본 훈령은 기업에서 최저임금 및 수당 조정을 시행하는 방법에 대해 명시하며, 이는 2001년 1월 1일부터 적용되며, 최저임금은 월 210,000동이다.
적용 범위
기업 내에서 근로하는 노동자들은 국가기업법과 기업법에 따라 운영되는 기업에 속하며, 이는 공익기업, 군사력 관련 기업, 자금 자체를 마련하는 조직을 포함한다.
핵심 사항
- 기업 내에서 근로하는 노동자들은 2001년 1월 1일부터 현재 받고 있는 임금계수와 최저임금(월 210,000동)을 기준으로 임금을 재산정받는다.
- 기업 내에서 근로하는 노동자들은 2001년 1월 1일부터 현재 받고 있는 수당계수 또는 수당비율을 기준으로 수당을 재산정받는다.
- 국유기업은 최저임금(월 210,000동)을 기준으로 추가 조정계수를 적용할 때, 이는 최대 1.5배를 초과하지 않아야 하며, 이는 28/CP 호 정부령과 13/LĐTBXH-TT 호 지침에 규정된 조건을 준수해야 한다.
- 기업은 최저임금(월 210,000동)을 기준으로 노동계약에 기재된 임금을 재산정하여 임금 지급 및 기타 혜택을 결정하는 기초로 삼아야 한다.
- 국유기업에서 근무하는 공무원 및 직원의 식사비는 월 210,000동을 넘지 않아야 하며, 이는 해당 달의 정책 일수에 따른다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 노동자는 조정된 최저임금으로부터 이익을 얻게 된다.
- 기업은 임금에 대한 규정을 준수해야 하며, 이는 생산성 증가와 효율성을 높이기 위해 노력해야 하는 어려움을 겪을 수 있다.
- 이는 기업의 운영 비용에 영향을 미칠 수 있으며, 특히 국유기업에게 더욱 그러하다.
❓ 자주 묻는 질문
최저임금은 언제부터 적용되는가?
월 210,000동의 최저임금은 2001년 1월 1일부터 적용된다.
국유기업에서 근로하는 노동자는 어떤 영향을 받는가?
국유기업에서 근로하는 노동자는 월 210,000동의 최저임금을 기준으로 임금 및 수당을 재산정받는다.
국유기업은 추가 조정계수를 적용할 때 어떤 조건을 충족해야 하는가?
국유기업은 최저임금(월 210,000동)을 기준으로 추가 조정계수를 적용할 때, 이는 최대 1.5배를 초과하지 않아야 하며, 이는 28/CP 호 정부령과 13/LĐTBXH-TT 호 지침에 규정된 조건을 준수해야 한다.
국유기업에서 근무하는 공무원 및 직원의 식사비는 어떻게 계산되는가?
국유기업에서 근무하는 공무원 및 직원의 식사비는 해당 달의 정책 일수에 따라 월 210,000동을 넘지 않아야 한다.
본 훈령은 언제부터 효력을 갖는가?
본 훈령은 2001년 1월 1일부터 효력을 갖으며, 이전의 규정 중 본 훈령과 상충되는 내용은 무효화된다.
전문
통지연합
최저임금 및 수당 조정에 대한 시행 지침
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정부가 2000년 12월 15일에 제정한 제77/2000/NĐ-CP 호에 따른 최저임금, 수당 및 생활비 조정에 관한 규정을 시행하기 위해 사회보장부와 재무부는 기업 내에서 최저임금 및 수당 조정에 대한 다음과 같은 지침을 제시한다:
I. 적용 대상
- 국가 기업법에 따라 운영되는 기업에서 근로하는 근로자로서, 생산 및 경영 활동을 하는 기업, 공익 기업, 무력기관 소속 기업, 행정기관, 사립기관, 당국, 단체, 자치회 등이 허가받아 생산, 경영, 서비스를 수행하는 조직 및 단위를 포함한다.
- 기업법에 따라 운영되는 기업에서 근로하는 근로자로서 주식회사, 유한책임회사, 파트너십 회사, 개인기업 등을 포함하며(위에서 언급된 조직은 간단히 기업이라 부른다).
II. 임금 산정 방법
1. 국가가 발행한 임금 척도, 임금 표, 수당을 적용하고 있는 기업은 정부가 1993년 5월 23일에 제정한 제25/CP 호와 제26/CP 호, 1997년 11월 18일에 제정한 제110/1997/NĐ-CP 호, 그리고 정부가 2000년 12월 15일에 제정한 제77/2000/NĐ-CP 호에 명시된 임금 척도, 수당 척도, 최저임금을 기준으로 사회보장보험, 의료보험, 초과근무, 야간근무, 중단, 연차휴가 및 다른 국가가 정한 제도에 대한 임금을 다시 산정한다:
a) 임금 산정:
|
2001년 1월 1일부터 적용되는 임금 |
= |
최저임금(월 210,000동) |
x |
현재 받는 급여계수 |
b) 수당 산정:
- 최저임금을 기준으로 한 수당:
|
2001년 1월 1일부터 적용되는 수당 |
= |
최저임금(월 210,000동) |
x |
병이 군衔보수(월 기본임금 1,800,000동에 따른) |
- 직급, 직위, 전문직, 업무별 수당:
|
2001년 1월 1일부터 적용되는 수당 |
= |
2001년 1월 1일부터 적용되는 임금 |
x |
수당 비율은 규정에 따라 결정된다. |
c) 보상 차등률 임금 산정:
|
2001년 1월 1일부터 적용되는 보상 차등률 임금(있을 경우) |
= |
최저임금(월 210,000동) |
x |
현재 적용 중인 보상 차등률 |
d) 국가가 상금 제도를 설정하여 임금 총액에 포함시키는 산업은 최저임금 210,000동/월을 기준으로 산정한다.
2. 국가 기업이 국가가 설정한 일반 최저임금(2001년 1월 1일부터 210,000동/월)을 기준으로 1.5배 이내의 추가 조정 계수를 적용하여 임금 단가를 산정할 때는 정부가 1997년 3월 28일에 제정한 제28/CP 호와 사회보장부가 1997년 4월 10일에 제정한 제13/LĐTBXH-TT 호에 명시된 임금 단가 산정 방법 및 국가 기업 내 임금 및 수입 관리 규정을 준수해야 한다.
3. 노동법에 따라 자체적으로 임금 척도 및 표를 작성하는 기업은 국가가 설정한 최저임금 210,000동/월을 기준으로 근로계약서에 기재된 임금을 다시 산정하고, 사회보장보험, 의료보험, 초과근무, 야간근무, 중단, 연차휴가 및 다른 국가가 정한 제도에 대한 임금을 다시 산정한다.
4. 국가 기업 내에서 근로하는 근로자의 일일 작업 시간에 따른 식사비는 사회보장부가 1999년 6월 22일에 제정한 제15/1999/TT-BLĐTBXH 호에 따라 2001년 1월 1일부터 최저임금 210,000동/월을 넘지 않아야 한다.
III. 실행
1. 각 부처, 지방자치단체, 중앙직할시, 총공사 91/TTg의 회장은 이 통지의 규정에 따라 기업이 시행하도록 지시하고 감독하며 점검할 책임이 있다.
2. 국가 기업은 연간 생산 및 경영 계획에서 최저임금 210,000동/월을 기준으로 중간 식사비를 산정할 때 생산성 향상, 효율성 증대, 근로자의 수입 증가와 기업의 이익 증가, 국가에 대한 기여 증가를 연결시키는 적극적인 방안을 마련해야 한다.
3. 본 통지는 2001년 1월 1일부터 효력을 발생한다. 이전의 규정이 본 통지의 규정과 충돌하는 경우 해당 규정은 폐지된다.
시행 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 지방자치단체, 중앙직할시, 기업은 사회보장부와 재무부에 보고하여 검토 및 해결을 요청해야 한다.
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
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