시행령 제 31/2015/TT-BLĐTBXH 회사채권관리기관의 근로자 관리, 임금, 수당 및 포상금 관리에 관한 지침

시행규칙

노동 관리, 임금, 수당 및 상여금에 대한 지침을 회사에서 시행함

베트남 신용기관의 자산 관리를 위한점수 (2.1, 2.2 또는 2.3 중 하나만 선택)

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이 통지안은 시즌성 생산 작업과 주문제작 작업을 하는 근로자의 근로시간 및 휴식시간 계획 수립과 실행 방법에 대한 지침을 제공함.에제한과 조직 구조에 관한 법률 시행령;

정부가 2013년 5월 18일 제정한 제53/2013/ND-CP 호에 근거하여연체 채무베트남 자산관리회사 설립, 조직 및 운영에 관한g 베트남 신용기관의 자산관리회사에 관한 정부의 2013년 5월 18일 제정된 제53/2013/ND-CP 호에 근거한 베트남 자산관리회사 설립, 조직 및 운영에 관한 정부의 2015년 3월 31일 제정된 제34/2015/ND-CP 호를 수정 보완하기 위해증진 정부가 2013년 5월 18일 제정한 제53/2013/ND-CP 호에 근거한 베트남 자산관리회사 설립, 조직 및 운영에 관한 정부의 2015년 3월 31일 제정된 제34/2015/ND-CP 호를 수정 보완하기 위해

정부가 2013년 5월 14일 제정한 제50/2013/ND-CP 호에 근거하여

정부가 2013년 5월 14일 제정한 제51/2013/ND-CP 호에 근거하여아국가 소유 한인제한책임회사의 임원, 감사, 대표이사, 부대표이사, 감사위원, 부감사위원, 재무책임자에 대한 급여, 수당 및 상여금 제도를 규정함전자 서명정부 소유 한인제한책임회사의 임원, 감사, 대표이사, 부대표이사, 감사위원, 부감사위원, 재무책임자에 대한 급여, 수당 및 상여금 제도를 규정함을 정부 소유 한인제한책임회사의 임원, 감사, 대표이사, 부대표이사, 감사위원, 부감사위원, 재무책임자에 대한 급여, 수당 및 상여금 제도를 규정함

노동부 임금과 장관의 제안에 따라

노동부 장관i인 지침을||정부 소유 한인제한책임회사의 임원, 감사, 대표이사, 부대표이사, 감사위원, 부감사위원, 재무책임자에 대한 급여, 수당 및 상여금 제도를 규정함 이베트남 신용기관의 자산관리회사에서의 노동 관리, 임금, 수당 및 상여금 제도를 규정함의 베트남 신용기관의 자산관리회사에서의 노동 관리, 임금, 수당 및 상여금 제도를 규정함

절 1. 일반 규정

조 1. 적용범위

본 고시는 베트남 자산관리회사(VAMC)에서의 노동 관리, 임금, 수당 및 상여금 제도를 규정함

조 2. 적용대상

1. 근로자는 근로 계약에 따라 노동법의 규정에 따라 근로를 수행한다.

2. 이사회 의장 및 이사, 대표이사, 부대표이사, 재무책임자, 감사위원장 및 감사위원

3. 본 고시에서 규정된 노동 관리, 임금, 수당, 포상금과 관련된 기관, 단체 및 개인

절 2. 근로 관리, 임금 및 포상금에 대한 근로자 관리

조 3. 근로 관리, 계획 임금 기금, 단가 임금, 임시 지급 임금, 실현 임금 기금, 임금 분배, 포상금

1. VAMC은 노동 관리, 임금 계획 총액, 단가, 임시 지급 임금, 실제 사용 임금 총액, 임금 분배 및 상여금 지급에 대한 노동자에 대한 관리를 수행하며, 이는 2장, 조 5, 조 6, 조 7, 조 8항 1, 항 2, 조 9 3장 및 4장 통고 제18/2013/TT-BLĐTBXH 2013년 9월 9일 제정된 노동부의 정부 소유 한인제한책임회사의 노동 관리, 임금 및 상여금 제도에 대한 시행 지침(이하 "통고 제18/2013/TT-BLĐTBXH"이라 함)에 따라 이루어짐

2. 본 조항 1항에 따라 임금 계획 총액, 실제 사용 임금 총액 및 임시 지급 임금을 결정할 때, VAMC는 다음과 같이 평균 노동 생산성 지표와 이익 지표를 결정함

a) 평균 노동 생산성 지표(연간 또는 직전 연도 실적)(총 매출에서 총 비용을 제외한 금액을 연간 평균 사용 인원수로 나눔)은 다음과 같이 계산됨:

- 총 매출에서 총 비용을 제외한 금액은 정부가 제정한 제53/2013/ND-CP 호 조 23항 1, 제34/2015/ND-CP 호 조 1항 13, 정부가 제정한 제53/2013/ND-CP 호 조 23항 2에 따른 총 매출 및 총 비용 지표(임금 및 보수를 포함하지 않음)와 재무부가 VAMC에 대한 재무 제도에 대한 지침을 기반으로 함

- 연간 평균 사용 인원수는 노동부가 제정한 통고 제18/2013/TT-BLĐTBXH 부록 I 조 1항에 따라 결정됨

b) 이익 지표(연간 또는 직전 연도 실적)는 특별 채권을 통해 구매한 부실 채무 회수 금액으로 대체되며, 이는 베트남 중앙은행의 지침에 따라 결정됨

조 4. 주관적 요인의 배제

1. 근로자의 실현 임금 기금을 결정할 때, VAMC는 생산성에 영향을 미치거나 특별 채권으로 구입한 부실채권 회수 금액에 영향을 미치는 객관적 요인을 배제할 수 있다. 이는 다음과 같은 요소를 포함한다:

가) 국가가 직접적인 영향을 미치는 개입 결정이 있을 경우, 특별 채권으로 구입한 부실채권 회수 금액 또는 부실채권 매매와 담보 재산에 대한 직접적인 영향이 있는 경우; VAMC가 특별 채권으로 구입한 부실채권 회수 금액에 대한 비율과 마지막 기간 잔여 부실채권에 대한 비율을 조정한다.

나) VAMC가 경영 활동을 위한 새로운 투자를 수행하는 경우(부실채권을 담보로 하는 재산을 개조하거나 임대하기 위한 투자, 보수, 개선은 제외됨); 감가상각을 증가시키기 위해 당국의 요구에 따라 자본 회수를 빠르게 하며, 법인 소득세 혜택을 받는다.

2. 본 조 제1항에서 규정한 객관적 요인 배제는 다음과 같은 원칙에 따라 이루어진다.

가) 객관적 요인이 생산성과 특별 채권으로 구입한 부실채권 회수 금액에 미친 영향은 구체적인 데이터로 측정하고 계산되어야 한다.

나) 객관적 요인이 생산성을 감소시키거나(또는 증가시키는 경우), 특별 채권으로 구입한 부실채권 회수 금액을 감소시키거나(또는 증가시키는 경우), 해당 생산성 감소량(또는 증가량)은 그 해의 생산성 지표와 특별 채권으로 구입한 부실채권 회수 금액 지표에 추가되거나(또는 차감된다).

절 3. 임원, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자 및 감사위원에 대한 급여, 수당, 상금 관리

조 5. 이사회의 회장 및 전문 이사, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자의 급여 등급

VAMC의 이사회 회장 및 전문 이사, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자는 사회부 장관이 2013년 19/2013/TT-BLĐTBXH 고시에서 정한 규정에 따라 급여 등급을 받는다.

조 6. 감사위원회 위원의 급여, 임금, 상여금

1. VAMC의 감사위원장 및 전문 감사위원은 사회부 장관이 2013년 19/2013/TT-BLĐTBXH 고시에서 정한 규정에 따라 감사위원 직위에 따른 급여 등급을 받는다. 이는 정부가 2013년 5월 14일에 제정된 51/2013/NĐ-CP 고시에서 정한 규정에 따른다.

VAMC의 감사위원장 및 감사위원의 급여 등급 변경 및 급여 등급 상승은 사회부 장관이 2013년 9월 9일에 제정된 19/2013/TT-BLĐTBXH 고시에서 정한 규정에 따라 이루어진다.

2. VAMC의 감사위원장 및 감사위원의 임금 및 상여금은 이 고시에서 정한 규정에 따라 정부 소유의 한 사람만 구성원인 주식 회사(VAMC)에 대한 정부 소유자에게 기여금을 납부하고, 각 개인의 업무 완수 정도에 따라 지급된다.

조 7. 임금, 수당, 포상금의 결정 및 지급

1. 이사회의 회장 및 이사, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자, 감사위원장 및 감사위원의 계획 임금, 임금 예치금, 실현 임금, 상여금, 임금, 임료, 상여금 지급은 사회부 장관이 2013년 19/2013/TT-BLĐTBXH 고시에서 정한 규정에 따라 이루어진다.

2. 계획 임금, 임료, 실현 임금, 임료를 결정할 때, VAMC는 다음 규정을 준수한다:

가) 평균 노동생산성 지표와 이익은 임금, 임료, 평균 임금 수준을 결정하는 기초가 된다. 이는 이 고시 조 3 항 2에 따른 규정에 따라 계산된다.

나) 감사위원장 및 전문 감사위원의 임금 수준은 정부가 2013년 51/2013/NĐ-CP 고시에서 정한 규정에 따라 VAMC의 등급에 따른 감사위원 직위 기본 임금 수준을 기준으로 한다.

다) 객관적 요인이 노동생산성과 특별 채권으로 구입한 부실채권 회수 금액에 미친 영향을 배제하는 것은 이 고시 조 4에 따른 규정에 따라 이루어진다.

절 4. 시행 조건

조 제8조. 시행 조직

1. VAMC의 대표이사는 다음과 같은 책임을 갖는다:

가) 사회부 장관이 2013년 18/2013/TT-BLĐTBXH 고시에서 정한 규정에 따른 임무를 수행한다.

나) 사회부 장관이 2013년 18/2013/TT-BLĐTBXH 고시 조 17 항 6 및 19/2013/TT-BLĐTBXH 고시 조 18 항 5에 따른 규정에 따라 근로자, 이사회의 회장 및 전문 이사, 대표이사, 부대표이사, 회계책임자, 감사위원장 및 감사위원에게 적용되는 중식비 수준을 결정한다.

2. VAMC의 이사회는 다음과 같은 책임을 가지고 있다.

가) 사회부 장관이 2013년 18/2013/TT-BLĐTBXH 및 19/2013/TT-BLĐTBXH 고시에서 정한 규정에 따른 임무를 수행한다. 임금 및 상여금 보고서를 소유자에게 제출할 때, 동시에 사회부에 제출하여 일반적으로 모니터링, 검토 및 감독한다.

b) 이 통지에서 정한 바에 따라 감사위원장 및 감사위원의 급여와 상금을 결정하고, 각자의 임무 수행 정도에 따른 주인에게 지급하도록 공제한다.

3. 감사위원장 및 감사위원은 노동 관리, 급여, 상금 등에 대한 검사, 감독, 심사, 건의를 수행하며, 보건사회부가 제정한 제18/2013/TT-BLĐTBXH 통지 및 제19/2013/TT-BLĐTBXH 통지의 제14조와 베트남 중앙자산관리공사(VAMC)의 조직 및 운영 조례에서 정한 기획감사관의 직위에 따른다.

4. VAMC의 주인은 다음과 같은 책임이 있다.

a) 보건사회부가 제정한 제18/2013/TT-BLĐTBXH 통지 및 제19/2013/TT-BLĐTBXH 통지의 제15조에서 정한 업무를 수행한다.

b) VAMC의 감사위원장 및 감사위원을 기획감사관의 직위에 따른 보건사회부가 제정한 제19/2013/TT-BLĐTBXH 통지의 제15조에서 정한 바에 따라 관리, 평가, 급여 지급, 수당 지급, 상금 지급 및 제도를 시행한다.

제9조 효력

본 통지는 2015년 10월 16일부터 효력을 발생한다. 본 통지에서 정한 제도는 2015년 1월 1일부터 적용된다.

시행 과정에서 문제가 발생할 경우, 관련 기관, 단체 및 기업은 보건사회부에 신고하여 적시에 지침을 제공받아야 한다./.