시행규칙 제 32/1999/TT-LĐTBXH는 총리령 제 198/1999/QĐ-TTg 호에 따른 건설 투자 프로젝트 관리처의 임금에 대한 시행을 지도한다. 이 규정은 직원과 공무원이 근무하는 프로젝트 관리처의 급여 배정, 직위 보수 및 최소 임금 증가 계수 적용에 대한 세부 사항을 규정한다.
적용 범위
부처, 산업, 지방, 기업 소속의 프로젝트 관리처에서 근무하는 공무원과 직원
핵심 사항
- 프로젝트 관리처는 최소 임금 중간치의 0.1에서 1.5배 사이에서 최소 임금 증가 계수를 선택할 수 있는 권한이 있다.
- 계획 임금 펀드 계산식: Vkh = Lđb x TLmin x (Hcb + Hpc) x 12개월
- 발생 비용이 승인된 총 예산을 초과하면 임금 펀드에서 차감해야 한다.
- 파견된 공무원은 파견처의 임금이 낮다면 차액을 추가로 받을 수 있다.
- 연간 총 임금 지급액은 승인된 계획 임금 펀드를 초과하지 않아야 한다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 프로젝트 관리처에서 근무하는 공무원과 직원에게 임금을 지급함으로써 공정성과 효율성을 보장한다.
- 프로젝트 관리처가 적절한 임금 계획을 수립할 수 있도록 명확한 법적 근거를 제공한다.
❓ 자주 묻는 질문
프로젝트 관리처는 최소 임금 증가 계수를 어떻게 선택할 수 있습니까?
프로젝트 관리처는 최소 임금 중간치의 0.1에서 1.5배 사이에서 최소 임금 증가 계수를 선택할 수 있는 권한이 있다.
계획 임금 펀드 계산식은 무엇입니까?
Vkh = Lđb x TLmin x (Hcb + Hpc) x 12개월
전문
시행규칙
정부총리의 1999년 9월 30일 제198/1999/QĐ-TTg 호에 따른 임금에 관한 지침을 이행하기 위한 것||| 투자 건설 프로젝트 관리 기관
투자 건설 프로젝트
정부의 25/CP 호 및 26/CP 호(1993년 5월 23일)와 총리의 1999년 9월 30일 제198/1999/QĐ-TTg 호에 따른 투자 건설 프로젝트 관리 기관의 임금에 대한 정부의 결정과 관련하여, 관련 부처들의 의견을 수렴한 후, 노동부는 투자 건설 프로젝트 관리 기관의 임금 제도를 다음과 같이 이행하는 지침을 발행한다.
I. 적용 대상:
적용 대상은 투자 건설 프로젝트 관리 기관에서 근무하는 공무원 및 직원으로, 투자 건설 프로젝트 준비 기관으로서 프로젝트 관리 기관의 조건을 충족하는 경우도 포함된다. 각 부처, 지방, 기업 소속 프로젝트 관리 기관의 구체적인 내용은 다음과 같다.
- 중앙 부처 소속 전문 프로젝트 관리 기관
- 지방 소속 전문 프로젝트 관리 기관
- 중앙 부처, 지방 또는 기업 소속 지역 프로젝트 관리 기관
- 중앙 부처, 지방 또는 기업 소속 단일 프로젝트 관리 기관
II/ 적용 조건:
투자 건설 프로젝트 관리 기관이 다음 세 가지 조건을 충족해야 최소 임금 증가 계수를 적용할 수 있다.
1/ 투자 건설 프로젝트 관리 기관은 정부의 1999년 7월 8일 제52/1999/NĐ-CP 호에 따라 설립되었다.
2/ 프로젝트 관리 기관의 공무원 및 직원에게 지급되는 임금 비용은 프로젝트 관리 비용에서 출연된다.
3/ 최소 임금 증가 계수를 적용하여 임금 비용을 설정할 때, 현재 규정에 따른 프로젝트 관리 기관의 관리 비용 증가를 초과하지 않아야 한다(건설부는 계획투자부와 재정부와 협의 후 지침을 발행한다).
III/ 투자 건설 프로젝트 관리 기관의 공무원 및 직원에 대한 급여 등급 및 보너스에 관한 사항
A. 급여 등급:
1/ 중앙 부처, 지방 소속 투자 건설 프로젝트 관리 기관에서 근무하는 공무원 및 직원은 정부의 1993년 5월 23일 제25/CP 호에 따른 행정 및 사회공익 급여표에 따라 등급을 배정한다.
2/ 기업 소속 투자 건설 프로젝트 관리 기관에서 근무하는 공무원 및 직원은 정부의 1993년 5월 23일 제26/CP 호에 따른 급여표에 따라 등급을 배정한다.
3/ 투자 건설 프로젝트 관리 기관으로 이직하기 전까지 민선직, 선거직 또는 군대 직위에 근무하며, 정의부의 1993년 5월 17일 제35/NĐ/UBTVQHK9 호, 정의부의 1993년 12월 7일 제52/NQ/UBTVQHK9 호, 중앙위원회의 1993년 5월 17일 제69/QĐ-TW 호, 정부의 1993년 5월 23일 제25/CP 호에 따른 급여표에 따라 등급을 배정받았던 직원은 정부노동부의 1998년 10월 20일 제06/1998/TTLT-BTCCBCP-BLĐTBXH-BTC 호에 따른 지침에 따라 등급을 변경한다.
4/ 기업 소속 투자 건설 프로젝트 관리 기관으로 이직하기 전까지 기업의 경영진, 부사장, 회계장에 근무하며, 정부의 1993년 5월 23일 제26/CP 호에 따른 급여표에 따라 등급을 배정받았던 직원은 정부노동부의 1998년 12월 31일 제17/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC 호에 따른 지침에 따라 등급을 변경한다.
B. 직위 보너스:
투자 건설 프로젝트 관리 기관의 주임 및 부주임(또는 대표이사 및 부대표이사)은 다음과 같이 직위 보너스를 받는다.
1/ 중앙 부처, 총국 소속 프로젝트 관리 기관(종류 I, 종류 II)은 프로젝트 규모에 따라 중앙 부처, 총국의 부서 또는 중앙 부처, 총국의 과급 보너스를 받는다.
2/ 지방, 중앙 직속 시, 도 소속 프로젝트 관리 기관은 프로젝트 규모에 따라 지방, 중앙 직속 시, 도의 부서 또는 지방, 중앙 직속 시, 도의 과급 보너스를 받는다.
3/ 지방 부서와 동등한 프로젝트 관리 기관은 지방 부서의 과급 보너스를 받는다.
4/ 지방 구와 동등한 프로젝트 관리 기관은 지방 구의 과급 보너스를 받는다.
5/ 기업 소속 프로젝트 관리 기관은 해당 기업의 등급에 따라 기업의 부서 또는 과급 보너스를 받는다.
프로젝트 관리 기관으로 이직하기 전에 더 높은 직위 보너스를 받았다면 그 보너스는 유지된다.
IV/ 최소 임금 증가 계수 적용:
A. 원칙:
1/ 현재 규정에 따른 프로젝트 관리 비용 범위 내에서, 프로젝트 관리 기관은 정부노동부의 1997년 4월 10일 제13/LĐTBXH-TT 호에 따른 지침에 따라 최소 임금 증가 계수(K)를 선택할 수 있다.1및 총 칼륨22/ 각 프로젝트 관리 기관은 0.1부터 1.5배까지의 최소 임금 증가 계수를 선택할 수 있으며, 현재로서는 월 144,000동이다. 다음과 같은 규정에 따르며:
- 비용 절감이 많으면 임금 증가 계수가 높아지고, 적게 절감하면 임금 증가 계수가 낮아지고, 비용 절감이 없으면 임금 증가 계수를 적용하지 않는다.
- 프로젝트 관리 기관이 규정된 프로젝트 관리 비용을 초과하여 임금을 지급한 경우, 초과된 임금은 반환해야 한다.
B. 예산 임금 계획 설정 방법:
1/ 계산식:
? V
x TLkh의 합에 대한 비율로 계산됩니다.db x (H= 4 x U - 0.6 + Hcb) x 12개월pc : 정해진 프로젝트 관리 임무를 완료하기 위해 필요한 정원 인력은 권한 있는 기관의 승인을 받아야 하며, 정부노동부의 1997년 4월 10일 제14/LĐTBXH-TT 호에 따른 지침에 따라 결정된다.
여기서:
- Ldb- LT
: 프로젝트 관리 기관이 조정 증가 계수를 기반으로 선택한 최소 임금은 다음과 같이 적용된다:= 4 x U - 0.6+ 일반 산업별 조정 계수는 1.2;
+ 지역별 조정 계수: 하노이, 호치민 시에는 0.3, 2등급 도시 및 집중 산업단지에는 0.2, 나머지 모든 지방에는 0.1.
최소 임금 계산 방법은 정부노동부의 1997년 4월 10일 제13/LĐTBXH-TT 호에 따른 지침에 따라 이루어진다.
: 직급 평균 임금 계수
||| - 정부총리실: 부총리, 총리 비서, 정부 사이트 총경리, 각 부서, 국, 직속 단위, 공보cb: 급여 등급 평균 임금 계수;
||| - 정부총리실: 부총리, 총리 비서, 정부 사이트 총경리, 각 부서, 국, 직속 단위, 공보pc: 임금 보수 평균 계수.
예제 1: 프로젝트 관리청 A는 정원 근로자 36명을 가지고 있으며, 직급 임금 등급 평균 계수는 3.1, 보수 평균 계수는 0.15이며, 선택 최저임금은 월 316,000동입니다. 임금 기금 계획은 다음과 같습니다:
36명 x 316,000동/월 (3.1 + 0.15) x 12개월 = 연간 443.7백만 동.
2/ 매년 재정 수입 및 지출 계획을 세울 때 각 프로젝트 관리청은 해당 프로젝트 관리청의 연간 임금 기금 계획을 세워야 합니다. 지출 계획(임금 지출 포함)이 현행 규정에 따른 관리 비용 추정치를 초과하면, 총 지출이 추정된 총 경비를 초과하지 않도록 임금 기금 계획을 다시 작성해야 합니다.
예제 2: 프로젝트 관리청 A는 관리 비용 추정치(임금 포함)가 14억 동입니다. 예제 1에서 제시된 것처럼 임금 기금 계획은 4억 4천 3백만 동으로 결정되었으며, 다른 계획된 비용은 10억 동입니다. 따라서 프로젝트 관리청의 계획된 총 지출은 14억 4천 3백만 동으로, 추정된 총 경비를 초과한 금액은 4천 3백만 동(14억 4천 3백만 동 - 14억 동)입니다. 위 원칙을 준수하기 위해 계획을 재작성하고 임금 기금 계획을 4억 4천 3백만 동에서 4억 동으로 줄여 총 지출이 추정된 총 경비인 14억 동을 초과하지 않도록 해야 합니다.
따라서 임금 기금 계획은 4억 동이 됩니다.
V. 집행
1/ 본 통지의 지침에 따라 각 부처, 산업부문, 지방정부는 프로젝트 관리청이 합리적으로 근로자를 배치하고 조직하며, 근로자 정원과 임금 기금 계획을 작성하여 승인 권한을 가진 당국의 승인을 받은 후 실행하도록 지시합니다.
2/ 프로젝트 관리청은 임금 기금 계획과 프로젝트 관리청의 임금 지급 규칙을 작성하여 승인 권한을 가진 당국의 승인을 받은 후 실행하도록 합니다. 임금 지급 규칙은 노동부의 1997년 4월 10일 통지 제13/LĐTBXH-TT 호와 1998년 12월 29일 공문 제4320/LĐTBXH-TL 호에 따라 작성됩니다.
3/ 프로젝트 관리청에서 별도 파견된 공무원, 공직자는 파견된 기관에서 받는 임금을 받습니다. 만약 파견된 기관에서 받는 임금이 프로젝트 관리청에서 받는 임금보다 적다면, 프로젝트 관리청에서 일하는 임금 차액을 추가로 받게 됩니다. 구체적인 수준은 프로젝트 관리청에서 받는 임금에서 파견된 기관에서 받은 임금을 뺀 금액입니다.
4/ 프로젝트 관리를 겸임하는 공무원, 공직자는 가장 높은 임금을 받는 직무를 선택할 수 있습니다. 겸임 보수는 따로 받지 않습니다.
연간 총 임금 지급 금액은 승인 권한을 가진 당국의 승인을 받은 임금 기금 계획을 초과해서는 안 됩니다. 연간 발생한 비용이 승인된 총 경비를 초과하면, 임금 기금을 차감하여 총 비용이 승인된 총 경비를 초과하지 않도록 해야 합니다.
본 통지는 1999년 10월 15일부터 효력이 발생합니다.
시행 과정에서 문제가 발생하면, 각 부처, 산업부문, 중앙정부 소속 지방자치단체, 프로젝트 건설 투자 관리청은 문제를 노동부에 보고하여 검토 및 해결을 요청해야 합니다.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
번역본
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