시행령 통합문서 제 32/2000/TTLT/BLĐTBXH-BTC 근로자 최저임금 및 수당 조정에 관한 지침

통지연합

조동 제1항 제1호에 의거 정부가 발佈한 2000년 제77호 국무령 「임금 최저액 및 보수와 생활비에 관한 규정 변경에 관한 국무령」(2000년 12월 15일)에 따라 노동부와 재정부는 임금 최저액과 보수를 기업에서 적용하는 방법을 다음과 같이 지시한다.

I. 적용 대상

국가 기업법에 따른 기업에서 근무하는 근로자로서, 생산 및 경영 활동을 하는 기업, 공익 기업, 군사 조직 소속 기업, 행정기관, 공공기관, 당국, 단체, 민간 협회 등이 운영하는 생산, 경영, 서비스 기업을 포함한다.

기업법에 따른 기업에서 근무하는 근로자로서 주식회사, 유한책임회사, 파트너십 회사, 개인기업 등을 포함하며, 위 기관들은 간단히 기업이라 부르기로 한다.

II. 임금 산정 방법

1. 국가가 발행한 임금 척도, 보수표, 보수를 적용하고 있는 기업은 1993년 5월 23일 국무령 제25호 및 제26호, 1997년 11월 18일 국무령 제110호, 그리고 2000년 12월 15일 국무령 제77호 제1조 제1항에 명시된 임금 최저액을 기준으로 임금 및 보수를 산정한다. 2000년 12월 15일 국무령 제77호 제1조 제1항에 명시된 임금 최저액을 기준으로 사회보장보험, 의료보험, 초과근무 임금, 야간근무 임금, 연간 휴가 임금 및 다른 국가 규정에 명시된 임금을 다시 산정한다.

a) 임금 산정:

b) 보수 산정:

임금 최저액을 기준으로 산정되는 보수에 대해서는:

직급, 직위, 전문분야, 업무분야별 임금을 기준으로 산정되는 보수에 대해서는:

c) 차등 보수 보유 비율 임금 산정:

d) 국가가 규정한 상금 산정 기준은 월 210,000동의 임금 최저액을 기준으로 산정된다.

2. 1999년 6월 22일 노동부-상병사회 통지 제15호에 명시된 국가 기업에서 근무하는 근로자의 월 일당제 급여는 2001년 1월 1일부터 월 210,000동의 임금 최저액을 넘지 않아야 한다.

III. 실행

1 본 통지는 2001년 1월 1일부터 효력을 발생한다. 이전의 규정 중 본 통지와 충돌하는 내용은 모두 폐지된다. 시행 과정에서 문제가 발생할 경우 각 부처, 지방자치단체, 기업은 노동부-상병사회와 재정부에 보고하여 처리를 요청해야 한다. 으./