외국인이 베트남에 진입하여 서비스를 제공하기 위한 근로에 관한 제7조의 규정에 따라 제34/2008/NĐ-CP 호 ChíDMINH 정부결정이 개정 및 보완된 내용은 다음과 같다.

외국인이 서비스를 제공하기 위해 베트남에 도착하기 전 최소 7(일)의 근무일을 고려하여, 해당 지방의 노동부-상병 및 사회복지청에 서면 통지를 해야하며, 직접 배달하거나 우편, 팩스를 통해 할 수 있으며, 통지에는 외국인의 성명, 나이, 국적, 여권번호, 근로 시작일과 종료일, 외국인의 구체적인 업무 내용이 포함되어야 하며, 본 통지규칙에 부록으로 첨부된 양식 5를 사용한다.

조 5. 베트남에서 근로하는 외국인은 근로 허가증을 받지 않아도 된다.

1. 제9조 제1항 점 a에 따른 3(개월) 미만의 기간에 대한 규정은 제34/2008/NĐ-CP 호 ChíDMINH 정부결정이 개정 및 보완된 내용은 다음과 같다.

3(개월) 미만의 기간은 외국인이 베트남에 입국하여 사용자 또는 베트남 측 파트너, 또는 외국의 비정부기구의 대표에게 근로를 제공하기 시작한 날로부터 세 번째 달의 그 날까지의 연속된 시간을 의미하며, 이 기간은 한 날을 제외한다.

3(개월) 미만의 기간 동안 베트남에서 근로하는 외국인은 제34/2008/NĐ-CP 호 ChíDMINH 정부결정이 개정 및 보완된 제4조 제4항 점 a와 b에 따른 규정을 준수해야 한다.

2. 비정부기구의 대표로서 베트남에서 활동을 대표하는 외국인, 또는 제9조 제1항 점 h에 따른 제34/2008/NĐ-CP 호 ChíDMINH 정부결정이 개정 및 보완된 내용은 법인 대표 사무소 설립 허가증, 프로젝트 사무소 설립 허가증, 비정부기구의 활동 허가증을 받은 외국인을 의미한다.

3. 제9조 제1항 점 b, c, d에 따른 제34/2008/NĐ-CP 호 ChíDMINH 정부결정이 개정 및 보완된 내용은 해당 기업이나 조직에서 근로하는 외국인에게는 근로 허가증을 발급하지 않아도 된다. 그러나 이러한 외국인이 다른 베트남 기업이나 조직에서 3(개월) 이상 근로하는 경우에는 근로 허가증을 발급받아야 한다.

조 6. 근로 허가증 양식

1. 제9조 제2항에 따른 제34/2008/NĐ-CP 호 ChíDMINH 정부결정이 개정 및 보완된 근로 허가증 양식은 다음과 같이 시행된다.

a) 근로 허가증의 형식:

근로 허가증은 A4 크기(21cm x 29.7cm)이며, 4페이지로 구성되며, 페이지 1과 페이지 4는 평화색으로 칠하고 플라스틱으로 덮어 처리하며, 페이지 2와 페이지 3은 백색 바탕에 연청색 문양이 있고 가운데에는 별 모양이 있다.

b) 근로 허가증의 내용은 본 통지규칙에 부록으로 첨부된 양식 6을 따르며, 제34/2008/NĐ-CP 호 ChíDMINH 정부결정이 개정 및 보완된 제9조 제2항에 따른다.

2. 근로 허가증은 노동부-상병 및 사회복지부 소속 직업서비스국에서 일괄적으로 인쇄 및 발행한다.

조 7. 근로허가증 발급

1. 제34/2008/NĐ-CP 호 ChíDMINH 정부결정이 개정 및 보완된 제9조 제3항 점 a에 따른 사용자의 근로 허가증 발급 신청서는 본 통지규칙에 부록으로 첨부된 양식 7을 따르며, 베트남 측 파트너 또는 외국 비정부기구의 대표가 작성한다.

2. 제4조 제2항 점 b와 c에 따른 제34/2008/NĐ-CP 호 ChíDMINH 정부결정이 개정 및 보완된 법적 경력 증명서와 건강 증명서는 관련 권한 기관에서 발급되며, 근로 허가증 발급 신청서 제출일로부터 180(일) 이내에 발급된 것으로 간주된다.

3. 제9조 제5항 점 a에 따른 제34/2008/NĐ-CP 호 ChíDMINH 정부결정이 개정 및 보완된 외국인의 주요 근로 장소는 사용자 또는 베트남 측 파트너, 또는 외국 비정부기구의 대표가 중앙 직할 성, 시에 있는 한 곳으로 정의된다.

4. 제34/2008/NĐ-CP 호 ChíDMINH 정부결정이 개정 및 보완된 제9조 제3항 점 b에 따른 근로 허가증을 이미 받았으나 만료되거나 무효화된 외국인이 같은 위치의 다른 기업에서 근로를 계속하려는 경우, 근로 허가증이 만료되거나 무효화된 날로부터 30(일) 이내에 제4조 제2항 점 c와 d에 따른 제34/2008/NĐ-CP 호 ChíDMINH 정부결정이 개정 및 보완된 내용을 준수하며, 이미 발급된 근로 허가증 또는 그 사본을 제출해야 한다.

조 8. 노동 허가증 연장

1. 외국인 근로자와 고용 계약을 체결하여 근로하는 경우 제10조 제2항 점 a에 따라 제34/2008/NĐ-CP 호에 의한 nghị định이 개정 및 보완된 후 연장 신청 서류는 다음과 같습니다:

a) 이 통고에서 부록으로 발행된 모범 양식 8에 따른 고용주가 제출하는 노동 허가증 연장 요청 문서;

b) 기업과 베트남 근로자 사이에 체결된 직업 교육 계약 사본 또는 베트남 근로자를 대체하기 위한 교육 프로그램 및 계획을 수행한 것을 증명하는 문서. 이 교육 프로그램 및 계획의 내용은 각 직위별 필요한 교육 인원 수, 교육 기간 및 방식, 교육 장소 및 교육 실시 방법, 교육 결과를 포함합니다;

c) 고용 계약 사본;

d) 이미 발급받은 노동 허가증;

2. 기업 내부 이동을 위해 외국인 근로자의 노동 허가증 연장 신청 서류는 다음과 같습니다:

a) 베트남 내 상업 현장을 설립한 외국 기업 대표가 이 통고에서 부록으로 발행된 모범 양식 8에 따른 노동 허가증 연장 요청 문서;

b) 외국인 근로자가 기업 내부 이동 후 계속 베트남에서 근무함을 증명하는 문서;

c) 이미 발급받은 노동 허가증.

3. 제10조 제2항 점 b에 따라 제34/2008/NĐ-CP 호에 의한 nghị정이 개정 및 보완된 후 외국인 근로자의 노동 허가증 연장 신청 서류는 다음과 같습니다:

a) 베트남 측 파트너가 이 통고에서 부록으로 발행된 모범 양식 8에 따른 노동 허가증 연장 요청 문서;

b) 베트남 측 파트너와 외국 측 파트너 사이에 체결된 계약 사본;

c) 이미 발급받은 노동 허가증.

조 9. 노동 허가증 재발급

제11조 제2항 점 a에 따라 제34/2008/NĐ-CP 호에 의한 nghị정이 개정 및 보완된 후 외국인 근로자의 노동 허가증 재발급 요청 문서는 이 통고에서 부록으로 발행된 모범 양식 9에 따라 작성됩니다.

조 10. 노동 허가증 사용

1. 제34/2008/NĐ-CP 호에 의한 nghị정이 개정 및 보완된 후 제13조 제1항에 따라 노동 허가증 사용 지침은 다음과 같습니다:

외국인 근로자는 노동 허가증이 유효한 동안 발급받은 노동 허가증을 보관해야 합니다. 노동 허가증이 만료되거나 무효화된 날로부터 최대 2일 이내에 외국인 근로자는 해당 노동 허가증을 고용주 또는 베트남 측 파트너, 외국 비정부기구의 대표에게 반환해야 합니다.

2. 제34/2008/NĐ-CP 호에 의한 nghị정이 개정 및 보완된 후 제13조 제3항에 따라 외국인 근로자가 근무하는 것을 통지하는 방법은 다음과 같습니다:

외국인 근로자가 주요 근무지가 아닌 중앙 정부 소속 성, 시에서 10일 이상 연속 또는 1년 동안 누적 30일 이상 근무할 때, 고용주 또는 베트남 측 파트너, 외국 비정부기구의 대표는 그 외국인 근로자의 이름, 나이, 국적, 여권 번호, 발급된 노동 허가증 번호, 근무 시작 및 종료 일자, 담당 업무 및 근무 장소 등 정보를 포함한 통지서를 해당 성, 시의 노동부, 영웅 전쟁상이자, 사회 복지청에 제출해야 합니다. 이 통지서는 이 통고에서 부록으로 발행된 모범 양식 10을 따르며, 발급된 노동 허가증의 사진 사본을 첨부해야 합니다.

조 11. 외국인 배우자로서 외교관, 영사관 직원 및 국제 정부간 기구 대표 또는 베트남 내 기업, 기관, 단체에서 실습을 목적으로 베트남에 도착한 학생, 대학원생은 포함된다.

1. 외교적, 영사적 특권과 면제를 받는 사람들의 배우자로서 베트남 내 기업, 단체에서 근무하는 외국인에 대한 비자 발급 절차는 다음과 같이 시행한다: 제20조 제1항에 따라 2008년 제34호 정부명령이 개정된 내용에 따라 다음과 같이 시행한다.

가) 베트남과 관련 국가 간 협정이 외교관, 영사관 직원, 국제 정부간 기구 대표의 배우자가 베트남에서 근무할 수 있는 비자를 발급하지 않는 경우, 해당 외국인의 근로자 등록 신청 서류에는 제4조 제2항 각 호에 따른 서류와 함께 외교부(국가 접빈국)가 해당 외국인이 베트남에서 근무할 수 있도록 국제 협정에 따른 답변서 사본을 첨부해야 하며, 원본을 제출하여 확인한다.

나) 발급된 근로비자의 유효기간은 배우자의 체류 기간을 초과하지 않으며 최대 36개월을 넘지 않는다.

다) 근로비자의 발급 절차는 2008년 제34호 정부명령이 개정된 내용에 따라 제9조 제5항에 규정된 절차에 따르며 시행한다.

라) 외국인이 발급받은 근로비자가 더 이상 베트남과 관련 국가 간 협정에 따라 근무할 수 없는 경우, 외교부(국가 접빈국)는 해당 근로비자를 발급한 지방 노동부에 통보하여 해당 비자를 회수하도록 한다.

2. 베트남 외의 다른 나라의 학교나 교육기관에서 학업 중인 외국인 학생, 대학원생이 베트남에서 실습을 목적으로 베트남에 도착하는 경우, 제20조 제1항에 따라 2008년 제34호 정부명령이 개정된 내용에 따라 다음과 같이 시행한다.

베트남 내 기업, 기관, 단체에서 베트남 외의 다른 나라의 학교나 교육기관에서 학업 중인 외국인 학생, 대학원생이 실습을 목적으로 베트남에 도착하는 경우, 해당 학생, 대학원생이 도착한 날로부터 7일 전까지 해당 기업, 기관, 단체는 모범 11에 따른 명단을 이 통지에 첨부하여 보고해야 한다.

장 III

조직 및 실행

조 12. 지방인민위원회의 책임

1. 지방 관할 기관에 법령의 홍보, 교육, 검사, 감독, 위반 처리 등을 지시한다.

2. 지방 노동부와 관련 기관, 단체를 지시하여 베트남 노동자들을 해외 발주처에게 소개하고 공급하도록 한다. 2008년 제34호 정부명령이 개정된 내용에 따라 제6조 제6항 제4항에 규정된 절차에 따라 시행한다.

3. 해외 발주처가 베트남 노동자를 채용할 수 없는 직위에 외국인을 채용하도록 허가하는 것을 심사하고 결정한다. 2008년 제34호 정부명령이 개정된 내용에 따라 제6조 제6항 제4항에 규정된 절차에 따라 시행한다.

조 13. 노동 - 장애인 및 사회부의 책임

1. 베트남 노동법령을 기업, 단체, 사업주, 발주처, 노동자들에게 홍보하고 교육한다.

2. 외국인에게 근로비자를 발급하고, 근로비자의 연장, 재발급을 처리하며, 사용자 또는 베트남 측 파트너, 해외 비정부기구 대표에게 서면 수리증을 발급한다. 수리증에는 서류 접수 날짜, 서류 목록, 답변 기한 등이 명시되어야 하며, 근로비자 발급, 연장, 재발급 서류를 보관한다.

3. 주민위원회 주석의 지시에 따라 해외 발주처에 대한 노동자 소개 및 공급을 조직한다.

4. 베트남 내에서 외국인을 고용하고 관리하는 기업, 기관, 단체, 프로젝트, 발주처의 발주 결과에 대한 법령 준수 상황을 지도하고 검사하며, 감독한다. 근로비자가 만료되거나 무효화된 경우를 포함한다.

5. 매월 5일 이전까지, 지방 노동부는 이 통지에 첨부된 모범 12에 따라 해당 지역 출입국 관리 기관에 외국인 근로비자 발급, 연장, 재발급 명단을 보고한다.

조 14. 사용자, 베트남 측 파트너 및 외국 비정부기구의 책임

1. 베트남 노동법률 및 베트남 법률에서 관련 규정을 준수한다.

2. 외국인 근로자를 소개하는 기관을 통해 외국인 근로자를 채용하는 경우는 해당 지방 사회노동청에 속한 직업소개기관과 베트남 노동법률 시행규칙에 부록으로 첨부된 표준 채용 계약서 번호 13을 사용하여 계약을 체결한다.

3. 베트남에서 근무하는 외국인에게 근로 허가증을 발급받고, 그 허가증을 연장하며, 필요시 재발급 받는 절차를 진행한다.

4. 베트남에서 근무하는 외국인과 체결한 근로 계약을 법령에 따라 충실히 이행하고, 그 계약의 사본을 해당 외국인 근로자에게 근로 허가증을 발급한 기관에 제출한다.

5. 베트남에서 근무하는 외국인 근로자의 채용 신청 서류를 관리하며, 근무 중인 외국인 근로자와 관련된 문서를 지속적으로 보완한다.

6. 법인 또는 조직 내에서 근무하는 외국인 근로자를 관리한다.

7. 근로 허가증이 만료되거나 무효화되는 경우, 근로 허가증이 만료되거나 무효화된 날로부터 15(십오)일 이내에 사용자 또는 베트남 측 파트너, 외국 비정부기구 대표는 해당 근로 허가증을 발급한 사회노동청에 서면 보고서를 제출해야 하며, 그 보고서에는 근로 허가증이 만료되거나 무효화된 사유와 근로 허가증을 첨부해야 한다. 근로 허가증을 첨부하지 못하는 경우에는 그 이유를 명시해야 한다.

8. 베트남 노동법률 시행규칙 제34/2008/NĐ-CP 개정안 제9조 제1항에 따라 근로 허가증 없이 근무하는 외국인 근로자 명단을 작성하고, 베트남 노동법률 시행규칙에 부록으로 첨부된 표준 서식 번호 11을 사용하여 사회노동청에 제출하며, 베트남 노동법률 시행규칙 제34/2008/NĐ-CP 개정안 제9조 제6항에 따른 외국인 근로자 관련 서류를 함께 제출한다.

9. 법령에서 정한 수수료 규정에 따라 근로 허가증 발급, 연장, 재발급 수수료를 납부한다.

10. 매년 12월 15일 전까지 사용자는 베트남 노동법률 시행규칙 제34/2008/NĐ-CP 개정안 제19조 제7항에 따라 다음 해의 외국인 근로자 채용 및 사용 계획을 해당 지방 사회노동청에 등록해야 한다. 이 계획에는 근무 위치별로 필요한 인원 수, 전문성, 경력, 급여, 근무 기간(시작 및 종료 일자) 등이 포함되어야 한다. 사용자가 외국인 근로자 사용 계획을 변경할 경우, 변경된 계획을 해당 지방 사회노동청에 최소 30(삼십)일 전에 제출해야 한다.

조 15. 외국인의 책임

1. 사용자 또는 베트남 측 파트너, 외국 비정부기구 대표가 제공하는 베트남 법률 규정을 충분히 연구하고 필요한 서류를 준비하며 외국인 고용 및 관리에 관한 법률 규정을 준수해야 하며, 베트남 법률 규정을 완전히 준수해야 한다.

2. 외국인 노동력 선발 신청서류를 제출하고, 노동 허가증 발급 신청서류, 노동 허가증 연장 신청서류, 노동 허가증 재발급 신청서류를 준비하고, 법률 규정에 따라 제출해야 한다. 노동 허가증을 받은 후, 외국인과 사용자는 베트남 노동법률 규정에 따라 서면 근로계약을 체결해야 한다.

조 제16조 정기 보고

1. 투자자가 각 분기의 첫 달 5일 이전까지 베트남 노동부(상사고용국)에 해당 분기 직전의 외국 기업을 위한 외국인 고용 및 관리 상황에 대한 정기 보고서를 제출할 책임이 있다. 이는 2008년 제34호 정부령 제6조 제6항에 의해 수정된 규정에 따른 것으로, 본 통지에 부속된 양식 16에 따라 작성되어야 한다.

2. 베트남 노동부(상사고용국)는 매년 1월 15일 이전까지 베트남 노동부(상사고용국)에 사용자, 베트남 측 파트너, 베트남 외국 비정부기구가 관할 지역에서 외국인 고용 및 사용에 대한 등록 요구사항을 보고할 책임이 있다. 이는 본 통지에 부속된 양식 17에 따라 작성되어야 한다. 또한 6개월마다, 7월 15일 이전과 매년 1월 15일 이전까지 베트남 노동부(상사고용국)에 관할 지역 내 기업 및 조직에서 근무하는 외국인과 외국 기업을 위해 근무하는 외국인의 상황을 보고해야 한다. 이는 본 통지에 부속된 양식 18에 따라 작성되어야 한다.

3. 사용자, 베트남 측 파트너, 외국 비정부기구는 매 6개월마다, 7월 5일 이전과 매년 1월 5일 이전까지 기업 또는 조직의 주소 또는 활동 장소가 위치한 지방 노동부(상사고용국)에 외국인 사용 상황을 보고할 책임이 있다. 이는 본 통지에 부속된 양식 19에 따라 작성되어야 한다. 또한 정부 노동 관리 기관의 요청에 따라 외국인 사용 상황에 대한 특별 보고를 수행해야 한다.

조 17. 효력 발생

1. 본 통지는 2011년 12월 18일부터 효력을 발생한다.

2. 본 통지는 2008년 6월 10일 베트남 노동부가 발행한 2008년 제8호 통지가 대체되며, 이는 2008년 3월 25일 정부가 발행한 2008년 제34호 정부령의 일부 조항을 시행하기 위한 지침을 제공한다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 근로부에 신고하여 적시에 지침을 제공받아야 한다./.

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34/2008/NĐ-CP Nghị định số 34/2008/NĐ-CP Quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam 已失效 46/2011/NĐ-CP Nghị định số 46/2011/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam 已失效 186/2007/NĐ-CP Nghị định số 186/2007/NĐ-CP Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội 已失效 33/2013/QĐ-UBND Quyết định số 33/2013/QĐ-UBND Ban hành Quy chế phối hợp hoạt động giữa các cơ quan quản lý Nhà nước của tỉnh trong tuyển dụng và quản lý lao động là người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh Ninh Thuận 生效中 32/2013/QĐ-UBND Quyết định số 32/2013/QĐ-UBND Về việc ban hành quy chế phối hợp quản lý lao động người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh Bình Thuận 已失效 15/2010/QĐ-UBND Quyết định số 15/2010/QĐ-UBND Ban hành Quy chế quản lý người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng. 生效中 36/2012/QĐ-UBND Quyết định số 36/2012/QĐ-UBND Ban hành Quy chế phối hợp quản lý người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh 已失效 450/2012/QĐ-UBND Quyết định số 450/2012/QĐ-UBND Ban hành quy chế phối hợp quản lý lao động là người nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh Cao Bằng 已失效 07/2013/QĐ-UBND Quyết định số 07/2013/QĐ-UBND ban hành Quy chế phối hợp quản lý lao động nước ngoài làm việc tại tỉnh Thái Bình 已失效 64/2012/QĐ-UBND Quyết định số 64/2012/QĐ-UBND Về việc Ban hành Quy chế phối hợp tuyển dụng và quản lý lao động nước ngoài làm việc trên địa bàn tỉnh Nghệ An 已失效 Số: 41/2012/QĐ-UBND Quyết định số Số: 41/2012/QĐ-UBND Ban hành Quy chế quản lý lao động là người nước ngoài trên địa bàn tỉnh Kon Tum 已失效

被其引用 1

07/2013/QĐ-UBND Quyết định số 07/2013/QĐ-UBND Quy định mức gia thu một phần việc phí một số dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh trong các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh công lập trên địa bàn tỉnh Tây Ninh 已失效

31/2011/TT-BLĐTBXH

연합 고시 제 31 호 2011 년도 TT-BLDTBXH는 정부령 제 34 호 2008 년도 NĐ-CP 및 정부령 제 46 호 2011 년도 NĐ-CP가 2008 년 3 월 25 일과 2011 년 6 월 17 일에 각각 발佈된 정부령 제 34 호 2008 년도 NĐ-CP를 수정하고 보완한 정부령 제 46 호 2011 년도 NĐ-CP의 몇몇 조항을 시행하기 위한 지침을 제공한다. 이는 외국인 근로자를 모집하고 관리하는 것에 관한 규정이다.

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Tiếng Việt Thông tư liên tịch số 31/2011/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ và Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 6 năm 2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam English JOINT CIRCULAR No. 31/2011/TT-BLDTBXH GUIDING THE IMPLEMENTATION OF CERTAIN PROVISIONS OF THE GOVERNMENT DECREE No. 34/2008/NĐ-CP dated March 25, 2008 AND THE GOVERNMENT DECREE No. 46/2011/NĐ-CP dated June 17, 2011 AMENDING AND SUPPLEMENTING CERTAIN PROVISIONS OF THE GOVERNMENT DECREE No. 34/2008/NĐ-CP dated March 25, 2008 ON THE RECRUITMENT AND MANAGEMENT OF FOREIGN WORKERS IN VIETNAM 中文通联系统第31/2011/TT-BLDTBX号关于实施政府第34/2008/NĐ-CP号和第46/2011/NĐ-CP号法令有关外国人就业规定的通知

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