제32/2013/ND-CP号法令关于机要工作的制度和政策对从事机要工作的人进行指导

처분령

기밀공작에 종사하는 사람들의 제도와 정책에 관한 법률 시행 세부사항 및 지침을 규정함

정부조직법 2001년 12월 25일

기밀공작에 관한 법률 2011년 11월 26일;

국방부 장관의 건의에 따라,

정부는 기밀공작에 관한 법률에서 기밀공작에 종사하는 사람들의 제도와 정책에 관한 세부사항 및 지침을 규정하기 위한 시행령을 발포한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 시행령은 기밀공작에 종사하는 사람들의 제도와 정책, 물자 후방 지원 기준, 의료 관리 제도 및 휴식 제도, 기밀공작에 종사한 뒤 퇴역, 직종 변경, 퇴직, 희생, 사망 또는 다른 공작으로 전환된 사람들을 위한 제도와 정책, 특수 기밀공작 보너스 제도 및 기타 제도와 정책을 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 기밀공작에 종사하는 사람들은 군인이나 인민경찰이 아닌 경우 이 시행령에서 규정된 제도와 정책을 받는다.

2. 기밀공작에 종사하는 사람들은 군인이나 인민경찰인 경우 이 시행령의 조 제4항 제2호, 제22조, 목 IV 명세서 01 및 명세서 04에 부록으로 첨부된 표 13, 14, 15, 16에서 규정된 제도와 정책을 받는다.

장 II

물자 후방 기준

조 3. 기밀직원의 식사 기준

1. 기밀공작에 종사하는 사람들의 식사 기준은 특별히 무거운, 독성 있는, 위험한 작업을 담당하는 경우 다음과 같이 적용된다:

a) 각 대상의 임무에 따라 식사 열량, 정량 구조, 열 발생 물질 비율은 적절하게 규정된다.

b) 식비는 인민군 병사의 식사 기준보다 최대 3.5배 높다.

2. 기밀공작에 종사하는 사람들이 군의료기관에서 치료를 받는 경우 그 시점의 같은 지역에서 같은 급여를 받는 군인의 식사 기준을 따르게 된다.

3. 기밀공작에 종사하는 사람은 교육훈련, 전투 근무, 연습, 홍수 및 재해 예방, 화재 진압, 구조 활동 등 특정 임무에 참여할 때 식사 보조금을 받는다.

조 4. 기요 업무 수행자 의복 기준

1. 기밀공작에 종사하는 사람들의 의복 기준은 이 시행령에 부록으로 첨부된 명세서 01에 규정되어 있다.

2. 기밀공작에 종사하는 사람들의 업무용 의복은 교육훈련, 전투 지원 및 전문적인 업무를 수행하는 사람에게 제공된다.

조 제5항. 의료물자 기준

1. 기밀공작에 종사하는 사람들의 의료물자 기준은 이 시행령에 부록으로 첨부된 명세서 02에 규정되어 있다.

2. 약품, 붕대, 화학물질은 같은 시점에서 같은 급여를 받는 현역 군인의 기준과 동일하게 보장된다.

3. 의료 장비 및 도구는 다음과 같이 구성된다:

a) 처음 배치되는 의료 장비 및 도구 기준과 매년 교체되는 의료 장비 및 도구 기준;

b) 기밀공작 조직 내 의료 기관 유형별로 배치되는 의료 장비 및 도구 기준;

c) 의료 업무용 의복.

4. 기밀공작에 종사하는 사람들의 위생 잡지 기준은 그들이 수행하는 임무와 작업의 성격에 따라 다르게 보장된다.

조 제6항. 집단 거주, 업무 공간, 공무용 주택, 공용 생활 시설 및 일부 보조 시설의 면적 기준

1. 기밀공작 조직 내 집단 거주, 업무 공간, 공용 생활 시설 및 일부 보조 시설의 면적 기준은 이 시행령에 부록으로 첨부된 명세서 03에 규정되어 있다.

2. 기밀공작 조직 내 중앙기관 이상의 지도자들이 이동 및 교체 정책을 실시하면서 개인 주택이나 토지를 소유하지 않고 거주할 주택을 필요로 하는 경우, 주택법 및 그 시행 세부사항에 따른 규격의 공무용 주택을 임차할 수 있다.

조 7. 업무기준 및 표준 장비 기준

1. 기요 업무를 수행하는 사람들의 업무기준 및 표준 장비 기준은 이 시행령에 부속된 목록 번호 04에 규정되어 있다.

2. 국방부 장관은 제1항에서 규정한 장비의 크기와 모양을 구체적으로 정한다.

조 8. 식당, 주방 및 급식용품의 기준

기요 부대 및 기구의 식당, 주방 및 급식용품의 기준은 국방부 장관이 정한 규정에 따라 시행된다.

조 9. 전력 사용 기준

1. 기요 업무를 수행하는 사람들의 전력 사용 기준은 이 시행령에 부속된 목록 번호 05에 규정되어 있다.

2. 국가 전력망으로부터 전력을 공급받지 못하는 기요 부대 및 기구는 제1항에서 규정한 전력 사용 기준을 충족시키기 위해 발전기를 설치할 수 있다.

3. 국방부 장관은 다음과 같이 구체적으로 정한다.

가) 보관, 유지보수, 수리, 검사 등 기술적 업무를 수행하기 위한 장비 및 자료에 대한 전력 사용 기준

나) 제2항에서 규정한 기요 부대 및 기구를 위한 발전기의 기준 및 장비

조 10. 생활용 깨끗한 물 사용 기준

1. 생활용 깨끗한 물 사용 기준은 하루 당 한 사람당 130리터에서 150리터로 설정된다.

2. 깨끗한 물 공급이 제대로 이루어지지 않는 지역에 위치한 기요 부대 및 기구는 제1항에서 규정한 기준을 충족시키기 위해 장비를 설치하거나 시설을 건설할 수 있다.

조 11. 기요 업무를 수행하는 사람들을 위한 물자 후방 지원 기준 결정 원칙

1. 기요 업무를 수행하는 사람들을 위한 물자 후방 지원 기준은 다음과 같이 정해진다.

가) 양적 기준을 기본으로 한다.

나) 가치 기준은 각 종류의 물자의 기술적 기준과 해당 시점의 가격(연간 평균 가격)을 고려하여 예산을 산출한다. 외화로 구입해야 하는 장비는 해당 시점의 환율을 적용한다. 양적 기준을 산출할 수 없는 물자는 이 시행령 발효 시점의 가격을 기준으로 연간 물가 지수에 따라 조정한다. 국방부 장관은 기요 업무를 수행하는 사람들을 위한 물자 후방 지원 기준 및 정량 기준을 연간 물가 지수에 맞게 조정한다.

2. 기요 업무를 수행하는 사람들을 위한 의료물자 보장 기준은 같은 시점의 의료보험 지급액에 특수 요소를 더한 금액으로 계산한다.

3. 실정에 따라 국방부 장관은 이 시행령에 부속된 목록 번호 01, 02, 03, 04, 05를 수정 보완하여 총리에게 제출한다.

장 III

의료 관리 및 휴식 제도

기요직원은 의료를 받을 수 있으며, 군의원에서 진료 및 치료를 받을 수 있다; 질병으로 인해 군의원에서 멀리 떨어져 있거나 군의원이 치료할 수 없는 질병에 걸렸을 경우, 건강보험 치료 시설에서 진료 및 치료를 받을 수 있으며, 같은 급수의 군인과 동일한 시간대에 같은 지역에서 받는 혜택을 받을 수 있다.

조 13. 기요직원의 휴가 제도

1. 기요직원은 연간 휴가, 특별 휴가, 연중 공휴일과 명절 휴가를 받을 수 있다.

2. 기요직원은 노동법에 따라 무급 휴가를 받을 수 있다.

장 IV

기요직원의 퇴역, 직종 변경, 해고, 사망, 타계 또는 조직 내 다른 업무로 전환된 사람에 대한 제도 및 정책

조 14. 기요직원의 퇴역에 대한 제도 및 정책

1. 기요직원의 퇴역자는 사회보장법에 따른 사회보장 제도를 받을 수 있다.

2. 기요직원의 조기 퇴역에 대한 일회성 지원금 제도는 기요법 제27조에 따라 다음과 같이 적용된다:

가) 일회성 지원금을 받을 수 있는 대상은 조직 개편이나 정원 조정에 따라 권한 있는 기관의 결정으로 과다하게 남게 된 기요직원이다.

나) 일회성 지원금은 다음과 같이 받을 수 있다:

- 조기 퇴역한 각 년마다 월급의 3개월치를 지원받을 수 있다.

- 처음 20년 동안은 월급의 5개월치를 지원받을 수 있고, 그 이후 각 년마다 월급의 절반치를 지원받을 수 있다.

조 15. 기요직원의 직종 변경에 대한 제도 및 정책

1. 기요직원이 직종을 변경하여 당국, 국가기관, 정치사회단체(이하 "국가기관"이라 한다)에 채용될 경우 다음의 혜택을 받을 수 있다:

가) 해당 직종의 전문기술, 업무에 적합한 직업을 우선 배치받을 수 있으며, 필요한 전문기술, 업무 교육을 받을 수 있다.

나) 기존 기관으로 이직하거나 권한 있는 기관의 요구에 따라 이직하는 경우에는 입학시험 면제를 받을 수 있다.

다) 공무원, 지방공무원 채용시험 또는 채용심사에 있어서 국가기관의 공무원, 지방공무원 채용 및 관리에 관한 법률에 따라 채용점수에 추가점을 부여받을 수 있다.

라) 새로운 업무에 맞는 급여를 받을 수 있다. 새로운 급여계수가 이전 기요직원 급여계수보다 낮다면, 이전 기요직원 급여계수와 새로운 급여계수 사이의 차이를 최소 18개월 동안 보전받을 수 있다. 이 기간 동안 새로운 급여계수가 이전 기요직원 급여계수보다 같거나 높다면 새로운 급여계수를 받을 수 있다.

마) 퇴역 시에는 2007년 4월 19일에 제정된 정부령 제68/2007/NĐ-CP에 따른 군인, 경찰공무원 및 기요직원에 대한 사회보장법 시행령 제34조 제7항에 따른 퇴역 급여 계산 방식을 적용한다.

2. 기요직원이 국가 예산으로 급여를 받는 기관으로부터 직종을 변경하여 사용자 결정 급여 체계를 받는 기관으로 이직한 후 퇴역 시, 퇴역 급여는 이직 직전 기요직원 급여 기준으로 근속연수 보너스를 추가하고, 퇴역 시점의 급여 체계로 전환될 수 있다.

3. 기요직원이 직종을 변경한 후 기요 조직의 필요에 따라 권한 있는 기관의 지시에 따라 다시 기요 조직에서 근무하게 되면, 직종 변경 기간은 연속 근무 기간으로 간주되어 급여 인상 및 근속연수에 관한 법률 규정에 따라 고려될 수 있다.

조 제16항. 기요직원이 국가예산으로부터 급여를 받지 않는 기업, 단체, 기관으로 이동하는 경우의 제도 및 정책

국가예산으로부터 급여를 받지 않는 기업, 단체, 기관으로 이동하는 기요직원은 제17조 제1항 제2호에 따른 일시 퇴직수당을 지급받고, 사회보장법률에 따라 사회보험 혜택을 받으며, 퇴역 시 제68/2007/NĐ-CP 호에 따른 퇴역금 지급 규정에 따르지 않음.

조 제17항. 퇴직한 기요직원에 대한 제도 및 정책

1. 기요조직에서 퇴직한 기요직원이 퇴역 조건을 충족하지 못하거나 다른 직종으로 전환되지 않은 경우, 퇴직 처리를 받고 다음의 권리를 누리게 됨:

가) 정부가 정한 최저임금의 6개월치 일자리 창출 수당을 지급받고, 직업훈련 우선권 또는 취업 소개를 받음;

나) 각 근무년도에 대해 1개월치 임금 수준의 일시 퇴직수당을 지급받음;

다) 법률에 따라 사회보장 혜택과 다른 제도를 누림.

2. 퇴직 결정 효력 발생일로부터 1년 이내에 퇴직한 기요직원이 제15조 제1항에 따른 국가기관, 단체로 재채용될 경우, 직종 전환 제도를 적용하며, 그 과정에서 제1항 제2호에 따른 일시 퇴직수당과 사회보험 수당을 사회보험기금에 반환해야 함. 직종 전환 결정을 내린 국가기관, 단체는 일시 퇴직수당을 회수할 책임이 있음.

3. 퇴직 결정 효력 발생일로부터 1년 이내에 퇴직한 기요직원이 국가예산으로부터 급여를 받지 않는 기업, 단체, 기관으로 재채용될 경우, 사회보험 연속 기간 산정을 원한다면 사회보험기금에 사회보험 수당을 반환해야 함.

조 제18항. 희생 또는 사망한 기요직원에 대한 제도 및 정책

1. 기요직원이 희생된 경우, 그 직원의 가족은 혁명유공자 우대법률, 사회보장법률에 따라 혜택을 받고, 희생되기 전의 기요직원 임금 기준으로 각 근무년도에 대해 1개월치 임금 수준의 일시 수당을 지급받음.

2. 기요직원이 사망한 경우, 그 직원의 가족은 사회보장법률에 따라 혜택을 받고, 사망하기 전의 기요직원 임금 기준으로 각 근무년도에 대해 1개월치 임금 수준의 일시 수당을 지급받음.

조 제19항. 기요직원이 기요조직 내 다른 직종으로 이동하는 경우의 제도 및 정책

1. 기요직원이 기요조직 내 다른 직종으로 이동할 때는 새로운 배치에 맞춰 적절한 임금 등급을 배정받으며, 교육 수준과 기요직원으로서의 임금 등급 배정 기간을 고려함. 새로운 임금 등급이 이전 배치 시점의 임금 등급보다 낮다면, 차등 임금 등급을 보존하여 새로운 임금 등급과 동일하거나 높아질 때까지 유지됨.

2. 기요직원이 기요조직 내 다른 직종으로 이동할 때는 제20조에 따른 일시 수당 산정을 위한 근무기간을 재계산하며, 퇴역 시 제68/2007/NĐ-CP 호 제34조 제7항에 따른 퇴역금 산정 방식을 적용함.

조 20. 기요직 종사자가 기요 조직에서 근무를 중단할 때 일회성 보조금을 받기 위한 시간 환산에 관한 규정

1. 기요직 종사자가 전투 시간 또는 직접 전투 지원 시간, 또는 어려운 지역이나 특수 업종에서 근무한 경우, 그 종사자는 기요 조직에서 근무를 중단할 때 일회성 보조금을 받기 위한 시간 환산을 다음과 같이 규정된 방법으로 적용받는다:

가) 기요직 종사자가 전투 시간 또는 직접 전투 지원 시간을 가진 경우, 그 시간은 1년을 1년 6개월로 환산한다.

나) 기요직 종사자가 특수 업종으로 분류되고 극히 힘든 노동, 독성, 위험한 작업으로 분류된 업종에서 근무한 경우, 그 시간은 1년을 1년 4개월로 환산한다.

다) 기요직 종사자가 지역별 보조금이 0.7 이상인 지역에서 근무하거나 특수 업종으로 분류되고 힘든 노동, 독성, 위험한 작업으로 분류된 업종에서 근무한 경우, 그 시간은 1년을 1년 2개월로 환산한다.

같은 기간 동안 두 가지 이상의 조건을 충족하는 경우, 가장 높은 환산율을 적용받는다.

근무 기간이 단절되어 있는 경우, 총 근무 기간을 합산하여 일회성 보조금을 받을 수 있는 총 근무 기간을 결정한다.

2. 제1항에서 정한 환산된 추가 시간은 1년당 1개월의 급여액을 일회성 보조금으로 받는다.

조 21. 보조금을 받기 위한 급여와 근무 시간

1. 본 고시에서 정한 일회성 보조금을 계산하기 위한 월급은 급여, 직위보수, 경력보수, 초과구역보수 및 보존계수(있을 경우)를 포함한다.

2. 본 고시 제14조 제2항에서 정한 보조금을 계산하기 위한 월급은 퇴직 전 5년 동안의 평균 월급이며, 제17조 제1항 제2호, 제18조, 제19조 제2항 및 제20조 제2항에서 정한 보조금을 계산하기 위한 월급은 현재 받고 있는 월급이다.

3. 일회성 보조금을 받기 위한 근무 시간은 기요 조직에서의 전체 근무 시간과 기요 조직에 입사하기 전에 사회보장보험을 의무적으로 납부한 국가 예산으로 급여를 받았던 기관이나 단체에서의 근무 시간을 합산한다.

보조금을 받을 때, 달의 나머지 부분이 있을 경우, 다음과 같이 계산한다: 3개월 미만은 계산하지 않으며, 3개월 이상 6개월 이하인 경우 1년의 절반을 계산하며, 6개월 초과 12개월 이하인 경우 1년을 계산한다.

장 V

특수 보조금 기요

기타 제도 및 정책

조 22. 특수 보조금 기요

1. 기요직 종사자는 기요 특수 보조금을 10%, 15%, 25%로 받을 수 있으며, 이는 현 급여와 직위보수, 초과경력보수(있을 경우)를 합산한 금액의 비율로 정해진다. 이를 명세표 번호 06에 따라 본 고시 부속으로 발행된다.

2. 실정에 따라 국방부 장관은 총리에게 제1항에서 정한 제도를 수정하거나 보완하도록 청원한다.

조항 23. 기타 제도 및 정책

1. 기요 업무를 수행하는 사람은 군인과 동일하게 주택 보장을 받으며, 주민등록을 할 수 있다. 국가로부터 주택 또는 토지 정책 혜택을 받지 못한 경우에는 주택 및 토지에 관한 법률 규정에 따라 우선적으로 주택 및 토지 정책 혜택을 받을 수 있다.

2. 기요 업무에 새로 채용된 사람 중 사회보장보험 의무가입 기간이 없고 석사 학위를 소지한 사람은 기요 업무 수행자에 대한 급여표에서 2단계로 처음 급여가 책정되며, 박사 학위 또는 교수가 되거나 부교수 학衔을 소지한 사람은 3단계로 처음 급여가 책정된다.

기요 업무에 채용된 다른 사람 중 사회보장보험 의무가입 기간이 있고 일회성 사회보장 지원금을 받지 않은 경우, 그들이 교육받은 분야나 전문 직업에 근무할 수 있도록 배치되면, 사회보장보험 의무가입 기간은 그들의 급여 책정을 위한 근거가 된다. 사회보장보험 의무가입 기간이 끊어져 있더라도 이를 누적할 수 있다.

3. 기요 업무를 수행하는 사람은 국방부 장관이 정한 규정에 따라 군인과 마찬가지로 연간 휴양 및 치료 제도를 받는다.

장 6

시행규정

조항 24. 경비 확보

이 nghị định에서 규정된 제도 및 정책을 시행하기 위한 경비는 국가 예산에 따라 국가 예산 법률 규정에 따라 보장된다.

조 25. 효력 발생

1. 본 nghị định는 2013년 6월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 2004년 12월 22일 정부가 발행한 211/2004/NĐ-CP 호 법령 기요에 대한 규정 중 복장 기준; 기요 업무를 수행하는 사람의 휴식 및 연간 공익 노동 의무 수행에 대한 제도; 2006년 12월 22일 정부가 발행한 153/2006/NĐ-CP 호 기요 업무를 수행하는 사람에 대한 진료 및 치료 및 의료 물자 기준; 기요 업무를 수행하는 사람의 가족에 대한 의료보험 의무 적용; 2009년 1월 2일 정부가 발행한 01/2009/NĐ-CP 호 기요 업무를 수행하는 사람에 대한 후방 물자 기준; 2011년 6월 8일 정부가 발행한 41/2011/NĐ-CP 호 기요 업무를 수행하는 사람의 퇴역, 업무 변경, 해고, 희생, 사망 또는 다른 조직의 기요 업무로 전환에 대한 제도 및 정책을 폐지한다.

조 26. 시행 지침

1. 국방부 장관은 본 nghị định에서 위임된 조항 및 항에 대한 시행 지침을 마련한다.

2. 국방부 장관, 재무부 장관, 보건부 장관은 본 nghị정의 조항 3, 조항 4, 조항 5 및 조항 12에 대한 시행 지침을 마련한다.

3. 국방부 장관, 내무부 장관, 고용노동부 장관, 재무부 장관은 본 nghị정의 장 4에 대한 시행 지침을 마련한다.

4. 국방부 장관, 내무부 장관, 재무부 장관은 본 nghị정의 조항 22에 대한 시행 지침을 마련한다.

조 27. 집행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 지방자치단체의 수장은 본 nghị định의 시행에 대해 책임을 진다./.